第一篇：?jiǎn)T工事假單交出后不去上班,公司有權(quán)開除嗎
員工事假單交出后不去上班，公司有權(quán)開除嗎?
2006年初，劉某讀完大學(xué)后，來到上海一家醫(yī)療器械公司任電氣工程師。9月份的一個(gè)下午，在一次報(bào)銷電話補(bǔ)貼時(shí)，因報(bào)銷單據(jù)不符合財(cái)務(wù)要求而發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。之后，劉某向公司遞交了一個(gè)月的事假單，隨后就離開了公司。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機(jī)關(guān)機(jī)。公司按照企業(yè)規(guī)章制度，請(qǐng)假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)其做出自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系的處理。劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問劉某的申請(qǐng)，會(huì)得到仲裁委員會(huì)的認(rèn)同嗎？ 請(qǐng)結(jié)合本案例分析。案件解析：本案例中，劉某的申請(qǐng)不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的認(rèn)同。劉某認(rèn)為，他是交了一個(gè)月的事假單之后才離開公司的，現(xiàn)在公司以其自動(dòng)離職的理由解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某遞交了一個(gè)月的事假單，總經(jīng)理沒有同意，劉某卻一走了之。之后，公司與其聯(lián)系了幾次，都沒有聯(lián)系上，公司在與劉某聯(lián)系不上的前提下，根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)劉某做出處理并無不妥。于是公司按照規(guī)章制度對(duì)劉某做出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，公司覺得并無不當(dāng)。
第二篇：事假單交出后就可以不去單位上班了嗎
事假單交出后就可以不去單位上班了嗎？
案件情況：
劉某在老家讀完大學(xué)后，先后在幾個(gè)地方找過工作，終因各種原因只做了一到兩年時(shí)間就辭職了?？紤]到上海是個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的地方，或許會(huì)有好的發(fā)展空間。
2006年初，劉某來到上海通過招聘進(jìn)入一家燈具公司任電氣工程師。9月份的一個(gè)下午，在一次報(bào)銷通勤車費(fèi)時(shí)，因報(bào)銷單據(jù)不符合財(cái)務(wù)要求而發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。之后，劉某向公司遞交了一個(gè)月的事假單，隨后就離開了公司。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機(jī)關(guān)機(jī)。公司按照企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)其作出自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系的處理。不日，劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在仲裁審理中，劉某稱，本人是交了一個(gè)月的事假單之后才離開公司的，現(xiàn)在公司以其自動(dòng)離職的理由解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司則辯稱，劉某進(jìn)公司后，表現(xiàn)一般，還經(jīng)常犯有小錯(cuò)誤。9月份，因報(bào)銷通勤費(fèi)與財(cái)務(wù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，因票據(jù)不符合財(cái)務(wù)要求被拒絕報(bào)銷之后，劉某遞交了一個(gè)月的事假單，總經(jīng)理沒有同意，劉某卻走了。之后，公司與其聯(lián)系了幾次，都沒有聯(lián)系上，于是公司按照規(guī)章制度對(duì)劉某作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，公司覺得并無不當(dāng)。
勞動(dòng)仲裁
仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)后認(rèn)為，劉某遞交事假單應(yīng)在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的前提下才能離開公司，但劉某對(duì)請(qǐng)假一事未得到批準(zhǔn)就離開的事實(shí)沒有異議。作為常識(shí)，劉某遞交了事假單，應(yīng)該在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離開。而劉某卻同步進(jìn)行，這邊遞交事假單，那邊就已經(jīng)走人，這種做法顯然欠妥。公司在與劉某聯(lián)系不上的前提下，根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)劉某作出處理并無不妥。因此，仲裁委對(duì)劉某的請(qǐng)求難以支持。
案件評(píng)析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是劉某請(qǐng)事假是否可以不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就不來單位上班？這個(gè)問題的提出有點(diǎn)像小兒科，大家覺得這是常識(shí)問題，可就是常識(shí)問題，也會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，因?yàn)殡p方對(duì)這個(gè)問題的看法不一樣。一方當(dāng)事人認(rèn)為按規(guī)定請(qǐng)事假，并無過錯(cuò)。另一方當(dāng)事人則認(rèn)為按照規(guī)定請(qǐng)事假應(yīng)在批準(zhǔn)后才能生效，員工方可離開。
根據(jù)公司規(guī)章制度，請(qǐng)假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于請(qǐng)假制度，每個(gè)單位有自己的規(guī)定，只要不與法律的規(guī)定相沖突。
本案中，劉某的公司規(guī)定請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劉某雖辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)該在得到批準(zhǔn)后方可離開。因此公司以其自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同關(guān)系并無不妥。
第三篇：事假單交出后就可以不去單位上班了嗎
事假單交出后就可以不去單位上班了嗎?
［案例］
2009年初，劉某來到上海通過招聘進(jìn)入一家燈具公司任電氣工程師。1月份的一個(gè)下午，在一次報(bào)銷通勤車費(fèi)時(shí)，因報(bào)銷單據(jù)不符合財(cái)務(wù)要求而發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。之后，劉某向公司遞交了一個(gè)月的事假單，隨后就離開了公司。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機(jī)關(guān)機(jī)。公司按照企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)其做出自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系的處理。不日，劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
［評(píng)析］
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是劉某請(qǐng)事假是否可以不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就不來單位上班?這個(gè)問題的提出有點(diǎn)像小兒科，大家覺得這是常識(shí)問題，可就是常識(shí)問題，也會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，因?yàn)殡p方對(duì)這個(gè)問題的看法不一樣。一方當(dāng)事人認(rèn)為按規(guī)定請(qǐng)事假，并無過錯(cuò)。另一方當(dāng)事人則認(rèn)為按照規(guī)定請(qǐng)事假應(yīng)在批準(zhǔn)后才能生效，員工方可離開。
根據(jù)公司規(guī)章制度，請(qǐng)假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于請(qǐng)假制度，每個(gè)單位有自己的規(guī)定，只要不與法律的規(guī)定相沖突。
本案中，劉某的公司規(guī)定請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劉某雖辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)該在得到批準(zhǔn)后方可離開。因此公司以其自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同關(guān)系并無不妥
第四篇：《公司開除員工通告》
公司開除員工通告
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì),損害公司利益的員工,公司會(huì)予以開除,開除時(shí)公司會(huì)發(fā)出開除通告，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉鹃_除員工通告范文，供大家參考!
公司開除員工通告范文篇一
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
公司開除員工通告范文篇二
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
公司開除員工通告范文篇三
________先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本單位
部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。
請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))
特此通知。
XXX有限責(zé)任公司
行政人事部
****年**月**日
公司開除員工通告范文篇四
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”
予以辭退。
請(qǐng)于
****年**月**日
點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
XXX有限責(zé)任公司
行政人事部
****年**月**日
公司開除員工通告范文篇五
物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
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人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。
人與人之間的距離，不可太近。
與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無完人，金無赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。
與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。
與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。
人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。
太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。
太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。
太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。
人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。
有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。
人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。
最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。
人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。
太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。
人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。
人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。
人與人之間的距離，不可太近。
與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無完人，金無赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。
與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。
與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。
人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。
太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。
太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。
太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。
人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。
有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。
人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。
最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。
人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。
太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。
人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。
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END
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第五篇：2015公司開除員工通知
2015公司開除員工通知范文
2015公司開除員工通知范文大全
【篇一】
_______先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
【篇二】
員工 應(yīng)在公司工作中態(tài)度不認(rèn)真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響，對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予 解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通知
注：
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