第一篇：《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》的通知 新辦法

關(guān)于印發(fā)《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法

（試行）》的通知 新辦法

（2010-11-4 10:24:19）新聞來源：甘肅省組織部 作者：

中共甘肅省委組織部

中共甘肅省委宣傳部

甘肅省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

甘肅省教育廳

甘肅省公安廳

文件

甘肅省民政廳

甘肅省財(cái)政廳

甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳

甘肅省農(nóng)牧廳

中國人民銀行蘭州中心支行

甘肅省林業(yè)廳

甘肅省扶貧開發(fā)辦公室

共青團(tuán)甘肅省委

甘肅省婦女聯(lián)合會(huì)

甘組通字[2010]62號(hào)

關(guān)于印發(fā)《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生

管理辦法（試行）》的通知

各市州黨委組織部、宣傳部、編辦，政府教育、公安、民政、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、林業(yè)局、扶貧辦，團(tuán)委、婦聯(lián)，人民銀行各市州中心支行，有關(guān)高等院校：現(xiàn)將修訂后的《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2010年 8月18日

甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生

管理辦法（試行）

為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)

于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字[2008]18號(hào)）、《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》（組通字[2009]21號(hào)）和《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見》（組通字[2010]32號(hào)）精神，特制定本辦法。

第一章總 則

第一條本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生（以下簡稱選聘大學(xué)生），是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。

第二條加強(qiáng)選聘大學(xué)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。

第三條選聘大學(xué)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個(gè)村原則上安排一名選聘大學(xué)生，貧困村和薄弱村可安排兩名。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘大學(xué)生。

第四條選聘大學(xué)生是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。是中共正式黨員的，安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，也可擔(dān)任村黨組織副書記職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)，也可推薦選舉為村委會(huì)副主任；是共青團(tuán)員的，兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)，特別優(yōu)秀的可推薦兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織副書記。選聘大學(xué)生可安排負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。

第五條選聘大學(xué)生的主要任務(wù)是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識(shí)、傳授實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、爭取項(xiàng)目資金、帶領(lǐng)群眾致富、加強(qiáng)村級(jí)管理、領(lǐng)辦創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園等方面發(fā)揮作用。以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以群眾滿意為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第二章補(bǔ)貼和保障

第六條比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

第七條在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

第八條被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

第九條在村任職滿3年、經(jīng)考核合格，符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，在校期間的國家助學(xué)貸款本息可申請由國家代為償還。

第十條選聘大學(xué)生戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務(wù)期滿自主擇業(yè)的選聘大學(xué)生未就業(yè)期間，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級(jí)黨委、政府人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔

案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶口管理。

第三章部門職責(zé)

第十一條各級(jí)組織部門是本地區(qū)選聘工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)選聘工作宏觀指導(dǎo)政策，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓(xùn)、分配、管理、使用等工作?？h（市、區(qū)）委組織部是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的管理工作?？h（市、區(qū)）委組織部長是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任人。建立選聘大學(xué)生個(gè)人管理檔案，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績、考核評(píng)議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等。每年組織選聘大學(xué)生參加不少于一周的集中培訓(xùn)。

第十二條各級(jí)宣傳部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)新聞媒體，采取多種方式，廣泛宣傳選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，營造良好的社會(huì)輿論氛圍。

第十三條省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員享受加分和事業(yè)單位工作人員招聘優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策。

第十四條縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)核定選聘大學(xué)生的工作生活、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)錄用為公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員的選聘大學(xué)生在村任職時(shí)間計(jì)算為工齡、社保繳費(fèi)年限的政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位上的選聘大學(xué)生評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)（考試）；落實(shí)選聘大學(xué)生的醫(yī)療、意外傷害等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門在個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。其中在建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的地方，應(yīng)在參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為其辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，需用人單位支付的工傷待遇，由發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門發(fā)放；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘大學(xué)生人事檔案。

第十五條各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)撥付、發(fā)放選聘大學(xué)生的工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。中央財(cái)政按人均每年1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，省級(jí)財(cái)政每人每年補(bǔ)貼0.5萬元，不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十六條省級(jí)教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在校期間助學(xué)貸款本息由國家代為償還政策和報(bào)考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的政策。

第十七條民政部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在農(nóng)村自然災(zāi)害救助、臨時(shí)救助、醫(yī)療救助等社會(huì)救助中享受和其他農(nóng)民同等待遇的政策。農(nóng)牧部門將選聘大學(xué)生納入各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才范圍，并協(xié)調(diào)涉農(nóng)企業(yè)提供實(shí)踐基地。公安部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生戶口接轉(zhuǎn)等政策。共青團(tuán)組織支持選聘大學(xué)生在團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)員培訓(xùn)、青年創(chuàng)業(yè)等方面開展工作。各金融機(jī)構(gòu)有針對性的改進(jìn)金融服務(wù)，開發(fā)適合選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)富民的金融產(chǎn)品。各高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，結(jié)合選聘大學(xué)生的特點(diǎn)和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學(xué)力教育。

第十八條林業(yè)、扶貧、婦聯(lián)等部門主要利用部門資源開展選聘大學(xué)生專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)選聘大學(xué)生參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)建設(shè)和扶貧開發(fā)等工作。

第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的日常管理、考核和服務(wù)工作，為他們提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實(shí)際困難。做好選聘大學(xué)生特別是女學(xué)生的人身安全工作。村級(jí)黨組織和村委會(huì)認(rèn)真培養(yǎng)選聘大學(xué)生，壓擔(dān)子、交任務(wù)、嚴(yán)要求，在生活上多關(guān)心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第四章管理服務(wù)

