第一篇：信訪責任狀

二0一一年信訪工作目標

責

任

狀

*******集團有限公司

二0一一年一月二十八日

******集團有限公司

二0一一年信訪工作目標責任狀

為認真貫徹國務院《信訪條例》和《黑龍江省信訪工作領導責任制》有關規(guī)定，根據(jù)******公司信訪工作目標考核要求和公司目標考核相關規(guī)定，公司決定同各分公司簽訂2011年信訪工作目標責任狀。

一、雙方責任單位

甲方：*****集團有限公司

乙方：各子公司

二、雙方責任

甲方：由公司信訪辦代表甲方對乙方信訪工作進行指導和監(jiān)督；對責任目標執(zhí)行情況進行平時考核和年終檢查，并做好情況反饋；對責任目標完成情況實施獎罰。

乙方：各單位簽定信訪責任狀的主要領導對本責任狀負全責，并按照責任狀確定的各項考核目標，落實責任，確保目標完成。

三、考核目標

(一)各單位主要領導要帶頭貫徹《信訪條例》和信訪工作領導責任制，定期聽取信訪工作匯報，研究部署信訪工作，堅持閱批來信、接待來訪，對交辦的重要信訪案件落實領導包案。要加強信訪組織建設，并明確責任。

(二)認真貫徹落實《信訪條例》，建立完善信訪工作各項規(guī)章制度。

（三）無赴京、進省、到市、去區(qū)、上鎮(zhèn)集訪、個訪及重復集訪、個訪。若發(fā)現(xiàn)群眾出村非正常集訪、個訪的，予以及時勸返接回。

(四)認真處理本單位發(fā)生或由于本單位的政策或工作原因引發(fā)的信訪事項。

(五)組織開展領導接待群眾來訪活動，并有內容、有效果、有記載。

(六)提高來信辦理質量，避免上訪人重復來信。

五、考核時間?？己藭r間為2011年1月1日至2011年12月31日。

六、雙方責任人：本《責任狀》一式兩份。由公司同各單位簽訂。

甲方：****

責任人

乙方：****

責任人

第二篇：信訪2012責任狀

仁懷市城市管理局信訪工作目標

責任狀

為進一步做好人民群眾來信來訪工作，規(guī)范信訪行為，維護信訪工作秩序的穩(wěn)定，特制定我局2012信訪工作責任狀。

一、指導思想

以國務院《信訪條例》為指南，認真落實黨和國家努力構建社會主義和諧社會的目標，以做好城市管理工作為宗旨，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，創(chuàng)造性地做好新時期的信訪工作，維護社會的穩(wěn)定。

二、目標任務

1.加強對信訪工作的領導，確保群眾來信來訪件件有著落，事事有結果，充分發(fā)揮信訪工作為城管工作改革與發(fā)展服務的職能作用。

2.強化信訪工作分級負責、分級辦理的管理責任制，健全信訪工作管理和處理制度，力求將群眾來信來訪的問題解決在萌芽階段。

3.認真分析研究群眾關注的熱點問題，制定處理預案，提高初次信訪問題一次性辦結率，努力降低重訪、越級上訪的人次，避免出現(xiàn)集體上訪事件。

4、以“四幫四促”“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動的開展為契機，加強宣傳，切實做好信訪工作。

三、具體措施

(一)加強領導，齊抓共管

為加強我局的信訪工作，我局專門成立了信訪工作領導小組，黨組書記袁野任組長，局長、副局長任副組長，各科室主要負責人為成員。

(二)強化制度，落實責任

1.建立信訪工作責任制和責任追究制。由書記負總責，各分管局長、科室負責人對分管職責范圍內的信訪工作負責，科室人員對分工范圍內的工作負直接責任，形成一級抓一級，層層抓落實的信訪工作局面。對信訪工作不力，無視群眾疾苦、工作失職而激化矛盾，造成不良后果的，嚴肅追究有關人員的責任。

2.強化信訪承辦工作制度。按照“誰受理、誰負責”、“一辦到底”的原則。

四、本責任狀一式兩份，本責任狀從簽訂之日起生效。

監(jiān)督單位：監(jiān)督責任人：

責任單位：

部門責任人：年月日 2

第三篇：信訪穩(wěn)定責任狀

漣水縣義興小教

2012信訪穩(wěn)定工作責任狀

為進一步加強我鎮(zhèn)小教信訪穩(wěn)定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，把維護穩(wěn)定的責任落到實處，確保我鎮(zhèn)教職工及離退休不進京、赴寧、去市、縣上訪，確保我鎮(zhèn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。小教與各校（幼兒園）簽定本責任狀。

