第一篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

云組通（2008）47號

選聘高校畢業(yè)生到村任職，從源頭上抓好干部隊伍建設(shè)，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，是從根本上解決黨政干部隊伍來源單

一、經(jīng)歷單一問題的重要舉措；是改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措；是引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的重要舉措。根據(jù)《中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號）精神，結(jié)合云南實際，制定如下實施意見：

一、目標(biāo)任務(wù)

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開始，計劃用5年時間，選聘1.3萬名左右的大學(xué)生，實現(xiàn)全省村村都有一名大學(xué)生的目標(biāo)。2008年全省選聘2000名，今后每年的選聘指標(biāo)另行下達(dá)。

二、對象條件

1、選聘對象：年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。中共黨員（含預(yù)備黨員）、研究生、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、人口較少民族的畢業(yè)生以及自愿回原籍的高校畢業(yè)生優(yōu)先選聘；參加教育、財政、人事、共青團(tuán)等部門組織到農(nóng)村基層服務(wù)本人自愿的高校畢業(yè)生，以及各州市此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可作為選聘對象。

2、選聘條件：（1）思想政治素質(zhì)好，志愿到農(nóng)村基層工作。（2）組織紀(jì)律觀念強，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞。（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（4）學(xué)習(xí)成績良好，身體健康。

三、方法步驟

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布公告、個人報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用、培訓(xùn)上崗的辦法進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，通過各種媒體，向省內(nèi)外公告選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的對象條件、選聘名額、工作性質(zhì)、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。

2、宣傳動員。在高校畢業(yè)生中廣泛開展到村任職工作宣傳教育活動，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長、服務(wù)社會、建功立業(yè)的思想，切實把優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘到村任職。

3、自愿報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)置報名網(wǎng)站，符合選聘條件的對象，根據(jù)各地擬聘崗位及名額在網(wǎng)站報名。

4、統(tǒng)一考試。由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織考試，在各州市分別設(shè)立考場，考生到所報考州市參加考試。

5、考察聘用。各州市對筆試成績合格者，進(jìn)行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。生源不足的州市，由省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全省范圍內(nèi)組織調(diào)劑，在本人自愿的前提下，由有關(guān)州市按程序聘用。

6、培訓(xùn)上崗。由各州市負(fù)責(zé)對選聘人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)，主要內(nèi)容是農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策法規(guī)，或組織到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見習(xí)，使選聘人員盡快熟悉掌握農(nóng)村工作的基本方法。

四、任職和管理

1、任職。選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，可安排擔(dān)任村委會主任助理等職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記等職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可并符合相關(guān)規(guī)定的，通過推薦可參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任。

2、管理。（1）選聘人員實行聘用合同制管理，由縣級組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理。（2）人事檔案管理、社會保險、工齡職稱等由縣級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。（3）選聘人員聘用期間必須在村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

（4）選聘人員聘用期為3年，期滿后，經(jīng)雙向選擇，可繼續(xù)聘任，連續(xù)聘用不超過2個聘期；不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)。選聘人員在聘用期間因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。

五、政策保障

（一）聘用人員享受以下政策待遇

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生，給予人均每年1.5萬元的補貼，用于發(fā)放工作生活補貼以及參加養(yǎng)老社會保險，購買醫(yī)療、人身意外傷害保險，工作生活補貼按月發(fā)放。此外，按每人2000元發(fā)放一次性安置費。

2、從2010年起，縣鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)和事業(yè)單位在每年考錄公務(wù)員及工作人員時，主要面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄；省、州市黨政機關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員及工作人員時，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員。

3、在村任職2年后，報考我省黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，除享受適當(dāng)放寬報名條件等限制以外，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加3分，滿3年及以上的加5分，其中，受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分；被評為縣級先進(jìn)個人的另加3分，州市級先進(jìn)的另加6分，省部級以上先進(jìn)的另加9分，多次評為先進(jìn)的按最高分值計算；同等條件下優(yōu)先

錄用。報考省屬院校研究生的，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

4、在村任職2年后，被黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，直接轉(zhuǎn)正定級，在村任職工作時間計算工齡及社會保險繳費年限，按同條件人員確定工資。

5、聘用人員在聘用期滿后未續(xù)聘的，2年內(nèi)繼續(xù)享受第2、3、4條政策。

6、受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受云辦發(fā)〔2006〕11號文件（《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的實施意見》）規(guī)定的國家助學(xué)貸款代償政策。