第二十條縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門在選聘大學(xué)生正式聘用一個(gè)月內(nèi)，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書》。聘用期限為3年，甘南州為2年。

第二十一條建立選聘大學(xué)生目標(biāo)管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘大學(xué)生簽訂3年（甘南州2年）任期目標(biāo)管理責(zé)任書；村黨組織與選聘大學(xué)生簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書。

第二十二條建立選聘大學(xué)生幫帶制度。選聘大學(xué)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)幫帶工作，協(xié)調(diào)解決具體問題。

第二十三條建立選聘大學(xué)生工作定期交流制度。通過定期召開座談會(huì)、交流會(huì)等方式，交流工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作開展。

第二十四條縣鄉(xiāng)兩級(jí)組織召開的有關(guān)會(huì)議，可安排優(yōu)秀選聘大學(xué)生代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)的選聘大學(xué)生作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代表、婦代會(huì)代表人選。

第二十五條建立請銷假制度。2天以內(nèi)向村黨組織請假，5天以內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假，7天以上的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。

第二十六條選聘大學(xué)生任職期間，不得與其他單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系，確需離職的，由本人提出申請，縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，并報(bào)市（州）委組織部、省委組織部備案。

第二十七條選聘大學(xué)生錄用為公務(wù)員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)原工作、生活補(bǔ)貼，終止原醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。

第二十八條未經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級(jí)組織人事部門要備案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加省內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試。

第五章考核獎(jiǎng)懲

第二十九條選聘大學(xué)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)?？己藢?shí)行平時(shí)考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時(shí)考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話等方式，年度考核和聘期考核采取個(gè)人向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)述職、民主評(píng)議、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數(shù)的20%以內(nèi)。

第三十條考核結(jié)果作為對選聘大學(xué)生獎(jiǎng)懲、錄用選調(diào)生和事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)、代償助學(xué)貸款、提拔任用的重要依據(jù)，并裝入本人檔案。選聘大學(xué)生年度請假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

第三十一條對于素質(zhì)能力不能適應(yīng)崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核一年不稱職的，要予以解聘。

第六章流動(dòng)機(jī)制

第三十二條在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的選聘大學(xué)生及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。

第三十三條選聘大學(xué)生可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。在村任職滿2年、聘用期滿3年內(nèi)，報(bào)考省內(nèi)公務(wù)員，筆試成績加5分，報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。

第三十四條堅(jiān)持競爭擇優(yōu)，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善從選聘大學(xué)生中錄用公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部配套政策和操作程序。可根據(jù)人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況，采取單列計(jì)劃、定向招考的方式招錄選聘大學(xué)生。

第三十五條事業(yè)單位在公開招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先招聘到村任職2年以上、考核稱職的選聘大學(xué)生。城市街道社區(qū)招聘社區(qū)工作者，同等條件下優(yōu)先招聘選聘大學(xué)生。第三十六條聘用期滿、聘期考核稱職的選聘大學(xué)生，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受選聘大學(xué)生待遇。續(xù)聘的選聘大學(xué)生納入當(dāng)年的選聘計(jì)劃。期滿留任村黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入選聘大學(xué)生名額，保留選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。

第三十七條注重選派選聘大學(xué)生到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會(huì)參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。建設(shè)和完善一批投資小、見效快的選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點(diǎn)幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的選聘大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺(tái)。通過多渠道籌措資金，設(shè)立選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金，采取擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等方式，幫扶選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

第三十八條企業(yè)招聘選聘大學(xué)生，符合條件的，可享受國家有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會(huì)保險(xiǎn)等扶持政策。各類企業(yè)招聘員工時(shí)，組織、人力資源和社會(huì)保障部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，幫助選聘大學(xué)生求職應(yīng)聘。

第三十九條各級(jí)黨委、政府人才機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為選聘大學(xué)生開展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿的選聘大學(xué)生進(jìn)入人才市場自由擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。

第四十條本辦法適用于2010年及以后選聘到村任職的高校畢業(yè)生。

第二篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字[2008]18號(hào)）、《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》（組通字[2009]21號(hào)）和《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見》（組通字[2010]32號(hào)）精神，特制定本辦法。

第一章總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生（以下簡稱選聘大學(xué)生），是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。

第二條 加強(qiáng)選聘大學(xué)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。

第三條 選聘大學(xué)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個(gè)村原則上安排一名選聘大學(xué)生，貧困村和薄弱村可安排兩名。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘大學(xué)生。

第四條 選聘大學(xué)生是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。是中共正式黨員的，安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，也可擔(dān)任村黨組織副書記職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)，也可推薦選舉為村委會(huì)副主任；是共 青團(tuán)員的，兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)，特別優(yōu)秀的可推薦兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織副書記。選聘大學(xué)生可安排負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。

第五條 選聘大學(xué)生的主要任務(wù)是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識(shí)、傳授實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、爭取項(xiàng)目資金、帶領(lǐng)群眾致富、加強(qiáng)村級(jí)管理、領(lǐng)辦創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園等方面發(fā)揮作用。以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以群眾滿意為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 補(bǔ)貼和保障

第六條 比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

第七條 在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

第八條 被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

第九條 在村任職滿3年、經(jīng)考核合格，符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，在校期間的國家助學(xué)貸款本息可申請由國家代為償還。

第十條 選聘大學(xué)生戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務(wù)期滿自主擇業(yè)的選聘大學(xué)生未就業(yè)期間，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級(jí)黨委、政府人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶口管理。

第三章 部門職責(zé)

