第一篇：xxx三級書記大走訪活動突出特色、注重實效

Xxx“三級書記帶頭大走訪”活動

突出特色、注重實效

Xxx積極響應(yīng)省委、市委、縣委的號召，用半年時間在全鎮(zhèn)開展“三級書記帶頭大走訪”。第一階段以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的大走訪活動在我鎮(zhèn)開展的有聲有色，在整個走訪階段要求突出特色、注重實效?？h、鎮(zhèn)、村三級發(fā)揮各單位的特色，切實做到“問情于民、問需于民、問計于民”，幫扶一批困難戶、幫助一批上訪戶、綁帶一批致富戶，督促鎮(zhèn)機(jī)關(guān)爭做“四型”機(jī)關(guān)表率，督促鎮(zhèn)直單位、各行政村開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、督促各村實施“四議兩公開”工作辦法，摸清“一定三有”落實情況，注重實效。各走訪組杜絕走過場、流于形式的現(xiàn)象發(fā)生，尤其是涉及村“兩委”換屆、新農(nóng)合收繳、新農(nóng)保、水利冬修、村級治安等，難免出現(xiàn)這樣那樣的問題，各走訪組要細(xì)心聽取、耐心解釋，對群眾反映的問題絕不敷衍塞責(zé)?？h、鎮(zhèn)、村三級干部通過與群眾同吃同住同勞動，“零距離”接觸、面對面交流，認(rèn)真梳理群眾反映的問題，全面了解群眾的生產(chǎn)生活情況。把人民群眾的意見當(dāng)做“寶貝”，虛心聽、廣泛取，了解群眾所思、所想、所盼、所憂，進(jìn)而使大走訪活動在整個階段取得實實在在的效果。Xxx黨政辦

二0一一年十一月十四日

第二篇：三級書記大走訪活動總結(jié)

縣文廣新局開展“三級書記帶頭大走訪”

活動總結(jié)

按照縣委“三級書記帶頭大走訪”活動的要求，我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員于2011年9月至2012年2月這為期六個月的時間內(nèi)，集中到本局結(jié)對共建聯(lián)系村，同時也是本局下基層工作隊隊員所在村丁家橋鎮(zhèn)官莊村開展了以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的走訪調(diào)研活動?；顒又?，我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)村入戶，深入田間地頭、企業(yè)，慰問了部分困難群眾、看望了留守兒童和企業(yè)主，與黨員群眾進(jìn)行座談溝通、細(xì)話家常，真正傾聽了群眾的心聲、感受了弱勢的困苦、摸清了基層的現(xiàn)狀、知曉了一線的期盼，密切了與老百姓的關(guān)系。雖然只是短短幾個月，但小中見大、管中窺豹，讓我們對基層工作產(chǎn)生了深深的思考。現(xiàn)將我局在大走訪中的所見所聞、所記所思總結(jié)匯報如下：

一、基本情況

我局此次大走訪對象是丁家橋鎮(zhèn)官莊村。官莊村位于丁家橋鎮(zhèn)的西南端，毗鄰黃村鎮(zhèn)和云嶺鎮(zhèn)。該村由官莊、觀武、灣灘三個村合并而成，面積6.13平方公里，村民782戶3000余人，耕地面積3805畝，山場面積1570畝，農(nóng)業(yè)以水稻種植為主，村內(nèi)有宣紙書畫紙企業(yè)10家，精米加工企業(yè)3家，變速箱廠1家。與我縣其他的村莊相比，無論經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還是存在問題，這個走訪點都具有較強(qiáng)的代表性，是我縣農(nóng)村發(fā) 展的縮影，真實反映了我縣農(nóng)村的社會生活。

二、存在問題

近年來，隨著各層面體制改革的深入推進(jìn)和建設(shè)服務(wù)型政府步伐的加速，政府承擔(dān)社會管理和公共服務(wù)的職能逐漸下沉，基層組織在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，基層組織在財力、管理等方面凸顯出的一些困難、矛盾和問題已經(jīng)影響并制約了其職能作用的發(fā)揮，但因體制、機(jī)制等原因，其自身根本無力解決，應(yīng)當(dāng)引起各級黨委政府的高度重視和認(rèn)真思考。

