第一篇：公司下達辭退通知后員工未辦手續(xù)就不來上班如何處理

公司下達辭退通知后，員工未辦手續(xù)就不來上班，如何處理？ 主題描述

我們是福建的一家廣告公司，在2014年年初招聘了一名平面設(shè)計師李某，李某生性懶散，住址離公司只有20分鐘路程，但頻繁的遲到，一個月22個工作日遲到了18天。試用期結(jié)束時，鑒于他的這一表現(xiàn)，公司決定對李某延長試用期一個月（口頭通知），但他在這一個月內(nèi)還是一再遲到，公司決定辭退他。我們把辭退決定通知到李某后，他第二天就不來上班了，沒辦任何手續(xù)，而且打電話給公司，說不承認之前的試用期延期通知，要公司給予辭退補償。

我想請問：在這個事件中，我們公司存在哪些風(fēng)險？我們還可以采取哪些補救或規(guī)避措施？

一、解析：

針對本案情及提出的問題，對其存在的風(fēng)險，簡要分析如下：

1、延長試用期。勞動合同法第十九條明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，即使是轉(zhuǎn)崗、重新入職或工作表現(xiàn)不佳等都不能再約定或延長試用期，這是許多單位都存在的潛在風(fēng)險，如果員工仲裁，則仲裁庭極可能依據(jù)勞動合同法第八十條的規(guī)定裁定公司“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。

2、辭退理由不充分。李某一再遲到是否達到公司制度規(guī)定的辭退條件，還得看：這個制度經(jīng)過工會或職代會討論通過否？領(lǐng)導(dǎo)批準后公示否？組織李某學(xué)習(xí)簽字否？一般而言，多次遲到也達不到辭退的程度。另外，多次遲到，進行了哪些批評教育，證據(jù)在哪里？如果沒有證據(jù)進行過批評教育，則證明遲到是被公司允許的，則不得以此為理由辭退員工。

3、辭退流程有問題。按照規(guī)定，辭退員工首先要通知工會或職工代表，聽取他們的意見，然后要以書面形式送到員工手中。

二、建議：

針對以上風(fēng)險，可以從以下幾個方面來規(guī)避或補救：

1、以嚴重違紀辭退他。一個月遲到18天、不假就不來上班連續(xù)曠工多少天等，在公司的規(guī)定中，應(yīng)當有以“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的行為啊，再根據(jù)勞動合同法39條第二款的規(guī)定就可以辭退他，而且不用承擔經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、以虛假證明辭退他。如今的應(yīng)聘者，簡歷、面試過程中、證件、經(jīng)歷等，如果認真去發(fā)現(xiàn)或調(diào)查，是容易找出一些虛構(gòu)事實的，如果證據(jù)充分，則可以根據(jù)勞動合同法26條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”予以辭退。

3、協(xié)商補償金額。因為延長試用期確實違法，如果上面兩項均不方便實施，則只好找李某協(xié)商補償金，按照勞動合同法的規(guī)定，也就其工資50%的金額，最好能協(xié)商降低點，如果想多要，則只能走仲裁程序，絕不能答應(yīng)。

4、完善相應(yīng)的規(guī)章制度。特別是公司獎懲管理辦法，達到哪些行為對應(yīng)哪種處罰，根據(jù)平時遇到的違規(guī)行為情況去完善并且具體描述清楚，或者同一種違規(guī)行為多長期限內(nèi)累計多次少可以對應(yīng)什么級別的處罰等。

5、做到流程和證據(jù)充分。對員工平時的小違紀，既要批評教育，又要讓其寫檢查，必要時出臺通報，而且盡量讓其簽字，制度出臺要討論公示培訓(xùn)等，怎么可以“口頭通知”呢？只有這樣，才容易辭退時不亂套。

6、協(xié)商是永遠管用的措施。完善的制度、流程和充分的證據(jù)、理由、事實等這些東西，有時是可想而難以實現(xiàn)的，這時就要利用好協(xié)商、交流的技巧，特別是要利用好如果仲裁訴訟費時、費力、費神、影響名聲和再次擇業(yè)等，況且結(jié)果也不一定比協(xié)商的結(jié)果好。當然是本著比理論上計算的補賠償?shù)偷策m當照顧員工

