第一篇：公務(wù)員辭職有哪些待遇

公務(wù)員辭職有哪些待遇

人力資源和社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋在3日召開的全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上介紹的情況。據(jù)悉，這次是國家公務(wù)員局成立后召開的首次全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議。

今年起草公務(wù)員回避轉(zhuǎn)任規(guī)定

“要加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)進(jìn)程?！睏钍壳镎f，經(jīng)過幾年的不懈努力，他們會(huì)同有關(guān)部門陸續(xù)出臺(tái)了10個(gè)公務(wù)員法配套法規(guī)。今年，配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)是——會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn)；研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等規(guī)章。

“與此同時(shí)，還要會(huì)同相關(guān)部門研究制定公務(wù)員專項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)?！睏钍壳锉硎尽４送?，國家公務(wù)員局還將積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)。“要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、試點(diǎn)先行、科學(xué)穩(wěn)慎的原則，加強(qiáng)對試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，不斷深化試點(diǎn)內(nèi)容，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，逐步建立分類管理制度和聘任制公務(wù)員管理規(guī)范?！睏钍壳镎f，目前，有關(guān)部門已草擬了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行規(guī)定和聘任制公務(wù)員管理辦法。據(jù)了解，國家公務(wù)員局去年在研究制定了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)方案的基礎(chǔ)上，已會(huì)同工商總局在上海等6?。ㄊ校┕ど绦姓芾硐到y(tǒng)部分單位開展試點(diǎn)工作，在深圳、浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會(huì)開展了公務(wù)員職位聘任制試點(diǎn)工作。

大力推進(jìn)競爭上崗、公開選拔

中組部副部長、人力資源和社會(huì)保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民表示，鑒于機(jī)制建設(shè)是公務(wù)員管理工作的關(guān)鍵，下一步，有關(guān)部門要著重抓好公務(wù)員管理機(jī)制的完善。

一是完善進(jìn)入機(jī)制。嚴(yán)把“進(jìn)口”，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，切實(shí)做到依法考錄、科學(xué)考錄和公平考錄，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到各級黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，形成來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

二是完善任用機(jī)制。把好“樓梯口”，大力推進(jìn)競爭上崗、公開選拔等制度，規(guī)范工作程序，不斷提高工作的科學(xué)性、有效性，保證德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出。

三是完善退出機(jī)制。暢通“出口”，堅(jiān)持退休制度，健全辭職、辭退、職務(wù)任期、交流等制度，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

四是完善激勵(lì)約束機(jī)制。建立實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求而又切實(shí)可行的公務(wù)員考核評價(jià)體系、層級明確管理規(guī)范的國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度、明確而又嚴(yán)格的公務(wù)員紀(jì)律懲戒制度和良好的職業(yè)道德規(guī)范。

中央禁令對公務(wù)員影響如何?調(diào)查顯示，超九成受訪者認(rèn)為公務(wù)員不好當(dāng)。有專家稱，當(dāng)前部分公務(wù)員還不能適應(yīng)這種變化

第二篇：公務(wù)員辭職淺談

公務(wù)員辭職淺談

最近這兩年來，網(wǎng)絡(luò)和各大報(bào)紙不斷報(bào)導(dǎo)公務(wù)員辭職現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重，就深圳市在2012年辭職辭退人數(shù)就達(dá)118名，而在2011年才在50-60之間，一個(gè)之間增加了將近60個(gè)名額。然而出現(xiàn)辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重的主要原因是公務(wù)員的收入及福利水平總和無法滿足現(xiàn)實(shí)的生活、精神需求和對未來的期待，但是主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中：

第一點(diǎn)，國家公務(wù)員的工資水平相對太低。作為國家公務(wù)員中，他們每一個(gè)人都是從激烈的競爭中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會(huì)的精英人才，但是他們在享受幾年精英光環(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時(shí)步入社會(huì)的部分同學(xué)來講，他們的收入水平實(shí)在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務(wù)員的薪資水平除去各種收費(fèi)之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時(shí)從學(xué)校出來的很多同學(xué)已經(jīng)在企業(yè)同樣混個(gè)三五年之后薪資水平已經(jīng)達(dá)到一萬以上一個(gè)月，這是作為精英的他們很是尷尬的現(xiàn)實(shí)，他們會(huì)產(chǎn)生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當(dāng)初沒有選擇國家公務(wù)員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬一個(gè)月這個(gè)層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級干部年薪20萬元左右，局級干部年薪不到30萬元。而國企老總，年薪都是數(shù)百萬計(jì)。但是想要升遷到處級局級又是需要多少時(shí)間？甚至很多人混一輩子，都只是個(gè)科級。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實(shí)現(xiàn)他們的高薪收入？