一是財力掣肘使基層力不從心。我縣村級機(jī)構(gòu)并非財政供養(yǎng)的行政機(jī)構(gòu)，而有關(guān)部門在下放一部分社會管理權(quán)限到村級的同時，未將有關(guān)人員和工作經(jīng)費一并轉(zhuǎn)入村，導(dǎo)致村的責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一。村級財務(wù)由于取消了農(nóng)業(yè)稅及過去的鄉(xiāng)統(tǒng)籌、村提留，基本上依靠轉(zhuǎn)移支付和自身的集體收入，但該村存在著集體經(jīng)濟(jì)十分薄弱，自身造血功能不強(qiáng)的問題，上級撥款僅僅只能保證村干部工資，連正常運轉(zhuǎn)都難以為繼，這樣的運轉(zhuǎn)模式談何保障、引領(lǐng)本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展？村里農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，水渠、道路均年久失修，特別是原官莊村雖然毗鄰青弋江總干渠，灌溉條件較好，但因溝渠淤塞，以致放水時干的干死了，淹的淹死了，但村里苦于沒錢一直未能解決。好在去年12月6日，丁家橋鎮(zhèn)投資3600多萬元的土地整理項目正式開工，使該村存在的水利問題迎刃而解。該項目涉及丁橋、后山、新渡、官莊、李園5個行政村，項目區(qū)總面積為1423.240公頃，建設(shè)規(guī)模為 1110.2087公頃，總投資3692.149萬元，預(yù)計可新增耕地35.0416公頃（約525.6畝），新增耕地率為3.16%。通過對項目區(qū)的土地進(jìn)行全面規(guī)劃、綜合治理，同時配套完善水利、道路、防護(hù)林網(wǎng)等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，使農(nóng)田達(dá)到田成方、路貫通、林成網(wǎng)、溝渠配套、旱能灌、澇能排的標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)田，進(jìn)一步增強(qiáng)抗災(zāi)害能力，極大地提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，提高土地利用率和產(chǎn)出率，使土地得到充分合理的利用。

二是任務(wù)過多使基層疲于應(yīng)付。上面千條線，下面一根針?；鶎庸ぷ鞣彪s沉重，不僅計劃生育、綜治維穩(wěn)等大量的工作被交給村，而且因為上面“婆婆多”、“管家多”，多頭對村指派工作、分配任務(wù)，導(dǎo)致村向上報送材料多、考核檢查多、評比達(dá)標(biāo)多、指派任務(wù)多，基層工作人員終日忙于應(yīng)付基本信息填報和檢查驗收，精力主要放在了處理上級政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的各項任務(wù)，疲于應(yīng)付各類檢查，根本沒有時間去組織群眾開展活動，了解基層民意、化解基層矛盾，其自治的功能大大弱化。尤其目前我縣農(nóng)村的現(xiàn)狀是大量年輕人外出打工，優(yōu)秀人才外流導(dǎo)致村“兩委”和黨員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，年齡偏大、文化偏低的“兩委”班子處理起紛繁復(fù)雜的工作更顯得力不從心。

三、對策建議——如何走出基層發(fā)展的困局

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。村一級管理機(jī)構(gòu)是社會的細(xì)胞，工作的好壞直接關(guān)系政府各項決策部署的貫徹落實，關(guān)系到我縣“決戰(zhàn)十二

五、建設(shè)新涇縣、實現(xiàn)大跨越”戰(zhàn)略目標(biāo)的 順利實現(xiàn)。針對走訪中發(fā)現(xiàn)的基層組織建設(shè)中的問題，提出如下建議：

一是加大投入，切實保障有錢干事。加大對村一級管理機(jī)構(gòu)的經(jīng)費扶持力度，以村的總面積、總戶數(shù)、人口總數(shù)為基本依據(jù)，綜合考慮村工作的需要等因素，確定工作經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)；對確需村協(xié)助完成的行政性和臨時性任務(wù)，可按照相關(guān)的指標(biāo)制定工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由相關(guān)部門及時向村撥付工作經(jīng)費，幫助村里擺脫無錢辦事的尷尬局面。把新農(nóng)村建設(shè)和扶貧開發(fā)有機(jī)結(jié)合起來，研究制定具體優(yōu)惠扶持政策，積極爭取項目，多渠道籌集資金投入農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)，改善群眾生活生產(chǎn)條件，減輕村級集體經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

二是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，切實增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實力。堅持“輸血”和“造血”并重，健全完善促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)增長的激勵扶持政策，幫助村壯大集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實力。村級集體結(jié)合官莊村的村情實際，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，挖掘發(fā)揮資源優(yōu)勢，樹立品牌運作意識，突出特色項目，因地制宜發(fā)展增強(qiáng)村級“造血”功能的特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)村級財源建設(shè)。

三是科學(xué)管理，切實發(fā)揮自治功能。村是社會的基本組成單位，是群眾性自治組織，其健康發(fā)展有賴于充分發(fā)揮群眾自治的效力。因此，不應(yīng)將村視為政府機(jī)構(gòu)，單純地將政府工作職能直接轉(zhuǎn)嫁給村，把基層組織建設(shè)變?yōu)樾姓w制的向下延伸。應(yīng)把轉(zhuǎn)變政府職能和基層組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真落實“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)”原則，使責(zé)、權(quán)、利 統(tǒng)一起來。對部門轉(zhuǎn)移延伸給社區(qū)的有關(guān)工作進(jìn)行清理和規(guī)范。治安、計生、教育、科技、文化、勞動保障等部門要以基層組織作為平臺，各負(fù)其責(zé)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)作配合，實現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治有效銜接。

