第一篇：第十一章 公務(wù)員辭職

第十一章 公務(wù)員辭職、辭退與退休

一、公務(wù)員辭職、辭退與退休的含義

公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)、依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的一種人事行為

公務(wù)員辭退是指公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系，公務(wù)員身份消失。

公務(wù)員退休是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的年齡，工作時(shí)間達(dá)到一定的年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)的手續(xù)離開(kāi)工作崗位，享受相當(dāng)?shù)恼未龊皖I(lǐng)取一定養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以安度晚年的一種人事管理制度

二、建立公務(wù)員辭職、辭退與退休制度的意義

1、建立公務(wù)員辭職制度的意義 有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍的“出口”，形成能進(jìn)能出的更新機(jī)制 落實(shí)了個(gè)人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于提高員工的積極性 有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，既保障了公務(wù)員的合法權(quán)利，又維護(hù)了國(guó)家和公眾的利益。既尊重個(gè)人意愿，又強(qiáng)調(diào)權(quán)力背后的責(zé)任，也有利于對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束

2、建立公務(wù)員辭退制度的意義 辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 辭退制度保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力

辭退支付是建立高效廉潔政府的有效措施

3、建立公務(wù)員退休制度的意義

退休制度有利于公務(wù)員服務(wù)新老交替的正?；鰪?qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力

退休支付是憲法賦予公務(wù)員老有所養(yǎng)權(quán)利的真正體現(xiàn)，也是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的監(jiān)督 退休制度是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、克服公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制的重要形式 退休制度有利于廉政勤政建設(shè)

三、辭去公職的特征

1、辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利

2、辭去公職必須經(jīng)過(guò)一定法律程序

3、辭去工作作為公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利受到法律的保障，即辭去公職的公務(wù)員享受法定的辭職待遇

4、辭去公職權(quán)利的限制性

四、辭去公職的條件

1、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

2、在涉及國(guó)家機(jī)密特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的

3、重要公務(wù)尚未處理，且須有本人繼續(xù)處理的

4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌法最，司法程序尚未終結(jié)的

5、法律、新政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形

五、公務(wù)員辭去公職的程序

1、公務(wù)員要辭去公職，首先必須提出辭去公職的書(shū)面申請(qǐng)

2、任免機(jī)關(guān)進(jìn)行審批

3、公務(wù)員任免機(jī)關(guān)在收到普通股公務(wù)員辭去公職的書(shū)面申請(qǐng)后，要在30日內(nèi)進(jìn)行審批，而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的書(shū)面申請(qǐng)要在90日內(nèi)進(jìn)行審批

六、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型

1、因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

2、資源辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

3、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

4、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定法律程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

七、公務(wù)員辭退的特點(diǎn)

1、辭退公務(wù)員是公家機(jī)關(guān)的一種法定的用人權(quán)利，一般無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)，二是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在一定條件下依法作出的一種單方面的人事行政行為

2、辭退公務(wù)員必須是基于一定的法定事實(shí)。即只有當(dāng)公務(wù)員的某些行為符合{公務(wù)員法}的條件時(shí)，機(jī)關(guān)才能單方面終止公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退

3、辭退公務(wù)員必須遵循法定的程序。不符合法定程序的辭退行為是無(wú)效的

4、被辭退的公務(wù)員享有法定的辭退待遇，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)

八、辭退與開(kāi)除的區(qū)別

1、性質(zhì)不同。開(kāi)除是對(duì)公務(wù)員的一種行政處分行為，具有明確地懲戒性質(zhì)，而辭退不是行政處分，不具有任何懲戒性質(zhì)。是公務(wù)員管理中的正常行為

2、原因不同。辭退的原因是由于公務(wù)員的德才水平或本人主觀努力不夠而不能勝任公務(wù)員職務(wù)，無(wú)法履行公務(wù)員義務(wù)而產(chǎn)生的，開(kāi)除則是由于公務(wù)員在行使公務(wù)中的違法違紀(jì)行為造成的

3、法律后果不同。辭退的公務(wù)員依法可以獲得辭退費(fèi)和享受失業(yè)保險(xiǎn)，而被開(kāi)除的公務(wù)員只能享受失業(yè)保險(xiǎn)，而不能享受其他待遇

九、公務(wù)員辭退的條件

可辭退的條件：

1、年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的

2、不勝任現(xiàn)任職工作，又不接受其他安排的

3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育后仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的