第二點(diǎn)，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經(jīng)提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國官場，升遷不是僅看個(gè)人工作能力，我曾經(jīng)跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國處級之前是干出來的，但是處級以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關(guān)鍵，但是經(jīng)營人脈卻需要很多的可利用資源，對于一部分沒背景和沒經(jīng)濟(jì)水平的普通國家公務(wù)員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時(shí)候就已經(jīng)開始，就這，想從基層走到處級對于他們來說已經(jīng)是難上加難了，所以目前我們國家公務(wù)員辭職現(xiàn)象的主流群體就是這一部分人。因?yàn)樗麄兛床坏缴w的希望，同時(shí)工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對未來的希望。

第三點(diǎn)就是機(jī)關(guān)工作太累，大家都知道在我們中國的官本位思想比較嚴(yán)重，在機(jī)關(guān)內(nèi)工作，更多體現(xiàn)的是一種工作思想的藝術(shù)，如何在人際關(guān)系中實(shí)現(xiàn)自己的左右逢源和利益爭取，說明白了就是除了基本的政府工作任務(wù)外還是通過工作來體現(xiàn)整個(gè)勾心斗角的藝術(shù)過程，這也是我們中國官場的主要藝術(shù)特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時(shí)，另外一部分人感到身心俱疲。所以當(dāng)那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭時(shí)，他們會(huì)想逃離這個(gè)讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)出現(xiàn)大幅度的下降現(xiàn)象也是間接推動(dòng)公務(wù)員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強(qiáng)了體制內(nèi)的才對于體制外的向往而已。但是國家公務(wù)員還是大多數(shù)國人求職的首要選擇，并且相對于國家的公務(wù)員大隊(duì)來講，雖然辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重，但是人數(shù)上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動(dòng)，一個(gè)如此大的國家，我們所能看到的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面那么簡單，能夠維持一個(gè)如此龐大機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其中必有大暗流在涌動(dòng)，在本人看來，或許目前的辭職大隊(duì)未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第三篇：公務(wù)員辭職

公務(wù)員辭職、辭退理論與實(shí)踐研究

摘要：中國的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因?yàn)樗麄兪菄夜珓?wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因?yàn)檗o退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個(gè)相當(dāng)困難的問題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進(jìn)行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入, 公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務(wù)員隊(duì)伍中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制, 暢通公務(wù)員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項(xiàng)制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應(yīng)的思想意識條件。從公務(wù)員觀念意識角度來看, 甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當(dāng)大的市場, 風(fēng)險(xiǎn)意識、競爭意識、責(zé)任意識不強(qiáng)。據(jù)一些調(diào)查表明, 公務(wù)員對加強(qiáng)考核, 實(shí)施嚴(yán)格管理持普遍認(rèn)同態(tài)度, 但另一方面, 當(dāng)被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認(rèn)識到情感上的反映時(shí)”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務(wù)員在犯了錯(cuò)誤之后, 一貫習(xí)慣于接受“ 思想教育”“ 批評與自我批評”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對于一砦欠缺一技之長的公務(wù)員來說, 更是無異于不給生路。從公務(wù)員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來說, 部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上, 由于同公務(wù)員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊(duì)伍中。

（一）公務(wù)員的概念： 中國國家公務(wù)員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

（二）公務(wù)員辭退的改革：

目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度, 許多單位和部門對平時(shí)考核也不夠重視, 使考核考之無據(jù), 考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí), 缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時(shí), 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會(huì)被評為“ 不稱職” 的?？己酥辛饔谛问降默F(xiàn)象較為嚴(yán)重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理, 考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù), 這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。最后, 避重就輕的現(xiàn)象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實(shí)踐中正式開始推行。辭退公務(wù)員是一項(xiàng)新的制度, 觸及面廣, 涉及公務(wù)員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對于公務(wù)員來說, 所引起的后果是最為嚴(yán)重的。在實(shí)施辭職辭退制度中, 就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關(guān)的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會(huì)引起公眾對國家行政