第十一條 各級(jí)組織部門是本地區(qū)選聘工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)選聘工作宏觀指導(dǎo)政策，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓(xùn)、分配、管理、使用 等工作?？h（市、區(qū)）委組織部是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的管理工作?？h（市、區(qū)）委組織部長是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任人。建立選聘大學(xué)生個(gè)人管理檔案，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績、考核評(píng)議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等。每年組織選聘大學(xué)生參加不少于一周的集中培訓(xùn)。

第十二條 各級(jí)宣傳部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)新聞媒體，采取多種方式，廣泛宣傳選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，營造良好的社會(huì)輿論氛圍。

第十三條 省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員享受加分和事業(yè)單位工作人員招聘優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策。

第十四條 縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)核定選聘大學(xué)生的工作生活、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)錄用為公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員的選聘大學(xué)生在村任職時(shí)間計(jì)算為工齡、社保繳費(fèi)年限的政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位上的選聘大學(xué)生評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)（考試）；落實(shí)選聘大學(xué)生的醫(yī)療、意外傷害等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門在個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。其中在建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的地方，應(yīng)在參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為其辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，需用人單位支付的工傷待遇，由發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門發(fā)放；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘大學(xué)生人事檔案。

第十五條 各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)撥付、發(fā)放選聘大學(xué)生的工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。中央財(cái)政按人均每年1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，省級(jí)財(cái)政每人每年補(bǔ)貼0.5萬元，不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十六條 省級(jí)教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在校期間助學(xué)貸款本息由國家代為償還政策和報(bào)考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的 政策。

第十七條 民政部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在農(nóng)村自然災(zāi)害救助、臨時(shí)救助、醫(yī)療救助等社會(huì)救助中享受和其他農(nóng)民同等待遇的政策。農(nóng)牧部門將選聘大學(xué)生納入各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才范圍，并協(xié)調(diào)涉農(nóng)企業(yè)提供實(shí)踐基地。公安部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生戶口接轉(zhuǎn)等政策。共青團(tuán)組織支持選聘大學(xué)生在團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)員培訓(xùn)、青年創(chuàng)業(yè)等方面開展工作。各金融機(jī)構(gòu)有針對性的改進(jìn)金融服務(wù)，開發(fā)適合選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)富民的金融產(chǎn)品。各高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，結(jié)合選聘大學(xué)生的特點(diǎn)和工作需要，開展繼續(xù)教育和研究生同等學(xué)力教育。

第十八條 林業(yè)、扶貧、婦聯(lián)等部門主要利用部門資源開展選聘大學(xué)生專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)選聘大學(xué)生參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)建設(shè)和扶貧開發(fā)等工作。

第十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的日常管理、考核和服務(wù)工作，為他們提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實(shí)際困難。做好選聘大學(xué)生特別是女學(xué)生的人身安全工作。村級(jí)黨組織和村委會(huì)認(rèn)真培養(yǎng)選聘大學(xué)生，壓擔(dān)子、交任務(wù)、嚴(yán)要求，在生活上多關(guān)心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第四章 管理服務(wù)

第二十條 縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門在選聘大學(xué)生正式聘用一個(gè)月內(nèi)，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書》。聘用期限為3年，甘南州為2年。

第二十一條 建立選聘大學(xué)生目標(biāo)管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘大學(xué)生簽訂3年（甘南州2年）任期目標(biāo)管理責(zé)任書；村黨組織與選聘大學(xué)生簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。

第二十二條 建立選聘大學(xué)生幫帶制度。選聘大學(xué)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)幫帶工作，協(xié)調(diào)解決具 體問題。

第二十三條 建立選聘大學(xué)生工作定期交流制度。通過定期召開座談會(huì)、交流會(huì)等方式，交流工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作開展。

第二十四條 縣鄉(xiāng)兩級(jí)組織召開的有關(guān)會(huì)議，可安排優(yōu)秀選聘大學(xué)生代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)的選聘大學(xué)生作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代表、婦代會(huì)代表人選。

第二十五條 建立請銷假制度。2天以內(nèi)向村黨組織請假，5天以內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假，7天以上的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。

第二十六條 選聘大學(xué)生任職期間，不得與其他單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系，確需離職的，由本人提出申請，縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，并報(bào)市（州）委組織部、省委組織部備案。

第二十七條 選聘大學(xué)生錄用為公務(wù)員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)原工作、生活補(bǔ)貼，終止原醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。

第二十八條 未經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級(jí)組織人事部門要備案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加省內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎(jiǎng)懲

第二十九條 選聘大學(xué)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)。考核實(shí)行平時(shí)考核、考核和聘期考核相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時(shí)考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話等方式，考核和聘期考核采取個(gè)人向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)述職、民 主評(píng)議、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數(shù)的20%以內(nèi)。

第三十條 考核結(jié)果作為對選聘大學(xué)生獎(jiǎng)懲、錄用選調(diào)生和事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)、代償助學(xué)貸款、提拔任用的重要依據(jù)，并裝入本人檔案。選聘大學(xué)生請假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

第三十一條 對于素質(zhì)能力不能適應(yīng)崗位要求、不能正常開展工作的，或考核一年不稱職的，要予以解聘。

第六章 流動(dòng)機(jī)制

第三十二條 在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的選聘大學(xué)生及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。

第三十三條 選聘大學(xué)生可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。在村任職滿2年、聘用期滿3年內(nèi)，報(bào)考省內(nèi)公務(wù)員，筆試成績加5分，報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。

