第一篇：黨支部黨風廉政建設檢查考核的情況匯報

坊子區(qū)公路局關于

對局黨支部黨風廉政建設檢查考核結果的情況通報

各科室、場、處、項目部：

為了進一步落實黨風廉政建設責任制工作，認真總結經驗，查找存在問題，促進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入推進，根據(jù)《坊子區(qū)公路局關于對各黨支部黨風廉政建設責任制進行檢查考核的通知》文件精神，縣委統(tǒng)一抽調工作組，于2011年6月2日，對機關、工程、老干部三個黨支部黨風廉政建設責任制落實情況進行全面檢查考核，考核采取聽取匯報、查閱資料、走訪座談等形式進行。經局黨風廉政建設責任制工作領導小組綜合評定，現(xiàn)將考核情況通報如下：

一、2011年全局黨支部落實黨風廉政建設責任制工作的主要成效

（一）健全組織保障機制。按照責任制的要求，成立了由單位負責人任組長的黨風廉政領導建設領導小組，班子領導為成員，建立健全工作機構，做到各負其責，在組織領導上保證黨風廉政建設工作有人抓，有人管，有人負責，黨風廉政建設工作責任制得到了有力的落實。班子成員以落實“一崗雙責”為重點，把黨風廉政建設和部門工作有機地結合起來，把責任制工作貫穿于各項業(yè)務工作之中，做到肩上

有擔子，工作有壓力，有力地推動了黨風廉政建設責任制的落實。

（二）完善責任工作機制。各部門把落實黨風廉政建設責任制目標任務列入部門的工作目標，與業(yè)務工作一起研究、一起部署、一起落實，形成了較好的責任工作機制。

（三）促進責任制的落實。各黨支部把落實黨風廉政責任制情況，納入黨員年度目標管理考核范圍，做到平時督促檢查，半年自檢自查，年終考核檢查，促進領導干部履行責任的自覺性，推動責任制的落實。

（四）增強廉潔從政意識，牢固樹立廉潔從政、勤政為民意識，自覺抵制腐敗思想的侵蝕，提高了拒腐防變的能力。領導干部能夠嚴格要求自己，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，正確行使權力，樹立了勤政廉潔的形象，得到干部群眾的信任。

二、黨風廉政建設責任制執(zhí)行中存在的主要問題

（一）一些領導干部對執(zhí)行黨風廉政建設責任制的重要性、必要性認識不足，對責任制工作重視不夠，任務不明確。個別領導干部對黨風廉政建設責任制工作研究不深，執(zhí)行不力，工作中存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；

（二）部分責任單位沒有層層簽訂責任書，分解工作任務不夠細化，目標任務不夠明確，措施不力；

（三）個別支部對黨員干部的教育、管理監(jiān)督不夠到位，疏于教育管理和監(jiān)督，部分干部違紀違法現(xiàn)象仍然存在；

（四）個別支部雖然建立健全各項管理制度，但執(zhí)行制度不嚴格，流于形式，成效不明顯；

（五）痕跡管理有差距，對貫徹落實責任制工作中的各種相關資料不全，質量不高，缺乏完整性、規(guī)范性和科學性。

三、落實黨風廉政建設責任制綜合評分情況

（一）95分以上的單位（優(yōu)秀2個）：機關黨支部、工程黨支部

（二）85分—94分的單位（合格1個）：老干部黨支部

四、對下步落實黨風廉政建設責任制工作的幾點要求

（一）提高認識，強化責任。要從新的高度進一步深化對黨風廉政建設責任制工作重要性的認識，切實加強領導，不斷增強“一崗雙責”意識。要切實擔負起對黨風廉政建設負總責的工作職責，抓班子，帶隊伍。班子其他成員要對分管范圍內的黨風廉政建設責任制各項任務負直接領導責任。進一步明確責任分解，要本著“誰主管、誰負責和下管一級、逐級負責”的原則，在責任制中具體明確各層次、各責任主體，責任到人，進一步加強責任檢查考核，要對細化分解后的責任內容，明確具體標準，逐項量化考核。要嚴格責任制落實日常的運行管理，把握重點，有針對性的實施檢查和考核。嚴格責任追究，對責任制落實不到位的，嚴肅懲處。

（二）圍繞發(fā)展主題，把建立健全教育、制度、監(jiān)督并

重的懲治和預防腐敗體系作為一項重要任務來抓。在落實黨風廉政建設責任制工作中，要緊緊圍繞發(fā)展這個主題；要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭同公路中心工作結合起來。既要嚴格執(zhí)行黨紀國法，嚴厲懲治腐敗，又要關口前移，立足教育，著眼防范，筑起拒腐防變的思想道德防線。要堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防，圍繞權、錢、人主要環(huán)節(jié)，著力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，切實從源頭上防止和治理腐敗。

（三）認真總結經驗，切實解決存在的問題和不足。各黨支部要針對存在的問題，認真對照檢查，進一步總結經驗，完善措施，針對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化措施，完善工作思路、目標和任務，全面進行整改，切實增強責任制工作的針對性、創(chuàng)造性和時效性，切實推動黨風廉政建設的深入落實。要按照把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大任務抓緊抓實的要求，以求真務實的工作作風，狠抓黨風廉政建設責任制工作，強化責任意識，為促進我局公路事業(yè)的發(fā)展提供強有力的政治和紀律保證。

二0一一年六月五日

第二篇：2010年黨風廉政建設責任制檢查考核匯報

2010年黨風廉政建設責任制檢查考核匯報

第一部分 學校重大工作部署的落實完成情況

2010年已經接近了尾聲，這一年來，后勤黨委緊密圍繞學校第十四屆黨委第十一次全委（擴大）會議精神、圍繞學校對后勤提出的五個方面要求，把2010年確定為集團的?質量提升與制度建設年?，繼續(xù)堅持?質量為本，師生至上?的理念，立足現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新，較好地完成了學校重大工作的部署。

一、圍繞學校中心任務，做好本職工作和各項后勤保障服務

（一）認真貫徹落實校黨委全委會議精神，明確集團發(fā)展思路

學校第十四屆黨委第十一次全委（擴大）會議召開后，后勤集團要求各級領導干部深入學習朱校長的工作報告，認真思考2010年后勤工作如何貫徹落實校黨委全會精神，并針對全委（擴大）會工作報告中對后勤提出的?五個新?要求，即：?在服務質量上有新提升；在強化管理上有新推進；在制度建設上有新進展；在后勤隊伍建設上有新變化；在及時了解師生反映、及時解決師生問題上有新舉措?，召開專題研討會，各中心結合本單位工作，對如何實現(xiàn)?五個新?提出了一系列具體工作措施，為確立集團2010年的工作思路奠定了基礎。隨后，集團黨政領導又逐一深入各個中心，幫助各單位分析問題、制定措施，提高廣大干部和骨干的思想認識，并把2010年確定為集團的?質量提升與制度建設年?，要求各單位針對?五個新?要求立足現(xiàn)狀、認清不足，繼續(xù)堅持?質量為本，師生至上?的理念，并在此基礎上尋求突破、尋求創(chuàng)新。

（二）扎實做好學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實后續(xù)工作

按照我校學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的要求，后勤黨委認真完成整改落實?回頭看?工作。集團黨政領導要求各中心要充分認識到開展自查工作對確保學習實踐活動取得實效、促進集團又好又快發(fā)展的重要意義，以高度負責的精神，深入扎實的開展工作。各中心按照要求，對照后勤黨委學習實踐科學發(fā)展觀整改落實方案提出的目標要求、時間進度和責任人，進行整改落實工作自查，并根據(jù)自查情況，對尚未解決的問題，進一步制定有效措施，確保整改落實方案逐一兌現(xiàn)，進一步鞏固和擴大活動成果，建立學習實踐活動的長效機制。目前已經完成3項一級項目11項二級項目，修訂制度20項，新建制度9項，已為群眾辦實事、辦好事50余件。

