第一篇：質(zhì)檢：關(guān)于質(zhì)檢文化建設(shè)的效益與途徑選擇

質(zhì)檢機(jī)構(gòu)是一種具體的現(xiàn)代組織，它作為政府實(shí)驗(yàn)室，以國家行政管理職能為依托，具有保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的職責(zé)。由此可見，質(zhì)檢機(jī)構(gòu)內(nèi)部文化建設(shè)的成效直接影響到質(zhì)檢機(jī)構(gòu)“三大服務(wù)”目標(biāo)要求的實(shí)現(xiàn)和質(zhì)檢工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的能力和水平。

一、質(zhì)檢文化的含義

企業(yè)文化（businesscivilization）

是指意識(shí)形態(tài)在企業(yè)中的具體表現(xiàn)，反映企業(yè)成員共同認(rèn)可的價(jià)值觀和逐漸形成的工作態(tài)度。又稱企業(yè)精神。那么，借鑒企業(yè)文化的定義，筆者認(rèn)為，質(zhì)檢文化應(yīng)該是指質(zhì)檢機(jī)構(gòu)從業(yè)人員在完成各自職責(zé)任務(wù)的同時(shí)，運(yùn)用多種方式、采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識(shí)形態(tài)指導(dǎo)下所進(jìn)行的一系列文化活動(dòng)與探索，是在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中逐步形成的體現(xiàn)質(zhì)檢行業(yè)價(jià)值理念的各種精神文化、管理文化和物質(zhì)文化的總和。它所反映的是質(zhì)檢人的基本理念和思維方式，是反映我們?cè)谫|(zhì)檢工作中所持有的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

推進(jìn)質(zhì)檢文化建設(shè)究竟能給質(zhì)檢機(jī)構(gòu)和質(zhì)檢人帶來什么效益，通過質(zhì)檢文化建設(shè)讓質(zhì)檢工作上水平、質(zhì)檢人員得實(shí)惠的途徑選擇應(yīng)該是怎樣的，值得我們進(jìn)一步探討。

二、效益分析

1．環(huán)境效益。加強(qiáng)質(zhì)檢文化建設(shè)，從根本上營(yíng)造一個(gè)被全體質(zhì)檢人認(rèn)可的質(zhì)檢文化系統(tǒng)，其對(duì)質(zhì)檢工作的內(nèi)環(huán)境和外環(huán)境都能產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。從內(nèi)環(huán)境來看，首先能夠感受到質(zhì)檢文化是質(zhì)檢人本身的，因?yàn)橹蒙硐到y(tǒng)內(nèi)部，其對(duì)系統(tǒng)所具有的功能有著異常敏感的觸覺，和諧質(zhì)檢文化帶來的和諧工作氛圍首先為質(zhì)檢人帶來心情舒暢的工作環(huán)境，必然使質(zhì)檢人對(duì)質(zhì)檢工作同樣產(chǎn)生高度認(rèn)可，從而帶來更大的工作效益。從外環(huán)境來看，我們說質(zhì)檢文化應(yīng)該是指質(zhì)檢系統(tǒng)從業(yè)人員在完成各自職責(zé)任務(wù)的同時(shí)，運(yùn)用多種方式、采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識(shí)形態(tài)指導(dǎo)下所進(jìn)行的一系列文化活動(dòng)與探索，是在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中逐步形成的體現(xiàn)質(zhì)檢行業(yè)價(jià)值理念的各種精神文化、管理文化和物質(zhì)文化的總和。那么，質(zhì)檢工作和質(zhì)檢文化建設(shè)必然對(duì)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)外部的人和事產(chǎn)生影響，由此獲取的外部認(rèn)可理所當(dāng)然地作用于質(zhì)檢人本身，同樣有著提高人的境界、促進(jìn)工作發(fā)展的重大作用。

2．組織效益。文化建設(shè)是組織精神層面的構(gòu)想付諸實(shí)踐所需要進(jìn)行的一系列活動(dòng)，這些活動(dòng)不光表現(xiàn)在開幾次運(yùn)動(dòng)會(huì)、組織幾次團(tuán)體旅游或者搞幾個(gè)興趣小組，而是要表現(xiàn)在組織對(duì)文化的追求和其所要達(dá)到的目標(biāo)上。從質(zhì)檢文化建設(shè)來看，我們?cè)谕瓿筛髯月氊?zé)任務(wù)的同時(shí)，通過運(yùn)用多種方式，采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識(shí)形態(tài)指導(dǎo)下所進(jìn)行的一系列文化活動(dòng)與探索，為質(zhì)檢事業(yè)的發(fā)展提供思想保證，增強(qiáng)向心力，提供精神動(dòng)力，形成凝聚力，提供環(huán)境支撐，開發(fā)創(chuàng)造力。向心力最終會(huì)體現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)部人員的凝聚力和對(duì)系統(tǒng)外部人員的吸引力上，從而為質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展不斷引進(jìn)各類人才和資源，質(zhì)檢文化建設(shè)所產(chǎn)生的創(chuàng)造力最終是要體現(xiàn)在質(zhì)檢機(jī)構(gòu)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全服務(wù)能力和水平上。