情緒的角度來確定的，比如：理論上應(yīng)當補償7000，協(xié)商到5000左右就可以了，也不是說3000或6900。

三、總結(jié)：

勞動糾紛要促使對方答應(yīng)你的條件，其實很簡單，你得從事實、理由、證據(jù)、法律依據(jù)等方面都讓人家清清楚楚、不得不服，也就是說“打蛇打準了七寸”，他還怎么動嘛？所以，研究、吃透法律規(guī)定（本案例主要涉及勞動合同法第十九條、第八十三條的內(nèi)容），同時平時掌握好員工工作和表現(xiàn)的事實、證據(jù)是非常重要的，即使要讓步，也是出于人道主義，也不會被員工拿住七寸不能動彈，否則，就是HR部門工作沒有做到位了。

第二篇：公司下達辭退通知后,員工未辦手續(xù)就不來上班,如何處理？

公司我們是福建的一家廣告公司，在2014年年初招聘了一名平面設(shè)計師李某，李某生性懶散，住址離公司只有20分鐘路程，但頻繁的遲到，一個月22個工作日遲到了18天。試用期結(jié)束時，鑒于他的這一表現(xiàn)，公司決定對李某延長試用期一個月（口頭通知），但他在這一個月內(nèi)還是一再遲到，公司決定辭退他。我們把辭退決定通知到李某后，他第二天就不來上班了，沒辦任何手續(xù)，而且打電話給公司，說不承認之前的試用期延期通知，要公司給予辭退補償。

我想請問：在這個事件中，我們公司存在哪些風(fēng)險？我們還可以采取哪些補救或規(guī)避措施？

一個企業(yè)需要有完善的員工考勤系列的管理制度來規(guī)范、完善企業(yè)的“試用期”有問題的職工；更不能對這種松散的、有問題的新員工行為放任自流。否則，企業(yè)是難以管理，更談不上管理規(guī)范和企業(yè)發(fā)展了。

一、嚴格按照國家的法律法規(guī)。

1、李某的失誤之處：根據(jù)《勞動法》的籠24條的經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?6條的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)這二點，平面設(shè)計師李某是不符合國家的法律所規(guī)定的。

2、企業(yè)工作的不完善之處：當然企業(yè)也有不足之處，即通知李某時，沒有實行書面通知的形式。

3、企業(yè)管理工作的不完善，這就是存在風(fēng)險的原因之一。

二、制定合理的考勤管理制度。

1、企業(yè)設(shè)置管理制度的優(yōu)點：對于員工在勞動合同期，特別是在試用期的員工的管理，必須要有明確、嚴格的管理辦法和措施。否則，企業(yè)就難以管理，特別是對新員工的管理。

2、如果不制定管理“試用期”制度的缺失:對于一個企業(yè)，如果在員工試用期都缺失，那如何管理，更不用說是員工轉(zhuǎn)正后的進一步管理了。

3、對于企業(yè)的“試用期”管理的缺失，是企業(yè)存在管理風(fēng)險的原因之二。

三、落實辭職的通知管理辦法。

1、規(guī)范辭職員工的管理，特別是對試用期不合格的員工管理，是企業(yè)對于“新入職員工”管理的重要內(nèi)容；也是企業(yè)今后需要進一步加強管理的重點。

2、對“試用期”辭職人員管理的不足：由于這方面管理的缺點，會讓員工鉆空子，影響企業(yè)員工，特別是新入職員工的穩(wěn)定。

3、在對于“試用期”不合格員工的辭退的疏忽，將是企業(yè)存在管理風(fēng)險的原因之三。

四、通報個別員工的違規(guī)行為。

1、對于不遵守企業(yè)管理制度，不通知就我行我素的做法，企業(yè)是不能容忍的。所以為了起到警示作用、震懾作用，需要在企業(yè)中進行通報。

2、對于辭退員工事后管理的缺失：對于不自覺的、不遵守紀律的新員工，企業(yè)也要吸取教訓(xùn)，3、事后管理的缺失，是企業(yè)存在管理風(fēng)險的原因之四。

