第一篇：廠務(wù)公開(kāi)證明

深圳市百利恩服飾有限公司

教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)廠務(wù)公開(kāi)證明

根據(jù)2011年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃提取2011年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（526083.42）元，其中員工培訓(xùn)費(fèi)用（高層、中層、基層），培訓(xùn)部員工工資，使用計(jì)劃，購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)所需設(shè)備，場(chǎng)地租用，體系建設(shè)費(fèi)用。

其中：

高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)費(fèi)用：126750元

中層管理員工培訓(xùn)費(fèi)用：180464元

基層員工培訓(xùn)費(fèi)用： 201560 元

培訓(xùn)部員工資：322800元（已在培訓(xùn)費(fèi)用體現(xiàn)）

購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)用設(shè)備所需費(fèi)用：17309.42元

場(chǎng)地租用費(fèi)用：12000元（已在培訓(xùn)費(fèi)用體現(xiàn)）

體系建設(shè)費(fèi)用：

2011年度教育培訓(xùn)使用計(jì)劃

上半年度計(jì)劃：

下半年度計(jì)劃：

第二篇：廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作

實(shí)

施

方

案 廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施方案是擴(kuò)大基層民主管理的重要舉措，是從源頭上防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)管理人員滋生腐敗的重要手段，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和民主法制建設(shè)、全心全意依靠職工辦企業(yè)，調(diào)動(dòng)廣大職工當(dāng)家作主積極性的重要途徑，是推動(dòng)企業(yè)改革，發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的重要保證。為進(jìn)一步提高公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理的質(zhì)量和水平，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

推行廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督，要堅(jiān)決貫徹全心全意依靠職工群眾的根本方針，以加強(qiáng)企業(yè)民主管理，強(qiáng)化職工民主監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度，促進(jìn)企業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)管理和產(chǎn)量、質(zhì)量、效益達(dá)到新水平。

二、公開(kāi)的原則

廠務(wù)公開(kāi)必須緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項(xiàng)，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問(wèn)題，體現(xiàn)職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等民主權(quán)利的問(wèn)題進(jìn)行。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

1.突出重點(diǎn)的原則。重點(diǎn)是指全公司重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。

2.實(shí)事求是的原則。廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)要實(shí)事求是，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。

3.方便職工群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的目的是接受群眾監(jiān)督，所以必須方便職工群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4.有章可循的原則。確定公開(kāi)內(nèi)容后，公司將從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施方案，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法都要作出明確規(guī)定。

5.服務(wù)中心的原則。在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6.分層次公開(kāi)的原則。根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全公司不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。

三、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

1.企業(yè)重大決策事項(xiàng)公開(kāi)。包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、責(zé)任制，企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制，重要的基建，技改投資，重要工程項(xiàng)目招標(biāo)等內(nèi)容公開(kāi)。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公開(kāi)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車(chē)、通訊工具的使用情況等

3.企業(yè)勞動(dòng)用工情況公開(kāi)。包括招工的政策、數(shù)量、條件、被錄用人員名單，職工基本生活保障等情況公開(kāi)。

4.民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部任免公開(kāi)。包括民主評(píng)議程序，評(píng)議結(jié)果，干部任用條件，任免結(jié)果等公開(kāi)。

5.原材料采購(gòu)、商品進(jìn)貨公開(kāi)。包括需購(gòu)材料，商品的質(zhì)量、數(shù)量規(guī)格、供貨及銷(xiāo)售價(jià)格等公開(kāi)。

6.財(cái)務(wù)收支情況公開(kāi)。主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等。

7.涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題公開(kāi)。包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)。

8.安全生產(chǎn)情況公開(kāi)。包括安全生產(chǎn)的狀況、各類(lèi)事故和勞動(dòng)保護(hù)措施。

四、廠務(wù)公開(kāi)制度的形式

1.建立廠務(wù)公開(kāi)公開(kāi)欄。

2.利用宣傳欄等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

3.通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工（代表）大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

4.建立《意見(jiàn)信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。

五、民主監(jiān)督的辦法

1.建立意見(jiàn)信箱、總經(jīng)理信箱。全公司的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)意見(jiàn)信箱及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理。

2.組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全公司職工的正確意見(jiàn)和要求，及時(shí)聽(tīng)取職工的反映，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映并及時(shí)研究解決。