3．人文效益。推進(jìn)質(zhì)檢文化建設(shè)，高度重視并著力運(yùn)用人的主體作用，才是推動(dòng)質(zhì)檢工作又好又快發(fā)展的根本。因此，質(zhì)檢文化建設(shè)所帶來的人文效益，會(huì)從根本上直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。我們說，質(zhì)檢人是質(zhì)檢事業(yè)的主體，根據(jù)有關(guān)管理理論，在組織內(nèi)部的人會(huì)由各種喜好形成各種非正式組織，這種非正式組織的出現(xiàn)可能會(huì)對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生正效益和負(fù)效益。正效益是對(duì)非正式組織成員的約束和促進(jìn)，以達(dá)到更高的工作效率，負(fù)效益是非正式組織對(duì)組織目標(biāo)的對(duì)抗和對(duì)組織章程的消極合作，從而影響工作效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。那么通過質(zhì)檢文化建設(shè)，合理引導(dǎo)非正式組織成員、有效運(yùn)用非正式組織的正效益，著力增加和諧因素、推動(dòng)能力提升、營(yíng)造和睦、合拍、包容、向上的質(zhì)檢文化影響力，推動(dòng)形成以組織文化品牌力為核心的人文效益，自然會(huì)體現(xiàn)在質(zhì)檢系統(tǒng)所追求的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中。

三、途徑選擇

1．領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，共建共享。質(zhì)檢文化建設(shè)是一個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與的系統(tǒng)工程，它對(duì)機(jī)構(gòu)本身各種資源的投入和職工的參與度有較大的信賴性，而這些資源的調(diào)動(dòng)和配置，自然需要單位領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào)以及職工的積極參與，而且其根本目的在于共建共享。作為質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，要從思想上打破舊觀念的束縛，改變過去認(rèn)為搞文化建設(shè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力沒成效，無推波助瀾之功、有不務(wù)正業(yè)之嫌的思想，要把質(zhì)檢文化建設(shè)當(dāng)成質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展的重要方面來抓，高度重視，積極參與，切實(shí)以領(lǐng)導(dǎo)干部的身體力行率先垂范，切實(shí)承擔(dān)起質(zhì)檢文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全體干部職工要以質(zhì)檢人的主人翁姿態(tài)積極投身到質(zhì)檢文化的建設(shè)工程中，善于利用各種條件和資源，發(fā)揮集體智慧，創(chuàng)造性地開展質(zhì)檢文化建設(shè)。質(zhì)檢文化建設(shè)成果要做到共建共享，要讓全員共沐文化之風(fēng)、共享文化之利，并將文化建設(shè)影響擴(kuò)大到服務(wù)對(duì)象，以富有成效的文化建設(shè)推動(dòng)科

學(xué)發(fā)展上水平、員工隊(duì)伍和服務(wù)對(duì)象得實(shí)惠。

2．充分利用非正式組織，自下而上地推動(dòng)質(zhì)檢文化建設(shè)。非正式組織指的是由于人們某種共同的需要而自發(fā)形成的群體，該種群體內(nèi)成員關(guān)系沒有明確的規(guī)定，但帶有明顯的心理傾向，即多以個(gè)人的喜愛、好感為基礎(chǔ)建立起來。非正式組織成員心理上相容，相互了解，人際關(guān)系密切，感情交流頻繁、認(rèn)同感、歸屬

感和群體促進(jìn)作用都比正式組織強(qiáng)烈得多。并且每個(gè)成員都自覺遵守群體的規(guī)則，沒有強(qiáng)迫性，非正式組織對(duì)個(gè)人的作用比正式組織大得多。因此，質(zhì)檢系統(tǒng)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中，必須正視這個(gè)現(xiàn)象，對(duì)各類非正式組織合理引導(dǎo)，加以利用，通過開展各種文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)非正式組織成員的積極性，營(yíng)造一種源于“民間”的、自下而上的、有著最廣泛群眾基礎(chǔ)的質(zhì)檢文化。

3．建立健全各種文化建設(shè)制度，構(gòu)筑不以人的意志為轉(zhuǎn)移的質(zhì)檢文化建設(shè)主動(dòng)力。質(zhì)檢文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程，要以有效的機(jī)制為依托，以健全的制度為保障，把質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的文化建設(shè)鑄就成一個(gè)不以領(lǐng)導(dǎo)人的變換而變換的鐵打的文化營(yíng)盤。質(zhì)檢文化制度的建設(shè)包括一系列文化體制機(jī)制和章程的擬定和實(shí)施，作為文化建設(shè)的樞紐性環(huán)節(jié)，要體現(xiàn)出質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和質(zhì)檢事業(yè)的本質(zhì)要求，并能夠根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展進(jìn)行修改、充實(shí)和調(diào)整。因此，在質(zhì)檢文化建設(shè)的過程中，要特別強(qiáng)調(diào)制度的作用，用制度把一切建設(shè)內(nèi)容和目標(biāo)量化，用制度把所有工作方式和形式常態(tài)化，以質(zhì)檢文化建設(shè)制度的不斷完善與進(jìn)步，形成長(zhǎng)效的質(zhì)檢文化建設(shè)主動(dòng)力，促進(jìn)內(nèi)部文化建設(shè)的需求有效轉(zhuǎn)化為文化建設(shè)的實(shí)踐。

4．注重細(xì)節(jié)，狠抓落實(shí)，使質(zhì)檢文化建設(shè)取得實(shí)效。說質(zhì)檢文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的過程，就必須承認(rèn)這個(gè)系統(tǒng)是由諸多環(huán)節(jié)構(gòu)成的。因此，我們?cè)谕七M(jìn)這個(gè)建設(shè)的過程中，必須注重對(duì)文化細(xì)節(jié)的把握和處理。質(zhì)檢文化建設(shè)是質(zhì)檢人著力提升內(nèi)在素養(yǎng)進(jìn)而提高服務(wù)能力而提出來的，我們會(huì)構(gòu)建一系列具有質(zhì)檢特色的文化模塊和建設(shè)規(guī)劃，那么剩下的就是要狠抓落實(shí)了。不要在開會(huì)、造聲勢(shì)上大做文章，而應(yīng)該在落實(shí)上下大力氣、做足文章，要把質(zhì)檢文化應(yīng)有的內(nèi)在要求，體現(xiàn)在文化創(chuàng)建的各個(gè)環(huán)節(jié)中，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)質(zhì)檢文化建設(shè)真正取得實(shí)效，并能最終讓全體質(zhì)檢人共享文化建設(shè)之成果、共沐和諧質(zhì)檢之春風(fēng)。