第三十四條 堅(jiān)持競爭擇優(yōu)，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善從選聘大學(xué)生中錄用公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部配套政策和操作程序?？筛鶕?jù)人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況，采取單列計(jì)劃、定向招考的方式招錄選聘大學(xué)生。

第三十五條 事業(yè)單位在公開招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先招聘到村任職2年以上、考核稱職的選聘大學(xué)生。城市街道社區(qū)招聘社區(qū)工作者，同等條件下優(yōu)先招聘選聘大學(xué)生。

第三十六條 聘用期滿、聘期考核稱職的選聘大學(xué)生，本人提 出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受選聘大學(xué)生待遇。續(xù)聘的選聘大學(xué)生納入當(dāng)年的選聘計(jì)劃。期滿留任村黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入選聘大學(xué)生名額，保留選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。

第三十七條 注重選派選聘大學(xué)生到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會(huì)參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。建設(shè)和完善一批投資小、見效快的選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點(diǎn)幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的選聘大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺(tái)。通過多渠道籌措資金，設(shè)立選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金，采取擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等方式，幫扶選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

第三十八條 企業(yè)招聘選聘大學(xué)生，符合條件的，可享受國家有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會(huì)保險(xiǎn)等扶持政策。各類企業(yè)招聘員工時(shí)，組織、人力資源和社會(huì)保障部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，幫助選聘大學(xué)生求職應(yīng)聘。

第三十九條 各級(jí)黨委、政府人才機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為選聘大學(xué)生開展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿的選聘大學(xué)生進(jìn)入人才市場自由擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。

第四十條 本辦法適用于2010年及以后選聘到村任職的高校畢業(yè)生。

第三篇：河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行

河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

為加強(qiáng)到村任職高校畢業(yè)生的管理，根據(jù)中組部關(guān)于《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字〔2008〕39號(hào)）、省委組織部等5部門《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見（試行）》（冀辦發(fā)〔2008〕14號(hào)），制定本辦法。

第一章總則

第一條省委組織部負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生的宏觀管理和工作指導(dǎo)。市、縣（含市、區(qū)，下同）黨委、政府對到村任職高校畢業(yè)生管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二條縣、鄉(xiāng)黨委合理安排選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作崗位，明確崗位職責(zé)和任務(wù)分工，確保他們到村工作有職可履、有事可做、有章可循、有責(zé)可究。

第三條到村任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作鍛煉、被大多數(shù)黨員群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。依據(jù)《河北省村民委員會(huì)選舉辦法》，經(jīng)村民代表會(huì)議討論同意，也可競選村委會(huì)主任或村委會(huì)成員。

第二章教育培訓(xùn)

第四條省、市、縣把到村任職高校畢業(yè)生培訓(xùn)列入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”總體規(guī)劃。省、市委組織部每年舉辦一期培訓(xùn)示范班。市委組織部進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)?？h委組織部每半年集中培訓(xùn)一次。

第五條注重開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和支持到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。涉農(nóng)部門、科普部門、高等院校發(fā)揮資源優(yōu)勢，積極為到村任職高校畢業(yè)生的教育培訓(xùn)創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。

第六條建立鄉(xiāng)村干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)對幫帶制度，加強(qiáng)對到村任職高校畢業(yè)生的傳幫帶，增進(jìn)與他們的聯(lián)系、溝通和交流，幫助他們解決實(shí)際困難，引導(dǎo)他們盡快熟悉環(huán)境、努力工作、充分發(fā)揮作用。

第七條積極為到村任職高校畢業(yè)生村提供交流平臺(tái)。通過召開座談會(huì)、集中參觀考察、組織聯(lián)誼活動(dòng)等方式，組織他們溝通交流工作經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)。

第三章管理服務(wù)

第八條縣級(jí)組織人事部門是選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理主體，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好各項(xiàng)管理和服務(wù)措施的落實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)對到村任職高校畢業(yè)生的日常管理工作。

第九條到村任職高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份?？h級(jí)人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂聘用合同，免費(fèi)代理人事檔案。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。

第十條到村任職高校畢業(yè)生原則上吃住在村。村“兩委”積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，切實(shí)為他們提供工作支持和生活服務(wù)。采取有效措施，確保到村任職高校畢業(yè)生的人身安全。

第十一條到村任職高校畢業(yè)生在村工作期限為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

第十二條到村任職高校畢業(yè)生出現(xiàn)下列情況之一的，解除聘用合同：本人接通知后一個(gè)月不到崗、不能勝任工作、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日、考核不稱職、給國家或所在鄉(xiāng)村利益造成損失、患重病或非因工負(fù)傷不能繼續(xù)工作。

第十三條縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。建立和執(zhí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理、工作日志、考勤、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。對在政治上積極要求進(jìn)步，符合黨員條件的及時(shí)吸收入黨。到村任職高校畢業(yè)生聘用期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

第四章考核獎(jiǎng)勵(lì)

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生考核工作?？己朔譃槿粘？己撕涂己?。考核在每年年底進(jìn)行。在個(gè)人述職、黨員群眾民主測評(píng)、座談了解的基礎(chǔ)上，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀比例原則上不超過15%。

第十五條考核和評(píng)優(yōu)結(jié)果記入到村任職高校畢業(yè)生人事檔案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己饲闆r報(bào)縣級(jí)組織人事部門備案。

第十六條建立和制定符合實(shí)際的獎(jiǎng)懲制度，對優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對工作實(shí)績特別突出、符合《河北省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定的，可按規(guī)定程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