四是多管齊下，切實加強(qiáng)隊伍建設(shè)。推進(jìn)居委會直選和村委會海選，把一批政治素質(zhì)好、文化程度高、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實到基層工作隊伍中。繼續(xù)開展大學(xué)生村官和機(jī)關(guān)干部選派工作，通過精簡上層、充實基層，把有一定基層工作經(jīng)驗、熱心服務(wù)群眾的干部從機(jī)關(guān)單位充實到基層。通過多種渠道提高村支兩委干部的待遇。同時，加強(qiáng)對基層干部的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立健全激勵約束機(jī)制和考核體系，充分發(fā)揮黨員在基層工作中的先鋒模范作用，不斷提高他們服務(wù)群眾的能力。

四、幾點思考——文廣新部門應(yīng)該做些什么？

我局作為縣政府文化廣電民生工程實施部門，農(nóng)家書屋、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站等民生工程的具體實施由我局開展。大走訪活動中，我局全體班子成員多次來到官莊村，訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂，通過邊訪、邊查、邊改、邊立，許多問題得以解決，許多基層情況和困難被反饋上來。我們深切地感受到，只有維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，將其作為文化廣電新聞出版工作的根本出發(fā)點和最終落腳點，才能真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。特別是在2012涇縣群眾文化活動周中，我局動員扶持官莊 村組織本村的龍燈隊進(jìn)城巡游，進(jìn)一步挖掘了該村的傳統(tǒng)文化，同時也極大的豐富了城鄉(xiāng)群眾的文化生活。在今后的工作中，我們將更加深入地了解廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，并將其作為文廣新工作的重點，更加關(guān)注民生、保障民生，著力加強(qiáng)文化民生項目的實施和后續(xù)管理工作，將我們的工作重點更多的向基層傾斜，向農(nóng)村傾斜，為推動我縣文化大發(fā)展大繁榮做出不懈努力。

涇縣文廣新局“大走訪”活動領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年2月

第三篇：書記大走訪活動

大走訪活動總結(jié)

按照區(qū)、街道黨工委“五級書記帶頭大走訪”活動實施方案的要求，**村迅速行動，精心組織，對落實大走訪活動進(jìn)行了全部而周密的安排，確?！按笞咴L”活動有序、有效的推進(jìn)?，F(xiàn)將我村“大走訪”活動情況匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，迅速行動

在街道“五級書記帶頭大走訪活動”動員大會后，立即召開了黨員大會，傳達(dá)了區(qū)、街道關(guān)于在全區(qū)開展“五級書記帶頭大走訪”活動的相關(guān)文件精神，并成立了**村“五級書記帶頭大走訪”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定實施方案，召開了全村“大走訪”活動動員大會。為了保證“大走訪”活動的順利有序進(jìn)行，全村包片、包村黨員干部分成7個特色黨小組分別下派到8個自然郢，進(jìn)行走訪調(diào)研，詳盡掌握全村群眾生產(chǎn)生活、拆遷安置等各方面情況，了解其所思、所求和關(guān)注的熱點、難點問題。

二、深入群眾，全面開展

為深入推進(jìn)“五級書記帶頭大走訪”活動，自10月27日起，我村黨總支書記**帶頭，村“兩委”班子積極進(jìn)村入戶，重點走訪拆遷戶、上訪戶、困難戶、老黨員、老干部、老模范、殘疾戶、農(nóng)村致富帶頭人、駐村企業(yè)等，了解民情，進(jìn)行政策宣講，化解矛盾，幫助群眾解決實際困難，并深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實地、拆遷戶家中，召開座談會，就我村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、拆遷工作推進(jìn)、**新區(qū)

建設(shè)項目跟進(jìn)服務(wù)，新農(nóng)村建設(shè)、計劃生育、社會化管理創(chuàng)新等工作與群眾進(jìn)行親切交談，了解生產(chǎn)生活情況，當(dāng)場解決了群眾反映的問題，并征求群眾對村工作的意見和建議，鼓勵為全村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。隨著黨員干部走進(jìn)群眾、貼近群眾、融入群眾，大走訪轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效初顯，黨員干部為群眾辦實事越來越多，服務(wù)群眾的觀念也越來越強(qiáng)，干群之間的感情越來越深厚。目前，全村7個特色黨小組累計走訪520余戶，組織召開黨員、村民代表大會、村民組長等各類會議13次，宣講群眾240余人次，發(fā)放征集意見表150份，共梳理出180條反映村在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、征地拆遷、新農(nóng)村建設(shè)、民生工程建設(shè)、城鄉(xiāng)文明創(chuàng)建、農(nóng)村水利配套建設(shè)等方面的建議和意見，當(dāng)即解決的有110條。期間舉辦宣講政策活動3場次，召開座談會4場次，記載民情日記4本等。