第二篇：質(zhì)檢文化建設(shè)

恪守職業(yè)道德

樹立“三個(gè)形象” 將質(zhì)檢文化建設(shè)提升至更高階段

（XXXX）

文化是人類社會(huì)在歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的所有物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，內(nèi)涵豐富、外延寬廣。黨的十七屆六中全會(huì)又高瞻遠(yuǎn)矚地提出深入推進(jìn)文化體制改革、促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的戰(zhàn)略部署。

質(zhì)檢文化，是我們質(zhì)檢系統(tǒng)干部在長(zhǎng)期工作中形成的，由職業(yè)道德、思維方式、工作方法、價(jià)值理念等構(gòu)成的有機(jī)系統(tǒng)，是質(zhì)檢系統(tǒng)干部的血脈和精神家園。質(zhì)檢文化是社會(huì)主義核心價(jià)值體系在質(zhì)檢部門的集中體現(xiàn)。由于身處服務(wù)第一線，質(zhì)檢文化更多地強(qiáng)調(diào)使命感和責(zé)任意識(shí)，捍衛(wèi)著國家和群眾利益的最前沿，是質(zhì)量安全的堡壘，人民生命財(cái)產(chǎn)安全的主陣地，使命神圣，責(zé)任重大，為此，我們必須突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，切實(shí)把質(zhì)檢文化建設(shè)作為系統(tǒng)工程抓細(xì)抓好。

建設(shè)質(zhì)檢文化，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前基本國情和時(shí)代特點(diǎn)，保持質(zhì)檢干部固有的風(fēng)清氣正。經(jīng)過全體質(zhì)檢干部半個(gè)多世紀(jì)共同努力，質(zhì)檢工作取得了重大成就，但還存在一些影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問題，存在廣大群眾迫切希望解決的食品安全、商品質(zhì)量、使用安全等問題。在新的發(fā)展階段，加快轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，要牢記黨的宗旨，始終把人民群眾放在心上，切實(shí)把目標(biāo)定位在

惠及廣大人民、切實(shí)改善民生上，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民群眾的福祉高度融合，切勿擺花架子，做表面文章，不實(shí)實(shí)在在地為人民做事。

建設(shè)質(zhì)檢文化，應(yīng)當(dāng)突出嚴(yán)格作風(fēng)和科學(xué)手段，提高質(zhì)檢執(zhí)法的效果。天下難事，必成于易；天下大事，必做于細(xì)。質(zhì)檢的落實(shí)是保障社會(huì)穩(wěn)定、規(guī)范社會(huì)行為的重點(diǎn)，更是增強(qiáng)法律權(quán)威性、提升社會(huì)文明程度的過程。質(zhì)檢工作中，要符合部門的工作特點(diǎn)和管理實(shí)際，突出執(zhí)法監(jiān)督檢查這一重點(diǎn)，切實(shí)將法律法規(guī)落到實(shí)處。同時(shí)伴隨時(shí)代發(fā)展，我們也要不斷創(chuàng)新管理體制和管理理念，大力學(xué)會(huì)使用各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段，將我們的工作提升至一個(gè)新的更高的階段。

建設(shè)質(zhì)檢文化，應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，營(yíng)造人人干事、處處和諧的良好氛圍。大力宣傳工作成就，鞏固認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。許多新參加工作的年輕同志，大都對(duì)質(zhì)檢系統(tǒng)篳路藍(lán)縷、艱苦卓絕的創(chuàng)建過程缺乏深刻了解和切身感受。因此，應(yīng)持續(xù)開展好黨史教育和工作教育，引導(dǎo)大家自覺把個(gè)人前途與工作效能結(jié)合起來。直面理論熱點(diǎn)，筑牢思想陣地。圍繞廣大干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)和流傳的各種錯(cuò)誤言論，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、理論骨干用通俗易懂的語言講清講透。注意結(jié)合優(yōu)秀典型，培養(yǎng)榮譽(yù)觀念。廣泛開展“當(dāng)能手、樹標(biāo)兵”系列活動(dòng)，組織懇談會(huì)、DV展播等活動(dòng)，增進(jìn)友誼，形成濃厚的團(tuán)結(jié)氛圍

就現(xiàn)階段質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的整體看，還存在一些問題，主要有

文化理念不統(tǒng)一，缺乏開拓進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；窗口建設(shè)不規(guī)范，沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)；各地建設(shè)不統(tǒng)一，進(jìn)度不平衡等問題。在今后的質(zhì)檢文化建設(shè)中，最根本的就是堅(jiān)持好職業(yè)道德，自我完善，自我超越，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在敬業(yè)奉獻(xiàn)中廉潔自律，不斷適應(yīng)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，最核心的，就是按照樹平局長(zhǎng)的要求，努力做到“三個(gè)形象”。

XXX在今年質(zhì)檢系統(tǒng)“紀(jì)律教育月”動(dòng)員會(huì)上指出，我們質(zhì)檢人基本的職業(yè)道德，就是剛正廉明的依法行政形象、科學(xué)權(quán)威的技術(shù)執(zhí)法形象、可親可信的人民質(zhì)檢形象這三部分。