3.公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工(代表)的意見(jiàn)和建議。

4.搞好職工群眾評(píng)議。某項(xiàng)廠務(wù)公開(kāi)以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工（代表）召開(kāi)座談會(huì)對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效果、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議等的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間

廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。年終目標(biāo)任務(wù)完成情況、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可一年公開(kāi)一次,其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。

八、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1.制定本單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施意見(jiàn)，負(fù)責(zé)廠務(wù)

公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。

2.建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作責(zé)任制，督查考核責(zé)任部門(mén)的工作情況。

3.審定本單位重大公開(kāi)方案，公開(kāi)內(nèi)容，公開(kāi)開(kāi)工和相關(guān)事項(xiàng)。4.協(xié)調(diào)解決本單位在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中的相關(guān)問(wèn)題。

九、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組

十、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組工作職責(zé)

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。

2．監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到賬物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。

3．及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及后勤工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促及其改正。

十、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組權(quán)利

1.有責(zé)任和權(quán)利向公司領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。

2.有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.有責(zé)任和權(quán)利制止公司人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。

4.有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和提出建議。

十一、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的義務(wù)

1.經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)上級(jí)的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)公司各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2.有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。

3.協(xié)助公司搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。

4.正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。

十二、廠務(wù)公開(kāi)民主管理的有關(guān)要求

1.各部門(mén)要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作；

2.建立固定的廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查。3.召開(kāi)職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)民主管理的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

4.黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)民主管理第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

5.公開(kāi)時(shí)間為年、季、月末或次月10日前，凡公開(kāi)的項(xiàng)目要及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白。

6．不定期征求職工對(duì)公司廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)研究整改。7．公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的有效形式，公司已建立固定的防風(fēng)、防雨、防損壞的廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督欄，所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄內(nèi)進(jìn)行，公開(kāi)欄需要設(shè)置監(jiān)督信箱。還可通過(guò)廣播、板報(bào)、公開(kāi)信、告示等形式隨時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心的程度而定。

8．每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)民主管理的自查總結(jié)，并在職工（代表）大會(huì)將本公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)報(bào)告。

第三篇：廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法

廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級(jí)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，要以黨的十八大會(huì)議精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

推行廠務(wù)公開(kāi)，要按照國(guó)家的法律和總公司的規(guī)定，對(duì)公司發(fā)展的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，向職工公開(kāi)。

1、企業(yè)重大問(wèn)題決策公開(kāi)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)改造的重大決策方案。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面重要問(wèn)題公開(kāi)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況；大宗物資采購(gòu)供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重要規(guī)章制度制定情況。

3、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題公開(kāi)。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費(fèi)情況；職工招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施；職工培訓(xùn)計(jì)劃等。

4、企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題公開(kāi)。主要包括：企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

三、廠務(wù)公開(kāi)的形式

廠務(wù)公開(kāi)可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。主要應(yīng)采用以下幾種形式：

1、職工代表大會(huì)。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開(kāi)的基本載體，每年召開(kāi)一次會(huì)議。按照《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職工代表大會(huì)職權(quán)，凡涉及到職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問(wèn)題決策，職工切身利益問(wèn)題，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險(xiǎn)繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定。

2、職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開(kāi)職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議，對(duì)日常的管理、經(jīng)營(yíng)決策等問(wèn)題征詢(xún)意見(jiàn)。

3、設(shè)置廠務(wù)公開(kāi)欄。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時(shí)張榜公布。

4、通過(guò)書(shū)面材料進(jìn)行通報(bào)。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過(guò)下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。

5、其他形式。針對(duì)不同的公開(kāi)內(nèi)容和要求，通過(guò)黨政工會(huì)議、中層干部會(huì)、以及意見(jiàn)箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開(kāi)。

四、廠務(wù)公開(kāi)的基本程序和方法

廠務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)在公開(kāi)，關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會(huì)或職工大會(huì)，落腳點(diǎn)在職能部門(mén)。

1、擬定方案。明確公開(kāi)的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開(kāi)，保證公開(kāi)的內(nèi)容全面、真實(shí)。

2、定時(shí)定點(diǎn)公布。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)積極配合有關(guān)部門(mén)通過(guò)職代會(huì)等多種形式組織好職工議事，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策。廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間，依據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。