第五章激勵(lì)保障

第十七條選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。

（1）到村任職高校畢業(yè)生工作補(bǔ)貼比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后職務(wù)工資和級(jí)別工資總和確定。當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)放津貼的，到村任職高校畢業(yè)生享受同等待遇。補(bǔ)貼、津貼由縣級(jí)財(cái)政部門以工資卡或存折形式按月足額發(fā)放。到省內(nèi)28個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，由縣級(jí)財(cái)政部門按月發(fā)放。

（2）到村任職高校畢業(yè)生保險(xiǎn)分為養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)兩部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)走社會(huì)保險(xiǎn)渠道，醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)走商業(yè)保險(xiǎn)渠道。養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)，保費(fèi)金額可比照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例計(jì)算；單位繳納的部分由縣級(jí)財(cái)政部門繳納，個(gè)人繳納部分由縣級(jí)財(cái)政部門從個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，由組織部門通過競爭性談判方式，招標(biāo)選定合適的保險(xiǎn)公司，確定保險(xiǎn)項(xiàng)目和保費(fèi)金額；參加商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，由縣級(jí)財(cái)政部門繳納。有條件的地方，可為到村

任職高校畢業(yè)生辦理住房公積金等。

（3）按人均2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)，主要用于報(bào)銷到村任職高校畢業(yè)生首次到任的交通費(fèi)用和代為購置到村任職必備的工作、生活用品。

（4）中央部委所屬高校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款，由中央財(cái)政代償。本省省屬院校和外省（市、自治區(qū)）高校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款，由省財(cái)政代為償還。市屬院校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款，由接收市財(cái)政代為償還。享受代償政策對象必須到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上。

（5）在村任職2年以上，報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考時(shí)，所享受的具體優(yōu)惠政策在有關(guān)招考政策中予以明確。在村任職2年以上，報(bào)考省內(nèi)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在筆試成績中加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

（6）在村任職期滿3年，工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考碩士研究生時(shí)，實(shí)行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。

（7）被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

（8）到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地?，F(xiàn)戶籍所在地是指應(yīng)屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現(xiàn)戶籍所在地。

第六章附則

第十八條本辦法適用對象為省委組織部統(tǒng)一選聘的到村任職高校畢業(yè)生。

第十九條本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔2008〕18號(hào)）和甘肅省《關(guān)于做好選聘高校畢業(yè)生到村任職有關(guān)工作的通知》（甘組通字〔2008〕14號(hào)）精神，特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生，是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與組織人事部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。

第二條 加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。

第三條 加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅(jiān)持以人為本，做到選聘、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項(xiàng)政策措施有機(jī)統(tǒng)一。

第四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個(gè)村應(yīng)選聘一名高校畢業(yè)生，貧困村和薄弱村可選聘兩名。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘到村任職高校畢業(yè)生，確需借調(diào)使用的，須經(jīng)市（州）委組織部批準(zhǔn)。

第五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生是村級(jí)組織的特設(shè)崗位人員，是中共正式黨員的擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，也可擔(dān)任村黨組織副書記職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)，也可推薦選舉為村委會(huì)副主任；是共青團(tuán)員的兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。也可安排高校畢業(yè)生負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。

第六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的主要任務(wù)是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識(shí)、傳授實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、爭取項(xiàng)目資金、帶領(lǐng)群眾致富、加強(qiáng)村級(jí)管理等方面發(fā)揮專長。以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以群眾滿意為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作目標(biāo)是：經(jīng)過二至三年或更長時(shí)間的努力，使任職村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平有新的提高，項(xiàng)目建設(shè)有新的進(jìn)展，村級(jí)班子建設(shè)明顯增強(qiáng)，個(gè)人工作能力和綜合素質(zhì)明顯提升。

第二章 管理部門職責(zé)

第八條 各級(jí)組織部門是本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職宏觀指導(dǎo)政策，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓(xùn)、分配、管理、使用等工作。每半年向省委組織部書面報(bào)告到村任職高校畢業(yè)生工作情況，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息。

第九條 縣（市、區(qū)）委組織部是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理工作，縣（市、區(qū)）委組織部長是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責(zé)任人。建立選聘到村任職高校畢業(yè)生個(gè)人管理檔案，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績、考核評(píng)議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等。在機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制限額內(nèi)，將服務(wù)期滿的合格畢業(yè)生及時(shí)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍。

第十條 省級(jí)人事部門會(huì)同組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生報(bào)考黨政公務(wù)員享受加分、優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策?？h級(jí)人事部門負(fù)責(zé)核定選聘到村任職高校畢業(yè)生的工資待遇；負(fù)責(zé)落實(shí)正式錄用為公務(wù)員、選調(diào)生、行政事業(yè)干部的高校畢業(yè)生在村任職時(shí)間計(jì)算為工齡、社保繳費(fèi)年限的政策；負(fù)責(zé)選聘到村任職高校畢業(yè)生評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的組織申報(bào)；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘到村任職高校畢業(yè)生人事檔案；會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍的政策。

第十一條 各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)撥付、發(fā)放選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。從簽訂聘用合同當(dāng)月起，選聘到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用高校畢業(yè)生試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放，并辦理醫(yī)療和意外傷害保險(xiǎn)。到牧區(qū)村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。中央財(cái)政補(bǔ)貼按人均每年1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，省級(jí)財(cái)政每人每年補(bǔ)貼5000元，其余不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十二條 省級(jí)教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職滿三年、經(jīng)考試合格、符合國家助學(xué)貸款償還規(guī)定的高校畢業(yè)生在校期間助學(xué)貸款本息由國家代為償還的政策；負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生報(bào)考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的政策。