7、在村任職期間，選聘人員的戶口原則上轉(zhuǎn)至所在縣人才服務(wù)機構(gòu)，也可根據(jù)自愿原則，轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，聘用期滿后，根據(jù)流向，可在省內(nèi)合法固定住所、實際工作單位集體戶或工作地派出所直管公共戶遷移落戶，也可轉(zhuǎn)回大學(xué)畢業(yè)前的戶籍所在地。

（二）財政補貼

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補貼資金，由中央財政和省、州、縣三級財政共同承擔(dān)。中央和省級財政補貼按六類縣區(qū)給予撥付。一類縣區(qū)（45個縣）按人均補助0.5萬元，二類縣區(qū)（59個縣）按人均補助0.6萬元，三類縣區(qū)（20個縣）按人均補助0.8萬元，四類縣區(qū)（3個縣）按人均補助1萬元，五類縣區(qū)（1個縣）按人均補助1.2萬元撥付，不足部分由各地財政配套解決；六類縣區(qū)（1個縣）按人均補助1.5萬元撥付。每人2000元的一次性安置費由中央和省財政支付。中央和省級財政補貼資金通過財政部門專項下?lián)芨鞯亍?/p>

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

選聘高校畢業(yè)生到村任職，涉及到黨政干部培養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、高校畢業(yè)生就業(yè)等重要工作，是一項創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程，各級黨委、政府要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。

1、成立機構(gòu)。省州縣三級要成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由組織、紀(jì)委、宣傳、農(nóng)辦、教育、公安、民政、財政、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、共青團(tuán)等部門組成。各級領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人員從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)。

2、明確職責(zé)。按“組織牽頭、人事承辦、紀(jì)檢監(jiān)督、財政保障、各方配合”的方式組織實施。各州市縣委組織部門負(fù)責(zé)牽頭抓總；各級人事部門負(fù)責(zé)具體實施；各級財政部門要及時安排選聘工作專項經(jīng)費，及時發(fā)放到村任職高校畢業(yè)生的補貼；各級勞動保障部門和各級人才服務(wù)機構(gòu)要做好選聘人員的社會保險、人事代理等各項服務(wù)工作；各級紀(jì)檢部門做好選聘工作的監(jiān)督；省委高校工委和各高校黨組織負(fù)責(zé)做好調(diào)查摸底、統(tǒng)計以及宣傳動員等工作；各相關(guān)部門要積極配合，抓好各項保障政策的落實；鄉(xiāng)村兩級要為到村任職高校畢業(yè)生開展工作創(chuàng)造良好條件。

3、營造氛圍。高校及各州市就業(yè)主管部門要積極配合，采取有力措施，做好高校畢業(yè)生的思想政治和政策宣傳工作，動員他們到基層建功立業(yè)。宣傳部門要指導(dǎo)各級新聞媒體，對選派的相關(guān)政策及以往到基層工作的高校畢業(yè)生先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳報道，為選聘工作營造良好的輿論氛圍。

文章來源于易賢網(wǎng)http:///n10088c1119.aspx

第二篇：淄博關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）

為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，引導(dǎo)大學(xué)生到經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方施展才華，中央決定，開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)中組部等四部委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）>的通知》（組通字[2008]18號）、省委組織部等五部門《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）>的通知》（魯組通字[2009]18號）精神，結(jié)合我市實際，制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

選聘高校畢業(yè)生到村任職，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的實際需要，有組織、有計劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐錘煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農(nóng)村干部隊伍知識年齡結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建殷實和諧經(jīng)濟文化強市提供堅強組織保障和人才支持。

二、選聘數(shù)量和名額分配

中央決定，選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，從2008年開始，連續(xù)選聘5年。2009年，省委組織部下達(dá)我市選聘計劃160名，分配給高青縣90名、沂源縣70名。自明年開始，省委組織部下達(dá)我市的選聘計劃，將根據(jù)情況確定。

三、選聘對象、條件和程序

選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達(dá)到80%以上。全日制普通高校研究生，經(jīng)報名確認(rèn)后，直接參加面試。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強。（2）學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。參加“三支一扶”計劃等活動期滿的高校畢業(yè)生，以及此前我市招聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，本人自愿且符合上述條件的，經(jīng)區(qū)縣主管部門推薦，可以參加選聘。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個人報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。

四、選聘任職

本著有利于統(tǒng)一管理服務(wù)，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業(yè)生的崗位。一般應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子比較強、村風(fēng)民風(fēng)比較好的村。

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記或副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可按照有關(guān)程序擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

五、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

2、聘用期間，按照各區(qū)縣對事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應(yīng)社會保險。區(qū)縣建立補充醫(yī)療保險制度的，應(yīng)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，辦理補充醫(yī)療保險。