3、征詢(xún)意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn)。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見(jiàn)箱，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。對(duì)職工群眾的疑問(wèn)要及時(shí)作出解釋?zhuān)瑢?duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿(mǎn)意的要予以糾正和延期執(zhí)行。

4、建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。將每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門(mén)、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)保存?zhèn)浒浮?/p>

五、廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開(kāi)，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，形成黨政工齊抓共管，各職能部門(mén)具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。

為了加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)，總公司成立廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組員：

總公司廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施和監(jiān)督檢查均由工會(huì)牽頭，有關(guān)職能部門(mén)參加，與職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)結(jié)合起來(lái)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開(kāi)的具體事項(xiàng)。

本辦法自職代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

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年 月 日

第四篇：廠務(wù)公開(kāi)制度

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

凡國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)，國(guó)家控股、集體控股的公司制企業(yè)以及改制后由職工持股會(huì)控股的公司、股份合作制企業(yè)，均就實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。

一、廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

（一）廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

廠務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，行政、紀(jì)委、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

1、領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)按市委辦發(fā)[19999]53號(hào)文件和本實(shí)施細(xì)則的要求開(kāi)展工作。

2、研究、決定廠務(wù)公開(kāi)工作的制度、措施、計(jì)劃和其他重要事項(xiàng)。

3、督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開(kāi)工作，進(jìn)行考核，并作出獎(jiǎng)懲決定。

4、審批有關(guān)廠公開(kāi)的內(nèi)容、形式、方案等。

（二）廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。

企業(yè)應(yīng)建立由紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會(huì)干部為成員的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。其職責(zé)為：

1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容 的真實(shí)性、全面性，公開(kāi)的及時(shí)性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，送廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

3、組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議，并將職工意見(jiàn)反饋給有關(guān)部門(mén)，督促落實(shí)。

4、對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作中的違紀(jì)、違法問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果上報(bào)有關(guān)部門(mén)。

5、接受并調(diào)查職工因開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作而遭受打擊、報(bào)復(fù)的投訴，提出處理意見(jiàn)。

6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)檔案記錄的真實(shí)性。

（三）廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）。

企業(yè)應(yīng)建立由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席、行政辦公室主任為副組長(zhǎng)，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

1、實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、制度、措施的計(jì)劃。

2、按廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門(mén)辦事程序、內(nèi)容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開(kāi)范圍和內(nèi)容的職工切身利益問(wèn)題。

4、建立廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)帳、檔案。

5、完成廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容及形式

廠務(wù)公開(kāi)要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題以及涉及職工切身利益的問(wèn)題為重點(diǎn)，除國(guó)家法律規(guī)定不宜公開(kāi)和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問(wèn)題以外，都要實(shí)行公開(kāi)。公開(kāi)要實(shí)事求是，并保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性。

（一）企業(yè)重大問(wèn)題決策公開(kāi)。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長(zhǎng)期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。以公有產(chǎn)權(quán)為主體的企業(yè)，應(yīng)視規(guī)模建立職工代表大會(huì)制度（職工總數(shù)在100人以上）或職工大會(huì)制度（職工總數(shù)在100人以下）。根據(jù)職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)及省委、省政府《關(guān)于依靠職工群眾深化企業(yè)改革的若干意見(jiàn)》（省委[1998]22號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)重大問(wèn)題決策必須在職工（代表大會(huì)上向職工群眾公開(kāi)，并提效職工（代表）大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工

（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開(kāi)。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

根據(jù)市委組織部、市總工會(huì)等單位聯(lián)合制定的《杭州市企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施辦法》規(guī)定，企業(yè)職工（代表）大會(huì)均應(yīng)建立民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年1次向職工（代表）大會(huì)述職并接受職工（代表）大會(huì)的民主評(píng)議。職工（代表）民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開(kāi)欄中公布。如遇上級(jí)部門(mén)考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。

（三）涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱(chēng)評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、家轉(zhuǎn)非、勞動(dòng)用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。涉及職工切身利益的問(wèn)題應(yīng)在職工（代表）大會(huì)上公開(kāi)，公開(kāi)時(shí)應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果公開(kāi)。根據(jù)省委[1998]22號(hào)文件規(guī)定，“涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論決定”。有關(guān)企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣(mài)、職工再就業(yè)等事項(xiàng)也須向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

