第一篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職、辭退理論與實(shí)踐研究

摘要：中國(guó)的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國(guó)家的棟梁因?yàn)樗麄兪菄?guó)家公務(wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因?yàn)檗o退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個(gè)相當(dāng)困難的問題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進(jìn)行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊(duì)伍中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項(xiàng)制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應(yīng)的思想意識(shí)條件。從公務(wù)員觀念意識(shí)角度來看, 甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當(dāng)大的市場(chǎng), 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)一些調(diào)查表明, 公務(wù)員對(duì)加強(qiáng)考核, 實(shí)施嚴(yán)格管理持普遍認(rèn)同態(tài)度, 但另一方面, 當(dāng)被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認(rèn)識(shí)到情感上的反映時(shí)”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務(wù)員在犯了錯(cuò)誤之后, 一貫習(xí)慣于接受“ 思想教育”“ 批評(píng)與自我批評(píng)”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對(duì)于一砦欠缺一技之長(zhǎng)的公務(wù)員來說, 更是無異于不給生路。從公務(wù)員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來說, 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊(duì)伍中。

（一）公務(wù)員的概念： 中國(guó)國(guó)家公務(wù)員是指在中華人民共和國(guó)政府中行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員

（二）公務(wù)員辭退的改革：

目前我國(guó)有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度, 許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核也不夠重視, 使年度考核考之無據(jù), 考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí), 缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織年度考核時(shí), 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會(huì)被評(píng)為“ 不稱職” 的?？己酥辛饔谛问降默F(xiàn)象較為嚴(yán)重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理, 考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù), 這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。最后, 避重就輕的現(xiàn)象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實(shí)踐中正式開始推行。辭退公務(wù)員是一項(xiàng)新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對(duì)于公務(wù)員來說, 所引起的后果是最為嚴(yán)重的。在實(shí)施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關(guān)的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會(huì)引起公眾對(duì)國(guó)家行政

機(jī)關(guān)的反感,同時(shí)將大大削弱辭職辭退制度的嚴(yán)肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國(guó)公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：

部分公務(wù)員意識(shí)轉(zhuǎn)變滯后。我國(guó)傳統(tǒng)的干部人事制度與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎(jiǎng)懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，能進(jìn)不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯(cuò)誤引起嚴(yán)重的社會(huì)影響時(shí)，才會(huì)給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，同時(shí)又帶來干部隊(duì)伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機(jī)構(gòu)臃腫，反過來又強(qiáng)化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長(zhǎng)期以來，我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利觀念不強(qiáng)，權(quán)利意識(shí)淡薄，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護(hù)制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對(duì)待辭職，看不到辭職對(duì)于保證公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)與活力的重要作用，往往會(huì)存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認(rèn)為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀(jì)律，個(gè)人主義的表現(xiàn)等等。部分人對(duì)于辭職存在一些片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為辭職是不體面的，是在機(jī)關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務(wù)員的平時(shí)考核與年終考核及對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。但目前我國(guó)有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度，許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織年度考核時(shí)，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會(huì)被評(píng)為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。

第二篇：公務(wù)員辭職自述

80后公務(wù)員辭職自述：收入7年沒漲 能力是聽話

各地新聞解放網(wǎng)-解放日?qǐng)?bào)2014-01-14 03:0

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[摘要]“在市級(jí)大機(jī)關(guān)的小部門，從來就不缺人，高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機(jī)會(huì)，部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都是年輕的70后。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。”

近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務(wù)員：這一年少掉的福利》、《公務(wù)員隊(duì)伍開始動(dòng)蕩了嗎？》等系列文章，反響強(qiáng)烈。一位曾在本市市級(jí)機(jī)關(guān)工作的80后公務(wù)員，看完后給我們發(fā)來了這篇文章，談?wù)勊o職的心路歷程。

“你為什么要辭職？”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率說，我還沒認(rèn)真想過這個(gè)問題。或許，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動(dòng)，終于讓我跨出了這一步。

其實(shí)我從來不是個(gè)“敢想敢干”的人，甚至還有些優(yōu)柔寡斷。但這一次辭職我非常堅(jiān)決果斷、毅然決然。辭職到現(xiàn)在四個(gè)多月，我覺得自己是邁出了正確的一步。