剛正廉明的依法行政形象，就是說我們立身要正，在監(jiān)管和執(zhí)法的過程中要自覺抵制各種誘惑。《論語.子路》中，孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為肩負(fù)質(zhì)量把關(guān)重任的政府部門，不剛正廉潔就會(huì)喪失公信力，會(huì)損害政府形象和群眾利益，會(huì)影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際形象。因此我們每一位工作人員都必須以身作則，切實(shí)的嚴(yán)格要求自己剛正不阿，維護(hù)好單位形象，要敢于說實(shí)話，敢于依法行政，不畏懼任何壓力；要加強(qiáng)自身道德學(xué)習(xí)，兩袖清風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)各種誘惑的“免疫力”。

科學(xué)權(quán)威的技術(shù)執(zhí)法形象，就是說我們必須緊跟時(shí)代步伐，掌握各種先進(jìn)的檢驗(yàn)技術(shù)。我們質(zhì)檢進(jìn)行的是技術(shù)執(zhí)法，目標(biāo)是“檢的出，檢的快，檢的準(zhǔn)”，而“檢的準(zhǔn)”恰恰處于其中最核心的位置。在當(dāng)今世界高度重視產(chǎn)品質(zhì)量的大形勢(shì)對(duì)我們的質(zhì)檢工作提出了新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，“失之毫厘謬以千里”，一個(gè)小小的

差錯(cuò)就有可能給國家?guī)砭薮蟮膿p失。因此我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，精益求精，使我們的工作方法和執(zhí)法依據(jù)能夠與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)還要加強(qiáng)與國外相關(guān)機(jī)構(gòu)的交流和學(xué)習(xí)，使工作、思路、理念、方法與國際接軌，執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)能夠符合國際慣例，維護(hù)好群眾和企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。

可親可信的人民質(zhì)檢形象，就是要始終牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，時(shí)刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系?！叭嗣褓|(zhì)檢，質(zhì)檢為民”，這是我們的工作理念。質(zhì)檢工作離不開群眾的關(guān)心和信任。在質(zhì)量安全問題頻發(fā)的形勢(shì)下，只有團(tuán)結(jié)群眾，打一場(chǎng)維護(hù)質(zhì)量安全的“人民戰(zhàn)爭(zhēng)”，才能真正保持對(duì)造假行為的高壓態(tài)勢(shì)。質(zhì)檢工作離不開群眾的檢查和驗(yàn)收。在工作中，我們必須敢于勇立潮頭、不斷創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，把正在干的事情干得更好，把群眾需求、群眾滿意作為信號(hào)和標(biāo)準(zhǔn)，解決群眾切身利益問題。要把好的經(jīng)驗(yàn)和做法用制度形式固定下來，促使貼近群眾、服務(wù)人民成為部門的習(xí)慣和文化。

“三個(gè)形象”建設(shè)是質(zhì)檢文化建設(shè)的核心和基石，事關(guān)我們質(zhì)檢事業(yè)的興衰成敗。我們要以質(zhì)檢文化建設(shè)為契機(jī)，推進(jìn)單位精神文明建設(shè)，改進(jìn)黨風(fēng)、文風(fēng)、會(huì)風(fēng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勤儉自強(qiáng)，以身作則，不斷學(xué)習(xí)，將自己與服務(wù)群眾、改善民生融為一體，以此促使工作跨入新階段、實(shí)現(xiàn)新水平。

第三篇：質(zhì)檢文化建設(shè)征文

以文化建設(shè)為載體 加快鍋檢事業(yè)發(fā)展

文化是一個(gè)群體在一定時(shí)期內(nèi)形成的思想、理念、行為、風(fēng)俗、習(xí)慣、代表人物，及由這個(gè)群體整體意識(shí)所輻射出來的一切活動(dòng)。質(zhì)檢文化，顧名思義，就是質(zhì)檢人在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累中逐步形成的體現(xiàn)質(zhì)監(jiān)人思想、素質(zhì)和形象的一種文化。加強(qiáng)質(zhì)檢文化建設(shè)，對(duì)于質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)健康發(fā)展，具有非常重要意義。

作為質(zhì)監(jiān)局的二級(jí)機(jī)構(gòu)，多年來，我所歷屆領(lǐng)導(dǎo)始終把質(zhì)檢文化建設(shè)放在突出位置，并將其貫穿于加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)、提高人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、推動(dòng)事業(yè)健康發(fā)展等實(shí)際工作中，從精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三個(gè)層面不斷挖掘質(zhì)檢文化內(nèi)涵，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)和諧、具有較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的鍋檢隊(duì)伍。

一、精神文化方面。

1、通過創(chuàng)建省級(jí)精神文明單位，加強(qiáng)精神文化建設(shè)，全所職工的整體精神面貌煥然一新。

2、通過樹立典型質(zhì)檢形象，激勵(lì)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的決心和斗志。新鄉(xiāng)鍋檢所前所長(zhǎng)、新鄉(xiāng)市質(zhì)監(jiān)局前安監(jiān)科科長(zhǎng)秦躍進(jìn)同志對(duì)工作鞠躬盡瘁、死而后已，人民稱他為“人民忠誠的安全衛(wèi)士”，秦躍進(jìn)的事跡在質(zhì)檢系統(tǒng)被廣泛學(xué)習(xí)，“秦躍進(jìn)精神”更是我所質(zhì)檢文化建設(shè)構(gòu)建的靈魂。我所還樹立了身邊的典型——職工韋谞

深，韋谞深同志因著有鍋爐節(jié)能專著，在節(jié)能減排領(lǐng)域的特殊貢獻(xiàn)被新鄉(xiāng)市人民政府評(píng)為“新鄉(xiāng)市勞動(dòng)模范”。通過把身邊的先進(jìn)典型、事跡固化為質(zhì)檢形象、精神標(biāo)志，樹立了學(xué)先進(jìn)、找差距、改不足、做貢獻(xiàn)的標(biāo)桿，所里要求全體人員以實(shí)際行動(dòng)向秦躍進(jìn)、韋谞深等同志學(xué)習(xí)，用身邊人、身邊事教育職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，工作積極性明顯提高。