三、認(rèn)真梳理，切實解決

“群眾的困難就是我們的困難，群眾的憂愁就是我們的憂愁；群眾需要什么，我們就辦什么?！贝笞咴L活動開展以來，通過到矛盾較集中、問題較復(fù)雜、歷史遺留問題較多的地方，了解群眾所思、所想，得到的反饋意見與訴求歸結(jié)起來有幾大類：

1、征地拆遷及賠償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題。拆遷戶對征地拆遷工作不理解，并要求提高相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2、涉及農(nóng)民建房、土地規(guī)劃使用、危房改造等問題。

3、村集體經(jīng)濟(jì)有限，對公益事業(yè)項目投資有限，經(jīng)濟(jì)壓力很大。

4、村干部工資待遇有待進(jìn)一步提高。

5、家庭貧困戶、五保戶、殘疾戶，要求政府加大扶貧力度。

6、水利設(shè)施問題，涵閘、溝渠年久失修，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)保障能力低，要求興修水利、清理排灌渠。

7、部分村道路況較差，希望興修道路。

8、鄰里糾紛（主要是因征地拆遷補(bǔ)償帶來的利益分配）希望政府能出面調(diào)解。

9、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)因征地拆遷希望政府能解決搬遷中的實際困難。

10、干部工作作風(fēng)、執(zhí)政為民意識有待增強(qiáng)。

四、大走訪帶來新氣象

我村“兩委” 對于征集的群眾的意見進(jìn)行認(rèn)真梳理，加強(qiáng)政策宣傳，把群眾關(guān)心的事情說透，不能及時解決的向群眾解釋清楚，能及時解決的，及時拿出解決辦法。通過開展走訪調(diào)研并采取有效措施，幫助群眾解決實際問題，讓特困群眾緩解困難、隔閡戶疏解情緒、老信訪戶源頭穩(wěn)控、房屋拆遷戶穩(wěn)妥安置、群眾訴求及時收集反饋。不僅增進(jìn)了人民群眾對黨和政府的信任，也有利地推動了全村各項工作的開展。

村黨總支書記**要求把解決問題作為衡量大走訪效果的首要標(biāo)準(zhǔn)，力爭多辦實事，多解難事。以解決群眾實際問題為核心，針對**新區(qū)大建設(shè)引發(fā)較多信訪隱患的新情況，積極探索化解群眾各類矛盾糾紛的新方法、新途徑，構(gòu)建信訪服務(wù)新平臺。經(jīng)過努力，在多項重點工程全面推進(jìn)，各類矛盾糾紛有所增多的情況下，全村信訪總量持續(xù)下降，取得了“信訪問題就地化解，越級上訪明顯下降”的良好效果，一批歷史遺留問題得到妥善解決。特別是**沿線的2000年以來，部分村民耕地被征用，卻一直未

得到相應(yīng)的補(bǔ)償。在此次“大走訪”活動中，農(nóng)戶得到相應(yīng)的補(bǔ)償。**圩、**圩等低洼田的丈量，讓利于民、讓惠于民，讓群眾利益最大化。并以“大走訪”活動為契機(jī)，對全村環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行大規(guī)模整治，建立長效管理機(jī)制，安排4名保潔員每天對全村垃圾進(jìn)行清理：一是整治了長期積存的垃圾堆放點，對垃圾堆放點進(jìn)行綜合治理。二是加快溝渠河道整治，對環(huán)境臟亂的迎河河道進(jìn)行全面整治。三是解決村中心路沿線垃圾暴露問題，安放垃圾桶每天清理。四是解決養(yǎng)殖戶的環(huán)境衛(wèi)生。五是解決征而未用土地的環(huán)境臟亂問題，給全村環(huán)境帶來了新氣象。

四、下一步工作計劃

按照“大走訪”活動的安排部署及要求，統(tǒng)籌安排好“大走訪”活動下一階段工作，繼續(xù)認(rèn)真做好走訪記錄，收集整理群眾的訴求、反映的熱點難點問題、存在的矛盾隱患，把解決問題貫穿整個活動始終，切實做到工作在一線，發(fā)現(xiàn)問題在一線，解決困難在一線，樹立形象在一線，確?！按笞咴L”活動取得實效。

**村黨總支

2012年3月2日

第四篇：夯實基礎(chǔ) 增強(qiáng)活力 突出特色 注重實效

夯實基礎(chǔ) 增強(qiáng)活力 突出特色 注重實效

----輸變電分公司女工工作經(jīng)驗交流材料

輸變電分公司女工委緊緊圍繞企業(yè)中心工作,在突出女工工作特色，創(chuàng)新活動載體，在注重工作成效上下功夫，不斷完善公司女職工組織和工作機(jī)制，團(tuán)結(jié)動員廣大女工、家屬為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗,較好地發(fā)揮了女職工“半邊天”作用。