5、曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)予以辭退 不可辭退的條件

1、因公致殘，被確定喪失或部分喪失工作能力的

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3、女性公務(wù)員在運(yùn)氣、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

十、辭退的法律后果

1、公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失

2、按照規(guī)定享受辭退費(fèi)

十一、應(yīng)當(dāng)退休和提前退休的條件

應(yīng)當(dāng)退休：年齡條件 身體條件 提前退休：

1、工作年限滿30年的

2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年的，且工作年限滿20年的

3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的

國(guó)家有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要規(guī)定其他情形的提前退休條件。主要由：

1、對(duì)在高度危險(xiǎn)、結(jié)仇有毒有害物質(zhì)等職位的公務(wù)員，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境對(duì)公務(wù)員的身體健康又明顯的損害，可以賦予比其他公務(wù)員更加優(yōu)惠的提前退休條件

2、在機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整中國(guó)，需要縮減人員編制，為了便于人員分流，亦可適當(dāng)放寬提前退休條件

十二、確定公務(wù)員退休待遇的原則

國(guó)家保障原則

法律保障原則

退休待遇與社會(huì)發(fā)展水平相應(yīng)原則

十三、公務(wù)員的退休待遇（見(jiàn)串講）

第二篇：公務(wù)員辭職淺談

公務(wù)員辭職淺談

最近這兩年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)和各大報(bào)紙不斷報(bào)導(dǎo)公務(wù)員辭職現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重，就深圳市在2012年辭職辭退人數(shù)就達(dá)118名，而在2011年才在50-60之間，一個(gè)之間增加了將近60個(gè)名額。然而出現(xiàn)辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重的主要原因是公務(wù)員的收入及福利水平總和無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)的生活、精神需求和對(duì)未來(lái)的期待，但是主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中：

第一點(diǎn)，國(guó)家公務(wù)員的工資水平相對(duì)太低。作為國(guó)家公務(wù)員中，他們每一個(gè)人都是從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的，無(wú)論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會(huì)的精英人才，但是他們?cè)谙硎軒啄昃⒐猸h(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時(shí)步入社會(huì)的部分同學(xué)來(lái)講，他們的收入水平實(shí)在無(wú)法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務(wù)員的薪資水平除去各種收費(fèi)之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時(shí)從學(xué)校出來(lái)的很多同學(xué)已經(jīng)在企業(yè)同樣混個(gè)三五年之后薪資水平已經(jīng)達(dá)到一萬(wàn)以上一個(gè)月，這是作為精英的他們很是尷尬的現(xiàn)實(shí)，他們會(huì)產(chǎn)生心理落差，在他們心里，他們覺(jué)得如果當(dāng)初沒(méi)有選擇國(guó)家公務(wù)員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬(wàn)一個(gè)月這個(gè)層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級(jí)干部年薪20萬(wàn)元左右，局級(jí)干部年薪不到30萬(wàn)元。而國(guó)企老總，年薪都是數(shù)百萬(wàn)計(jì)。但是想要升遷到處級(jí)局級(jí)又是需要多少時(shí)間？甚至很多人混一輩子，都只是個(gè)科級(jí)。連位低了都沒(méi)享受別人送禮的資格，這將如何實(shí)現(xiàn)他們的高薪收入？

第二點(diǎn)，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經(jīng)提過(guò)有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國(guó)官場(chǎng)，升遷不是僅看個(gè)人工作能力，我曾經(jīng)跟不同的政府官員聊天過(guò)，他們基本相信，在我們中國(guó)處級(jí)之前是干出來(lái)的，但是處級(jí)以上是跑出來(lái)的，也就是說(shuō)往后的過(guò)程中可能人脈才是升遷的主要關(guān)鍵，但是經(jīng)營(yíng)人脈卻需要很多的可利用資源，對(duì)于一部分沒(méi)背景和沒(méi)經(jīng)濟(jì)水平的普通國(guó)家公務(wù)員來(lái)講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始，就這，想從基層走到處級(jí)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)是難上加難了，所以目前我們國(guó)家公務(wù)員辭職現(xiàn)象的主流群體就是這一部分人。因?yàn)樗麄兛床坏缴w的希望，同時(shí)工資收入水平卻又無(wú)法滿足生活的需要和對(duì)未來(lái)的希望。