3、開展“月讀”、“月評(píng)”、“月考”“三個(gè)月”活動(dòng)（即每月組織一次理論考試、讀一本好書、寫一篇讀書心得），提高了干部職工的科學(xué)文化素質(zhì)。

4、組織拓展訓(xùn)練、登山比賽、各種文體活動(dòng)等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了干部職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念，增強(qiáng)了干部職工的紀(jì)律感、合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、以建所30周年為契機(jī)，舉辦職工征文、書畫、攝影展，共同回顧了單位歷史，增強(qiáng)職工愛所及主人翁意識(shí)。

6、通過組織紅色旅游、每周黨員學(xué)習(xí)及開展“學(xué)黨史 報(bào)黨恩 講黨性 當(dāng)先鋒”慶祝建黨90周年系列主題活動(dòng)，使廣大干部職工接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大黨員干部的共產(chǎn)主義理想信念。

文化，作為一種“軟實(shí)力”，既是一種象征性標(biāo)識(shí)，更是一種強(qiáng)大的精神力量。精神層面的文化建設(shè)，豐富了全所職工的精神文化生活，營(yíng)造了良好的工作氛圍，構(gòu)建了上下同心、內(nèi)外和諧、積極向上的發(fā)展氛圍。

二、物質(zhì)文化層面。

擴(kuò)大文化建設(shè)陣地，圍繞質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)工作，貼近我所工作實(shí)際，精心設(shè)計(jì)文化專欄，實(shí)現(xiàn)進(jìn)入所內(nèi)時(shí)時(shí)處處皆文化，營(yíng)造濃厚的質(zhì)檢文化建設(shè)氛圍。

一是規(guī)范的辦公環(huán)境、檢測(cè)場(chǎng)所、服務(wù)大廳以及相關(guān)設(shè)施。質(zhì)檢文化區(qū)別于其它行業(yè)文化的標(biāo)志之一就是其檢驗(yàn)技術(shù)及檢驗(yàn)水平，我所高標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)場(chǎng)所、檢驗(yàn)設(shè)備及相關(guān)設(shè)施為提高檢驗(yàn)水平搭建了平臺(tái)。改擴(kuò)建后的所容所貌煥然一新，不僅擁有充足的、窗明幾凈的辦公室，更有規(guī)范、專業(yè)、一流標(biāo)準(zhǔn)的元素分析室、金相檢驗(yàn)室、機(jī)械性能室、機(jī)加工室、焊工考試室、油品分析室、水質(zhì)化驗(yàn)室、儀器設(shè)備倉庫、服務(wù)大廳等。

二是建立榮譽(yù)室。榮譽(yù)室珍藏了新鄉(xiāng)鍋檢所建所三十年的歷史和文化，展板上有我所的概況、歷任領(lǐng)導(dǎo)、歷史沿革、發(fā)展進(jìn)程、檢驗(yàn)、監(jiān)檢工作圖片、服務(wù)企業(yè)圖片、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷指導(dǎo)圖片及思想組織建設(shè)圖片、精神文明建設(shè)圖片、文體活動(dòng)圖片等等，走進(jìn)榮譽(yù)室，就走進(jìn)了鍋檢所的歷史，走進(jìn)了鍋檢所的文化。

三是組織編著了《浪花朵朵——新鄉(xiāng)市鍋爐壓力容器檢驗(yàn)所30年事記》，以五、六萬的鉛字記錄了新鄉(xiāng)市鍋爐壓力容器檢驗(yàn)所30年艱苦創(chuàng)業(yè)，發(fā)展壯大的奮進(jìn)歷程，展示了新鄉(xiāng)鍋檢人服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)的不懈追求。

四是把樓道走廊作為文化建設(shè)的有效平臺(tái)和陣地，在大廳設(shè)置了文化展板，積極宣傳質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)職業(yè)文化內(nèi)涵，在各個(gè)樓層的樓道

走廊內(nèi)懸掛了“淡如秋菊無妨瘦，清似蓮花不染塵”、“樹清廉風(fēng)氣人人爭(zhēng)先，創(chuàng)文明單位個(gè)個(gè)一流”、“服務(wù)樹立形象，文明提高素質(zhì)”、“說話輕一點(diǎn)，脾氣小一點(diǎn)； 做事多一點(diǎn)，理由少一點(diǎn)；行動(dòng)快一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)”等格言警句、廉政漫畫，文化走廊感染著每一個(gè)人所言所行，以此種形式，讓干部職工耳濡目染，讓質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)漸漸深入人心，真正入心、入腦。

五是利用墻體板塊，創(chuàng)優(yōu)文化載體。踏入所內(nèi)，映入眼簾的是墻兩邊的兩大板塊，我所的政務(wù)公開情況、簡(jiǎn)介及穿著質(zhì)檢系統(tǒng)制服的全體人員照片，我所的工作思路、核心價(jià)值觀、工作作風(fēng)、發(fā)展理念、辦所方針等都在這一載體上公開。下方還專門設(shè)置了交流板塊，將我所黨員公開承諾書及各種心得體會(huì)等張貼，使每一個(gè)來到我所的人，對(duì)我所的性質(zhì)、職能等一目了然。

通過以上各種質(zhì)檢系統(tǒng)特有的文化載體的建設(shè)，將規(guī)范、高效、廉潔、科技的質(zhì)監(jiān)部門的整體形象展示給社會(huì)大眾，同時(shí)使質(zhì)檢文化深深植入每個(gè)干部職工的心里。

三、制度文化層面。

一是嚴(yán)格執(zhí)行國家質(zhì)監(jiān)總局“五公開”“十不準(zhǔn)”“八嚴(yán)禁”規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。