一、強(qiáng)化教育、提升水平、打造學(xué)習(xí)型隊伍。女工委以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型女工組織和爭做知識型女性為載體，組織廣大女職工學(xué)習(xí)黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高女職工政治素養(yǎng)；認(rèn)真貫徹落實公司二屆二次職代會暨2011年工作會議精神，使廣大女職工了解企業(yè)工作、目標(biāo)、任務(wù)；學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《女職工保健工作規(guī)定》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高女職工學(xué)法、用法與自我保護(hù)意識。以素質(zhì)達(dá)標(biāo)為載體，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，自覺學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，加強(qiáng)對崗位、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷開闊眼界，提高自身的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成自尊、自愛、自主、自立、自強(qiáng)的新時代女性；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，妥善處理個人與社會、工作與家庭的關(guān)系，為營和諧企業(yè)做出積極的努力。

截止目前，公司223名女職工，有中專學(xué)歷80人，大專47人，大學(xué)9人，取得初級職稱有64人，中級職稱有27人，擔(dān)任股級以上職務(wù)的有29人。以上數(shù)據(jù)表明，近些年女工委開展的女職工自我素質(zhì)活動成效顯著，廣大女職工通過以自定目標(biāo)、自我承諾、自加壓力、自學(xué)成才的方式，來實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)，活動開展以來已有70%以上的女職工在思想、文化、業(yè)務(wù)等方面提升了一至二個檔次。

二、健全機(jī)構(gòu)、完善制度，突出女工工作特色。07年，我們對《天湖山女職工工作考核細(xì)則》、《女工協(xié)管安全目標(biāo)管理考核辦法》、《天湖山能源公司女職工作目標(biāo)管理考核細(xì)辦法》進(jìn)行了重新修訂。各基層女工委結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作，形成了各具特色工作。如：公司機(jī)關(guān)女工委向全體女職工發(fā)出“外樹形象，內(nèi)爭素質(zhì)”活動的倡議書，倡議廣大女職工以高素質(zhì)、高水平、高效率的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，樹立當(dāng)代女性新形象、展現(xiàn)新風(fēng)貌；運銷部女工委開展“溫情伴你一路平安”活動，要求駕駛員與其家屬簽訂“六堅持六不許”、“一關(guān)心一保證”、“二督促三做到”的夫妻共保合約，為家庭幸福、社會穩(wěn)定保駕護(hù)航；鉛坑礦女工委開辟女工園地宣傳專欄、安全文化長廊、合理化建議等活動，取得良好經(jīng)濟(jì)效益；含春礦女工委開展“愛心捐贈”、“巾幗學(xué)雷鋒”活動；曲斗礦女工委則代表礦行政與家屬簽訂的“煤質(zhì)考核獎懲規(guī)定”，每旬三次參與煤質(zhì)抽檢，定期開展安全監(jiān)管活動；天湖巖礦女工委在各重大節(jié)日里，邀請一線工人及其家屬一起參加座談會與文體活動；機(jī)電部、多經(jīng)部女工委參與安全旬檢，開展增收節(jié)支、節(jié)能降耗等工作。以上各具特色的活動使“四好女工委”的創(chuàng)建工作邁出了可喜的步劃，女工工作得以不斷創(chuàng)新和發(fā)展。07年公司女工委分別被全國煤炭系統(tǒng)總工會、泉州市總工會評為“先進(jìn)集體”和“優(yōu)秀協(xié)管會”稱號，還有6名女職工被評為省、部級先進(jìn)個人稱號。

三、以人為本、依法維權(quán)、組織簽訂女職工專項集體合同。

根據(jù)泉州市《關(guān)于在國有（非公有）企業(yè)中簽訂女職工專項集體合同》的文件通知精神，公司女工委積極做好合同簽訂的各項工作。在簽訂合同前，公司工會女工委組織全體女職工學(xué)習(xí)文件通知精神，就專項合同的內(nèi)容廣泛征求女職工的意見和建議，召開女工委員擴(kuò)大會議進(jìn)行逐條學(xué)習(xí)，組織各單位女職工廣泛討論，征求意見和建議。在原有的基礎(chǔ)上不斷加以完善和補(bǔ)充，使形成的專項集體合同充分體現(xiàn)女職工勞動權(quán)利、女職工勞動保護(hù)、女職工文化教育權(quán)利保障的落實。在得到了廣大女職工的廣泛認(rèn)同的此基礎(chǔ)上，工會與企業(yè)行政方就專項集體合同的具體條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成共識，取得了雙方的一致認(rèn)可。并于07年在公司召開的三屆一次職代會上，公司女工委主任代表全體女職工與公司總經(jīng)理簽訂了《女職工專項保護(hù)集體合同》。接著通過各項輿論工具如：舉辦廣播電視專集、黑板報紙等進(jìn)一步宣傳《女職工專項保護(hù)集體合同》，各基層女工委也組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，使廣大不斷增強(qiáng)廣大女職工法律意識，懂得用法律手段維護(hù)自身利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