3、符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。具體代償辦法按省里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、在村任職2年以上，考核合格，具備當(dāng)選調(diào)生報考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

5、在村任職滿2年后，考核合格，三年內(nèi)報考我省縣級及以上機關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加4分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加8分；參加地級以上市、省直事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分；參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。

6、聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

7、被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時間可計算工齡，在村任職期間參保的社會保險繳費年限前后合并計算。

六、管理服務(wù)

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由區(qū)縣委組織部門管理或區(qū)縣人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，區(qū)縣組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

2、選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限原則上為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

3、要組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容突出以下四個方面：一是黨在農(nóng)村的路線方針和“三農(nóng)”工作政策法規(guī)教育；二是黨的宗旨觀念、群眾路線和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；三是本地農(nóng)村基本情況和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)特點教育；四是工作方式、方法方面的教育。要建立結(jié)對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗和閱歷優(yōu)勢，通過把握思想、傳授方法、解決問題、指導(dǎo)工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學(xué)生做好農(nóng)村工作、聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)民群眾的實際本領(lǐng)。崗前培訓(xùn)不少于6天，崗位培訓(xùn)每年不少于5天。參加培訓(xùn)情況記入本人人事檔案。

4、區(qū)縣、高新區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立到村任職高校畢業(yè)生管理服務(wù)制度。一是日常管理考核機制。明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)和工作紀(jì)律，完善考核辦法，建立業(yè)績檔案。建立“指導(dǎo)員”制度，安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任選聘到村任職高校畢業(yè)生指導(dǎo)員，具體做好日常管理服務(wù)工作。二是信息交流機制。定期進(jìn)行工作交流，及時聽取到村任職大學(xué)生的意見建議，研究解決問題、討論發(fā)展思路。區(qū)縣、高新區(qū)黨（工）委組織人事部門要向駐村大學(xué)生提供“熱線電話”，隨時解決大學(xué)生到村任職后遇到的特殊問題。三是關(guān)懷激勵機制。關(guān)心愛護(hù)到村任職大學(xué)生的思想、生活，加強教育指導(dǎo)，幫助他們正確對待和解決遇到的困難和問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可以集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心食宿。要采取切實措施，努力保障到村任職高校畢業(yè)生特別是女學(xué)生的安全。四是自我教育管理機制。引導(dǎo)到村任職大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)。實行班組制管理制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)立班，以“居住點”為單位設(shè)立組，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本“居住點”高校畢業(yè)生中確定班長、組長，完善相關(guān)制度，實現(xiàn)自我教育、自我管理，促進(jìn)到村任職大學(xué)生間相互學(xué)習(xí)交流，借鑒經(jīng)驗，共同進(jìn)步提高。

5、選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

6、選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校畢業(yè)生，不再享受本意見規(guī)定的政策待遇。

七、財政補貼

對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，財政給予一定的補貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活費補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共

同承擔(dān)。鄉(xiāng)、村兩級不負(fù)擔(dān)。

中央財政按人均每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。省財政每人每年再補助2000元。不足部分，由市、區(qū)縣兩級財政按淄辦發(fā)〔2008〕18號文件確定的比例承擔(dān)。

對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費。中央、省、市財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨鲄^(qū)縣。

八、組織實施

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的一項重要舉措，對于加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。各級各有關(guān)部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實相關(guān)政策規(guī)定，確保選聘大學(xué)生到村任職工作順利進(jìn)行。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市里成立全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部，具體負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。各區(qū)縣、高新區(qū)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，制定實施細(xì)則和管理辦法，做好選聘具體組織、培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)、考核使用、經(jīng)驗總結(jié)等工作。

2、嚴(yán)密組織實施。要按照選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的總體要求，科學(xué)制定資格審查、考試考察、崗前培訓(xùn)、管理服務(wù)等具體工作方案，統(tǒng)籌安排，合理擺布，確保各項工作環(huán)環(huán)緊扣、不出紕漏。要重點把好選聘“入口關(guān)”，把資格審查貫穿選聘工作的全過程，根據(jù)工作進(jìn)展情況，及時審查考生的有關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)不符合條件的，隨時取消選聘資格。要切實抓好政策待遇落實，搞好服務(wù)保障工作，為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境條件。

3、強化工作督導(dǎo)。各級黨委組織部門要認(rèn)真做好調(diào)查研究、政策制定和督查指導(dǎo)工作。各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要建立選聘到村任職高校畢業(yè)生聯(lián)系點制度，組織力量深入農(nóng)村基層，搞好調(diào)查研究，建立健全工作機制。要以確保政策銜接配套為重點，通過召開工作例會、座談會、現(xiàn)場會、研討會等多種形式，定期調(diào)度工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要立足實際，大膽創(chuàng)新，積極探索在對選聘大學(xué)生的管理服務(wù)、實踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等方面的有效途徑和辦法。