一、大力加強對維穩(wěn)工作的組織領導。學校校（園）長為維護穩(wěn)定工作的第一責任人，各校要成立專門班子，堅持一把手負總責，分管領導親自抓，層層落實責任制，切實擔負起維護穩(wěn)定的第一政治責任。

二、大力加強信息上報工作。及時排查、收集上報本學?；蛏婕敖逃到y(tǒng)可能發(fā)生跨地區(qū)串聯(lián)、集體進京、赴寧、去市、縣上訪和群體性事件等苗頭性信息，超前開展工作，掌握維護穩(wěn)定工作的主動權。

三、大力加強矛盾糾紛化解工作。組織開展本學校矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)群體性事件的苗頭性、傾向性問題，組織對各類涉穩(wěn)人員進行全面調查摸底，切實落實穩(wěn)控措施，把矛盾解決在內部，絕不允許發(fā)生進京、赴寧、去市、縣上訪、鬧事事件。

四、大力加強信訪穩(wěn)定工作。進一步加強對本學校重點上訪人員和重點群體的穩(wěn)控工作，堅決落實“包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩(wěn)控管理、包依法處置”的責任制，加大信訪案件集中處理力度，必須做到案結事了、定紛止爭，堅決防止進京、赴寧、去市、縣上訪。

五、大力加強群體性突發(fā)事件的預防和處置工作。制定完善本學校應對群體性突發(fā)事件的工作預案，切實做到預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小，確保實現(xiàn)力爭不出大事，盡量少出小事，有事迅速文明妥善處置，把負面影響降到最低程度“的目標。加強干部、職工管理，確保本學校干部、職工不組織、不參與各類未經(jīng)批準的集會、游行、示威活動和群體性事件。

六、大力加強校園穩(wěn)控工作。堅持”預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小"的原則，各學校要加強師生員工的思想教育工作，采取積極妥善的措施，保護好、引導好廣大師生的愛國熱情，堅決杜絕師生在各類網(wǎng)站上發(fā)布煽動性、行動性信息。

七、大力加強校園網(wǎng)管理工作。各學校切實加大校園網(wǎng)的監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)刪除引發(fā)不穩(wěn)定的各類信息，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡、手機傳播煽動性信息的情況，要第一時間上報有關單位。

對責任不落實、工作措施不到位，造成嚴重后果的，實行責任追查，嚴肅追究有關校的領導和責任人的責任，通報全鎮(zhèn)上報縣局。

立狀單位：受狀單位：

立狀人（簽名）：受狀人（簽名）：

二○一一年二月二十九日

第四篇：信訪穩(wěn)定工作責任狀

信訪穩(wěn)定工作責任狀

為貫徹落實《信訪條例》，維護信訪秩序，健全信訪穩(wěn)定責任體系，強化激勵約束機制，確保我礦生產(chǎn)生活秩序長期穩(wěn)定，根據(jù)集團公司關于信訪穩(wěn)定文件精神，結合我礦實際，制定本責任狀。

一、考核周期：年月日至年月日

二、單位信訪穩(wěn)定責任目標

1、暢通信訪渠道，把信訪事項解決在基層。堅持正常的領、約訪制度，不得越級到集團公司、平頂山市委、市政府集體上訪。

2、堅決杜絕越級赴省、赴京集體上訪和個人鬧訪。

3、所屬人員超過5人到礦集體鬧訪的，單位必須在30分鐘內將其帶離。

4、按照屬地管理，分級負責，誰主管、誰負責的原則，樹立信訪意識，完成礦領導和信訪部門交辦的各項工作，確保隊伍穩(wěn)定。

三、獎罰措施

1、內完成以上四項目標，全額兌現(xiàn)信訪穩(wěn)定風險抵押金。

2、內發(fā)生越級赴京或到平頂山市委、市政府、平煤集團公司集體上訪的，全額罰沒抵押金。

3、實行統(tǒng)一考核，分季兌現(xiàn)獎懲的辦法。季度內發(fā)生越級赴京、赴省集體上訪和個人鬧訪的，罰沒抵押金50%并重新補交。季度內發(fā)生一次到平頂山市委、市政府或平煤集團公司集體上訪的，罰沒抵押金25%，并重新補交。

