第一篇：大學生職業(yè)規(guī)劃-做好定位再跳槽

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內實現人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應對求職者心理產生的影響非常大，稍不留神很可能導致整個職業(yè)生涯受到影響。

一步錯，步步錯的故事

Ben是2007年工商管理專業(yè)的畢業(yè)生，因喜歡人力資源管理工作，畢業(yè)時為了找到專業(yè)對口的工作，他進入了某制造企業(yè)開始了他的HR從業(yè)歷程。由于公司管理混亂，人力資源部門的工作許多方面都做得不夠專業(yè)，他希望自己能夠在HR各個模塊全面發(fā)展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家國際貨運企業(yè)做了招聘專員。跳槽之后沒多久，他發(fā)現該企業(yè)承諾的薪酬始終無法兌現，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民營公司擔任培訓專員。但是由于受到金融危機影響，Ben所在的民營公司在發(fā)展過程中遇到了諸多壓力，就在2008年春節(jié)前，該公司宣布破產，公司80余名員工一夜之間丟了工作，自認倒霉的Ben無奈之下只得加入了金融危機下求職的大潮，但這次的跳槽卻沒有以前那么幸運。Ben來向陽生涯咨詢之前，有過近百次求職失敗的痛苦記憶，三個月來找工作的經歷使他覺得身心俱疲。“沒想到一次不合適的跳槽會引發(fā)日后這么多次跳槽?！盉en特別擔心頻繁跳槽對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響將越來越大，甚至形成更怕自己陷入一場惡性循環(huán)。

向陽生涯專家點評：

有些求職者只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化，結果與新公司的企業(yè)文化很難融合；有些求職者跳槽時只認準了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景，結果導致求職失??；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領域，結果是“賠了夫人又折兵”。其實頻繁跳槽本身對用人單位就像是顆“定時炸彈”，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個致命殺手。

向陽生涯CCDM專家認為，職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因為沒有定位，在工作一段時間后，很容易對現有職業(yè)產生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。根據向陽生涯多年來對職場的研究，在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對于那些未規(guī)劃好，或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導致的結果，必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，還會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，導致自己對跳槽后的新職位沒有信心，爾后又進行新的跳槽，仿佛得了強迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個人職業(yè)目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解，做到心中有數，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多?？傊壑皠毡囟嘧鳒蕚?，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。

第二篇：跳槽需做好職業(yè)規(guī)劃

納才網--無錫人才網（）

跳槽需做好職業(yè)規(guī)劃——納才網--無錫人才網

雖然跳槽也就是通常是在職業(yè)的發(fā)展里面也都是一直都是扮演著重要轉折點的這么一個角色的，但是在當今的這么一個形勢來看，求職者切都是不可去盲目的樂觀的。誠然，每一個職場人的話也都是希望通過跳槽來提升自己的職業(yè)的發(fā)展的這么一個空間的、也就是來改善自己的薪酬的福利的這塊的待遇的。但是跳槽的本身的話也都是只代表了一次轉折的，至于轉折的方向的還需要求職者事先做好理性的這么一個評估的工作的。成功與否的關鍵的話也都是在于對自己職業(yè)的這么一個規(guī)劃的，同時的話也都是需要運氣的。每個面對職場的新人而言的話。都是處于平等的位置的，有些人會在隨后的工作之中就是隨遇而安的，每天在抱怨和消極里面度過的。有些人的話則都是會在積聚經驗等待機會的，每天的話也都是會去積極的面對新的困難的。也許一兩個月的話也都是沒有什么變化的，但兩三年以后的話就會截然的不同的。

也許這種變化的就在你身邊的朋友聚會中重復的開始上演的。職場的話也就是像種樹的，你都是需要精心的去呵護的、去規(guī)劃它的成長期的，這樣的話才能有朝一日成為蒼天的大樹的。否則，在密集的職場里面而言，你都是會因為得不到“陽光”和“肥料”，被這個環(huán)境的所淘汰的。對于有意愿的跳槽的員工而言，其實的話也都是應該在一個崗位上最好能堅持三年以上再離開的。與此同時,也都是要去學會“向外看”和“向內看”的,向外看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展的前景的,向內看自身的能力及職業(yè)發(fā)展的這么一個階段的。跳槽的之前的話也都是要做好一定的準備的,首先的話也就是要去考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善的,其次的話也都是要從網絡和行業(yè)從業(yè)者以及公司內部員工處了解到跳槽行業(yè)和企業(yè)的一些實際的情況的。