二是制定了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹跺仚z所管理制度》，包括日常管理制度、檢驗(yàn)制度、崗位責(zé)任制等，規(guī)范干部職工的行為。

三是規(guī)范化檢驗(yàn)，建立了完善的質(zhì)量管理體系。每次檢驗(yàn)都要求做出詳細(xì)的檢驗(yàn)原始記錄，并在所內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)，檢驗(yàn)報(bào)告統(tǒng)一打印，三級(jí)簽發(fā)，做到了檢驗(yàn)精細(xì)、報(bào)告準(zhǔn)確。制定了檢驗(yàn)工作考核辦法，嚴(yán)格考核檢驗(yàn)人員的工作績(jī)效。

內(nèi)抓管理，外樹形象是鍋檢所的一貫做法。通過制度文化的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)監(jiān)工作各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)范統(tǒng)一，引導(dǎo)和約束質(zhì)監(jiān)人員的工作、學(xué)習(xí)和生活行為，形成自覺遵章守紀(jì)的群體意識(shí)。

建設(shè)質(zhì)檢文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要通過多種載體、多種途徑，才能有效提升質(zhì)檢自身履職能力，推動(dòng)質(zhì)檢事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

多年來我所把質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)融入到日常工作中，貫穿于鍋檢工作的方方面面，不斷增強(qiáng)文化建設(shè)的導(dǎo)向力，努力打造一個(gè)工作環(huán)境優(yōu)良，管理制度科學(xué)規(guī)范、作風(fēng)務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的鍋檢形象。通過全所干部職工的共同努力，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的不斷探索，鍋檢所以文化建設(shè)為契機(jī)，大膽創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，取得了一系列驕人的成績(jī)：各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展、管理模式日趨完善、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)面貌一新、隊(duì)伍素質(zhì)全面提高，社會(huì)形象大大提升。

第四篇：質(zhì)檢文化建設(shè)論文

淺議文化建設(shè)在促進(jìn)院事業(yè)發(fā)展方面的重要作用

質(zhì)檢文化是在長(zhǎng)期的質(zhì)檢實(shí)踐活動(dòng)中所形成的具有鮮明質(zhì)檢特色的一種行業(yè)文化，是質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)意識(shí)、價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌、行為規(guī)范和管理方法等諸多非物質(zhì)因素的總和，具有較強(qiáng)的導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵(lì)和輻射等功能，是推進(jìn)質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力、智力支持和內(nèi)在保障。

新時(shí)期質(zhì)監(jiān)文化是新形勢(shì)下每個(gè)質(zhì)監(jiān)干部職工的奮斗目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，其核心是塑造依法行政、熱情服務(wù)、科學(xué)公正、廉潔高效的質(zhì)監(jiān)精神。它是質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的核心，也是質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍的靈魂。弘揚(yáng)和培育新時(shí)期質(zhì)監(jiān)精神，是質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的首要任務(wù)。

新時(shí)期質(zhì)監(jiān)文化的基本要求是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)是根據(jù)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育，著力提高質(zhì)監(jiān)群體認(rèn)真履行職責(zé)，服務(wù)中心、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的綜合素質(zhì)。外樹形象是通過反映質(zhì)監(jiān)部門的工作和政績(jī)，展示在各級(jí)黨委政府和人民群眾心目中的形象，進(jìn)一步提高質(zhì)監(jiān)部門的地位和威信。

二、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的問題和不足

近年來，質(zhì)監(jiān)部門越來越注重質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，但是質(zhì)監(jiān)文化作為一種先進(jìn)的文化理念和管理方式，需要在實(shí)踐中發(fā)展，在創(chuàng)新中升華，以適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)、新任務(wù)。

就現(xiàn)階段質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的現(xiàn)狀看，還存在一些與質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展不

相適應(yīng)的問題：文化理念不統(tǒng)一，缺乏開拓進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；窗口建設(shè)不規(guī)范，沒有形成獨(dú)特的文化氛圍；制度建設(shè)紛繁復(fù)雜，沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范；職業(yè)素質(zhì)參差不齊，不適應(yīng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的要求；文體活動(dòng)偏重形式，缺少深刻的文化底蘊(yùn)和內(nèi)涵等。

構(gòu)建質(zhì)監(jiān)文化對(duì)于質(zhì)監(jiān)部門來說不是可有可無的裝飾品，而是提高干部職工的文化素質(zhì)，樹立質(zhì)監(jiān)形象，密切與社會(huì)和公眾的情感，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)部門發(fā)展的主要手段和途徑，構(gòu)建新時(shí)期質(zhì)監(jiān)文化勢(shì)在必行。

三、科學(xué)規(guī)劃新時(shí)期質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的宏偉藍(lán)圖

構(gòu)建新時(shí)期質(zhì)監(jiān)文化，是一項(xiàng)利在當(dāng)代功在長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。要正確把握新時(shí)期質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的前進(jìn)方向，以塑造團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、發(fā)展、創(chuàng)新的質(zhì)監(jiān)精神為核心，以倡導(dǎo)科學(xué)、公正、廉潔、高效的質(zhì)監(jiān)理念為主線，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，建一流環(huán)境，樹一流形象，全面推進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的快速健康發(fā)展。

首先，建設(shè)整潔美觀、規(guī)范文明的禮儀文化，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)、高效的政務(wù)環(huán)境。一是推進(jìn)規(guī)范文明的禮儀文化建設(shè)。二是推進(jìn)整潔美觀的辦公場(chǎng)所建設(shè)。三是推進(jìn)健康向上的文明素質(zhì)建設(shè)。其次，開展豐富多彩、健康向上的特色活動(dòng)，營(yíng)造和諧、奮進(jìn)的人文環(huán)境。一是開展豐富多彩的特色文體娛樂活動(dòng)。二是開展活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工對(duì)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。三是籌建高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)監(jiān)文化中心。第三，建立優(yōu)勝劣汰、選賢任能的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)向上的工作環(huán)境。一是深化優(yōu)勝劣汰的績(jī)效考核制度。二是加強(qiáng)典型的培育