（四）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況公開(kāi)。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購(gòu)供應(yīng)、外協(xié)加工伯、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。工程招（投）標(biāo)公開(kāi)應(yīng)包括：工程項(xiàng)目、標(biāo)的、招（投）標(biāo)競(jìng)價(jià)、招（投）標(biāo)入選單位資質(zhì)、工程進(jìn)度等；

大宗原材料及設(shè)備的采購(gòu)供應(yīng)公開(kāi)應(yīng)包括：原材料采購(gòu)的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、市場(chǎng)價(jià)、供貨單位競(jìng)價(jià)等；外協(xié)加工件的公開(kāi)應(yīng)包括：外協(xié)加工件的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、本廠加工能力情況，社會(huì)生產(chǎn)價(jià)格、外協(xié)單位報(bào)價(jià)及結(jié)算價(jià)格等。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開(kāi)。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國(guó)（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項(xiàng)等。根據(jù)國(guó)家監(jiān)察部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定》（監(jiān)發(fā)[1998]4號(hào)），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)包括：本人收入、住房、風(fēng)扇、裝修住房、電話(huà)費(fèi)開(kāi)支、使用公車(chē)、出差出國(guó)（境）費(fèi)用支出、購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)或結(jié)合每年一次向職工（代表）大會(huì)進(jìn)行述職，將本人的收入和待遇及個(gè)人廉潔自律情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

三、廠務(wù)公開(kāi)的程序

廠務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、責(zé)任部門(mén)、公開(kāi)辦法、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。

廠務(wù)公開(kāi)的具體程序?yàn)椋?/p>

（一）收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容由廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開(kāi)內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開(kāi)形式的規(guī)范及公開(kāi)的時(shí)效性。

（二）定時(shí)定點(diǎn)公布。各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會(huì)報(bào)告、公開(kāi)欄公布或其他形式通報(bào)等辦法進(jìn)行公開(kāi)。凡涉及職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代表）大會(huì)上公開(kāi)，不得以其他形式替代。各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容在具體公開(kāi)時(shí)都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開(kāi)，以便于職工降價(jià)進(jìn)行民主監(jiān)督。

（三）征詢(xún)意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)后，廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)職職工群眾的反映和意見(jiàn)。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見(jiàn)箱，通過(guò)職工代表向群眾直

對(duì)職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。

（四）建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門(mén)、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。列入職工（代表）大?huì)方案的公開(kāi)內(nèi)容可隨職工（代表）大會(huì)資料歸檔。

本《細(xì)則》自下發(fā)之日起實(shí)行。

第五篇：廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

篇一：廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)材料 廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)材料

一、推行廠務(wù)公開(kāi)工作的基本情況

1、以宣傳為先導(dǎo)，為做好廠務(wù)公開(kāi)工作奠定思想基礎(chǔ)

思想上的落實(shí)是將廠務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處的前提條件，公司黨委以此為突破口，通過(guò)加大宣傳工作力度，為保證廠務(wù)公開(kāi)工作順力開(kāi)展奠定牢固的思想基礎(chǔ)，使黨委、行政、職工代表在思想上對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們主要的做法是：（1）、組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作做了動(dòng)員，明確了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，紀(jì)委監(jiān)督檢查，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，廣大職工積極參與”的運(yùn)行機(jī)制。成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及相應(yīng)的辦事機(jī)構(gòu)、監(jiān)督檢查小組，做到了組織機(jī)構(gòu)健全、人員職責(zé)明確。（2）、確定了加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)企業(yè)改革與穩(wěn)定這一主題，充分利用廣播、宣傳欄、閉路電視等各種輿論媒體，廣泛宣傳實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的重要意義，使公司上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳廠務(wù)公開(kāi)制度的良好氛圍。（3）、舉辦職工代表、工會(huì)干部、分工會(huì)主席理論學(xué)習(xí)班，進(jìn)一步提高他們對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，為廠務(wù)公開(kāi)工作在公司順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)。

2、制定措施，完善制度、明確工作程序。

根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)工作的要求，公司在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上明確廠務(wù)公開(kāi)所涉及的范圍，公開(kāi)的內(nèi)容、方式和公開(kāi)的時(shí)間，并結(jié)合公司工作實(shí)際，細(xì)化了廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，制定了廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督的工作制度，總體目標(biāo)和基本原則，使廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作在實(shí)際工作中有了具體的操作依據(jù)，體現(xiàn)了堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。同時(shí)，按照《職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，在職代會(huì)閉會(huì)期間多次組織職工代表對(duì)《細(xì)則》的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的討論和修改，使《細(xì)則》的內(nèi)容得到了補(bǔ)充。

