第一篇：公司放長(zhǎng)假不支付工資的規(guī)定

今天早上接到順德均安一顧問(wèn)單位電話咨詢:因公司目前由于經(jīng)營(yíng)不善嚴(yán)重虧損，準(zhǔn)備發(fā)通知給工人放長(zhǎng)假，何時(shí)上班將另行通知。放假期間不發(fā)放工資。請(qǐng)問(wèn)，公司可以這么做嗎？

楊律師:公司的做法是錯(cuò)誤的。公司必須在放假的第1個(gè)月，按與員工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的約定支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月向你們支付工資。

公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據(jù)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》

第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個(gè)工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。鑒于此后公司仍沒有向員工提供正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財(cái)政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司可參照這一規(guī)定提出相應(yīng)的要求。

如廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于《企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)和待崗人員待崗生活費(fèi)最低保障標(biāo)準(zhǔn)》的通知第二條對(duì)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為“本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、待崗人員待崗生活費(fèi)最低保障標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

第二篇：河北省工資支付規(guī)定

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各單位、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)：

《河北省工資支付規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《工資支付規(guī)定》)經(jīng)河北省人民政府第23號(hào)令公布，自2003年2月1日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確保《工資支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動(dòng)者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動(dòng)者工資收入水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會(huì)或職工(代表)大會(huì)工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭(zhēng)盡快償還。對(duì)兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來(lái)用工相對(duì)集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)檢查出問(wèn)題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動(dòng)中投訴舉報(bào)制度，對(duì)有關(guān)工資支付問(wèn)題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問(wèn)題。

四、加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)“三個(gè)代表”的具體行動(dòng)。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營(yíng)的守法意識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)勞動(dòng)保障部門工資管理和用人單位的勞動(dòng)管理人員、工會(huì)組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門盡快制定和完善《工資總額 使用手冊(cè)》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》2月1日的正式施行作好準(zhǔn)備。

五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問(wèn)題

1、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動(dòng)者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

4、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對(duì)克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對(duì)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)，處以100元以下罰款。三是對(duì)用人單位未書面記錄支付勞動(dòng)者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題作為一件大事來(lái)抓，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日

河北省工資支付規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

第四條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；

(二)支付項(xiàng)目；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

(六)工資的扣除；

(七)其他工資支付內(nèi)容。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。

第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì)、單位組織的慶?；顒?dòng)的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十七條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。

按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

第二十四條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十六條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月。

第二十八條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第四章 工資支付的監(jiān)督管理

第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；

(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開戶銀行設(shè)立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊(cè)》支付工資性現(xiàn)金。

工資基金專用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。

第三十三條 任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶。第五章 法律責(zé)任

第三十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

第三十五條 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第六章 附則

第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十八條 本規(guī)定自2003年2月1日起施行。

第三篇：工資支付管理規(guī)定

金光集團(tuán)AFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)

文件類別:作業(yè)指導(dǎo)書

文件編號(hào):HRGZ-071124

撰定單位:人力資源部

版本:第 1 版

發(fā)行日期:2007年9月11日

機(jī)密等級(jí):□機(jī)密□一般

合計(jì)頁(yè)數(shù):共 4頁(yè)

第四篇：民工工資足額支付管理規(guī)定

項(xiàng)目民工工資執(zhí)行按月足額支付

管理規(guī)定

第一條 為規(guī)范我公司在建項(xiàng)目的民工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠、克扣工資問(wèn)題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào)）、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見》（浙政辦發(fā)〔2017〕34號(hào)）精神和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第353號(hào)）、《“臨安無(wú)欠薪”行動(dòng)專項(xiàng)治理方案》（臨防欠發(fā)〔2017〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制訂本實(shí)施管理規(guī)定,以保障職工工資按月足額支付正常運(yùn)行。

第二條 企業(yè)在建所有施工項(xiàng)目必需設(shè)立民工工資專用帳戶，每月工程款中25%民工工資必需專到民工專用帳戶內(nèi)，民工工資按月按時(shí)足額發(fā)放到人，嚴(yán)禁拖欠、克扣職工工資。

第三條 建立建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金制度。在市區(qū)從事建設(shè)施工活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)必須按照規(guī)定繳納工資支付保障金。

第四條 建筑業(yè)企業(yè)在參與市區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)或者承攬業(yè)務(wù)時(shí)，必須出具《履行工資支付保障制度承諾書》。凡不按規(guī)定辦理工資支付保障金手續(xù)的項(xiàng)目，一律不得開工施工。

第五條 《履行工資支付保障制度承諾書》應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

1、在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)力支付或者拖欠職工工資時(shí)，公司可以書面通知銀行支取工資保障金用于墊付職工工資;

2、工資支付保障金支取后，保證在10日內(nèi)補(bǔ)足。

第六條 項(xiàng)目對(duì)其所承包工程的職工工資支付負(fù)直接責(zé)任，并實(shí)行總包負(fù)責(zé)制。總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)分包企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，督促其按時(shí)足額支付職工工資。

第七條 業(yè)主未按照合同約定及時(shí)足額向企業(yè)支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠、克扣職工工資的，由公司先行墊付職工被拖欠、克扣的工資。

第八條 項(xiàng)目部拖欠、克扣工資的，經(jīng)公司核工業(yè)實(shí)后，公司責(zé)令項(xiàng)目部限期支付;逾期未支付的，通知銀行憑《工資支付保障金劃撥通知書》從該企業(yè)工資支付保障金中劃撥支付。

第九條本辦法自2018年1月1日起施行。

杭州臨安興立建設(shè)工程有限公司

2018年1月1日

第五篇：貫徹工資支付規(guī)定文件

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

冀勞社辦[2003]23號(hào)

關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各單位、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)：

《河北省工資支付規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《工資支付規(guī)定》）經(jīng)河北省人民政府第２３號(hào)令公布，自２００３年２月１日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確保《工資支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動(dòng)者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動(dòng)者工資收入水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會(huì)或職工（代表）大會(huì)工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭(zhēng)盡快償還。對(duì)兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來(lái)用工相對(duì)集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)檢查出問(wèn)題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動(dòng)中投訴舉報(bào)制度，對(duì)有關(guān)工資支付問(wèn)題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問(wèn)題。

四、加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)三個(gè)代表的具體行動(dòng)。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營(yíng)的守法意識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)勞動(dòng)保障部門工資管理和用人單位的勞動(dòng)管理人員、工會(huì)組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門盡快制定和完善《工資總額使用手冊(cè)》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》２月１日的正式施行作好準(zhǔn)備。

五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問(wèn)題

１、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動(dòng)者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

２、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

３、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

４、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對(duì)克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以２００元以上５００元以下罰款。二是對(duì)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)，處以１００元以下罰款。三是對(duì)用人單位未書面記錄支付勞動(dòng)者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位１０００元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題作為一件大事來(lái)抓，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日