文章出自：納才網--無錫人才網（）

納才網--無錫人才網（）

第三篇：大學生要先做好職業(yè)規(guī)劃,再考慮求職

大學生要先做好職業(yè)規(guī)劃，再考慮求職

成功往往是留給有準備的人。想成功就要付出努力與汗水，想獲得成就，就必須堅持不懈地努力和策劃，只有蓄勢待發(fā)的炮，才能一炮沖天。那么，大學生就業(yè)也要先做好職業(yè)規(guī)劃，再考慮求職，這樣才能找到稱心如意的工作。屈麗是一家合資企業(yè)的HR人員。屈麗的擇業(yè)經歷的確沒走什么彎路，但在就業(yè)之前，卻花費了大量的時間和精力進行職業(yè)規(guī)劃，這或許就是她成功的竅門吧。屈麗行政管理專業(yè)本科畢業(yè)后直升同專業(yè)研究生。一年之后，她便開始考慮自己的就業(yè)問題。她當初本科畢業(yè)時，對“職業(yè)規(guī)劃”可以說毫無概念，由于準備繼續(xù)深造，就業(yè)壓力不大，只是上學校就業(yè)指導中心的網站做過職業(yè)測評，初步了解一下自己的性格、適合從事的職業(yè)方向等?？傻鹊秸娴拿媾R就業(yè)問題時，她認為這些準備肯定是遠遠不夠的，還需要更系統、更全面的思考和籌劃。在職業(yè)規(guī)劃方面，屈麗采取了三步走的策略：

第一，她積極與導師、同學交流，請他們幫忙分析自己有什么優(yōu)缺點，適合從事什么樣的職業(yè)。

第二，充分重視社會實踐活動。從考研第二年開始，屈麗先后進入政府機關和企業(yè)實習。實習的好處是顯而易見——直接幫助屈麗篩選出了大致的就業(yè)方向。本來，與行政管理專業(yè)最對口的職業(yè)應該是公務員，可在人事局實習了3個月之后，她感到自己實在不適合政府工作。接著，她進入一家外資公司實習半年，通過這段實習經歷，她堅定了一個信念：到企業(yè)里就業(yè)。

第三，尋求外力支持，即專業(yè)的職業(yè)指導。考研第三年的時候，屈麗參加了一個職業(yè)生涯俱樂部，在這里，她第一次接觸到了系統的職業(yè)規(guī)劃理論和理念。雖然當時學校也有就業(yè)指導中心，但和這里完全不一樣，講師都是大企業(yè)的HR，和市場聯系更加緊密。剛開始是講授如何面試、如何寫簡歷等基礎內容，慢慢地，就有市場、銷售等多個領域的資深人士來授課，她漸漸了解到企業(yè)的架構、各個領域的職能，自己也能對號入座，看自己更適合進入哪個領域了。屈麗認為，參加俱樂部的都是還未畢業(yè)的在校生，來自不同學校，大家有著相同的年齡、相近的想法，在一起能分享到很多寶貴的經驗，既幫助了別人，也提升了自己。在臨近畢業(yè)的時候，適逢屈麗現在就職的公司推出實習生計劃，屈麗便把簡歷遞了過去。很快，屈麗進入公司實習。本來對方是不打算留用實習生的，但屈麗出色的表現打動了公司，3個月后，她便正式成為了其中的一分子。

隨后，屈麗回想自己的求職經歷，她認為，這一切都比較順利，除了運氣，未雨綢繆、早作職業(yè)規(guī)劃是不可或缺的。

由此可見，大學生要想順利就業(yè)，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，然后再考慮求職。