（三）全力完成黨建創(chuàng)優(yōu)工程評估本單位工作

后勤黨委以迎接“黨建創(chuàng)優(yōu)工程”評估為契機，將創(chuàng)優(yōu)工作作為一次匯總經驗、發(fā)現(xiàn)問題的良好契機，跟蹤各支部工作進度，把關匯總材料質量，以實現(xiàn)黨建工作的科學化、制度化、規(guī)范化為目標，加強調查研究，認真落實責任，及時總結經驗，力爭全面創(chuàng)優(yōu)。按照校黨委的工作部署，后勤黨委成立了支撐材料工作組，確定主要責任人和聯(lián)系人，制定了詳細的工作計劃和方案。工作組成員對照評估細則，按分工職責認真研讀細則要求，制定支撐材料目錄。對涉及到集團各中心的支撐材料采取分級負責的辦法，落實到人；對需要集團或學校其他單位協(xié)助提供的支撐材料，由工作組組長負責聯(lián)系并落實有關材料的報送。在材料的后期整理中，工作組就材料目錄、支撐材料逐條進行討論和修改，統(tǒng)一格式后按學校時間節(jié)點報送，并形成后勤黨委自評報告，充分展示后勤黨建工作成果，認真梳理出存在的問題，及時提出有效的整改意見。

（四）不折不扣做好學校各項后勤服務保障工作

后勤集團作為學校的服務保障部門，始終把?為師生服務?放在第一位，全體干部職工也始終樹立高度的主人翁精神，不斷強化服務意識，提高服務質量和服務水平，以自己優(yōu)異的工作成績，全力做好學校教學科研等中心工作的后勤保障，確保學校建設發(fā)展的順利進行。

春節(jié)期間，后勤集團有近200名員工在食堂、學生公寓、水電維修中心、鍋爐房、收發(fā)室等很多不起眼的崗位默默忙碌著，他們犧牲與家人團聚的機會，以飽滿的工作熱情和高度的主人翁責任感，堅守崗位，履行職責，在各自的崗位上迎接新春佳節(jié)的到來。尤其是今年的大年初一，一場突如其來的大雪嚴重影響到師生的出行安全，在這個時刻，集團黨委帶領廣大員工們

在畢業(yè)生離校工作中，公寓中心為方便學生辦理退宿手續(xù)，將辦理點設立在畢業(yè)生宿舍樓前，盡管天氣炎熱，B6棟樓前也沒有樹蔭，離校手續(xù)辦理點完全暴露在陽光下，但阿姨們沒有抱怨，仍堅守崗位，面帶微笑為畢業(yè)生服務。；在公寓內安排人員幫助學生搬運大件物品至樓下，公寓門外有?學生行李免費運送車?幫助畢業(yè)生拉運行李，搬運員一趟趟的搬運，衣衫早已被汗水浸濕，剛停下喝口水，有學生上前需求幫助時，依舊微笑著去幫忙；最后一批學生剛走，公寓中心和物管中心又投入到緊張的畢業(yè)生房間出新工作當中，五天時間內打掃、粉刷了近400間宿舍和4棟樓的公共區(qū)域，確保搬遷學生的正常入住。

在兩校區(qū)學生搬遷工作中，集團各部門全力以赴，通力協(xié)作，保證了1萬多件學生行李的無一丟失損壞和搬遷工作的有序進行，安全、迅速、圓滿地完成了學校部署工作（今年的搬遷工作上午10：30就基本結束，是歷年搬遷工作中結束最早的一次）。

學校迎接黨建創(chuàng)優(yōu)工程評估、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實?回頭看?檢查工作中，后勤各相關部門以領導身先士卒，集體加班加點，提前做好各項準備工作，確保住宿、餐飲、環(huán)境、動力等后勤工作的萬無一失，全力為評估和檢查工作做好服務保障。

二、以質量為核心，持續(xù)提升服務質量和服務水平

服務質量是后勤的生命線，后勤集團今年繼續(xù)把?質量提升?作為2010年的工作核心，以黨內主題教育為主線，加強技術練兵和技能比武，并繼續(xù)將?師生滿意度?作為對部門和員工績效考核的重要指標，不斷提升服務質量和服務水平。

圍繞?講黨性、樹理念、練真功，我為黨旗添光彩?的黨內主題教育，后勤黨委進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員和骨干的先鋒模范作用，組織一線黨員積極參加后勤技術練兵和服務技能比武活動，并帶領員工在技能比武活動中爭取優(yōu)異成績。飲食中心黨支部舉行了?崗位〃理念〃服務?技能知識競賽，32支代表隊共96名選手參加了比賽；車輛中心黨支部以?百日安全競賽?活動為挈機，開展了節(jié)油、故障排除等一系列的技術練兵和優(yōu)質服務比賽；接待中心黨支部舉辦了“服務質量月”技能競賽活動，共選派了紅案組、白案組和擺臺組選手13名，邀請了江蘇省高校產業(yè)協(xié)會賓館分會的領導、兄弟高校賓館的專家蒞臨指導；幼教中心黨支部以白下區(qū)優(yōu)秀教育活動評比為契機，開展第四屆?航幼杯?教師教育技能競賽活動，通過園內分層評比活動，不斷提高教育教學質量……

一系列的技能培訓、競賽活動不僅激發(fā)了廣大員工自我學習、進步的積極性，更極大提升了后勤服務保障的水平，提高了廣大后勤員工的服務意識。各單位的服務質量也在各項服務工作中得到了充分體現(xiàn)：質量與成本監(jiān)控辦公室組織各中心在3月15日消費者權益保護日舉辦?優(yōu)質服務伴你行?——3．15后勤集團與師生面對面咨詢會，并每月舉辦3次?后勤服務接待日?活動，以面對面的形式加強與師生溝通交流，及時解決師生遇到的問題；車輛運輸中心經常性開展為教職員工免費檢查車輛、保險理賠等活動，夏季來臨又適時推出義務檢修汽車空調活動，得到了廣大教工的一致好評；校園中心為確保學校的綠化工程按期完成，中心主任帶領員工放棄五一假期休息時間，堅持奮戰(zhàn)在工程第一線；公寓中心的管理員以真誠的愛心服務，在母親節(jié)收到了學生送的鮮花，感謝她們如母親般日夜辛勤的付出。

三、不斷完善制度，進一步強化和規(guī)范集團管理

（一）制定質量服務標準

后勤服務質量是指后勤服務過程中，在特定時間和條件下，后勤服務工作達到某一規(guī)定標準的程度，以及服務對象對這種服務的滿意程度。只有構建明確的后勤服務質量標準，才能使后勤服務保障工作真正落到實處。因此，集團根據(jù)我校后勤工作的特點和內容，兼顧服務過程和服務結果兩個方面，結合學校對后勤的硬件設施投入的基本情況和當前社會經濟發(fā)展水平，制定并出臺了《后勤集團崗位服務質量標準化手冊》，明確了集團10大中心全部129個崗位的崗位職責、任職要求和各項工作流程圖，對后勤服務保障工作形成有效的指導和考核，也極大規(guī)范了集團的質量管理。

（二）規(guī)范人力資源管理

為進一步規(guī)范后勤集團外聘員工的招聘、辭退、辭職和考勤管理，集團初擬了《南京航空航天大學后勤集團員工招聘管理辦法（討論稿）》、《南京航空航天大學后勤集團非事業(yè)編員工辭退與辭職管理規(guī)定（討論稿）》、《南京航空航天大學后勤集團非事業(yè)編員工考勤管理規(guī)定（討論稿）》，明晰了各單位招聘、辭退員工和員工辭職的流程，細化了員工休息、加班、假期和請假等方面的管理，逐步完善集團的勞動人事管理制度。該討論稿已經經過學校人事處和相關專家閱改，待下半年職代會討論通過后即可執(zhí)行。

（三）推進薪酬體制改革

上半年，集團為了在薪酬分配上打破大鍋飯的體制，積極到相關單位走訪，聘請專家指導，以御苑賓館作為試點制定并推行了全新的薪酬體系及績效考核方案，遵循?以崗定薪、崗變薪變、以績定薪?的原則,實行?基本工資+崗位工資+績效工資?的多元薪酬構成模式，明確崗位任務，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，切實讓員工感受到集團發(fā)展給個人帶來的實惠，使薪酬分配能夠較好地體現(xiàn)員工的自身價值。

四、加強隊伍建設，打造一支充滿戰(zhàn)斗力的后勤隊伍

（一）完善培訓機制，努力夯實干部員工基本素質

后勤服務質量的提高，集團競爭力的提升，取決于后勤廣大干部職工素質的全面提高。近年來，集團黨委一直意識、有目的地重點培養(yǎng)集團中層干部和部分有前途、有潛力、有特長的骨干員工，為他們的成長和發(fā)展創(chuàng)造有利條件和機會，構建終生教育體系。