4、發(fā)生越級赴京、赴省上訪或集體鬧訪的，由信訪部門 在全礦范圍內 通報批評，對單位黃牌警告，取消本一切評先資格。造成不良影響的，對該單位黨政負責人實行紀律處分，直到撤銷職務。

5、發(fā)生5人以上到市委、市政府或集團公司上訪的單位，要服

從領導和信訪科的調配，并在規(guī)定時間將人帶離。對行動遲緩，不服從調配，工作不力的，對單位黨政領導及有關責任人通報批評、誡勉談話直至紀律處分。造成嚴重影響的，對單位黨政主要負責人和有關責任人給予撤銷職務的處分。

6、所屬單位發(fā)生5人以上到礦集體鬧訪的，單位黨政主要負責人必須迅速趕赴現(xiàn)場做工作，并在30分鐘內將人帶回。對于工作不力，沒有在規(guī)定時間帶離的，對單位黨政主要負責人和有關責任人通報批評，直至紀律處分。對鬧訪人數(shù)超過20人，不能在30分鐘內帶離現(xiàn)場，嚴重影響礦機關正常工作秩序的，給予單位黨政主要負責人及有關責任人紀律處分，直至撤銷職務。

7、各基層單位每月25日前必須向礦信訪科匯報本單位信訪穩(wěn)定情況，信訪科認真記錄。無故不按時匯報者，每月罰沒抵押金5%。

甲方：黨委（蓋章）

責任代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

責任代表（簽字）：

年月日

第五篇：信訪穩(wěn)定責任狀內容

信訪穩(wěn)定工作責任狀

為切實增強公司兩級領導班子和領導干部抓好信訪穩(wěn)定工作的責任感和自覺性，明確責任目標，貫徹落實好《信訪條例》和上級對信訪穩(wěn)定工作的有關要求，扎實推進信訪穩(wěn)定工作，促進企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，特制定本責任狀。

一、責任單位：

二、考核周期：年1月1日至年12月31日

三、單位信訪穩(wěn)定工作目標

1、暢通信訪渠道，堅持領約訪制度，杜絕越級到公司、集團公司、當?shù)厥形?、市政府集體上訪。

2、所屬人員到當?shù)厥形?、市政府、集團或公司集體上訪超過3人或參與聚眾鬧訪的，單位必須一小時內將其帶離現(xiàn)場。

3、杜絕越級赴京、赴省集體上訪和個人赴京非正常上訪。

4、回訪率達到95%，重信、重訪率分別控制在15%和20%以內，上訪老戶穩(wěn)定率達到95%。

四、獎罰措施

1、內完成以上四項目標，按季度兌現(xiàn)信訪穩(wěn)定抵押金。季度內（年內）發(fā)生到當?shù)厥形?、市政府、集團公司和公司集體上方的沒收抵押金25%并重新補交；發(fā)生5人以上或發(fā)生重訪及發(fā)生越級赴京、赴省集體上訪和個人赴京非正常上訪的，全額沒收單位黨政主要負責人的抵押金。

2、內發(fā)生越級赴京1人以上、赴省3人以上集體上訪，或發(fā)生圍堵省委、省政府大門行為的，實行一票否決，取消責任單位一切評先資格，扣除單位班子成員績效工資的10%，并給予黨政主要領導黨紀政紀處分，或免職處理。

3、發(fā)生個人赴京非正常上訪并在敏感區(qū)域造成影響的給予責任單位黨政主要領導黨紀政紀處分，或免職處理。

4、發(fā)生3人以上到市委、市政府、集團或公司集體上訪的，單位主要負責人必須及時趕到現(xiàn)場進行勸返，并在一個小時內將其帶離，不能及時帶離的對單位進行通報批評；上訪人數(shù)超過5人，一小時內不能及時帶離現(xiàn)場，影響機關正常辦公秩序的，給予單位黨政主要領導誡勉談話，直至免去職務。

5、有多個單位人員參與鬧訪的，必須及時將本單位所屬人員帶離，不能及時帶離，或對骨干上訪人員沒有進行有效穩(wěn)控，且情節(jié)嚴重的，給予單位黨政主要領導誡勉談話，直至免去職務。

*******公司（蓋章）責任單位（蓋章）

*******年三月