先自我介紹，我來自浙江東部的小村莊，因?yàn)楦呖嫉搅松虾Ｗx大學(xué)，碩士畢業(yè)后順利進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)做公務(wù)員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲、家族孩子的榜樣。

可是在機(jī)關(guān)工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質(zhì)疑與反省。“離開這里，到外面闖一闖”，這個(gè)聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。

但莫名的恐懼和對(duì)未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強(qiáng)壓在心底。但三個(gè)月前的一場(chǎng)飯局，讓所有的情緒都爆發(fā)了。

2013年8月的一天，分別十周年的本科同學(xué)聚會(huì)。昔日朝夕相處的同學(xué)再次相見分外親切，聊往事、敘友誼，其樂融融。十年間，很多同學(xué)都有了非常大的進(jìn)步，飯桌上意氣風(fēng)發(fā)、談笑風(fēng)生。

他們中有的已經(jīng)做到了投行高管，有的成了大型企業(yè)的法務(wù)主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是600萬(wàn)以上的級(jí)別。提起股票，賬戶里至少7位數(shù)；聊起子女，很多讀的是私立學(xué)校，接下來還準(zhǔn)備要二胎……

飯席上依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔，內(nèi)心感到陣陣涼意。在讀書的時(shí)候，我一直擔(dān)任學(xué)生干部，還是班里的團(tuán)支書，是本科班級(jí)為數(shù)不多上研究生的。在研究生畢業(yè)的時(shí)候，還被評(píng)為上海市優(yōu)秀學(xué)生。但這一切的一切，在今天看起來卻是多么地不值一提。

當(dāng)年，聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機(jī)會(huì)，進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍。碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級(jí)7年沒變，能力是“聽話加寫報(bào)告”，社會(huì)關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser。

是自己不努力？上班從不遲到早退，從不無故請(qǐng)假，公休經(jīng)常到年底作廢，加班總是主動(dòng)爭(zhēng)取。剛?cè)肼毮菐啄辏D都吃飯?jiān)谑程?，真是把單位?dāng)成家。然而即便如此，又能怎樣？

在市級(jí)大機(jī)關(guān)的小部門，從來就不缺人，高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機(jī)會(huì)，部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都是年輕的70后。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。

是自己沒能力？考慮到部門工作的局限，我干中學(xué)、學(xué)中干，積極準(zhǔn)備，參加各類選調(diào)，證券監(jiān)管、國(guó)資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉(zhuǎn)崗。

買房結(jié)婚后，生活壓力陡增，職業(yè)收入增長(zhǎng)無望，于是我將目光轉(zhuǎn)向股票投資。我把大量業(yè)余時(shí)間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅(jiān)持，取得了一點(diǎn)成績(jī)并考取了多張證券方面的職業(yè)證書，一心想跳槽做專業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)年齡太大不合適了。

“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。剛?cè)霗C(jī)關(guān)時(shí)，我也曾朝氣蓬勃，激揚(yáng)文字、指點(diǎn)江山，也想奮力而為，干出一番事業(yè)?？蓹C(jī)關(guān)就那么點(diǎn)事，不是收文就是發(fā)文，幾乎所有工作都是通過文字體現(xiàn)。官樣文章不管你寫得如何，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總要修改一下，以體現(xiàn)他的水平高你一等。

天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話，無一不是“領(lǐng)導(dǎo)重視”“下定決心”“排除萬(wàn)難”“取得勝利”?？傻阶詈?，還是這樣子。文章能改變什么？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什么成就可言。機(jī)關(guān)待得越長(zhǎng)，夢(mèng)想越遠(yuǎn)，這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)。

這些年每每看到公務(wù)員考試大軍，我難免心生感慨：公務(wù)員真的是一座“圍城”。城外的人，千方百計(jì)、削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場(chǎng)。

尤其是80后公務(wù)員這個(gè)群體，他們普遍自我意識(shí)強(qiáng)烈，非常想實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值，不甘心做配角，默默無聞虛度人生。但現(xiàn)實(shí)卻是，六七年過去了，只有極個(gè)別同齡人年輕有為、善于溝通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏實(shí)工作，一心等待提拔；只有少數(shù)人決然離開，更多的人留下來消耗生命。