第十三條 縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策。

第十四條 各級(jí)相關(guān)部門和社會(huì)幫扶單位多支持選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作，特別是發(fā)改、財(cái)政、社保、交通、農(nóng)牧、林業(yè)、水務(wù)、扶貧、衛(wèi)生等部門的項(xiàng)目、資金和技術(shù)多向選聘到村任職高校畢業(yè)生所在村傾斜。

第十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常管理、考核和服務(wù)工作，為他們提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實(shí)際困難。做好選聘高校畢業(yè)生特別是女學(xué)生的人身安全工作。

第十六條 村級(jí)黨組織和村委會(huì)要認(rèn)真培養(yǎng)選聘到村任職高校畢業(yè)生，多壓擔(dān)子、交任務(wù)、嚴(yán)要求，在生活上多關(guān)心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第三章 教育培訓(xùn)

第十七條 市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)際，在選聘到村任職高校畢業(yè)生錄取名單公布后，即組織進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。

第十八條 充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)黨校和各類農(nóng)村專修學(xué)校的作用，采取專題講座、外出考察、研討交流、參觀學(xué)習(xí)、結(jié)對、成立聯(lián)誼會(huì)、開設(shè)公共信箱、QQ群和網(wǎng)上論壇等，加強(qiáng)對選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常培訓(xùn)。對選聘到村任職高校畢業(yè)生的集中培訓(xùn)時(shí)間每年不少于一周。

第四章 管理和服務(wù)

第十九條 縣級(jí)組織人事部門在選聘到村任職高校畢業(yè)生正式錄取一個(gè)月內(nèi)，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書》。聘用期限為3年。

第二十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至任職村，戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事檔案由任職村所在縣（市、區(qū)）人事部門負(fù)責(zé)調(diào)取和管理，或由縣級(jí)人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。

第二十一條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生目標(biāo)管理制度。縣（市、區(qū)）委組織部結(jié)合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂三年任期目標(biāo)管理責(zé)任書；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。

第二十二條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生實(shí)績報(bào)告制度。選聘到村任職高校畢業(yè)生要認(rèn)真填寫《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生工作日志》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實(shí)績報(bào)告單》，作為對其考核的重要依據(jù)。

第二十三條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生幫帶制度。選聘高校畢業(yè)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)幫帶工作，協(xié)調(diào)解決具體問題。

第二十四條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生工作定期交流制度。通過定期召開座談會(huì)、交流會(huì)等方式，交流工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作開展。

第二十五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生實(shí)行請銷假制度。有事必須履行請銷假手續(xù)，1天以內(nèi)向村委會(huì)請假；3天以內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假；因事因病或特殊情況，需要外出或住院治療3天以上的經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。請假15天以上的，由市（州）委組織部審批。

第二十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生任職期間原則上不允許離職，不得與其他單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請，逐級(jí)上報(bào)省委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

第二十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作滿兩年后可報(bào)考公務(wù)員和全日制本科、研究生等。報(bào)考省內(nèi)黨政公務(wù)員和省內(nèi)高校研究生的，筆試成績加5分。報(bào)名前本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請，逐級(jí)上報(bào)省委組織部批準(zhǔn)后辦理報(bào)考手續(xù)。

第二十八條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用為公務(wù)員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)工資、生活補(bǔ)貼和醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。空缺職位在次年全省選聘高校畢業(yè)生到村任職時(shí)統(tǒng)一補(bǔ)充。

第二十九條 未經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級(jí)組織人事部門要備案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加省內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎(jiǎng)懲

第三十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)，與所在村主職村干部考核同步進(jìn)行。考核實(shí)行平時(shí)考核、考核和任期考核相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時(shí)考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話等方式，考核和任期考核均采取個(gè)人向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)述職、民主評(píng)議、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數(shù)的20%以內(nèi)。考核結(jié)果作為對選聘到村任職高校畢業(yè)生獎(jiǎng)懲、錄用選調(diào)生和事業(yè)干部的重要依據(jù)，并裝入本人檔案。

第三十一條 中央財(cái)政補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，省級(jí)和縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼用于選聘到村任職高校畢業(yè)生的獎(jiǎng)勵(lì)，與工作表現(xiàn)、工作實(shí)績和考核結(jié)果掛鉤。

第三十二條 市（州）委組織部每年組織開展一次選聘到村任職優(yōu)秀大學(xué)生和優(yōu)秀調(diào)研成果評(píng)選活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)優(yōu)秀比例不超過本市（州）選聘到村任職高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的20%，評(píng)選結(jié)果作為推薦選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和提拔任用的重要依據(jù)。

第三十三條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實(shí)績好、群眾公認(rèn)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可向縣級(jí)組織部門推薦，依照有關(guān)程序擔(dān)任村級(jí)主職干部，或列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部。

第三十四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生請假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

第六章 選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部選拔錄用

第三十五條 在村任職2年以上，具備選調(diào)生條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加全省選調(diào)生統(tǒng)一招錄。從2010年開始，在全省選調(diào)生選拔中留出1/2名額，定向招錄選聘到村任職高校畢業(yè)生。選調(diào)生錄用后，未達(dá)到三年工作期限的必須在村工作滿三年后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生三年聘用期滿，考核連續(xù)三年合格，由縣（市、區(qū)）組織人事部門審批后，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍，并報(bào)市（州）委組織部和省委組織部備案。選聘期滿后，不愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的，也可自主擇業(yè)。

第三十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的條件和資格：

（一）政治素質(zhì)好，工作成績突出，作風(fēng)正派，群眾反映好，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策；