總之，加強新員工的綜合管理，將企業(yè)的人力資源工作管理好、經(jīng)營好，這才是HR們應(yīng)該做的。

第三篇：公司辭退員工通知

公司辭退員工通知1

xx先生/女士：

由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于x年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xx有限責任公司

x年xx月xx日

公司辭退員工通知2

王女士：

你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知3

xx：

您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于 年 月 日解除與 您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件; B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同; G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作; J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

請您于 年 月 日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

公司辭退員工通知4

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退。

請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

特此通知!

xx市行創(chuàng)機電機電設(shè)備有限公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知5

xxxxxx先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。 特此通知。

xx公司

xx年xx月xx日

公司辭退員工通知6

xx員工：

茲因你在(工作場所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》款xx條(或勞動合同款xx條)：。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知7

xx先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照規(guī)定辦理。

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知8

xx先生/小姐:

你自20xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。

違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的.依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知9

xx：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。 現(xiàn)公司限你于20xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的'損失進行追討。

xx公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知10

xx：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知11

(員工工號：xx)：

你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知！

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知12

xx員工：

因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的'證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

xx公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知13

王女士:

你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的'其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知14

xx員工：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的.經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xx公司

20xx年xx月xx日

公司辭退員工通知15

xx員工：

茲因你在(工作場所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》款xx條(或勞動合同款xx條)：。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

第四篇：公司春節(jié)后上班通知

春節(jié)假期過后，很多行政都開始寫上班通知，以下是小編整理的公司春節(jié)后上班通知，供參考。

公司春節(jié)后上班通知

1新老客戶：

在度過了一個祥和、溫馨、團聚的春節(jié)之后，陽光巴士全體員工已于20xx年2月7號(正月初八)正式上班，歡迎來電咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

新春伊始，陽光巴士全體員工也在此給您拜個晚年，恭祝馬年行好運，財源馬不停蹄，好運萬馬奔騰，事事馬到成功!

陽光巴士

20xx年2月7日

公司春節(jié)后上班通知

2尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。智能互動新媒體國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：

春節(jié)放假時間：2月7日(除夕五)——2月13日(農(nóng)歷正月初六)。2月14日(農(nóng)歷正月初七)恢復(fù)正常上班。

因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

公司春節(jié)后上班通知3

新老客戶：

新春伊始，石家莊大地探測技術(shù)有限公司全體員工感謝您過去對我們的支持。公司全體員工已于2017年2月4號（二月初八）正式上班，歡迎來電咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。祝大家新年快樂，萬事如意，闔家歡樂！

石家莊大地探測技術(shù)有限公司

第五篇：公司春節(jié)員工上班通知

公司春節(jié)員工上班通知

公司春節(jié)員工上班通知1

各商鋪：

經(jīng)公司研究決定，春節(jié)放假時間定于20xx年1月25日（大年二十五）至20xx年2月7日（正月初八）共計13天。20xx年2月7日（正月初八）上午10點整開門營業(yè)，現(xiàn)將各專柜需注意事項通知如下：

1、20xx年1月24日18：00商場放假停止營業(yè)，各商鋪須將貴重物品帶離商場；

2、商鋪工作人員須將專柜商品以外的物品（含飾品）用紙箱打包編號，自行處理或存放于商鋪內(nèi)；

3、商鋪工作人員須在20xx年1月24日18：00前清理商鋪內(nèi)所有垃圾到指定地點；

4、商鋪工作人員須在20xx年1月24日18：00關(guān)閉專柜總電源（配電箱處），撥下專柜所有用電插頭并將專柜入口用封箱膠帶或其他物品封好，放假后任何人員（包括本專柜人員）均不得入內(nèi)；