今年年初，集團黨委制定了干部全年培訓計劃，并簽發(fā)了《關于開展2010年后勤集團中層干部培訓的通知》，聘請經濟管理學院相關老師集中授課，旨在通過培訓為提高干部的政治素質、管理能力和經營水平，為增強干部的全局觀念、服務理念、成本意識和團隊精神奠定基礎。7月5日——7月7日，集團剛剛開展完為期三天的集中學習培訓和工作研討，取得了非常好的效果。

同時，集團還加大對普通員工崗位技能的培訓，制定并出臺了《南京航空航天大學后勤集團員工培訓工作規(guī)定》：通過強調服務標準化，提高員工的現(xiàn)場服務能力；通過強化員工的禮貌禮儀考核，提升員工對外形象；通過思想政治教育，不斷提升員工基本素質。

（二）強化崗位管理，逐步推行崗位聘任

繼去年成功實現(xiàn)集團中心主任和中心副主任全員競聘后，今年集團又在公寓服務中心（金城學院服務區(qū)域）和御苑賓館推行管理崗位和重要技術崗位的聘任制。集團在確定機構設臵的基礎上，明確相關單位管理崗位職數(shù)和職責，在本單位范圍內實行全員公開競聘。通過競爭上崗的方式，把適合的人放到合適的崗位上，努力實現(xiàn)人盡其才，人盡其用，形成了合理的人力資源配臵，也有效地調動員工的積極性。

五、時刻緊抓安全工作，確保學校和諧穩(wěn)定

安全是后勤集團的生命線，沒有安全就沒有質量，后勤各單位一直高度重視安全工作，時刻保持警鐘長鳴，今年又重新建立了安全生產監(jiān)督管理與責任網絡，多次展開安全生產大檢查，切切實實把各項安全工作落到實處，確保集團各項工作順利進行，確保學校的安全、穩(wěn)定、和諧。

上半年，隨著國內一連幾起幼兒園血案的發(fā)生，將幼兒安全推到了風口浪尖之上！為此集團成立了幼教中心突發(fā)事件領導小組，進一步完善突發(fā)事件預案，嚴格家長接送制度，加強與110的報警聯(lián)動、與校保衛(wèi)處的對講系統(tǒng)聯(lián)系，并補充了防割手套、膠棒、辣椒水等防范物品；中心還請來專業(yè)人員，對南、北面圍墻安裝防盜網，防止不法人員入園，對教師進行安全培訓，學習意外事件應對方法，建立幼兒生命第一的原則；此外中心還準備在假期安裝門禁系統(tǒng)，進一步加強園門防衛(wèi)，確保幼兒安全工作的萬無一失。南師大一名學生觸電身亡事件發(fā)生后，集團立即召開安全工作緊急會議，要求各單位針對此事舉一反三，高度重視本單位安全工作，如安全駕駛、食品衛(wèi)生、維修施工等；相關單位隨后立即對開水爐、熱水器等設備的漏電保護裝臵和接地裝臵進行逐一自查，在限定期限內完成排查和登記工作，并制定了開水爐、熱水器等設備的使用注意事項，并張貼于顯著位臵。

當然，集團更主要的還是做好防患未然工作。車輛運輸中心積極開展了?百日安全競賽活動?，聘請交警授課，組織集中觀看事故錄像，就?惡劣天氣下的道路駕駛?舉行研討；公寓服務中心為加強防盜和消防安全工作，用自己單位的發(fā)展基金對學生公寓的大門進行更新，并統(tǒng)一安裝了門禁系統(tǒng)；御苑賓館、幼教中心等單位主動邀請學校保衛(wèi)處專家進行消防演練和消防知識培訓；各餐飲單位始終加強食品安全和食品衛(wèi)生工作，嚴格把住原材料進貨關，嚴格執(zhí)行食品、餐具消毒程序和留樣制度，確保了無飲食安全事故。

六、高度重視員工思想工作，不斷營造企業(yè)文化

為加強黨的理論知識學習，進一步強化黨員干部的黨性教育，不斷增強黨員干部及廣大員工的思想認識，后勤集團黨委結合教育活動的主題，開展了?黨旗在我心中?知識競賽活動。集團黨委經過共同研究，編寫了黨的基本知識、時事政策、學校重要文件精神和后勤服務理念方面的知識問答300題印發(fā)各黨支部，11個黨支部在組織培訓學習的基礎上共選拔出33名黨員、入黨積極分子參加本次競賽活動。競賽活動分為初賽（卷面答題）和決賽（現(xiàn)場答題）兩個階段，卷面答題包括單項選擇、多項選擇、簡答題三個部分；現(xiàn)場答題設必答題，判斷題、選擇題，觀眾答題，搶答題，風險題等多種題型。比賽形式新穎豐富，激發(fā)了廣大黨員和普通員工參與的積極性。后勤黨委對獲勝代表對進行了公開的表彰，形成了全員學習的良好氛圍。

后勤集團在促進企業(yè)健康發(fā)展的同時，也高度重視全體員工的身體健康，后勤工會經常性地開展豐富多彩、積極向上的文體活動，使干部職工在辛勤工作之余強身健體、愉悅心情，始終保持旺盛的工作熱情和良好的身體狀態(tài)。5月份，后勤集團策劃并組織了首屆文化節(jié)開幕式暨趣味運動會，全體黨政領導（除貢書記出差在外）全部參與了運動項目。通過趣味運動會這種形式，進一步振奮了員工精神、增強了團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，展示了后勤集團企業(yè)文化活力，樹立了良好的企業(yè)形象。

第二部分 領導班子落實黨風廉政建設責任制情況

黨風廉政建設責任制是從嚴治黨、從嚴治政的重要內容,是維護學校穩(wěn)定的迫切需要。近年來，后勤集團領導班子不斷加強學習，堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持 ?標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防?的方針，堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的的領導體制和工作機制，圍繞我校黨建創(chuàng)優(yōu)工作，把黨風廉政建設責任制與集團服務工作緊密結合，集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，為促進集團各項工作的順利完成提供了政治和紀律保證?，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、完善黨風廉政教育機制，全面落實黨風廉政建設責任制

（一）集團黨委高度重視，班子成員分工負責

近幾年來，隨著后勤改革的不斷深化和事業(yè)的不斷發(fā)展，后勤集團不論是內部機構還是各級領導班子成員，都處在不斷的調整過程中，但是后勤集團黨委和領導班子一直高度重視黨風廉政建設工作，認真履行黨風廉政建設責任制。集團黨委成立了黨風廉政建設領導小組，每年多次專題研究黨風廉政建設工作，加強對黨風廉政建設工作的組織領導，并根據(jù)機構的調整和人員的變化，及時進行了調整和補充。黨風廉政建設領導小組組長、副組長分別由黨委和集團主要領導擔任，成員由各中心、各支部的主要領導組成，有力地保證了黨風廉政建設各項工作的貫徹落實。在各類學習、教育和專項整治活動中，黨委主要領導親自進行動員，闡明意義，提出要求；集團主要領導親自組織協(xié)調，具體部署工作任務；班子其他成員也按照各自分工，對分管范圍內的中心、支部的黨風廉政建設工作，經常提要求，親自抓教育，認真促落實，將黨風廉建設責任制作為一項日常工作來抓,毫不松懈,一抓到底。

（二）健全完善責任網絡體系，分解落實廉政建設責任目標

為了有效確保黨風廉政建設目標責任的落實，集團黨委根據(jù)學校關于黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解落實的要求，明確各級干部在黨風廉政建設中的職責和目標，建立了黨風廉政建設責任網絡表，并在集團網頁上進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。結合實際情況和工作分工，集團黨委每年年初將黨風廉政建設和反腐敗工作列入全年工作要點，將總體任務分解細化，具體落實到下屬各中心、各支部，并與每個中心主任簽訂了《南京航空航天大學后勤集團黨風廉政建設責任書》。集團下屬各中心、各支部能夠結合各自的業(yè)務特點和管理范圍，認真落實黨風廉政建設責任制的要求，陸續(xù)建立和完善內部的管理制度，努力完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務，使集團的規(guī)定和下屬中心內部的制度有機結合起來，將責任細化到員工個人，與每個黨員簽訂了《黨員承諾書》，構建出后勤集團黨風廉政建設責任網絡體系，形成了黨政一把手負總責、分管領導直接負責，齊抓共管、協(xié)調一致的工作格局，有力地保障了集團黨風廉政建設工作任務的順利全面落實。