第三點(diǎn)就是機(jī)關(guān)工作太累，大家都知道在我們中國(guó)的官本位思想比較嚴(yán)重，在機(jī)關(guān)內(nèi)工作，更多體現(xiàn)的是一種工作思想的藝術(shù)，如何在人際關(guān)系中實(shí)現(xiàn)自己的左右逢源和利益爭(zhēng)取，說(shuō)明白了就是除了基本的政府工作任務(wù)外還是通過(guò)工作來(lái)體現(xiàn)整個(gè)勾心斗角的藝術(shù)過(guò)程，這也是我們中國(guó)官場(chǎng)的主要藝術(shù)特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂(lè)此不疲的同時(shí)，另外一部分人感到身心俱疲。所以當(dāng)那一部分人覺(jué)得無(wú)法接受天天這樣的斗爭(zhēng)時(shí)，他們會(huì)想逃離這個(gè)讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)出現(xiàn)大幅度的下降現(xiàn)象也是間接推動(dòng)公務(wù)員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強(qiáng)了體制內(nèi)的才對(duì)于體制外的向往而已。但是國(guó)家公務(wù)員還是大多數(shù)國(guó)人求職的首要選擇，并且相對(duì)于國(guó)家的公務(wù)員大隊(duì)來(lái)講，雖然辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重，但是人數(shù)上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動(dòng)，一個(gè)如此大的國(guó)家，我們所能看到的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面那么簡(jiǎn)單，能夠維持一個(gè)如此龐大機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其中必有大暗流在涌動(dòng)，在本人看來(lái)，或許目前的辭職大隊(duì)未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第三篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職、辭退理論與實(shí)踐研究

摘要：中國(guó)的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國(guó)家的棟梁因?yàn)樗麄兪菄?guó)家公務(wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因?yàn)檗o退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個(gè)相當(dāng)困難的問(wèn)題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進(jìn)行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊(duì)伍中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項(xiàng)制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應(yīng)的思想意識(shí)條件。從公務(wù)員觀念意識(shí)角度來(lái)看, 甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當(dāng)大的市場(chǎng), 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)一些調(diào)查表明, 公務(wù)員對(duì)加強(qiáng)考核, 實(shí)施嚴(yán)格管理持普遍認(rèn)同態(tài)度, 但另一方面, 當(dāng)被問(wèn)及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認(rèn)識(shí)到情感上的反映時(shí)”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務(wù)員在犯了錯(cuò)誤之后, 一貫習(xí)慣于接受“ 思想教育”“ 批評(píng)與自我批評(píng)”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對(duì)于一砦欠缺一技之長(zhǎng)的公務(wù)員來(lái)說(shuō), 更是無(wú)異于不給生路。從公務(wù)員角度來(lái)看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)說(shuō), 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問(wèn)題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊(duì)伍中。

（一）公務(wù)員的概念： 中國(guó)國(guó)家公務(wù)員是指在中華人民共和國(guó)政府中行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員

（二）公務(wù)員辭退的改革：

目前我國(guó)有關(guān)部門(mén)并未建立正常公開(kāi)的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度, 許多單位和部門(mén)對(duì)平時(shí)考核也不夠重視, 使考核考之無(wú)據(jù), 考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí), 缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時(shí), 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會(huì)被評(píng)為“ 不稱職” 的?？己酥辛饔谛问降默F(xiàn)象較為嚴(yán)重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問(wèn)題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理, 考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù), 這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過(guò)程中難免會(huì)流于形式。最后, 避重就輕的現(xiàn)象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實(shí)踐中正式開(kāi)始推行。辭退公務(wù)員是一項(xiàng)新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō), 所引起的后果是最為嚴(yán)重的。在實(shí)施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開(kāi)除, 以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開(kāi)除都有法定的條件和程序, 它們所帶來(lái)的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開(kāi)除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關(guān)的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會(huì)引起公眾對(duì)國(guó)家行政

機(jī)關(guān)的反感,同時(shí)將大大削弱辭職辭退制度的嚴(yán)肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國(guó)公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：