4、培育選樹典型。各級各有關(guān)部門要注意發(fā)現(xiàn)、培育到村任職大學(xué)生中的先進(jìn)典型，加大總結(jié)宣傳、推廣力度，發(fā)揮好示范帶動作用，鼓勵大學(xué)生在農(nóng)村建功立業(yè)。新選聘的大學(xué)生到村后，要有意識地選擇一批各方面素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的大學(xué)生，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，條件成熟時進(jìn)行總結(jié)宣傳。要適時組織開展優(yōu)秀到村任職大學(xué)生表彰活動，增強他們的光榮感、成就感，并通過組織巡回報告、經(jīng)驗交流等活動，廣泛宣傳他們干事創(chuàng)業(yè)的成功事例、先進(jìn)事跡，大力營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生確定后，要建立到村任職高校畢業(yè)生電話冊，確保與他們聯(lián)系暢通。要組織到村任職的高校畢業(yè)生填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》，存入個人檔案。各區(qū)縣委組織部、高新區(qū)工委組織人事部要在本地選聘工作完成半個月內(nèi)，向市委組織部報送《選聘到村任職高校畢業(yè)生名冊》和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施情況報告。

第三篇：安徽省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

安徽省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神的戰(zhàn)略決策，對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人、引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有重大意義。按照中央組織部等部門有關(guān)文件精神，為切實做好我省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作，現(xiàn)提出如下實施意見。

一、選聘人數(shù)、對象和條件

我省選聘第三批到村任職的高校畢業(yè)生為1319名（以下簡稱大學(xué)生“村官”），省里將選聘名額分配到各省轄市（附后）。

選聘范圍為30歲以下（1980年5月1日后出生）、應(yīng)屆全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生和2008、2009年畢業(yè)的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員（含預(yù)備黨員）、學(xué)生干部、具有本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員（含預(yù)備黨員）、學(xué)生干部或受到院（系）、校（含校直部門）以上表彰的優(yōu)秀學(xué)生；專科應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員（含預(yù)備黨員）或受到院（系）、校（含校直部門）以上表彰的優(yōu)秀學(xué)生干部。參加人事、共青團(tuán)等部門組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)安徽基層計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，以及市、縣（市、區(qū)）自行選聘的大學(xué)生“村官”，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強。

（2）學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身心健康。

二、大學(xué)生“村官”任職和政策待遇

大學(xué)生“村官”原則上回原籍所在縣（市、區(qū)）的村任職。對于入圍人數(shù)相對較少的縣（市、區(qū)），可由有關(guān)省轄市根據(jù)縣（市、區(qū)）需求和選聘對象意愿，從入圍人數(shù)較多的縣（市、區(qū)）進(jìn)行調(diào)劑。大學(xué)生“村官”不安排在其家庭所在村任職。

大學(xué)生“村官”是中共正式黨員的，一般擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可兼任村團(tuán)組織書記或副書記職務(wù)。擔(dān)任村委會主任助理的，黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正后，可改任村黨組織書記助理。經(jīng)過一段時間的實際工作、表現(xiàn)優(yōu)秀、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村“兩委”成員。

大學(xué)生“村官”為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，在村任職工作期限一般為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，可自主擇業(yè)。

大學(xué)生“村官”享受以下政策待遇：

（1）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)補貼資金，不足部分由縣級財政承擔(dān)。同時，中央財政按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學(xué)生“村官”工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學(xué)生“村官”須簽訂續(xù)聘合同。

（2）在村任職期間，以縣（市、區(qū)）為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害商業(yè)保險，直至聘期結(jié)束。參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣級財政承擔(dān)。

（3）對大學(xué)生“村官”國家助學(xué)貸款和繳納的學(xué)費，實行財政代償和補償政策。中

央部委所屬高校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”國家助學(xué)貸款和學(xué)費，由中央財政代償和補償。地方所屬高校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”國家助學(xué)貸款代償資金由省財政承擔(dān)。其中，對任期考核稱職及以上等次的，任職滿2年，代償資助貸款本金的60%；任職滿3年，代償資助全部貸款余額和全部個人自付利息。地方所屬高校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”學(xué)費補償辦法另行制定。