3、加強(qiáng)民主監(jiān)督程序，確保廠務(wù)公開(kāi)工作順利進(jìn)行。

民主管理、民主監(jiān)督是廠務(wù)公開(kāi)工作的條件，為了加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督和檢查，公司形成了由紀(jì)委、黨辦、監(jiān)察科、審計(jì)科、企管科、行政、工會(huì)等部門(mén)和部分職工代表組成的公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組，每年兩次對(duì)全公司廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求各分公司建立相應(yīng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組，從而形成了有序的制約和監(jiān)督體系。同時(shí)，公司監(jiān)督檢查小組在對(duì)各部門(mén)、基層單位和班組的廠務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理，并將檢查的情況納入到各基層單位年終經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核之中。公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組按照廠務(wù)公開(kāi)工作的要求，對(duì)照“兩辦通知”精神以及公司廠務(wù)公開(kāi)檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，采取問(wèn)卷調(diào)查、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、召開(kāi)座談會(huì)等形式對(duì)公司7個(gè)職能科室和11個(gè)基層單位的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了全面的檢查，并將檢查的情況以書(shū)面形式向公司黨委、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組作了匯報(bào)。另外，公司設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)信箱，監(jiān)督電話(huà)，通過(guò)各種渠道，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工群眾的監(jiān)督。（1）企業(yè)的發(fā)展，目標(biāo)規(guī)則，培訓(xùn)計(jì)劃；（2）民主評(píng)議干部情況；

（3）職工住房、售房分配情況；（4）集體合同的執(zhí)行情況；

（5）企業(yè)改革、改制、減員分流方案；（6）公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)及各項(xiàng)管理費(fèi)用情況；

（7）勞動(dòng)保護(hù)用品，辦公用品，安全工具的采購(gòu)情況；（8）招聘、任免、考核情況；（9）公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；（10）公司計(jì)劃生產(chǎn)指標(biāo)分配使用情況；

（11）機(jī)械設(shè)備的采購(gòu)，廢舊物資的處理情況；

（12）職工住房公積金管理及企業(yè)公積金和公益金的使用方案；（13）安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃；（14）公司評(píng)先選優(yōu)情況。

5、抓基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)的制度化、規(guī)范化

嚴(yán)格的管理制度，完善的措施是開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的有利保障。近年來(lái)，公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下十分重視廠務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)工作，始終把廠務(wù)公開(kāi)的制度化、規(guī)范化做為關(guān)健環(huán)節(jié)來(lái)抓。一是通過(guò)下發(fā)《實(shí)施細(xì)則》、《工作制度》、《檢查考核辦法》、《責(zé)任追究制度》等文件，對(duì)全公司廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序作了明確規(guī)定。二是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)工作向職工代表大會(huì)匯報(bào)制度。幾年來(lái)，公司始終將廠務(wù)公開(kāi)工作列入到職工代表大會(huì)的重要內(nèi)容之一，采取報(bào)告的形式提交職工代表討論、審議。三是規(guī)范公開(kāi)的程序。要求有關(guān)部門(mén)在公開(kāi)內(nèi)容時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)廠務(wù)公開(kāi)審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開(kāi)的部門(mén)、紀(jì)檢、工會(huì)簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作的作用。四是規(guī)范公開(kāi)形式。從公司的實(shí)際情況出發(fā)，采取職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)、公司局域網(wǎng)等多種公開(kāi)形式。五是堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問(wèn)題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來(lái)訪職工反應(yīng)的問(wèn)題做一一解答，并制定解決問(wèn)題的辦法。同時(shí)，通過(guò)經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問(wèn)題處理情況進(jìn)行落實(shí)。截止目前，共編印下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問(wèn)題25項(xiàng)。