部分公務(wù)員意識(shí)轉(zhuǎn)變滯后。我國(guó)傳統(tǒng)的干部人事制度與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎(jiǎng)懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，能進(jìn)不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯(cuò)誤引起嚴(yán)重的社會(huì)影響時(shí)，才會(huì)給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，同時(shí)又帶來(lái)干部隊(duì)伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機(jī)構(gòu)臃腫，反過(guò)來(lái)又強(qiáng)化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利觀念不強(qiáng)，權(quán)利意識(shí)淡薄，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護(hù)制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對(duì)待辭職，看不到辭職對(duì)于保證公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)與活力的重要作用，往往會(huì)存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認(rèn)為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無(wú)紀(jì)律，個(gè)人主義的表現(xiàn)等等。部分人對(duì)于辭職存在一些片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為辭職是不體面的，是在機(jī)關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無(wú)能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務(wù)員的平時(shí)考核與年終考核及對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。但目前我國(guó)有關(guān)部門(mén)并未建立正常公開(kāi)的日常業(yè)績(jī)考評(píng)制度，許多單位和部門(mén)對(duì)平時(shí)考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時(shí)，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會(huì)被評(píng)為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過(guò)程中難免會(huì)流于形式。

第四篇：公務(wù)員辭職理由

一、不想當(dāng)“聾子”。在機(jī)關(guān)單位上班，一切都變得非常敏感，不能聽(tīng)的話你絕對(duì)不聽(tīng)，能聽(tīng)的話你也得少聽(tīng);聽(tīng)不見(jiàn)的，你可以說(shuō)聽(tīng)見(jiàn)了，聽(tīng)得見(jiàn)的，你往往又得說(shuō)聽(tīng)不見(jiàn)，等于是個(gè)“聾子”。

二、不想當(dāng)“啞子”。年輕人思想活躍，好奇心強(qiáng)，上進(jìn)心足，愛(ài)打抱不平，愛(ài)發(fā)表意見(jiàn)，但若是在機(jī)關(guān)，如果你話太多，輕則糟人嫉妒，重則給自己帶來(lái)“殺身之禍”，作為一位剛?cè)胄姓邅?lái)說(shuō)，只能做“啞子”。

三、不想當(dāng)“瞎子”。由于體制的弊病、法律的缺失、傳統(tǒng)的影響，在機(jī)關(guān)單位你會(huì)見(jiàn)到很多不盡人意沒(méi)，甚至違背原則、法律和良心的事情發(fā)生，但是你只能視而不見(jiàn)，因?yàn)槟愀静豢赡苋ジ淖兪裁础?/p>

四、不想當(dāng)“傻子”。盡管現(xiàn)在公務(wù)員門(mén)檻提高了很多，考上公務(wù)員的都是大學(xué)生，甚至碩士研究生、博士研究生。但是無(wú)論你學(xué)歷多高，在某些領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你就是個(gè)新人，一無(wú)所知，一無(wú)所能，即使他自己連小學(xué)都沒(méi)畢業(yè)，他也覺(jué)得比你強(qiáng)，而這個(gè)時(shí)候你只能裝傻，而且領(lǐng)導(dǎo)越傻，你就得裝得比他更傻。

五、不想當(dāng)“孫子”。剛?cè)牍珓?wù)員隊(duì)伍，無(wú)論你多能、多強(qiáng)，你都得掩飾著自己，天天遞茶端水當(dāng)孫子，領(lǐng)導(dǎo)往東，你絕不往西，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一，你絕不說(shuō)二，這是不成文的“游戲規(guī)則”，你絕對(duì)不能破壞。

六、不想做“骰子”。在公務(wù)員隊(duì)伍中，你稍不留神，就會(huì)變成人家手中拋來(lái)拋去的“骰子”，別人用你來(lái)下注，你滾來(lái)滾去，滿身傷痕，待到無(wú)用武之地后，就被人遺忘，甚至拋棄。

七、不想變“瘸子”。無(wú)論你學(xué)什么專業(yè)，無(wú)論你的成績(jī)有多好，專業(yè)有多扎實(shí)，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，你的專業(yè)就會(huì)慢慢丟失，若干年后，也許你除了知道了一些虛無(wú)縹緲的為官之道后，一無(wú)所有，發(fā)展極不平衡，變成知識(shí)的“瘸子”。

八、不想變“戲子”。進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，你就得為自己準(zhǔn)備很多副不同的假面具。不同場(chǎng)合，你得有不同的面具，逢場(chǎng)作戲，逢人演戲，每天都在用自己的青春演繹別人的生活。

九、不想變胖子。公務(wù)員的一項(xiàng)基本功就是要能吃、能喝，胖幾乎成了中國(guó)公務(wù)員的標(biāo)志性特征，天天在悠然自得、衣食無(wú)憂的環(huán)境下生活，你非胖不可，不胖不行。