在校大學生，一旦制訂了職業(yè)規(guī)劃，就要堅持不懈地去實施，而不是束之高閣，那么成功就業(yè)就離你不遠了。在激烈的就業(yè)競爭中，可能一時的拖延，就會耽誤就業(yè)的最佳時機。因此，做好了職業(yè)規(guī)劃，就要嚴格實施，做一個行動者，而不只是紙上談兵。

第四篇：大學生職業(yè)規(guī)劃與人生定位

大學生職業(yè)規(guī)劃與人生定位

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專業(yè)班級：

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大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與人生價值取向

關鍵詞：大學生；人生價值取向；大學生職業(yè)生涯規(guī)劃；職業(yè)規(guī)劃

一、新形勢下的大學生就業(yè)難問題

年我國將有2400萬據人力資源和社會保障部公布的數據，2009

勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數據顯示,2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬,比2008年增長52萬；到2011年這一數字達到峰值758萬。與此同時,國際金融危機的影響進一步顯現,可以預見,在未來相當長時期內大學生就業(yè)壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務。

大學生就業(yè)難是一個現實問題，更是一個社會問題?？傮w來說,大學畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導向,缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節(jié),大學生就業(yè)的結構性矛盾日益突出。

二、當前大學生就業(yè)形勢的成因分析

外因：

高校擴招。高校的擴招對大學生的就業(yè)有多大的影響呢？我們可以從下表看出來，自從2000年以來，畢業(yè)生的人數每年都在增加，2009年畢業(yè)生的人數是2000年的5倍多。隨著畢業(yè)生人數的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業(yè)也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業(yè)增加了難度，但從國家長遠的利益看，高校的擴招也是迫不得已的一個選擇。高校的擴招對大學生就業(yè)有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。

教育機制的弊端。我們的教育機制本身就存在很多的問題。有的專業(yè)過熱，出現了扎堆的現象，有的專業(yè)則無人問津，人才過缺。很多的大學生在大學白白地浪費了寶貴的青春，沒有提高自己的能力。這與大學教育的機制有關系，很多教育活動只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任務，沒有深入激發(fā)學生的潛能。有的大學生反應，他們的學習水平和創(chuàng)新能力比高中時候下降了很多，而且為數不少。

內因

據統計，70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會服務崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。但是70%并不是指到城鄉(xiāng)基層社會服務崗位就業(yè)，而是包括了去各類企業(yè)（私營企業(yè)跨國公司、世界500強企業(yè)等等）以及靈活創(chuàng)業(yè)的比例。其中自主創(chuàng)業(yè)的的比例之占0.3%，愿意到城鄉(xiāng)基層服務崗位的人數就不多了?？梢姡髮W

生雖然多，大學生不愿到基層去工作，有業(yè)不就也是造成大學生就業(yè)問題突出的一個原因。

大學生就業(yè)大多數集中到發(fā)達地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿意到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。其中廣州、上海、北京應屆大學生畢業(yè)生的首選，很少人愿意到西部地區(qū)就業(yè)。有一項對3000余名本科畢業(yè)生的調查表明，首選到北京工作的高達74.8%，首選去中西部地區(qū)的僅有2%。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅決不干。這樣就造成了重東部，輕西部；重高層，輕基層的不合理分布。如果大學生就業(yè)空間分布合理的話，就業(yè)問題就不會如此嚴峻或者不存在就業(yè)難的問題。把就業(yè)問題轉向西部是我們解決就業(yè)難問題的關鍵，也有利于實現社會發(fā)展水平的均衡，國家的共同富裕，大學生就業(yè)問題在某種程度是相對的過剩，這與大學生的觀念選擇就業(yè)造成空間布局不合理密切相關。

三、正確價值取向引導下的職業(yè)生涯規(guī)劃

建國以來大學生價值觀、價值取向的變化與大學生就業(yè)、職

業(yè)規(guī)劃發(fā)展的情況，大學生價值觀的變化是受經濟、社會發(fā)展及體制影響和決定的，而價值取向又會作用于學生的擇業(yè)傾向，影響學生選擇設定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標，選擇實現既定目標的職業(yè)，制定相應的教育、培訓、工作開發(fā)計劃，影響其采取何種行動去達成職業(yè)生涯目標的整個過程，也就是影響其職業(yè)生涯規(guī)劃。