工作。

第五篇：加強(qiáng)質(zhì)檢文化建設(shè) 促機(jī)關(guān)作風(fēng)新發(fā)展

加強(qiáng)質(zhì)檢文化建設(shè) 促機(jī)關(guān)作風(fēng)新發(fā)展

發(fā)布日期：2010年06月03日 12:00 來源： 【字體大小 大 中 小】

[摘要] 本文針對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的不足，提出了以質(zhì)檢文化促進(jìn)強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思路；并對(duì)現(xiàn)階段質(zhì)檢文化推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)一步提出了用先進(jìn)質(zhì)檢文化引領(lǐng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的具體設(shè)想，最后從兩個(gè)大的方面詳細(xì)闡述了如何加強(qiáng)質(zhì)檢文化建設(shè)：一是如何打造檢驗(yàn)檢疫文化核心價(jià)值體系；二是以人為本，如何全面提高干部職工素質(zhì)。

執(zhí)政黨的黨風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。只有抓好黨的作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化?為民?意識(shí)，才能推進(jìn)黨的形象建設(shè)向縱深發(fā)展。如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是許多地方多年來一直都在思考、探索和實(shí)踐的課題。本文針對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的不足，提出了以質(zhì)檢文化促進(jìn)強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思路；并對(duì)現(xiàn)階段質(zhì)檢文化推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)一步提出了用先進(jìn)質(zhì)檢文化引領(lǐng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的具體設(shè)想。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀

深圳局通過多年文明創(chuàng)建、行風(fēng)評(píng)議、黨風(fēng)廉政教育等工作，機(jī)關(guān)作風(fēng)得到顯著改善，企業(yè)的滿意度持續(xù)提高，社會(huì)形象明顯提升，在系統(tǒng)內(nèi)外取得了諸多榮譽(yù)。然而在看到成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)，還存在一些亟待解決的問題：一是思想分心，絕大多數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部都能愛崗敬業(yè)，恪盡職守。但仍然有極少數(shù)干部對(duì)待工作漫不經(jīng)心，紀(jì)律不嚴(yán)明，上班遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；有的工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、忙私活現(xiàn)象。二是缺乏緊迫感和使命感，深圳局正處于一個(gè)加快發(fā)展的重要時(shí)刻，深港一體化的趨勢(shì)已經(jīng)站在了一個(gè)新的起點(diǎn)上，?逆水行舟，不進(jìn)則退?，有的干部職工安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，滿足于過得去，不求有功但求無過。三是執(zhí)行乏力，能力素質(zhì)不適應(yīng)。有的知識(shí)面狹窄，理論水平、工作思路、業(yè)務(wù)技能相對(duì)滯后，工作力不從心，存在著?多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)?的思想。

綜上所述不難發(fā)現(xiàn)，這些問題很難用常規(guī)的辦法加以解決：如干部的精神狀態(tài)不能僅靠教育、獎(jiǎng)勵(lì)的方法來調(diào)整，它需要新的元素激活；干部行為舉止上的?老毛病?，不代表干部的態(tài)度和意識(shí)就一定存在問題，不是僅靠懲處、教育的辦法就能解決的，關(guān)鍵是要有創(chuàng)新理念和方法，養(yǎng)成良好習(xí)慣。面對(duì)這些傳統(tǒng)辦法無法解決的問題，我們只有有賴于質(zhì)檢文化的建設(shè)。

所謂質(zhì)檢文化,就是指檢驗(yàn)檢疫行業(yè)在長(zhǎng)期的執(zhí)法、管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的,基本定型的,以價(jià)值觀為核心的思維方式、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和精神風(fēng)貌的總和以及與之相適應(yīng)的表現(xiàn)形式。簡(jiǎn)言之?質(zhì)檢?文化是檢驗(yàn)檢疫行業(yè)群體的共同價(jià)值觀念及其運(yùn)作方式,是行業(yè)物質(zhì)文化和精神文化的集合。國家質(zhì)檢總局支樹平副局長(zhǎng)就提出?創(chuàng)新思維，把思想政治工作融入質(zhì)檢文化的建設(shè)中,努力形成‘以質(zhì)取勝，保國安民’質(zhì)檢核心價(jià)值體系；緊密結(jié)合質(zhì)檢工作實(shí)際，努力培育職業(yè)道德，樹

[1]立文明行風(fēng)；營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全面提高質(zhì)檢干部群眾的素質(zhì)；大力開展富有質(zhì)檢特色的文化活動(dòng)，打造質(zhì)檢文化品牌，構(gòu)建和諧質(zhì)檢?。用質(zhì)檢文化加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思考與設(shè)想

質(zhì)檢文化的精神文化建設(shè)，從根本上觸及了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在與發(fā)展的問題。如何建設(shè)能夠激勵(lì)、鼓舞、塑造干部職工的檢驗(yàn)檢疫文化，是迫切需要解決的一個(gè)重大課題。