機(jī)關(guān)的反感,同時(shí)將大大削弱辭職辭退制度的嚴(yán)肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：

部分公務(wù)員意識轉(zhuǎn)變滯后。我國傳統(tǒng)的干部人事制度與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎(jiǎng)懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，能進(jìn)不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯(cuò)誤引起嚴(yán)重的社會(huì)影響時(shí)，才會(huì)給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，同時(shí)又帶來干部隊(duì)伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機(jī)構(gòu)臃腫，反過來又強(qiáng)化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長期以來，我國公務(wù)員的權(quán)利觀念不強(qiáng)，權(quán)利意識淡薄，各級領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護(hù)制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)與活力的重要作用，往往會(huì)存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認(rèn)為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀(jì)律，個(gè)人主義的表現(xiàn)等等。部分人對于辭職存在一些片面認(rèn)識，認(rèn)為辭職是不體面的，是在機(jī)關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務(wù)員的平時(shí)考核與年終考核及對公務(wù)員德、能、勤、績作出客觀公正的評價(jià)，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。但目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度，許多單位和部門對平時(shí)考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織考核時(shí)，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會(huì)被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學(xué)與合理，考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù)，這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。

第四篇：公務(wù)員待遇詳細(xì)一覽

公務(wù)員待遇詳細(xì)一覽

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近日在這個(gè)論壇上經(jīng)常討論公務(wù)員待遇的事情，有各種各樣的意見，有的很羨慕公務(wù)員，也有的不屑一顧，到底公務(wù)員的待遇是怎樣的，好象這里都沒有一些很標(biāo)準(zhǔn)的答案，本人有幸經(jīng)歷過不同的的崗位，剛畢業(yè)時(shí)在一家工廠工作，然后到了佛山一家民營科技企業(yè)擔(dān)任技術(shù)人員，現(xiàn)在任職于佛山市禪城區(qū)某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，也是負(fù)責(zé)技術(shù)工作，對于公務(wù)員和其他單位的待遇比較，本人是有親身體會(huì)的，首先在此說明，本人并非領(lǐng)導(dǎo)，所以我的待遇也可以說代表了佛山市普通公務(wù)員的正常收入。

去年的收入費(fèi)用

1、每月工資，我的工資在我這個(gè)單位里屬于中等水平，里面包括了很多項(xiàng)目，我也記不清，反正存折里寫的是每月固定3568元，一年就3568*12=42816元

2、獎(jiǎng)金：250元/月，一年250*12=3000元

3、我們需要值夜班，每星期一次，每月夜餐費(fèi)：120元/月*12=1440元

4、伙食補(bǔ)貼：220元/月*12=2640元

5、加班補(bǔ)貼：200元/月*12=2400元

6、汽油補(bǔ)貼：每季150元*4=600元

7、年底發(fā)放每年的計(jì)劃生育獎(jiǎng)：1000元（如果本單位有人違反計(jì)劃生育條例，所有人都沒有這個(gè)獎(jiǎng)金）

8、節(jié)假日都有各種名目的補(bǔ)貼發(fā)放，先說春節(jié)吧，春節(jié)補(bǔ)貼1500元，市政府慰問金500元，區(qū)政府慰問金300元，上級慰問金500元，開門利是280元，市府領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)來視察時(shí)有慰問金200元，春節(jié)加班費(fèi)：500元，春節(jié)家屬慰問金300元，以上合共：4080元。

9、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)300元。（三八婦女節(jié)每位婦女發(fā)放慰問金300元，可惜我是男的）

