第一篇：2014年無煙單位考評獎罰制度

2014年***市****無煙單位考評獎罰制度

一、第一次違反該規(guī)定的個人扣績效考評分1分，第二次扣3分，第三次后每次扣5分，并全局通報批評，該類分數(shù)用于獎勵全體未違反規(guī)定的干部職工；

二、工作人員第一次違反該規(guī)定的扣績效獎金20元，第二次扣40元，第三次后每次扣60元，并全隊通報批評，該類罰款用于獎勵全體未違反規(guī)定的干部職工；

三、控?zé)熮k每個月通報違反情況，各股室發(fā)現(xiàn)違反禁煙規(guī)定的次數(shù)>股室人數(shù)/5的，按超過次數(shù)*1扣負責(zé)人績效考評分，并在全局通報批評；

四、對于在工作期間違反該規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)從嚴處理。

五、本制度考核結(jié)果納入年終考評。

2014年月日

第二篇：無煙單位制度

西大街無煙單位制度

為創(chuàng)建無煙單位，結(jié)合本單位實際情況特制定如下控?zé)煿ぷ髦贫龋?/p>

1、單位控?zé)熜〗M負責(zé)單位的控?zé)煿ぷ?，保證控?zé)熣叩穆鋵嵅⒂删C合科專人負責(zé)。

2、建立無煙單位，單位內(nèi)公共場所為無煙區(qū)域。

3、單位內(nèi)設(shè)有醒目的禁煙標(biāo)志，在辦公室、會議室等場所張貼無煙標(biāo)識。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭不吸煙。

5、單位全體職工不能在單位內(nèi)任何場所吸煙。

6、利用大屏幕等進行禁煙知識宣傳，向患者及家屬和來訪者聲明拒絕敬煙和單位內(nèi)禁止吸煙。

7、控?zé)熜〗M定期抽查單位內(nèi)各個場所的控?zé)熐闆r。

8、各科室、班組人員相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)吸煙情況可以向監(jiān)督組舉報。

9、制定吸煙行為的懲罰措施。

10、鼓勵吸煙職工戒煙，并提供戒煙幫助。

11、定期組織交流戒煙心得和體會。

12、將個人和班組的控?zé)熜袨楹臀拿髟u比相結(jié)合，定期評選控?zé)熛冗M個人和控?zé)熛冗M班組。

西大街街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

第三篇：2013無煙單位制度

朱保衛(wèi)生院無煙單位制度

一、辦公樓內(nèi)全面無煙，即無人吸煙、無煙味、無煙頭。禁煙區(qū)域包括樓內(nèi)所有場所。

二、成立創(chuàng)建無煙單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

三、醫(yī)院全體職工應(yīng)當(dāng)樹立從我做起的意識，爭當(dāng)控?zé)煴砺?，自覺不在禁煙區(qū)域吸煙，不給他人遞煙，不給領(lǐng)導(dǎo)敬煙，不接受他人敬煙。

四、在醫(yī)院大樓外設(shè)立室外吸煙區(qū)，職工和來訪者只能在室外吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。

五、會議室、單位入口處、大廳、樓梯、洗手間等重點區(qū)域張貼醒目的禁煙標(biāo)識。所會議室擺放控?zé)熜麄鞑牧吓c戒煙指導(dǎo)手冊供取閱。

六、開展多種形式的控?zé)熜麄骰顒印?/p>

七、禁止擺放煙缸煙具，禁止張貼煙草廣告。

八、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙的年底考核時酌情加分。

九、控?zé)熝膊閱T負責(zé)醫(yī)院的控?zé)熝膊椤?/p>

十、職工在辦公大樓內(nèi)吸煙或擺放煙缸煙具，發(fā)現(xiàn)1次通報批評，發(fā)現(xiàn)3次建議取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。來訪者在辦公大樓內(nèi)吸煙，被訪者有義務(wù)進行勸阻，如不聽勸阻的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員給予批評教育。