都說三十而立?，F(xiàn)在的我，有家庭、有子女，壓力很大、但前途黯淡，夢(mèng)想漸行漸遠(yuǎn)。當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)，我的內(nèi)心突然無比堅(jiān)定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠(yuǎn)只能是空想。

當(dāng)然，我還是要“盤點(diǎn)”一下，在機(jī)關(guān)蹉跎了7年，自己還剩下些什么？出去，還有沒有資本？我想，自己畢竟還擁有一個(gè)很不錯(cuò)的學(xué)歷，以及內(nèi)心深處對(duì)美好未來的憧憬。還有始終不變的對(duì)學(xué)習(xí)鉆研的熱情、吃苦能干事的決心。

于是我豁然開朗。什么時(shí)候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個(gè)世界。

從決定到辭職只是一周的時(shí)間，期間領(lǐng)導(dǎo)震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。如今四個(gè)月過去了，在新的崗位上我又變成了一個(gè)新丁，許多東西都要從頭學(xué)起。但每天都要接觸新事物、學(xué)習(xí)新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內(nèi)心也充滿了激情與力量。

還記得我離開的時(shí)候，有個(gè)年輕的同事曾悲哀地對(duì)我說：“公務(wù)員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當(dāng)年直接扔熱水里頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機(jī)關(guān)里那些碌碌無為人中的一員?！笔桥R別贈(zèng)語(yǔ)，亦是自語(yǔ)。

其實(shí)，很多80后公務(wù)員都有這樣的心聲：也許在另外的舞臺(tái)上，我可以舞得更好。

最近，聽說底層公務(wù)員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務(wù)員辭職的暗流在涌動(dòng)。一切，也許只是開始。

■ 事實(shí)+

公務(wù)員更像是一座“圍城”

近期各種網(wǎng)絡(luò)熱帖和報(bào)道引發(fā)了全社會(huì)對(duì)“基層公務(wù)員”這一群體生存和工作狀態(tài)的關(guān)注。有“5年工齡的公務(wù)員月工資不到5000元在北京生活是否太難”的吐槽，也有“每天擦桌子證明自己還活著”的哀鳴。的確，大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，一般情況下，第一年是辦事員，次年定為科員。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話，如果不能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部序列（比如成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員或副鎮(zhèn)長(zhǎng)），或許退休的時(shí)候可以定為副主任科員，但更大的可能是直到退休仍是科員。一輩子的科員，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多數(shù)干部的現(xiàn)實(shí)和無奈；一輩子的副主任科員及以下職務(wù)，就是縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)大多數(shù)公務(wù)員的命運(yùn)；一輩子的副處及以下職務(wù)的公務(wù)員，就是市（州、旗）機(jī)關(guān)大多數(shù)公務(wù)員的歸宿。

去年11月，一名六旬網(wǎng)友“說實(shí)話難啊”在人民網(wǎng)發(fā)表文章《寫給基層公務(wù)員們的一封信》，直言“基層公務(wù)員對(duì)生活期望值不要太高”。文章先指出基層公務(wù)員的不如意之處?！安荒懿怀姓J(rèn)，官場(chǎng)中也存在“貧富不均”。因?yàn)楝F(xiàn)在的分配制度不是按勞分配，而是按照職務(wù)分配，職務(wù)越高薪酬越高，地區(qū)越發(fā)達(dá)薪酬越高。因此，有職務(wù)的與沒有職務(wù)的不一樣，發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)的薪酬不一樣，基層公務(wù)員與高級(jí)別的公務(wù)員薪酬也不一樣。這就形成了官場(chǎng)中的苦樂不均?！钡珡牧硪环矫?，作者認(rèn)為公務(wù)員仍享有“官場(chǎng)特權(quán)”，認(rèn)為基層公務(wù)員仍舊是幸福的，比如享受著高工資人群不具備的社會(huì)地位和福利待遇，“俯下身就知自己是幸運(yùn)兒”。

全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布的《婚戀狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，超過40%的受訪女性希望理想伴侶的職業(yè)是公務(wù)員，在女性擇偶行業(yè)選擇上名列第一。中國(guó)社工協(xié)會(huì)婚姻家庭部顧問邱少波認(rèn)為，“男找教師，女找公務(wù)員”反映了現(xiàn)在的一種社會(huì)現(xiàn)象：新的社會(huì)壓力環(huán)境促使人們?cè)诨閼龠x擇取向時(shí)，作出盡可能讓自己將來的壓力減少的有利選擇。