二、豐富黨風廉政教育形式，牢固構筑思想道德防線

加強反腐倡廉宣傳力度，深入開展黨風廉政教育，是有效預防腐敗、保證廉潔從政的基礎性工作。一直以來，集團黨委立足于教育，著眼于防范，廣泛深入地對黨員干部開展了形式多樣的黨性黨風黨紀教育，不斷提高干部職工的綜合素質，增強反腐倡廉意識。

（一）經常性組織政治理論學習，構筑拒腐防變的思想防線

一是后勤黨委每年年初制定學習計劃，并堅持每月總結，按計劃進行政治學習、業(yè)務培訓，注重加強干部職工政治思想、業(yè)務知識和職業(yè)道德及勤政廉政教育培訓工作；二是加強中心組學習，制定并印發(fā)了《南京航空航天大學后勤集團黨委中心組學習制度》，及時傳達上級關于黨風廉政建設的精神、貫徹校黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作會議精神，開展了以《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政手冊》、《黨員廉潔自律手冊》為主要內容的黨規(guī)黨紀宣傳教育系列學習，為保證學習效果，集團黨委每半年對每名成員的出勤學習情況和學習筆記進行檢查，考核結果列為干部考核的重要內容之一；三是結合業(yè)務組織專題培訓，集團在每年的中層干部培訓中都要將針對實際工作的政策法規(guī)教育納入學習計劃，先后聘請了經濟管理學院教授、財務處處長及相關專家講授成本控制、財務制度和勞動合同法等知識，使廣大黨政領導干部熟悉掌握相關政策和法律法規(guī)，進一步增強了廉政防范意識；四是是組織黨員干部每年積極參加學校廉政文化活動和網上黨風廉政建設教育測試，調動廣大黨員干部的學習積極性，在一系列活動中，后勤黨委《馬行千里不失蹄、只因步步謹慎組圖》、《樹立廉政正氣、創(chuàng)建和諧后勤》分獲學校愛崗敬業(yè)、廉潔從政優(yōu)秀展板二、三等獎，《加強廉政文化建設，推動高校后勤社會化改革》獲學校愛崗敬業(yè)、廉潔從政優(yōu)秀征文三等獎。

（二）重點性加強正反典型宣傳，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力

集團黨委把正反典型通報以及典型案件、警示教育片作為宣傳教育的重要內容來抓，認真落實學校紀委的組織觀看警示片、教育片的要求，先后組織觀看了《女檢察官》、《賭之害》、《真水無香》、《建國大業(yè)》等先進典型、警示教育和革命歷史片，通過及時下載、購買教育片，及時組織觀看，及時進行補課，觀看人數(shù)達100％。在此基礎上，集團高度重視重點崗位廉政建設，多次組織重點崗位人員積極參加學校組織的參觀廉潔文化書畫作品展、參觀省反腐倡廉警示教育基地、參觀《建設美好江蘇》大型圖片展覽等活動。2008年10月，集團黨委聯(lián)系個別人違犯財經規(guī)定的實際，以案說法，以案說紀，認真剖析腐敗案件的內在根源、深刻教訓，著重就反對商業(yè)賄賂和財務制度問題，對集團全體黨員干部和管錢管物人員提出了具體的要求，并專門頒發(fā)了重申財經紀律的通知。此外，集團黨委還充分利用櫥窗、網絡、展板和簡報等陣地，加大圖片和事例的宣傳。經過一系列示范性教育和警示性教育，既提高了黨員干部拒腐防變的意識和能力，也給全體黨員干部敲響了警鐘，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（三）針對性開展學習活動，激發(fā)黨員干部學習興趣

為了創(chuàng)新廉政教育形式，豐富廉政教育內容，增強廉政教育效果，集團黨委每年有針對性開展主題教育。2008年，集團黨委要求每一名黨員簽訂?四帶頭、四不做?后勤集團黨員承諾書，即：帶頭參加學習、提高修養(yǎng)；帶頭完成任務、優(yōu)質高效；帶頭遵紀守法、廉潔自律；帶頭誠信服務、爭創(chuàng)佳績。不做損人利己之事；不做與群眾爭利益之事；不做違法亂紀之事；不做弄虛做假之事。集團的121名黨員都簽訂了這份承諾書，集團還將這份承諾書的內容掛在后勤集團網站上，以接受服務對象和職工群眾監(jiān)督。2009年，集團黨委要求基層黨支部和每一名黨員做到?六個一?。即：讀一本好書；寫一篇生動的學習體會；看一次有教育意義的展覽；做一件具有示范性的好事實事；過一次有意義的組織生活會；參加一次與學生黨支部的對口幫帶活動。2010年上半年，為了進一步強化黨員干部的黨性教育，增強黨員干部的學習意識，保持黨員的先進性，后勤集團黨委開展了“黨旗在我心中”知識競賽活動，競賽活動分為卷面答題和現(xiàn)場答題兩個階段，內容以《黨章》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、工業(yè)和信息化部領導干部《廉潔從政手冊》為主，11個黨支部全部積極參加了本次知識競賽活動。2010年下半年，集團黨委又號召全體黨員緊緊圍繞?四爭當一創(chuàng)建，即爭當‘勤奮好學、技術過硬’的能手；爭當‘三服務三育人’的標兵；爭當‘愛崗敬業(yè)、無私奉獻’的先鋒；爭當‘廉潔自律、遵紀守法’的楷模；創(chuàng)建‘五個好’先進基層組織?這一實踐載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過這些活動的開展，使得廣大黨員積極主動投入到了廉政學習活動中，切實達到了提高黨員素質，改進工作作風，凝聚隊伍人心的作用。

三、展開廉政風險點排查，扎實推進源頭治理工作

后勤集團作為學校的服務部門，服務群體較寬，服務實體較多，業(yè)務往來頻繁，現(xiàn)金與物資進出流量較大，可能出現(xiàn)的風險也較大，因此歷來是我校廉政建設風險防范的重要部門，防范工作尤其重要。2010年上半年，根據(jù)我校紀委辦頒發(fā)的《關于開展廉政風險排查與風險制度建設的通知》，后勤黨委在已開展的重點崗位排查工作基礎上，進一步開展廉政風險排查與風險防范制度建設工作。為了找準查透后勤各部門的廉政風險點，集團要求各中心、各支部緊緊圍繞每個崗位的職責，每項工作的程序，特別是行使權力的重要環(huán)節(jié)來進行，根據(jù)不同崗位的工作職責，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，查找存在于思想道德、崗位職責、制度機制、社會環(huán)境等方面的風險，收集崗位的廉政風險點。在行政風險方面，突出領導干部、中心主任和各實體部門負責人；在監(jiān)管風險方面，突出具有行政決策權、行政審批權、人事管理權、財務調控權的工作崗位；在經營風險方面，突出掌握物資采購權、經費管理權的工作崗位。通過自上而下和自下而上相結合的方式，后勤集團共排查出各類風險點64個，風險崗位54個，其中重點崗位34個，一般崗位20個。并針對所有風險點，一一明確了風險原因，明確了崗位責任人和分管領導，進一步加強了對后勤集團重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控和管理，進一步拓展了從源頭上防治腐敗工作的領域。