2.1 全力打造檢驗(yàn)檢疫文化核心價(jià)值體系

檢驗(yàn)檢疫文化核心價(jià)值體系是檢驗(yàn)檢疫文化的內(nèi)在精神和生命之魂,只有深刻認(rèn)識(shí)和正確把握檢驗(yàn)檢疫文化核心價(jià)值體系,做好人的精神境界的培育,才能抓住檢驗(yàn)檢疫事業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和價(jià)值創(chuàng)造。建設(shè)檢驗(yàn)檢疫文化核心價(jià)值體系,就是要積極引入質(zhì)檢文化，全系統(tǒng)上下要樹立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)文化化、系統(tǒng)化的理念，并逐步走上品牌化的道路，結(jié)合質(zhì)檢文化建設(shè)、結(jié)合質(zhì)檢中心工作的開展、結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與迎評(píng)的具體工作，發(fā)揮多年來機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，全面深化和加快發(fā)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保障和促進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)檢工作的開展，構(gòu)建?和諧質(zhì)檢?的新形象。

2.1.1打造檢驗(yàn)檢疫核心價(jià)值體系必須培養(yǎng)?檢驗(yàn)檢疫精神? 檢驗(yàn)檢疫精神是指檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)為推動(dòng)檢驗(yàn)檢疫事業(yè)的健康發(fā)展,由領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)集體根據(jù)檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)的歷史、傳統(tǒng)和適應(yīng)客觀現(xiàn)實(shí)的需要,在長(zhǎng)期的依法行政和業(yè)務(wù)過程中積極倡導(dǎo)[2]而形成的支配全員的一種穩(wěn)定的主導(dǎo)意識(shí)、價(jià)值觀、理念或信條。它是人格化檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)的靈魂,是檢驗(yàn)檢疫文化的重要內(nèi)容[3]。檢驗(yàn)檢疫事業(yè)魂系振興中華偉業(yè)，國門衛(wèi)士的職責(zé)直接關(guān)系到國家和人民的利益。面對(duì)國外的技術(shù)壁壘和不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，惟有依靠一流的實(shí)力和隊(duì)伍，依靠先進(jìn)的科一學(xué)技術(shù)，才能解決前進(jìn)和發(fā)展中的問題，更好地完成覺和國家交給我們的?忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，保國安民?的神圣使命。

2.1.2 打造檢驗(yàn)檢疫核心價(jià)值體系必須塑造?檢驗(yàn)檢疫形象? 檢驗(yàn)檢疫形象,是指社會(huì)公眾對(duì)檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)和檢驗(yàn)檢疫工作的客觀印象及評(píng)價(jià),也是檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)履行職責(zé)、隊(duì)伍素質(zhì)、追求目標(biāo)的客觀反映。檢驗(yàn)檢疫形象的內(nèi)涵不僅包括外在表露的言行舉止、外觀、環(huán)境,還包含著思想境界、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、內(nèi)在素質(zhì)、工作質(zhì)量等等。根據(jù)檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)的特點(diǎn), 我們要塑造?嚴(yán)格把關(guān)、熱情服務(wù)，公正廉潔、優(yōu)質(zhì)高效?的國門衛(wèi)士形象，并不斷豐富與不斷完善,使檢驗(yàn)檢疫形象更具特色,更加美好。

2.2 注重以人為本，全面提高干部職工素質(zhì)

建設(shè)檢驗(yàn)檢疫文化必須把?以人為本?作為根本宗旨,在檢驗(yàn)檢疫文化建設(shè)過程中突出職工群眾的主體地位,通過先進(jìn)文化理念的引導(dǎo),積極幫助廣大職工確立正確的心態(tài)和價(jià)值取向,充分體現(xiàn)?尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、依靠人、塑造人,以人為中心,以人為本?的思想，全面提高廣大干部職工的素質(zhì)。

[3]2.2.1適時(shí)舉辦各類學(xué)習(xí)班，強(qiáng)化先進(jìn)的文化理念

組織干部職工學(xué)習(xí)?三個(gè)代表?重要思想和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開展以業(yè)務(wù)知識(shí)和技能為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)，以?立足崗位、提高本領(lǐng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)?為主題的技能競(jìng)賽活動(dòng)，掌握先進(jìn)的檢驗(yàn)檢疫理論和技術(shù)，提高檢驗(yàn)檢疫把關(guān)服務(wù)水平。

2.2.2以創(chuàng)建工作為載體，不斷推動(dòng)文化建設(shè)向縱深發(fā)展 廣泛開展?fàn)巹?chuàng)文明窗口、文明單位、文明行業(yè)、文明職工、文明新風(fēng)家庭、青年文明號(hào)、青年崗位能手等活動(dòng)，組織巡回演講團(tuán)宣傳十佳檢驗(yàn)檢疫員的優(yōu)秀事跡等形式，進(jìn)一步弘揚(yáng)先進(jìn)文化，堅(jiān)定干部職工的理想、信念，牢固樹立為人民服務(wù)價(jià)值觀念，樹立起愛崗敬業(yè)、公正準(zhǔn)確、廉潔高效、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的檢驗(yàn)檢疫良好形象。

2.2.3堅(jiān)持不懈開展文體活動(dòng)，豐富干部職工的文化生活 要因地制宜，積極組織開展切合實(shí)際、健康向上、受檢驗(yàn)檢疫干部職工熱愛的各類文體活動(dòng)，通過交流和比賽等形式，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，一方面有利于大家陶冶情操，強(qiáng)健體魄，另一方面有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而更好地促進(jìn)檢驗(yàn)檢疫各項(xiàng)工作的順利開展。

質(zhì)檢文化建設(shè)的千里之行，始于腳下踏實(shí)的每一步。我們要建立一支以人為本、執(zhí)法為民的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，樹立一套精益求精、追求卓越的工作作風(fēng)，以?提煉文化理念，完善文化規(guī)范，營(yíng)造文化氛圍，豐富文化內(nèi)涵?為指導(dǎo)，打造質(zhì)檢文化品牌，構(gòu)建和諧質(zhì)檢，利用質(zhì)檢文化理念，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的理性梳理，擴(kuò)大外部影響力，全力推進(jìn)檢驗(yàn)檢疫工作創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展。