作為一名大學生，可通過一下方式來提高自己的競爭力，從而在激烈的人才競爭中奪得優(yōu)勢

1、提高自己的綜合素質。大學生要想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬于自己的創(chuàng)新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養(yǎng)，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。

2、增強適應環(huán)境的能力。畢業(yè)后大學生面臨的不再是學校里的小社會環(huán)境，而是復雜多變的社會，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會，周旋于復雜的人事關系中，大學生除了要學習專業(yè)知識外，還要學習多種生活需要的，正所謂技多可防身。

3、要有創(chuàng)新能力。面臨嚴峻的就業(yè)壓力，很多大學生對會選擇自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)能夠降低畢業(yè)生就業(yè)的壓力，但是自主創(chuàng)業(yè)卻有更高的要求，其中創(chuàng)新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業(yè)生才能具備創(chuàng)業(yè)的天時地利人和的條件，才能在自主創(chuàng)業(yè)中站穩(wěn)陣腳。

4、培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要有責任意識，對企業(yè)負責，對自己負責。

5、大學生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。凡事預則立，不預則廢。職業(yè)生涯規(guī)劃是指導者通過對大學生的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，根據大學生的興趣、愛好、能力、特長、職業(yè)傾向等，有針對性地幫助個體確定自己的奮斗目標，并明確實現目標的思路、途徑，使大學生在成長成才的道路上盡可能地少走彎路的過程。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

學生要主動結合自身情況，更好地把自身規(guī)劃與國家需要相

結合。不管在任何時候，只有外在價值觀轉變?yōu)閮仍趦r值觀的條件下才能化被動為主動，取得更好的效果。要認識到所謂的“高才低就”等問題。馬丁·特羅認為高等教育大眾化必須“打破精英教育與職業(yè)結構之間舊有的、刻板的聯系”。

第五篇：曬工資引發(fā)跳槽高峰 專家建議做好職業(yè)規(guī)劃

熱點回顧：“曬客”一族網上風靡引爭議 專家提醒注意自保

在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告。“年終獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？”

像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領、骨干、精英）不在少數，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。根據中華英才網對全國15個行業(yè)、700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。

針對節(jié)后跳槽高峰現象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。

調查——“曬工資”引發(fā)跳槽沖動

小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺很不平衡”。

據了解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

對此，人力資源專家分析，年終獎發(fā)放、調薪公平與否，企業(yè)對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節(jié)過后集中體現，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解。據調查，企業(yè)HR部門“沒有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。

此外，春節(jié)后企業(yè)對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公布的調查數據，春節(jié)后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。

專家——因人而異做好“職位規(guī)劃”

在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。

對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險，并不可取。中華英才網也曾對“跳槽一族”進行追蹤調查，結果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。

專家認為，只有主動、全方位地了解目標行業(yè)現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準備的跳槽者。一個有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應該都有制訂“職業(yè)規(guī)劃”的習慣，應隨時保持對行業(yè)的關注度、對職業(yè)薪酬狀況的敏感度等等。

細節(jié)——“職業(yè)規(guī)劃”應落在實處

小張目前是北京一家網絡公司的銷售總監(jiān)，并且持有為數可觀的公司期權。他認為，“職業(yè)規(guī)劃”并不是“職業(yè)構想”，應該實實在在去經營、打理。自大學畢業(yè)以來，他一共換了3次工作，不過“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認為，現在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，才去注意簡歷的投放、維護等細節(jié)，然而“臨時抱佛腳”得到的結果卻往往不盡如人意。

“我在網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的?！睋埥榻B，他最后這份工作就得益于此，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特征的簡歷庫中，成為“網獵”對象，并且優(yōu)先免費獲得各種職業(yè)咨詢服務，以及更好的就業(yè)機會。

此外，小張還建議職場人士，應該隨時注意關注行業(yè)動態(tài)，對當前熱點職業(yè)、職位狀況要了然于心。