5、所有專柜人員在20xx年1月24日18：00后須無條件離開商場，到20xx年2月7日10：00前，均不得以任何理由進入商場；

6、20xx年2月7日10：00所有專柜員工在大門口集合，按順序進入商場開始清理衛(wèi)生，10：30分開始正常營業(yè)。

xxx公司

20xx年xx月xxx日

新年好！

我公司已于20xx年2月04日正常開工，各項工作一切照常運行。

在充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20xx年，愿黃崢服飾能為您帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！感謝各位新老顧客對的支持及信任！

祝各位在新的一年生意興??！

XXX

20xx年XX月XX日

公司春節(jié)員工上班通知2

集團所屬各單位部門：

xxx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、放假時間：

xxx年春節(jié)放假安排為：xxx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。

xxx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務(wù)部門要保證保險柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

公司春節(jié)員工上班通知3

尊敬的客戶朋友們：

又是一年新年來到！告別了20xx，又迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20xx年！感謝各公司一直以來對我司工作的大力支持與幫助同時，也希望在新的一年里尊浪音響能榮幸繼續(xù)得到大家的關(guān)注和支持，而尊浪音響也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

正值傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨之際，在此先向各位新老客戶和廣大朋友拜個早年！預(yù)祝大家新春愉快！

20xx年春節(jié)放假安排如下：

放假時間：共放假19天

20xx年1月x日（農(nóng)歷十二月二十二）到20xx年2月x日（正月初十）放假，共19天。

20xx年2月x日（正月初十一）（星期一）正常上班。

為保證過節(jié)和業(yè)務(wù)兩不誤，本公司真誠提醒您注意：放假期間我司將不安排出貨和業(yè)務(wù)事宜，一月底后物流不收貨，如貴司在有訂單需求，請及時下達采購訂單或交貨排程期，以便于我司備貨。

順祝：

新年快樂！生意興??！

公司春節(jié)員工上班通知4

各相關(guān)部門：

新春佳節(jié)漸近，為使全體員工度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將20xx年春節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時間。

20xx年2月xx日舉辦公司年會（具體事宜另行通知）；

20xx年2月xx日—20xx年2月xx日春節(jié)放假（共計22天）；

2月xx日（星期一）正式上班。

除此之外，不準許節(jié)前、節(jié)后請假。

二、全體員工認真做好安全檢查工作。

2月xx日下班之前整理好辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關(guān)閉辦公設(shè)備、物品擺放有序、貴重物品妥善保管。

三、返鄉(xiāng)員工須提前預(yù)訂往返車票，以免到時“一票難求”。

節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)員工要注意人身及財產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。

祝全體員工新春愉快，萬事如意！

公司春節(jié)員工上班通知5

公司各部門及全體員工：

20xx年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時間通知如下：

1月30日(臘月二十五)～2月5日(正月初八)，共放假7天。2月6日(正月初九)上班。

請工作在異地的.員工根據(jù)本人的實際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個別員工確需在1月30日以前離開公司或因特殊原因2月5日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。

1月31日14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時間較長，各部門要根據(jù)工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責任人簽字確認并于1月30日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

提前預(yù)祝大家20xx年春節(jié)快樂!

公司春節(jié)員工上班通知6

各科室、員工：

20xx年春節(jié)即將到來，為確保公司放假期間人員和財產(chǎn)的安全，使全體員工過一個安全、歡樂祥和的節(jié)日，就放假期間安全生產(chǎn)工作安排如下：

1、車間停車期間要嚴格按照制定的停車方案進行，杜絕僥幸心理和懶惰思想。

2、停車后做好本部門、車間預(yù)防工作，做好防寒、防凍、防偷盜等工作。

3、放假期間，值班人員登記上崗，對各地點巡查要到位、要及時，值班人員手機應(yīng)24小時開機。

4、各部門節(jié)前要進行一次安全自查工作，消除一切隱患，重點部位要進行認真地檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時整改，做到確保萬無一失。