四、完善風險防范制度建設，有效預防范腐敗問題的發(fā)生

制度建設是提高黨風廉政建設的關鍵環(huán)節(jié)，也是規(guī)范執(zhí)法行為的一項重要措施。根據(jù)黨風廉政制度建設的要求，后勤集團嚴格管理、嚴格要求，對各項工作的弊端和不足之處進行修改、總結和完善,至2010年已形成較為完善的一整套行之有效的風險防范制度,使集團的制度建設進一步從粗放到規(guī)范,從經驗型到科學型轉變,加強了集團廉政建設,提高了隊伍素質,有效地預防了各類腐敗問題的發(fā)生。三年來，集團在原有制度的基礎上,根據(jù)現(xiàn)實工作的需要及時補充、修訂了集團的各項規(guī)章制度,先后出臺并頒布了《南京航空航天大學后勤集團黨委中心組學習制度》、《關于貫徹執(zhí)行校字[2008]26號和校節(jié)字[2008]2號文件的通知》、《關于重申財經紀律的通知》、《黨委委員會會議制度（暫行）》、《總經理辦公會會議制度（暫行）》、《黨政聯(lián)席會會議制度（暫行）》、《后勤集團科級干部選拔任用和管理實施細則》、《后勤集團自聘干部非領導職務的設臵與管理辦法（試行）》《關于后勤集團中心副主任崗位設臵的通知》《后勤集團結算收據(jù)管理規(guī)定》、《后勤集團公務用車管理辦法》等一系列關于人、財、物的管理制度。2010年，各大中心在展開廉政風險點全面排查的基礎上，又針對每一個風險點、風險崗位進一步梳理風險防控制度及相關工作流程，修訂、增補了近40項預警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制,加強了對管理服務行為的制約和監(jiān)督,進一步規(guī)范了后勤服務行為,提高了服務水平,為防止和減少后勤服務過程中腐敗問題的發(fā)生起到了有效的防范作用。今年下半年，集團又投資近10萬元建立了供應鏈信息化系統(tǒng)，在集團范圍內形成了統(tǒng)一流程控制、協(xié)同作業(yè)機制，有效減少了中間環(huán)節(jié)，增加了采購、出庫等工作的透明度，使得供應鏈的每一個環(huán)節(jié)都可查、易查，進一步減少了采購中的漏洞，加強了集團的監(jiān)管力度。

五、加強監(jiān)督檢查工作，堅決抓好各項制度的落實

（一）嚴格內部自律，堅持清正廉潔的工作作風

一是重視領導班子作風建設，不斷增強黨政凝聚力。后勤集團黨委重視班子成員民主生活會制度，加強民主評議，政績考核工作和班子成員廉潔自律的意識。每年一次中層干部公開述職，自覺接受集團全體員工的民主測評；每學期一次班子成員民主生活會，開展批評與自我批評；每學期一次支部書記、中心主任民主生活會，交流思想，查找問題。在每年的集團工作計劃、黨政聯(lián)席會議、黨委會上都有關于黨風廉政建設的專題。黨委還通過建章立制，要求班子成員進一步端正思想作風、學習作風、工作作風，在具體工作中，領導班子成員首先管好自己，帶頭執(zhí)行各項制度，切實發(fā)揮表率作用：要求下屬做到的，班子成員首先做到；要求下屬不做的，班子成員首先不做。

二是堅持民主集中制原則，貫徹執(zhí)行?三重一大?制度。集團黨委領導班子成員團結協(xié)作，堅持原則，每月召開一次黨委會，討論決定黨建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建設工作等，遇有重大事項必須經黨政聯(lián)席會集體研究決定。黨政聯(lián)席會議制度是集團實行黨政共同負責、分工協(xié)作的重要運行制度，凡屬集團重大決策、決定等事項都由黨政聯(lián)席會議討論決定。為提高會議的質量，我們根據(jù)《黨政聯(lián)席會會議制度》，力求做到每次會議都有議題，會議有決議，決議有執(zhí)行。遇到一些特殊問題，黨政一把手能預先達成共識，并和班子成員進行溝通交流，廣泛聽取意見，再放到會上作進一步的討論完善，避免一言堂、個人說了算的現(xiàn)象出現(xiàn)，進一步提高決策的科學化、民主化和工作的效率。工作中，集團領導一班人形成了總經理、書記配合默契，班子成員之間互相支持、團結協(xié)作，黨政互補的融洽和諧的氛圍。

（二）依靠組織監(jiān)管，構建層層監(jiān)督的制約體系

對上，后勤黨委充分依靠董事會、監(jiān)事會在集團建設發(fā)展中的領導和監(jiān)督作用。集團董事會、監(jiān)事會每學期召開會議，聽取集團發(fā)展規(guī)劃和工作總結匯報，并對集團的經營計劃、財務預決算、利潤分配、干部任免等重大問題進行審議和指導，為后勤集團持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供了有力的政治保障。同時，集團主動接受校紀委監(jiān)察、審計部門的全面監(jiān)督，各項重大招標、采購和干部招聘工作都是在學校紀委監(jiān)察部門的監(jiān)督下陽光操作,真正做到公開、公平、公正，杜絕暗箱操作。

對下，充分發(fā)揮各級基層黨組織的監(jiān)督職能,對集團的后勤管理服務進行全面監(jiān)督。集團黨委嚴格執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解表，領導班子成員分工聯(lián)系各中心干部，負責檢查各中心主要負責人的黨風廉政建設情況，并通過中心組學習、中心主任、支部書記會議等形式，督促各基層單位黨風廉政建設工作不僅要?常抓不懈?，更要?緊抓不懈?，采取一級抓一級，一級帶一級，切實履行黨風廉政建設責任制。

（三）加強群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮干部職工的民主權利

一方面，全面接受廣大師生員工的監(jiān)督。后勤集團通過網站、櫥窗、簡報等多種宣傳媒體加強政務公開工作，對于干部任免、評優(yōu)評獎和重大事項決策都進行及時公示。在此基礎上，又設立了服務熱線電話、網上意見箱、總經理信箱，并采取主動走訪服務單位，與學生面對面等多種形式和渠道，接受全校師生員工的監(jiān)督，便于廣大師生隨時隨地都能夠在接受后勤服務的過程中,將自己的意見建議及時反饋給集團。

另一方面，充分發(fā)揮集團職代會作用。2007年，在后勤黨委的精心組織和廣泛動員下，后勤集團召開首屆教職工代表大會暨工會代表大會，產生首屆教職工代表大會代表，2009年又召開了后勤集團首屆二次職工代表大會，目前正在籌備首屆三次職工代表大會。職代會上，集團討論并通過了部門工會的工作報告以及總經理工作報告，通過了《后勤集團物資采購管理暫行辦法（試行）》等多項人、財、物管理制度。在日常工作中，集團也高度重視職代會的作用，2009年集團公開招聘中心主任和副主任，其中答辯考核小組就由答辯評委組和職代會代表組組成，而答辯評委組又由集團黨委委員和2名職工代表組成，職代會代表組由30名職代會代表組成。通過職代會的作用，充分發(fā)揮了后勤員工民主參政、議政的權利和民主監(jiān)督的職能，保障了集團職工的各項合法權益。

六、重視來信來訪，及時調查核實和處理

集團黨委把受理群眾信訪舉報和查處違紀違法案件納入黨風廉政建設責任制，作為有效預防腐敗的重要手段。近三年，集團黨委先后收到校紀委轉來各類舉報件4件。在辦理過程中，我們堅持實事求是的原則，本著對組織和個人的負責，認真對待來信來訪，按照相關程序，對需核查的及時認真核查，對需轉辦的及時轉辦，對核查結果及時反饋，對不實之處予以澄清，做到了件件有落實，件件有回音。

黨風廉政建設和反腐敗工作是深入學習實踐科學發(fā)展觀、堅持“三服務、兩育人”的根本保證；是樹立良好后勤服務形象的迫切需要。近年來，集團的黨風廉政建設工作取得了很好的成效，得到了校領導及師生的充分肯定和較高評價，集團將緊緊圍繞黨風廉政建設工作的總體要求，繼續(xù)深入學習、認真貫徹落實十七屆五中全會精神，努力實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的目標，在校黨委、行政的領導下，與時俱進、扎實工作，切實抓好黨風廉政建設和行風建設，努力推進集團黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，為我校后勤事業(yè)的發(fā)展保駕護航。

后勤集團黨委

二○一○年十一月十二日

第三篇：黨風廉政建設檢查匯報

采油大隊黨風廉政建設 目標責任書執(zhí)行情況匯報

采油大隊作為一線生產單位，圍繞科技、管理、隊伍建設三個重點切實貫徹落實職代會精神，嚴格按照廠黨委、紀委的要求和安排，認真貫徹一崗雙責，落實黨風廉政建設目標責任書。推進黨風廉政建設工作上臺階。