四、立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、開展巾幗建功立活動。女工委把“爭創(chuàng)女職工標(biāo)兵崗、爭當(dāng)女職工標(biāo)兵”（以下簡稱“雙爭”）活動作為工作重點來抓, 通過開展拜師學(xué)藝、技術(shù)比武、合理化建議、“學(xué)習(xí)一門新技術(shù)、提出一項新建議”等多種形式的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，有力推動了“雙爭”活動地深入持久地開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的創(chuàng)新意識和競爭能力。一是向全體女職工發(fā)出“雙爭”活動倡議書，倡議廣大女職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱潮，做到遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，有堅定的政治立場和較強(qiáng)服務(wù)意識，二是認(rèn)真制訂《爭創(chuàng)女職工標(biāo)兵崗、爭當(dāng)女職工標(biāo)兵》活動方案，擬定五年內(nèi)，把公司80%的女職工組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，60%以上的女職工普遍提升一個技術(shù)等級，30%以上的女職工在現(xiàn)有基礎(chǔ)上取得高一級的學(xué)歷，40%以上的女職工掌握計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識等目標(biāo)。三是把公司19個班組作為今后五年“爭創(chuàng)女職工標(biāo)兵崗”對象，經(jīng)過一年多的創(chuàng)建與評比，確立了鉛坑礦燈房、含春礦經(jīng)管辦、機(jī)電變電所、公司招待所、運銷采制化、銷售辦制票班、篩選廠篩選班、醫(yī)院收費處8個班組作為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵示范崗”，給予授牌。各示范崗均做出10條服務(wù)承諾，并接受群眾監(jiān)督?；顒娱_展以來，極大地調(diào)動了廣大女職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)的工作熱情。四是結(jié)合各崗位實際，分別制訂百分制考評細(xì)則，以領(lǐng)導(dǎo)重視、政治素質(zhì)、團(tuán)隊精神、整體素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)教育六大塊進(jìn)行考核，季度考核在90分以上為合格，90以下的為不合格。女工委還定期組織相關(guān)人員對各標(biāo)兵示范崗進(jìn)行互查互評，把創(chuàng)建較好的崗位進(jìn)行經(jīng)驗推廣。通過不斷地學(xué)習(xí)、改進(jìn)、總結(jié)和交流，使“女職工標(biāo)兵崗”創(chuàng)建工作逐步得到延伸、鞏固和發(fā)展。

五、走訪談心、三違幫教，用親情真情呼喚安全。經(jīng)過多年的努力，公司女工協(xié)管安全工作基礎(chǔ)工作更加扎實，協(xié)管安全的對象、內(nèi)容、形式更有針對性，形成了一項工作特色。按照集團(tuán)公司《關(guān)于女工家屬協(xié)管安全工作制度》的要求,對公司協(xié)管會、組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)進(jìn)行重新修訂和完善，保證了制度貫徹與落實。各單位女工協(xié)管會也結(jié)合本單位實際，開展形式多樣的協(xié)管安全活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢“第二道防線”。一是各協(xié)管會與安監(jiān)站建立信息反饋制度，每天到井口信息站查看“三違”記錄，及時組織協(xié)管員深入一線工人居住地，對“三違”人員進(jìn)行走訪幫教；開展“一提、五要、十囑咐”活動，發(fā)動職工家屬吹“安全枕邊風(fēng)”，把好親人安全關(guān)，營造“人人講安全，人人為安全”的良好氛圍；建立三違人員“重點人”、“重點戶”檔案，做好跟蹤回訪工作。二是與各作業(yè)隊簽訂“安全包?！敝贫取ⅰ凹彝グ踩脖：霞s”女工家屬協(xié)管員們用愛心和親情呼喚安全生產(chǎn)。三是發(fā)放安全知識小冊、安全紀(jì)念品、安全賀卡，安全書信、警言警句等進(jìn)一步增強(qiáng)職工安全意識和安全責(zé)任。四是在井口設(shè)立了湯水供應(yīng)站，堅持“冬送溫曖夏送清涼”；創(chuàng)建女工協(xié)管園地，經(jīng)常更換宣傳內(nèi)容；在班前班后開展小型多樣的安全勸導(dǎo)活，使一線職工在觀看賞心悅目的節(jié)目中得到啟發(fā)和教育。五是結(jié)合“三保”活動（即：保勤、保產(chǎn)、保安全）在區(qū)隊中開展競賽活動，協(xié)管員們?yōu)槿〉酶傎惡妹蔚陌嚓犓拓i肉、花生油、雞蛋、大米等慰問品；撰寫宣傳稿件、版報、宣傳標(biāo)語，為“三保”競賽營造了濃厚的競賽氛圍。六是在“安全生產(chǎn)月”期間精心組織編排了安全為主題文藝節(jié)目，到礦井開展廣場安全勸導(dǎo)演出，協(xié)導(dǎo)節(jié)目主題鮮明，宣傳性、娛樂性、互動強(qiáng)，為安全月營造了濃厚的安全氛圍，精彩的廣場勸導(dǎo)活動受到集團(tuán)公司安全督導(dǎo)小組和一線職工群眾的好評。