10、國慶節(jié)和中秋節(jié)是一起發(fā)放的，補(bǔ)貼1000元，國慶加班費(fèi)，550元，合共1550元。

11、每年6月11日是我的生日，單位會(huì)在這個(gè)月發(fā)放100元生日慰問金給我（還送一張精美的生日卡哦）。

12、我們每年是發(fā)放15個(gè)月的工資的，多出的3個(gè)月在一年里分兩次發(fā)放，分別在年中和年底，那就是3568*3=10704元

13、我們部門有一小金庫，總會(huì)找名目發(fā)一些錢，每次幾百到一千不等，每年大約3500元吧。

14、旅游補(bǔ)貼，每年組織一次集體旅游，這幾年都沒有去，所以就發(fā)錢了，2000元。

15、住房補(bǔ)貼，每月500元*12=6000元

以上所有的費(fèi)用之和，就是我去年的總共收入：82130元

作息及休假待遇

早上上班時(shí)間8:30-11:30，下午2:00-5:30，星期六和星期日休息，我大約每星期值班一次，值班時(shí)24小時(shí)在單位，但一般沒什么事，晚上就休息行了。春節(jié)放假8天，中間要值班一兩次。五一勞動(dòng)節(jié)放假7天，國慶放假8天，中間都要值班一兩次。我 們每年都有干部假，工齡長短會(huì)所不同，我每年是10天帶薪休假（如果是外地的，還有探親假，加起來有一個(gè)月哦），這10天假期是隨你任何時(shí)候提出休息的，加上頭尾兩周4天的休息，共14天，我通常利用這14天出很遠(yuǎn)遠(yuǎn)的地方.......醫(yī)療

20年工齡以下的職員，普通的門診報(bào)銷80%，我上年共看病約1500元，報(bào)銷1500*80%=1200

元，我發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)醫(yī)療報(bào)銷制度存在很大的漏洞，單位里很多人都把家屬的看病發(fā)票拿來報(bào)銷（只要看病時(shí)把名字寫成自己就行了，這個(gè)很簡單），我很多同事每月都報(bào)銷五六百元的藥費(fèi)，誰都知道他們會(huì)有這么多病嗎，而我屬于老實(shí)一類的人了，只有兩次把家人的藥報(bào)了。至于醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)之類的，肯定都是有的。

退休

我還未退休，不大清楚，不過上年我的同事退休了，他每月領(lǐng)3500元工資，加上其他的，約4000元吧，每年就4000*12=48000元。

住房

現(xiàn)在住房已經(jīng)實(shí)行貨幣分房了，每月領(lǐng)500元住房補(bǔ)貼，每年以10%遞增，共領(lǐng)15年，你也可以一次性申請取七年的補(bǔ)貼約3萬元，然后余下的分8年每月領(lǐng)取。

我?guī)啄昵皬囊患颐駹I企業(yè)來到了機(jī)關(guān)，那種工作方式和待遇是完全不同的，這個(gè)我感受很深，在企業(yè)里，每月一千多的工資，每星期只休息一天，每年頂多也就收入在2萬到3萬之間，工作也不穩(wěn)定?？吹竭@里，我知道很多人會(huì)羨慕我，我不知道我的收入在佛山市算不算得上高收入，在機(jī)關(guān)單位公務(wù)員中，應(yīng)該是比較普遍的一種，比我們單位更富的有很多，有些機(jī)關(guān)收入比我們低的也有，我的收入應(yīng)該在機(jī)關(guān)中算是中等的一員，我今年三十，兩年前已經(jīng)擁有自己的私家轎車，去年買了一套160平方四房兩廳的房子（貸款的），可以說衣食無憂了，但是，老實(shí)說，我現(xiàn)在打算辭職了，這個(gè)想法其實(shí)已經(jīng)有幾年了，在機(jī)關(guān)工作，要懂得如何跟上級搞好關(guān)系，官場之中，一部分人像我這樣是老老實(shí)地做人，不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不搞關(guān)系，一輩子是不可能往上升的，我今年三十了，不覺得怎么樣，如果十年后呢，二十年后呢，我老了，比我年輕的級別都比我高，到時(shí)我怎么辦？我也對現(xiàn)實(shí)不滿，我不滿中國的現(xiàn)狀，貪官的多，腐敗的多......其實(shí)，現(xiàn)在的我很迷惘......

