第一篇：員工離職、辭退管理制度

員工離職管理細則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償?shù)取?/p>

5.行政部根據(jù)離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。

6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確

認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請經(jīng)核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離

職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實際發(fā)放。

員工辭退管理細則

一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的3.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動,在規(guī)定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動的。

8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。

7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復

（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認

（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效

八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第二篇：員工離職、辭退管理制度

重慶民茂食品有限公司

員工離職管理細則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職申請單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。

3.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資。

4.行政部根據(jù)離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。

5.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

6.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要(行政部據(jù)實寫明)。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請經(jīng)核準后，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品以及工器具等。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日(不含)，交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿3天的不予發(fā)放工資，超過3天的按實際發(fā)放。

重慶民茂食品有限公司

員工辭退管理細則

一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改正者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的。

3.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

4.不服從公司的正常崗位調(diào)動，在規(guī)定的到崗時間不予報到的。

5.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

6.滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動的。

7.對公司存在欺騙行為的。

8.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

9.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

10.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱“報告單”)。

2.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和

意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，行政部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如擬辭退員工為試用期員工，行政部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后，再送報總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批；如屬不應辭退的，行政部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準辭退建議的，由行政部通知相關(guān)部門；總(副)經(jīng)理未批準辭退的，由行政部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)行政部備案。

7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時限要求：

(1)部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復。

(2)部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報送行政部。

(3)行政部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認。

(4)公司總(副)經(jīng)理簽署意見后，行政部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)行政部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應責任。

七.本制度自2014年5月1日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效。

八.本制度由行政部負責解釋和修訂。

第三篇：員工離職、辭退管理制度

員工離職管理細則

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門負責人、相關(guān)負責人、總經(jīng)理簽準后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請經(jīng)核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，離職會簽包括財務部，主管部門負責人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。

員工辭退管理細則

一、目的

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務的。2.工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動,在規(guī)定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復

（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導的工作。六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第四篇：員工辭退管理制度

員工辭退管理制度及流程

說明：本制度及流程對辭退做了明確定義，并就辭退的條件、工作流程、職責分工進行了詳細描述。旨在通過規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

1．目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

2．適用范圍：公司全體員工。

3．辭退的定義和條件

3.1 定義：辭退是指因為某種原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動合同的行為。

3.2 條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退：

a）考核辭退（具體標準參見：公司對不能勝任工作員工的有關(guān)處理規(guī)定）。

b）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標準和計算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

e）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

f）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。

g）被依法追究刑事責任的。

備注：符合條件a）、b）、c）的員工，應提前一個月通知員工辭退信息；

符合條件d）、e）、f）、g）的員工，應予立即辭退。

4．辭退工作流程

特別說明：對試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，部門可依據(jù)《勞動合同》和相關(guān)勞動法自行處理，無須執(zhí)行以下步驟，但應將辭退人員名單報送人力資源部備案。

第一步：提交辭退建議

對于需要進行辭退的員工，部門應按照辭退建議表的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。

第二步：調(diào)查核實

接到部門提交的辭退建議后，人力資源部應在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查，核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給用人部門。

備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據(jù)具體情況適當延長調(diào)查時間。

第三步：部門辭退預談

經(jīng)調(diào)查核實確實符合辭退標準的，用人部門應在接到人力資源部反饋處理意見的3個工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實際業(yè)績表現(xiàn)進行辭退預談，聽取員工意見，并將預談結(jié)果反饋給人力資源部。

第四步：正式辭退面談

人力資源部應在部門預談后的5個工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負責人、員工的直接上級與員工進行辭退面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書》。

備注：人力資源部發(fā)出《辭退通知書》后，應同時通知行政部、財務部、薪酬福利等相關(guān)部門，以便于這些部門提前做好準備工作。

第五步：辦理離職手續(xù)

員工接到《辭退通知書》后三個工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)完備表》，辦理離職手續(xù)；