自從接到廠紀委關于“黨風廉政建設目標責任書”落實情況檢查的通知后，采油隊高度重視，積極行動，年初大隊黨政利用工作會議向黨員干部傳達廠紀律教育大隊精神，使黨員干部深受教育，以學習宣傳的方式，廣泛開展反腐倡廉活動，積極參加采油廠召開的“反腐倡廉教育大會”，在職工中開展“強作風、迎奧運、保廉潔”籃球友誼賽，在黨員中開展“爭三高、創(chuàng)四最”立功競賽活動，以及學習黨的十七屆三中全會主要會議精神等，來規(guī)范約束個人行為。通過以上活動的參與、開展，增強了領導干部法紀法規(guī)觀念和廉潔自律意識。抓實專項治理、效能監(jiān)察，用制度、規(guī)定來規(guī)范黨員干部的行為。現(xiàn)將我隊黨風廉政建設工作的落實及以原油生產為中心的生產經營工作進行全年開展情況匯報如下：

一、健全機構，分工負責

2008年年初成立黨風廉政組織機構，制定了一崗雙責工作計劃工作計劃。分工負責。組長，全面、準確的領會我廠對黨風廉政建設工作的總體要求，并及時安排、部署好本單位的黨風廉政建設工作；副組長，負責組織、督促大隊人員進行學習，并隨時征集員工意見、建議，針對出現(xiàn)的矛盾、問題及時解決；小組成員：大隊全體黨員、入黨積極分子及各班組長。主要負責宣傳上級單位的方針、政策等，并監(jiān)督，督促大隊其他人員努力認真學習、做好筆記。大隊全體員工要充分認識到黨風廉政建設工作的重要性，要堅持自學與集體組織學習相結合。隊長負責生產安全反面，副隊長負責油井管護方面。

二、落實措施，推陳出新

采油二大隊在穩(wěn)產的前提下，以持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展觀念、求真務實的工作態(tài)度，繼續(xù)以深化有序采油為重點的“11231”為工作思路，樹立“肝膽相照、榮辱與共、精誠團結、風雨同舟”的團隊理念和“敬、兢、精、競”的大隊隊訓。使全隊職工團結一致，頑強拼搏、埋頭苦干、勇挑重擔。認真落實了“一崗雙責”，各成員、班組緊密的把本質工作同黨風廉政建設工作同部署、同落實,同檢查、同考核。

1、黨風廉政建設工作堅持組織黨員每人每周組織講一次黨課，2008年以來主要組織黨員學習了廠黨委、紀委下發(fā)的各類文件，以及油田公司、廠歷次會議精神，七里村采油廠學習黨的十七大文件知識競賽試題、重點學習了曹廠長在一屆二次職代會上的報告、學習了作風紀律整頓文件精神、黨員“爭三高、創(chuàng)四最”文件精神、黨的十七屆三種全會等主要會議精神。

2、堅持“三會一課”制度的學習加強黨風廉政建設工作，公開廉政承諾。全年共召開了80余次會議進行了學習和安排，其中理論學習40余次，業(yè)務知識學習40余次，一并進行了檢查和落實。

3、每月深入開展黨員職工“一月一議”活動分組填寫，了解民情，匯總實施，全年共收集意見或建議 256條，采納運作了109條。

4、每月堅持黨員職工巡視活動一次，全年共進行12次。

5、堅持每月黨員員工民主評議，現(xiàn)已參加人數(shù)36人，平均每人2次。并如實的記錄了每次活動內容。

6、于此同時大隊積極開展了“愛心備忘”活動，全年實施122人次，大隊每月堅持評比勞動競賽季度優(yōu)秀生產先進、季度優(yōu)秀通訊員。樹立榜樣，從青工入手，開展了有意義的文體活動，大隊舉辦了“二季度鼓干勁羽毛球比賽”；在四川汶川地震時大隊黨支部積極組織黨員參與了“一次特殊黨費繳納”活動為災區(qū)獻出了每位黨員的愛心；舉辦“強作風、迎奧運、保廉潔”籃球友誼賽；在努力實現(xiàn)時間任務雙過半之際，舉辦了“鼓干勁迎奧運軍體操表演”；并在廠舉行的 “慶奧運，促和諧”廣播體操比賽 與“慶建國59周年，改革開放30周年“祖國在我心中”歌詠比賽中分別榮獲第一名。

7、每月及時實施隊務公開，全年實施12次。

8、大隊認真履行執(zhí)行了廠2008年黨風廉政建設目標責任書。沒有私設“小金庫”。堅持每月都進行一次檢查，將自查結果隨時進行公開，2008年大隊實行每月對黨員、干部、職工進行至少2次“廉政談話”其總共進行了20余次。

9、大隊每月加強黨員黨風廉政學習和職工培訓學習，2008年初大隊制定了學習制度，要求每名領導干部、黨員要有10000字的學習筆記，職工5000字學習筆記。每季度要寫一次心得體會，并不定期的檢查。

10、以弘揚正氣加大宣傳工作。大隊堅持每月寫安全專題稿件1篇、每月寫黨風廉政稿件2篇、黨建稿件1篇、計生稿件1篇，其中大隊向廠廣播室投稿500余篇，及時報道了發(fā)生生產一線的好人好事。同時堅持給《七采通訊》投稿、《油田通訊》、《延長石油報》投稿。每月仍堅持辦《采二通訊》，辦櫥窗12期、野外辦黑板報10期。每月堅持開展精神文明宣傳活動。

三、對照檢查，促生產經營管理。

1、嚴格按照“六定”原則由抽油區(qū)隊派井、泵油區(qū)隊派車方法落實有序泵油，全年原油生產任務112000噸。截至11月底完成104542噸。

2、以完善健全應急預案的制定和演練為主，深化設備安全環(huán)保記分辦法，充分利用GPS對車輛進行全方位監(jiān)控，加大了檢查力度，確保萬無一失。

3、認真貫徹職代會精神，細化、量化考核辦法，健全完善各項管理制度90多項。依靠科技，深化有序采油，深入開展計劃檢修，上報計劃檢修油井350余口，實際檢修200余口。

4、以節(jié)能降耗，保護環(huán)境為目的推行清潔生產。加強職工環(huán)保意識，倡導“抽油不見油”的清潔宗旨，鼓勵職工開展小改小革，由馮延平、周志明等研發(fā)并制作電動機防盜裝置120套；由周志明研制皮帶拉緊器4個；由馮延平研制原油回收槽12個；由技術組研發(fā)，劉寶珍、魏小文制作噸位量油尺100余把。嚴格落實采油操作工工作程序，堅持開展三級巡查，并對三級巡查中的有功之臣進行獎勵。加強油井管理，在開展文明油井建設的同時，在井場種樹、種花，美化綠化了油區(qū)環(huán)境。

5、圍繞我廠企業(yè)文化建設的“三個一”工程，制定了我隊的隊站文化建設計劃。積極開展文明創(chuàng)建工作。

6、以創(chuàng)建平安采油廠為目標，開展綜合治理工作，倡導員工參與愛廠衛(wèi)生月活動，綜合治理宣傳月活動，加強對吸毒人員的幫教工作。無違法違紀、違反計劃生育現(xiàn)象發(fā)生。

綜上所述，我們雖然取得了一些成績，但還存在很多問題，制度不完善、活動的開展需要摸索，執(zhí)行不力，落實不到位等。在今后的工作中我們要不斷完善、加強、創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展努力工作。

采油隊

2008年12月

第四篇：黨風廉政建設檢查考核報告

1局2010年落實黨風廉政建設責任制檢查考核報告

2010年12月22-23日，檢查組采取聽取匯報、組織測評和座談、現(xiàn)場了解以及查閱臺帳等方式，對1局落實黨風廉政建設責任制的情況進行了檢查考核。

今年以來，該局堅持學習實踐科學發(fā)展觀，以“強基礎、守底線、促轉型、上水平”的總體目標，以教育為先導、以制度為保證、以監(jiān)督為關鍵、以活動為載體，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。

一、主要做法

（一）抓學習教育，突出人員思想素質在拒腐防變思想防線中的中心作用

圍繞《廉政準則》的學習教育，先后組織開展理想信念、黨紀政紀和法律法規(guī)教育、作風教育、警示教育等各類活動52次。以“紀律教育月”活動為抓手，組織開展系列學習教育活動。學習《警示教育讀本》，邀請市檢察院領導作反瀆職侵權犯罪知識講座，參加《廉政準則》知識網上競答，觀看反腐倡廉成果展，舉辦先進典型事跡演講報告會等，不斷強化干部職工廉潔自律意識。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動抓學習，引導黨員干部充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。按照“五好”、“五帶頭”標準，組織支部和黨員干部扎實開展服務企業(yè)、奉獻社會活動。黨組中心組被市委組 1