二、廠務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用和取得的實(shí)際效果

廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的延伸，是職工代表大會(huì)制度的又一種工作載體，這幾年來(lái)我公司通過(guò)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作有利的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。如在公司機(jī)關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機(jī)關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強(qiáng)，難度很大。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開(kāi)的工作程序，從競(jìng)聘的條件到考核、招聘的全過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)，并在職工任職答辯中邀請(qǐng)部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。從競(jìng)聘的全過(guò)程來(lái)看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。競(jìng)聘既保證了有真才實(shí)學(xué)職工能競(jìng)爭(zhēng)到合適的崗位，也讓部分轉(zhuǎn)崗、待崗的職工口服心服。又如公司在勞動(dòng)保護(hù)用品、安全工器具的采購(gòu)方面進(jìn)行公開(kāi)。近年以來(lái)，公司為了防止不合格物品購(gòu)入，加大了勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)的公開(kāi)力度，在采購(gòu)過(guò)程中由紀(jì)委、質(zhì)安科、勞人科對(duì)采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品從價(jià)格、質(zhì)量上做檢測(cè)處理，并對(duì)采購(gòu)的全過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)，從而保證了勞動(dòng)保護(hù)用品的安全使用，極大的維護(hù)了職工的切身利益，確保了職工的人身安全不受傷害。隨著公司的生存和發(fā)展面臨著許多困難。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。面對(duì)這一問(wèn)題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開(kāi)待崗職工座談會(huì)，傾聽(tīng)他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)等各種形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹(shù)立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)依靠職工發(fā)展的意識(shí)。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。兩年來(lái)公司沒(méi)有一人因待崗向公司提出非分的要求。職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。實(shí)踐證明：實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求。企業(yè)實(shí)力逐漸壯大、職工收入逐年增長(zhǎng)、生活福利條件逐步改善、職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。這些成績(jī)的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是篇二：廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié) 2011年西商項(xiàng)目廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié) 為了深化西商項(xiàng)目民主管理工作，落實(shí)項(xiàng)目員工的公開(kāi)、知情、參與和監(jiān)督權(quán)，建立有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，結(jié)合公司《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》（試行）二公電工發(fā)（2011）6號(hào)文件的指導(dǎo)，我項(xiàng)目部成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和實(shí)施工作。在廠務(wù)公開(kāi)工作中，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、考核評(píng)比，使廠務(wù)公開(kāi)更具真實(shí)性和實(shí)效性。2011年我項(xiàng)目廠務(wù)公開(kāi)工作主要完成了以下幾方面：

一、積極組織宣傳，大力開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)

積極開(kāi)展形式多樣的宣傳，根據(jù)施工進(jìn)展情況適時(shí)制定活動(dòng)計(jì)劃，使職工充分認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)的重要性及必要性。同時(shí)，鼓勵(lì)職工積極參與廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，提高自身參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識(shí)和能力。

二、工作措施到位，確保廠務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處 嚴(yán)格按照公司《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》（試行）規(guī)定執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)工作，明確公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)程序，及時(shí)向職工公開(kāi)，使廠務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處。

1．公開(kāi)內(nèi)容詳實(shí)。公開(kāi)的內(nèi)容主要有三方面，一是公司重要會(huì)議精神，二是職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項(xiàng)，三是項(xiàng)目廉政建設(shè)公開(kāi)的情況。圍繞上述內(nèi)容確定公開(kāi)的具體事項(xiàng)，廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容具體包括了公司年中會(huì)議講話(huà)文件及項(xiàng)目員工學(xué)習(xí)年中會(huì)議計(jì)劃總結(jié)，“三重一大”學(xué)習(xí)及總結(jié)，黨員承諾書(shū)公開(kāi)，黨風(fēng)廉政建設(shè)自查表，日常辦公費(fèi)用公示，財(cái)務(wù)相關(guān)公示，勞動(dòng)紀(jì)律考核等均予以公開(kāi)。

2．公開(kāi)形式多樣。在廠務(wù)公開(kāi)形式上，項(xiàng)目部以定期召開(kāi)員工大會(huì)為主要公開(kāi)形式。在日常的周工作會(huì)議上向員工公開(kāi)本最新情況并公開(kāi)公示，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。3．公開(kāi)程序規(guī)范。項(xiàng)目部在日常公開(kāi)的同時(shí)，一般按照“提出、審查、公開(kāi)、評(píng)議、整改”的程序進(jìn)行，重大或有時(shí)限性的內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。