面對(duì)每年的公務(wù)員招考熱潮，有人感慨，公務(wù)員更像是一座“圍城”，城里的人有諸多不滿意之處，而城外的人千方百計(jì)、削尖腦袋往里鉆。中國(guó)周刊的一篇報(bào)道稱，考公務(wù)員改變了中國(guó)的年輕人。（騰訊新聞綜合中國(guó)周刊、中國(guó)青年報(bào)、解放日?qǐng)?bào)報(bào)道）

第三篇：公務(wù)員辭職申請(qǐng)表

附件1：

公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表

×××文件

×××〔××××〕×××號(hào)

關(guān)于同意（不同意）×××辭去公職的批復(fù)

×××（單位）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》，經(jīng)研究，同意（不同意）×××辭去公職。

審批機(jī)關(guān)（蓋章）年月日

（注：同意辭去公職的批復(fù)存本人檔案并送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案；不同意辭去公職的批復(fù)抄送辭去公職申請(qǐng)人。）

公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書存根

第號(hào)

姓名： 原單位及職務(wù)： 批準(zhǔn)辭去公職時(shí)間： 審批機(jī)關(guān)： 經(jīng)辦人：

本人（或委托人）簽字： 日期：

公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書

第號(hào)

×××：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》和你的申請(qǐng)，經(jīng)研究決定，同意你辭去公職。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1、請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。

2、從即日起三（兩）年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工業(yè)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。違反上述規(guī)定的，將按照規(guī)定予以處理。

審批機(jī)關(guān)（蓋章）年月日

第四篇：公務(wù)員辭職申請(qǐng)

公務(wù)員辭職申請(qǐng)范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在經(jīng)過我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致敬禮

申請(qǐng)人：XXX

2011年XX月XX日

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

從2006年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

一起推論壇

在經(jīng)過2007年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：客服專員 XXX 2008年2月20日

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我想辭去工作的理由有三，望批準(zhǔn)：

一、工作的時(shí)間長(zhǎng)，個(gè)人所能利用的自由時(shí)間少。計(jì)劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時(shí)間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時(shí)候。

二、對(duì)工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時(shí)而熱情，時(shí)而懶散。我不能保持長(zhǎng)久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對(duì)公司還是個(gè)人都有不利。

三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會(huì)后悔！偏安一地的心事不平靜的。

在這里我不僅學(xué)會(huì)了裝機(jī)器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)深入腦海，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心照顧，祝公司興旺發(fā)達(dá)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：營(yíng)銷專員 XXX 2008年2月20日

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尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我非常感謝XX公司給我的機(jī)遇和幫助！但是由于某些個(gè)人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請(qǐng)。

在過去X年的時(shí)間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我在這個(gè)崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)學(xué)到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對(duì)我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

我希望*公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝*公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：采購(gòu)經(jīng)理XXX 2008年2月20日

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

200x年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對(duì)于這一點(diǎn)，真誠(chéng)的感謝機(jī)緣。截止到今天，已然過去了四年多。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。

我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過謙虛，我會(huì)盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報(bào)，感謝xx和所有同事的慷慨。遠(yuǎn)的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會(huì)去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請(qǐng)相信這句話是我發(fā)自肺腑。

有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。客服部

雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會(huì)盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個(gè)客戶和xx的客戶都很好，付款及時(shí)，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯(cuò)，尤其突出的是謝xx，請(qǐng)相信這是我完全出于公心的判斷。

雖然中國(guó)的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個(gè)守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信，正式提出辭職。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：營(yíng)銷部 XXX 2008年2月20日

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尊敬的XXX人事負(fù)責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。

本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備；無論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜恕．?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè)；這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請(qǐng)來的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來說對(duì)自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉(cāng)管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個(gè)意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對(duì)搬，但是我不行；所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：企劃部 XXX 2008年2月20日

第五篇：公務(wù)員辭職程序

1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；

2、任免機(jī)關(guān)審批，做出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)；

3、任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員（申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批）；

4、《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案；

5、《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》直接送達(dá)公務(wù)員本人。

6、公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

附件：1.公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表

2.關(guān)于同意（不同意）×××辭去公職的批復(fù)

3.公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書