（4）到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊崗位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。要注重從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”中招考黨政機關(guān)公務(wù)員,并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充公務(wù)員，要逐步提高從大學(xué)生“村官”中考錄的比例。在村任職2年,考核稱職及以上等次的，報考公務(wù)員[參照公務(wù)員法管理機關(guān)（事業(yè)）單位工作人員]和縣及縣以上事業(yè)單位工作人員的，每門筆試科目增加2分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學(xué)生“村官”。

（5）在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

（6）被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限；其社會保險關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

（7）大學(xué)生“村官”戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣（市、區(qū)）。

三、選聘工作時間和程序

選聘工作自5月中旬開始，至8月底結(jié)束。具體步驟如下：

（一）宣傳發(fā)動

5月中旬，印發(fā)《安徽省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作公告》，在高等院校張貼，并通過省內(nèi)有關(guān)媒體和安徽農(nóng)組網(wǎng)（oa.ahxf.gov.cn/nzyd）、安徽大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）、安徽省人事考試網(wǎng)（）等網(wǎng)站發(fā)布。各高等院校要于5月底前召開畢業(yè)生動員大會和班級座談會，利用校刊、網(wǎng)絡(luò)、廣播等媒體進(jìn)行宣傳，邀請本校畢業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”作報告，講明開展選聘工作的重大意義和政策待遇，提高廣大畢業(yè)生的思想認(rèn)識，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)、成長成才。

（二）報名和資格初審

1、網(wǎng)上報名。皖籍高校畢業(yè)生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿報考。每位畢業(yè)生限報一個省轄市。

報名在安徽省人事考試網(wǎng)站上進(jìn)行，全省統(tǒng)一報名時間為6月9日9∶00至6月19日16∶00，逾期不再補報。高校畢業(yè)生登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，簽署“考錄誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫資格審查表，并上傳本人電子照片。

在皖高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名后，須到本校選聘工作辦公室備案；省外高校畢業(yè)生應(yīng)在報名后2日內(nèi)通過特快專遞將學(xué)校黨委組織部開具的證明信（加蓋公章），寄達(dá)安徽省選聘工作辦公室。

2、資格初審。報名資格初審工作分別由省選聘工作辦公室和省教育廳、在皖高校，以及省人社廳、團(tuán)省委負(fù)責(zé)，在安徽省人事考試網(wǎng)站上進(jìn)行。其中，省選聘工作辦公室和省教育廳主要負(fù)責(zé)對省外高校畢業(yè)生和市、縣（市、區(qū)）選聘的大學(xué)生“村官”的資格初審；在皖高校負(fù)責(zé)對本校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生的資格初審；省人社廳和團(tuán)省委負(fù)責(zé)對參加“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)安徽基層計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生資格初審。資格初審著重審查報考人員是否具備報考資格條件以及是否定向報名等，并在報名后2日內(nèi)提出審查意見。資格初審應(yīng)由熟悉業(yè)務(wù)的人員承擔(dān)，實行嚴(yán)格的工作責(zé)任制。

3、網(wǎng)上確認(rèn)。報名人員于報名后至6月21日16∶00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，查詢是否通過了報名資格初審。通過資格初審的報考人員于6月22日16：00前按規(guī)定的收

費標(biāo)準(zhǔn)和要求在網(wǎng)上繳納40元筆試考試費用，逾期視為自行放棄。完成網(wǎng)上繳費后，于2010年6月30日至7月2日從安徽省人事考試網(wǎng)站及時下載并打印《資格審查表》和準(zhǔn)考證。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。這部分報考人員報名后，先實行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費。2010年7月3日至7月5日，由報考人員到省人事考試院辦理減免筆試考試費用審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供家庭所在的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供家庭所在的縣（市、區(qū)）扶貧機構(gòu)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

(三)確定聘用對象

1、筆試。省里統(tǒng)一組織筆試，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，兩部分內(nèi)容合并為一張試卷，滿分為150分。筆試時間為7月4日上午8∶30—11∶00。筆試后，分省轄市按1∶1.5的比例，從高分到低分確定面試入圍人選。其中，少數(shù)民族考生筆試成績加3分。

2、資格復(fù)審。8月3日，各省轄市根據(jù)政策規(guī)定和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片和信息，對參加面試人選的報考資格進(jìn)行確認(rèn)。凡不符報考條件或不能提供規(guī)定證件的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進(jìn)行資格確認(rèn)。

3、面試。面試工作在省選聘工作聯(lián)席會議統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各省轄市選聘工作聯(lián)席會議負(fù)責(zé)組織實施。面試時間為8月5日。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

4、體檢。體檢由各省轄市統(tǒng)一組織進(jìn)行,體檢時間為8月10日至8月11日。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