（二）錄用選調(diào)生的必須在村工作滿兩年；錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的原則上在村工作滿三年，選聘到甘南州牧區(qū)村任職的滿兩年；

（三）考核為合格及以上；

（四）符合選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的其他條件。

第三十八條 對作出特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別突出的選聘到村任職高校畢業(yè)生，經(jīng)省委組織部審核同意后，可提前轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，但必須在所在村繼續(xù)工作，三年工作期滿后方可調(diào)動(dòng)。

第三十九條 鼓勵(lì)已被錄用為選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的到村任職高校畢業(yè)生繼續(xù)在村任職。對繼續(xù)在村工作、貢獻(xiàn)突出的干部，可以依照有關(guān)規(guī)定破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。

第四十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調(diào)生和事業(yè)干部后，各級(jí)組織部門跟蹤管理，對表現(xiàn)突出的及時(shí)予以提拔使用。

第七章 附 則

第四十一條 各市（州）委、縣（市、區(qū)）委組織部依照本《辦法》，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省委組織部備案。

第五篇：陸良縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則

陸良縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）

第一條 為加強(qiáng)對選聘到村任職的高校畢業(yè)生的管理，激勵(lì)其扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)云南省《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見》（云組通[2008]47號(hào)）和《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條

本細(xì)則所稱的大學(xué)生村官，是指經(jīng)云南省統(tǒng)一選聘、省市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批備案，到我縣農(nóng)村任職的全日制普通高校畢業(yè)生。

第二章 工作任務(wù)

第三條

大學(xué)生村官要自覺接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。村黨支部（村委會(huì)）應(yīng)明確大學(xué)生村官具體分工。大學(xué)生村官在做好分管工作的同時(shí)，協(xié)助村黨支部書記（村委會(huì)主任）圍繞以下重點(diǎn)積極開展工作：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)；

（二）理清本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提高農(nóng)民組織化程度，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入；

（三）引導(dǎo)廣大村民崇尚科學(xué)，抵制迷信，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，形成文明向上的社會(huì)風(fēng)貌；

（四）加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)村居規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境和村容村貌；

（五）加強(qiáng)農(nóng)村民主政治建設(shè)，維護(hù)村民民主權(quán)利，健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制；

（六）加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；

（七）加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育的播放和收看組織工作，做好遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理和維護(hù)，確保遠(yuǎn)程教育各項(xiàng)工作取得成效。

第四條

鼓勵(lì)大學(xué)生村官在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富。

第三章 管理與監(jiān)督

第五條

到村任職的大學(xué)生村官為村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)。大學(xué)生村官管理工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理，村黨組織書記直接負(fù)責(zé)本村大學(xué)生村官管理工作。

第六條

縣選聘辦負(fù)責(zé)管理本縣大學(xué)生村官工作。

（一）制定大學(xué)生村官管理辦法實(shí)施細(xì)則及有關(guān)制度；

（二）落實(shí)大學(xué)生村官工作有關(guān)政策及各項(xiàng)待遇；

（三）負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的考核和培訓(xùn)工作；

（四）協(xié)調(diào)有關(guān)部門提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金、項(xiàng)目幫扶；

（五）宣傳大學(xué)生村官優(yōu)秀典型及先進(jìn)事跡。

第七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官的日常管理工作。

（一）根據(jù)縣選聘辦出臺(tái)的大學(xué)生村官管理辦法實(shí)施細(xì)則，做好具體管理工作和考核工作；

（二）指導(dǎo)大學(xué)生村官制定工作計(jì)劃；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村干部要對大學(xué)生村官進(jìn)行幫帶，對大學(xué)生村官進(jìn)行經(jīng)常性教育和培養(yǎng)；

（四）檢查督導(dǎo)大學(xué)生村官在崗情況及工作開展情況，定期召開座談會(huì)，聽取情況匯報(bào)，研究解決工作中存在的問題；

（五）安排好大學(xué)生村官到村任職期間的日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。在本地積極營造大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；

（六）及時(shí)做好大學(xué)生村官臺(tái)帳登記、檔案資料整理、歸檔工作。

第八條 村“兩委”對在本村任職的大學(xué)生村官進(jìn)行直接管理。村黨組織書記要切實(shí)履行職責(zé)，對大學(xué)生村官的工作要明確分工，實(shí)行目標(biāo)管理；大學(xué)生村官列席村“兩委”工作會(huì)議，參與村“兩委”工作。

第九條

大學(xué)生村官人事檔案，由縣人事部門統(tǒng)一管理，具體由人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專門管理并免費(fèi)提供人事代理服務(wù)。黨、團(tuán)關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)至所在村。

第四章 制度

第十條

請銷假制度。大學(xué)生村官聘用期間必須在村里工作，原則上全部吃住在村，或集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的地方。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行請銷假制度。請假1天的，由村黨組織書記批準(zhǔn)；請假2—3天，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天的，逐級(jí)報(bào)縣選聘辦批準(zhǔn)。

第十一條

工作制度。大學(xué)生村官要自覺接受基層黨組織和上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)守工作紀(jì)律，在工作和生活上嚴(yán)格要求，堅(jiān)守工作崗位。堅(jiān)持自帶行李，單獨(dú)起灶（或妥善安排生活），做到不吃請、不擾民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。結(jié)合工作實(shí)際，開展調(diào)查研究，每年撰寫1—2篇切合鄉(xiāng)情村情的調(diào)研報(bào)告。實(shí)行定期述職制度，結(jié)合考核，大學(xué)生村官要向所任職的村“兩委”和村民代表、黨員進(jìn)行一次述職，并接受村民代表和廣大黨員的評(píng)議。