十一、每位職工都有義務(wù)對控?zé)煿ぷ鬟M行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

十二、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度進行抽查，不定期組織開展聯(lián)合檢查，并通報結(jié)果。

十三、本規(guī)定自2013年1月16日起施行。

第四篇：創(chuàng)建無煙單位制度

無煙單位制度

1、成立控?zé)熜〗M負責(zé)單位的控?zé)煿ぷ?，保證控?zé)熣叩穆鋵嵅⒂蓪Ｈ素撠?zé)。

2、建立無煙單位，單位內(nèi)公共場所為無煙區(qū)域。

3、單位內(nèi)設(shè)有醒目的禁煙標(biāo)志，在辦公室、會議室等場所張貼無煙標(biāo)識。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭不吸煙，單位全體職工不能在單位內(nèi)任何場所吸煙。

6、向患者及家屬和來訪者聲明拒絕敬煙和單位內(nèi)禁止吸煙。

7、制定吸煙行為的懲罰措施。

8、鼓勵吸煙職工戒煙，并提供戒煙幫助，定期組織交流戒煙心得和體會。

第五篇：經(jīng)營部員工獎罰考評制度范文

安吉宏陽工貿(mào)有限公司獎、罰考評制度

一、須遵守上下班時間，不得遲到早退，凡遲到早退二次以上扣罰30元。

二、月休假三天，統(tǒng)一調(diào)休，除規(guī)定休假三天外，缺勤按曠工處理，扣罰30元/天，有特事寫請假條，請假經(jīng)同意不扣罰，全月未休假，獎勵50元。

三、上班時間嚴禁打牌、賭博、上網(wǎng)聊天,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

四、票據(jù)開錯、貨物清點差錯、貨物發(fā)錯扣罰50元/次，造成經(jīng)濟損失，由當(dāng)事人追討，追討無效應(yīng)由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失。

五、未能按工作職責(zé)做事或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)下達工作任務(wù)未能完成的員工扣罰30-50元/次。

六、車輛使用必須做到安全第一，造成人為交通事故或罰款由本人承擔(dān)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自借用他人，違規(guī)50元/次處罰。

七、送貨人接到電話通知，如不按時送貨（接電話30分鐘內(nèi)不能到倉庫）扣罰10元/次，無故曠工，一天處罰30元，有事或特殊情況應(yīng)及時告知倉庫。

八、倉庫必須有人值班，發(fā)現(xiàn)有漏崗不按時在崗扣罰10元/次，就餐后有醉酒行為扣罰20元/次，未及時上報需求貨物扣罰30元/次，造成經(jīng)營部經(jīng)濟損失全部責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、報貨員要及時查找?guī)齑鏀?shù)，如延誤上報需求貨物，造成給業(yè)務(wù)單位供貨不及時，扣罰50-100元/次。

十、不遵守經(jīng)營部管理制度，違反制度的員工進行教育和處罰30-50元/次。

十一、經(jīng)營部工作人員無事不得聚眾閑談非事，工作時不得將無事人員帶入公司，員工之間要團結(jié)互助，不得斗毆、吵架，如雙方吵架發(fā)覺類似情節(jié)每人處罰50元/次，造成人員傷害由過錯方承擔(dān)全部責(zé)任。

十二、貨物運輸員安全行車一年，對貨物運送無差錯，能按時送貨、無客戶投訴，年終給予獎勵。

十三、倉庫出入庫員工在一年內(nèi)無發(fā)現(xiàn)貨物出入庫誤差，月盤點準(zhǔn)確，貨物整理整齊，年終給予獎勵。

十四、每月對員工實行績效工資考核，基本工資+績效工資。

十五、每位員工必須遵循以上獎罰制度，并根據(jù)月崗位執(zhí)行情況年終執(zhí)行考核，考評后根據(jù)實績給予獎勵。

以上獎、罰管理制度，望全體員工認真執(zhí)行。

員工簽閱：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、常州市博特氣彈簧有限公司

安吉經(jīng)營部

二O一0年九月二十日執(zhí)行