5、公示。8月中下旬, 省里根據(jù)考試和體檢情況，研究確定聘用對象，并在安徽農(nóng)組網(wǎng)、安徽大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公示5天。

（四）培訓(xùn)上崗。8月底,以市為單位集中舉辦大學(xué)生“村官”崗前培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，縣級組織部門與大學(xué)生“村官”簽訂聘任協(xié)議書，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各級選聘工作聯(lián)席會議要切實增強做好選聘工作的責(zé)任感和使命感，精心謀劃，認(rèn)真組織，確保選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作健康順利進(jìn)行。各成員單位要按照部門的職能，各司其職，密切配合，形成合力，抓好落實。各級選聘工作辦公室要加強組織協(xié)調(diào)工作，各級財政要保障選聘工作經(jīng)費。

高等院校是做好選聘工作的重要組織者，要加強對選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)組，由校黨委主要負(fù)責(zé)同志任組長，建立由組織部門牽頭、招生就業(yè)處、學(xué)生處和團(tuán)委等部門共同參與的選聘工作辦公室，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查等工作。大學(xué)生“村官”到村任職后，各高校要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，建立跟蹤聯(lián)系和幫扶大學(xué)生“村官”制度，在技術(shù)、信息、培訓(xùn)等方面予以支持，為大學(xué)生“村官”提高任職本領(lǐng)和創(chuàng)業(yè)技能創(chuàng)造條件。要建立工作責(zé)任制，嚴(yán)肅選聘工作紀(jì)律。各級和各高等院校選聘工作辦公室要公布咨詢電話，并安排專人負(fù)責(zé)做好接待、咨詢和來信來訪的處置工作。對弄虛作假或工作失誤造成嚴(yán)重影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任。

附件：

全省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職名額分配表單 位名 額單 位名 額 合肥市 80馬鞍山市 39

淮北市

亳州市

宿州市

蚌埠市 40巢湖市80 90蕪湖市45 90宣城市 80銅陵市8040

阜陽市 120

淮南市 55

滁州市 90

六安市 120

池州市60 安慶市120 黃山市90 總 計1319

第四篇：《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見》

? 《關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》

? 山西、內(nèi)蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、寧夏、新疆、青海省（自治區(qū)、直轄市）教育廳（教委）、財政廳（局）、人事廳（局）、編辦，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局、財務(wù)局、人事局、編辦：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）的要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、深入實施 “ 特崗計劃 ”，鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教

2006年，教育部、財政部、人事部、中央編辦下發(fā)了《關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號），并聯(lián)合啟動實施“特崗計劃”，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。2006-2008年，共招聘特崗教師5.9萬多人，覆蓋400多個縣、6000多所農(nóng)村學(xué)校?！疤貚徲媱潯钡膶嵤┯辛Φ鼐徑饬宿r(nóng)村地區(qū)教師緊缺和結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)了農(nóng)村學(xué)校面貌的變化，受到各地的普遍歡迎。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力加大；同時，部分農(nóng)村學(xué)校特別是中西部邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師仍然緊缺。畢業(yè)生下不去，合格教師難以補充。為了進(jìn)一步加強農(nóng)村師資力量，并有效地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，2009年繼續(xù)實施“特崗計劃”，并將實施范圍擴大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點縣，國家計劃的名額將視各地實施國家“特崗計劃”的情況以及是否實施地方“特崗計劃”的情況進(jìn)行分配。特崗教師招聘、培訓(xùn)、管理等政策按教師〔2006〕2號通知要求執(zhí)行。各地要做好與其他引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目的銜接。

二、提前做好服務(wù)期滿特崗教師的工作安排

教師〔2006〕2號通知要求，“鼓勵特崗教師3年聘期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對自愿留在本地學(xué)校的，要負(fù)責(zé)落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥薄?006年起實施“特崗計劃”的?。▍^(qū)、市）第一批特崗教師三年服務(wù)期將于今年期滿，做好服務(wù)期滿特崗教師工作崗位安排意義重大。相關(guān)?。▍^(qū)、市）要采取切實措施，鼓勵服務(wù)期滿考核合格的特崗教師繼續(xù)留在當(dāng)?shù)貜慕?。今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師空缺需補充人員時，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿特崗教師。相關(guān)省（區(qū)、市）教育、人事、編辦、財政部門要加強溝通協(xié)調(diào)，提前研究制訂方案，確保服務(wù)期滿考核合格且愿意留任的特崗教師全部落實工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。

三、采取有力措施，創(chuàng)新教師補充機制，建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍

各地要根據(jù)國家“特崗計劃”的原則精神和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的總體部署，全面推進(jìn)地方“特崗計劃”，采取有力措施，吸引大批高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，為中小學(xué)及時補充合格教師，著力解決教師隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，并有效地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。各省級教育行政部門要統(tǒng)一掌握本地區(qū)中小學(xué)教師崗位需求情況，會同有關(guān)部門統(tǒng)籌安排全省中小學(xué)教師自然減員補充。從2009年開始，各地中學(xué)和小學(xué)教師補充應(yīng)全部采取公開招聘的辦法，同等條件下優(yōu)先聘用高校畢業(yè)生（含引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)期滿人員），不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。

中小學(xué)教師補充要充分考慮教師隊伍建設(shè)總體規(guī)劃、人員編制情況和學(xué)科結(jié)構(gòu)等因素，在核定的編制總額內(nèi)，按需設(shè)崗，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)格招聘條件，確保新教師的質(zhì)量。要抓住貫徹落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部 財政部 教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕133號）的有利時機，加大教

師用人制度改革力度，進(jìn)一步完善并嚴(yán)格實施教師資格準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把教師入口關(guān)。要加強對擬聘教師的崗前培訓(xùn)，免費進(jìn)行教師資格認(rèn)定，確保持證上崗。

四、認(rèn)真履行職責(zé)、密切配合、相互支持，切實做好 “ 特崗計劃 ” 實施工作

省級教育行政部門要結(jié)合本地實際，認(rèn)真做好教師公開招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)等各項工作，加強對實施縣工作的指導(dǎo)和檢查；省級財政部門要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)特崗的經(jīng)費保障，落實資金，規(guī)范管理；省級人力資源和社會保障部門要協(xié)同教育行政部門做好教師招聘工作；機構(gòu)編制部門要加強中小學(xué)編制工作的監(jiān)督、檢查；設(shè)置特崗縣的縣級有關(guān)部門，要為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其他必要的生活條件。

要加強“特崗計劃”實施工作的動態(tài)管理。對“特崗計劃”實施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。各實施?。▍^(qū)、市）要建立特崗教師數(shù)據(jù)庫，及時掌握特崗教師的基本信息；要定期檢查督促特崗教師工資待遇等各項政策落實情況，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對待，鼓勵吸引大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教。

五、大力加強 “ 特崗計劃 ” 宣傳，形成良好的環(huán)境氛圍

各地要采取多種方式，充分利用廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，廣泛宣傳“特崗計劃”的方針政策和工作成效，將特崗教師招聘工作與引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)結(jié)合起來，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名應(yīng)聘。要大力宣傳各地推進(jìn)“特崗計劃”的好經(jīng)驗、好做法，不斷創(chuàng)新教師補充機制。要采取切實措施，提高特崗教師教書育人的能力，幫助他們盡快成長為骨干教師，同時注意發(fā)現(xiàn)特崗教師中的優(yōu)

秀典型，加大特崗教師典型宣傳力度，進(jìn)一步營造良好的工作氛圍。

中華人民共和國教育部

中華人民共和國財政部

中華人民共和國人力資源和社會保障部

中央機構(gòu)編制委員會辦公室

二○○九年二月二十三日

第五篇：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案

按照××省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》(×組通〔2011〕34號)精神，今年省委組織部給我縣下達(dá)了67名高校畢業(yè)生到村任職選聘指標(biāo)。到目前為止，省選聘辦已完成了發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名、統(tǒng)一考試等工作，并按選聘計劃數(shù)1：1.2的比例確定了92名進(jìn)入我縣第一批考察名單。根據(jù)省選聘辦《關(guān)于切實做好2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職有關(guān)工作的通知》要求，特制定我縣2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作方案：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對我縣2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保選聘工作公開、公平、公正、有序進(jìn)行，成立××縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)責(zé)我縣選聘高校畢業(yè)生到村任職相關(guān)工作的組織實施。

二、組織實施考察

(一)成立考察工作組。由縣委組織部、縣人事局、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣政法委、縣教育局、縣公安局等相關(guān)單位抽調(diào)人員組成考察組，負(fù)責(zé)選聘高校畢業(yè)生到村任職資格復(fù)審及組織考察工作。

(二)發(fā)布資格復(fù)審及考察公告。由縣選聘辦公室在6月25日前向省選聘辦確定的第一批考察對象發(fā)布資格復(fù)審和考察公告，明確資格復(fù)審時間、復(fù)審要求，考察對象、考察的主要內(nèi)容，考察時間、地點，考察組人員組成情況等需要公告的內(nèi)容。