員工應在收到《離職手續(xù)完備表》后五個工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，并將其交回人力資源部；

員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項后，應在7個工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取經(jīng)濟補償金和最后一個月的工資；

調(diào)離手續(xù)應由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢；否則，經(jīng)濟補償金/最后一個月的工資不予發(fā)放；

在員工離崗后5個工作日內(nèi)仍沒有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門人力資源工作者代為辦理。5.違約金和經(jīng)濟補償金

按照公司與員工簽定的《勞動合同》及國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。

特別說明：根據(jù)《勞動合同》第（三十五條）規(guī)定，員工因條款3.2的d）、e）、f）、g）的情況被辭退時，公司不向員工支付任何補償或賠償。

6．職責分工

6.1 各部門總監(jiān)牽頭組織本部門辭退工作；

6.2 員工直接上級（經(jīng)理以上級）負責辭退員工的綜合評價，提供相關(guān)支持資料；

6.3 人力資源部負責辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進行辭退前的調(diào)查工作。

7．監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司 部監(jiān)督執(zhí)行。

8．解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

9．生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至 年 月 日

第五篇：員工辭退管理制度

關(guān)于員工辭退辭職管理制度的通知

第一章 總則

第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的調(diào)動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二章 辭職管理

第二條 辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請、技術(shù)類員工辭職以一個項目為節(jié)點，待項目完成后向公司提出申請經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《員工辭職申請單》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交主管人力資源的常務副總審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第五條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

第六條 員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發(fā)出《辭職

通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相

關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。

第八條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，必須提前一個

月通知所在部門經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《員工辭職申請

單》，報主管人力資源的常務副總經(jīng)理批準；待各項工作交接完畢，方可離開公司。

第三章 辭退管理

第九條 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行

為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

第十條公司因業(yè)務緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹?/p>

者，給予辭退：

（1）一年內(nèi)記過三次者；

（2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

（4）工作疏忽，貽誤要務、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（5）不服從公司領(lǐng)導工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；

（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

（7）仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務機密等私自出售或泄露給任何第三方個人或公司致使公司業(yè)務遭受損失者；

（9）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（10）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

（11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作者；

（12）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

（13）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

（12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

（13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

（14）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

（15）員工能力明顯不適應本職工作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到適當工作者；

（16）參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內(nèi)部進行崗位調(diào)動后仍不合格者；

（17）隱瞞個人婚姻狀況，簡歷造假者。

第十一條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時，單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員

工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；

第十二條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)領(lǐng)導辦理簽證，再送人力資源部審核。

第十三條 被辭退員工要及時辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。

第十四條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。

第十五條 人力資源部在辭退員工后，應及時對員工的人事檔案進行整理。

第十六條 本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請和建議報公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報常務副總審核交由總經(jīng)理辦公會審定批準方可執(zhí)行。

第十七條 員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為將直接視為自動離職。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

第四章財務結(jié)算

第十八條離職人員的工資計算：

1、離職人員當月工資=（崗位工資＋績效工資×績效系數(shù)）÷當月實際天數(shù)×（實際出勤天數(shù)+應休息天數(shù)）+應補項目-應扣項目；

2、離職人員在績效考核工資計算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數(shù)為1；

4、自動離職人員工資當月工資一律不予結(jié)算；

5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個月通知公司，試用期員工無須提前通知）；

6、公司勸退員工應提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償；

7、如若員工無任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務緊縮需減少一部分員工時，應支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟賠償。

8、對于違反公司《關(guān)于員工辭退辭職管理制度》中有關(guān)解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償，如給公司造成較大經(jīng)濟損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟賠償責任。

第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財務部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。

第二十條 員工辭職申請獲準，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和

工作交接手續(xù)。單位應安排其他人員接替其工作和職責，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財務部領(lǐng)取工資。

第二十一條違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見；

2.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應責任；

第二十二條附則

本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負責解釋和修改。