六、辦好事、做實事，努力為女職工排憂解難。一是堅持以人為本，要求女工干部在工作要做到“三主動”，即：主動深入女職工中去，做她們的第一知情人；主動關(guān)注女職工的生活動工作狀況，做她們的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做她們第一幫扶人。二是制定《公司女職工保健工作實施細(xì)則》，建立了七項女職工保健工作制度，聘請全國婦女保健宣講專家，到基層單位開展保健知識巡回講座，參加人數(shù)達(dá)300多人次，深受女工們的普遍歡迎。四是組織全體女職工參加泉州市總開展的“互助醫(yī)療活動”，并為10名參?；颊呱暾埖?3600元的互助醫(yī)療金。三是開展愛心活動。女工委始終把為女職工辦好事、辦實事作為重點工作，建立特困和單親女職工花名冊，對她們采取動態(tài)管理，如發(fā)生困難情況，及時為她們排憂解難；在四是在“三八”節(jié)期間，專門為單親困難女職工申請人均300的困難補(bǔ)助金，并組織女工委員對她們進(jìn)行慰問。

七、宣傳文化，營造氛圍、開展健康有益的活動。一是貫徹企業(yè)文化精神。組織女職工學(xué)習(xí)福煤企業(yè)文化知識，學(xué)唱福煤之歌，領(lǐng)會企業(yè)文化深刻內(nèi)涵；組織女職工參與公司開展企業(yè)文化“五促一創(chuàng)”主題活動，引導(dǎo)女工在本職崗位中樹立新形象、展現(xiàn)新風(fēng)貌，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二是以慶“三八”為契機(jī)開展系列活動。組織女職工學(xué)習(xí)新修訂的《女職工權(quán)益保障法》和《企業(yè)工會工作條例》；舉辦“維權(quán)周”活動，通過開展知識競賽，宣傳法律法規(guī)進(jìn)一步增強(qiáng)女職工法律意識；表彰一批在安全協(xié)管、崗位建功中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人；舉辦“巾幗風(fēng)采”廣播電視專輯，宣傳好人好事和先進(jìn)典型事跡；舉行慶“三八”聯(lián)歡晚會，讓廣大女職工過一個歡樂愉快的節(jié)日。

三是開展有益健康活動。為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，舉辦交誼舞培訓(xùn)，舉行“紅五月”交誼舞比賽，評選“十佳搭檔”和“優(yōu)秀組織”若干個；組織女職工參加“巾幗話安全”演講比賽，兩名女工分獲集團(tuán)公司一等獎和全國煤炭系統(tǒng)二等獎和三等獎；定期開放夜間文化廣場，不斷更新舞曲、舞步，使廣場活動開展得有聲有色。

第五篇：抓住關(guān)鍵突出特色注重實效(企業(yè)）

xxxx是省委和集團(tuán)公司黨組確定的第二批先進(jìn)性教育活動開展單位，共有基層黨支部14個和黨員383名。在甘肅省委督導(dǎo)組和集團(tuán)公司先進(jìn)性領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)幫助下，該公司緊密結(jié)合企業(yè)實際，堅持抓住關(guān)鍵，突出特色，注重實效，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”，逐步打造形成先進(jìn)性建設(shè)的長效機(jī)制，為構(gòu)建員工群眾滿意工程奠定堅實基礎(chǔ)。他們的主要做法是：

一、抓住

關(guān)鍵，夯實基礎(chǔ)，扎實有效推進(jìn)教育活動開展。

先進(jìn)性教育活動能否有序開展，取得實效，基礎(chǔ)在支部，關(guān)鍵在支部書記。在開展先進(jìn)性教育活動中，他們一是堅持抓好黨支部書記的超前學(xué)習(xí)培訓(xùn)。每個階段開展前，都做到對14名支部書記和黨小組長進(jìn)行1-2天的集中培訓(xùn)，使他們先學(xué)一步，深學(xué)一層，學(xué)懂學(xué)透，明確各階段的工作重點和方法步驟,落實各層面的工作責(zé)任和任務(wù)目標(biāo)；二是堅持加強(qiáng)黨支部的活動臺帳管理。各黨支部按照規(guī)范要求，建立健全了三大類九個方面的活動基礎(chǔ)資料，由專人負(fù)責(zé)資料的收集整理，使先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)管理工作得到了全面夯實；三是堅持激活支部書記的創(chuàng)新能力。他們堅持工作重心下移，著重做好活動的指導(dǎo)和引導(dǎo)，不斷激活支部書記的創(chuàng)新能力。正是抓住了黨支部書記這個關(guān)鍵，不斷夯實了基層黨組織這個活動基礎(chǔ)，基層黨支部結(jié)合實際開展活動的創(chuàng)新力逐步增強(qiáng)，活動的實效性也更加貼近、更加明顯。