(三)資格復(fù)審。從6月26日起到7月5日前第一批考察對象向縣選聘辦提供本人身份證、畢業(yè)證、黨組織關(guān)系證明材料、戶口冊、獲獎證書等原件?？疾旖M開始對考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審要認(rèn)真對考生的身份證、戶口簿、畢業(yè)證(未畢業(yè)的需出具畢業(yè)分配部門出具的證明)、黨員介紹信、校級以上表彰獲獎證書和學(xué)校表彰的正式文件(如表彰決定)或?qū)W校證明等原件進(jìn)行核查。其中，關(guān)于是否為校級以上“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”“三好學(xué)生”的級別認(rèn)定，主要根據(jù)授予表彰學(xué)校是否為獨立辦學(xué)的學(xué)校進(jìn)行判定，即受獨立學(xué)院表彰的，為校級表彰;受大學(xué)內(nèi)二級學(xué)院表彰的，屬院系級表彰，不得享受加分政策。考生對填報的各項信息承擔(dān)責(zé)任，因報名時錯填、漏填，形成信息錯誤或沒有享受到相關(guān)加分政策的，由本人負(fù)責(zé)，不再進(jìn)行修正。資格復(fù)審時凡有關(guān)材料與報名信息不符的，視為填報虛假信息，不得參加組織考察，且終身不得參加全國范圍內(nèi)公務(wù)員考試和選聘到村任職考試。資格復(fù)審過程中出現(xiàn)空缺的，使考察人比例達(dá)不到1：1.2要求即81人時，考察人選按照筆試成績(含加分)依次遞補，遞補人員進(jìn)行公示。

(四)組織考察。7月10日至15日由考察組負(fù)責(zé)對考生進(jìn)行考察。主要采取面談、查閱檔案、函調(diào)了解等方式進(jìn)行，了解高校畢業(yè)生的思想認(rèn)識、理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)實踐能力等綜合情況。同等條件下，對本科以上學(xué)歷、中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部、自愿回原籍的畢業(yè)生、人口較少民族畢業(yè)生優(yōu)先選聘。

(五)提出擬聘人選。7月20日前，縣選聘辦根據(jù)組織考察情況，按每個選聘職位1:1的比例確定擬聘人選。因組織考察過程中放棄選聘等原因?qū)е聰M聘職位空缺時，在進(jìn)入組織考察的人員中進(jìn)行調(diào)劑。擬聘人選報市組織和人事部門審核。

擬聘人選按照我縣擬聘職位數(shù)，根據(jù)參加考察考生的筆試成績(含加分)依次遞補。如遇筆試成績相同，按以下原則和順序依次確定擬聘人選：①中共黨員優(yōu)先(含預(yù)備黨員);②校級以上優(yōu)秀團(tuán)干部優(yōu)先;⑶校級以上優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先;④校級以上優(yōu)秀畢業(yè)生、⑤校級以上三好學(xué)生優(yōu)先;⑥本科以上學(xué)歷優(yōu)先;⑺人口較少民族優(yōu)先;⑧女性考生優(yōu)先。

三、體檢、公示

1、體檢(7月20--30日)。擬聘人選經(jīng)市組織人事部門審核合格后，由縣選聘辦負(fù)責(zé)組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭報考人員，可憑縣民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件)，或者憑縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件)，報縣選聘辦，免除體檢費用。

因體檢不合格出現(xiàn)空缺，在該選聘職位進(jìn)入組織考察人員中，根據(jù)筆試和組織考察的情況順序遞補。

2、公示(8月1--10日)。體檢合格者由省選聘辦統(tǒng)一在組織人事網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時在縣轄區(qū)范圍內(nèi)公示。

四、聘用及上崗

1、確定選聘人員(8月15日前)。公示期滿后，由省選聘辦審核確定選聘人員。

2、簽訂合同(8月15--20日)。由各縣人事局與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員情況及簽訂合同的情況報省選聘辦備案。

選聘人員未在規(guī)定時間簽訂合同或簽訂合同后1個月未到崗的，縣選聘辦可按上述規(guī)定進(jìn)行遞補或調(diào)劑。遞補和生源調(diào)劑的截止時間為2011年9月30日。

3、培訓(xùn)上崗(8月20--31日)。以市為單位統(tǒng)一對選聘人員進(jìn)行不低于7天的培訓(xùn)。

五、任職

1、任職。到村任職的高校畢業(yè)生，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行分配，安排到全縣除社區(qū)以及去年以安置以外的67個村委會擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理。

2、管理。選聘人員實行聘用合同制管理，管理和考核等按聘用合同及《××省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》(×廳字〔2011〕1號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

六、工作監(jiān)督

縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時受理選聘過程中反映的問題，對調(diào)查屬實的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。