織部、宣傳部授予“黨組示范中心組”榮譽稱號。市紀委陳國華書記、市監(jiān)察局張余松局長專程到我局調研黨風廉政建設成效及創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況。圍繞廉政建設關鍵點抓學習，增強干部職工拒腐防變的免疫力。元旦、春節(jié)期間，組織干部職工認真學習《廉政準則》、《關于嚴禁公職人員收受禮金禮品的若干規(guī)定》等文件精神。對新提拔的科級干部及時開展任前廉政教育談話，強化干部職工遵紀守法、廉潔從政意識。

（二）抓規(guī)范管理，突出制度建設在反腐倡廉工作中的保障作用

一是積極推進黨風廉政建設責任制的落實。全體干部職工層層簽訂黨風廉政建設責任書，將黨風廉政建設各項工作責任細化分解到人。二是研究制定廉潔從政約束制度。制定出臺了廉政保證金制度，運用經濟手段，加強對干部職工廉潔自律行為的約束，引導干部職工自覺遵紀守法，守住底線。三是認真落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定。加強對黨員領導干部廉潔自律、厲行節(jié)約、自覺遵守個人重大事項報告登記制度的檢查。1-11月份，全局19人次上繳禮品禮金折合人民幣1.63萬元。四是大力推進重點敏感崗位交流輪崗工作。全年對13個重點敏感崗位工作人員進行了輪崗交流，在一定程度上預防了不廉潔行為的發(fā)生。

（三）抓形象提升，突出機關作風在黨風廉政建設工作中的基礎作用

一是大力推進機關作風建設。認真組織開展“三服務”、“走進你我他”以及“黨員義工”等服務活動，積極創(chuàng)造條件為醫(yī)藥園區(qū)、靖江港區(qū)以及其他重點項目提供優(yōu)質服務。二是積極推行黨務政務公開。通過政府公開網站、辦公自動化、公示欄、報檢大廳觸摸屏等公開有關事項，自覺接受社會各界和內部職工監(jiān)督。三是扎實做好領導干部下訪工作。處級領導干部結合實際認真開展下訪活動，深入企業(yè)檢查一線1人員工作質量和黨風廉政制度的執(zhí)行情況，及時幫助外貿企業(yè)解決熱點難點問題。

（四）抓監(jiān)督考核，突出獎懲機制在黨風廉政建設工作中激勵作用

一是扎實抓好對工程項目公開招標的監(jiān)督，確保工程項目嚴格按照招投標管理有關規(guī)定執(zhí)行。二是認真開展?jié)M意度調查。今年共向80多家外貿企業(yè)發(fā)放滿意度調查問卷，外貿企業(yè)的滿意率達96%以上。地方政府及廣大外貿企業(yè)對我局的工作給予了較高的評價。三是完善獎懲措施，健全激勵機制。年初把黨風廉政建設作為一項重要工作內容納入目標考核體系，并通過廉政保證金以及評優(yōu)等形式，對干部職工廉潔自律行為進行制約。

建議：進一步拓展紀檢監(jiān)察工作與1中心工作有機結合的點和面，在有效監(jiān)督、提高效能上形成一套機制和制度。

檢查人員：

二○一○年十二月二十三日

第五篇：黨支部工作考核匯報

幾年來，我校黨支部高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學發(fā)展觀，學習黨的xx大精神。全面加強基層黨組織建設，加強黨風廉政建設，認真開展干部作風建設，按照上級黨委的工作要求開展各項揮動，加強師德師風建設，取得了一定成效。下面就幾年來支部工作匯報如下：

一、領導班子建設

為了保證黨的路線，教育方針在學校的貫徹執(zhí)行，我們學校領導班子團結協(xié)作，堅持校長負責，集體領導的原則，做到黨政配合好。我們支部主要做到了以下幾點：

（一）講團結，提升凝聚力

一個整體要形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，必須發(fā)揮好個體的積極性。在學校領導干部中，有的善于交際，鋒芒畢露，有的性格內向，在配置學校干部時我們根據(jù)其個性特長，一文一武，剛柔并濟，優(yōu)化組合。年齡上有一點落差，以便取長補短。學科錯位配置，可以優(yōu)勢互補，互相“補臺”。這樣，在總的原則和目標之下，班子成員各盡其職，各顯其能，和諧相處，個體活力在工作實踐中競相迸發(fā)，實現(xiàn)個人的價值，從而使班子整體更富先進性，更富活力，更富激情。

一個堅強有力的領導班子的前提必須是民主團結的，實現(xiàn)民主團結最重要的途徑就是堅持民主集中制。為此，我們在學校領導班子中開展了“三評”、“五會”制度。

“三評”即“自我評估、民主評議、組織講評”；“五會”制度：一是每月召開一次領導班子民主生活會，其內容是匯報各自思想動態(tài)，本職工作完成情況，下一步工作打算。領導之間互提建議，以誠相待，取長補短，共同提高；二是每位領導每學期至少要召開一次分管部門教師參加的座談會，其目的在于廣泛地聽取教師對本部門工作的建議，以便充實工作內容，改進工作方法，調整工作思路；三是定期召開教代會，共同研究學校工作計劃，決定重大事項，進行階段性工作總結。虛心接受教職工代表對學校工作的咨詢和建議；四是每學期召開一次教職工大會，每位領導分別進行工作述職報告，廣大教職員工對每位領導的工作進行打分劃等，并對學校工作提出一些合理化建議；五是每學期召開一次家長委員會委員會議或學生家長會議。向各位委員、學生家長全面具體地匯報學校工作，特別是一些熱點問題。例如：師德建設、教學質量、課業(yè)負擔等問題。同時，廣泛地聽取學生家長對學校工作的合理化建議。

通過“三評”、“五會”制度，使每位領導正視了自己，擺正了位置，了解了他人，加深了理解，促進了工作。家和萬事旺，人和事業(yè)興。我們的領導班子在群眾中產生了極大的凝聚力，也使廣大師生產生無限的向心力。

（二）講正氣，增強責任感

講正氣，要求領導干部要光明磊落,以身作則，嚴于律己,淡泊名利，摒棄私欲，要形成帶頭講實話，做實事的作風。要有勤奮、務實、進取的精神。要有坦蕩的胸懷，寬以待人的品格,坦誠厚道——大事講原則，小事講風格。為此，我們建立了學校領導干部崗位目標責任制。實行了“個人自評、民主測評、組織評議”相結合；“評議與業(yè)績考核”相結合的積分制考評辦法，依據(jù)考核打分劃等，并以此作為每位領導評優(yōu)、晉級、聘任的主要依據(jù)。通過評價，使每位領導產生了危機感，增強了責任感。

講正氣，要求領導干部要有陽光心態(tài)，公道正直。做到公正、公平、客觀、真實地去評價教師的工作，真誠地去對待每位教師。尊重他人，也就是尊重自己。我們的教師需要尊重，這是人格的體現(xiàn)，這是力量的源泉。每個人都渴望得到理解和尊重，但他們更需要得到客觀、公正的評價。這是一種心里的滿足，尊嚴的追求。為此，我們實行了“七公開”制度，一是領導班子成員分工及職責公開。二是領導班子民主評議公開。三是教師業(yè)務考核公開。四是領導教師待遇、評優(yōu)、晉級等工作公開。五是所有評比活動操作過程以及結果公開。六是學校重大決定公開。七是學校財務管理公開。黨支部是弘揚正氣的堅強堡壘，壯大黨的組織——發(fā)展新黨員，我們建立了全程監(jiān)督機制。實行發(fā)展黨員責任追究制，明確黨支部書記為發(fā)展黨員工作的第一責任人，對支部委員、培養(yǎng)人的責任進行了界定，并列入黨組織和個人的工作目標考核。從源頭上保證質量，使學校黨員的整體質量、思想素質都得到了加強。

（三）講學習，提升業(yè)務能力

學習是提升自我的手段，日有所進，才能與時俱進。生命的過程就是探究未知的過程，不斷學習的過程。實踐中是我們認識到：一套好的領導班子要有兩根支柱：一是學習，要勤學善學；要重要理論反復學，緊要業(yè)務深入學，拓開視野廣泛學；要學有所長，業(yè)有所精。二是實踐，學習的目的就是實踐，要勇于實踐，勇于探索，用所學指導實踐。