第五篇：公務(wù)員各部門的待遇

公務(wù)員各部門的待遇

市政法機(jī)關(guān)：

法院：好單位，待遇好，工作較累

檢察院：好單位，待遇比較好，工作也不忙

司法局：一般般，職權(quán)偏小，不過還是管著律師和監(jiān)獄的喲。

公安局：好單位，強(qiáng)權(quán)部門。

市政府委辦局：

市府辦：強(qiáng)勢部門，一旦作了領(lǐng)導(dǎo)的秘書就等著升吧，由于工作大多是綜合協(xié)調(diào)性質(zhì)，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會(huì)議多，需要定力。

房管局：實(shí)惠部門，待遇好，工作也不累。

科技局：現(xiàn)在一般了，管著一些重要的經(jīng)費(fèi)，但自己待遇一般。工作不累。

財(cái)政局：這樣的部門就不說了，去吧。

審計(jì)局：職權(quán)越來越大，政策性強(qiáng)，鍛煉人，待遇好，好單位！

質(zhì)監(jiān)局：以后成為事業(yè)單位的可能性很大，待遇不錯(cuò)，省管部門，工作專業(yè)性強(qiáng)。

人事局：職權(quán)越來越小，和組織部職能交*太多。但是待遇還是很不錯(cuò)的，而且就現(xiàn)在的職權(quán)也比許多政府部門強(qiáng)很多。發(fā)改委：地市級的發(fā)改委一般，屬于執(zhí)行部門，和省以上不可比，但是經(jīng)濟(jì)管理部門的實(shí)權(quán)畢竟較大，還是很不錯(cuò)的，鍛煉人，待遇好，工作比較忙。

檔案局：如果你的專業(yè)很對口，去作一個(gè)專業(yè)人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事業(yè)局，有些是行政局，現(xiàn)在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)向?qū)Ｗ⑸鐣?huì)管理之后，作為事業(yè)局或許還行吧。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態(tài)，為民解憂（盡管大部分的憂你一點(diǎn)也解不了），工作比較辛苦，待遇一般。

安全辦：職權(quán)在增大，還是不錯(cuò)的地方，但是不要“伸手”喲。

文化局：比較輕閑，管文化娛樂的能有什么呢？新聞出版一塊還可以做做，但也一般，待遇一般。

食品藥監(jiān)局：職權(quán)越來越大，能去就去吧。管吃管喝管藥品，牛比！

物價(jià)局：還可以，待遇較好，工作不累。

信息產(chǎn)業(yè)局：職權(quán)越來越小，不要去了。

城管辦：職權(quán)大啊，人民不喜歡，工作比較辛苦，待遇也好。

畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。

知識產(chǎn)權(quán)局：中國的知識產(chǎn)權(quán)局還在努力！現(xiàn)在還不怎么行。待遇不清楚。

林業(yè)局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對口就去吧。體育局：一般，小地方能干什么呢？

糧食局：都沒有職權(quán)了，可能也不怎么招人了。

勞動(dòng)保障局：正在冉冉上升的部門，去吧，待遇好，和人民接觸多，多為他們辦好事吧。

民宗局：不管民，不管宗的，統(tǒng)戰(zhàn)部的地盤。民宗局的局長是統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長。待遇較差。

衛(wèi)生局：好單位，專業(yè)性強(qiáng)，鍛煉人，管醫(yī)院，厲害?。?/p>

采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。

環(huán)保局：越來越好的地方?，F(xiàn)在開個(gè)廠什么的都要求他，費(fèi)用也不少。待遇可以，工作不累。

地震局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對口的去吧，省管部門。

公積金中心：一般般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，但是最好不去。

人口與計(jì)生委：職能在轉(zhuǎn)變中，還是很不錯(cuò)的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

民政局：職權(quán)越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團(tuán)、基層民主建設(shè)、退伍軍人安置、殯葬、救災(zāi)救濟(jì)，權(quán)力大啊。