5、冬季是發(fā)生火災(zāi)的高峰期，家用取暖電器使用多，用電量大，要特別注意用電安全，做好冬季防火工作。

6、假期間各部門要關(guān)好門窗、檢查水電是否關(guān)掉。確保不發(fā)生被盜、漏水、漏電安全事故的發(fā)生。

7、放假期間駕車人員要認真學(xué)習(xí)好交通法規(guī)，嚴格遵守交通規(guī)則，不開“英雄車”、堵氣車、嚴禁酒后駕車。

8、回家探親或外出旅游，途中要注意防盜、防騙，注意人身安全。

特此通知。

公司春節(jié)員工上班通知7

尊敬的新老客戶：

您們好！

20xx年本公司“春節(jié)”放假時間為：20xx年1月27日~20xx年2月17日，共22天；2月xx日正常上班。

節(jié)日期間，本公司將暫停訂發(fā)貨，請各位新老客戶安排好訂發(fā)貨時間。有事請撥：xxxxx，因放假給您帶來的不便，敬請諒解！

全體工作人員感謝您對我們的支持和關(guān)注！

公司春節(jié)員工上班通知8

20xx年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下：

春節(jié)：國家法定的春節(jié)假期2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月11（星期一）上班。

春節(jié)假期值班人員職責及要求：

一、值班人員的工作職責

1、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關(guān)好公司各辦公室及房間的門窗；關(guān)閉不需要的電源；關(guān)好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

2、認真做好的安全監(jiān)控工作。預(yù)防各種事故和事件的發(fā)生。

3、值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。

4、值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關(guān)工作。

5、值班人員要做好公司花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應(yīng)及時做出相應(yīng)處理；保證辦公大樓的水電供應(yīng)。

6、要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衛(wèi)工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責任。

7、值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公大樓安全及樓梯過道的衛(wèi)生工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、值班要求

1、值班人員在春節(jié)放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩(wěn)定運行。

2、在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時，必須保證公司有人值班。

3、值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領(lǐng)導(dǎo)并做好臨時處理措施，積極處置。

4、認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監(jiān)控室及公司安全防火情況等，必須認真檢查。

5、值班地點：

值班人員：姓名及電話

值班日期：20xx年2月4日至20xx年2月10日

6、值班員工在值班時間內(nèi)，應(yīng)堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助并視情節(jié)嚴重給予處分。

公司春節(jié)員工上班通知9

各科室、部門：

又是一年新來到！惜別20xx，又迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20xx年！正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向廣大職工朋友們拜個早年！預(yù)祝大家新春愉快！財源廣進！

為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié)，根據(jù)國家規(guī)定和我礦的具體情況，經(jīng)研究，我礦春節(jié)放假7天，即元月15日至2月21日—22日上班。

現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項通知如下：

1、各單位要確保節(jié)日期間的安全和穩(wěn)定，認真組織好突發(fā)事件應(yīng)急管理和安全保衛(wèi)工作，加強員工的節(jié)日安全教育，加強對安全隱患的排查防范，及時化解不穩(wěn)定因素；

2、安排好假后上班的生產(chǎn)準備工作，保證上班后各項工作正常進行；各單位在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保廣大員工家屬度過一個祥和平安的春節(jié)。

公司春節(jié)員工上班通知10

公司全體員工：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，20xx年春節(jié)放假安排如下:

1月xx日至xx日放假調(diào)休，共7天。2月xx日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、防火等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按照規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

特此通知。

提前祝您及您的家人：春節(jié)快樂！

公司春節(jié)員工上班通知11

尊敬的各位員工：

你們好！

根據(jù)國家關(guān)于20xx年春節(jié)假日時間的具體安排，公司對春節(jié)放假時間及注意事項通知如下：

1、20xx年春節(jié)放假時間為：20xx年2月4日至20xx年2月10日春節(jié)放假，共七天，20xx年2月11日（星期一）正式上班。

2、春節(jié)放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機24小時開機狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通；

3、春節(jié)放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員（除部門負責人外）一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經(jīng)同意方可進入公司；

4、春節(jié)放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會部門負責人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作；

5、春節(jié)放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責，請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等；

6、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康！