第十二條

目標(biāo)責(zé)任制度。大學(xué)生村官每年都要根據(jù)村里的實(shí)際情況和所任職務(wù)，提出工作目標(biāo)，由村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查同意后，報(bào)縣選聘辦備案，實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制，并將目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。

第十三條

工作日志制度。大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，對每天工作的內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效等詳細(xì)記錄。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學(xué)生村官的工作日志1次；縣選聘辦每 半年要調(diào)閱或檢查大學(xué)生村官的工作日志1次，及時(shí)了解和掌握大學(xué)生村官的工作、考勤情況。

第十四條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。大學(xué)生村官本身及所在村發(fā)生的突發(fā)事件或重大事項(xiàng)，必須及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，對隱瞞不報(bào)造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十五條

例會(huì)制度?？h選聘辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立工作例會(huì)制度。定期逐級(jí)聽取工作匯報(bào)，研究解決工作中遇到的問題，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度至少召開一次大學(xué)生村官工作會(huì)議，聽取情況匯報(bào)，研究分析問題，安排部署工作?？h選聘辦每半年至少召開一次專題會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，研究安排工作，完善工作措施。

第十六條 結(jié)對幫扶制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的幫扶指導(dǎo)工作。各村明確一名村“兩委”主要干部對本村的大學(xué)生村官進(jìn)行幫帶，幫助他們盡快熟悉本村村情和農(nóng)村工作方法。

第十七條

管理臺(tái)帳制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立大學(xué)生村官管理臺(tái)帳，健全目標(biāo)責(zé)任、工作任務(wù)、工作計(jì)劃等資料，明確專人及時(shí)登記，實(shí)行一人一檔、跟蹤管理。

第十八條 政績檔案管理制度?？h選聘辦要建立大學(xué)生村官檔案。檔案內(nèi)容主要包括：

（一）個(gè)人基本情況；

（二）工作總結(jié)和調(diào)研報(bào)告；

（三）評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。

第十九條

個(gè)人培養(yǎng)制度。縣選聘辦要根據(jù)大學(xué)生村官本人情況和工作需要，為每個(gè)人制度詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃。

第二十條

督查制度。縣選聘辦要建立督查機(jī)制，主要督查大學(xué)生村官的上崗情況、履行職責(zé)情況、目標(biāo)完成情況、工作實(shí)績；生活補(bǔ)貼兌現(xiàn)情況、保險(xiǎn)辦理情況及生活安排情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)管理情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月督查一遍，督查結(jié)果及時(shí)報(bào)縣選聘辦；縣選聘辦每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理工作督查一遍，對大學(xué)生村官的工作進(jìn)行一次抽查，抽查面根據(jù)實(shí)際情況掌握，原則上占大學(xué)生村官總數(shù)的30％左右。督查結(jié)果要內(nèi)部通報(bào)，資料要?dú)w檔保存。

第五章 教育培訓(xùn)

第二十一條

大學(xué)生村官培訓(xùn)工作要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、注重實(shí)效的原則。突出培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)大學(xué)生村官健康成長。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：黨的基本理論，黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和農(nóng)村工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，以及其它符合當(dāng)?shù)厣a(chǎn)生活實(shí)際的知識(shí)和技能等。根據(jù)工作需要，可組織大學(xué)生村官到先進(jìn)地區(qū)或先進(jìn)村進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。

第二十二條

將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣基層干部培訓(xùn)計(jì)劃。縣選聘辦每年適時(shí)舉辦短期培訓(xùn)班或?qū)ｎ}培訓(xùn)班，培訓(xùn)一定數(shù)量的大學(xué)生村官。要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制，確保大學(xué)生村官每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。

第二十三條

大學(xué)生村官應(yīng)積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要注重調(diào)查研究，積極撰寫符合鄉(xiāng)情村情的調(diào)研文章。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。

第二十四條

建立典型培養(yǎng)機(jī)制。要選出一定數(shù)量事業(yè)心強(qiáng)、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村官，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，重點(diǎn)幫扶，爭取在2-3年內(nèi)培養(yǎng)成為優(yōu)秀的農(nóng)村基層干部。

第六章 考核獎(jiǎng)懲 第二十五條 縣選聘辦每年對大學(xué)生村官進(jìn)行一次全面考核，著重了解大學(xué)生村官發(fā)揮作用情況，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理工作做出綜合評(píng)價(jià)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常考核工作，考核以德、能、勤、績?yōu)橹饕獌?nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過我縣大學(xué)生村官總數(shù)的15％，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案并報(bào)縣選聘辦備案。

（一）優(yōu)秀等次應(yīng)具備以下條件：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；

3、帶頭致富能力強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績；

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng)，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，作用發(fā)揮好；

5、群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦公室應(yīng)及時(shí)上報(bào)縣選聘辦。

1、無正當(dāng)理由累計(jì)超過一個(gè)月不參與村里工作的；

2、無特殊原因完不成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

4、民主測評(píng)不稱職票超過30%（含）以上的；

5、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

6、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益或發(fā)生其他與大學(xué)生村官身份不相符的行為，損害黨群干群關(guān)系的；

7、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過及以上處分的；

8、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第二十六條

考核結(jié)果作為對大學(xué)生村官獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用、辭退的重要依據(jù)?？h委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村官進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條 抵觸的從其規(guī)定。第二十八條 釋。

第二十九條

第七章 附則

如本細(xì)則與有關(guān)法律法規(guī)或上級(jí)規(guī)定相本細(xì)則由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。