民航管理局：垂直管理的部門？不怎么清楚，待遇肯定是不錯(cuò)的。

社保中心：事業(yè)單位，待遇可以，人民很需要的地方。

無委辦：無線電！不錯(cuò)喲！待遇也是很好的。就業(yè)服務(wù)中心：事業(yè)單位，不怎么清楚，一般吧。

信息中心：事業(yè)單位，管電子政務(wù)和政務(wù)內(nèi)外網(wǎng)的地方，專業(yè)性強(qiáng)，待遇好。

方志辦：不好，各方面都不好。

扶貧辦：一般，雜，管理著一些資金，有一定權(quán)力。

國資委：權(quán)力在逐漸增大，待遇好，當(dāng)?shù)貨]有什么大型國企就難說了。

教育局：好單位啊，管學(xué)校的還說什么呢？待遇好，工作也不累。

國土資源局：又一個(gè)好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！

建設(shè)局：還是一個(gè)好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。

氣象局：與人無爭的好單位之一，光是氣球廣告就不得了呢！待遇好，省管部門。

交通局：好單位，去吧！

水務(wù)局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業(yè)性強(qiáng)。

農(nóng)業(yè)局：農(nóng)民的事情，不好辦啊。不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。

外經(jīng)貿(mào)局：沒有什么外貿(mào)的話就算了，如果有還是不錯(cuò)的。

行政服務(wù)中心：新生事物之一，管得雜而亂，有行政審批事項(xiàng)的單位都不怎么好管啊。

工商局：好地方，現(xiàn)在差一些了。

國稅局：好地方，不說了。

電業(yè)局：與人無爭的好單位之一，廣電局：好地方，管有線電視和電視臺(tái)呢！

檢驗(yàn)檢疫局：省管部門，不清楚。

旅游局：一般般，其實(shí)沒有什么必要成立。

市委委辦局：

市委辦公室：絕對的權(quán)力部門，尤其是黨委權(quán)力強(qiáng)大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書），前途看好，但并非人人都輪得上。責(zé)任大，進(jìn)步快，犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)也多，要多看多學(xué)多請示，小心謹(jǐn)慎，做好天天加班的準(zhǔn)備。

市委組織部：絕對的強(qiáng)勢部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對文字工作、組織程序就相當(dāng)在行了。努力吧！一般和黨建辦是一體的，工作內(nèi)容有交*重疊。

市紀(jì)委：實(shí)權(quán)部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，也比較辛苦，監(jiān)督權(quán)比較大，有第五大班子之說，不過待遇還是很好的喲，比較財(cái)政人事要給面子嘛，審計(jì)也……，和監(jiān)察局都是合署辦公。但是不怎么被的部門喜歡。

市委宣傳部：比較有實(shí)權(quán)，但身份尷尬，備受社會(huì)輿論的指責(zé)，其實(shí)都是體制的問題，跟部門有什么關(guān)系呢？管黨報(bào)黨刊、電視臺(tái)，文化局、廣電局對宣傳部負(fù)責(zé)，年輕人一般不是很喜歡，覺得難受。

臺(tái)辦：臺(tái)胞多的地方還是可以的，如果沒有什么海外同胞就算了吧。

文明辦：還是不錯(cuò)的，比較大家都希望從此出政績，屬于東打一槍，西跑一趟的地方，繁而雜，對以后多部門的工作沒有什么益處。

市委政法委：身份尷尬的部門之一，強(qiáng)勢的把公安什么的都管了，辦事方便，待遇也較好，算是值得去的部門。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：年輕人，遠(yuǎn)離他吧！

市委黨史研究室：有些地方是事業(yè)編制，根本不考慮，行政身份也是雞肋一塊，待遇較差。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調(diào)研對自己今后的工作有較大的幫助，是一個(gè)比較清爽的部門，愛學(xué)習(xí)，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

共青團(tuán)委：團(tuán)委最好的就是晉升快，但往往根基淺一些，升調(diào)之后多補(bǔ)一下也是可以的，年輕人還是很喜歡的，待遇中等偏上。

人民團(tuán)體：

總工會(huì)：經(jīng)費(fèi)有保障，工作輕松，待遇較好，發(fā)展前途相對較窄。

科協(xié)：年年會(huì)費(fèi)收了不少，也不忙，閑適，不適合年輕人。婦聯(lián)：現(xiàn)在工作職能在調(diào)整之中，前途不怎么看好。

殘聯(lián)：大家都要照顧的地方，經(jīng)費(fèi)還可以，有一定的管理權(quán)限（殘疾人生產(chǎn)設(shè)備的審批）

工商聯(lián)：職能還在擴(kuò)大，比較容易接觸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)體部門，有志從商的可以去認(rèn)認(rèn)人

社科聯(lián)：二線部門