二、抓好主題，突出特色，不斷賦予教育活動鮮活動力。

在開展先進(jìn)性教育活動中，他們堅持抓好主題實踐，突出活動特色，增強(qiáng)了活動的生命力、吸引力和感染力。一方面，結(jié)合黨員思想實際，有針對性地組織了3次大型展覽的參觀學(xué)習(xí)，特別是邀請全國勞動模范、大武口電廠翁亞偉同志先進(jìn)事跡報告團(tuán)來公司上黨課，使廣大黨員深受教育；另一方面，結(jié)合生產(chǎn)實際，各黨支部開展了豐富多彩主題實踐活動。如鍋爐黨支部在設(shè)備搶修中開展了“急難險重任務(wù)，我是黨員我來干”的主題實踐活動，以實際行動為員工群眾樹立了榜樣；汽機(jī)黨支部在“劉化工程”中成立了“黨員突擊隊”，把先進(jìn)性要求體現(xiàn)到圓滿完成工程上；化學(xué)黨支部開展了“黨員承諾活動”主題實踐活動，自覺接受員工群眾監(jiān)督。另外，團(tuán)青組織也紛紛開展“做優(yōu)秀助手，做堅強(qiáng)后備”主題活動。一系列主題鮮明、貼近實際、示范性強(qiáng)的實踐活動，增強(qiáng)了教育活動的針對性和有效性，有力促進(jìn)了先進(jìn)性教育活動正常有序、健康發(fā)展。

三、抓住重點，注重實效，切實做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。

結(jié)合企業(yè)實際，他們緊緊把握“五個結(jié)合、五個體現(xiàn)”，積極尋找先進(jìn)性教育活動與企業(yè)各項工作的最佳結(jié)合點。一是與全面完成目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)緊密結(jié)合，體現(xiàn)到各項工作水平進(jìn)一步提升。今年1至7月，公司完成發(fā)電量7.93億KWh，供熱量199.23萬吉焦，完成供電煤耗313克/KWh,同比下降12克/KWh,實現(xiàn)主業(yè)銷售收入16205萬元，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不斷優(yōu)化。二是與強(qiáng)化管理、提高效益活動緊密結(jié)合，體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營管理水平進(jìn)一步提升。他們?nèi)鎻?qiáng)化了安全管理，實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1000天；開展了“雙增雙節(jié)”等專項活動，清理各類積壓物資300萬元；落實了供熱優(yōu)惠政策，取得了423萬元財政退稅款，減免了土地稅18萬元。三是與企業(yè)改制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度緊密結(jié)合，體現(xiàn)到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展動力進(jìn)一步提升。他們提前于8月12日成功完成公司化改制，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率由137.17％下降至91.19％，經(jīng)營狀況明顯改善；制定了“三改”方案，突出保護(hù)員工利益不受損害，突出穩(wěn)定員工隊伍。四是與一心一意謀求企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，體現(xiàn)到企業(yè)綜合競爭力進(jìn)一步提升。按照周總重要指示精神，他們迅速啟動了改擴(kuò)建工程，召開了項目建設(shè)協(xié)調(diào)會，積極推進(jìn)2×300MW燃煤機(jī)組改擴(kuò)建項目，全力謀求企業(yè)發(fā)展。五是與加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作緊密結(jié)合，體現(xiàn)到職工群眾對黨組織和黨員的滿意度進(jìn)一步提升。他們加強(qiáng)和改進(jìn)了企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)，黨組織和黨員的“三個作用”明顯增強(qiáng)，員工滿意度進(jìn)一步提升。前不久，公司被申報為“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”和“全國和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)”。

四、建章立制，打造長效，全面構(gòu)建員工群眾滿意工程。

他們堅持以集團(tuán)公司“雙為”活動為主線，以公司“三樹”活動為載體，努力打造先進(jìn)性建設(shè)的長效機(jī)制。一是深入創(chuàng)建“四好班子”，提升黨委政治核心作用。他們把創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”作為先進(jìn)性教育活動的重要內(nèi)容，明確目標(biāo)，落實舉措，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、內(nèi)動力、務(wù)實力、創(chuàng)新力和保障力；二是深入創(chuàng)建“六好黨支部”，不斷激活基層黨組織活力。他們深入開展了“六好黨支部”創(chuàng)建活動，制定嚴(yán)格的考評細(xì)則，納入季度目標(biāo)責(zé)任制考評內(nèi)容，做到每季度檢查考評，各黨支部工作的主動性和創(chuàng)新性明顯提升。三是深入開展“黨員責(zé)