要求學校領導干部要主動參加各種學習和培訓，認真學習黨的方針政策，學習時事政治，學習先進的管理知識，通過學習努力提升治校的政策水平、工作能力和管理經驗，通過學習接收先進的教育思想，改進自己的教育觀念，要學以致用，不斷研究學校工作的新情況、新問題，提出改進學校工作的新舉措和新方法，創(chuàng)造性地開展好各項工作。堅決杜絕不求甚解和流于形式、應付檢查的傾向。建立行政集中學習制度與學習行為準則，從時間、制度、資料上保障學習必需。同時加強對學習成果的檢查與考核。

為了提高領導干部及廣大教師的理論水平和業(yè)務能力，我們把政治理論學習與崗位目標責任制有機結合起來。通過定期檢查，不定期抽查，及時總結，了解學習情況。在學習形式上，我們采取了集中學習與自學相結合；學習與工作實際相結合；學習與有針對性地開展活動相結合等一系列形式。例如在開展教師職業(yè)道德教育活動中，我們結合實際開展了“三個一”活動。即，學校領導要為教師辦一件實事；教師要為學生做一件好事；學生要為社會做一件有意義的事。通過理論學習，提高了領導干部的理論水平和道德修養(yǎng)。

在業(yè)務能力提高方面，學校對領導班子成員提出了“六做到”、1、每個領導要重點培養(yǎng)1名青年骨干教師；

2、每學期要搞一次業(yè)務講座；

3、負責一個班級、年組；

4、每月進行一次學科或學年質量分析；

5、每學期組織搞好一個教研活動；

6、每人有一技之長。通過學習，真正地提高了領導班子成員和廣大教師的教學理論水平和業(yè)務能力。從而推動了我校教育教學質量的迅速提高。

（四）明確工作目標，創(chuàng)新工作方法

年初制定計劃，年中落實目標，半年小結，年末總結，使計劃目標落實到各項工作中

根據(jù)局黨委工作安排，學校黨支部年初制定出了各項工作計劃，有《黨支部工作計劃》、《黨建工作計劃》、《黨風廉政建設工作安排》、《黨員教育工作安排》等，按照計劃，黨支部組織黨員教師開展活動，使各項工作計劃落實到具體行動中。

我校本著“向管理要質量，以質量求發(fā)展”的辦學宗旨，在教育改革的過程中，協(xié)助學校行政領導努力實現(xiàn)著“以和諧求穩(wěn)定，以創(chuàng)新求發(fā)展，以特色求生存，以管理求質量，以科研求提升。構建品牌學科、品牌教師、品牌學生三位一體的品牌學校的管理目標和“文明的沈陽人、高尚的中國人、創(chuàng)新的現(xiàn)代人、發(fā)展的未來人”的育人目標，逐步形成了“管理有特色、教學有特點、師生有特長”的辦學風格。

幾年來，學校各方面工作都取得了可喜的成績。我校教學成績一直在全區(qū)前列。學校先后獲得省級“行風建設先進單位”、市區(qū)級“德育示范校”、“大課間先進集體”、“體衛(wèi)工作先進集體”、“先進黨支部”、“模范職工之家”；市區(qū)“精神文明單位”；科研先進單位，教育教學先進單位等榮譽稱號。

二、加強組織建設

（一）結合中心工作安排“三會一課”的內容，本學三會一課內容主要以學習“xx大”報告、學習新黨章及黨的先進性教育、學習新憲法及各項法律、法規(guī)、共產黨員在新課程改革中發(fā)揮先鋒模范作用為中心議題。每次活動做到記錄詳實、規(guī)范。歸卷存檔。

（二）通過各種形式反映支部各種動態(tài)，宣傳黨內外先進典型。

團委書記隋紅梅擔任學校的宣傳工作，每周利用學校宣傳欄、校園廣播進行宣傳、使全校師生了解支部工作動態(tài)和共產黨員的先進事跡，對學校的工作起到了極大的推動作用。

（三）認真做好積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作。

1、支部委員經常找黨員談話，了解對積極分子寫實的情況，檢查寫實記錄，做到寫實針對性強，全面反映進步過程。

2、每次發(fā)展黨員都要經過認真的內查外調，材料翔實、規(guī)范，無論發(fā)現(xiàn)任何問題必須查清楚，然后上報教育局黨委，并重視發(fā)展后的組卷工作及材料積累。

（四）充分發(fā)揮黨小組的作用，開展豐富多彩的活動。

本學各個當小組根據(jù)支部中心工作開展了以下活動：“雙月評活動”“黨員先鋒崗活動”“黨員示范課活動”“黨員奉獻日活動”“捐款活動”等，每次活動都進行了精心安排，取得了良好的效果，有詳細記錄。

（五）教育黨員及時交納黨費，對于調進和轉出的黨員的組織關系及時辦理，從不拖延。

三、加強思想建設

開展“黨員教育月”活動

1、把學校領導干部及黨員教師的思想統(tǒng)一到區(qū)情、市情及校情的正確認識中，通過學習，使干部群眾堅定了信心，統(tǒng)一了思想，認識到實現(xiàn)寧夏跨越式發(fā)展是我區(qū)的必由之路，全面落實科學發(fā)展觀是我們必須長期堅持的指導方針，提高教學質量，辦讓人民滿意的教育是我們教育工作者的神圣使命，所以大家必須精誠團結，銳意進取，創(chuàng)新工作思維，創(chuàng)新工作方法，干一流的工作，實現(xiàn)學校工作跨越式發(fā)展。

2、認真貫徹落實中央《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件精神及黨內有關規(guī)定，在支部經常性的開展各種黨員教育活動。堅持中心學習組教育制度，教育領導干部廉潔從政，反腐倡廉，在黨員中開展學習《黨章》，加強黨的基本知識和黨員理想、信念、宗旨教育，社會主義民主法制和社會道德教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，學校利用工會、共青團、學生會開展了多種形式的群眾性的宣傳教育，把廣大教師的思想統(tǒng)—到黨的正確部署中，為富民強區(qū)貢獻力量。

3、組織師生開展“孝敬父母月”活動。學校團支部、少先隊在5月份開展了“以孝敬父母、尊敬師長、關愛社會、報效祖國”為內容的孝敬父母月活動，學生通過給父母寫信，做家務，開展主題班會，參加演講比賽等活動，使學生增加了對父母的感恩、感激之情，在學生中弘揚了民族傳統(tǒng)道德，社會公德和家庭美德。

4、召開專題民主生活會。學校黨支部分三個黨小組，按照工作計劃召開民主生活會。會前黨支部向每位黨員發(fā)放了征求意見表及發(fā)言提綱，根據(jù)征求到的意見提出整改方案，對存在矛盾分歧的個人開展談心活動，會中每位黨員針對自己的工作，認真開展批評與自我批評，達到了預期的效果。

四、加強黨的作風建設。

班子成員工作作風踏實，事業(yè)心、責任感強，講真話辦實事，勤政務實，工作有力度。注重理論業(yè)務學習。

1、教育黨員干部不授受的禮物，幾年來沒有亂辦班、亂補課、亂收費現(xiàn)象。

2、領導班子成員帶頭深入教學第一線，參加聽課、評課，組織教學分析會，提高管理水平和業(yè)務能力。

3、全體黨員積極參加繼續(xù)教育，我校39名黨員（外借調3名）無論是在干訓和繼續(xù)教育中都取得了較好的成績。

4、對黨員干部進行八小時以外慎瀆教育，自覺遵守法律、法規(guī)。養(yǎng)成健康向上的生活情趣，在群眾中產生良好的影響。

5、在工作中進一步完善民主管理，學?；A建設改造、教師評優(yōu)晉級等重大事項，都通過職工代表大會討論決定，然后實施，堅持校務公開制度。

6、對于群眾反映的熱點問題，舉報信件，學校領導及時解決，做到矛盾不上繳。幾年來我校無越級上訪和無理上訪事件。

7、定期組織教職工民主評議黨員活動，支部首先制定評議方案，使評議工作更有針對性和實效性。

8、對于比較后進的黨員或工作成績不突出的黨員支部及時作思想工作，幫助提高認識，增強事業(yè)心和責任感。