十、不想當(dāng)“梯子”。盡管我們常常以“甘為人梯”之類的詞來(lái)贊美具有奉獻(xiàn)精神的人，但在公務(wù)員隊(duì)伍中，你若默默無(wú)聞，永遠(yuǎn)只能當(dāng)別人升官發(fā)財(cái)?shù)摹疤葑印薄．?dāng)然，如果踩著你往上爬的人是個(gè)有才、有德、有功的好官，那也罷了，只當(dāng)間接為百姓做了貢獻(xiàn)，但如果你讓一個(gè)貪污腐敗之徒踩著你爬了上去，虧了自己，也害了別人。

第五篇：辭職公務(wù)員孝子[定稿]

公務(wù)員孝子

摘要：能否孝敬父母就是衡量干部品德優(yōu)劣、合格與否的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。黨員干部不孝敬父母，根本不可能有對(duì)工作的愛(ài)，不可能有對(duì)黨和事業(yè)的忠誠(chéng)，不可能有盡自己的社會(huì)責(zé)任。只因母親想去更多地方看看，他將一輛二手車(chē)改成可睡覺(jué)、洗澡的“房車(chē)”，8年來(lái)載著母親游遍中國(guó)。錢(qián)花完了，就在當(dāng)?shù)卮蛄愎?，撿垃圾賣(mài)，攢夠路費(fèi)再出發(fā)。只為了多陪母親，他40歲就放棄仕途早早退休。他是65歲的成都雙流縣人陳錄雪，他的孝心之旅，一直在路上。（6月24日新華網(wǎng)）。

人是父母所生，父母所養(yǎng)。把一個(gè)呱呱墜地的嬰兒養(yǎng)育成人，父母要付出多少的艱辛與心血。孝敬父母理應(yīng)成為子女應(yīng)有的責(zé)任與義務(wù)，也是應(yīng)有的良知與美德。一個(gè)干部的事業(yè)有成，怎么說(shuō)也離不開(kāi)父母的輔助，他們仕途中的每一個(gè)進(jìn)步都傾注了父母的無(wú)私奉獻(xiàn)。從這個(gè)意義上說(shuō)，能否孝敬父母就是衡量干部品德優(yōu)劣、合格與否的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)干部連父母都不孝敬，他們還有什么資格當(dāng)干部，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，又怎么能以正確的言行教育人、引導(dǎo)人，更不可能做到權(quán)為民所用，利為民所謀。俗話說(shuō)，自古忠孝難兩全，成都雙流縣副處級(jí)干部陳錄雪提前退休的行為大多數(shù)人很難做到，但是他感動(dòng)天地的孝心值得廣大黨員干部學(xué)習(xí)，也博得了廣大網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊！

筆者認(rèn)為，黨員干部不孝敬父母，根本不可能有對(duì)工作的愛(ài)，不可能有對(duì)黨和事業(yè)的忠誠(chéng)，不可能有盡自己的社會(huì)責(zé)任。從實(shí)際情況看，把孝敬父母作為提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)十分必要?，F(xiàn)實(shí)中，確有少數(shù)干部成了不孝不忠不義之人。有的干部似乎忘記了自己是父母所生，他們一年到頭，連逢年過(guò)節(jié)也不回家探望父母，父母的身體怎樣，生活有哪些不便，他們卻很少關(guān)心，甚至路過(guò)家門(mén)也不入。有的父母重病在床也懶得回家看望，在他們的意識(shí)中好像父母已不在人世了，在他們的心里根本就沒(méi)有“孝敬”二字。相反，對(duì)于上司倒像個(gè)孝子賢孫，領(lǐng)導(dǎo)生病三天兩頭去探望，逢年過(guò)節(jié)，好煙好酒去孝敬。前不久，某地就發(fā)生過(guò)這樣一件事，一位干部因照顧住院的領(lǐng)導(dǎo)，竟不回家操辦父親的喪事。他們的孝已嚴(yán)重扭曲變型，變對(duì)父母之孝為對(duì)權(quán)勢(shì)之孝。如此不孝敬父母的人還怎么配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

用人是公務(wù)，孝心是私德，兩者看似風(fēng)馬牛不相及，實(shí)則有著必然的聯(lián)系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，私德也是官德，一個(gè)不孝父母的領(lǐng)導(dǎo)，別說(shuō)指望不到他為民解憂，為民辦事，恐怕連他們?cè)诠娒媲罢f(shuō)話的分量也沒(méi)有了。如果提拔不孝之人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，群眾還有什么好日子過(guò)？果真如此，豈不成了用人的失誤，成了社會(huì)的悲哀。