三、目前存在的問(wèn)題

我們?cè)诳偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要客觀地看到廠務(wù)公開(kāi)工作存在的不足。如員工對(duì)這項(xiàng)工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化管理有待完善需增加意見(jiàn)或建議箱，反饋員工真實(shí)想法等等。這些，在今后工作中要切實(shí)加以解決。

廠務(wù)公開(kāi)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。今后，西商項(xiàng)目部將對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作存在的不足之處繼續(xù)加以完善和改進(jìn)，使它成為持之以恒的規(guī)章制度，落實(shí)到項(xiàng)目管理的各項(xiàng)工作中。篇三：公司2014年廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié) 紡電公司2014年廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

為深入貫徹認(rèn)真落實(shí)電氣公司黨委、工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)，推動(dòng)民主監(jiān)督工作不斷創(chuàng)新和上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)立足企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)職工的目標(biāo)，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過(guò)程中，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作，結(jié)合“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”，幫助職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，取得了一定成效?，F(xiàn)就紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、正確認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)重要意義，積極推行民主監(jiān)督工作。

推行廠務(wù)公開(kāi)工作，是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要；是加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，更是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。一年來(lái)，紡電公司認(rèn)真按照電氣公司工會(huì)的要求，積極貫徹電氣公司相關(guān)文件及精神，結(jié)合“群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”，廣泛推行廠務(wù)公開(kāi)制度，基本形成了黨總支領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，工會(huì)為工作機(jī)構(gòu)的明確有序的廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制。

為了使廠務(wù)公開(kāi)的推行工作能夠開(kāi)好頭、起好步，我們從統(tǒng)一思想、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)上著手，采取多種形式，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識(shí)，要求全部干部必須把思想統(tǒng)一到“黨的群眾路線(xiàn)”重要思想上來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，自覺(jué)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識(shí)，基本上實(shí)現(xiàn)了推行廠務(wù)公開(kāi)工作從“要我公開(kāi)到我要公開(kāi)”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利推行。

二、紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作的具體作法。

1、明確原則。為了使公開(kāi)工作健康順利發(fā)展，我們堅(jiān)持“廠務(wù)公開(kāi)要以職工是否滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)”。一要確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、可信；二要確保職工及時(shí)了解、廣泛參與公開(kāi)工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)審議決定；凡企業(yè)重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門(mén)參與監(jiān)督；凡各種重大事項(xiàng)結(jié)果必須向職工全面公開(kāi)。

2、健全制度。公司工會(huì)成立了紡電公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，每個(gè)分會(huì)都成立了監(jiān)督檢查小組。健全了廠務(wù)公開(kāi)制度，建立了廠務(wù)公開(kāi)兩級(jí)監(jiān)督考核制度和定期報(bào)告制度。目前，公司和各部門(mén)都已建立了公示、公告欄，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。

4、突出重點(diǎn)。實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)此，我們按照“群眾路線(xiàn)”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問(wèn)題反復(fù)抓、敏感問(wèn)題及時(shí)抓”，近幾年，我們先后公開(kāi)公示了紡電公司十二五發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、集體合同執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工業(yè)園二期項(xiàng)目建設(shè)、高路小區(qū)供暖、業(yè)主代表選舉等職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題。采用“過(guò)程參與，結(jié)果公開(kāi)”的方式，努力使廠務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。

5、強(qiáng)化監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)工作失去監(jiān)督就會(huì)流于形式。為保證相關(guān)部門(mén)認(rèn)真履行公開(kāi)職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)建立在部門(mén)量化考核上。一是對(duì)于公開(kāi)工作不規(guī)范的部門(mén)，及時(shí)提出整改意見(jiàn)。二是要求各部門(mén)積極配合廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。三是主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，對(duì)職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)處理，2014年共監(jiān)督落實(shí)職工代表提案41份，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行。

三、推行廠務(wù)公開(kāi)制度取得的成效。

1、規(guī)范了企業(yè)管理。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對(duì)大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問(wèn)題的公開(kāi)，規(guī)范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2、密切了干群關(guān)系。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了中層干部的工作積極性，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。

3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。

紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作，黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開(kāi)展好的單位還有一定差距。2015年紡電公司工會(huì)將繼續(xù)“圍繞一個(gè)中心、抓住兩條主線(xiàn)”工作思路，不斷改進(jìn)和完善廠務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員廣大職工為深化企業(yè)改革、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。

2014年11月21日