第一篇：元至四月份工作述評會主持詞

同志們： 為全面回顧總結前四個月全市各項工作進展情況，檢驗各部門、各單位的工作成效，確保全年各項目標任務的順利完成，市委、市政府研究，決定召開今天這個工作述評會。會議的主要內容有三項：一是由各單位一把手分系統(tǒng)進行述職；二是由市四大班子領導和全體與會同志對述職單位進行評定；最后，張書記和水市長分別作重要講話。這次會議是近段時間以來，我們召開較大規(guī)模的一次會議，會議的內容非常重要，由于是采取逐單位匯報、逐單位評定的形式，會議的時間也比較長，因此，請同志們一定要自覺遵守會場紀律，關閉所有通訊工具，嚴禁交頭接耳、來回走動，嚴禁中途退場，集中精力開好會?，F(xiàn)在開始開會，首先請工作人員發(fā)放述評表…… 剛才，工作人員已經(jīng)把述評表發(fā)給大家，這里我再把具體要求明確一下：

1、各單位進行述職時，講工作要簡明扼要，不要穿鞋帶帽、拖泥帶水，講問題要實事求是，不要說虛話空話，述職時間不得超過5分鐘。

2、一個單位述職時，其他同志要對照評定表的要求仔細聽，然后結合自己平時掌握的情況對述職單位進行綜合評定。

3、每個單位只能評一個格次，多評、不評、或者一張表格上對所有單位均評一個格次，這張表格就算作廢。

4、大家都要本著實事求是、客觀公正的態(tài)度，堅決反對敷衍塞責的應付心態(tài)、堅決反對打人情分或者攜私報復行為，力爭對每個單位今年以來的工作做出一個全面真實的評價。下面，開始述職，共分六個組進行。首先由第一組政府綜合服務部門進行述職：述職的順序是（見述評表）…… 第一組已經(jīng)述職完畢，請大家打分，（稍后）請工作人員收發(fā)述評表； …… 下面由經(jīng)貿部門述職：（順序見述評表）…… 第二組已經(jīng)述職完畢，請大家打分，（稍后）請工作人員收發(fā)述評表； …… 下面由涉農部門述職：（順序見述評表）…… 第三組已經(jīng)述職完畢，請大家打分，（稍后）請工作人員收發(fā)述評表； …… 下面由科教文衛(wèi)部門述職：（順序見述評表）…… 第四組已經(jīng)述職完畢，請大家打分，（稍后）請工作人員收發(fā)述評表； …… 下面由垂直管理部門述職：（順序見述評表）…… 第五組已經(jīng)述職完畢，請大家打分，（稍后）請工作人員收發(fā)述評表； …… 下面由市委系統(tǒng)各部門述職：（順序見述評表）…… 單位述職已經(jīng)全部進行完畢，請大家打分，（稍后）請工作人員收發(fā)述評表； …… 各單位述評已經(jīng)全部進行完畢，下面請市委副書記、市長水選民同志講話，大家歡迎！…… 最后，讓我們以熱烈的掌聲請市委書記張英煥同志作重要講話！…… 同志們，今天我們利用一天時間，集中聽取了全市各單位對前四個月的工作述職，同時，也又對各個單位的工作作出了評定。會后，市委組織部和市委市政府督查室要對評定情況進行匯總，排出名次，然后以適當形式進行公示，接受全市人民的監(jiān)督。最后，張書記和水市長分別作了重要講話，兩位領導的講話對我們扎實做好后8個月的工作，全面完成年初預定的各項奮斗目標，努力實現(xiàn)“建設經(jīng)濟強市，構建和諧社會”兩大歷史任務將直到有力地推動作用。下面，就會議的貫徹落實，我講幾點意見：

1、深入學習貫徹會議精神。會后，各單位要迅速召開班子成員會和干部職工大會，認真學習、深入領會張書記講話精神，特別是要對照張書記提出的抓落實方面存在的問題，認真組織全體干部職工開展大討論，從而進一步把全市人民的思想和行動統(tǒng)一到圍繞全市工作大局狠抓工作落實上來。

2、認真開展回頭看，及時查漏補缺。各單位要以這次工作述評會為契機，特別是承擔有重點項目、重點工作的單位，要對照各自責任目標，對各項工作進行一次全面細致的檢查，看看哪些工作沒有達到進度要求，哪些目標差距較大，要找出問題原因，拿出具體可行的整改辦法。同時，要勇于和善于向先進典型學習，汲取人家好的作法和經(jīng)驗，取人之所長補己之所短，然后在此基礎上對后8個月的工作進行精心安排、科學籌劃，以扎實推進工作開展。

3、切實轉變工作作風，狠抓工作落實。各單位要結合正在開展的先進性教育和“三好一強”活動，把干部作風整頓作為當前的一項重要工作，擺上重要議事日程。緊密結合部門實際，切實加強領導，認真進行安排部署，真正抓緊抓好，抓出成效，盡快在全市掀起一個“加快發(fā)展、狠抓落實”的熱潮，促進我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。

4、各單位會議精神貫徹落實情況，要于5月20日前以書面形式分別報市委辦公室、市政府辦公室。散會！

第二篇：二〇一一年元至四月份工作情況匯報

武山縣公安局

元至４月份重點工作進展情況

今年，我局始終保持埋頭苦干、敢為人先，爭先創(chuàng)優(yōu)的精神狀態(tài)，緊緊圍繞《2011年全市公安機關重點工作目標責任書》，對全年的工作任務進行了詳細地安排部署，努力完成實施“十二五”規(guī)劃開局之年的各項工作。我局元至4月份各項重點工作進展情況如下：

一、主要做法和成績

（一）維護穩(wěn)定工作

一是切實加強了情報信息工作，進一步完善了情報信息網(wǎng)絡。國保大隊共搜集上報各類情報信息63條（其中國保26條，反邪教25條，反恐12條。二是國保部門新建信息員2名，新建特情1名，反邪教部門新建信息員3名，新建特情2名，反恐部門新建信息員2名，新建特情1名。進一步完善了重點人的檔案管理工作，落實了控制措施。三是嚴密防范和打擊各類邪教非法活動。共進行反邪教宣傳3次，散發(fā)宣傳資料100份，收繳邪教“法輪功”宣傳書籍10本，防范控制法輪功等邪教三級重點人3人。加大了“法輪功”等邪教組織重點人教育轉化工作力度。四是進一步健全和完善了“情報、打擊、防范、應急”四位一體的反恐實戰(zhàn)體制。建立了35人的應急處突常備力量，進行了1次訓練。

（二）打擊刑事犯罪工作

一是元至4月份，全縣共立各類刑事案件151起，破獲78起，百名民警破案絕對數(shù)55.7起，八大類案件6起，占全案比重3.9%。

二是立命案1起，正在偵破中，打掉以邱輝為首涉及10人的惡勢力團伙1個。三是向檢查機關提請逮捕19案29人，檢院批捕18案28人，批捕率94.7%，起訴率100%，退查率13.8%。四是利用跨區(qū)域辦案協(xié)作平臺破案20起，占全案破案數(shù)的25%；發(fā)布案件協(xié)作請求6條，占全案破案數(shù)的7%；利用秘密力量破案28起。五是通過市局檢查我局刑科室已達到二級標準。今年元至4月份已錄入案（事）件現(xiàn)場勘查信息67條，10類案件及“疑似非正常死亡”案件現(xiàn)場勘查信息錄入100%，采集和錄入指紋311份，DNA數(shù)據(jù)庫錄入51人。六是破獲毒品案件4起,抓獲毒品犯罪嫌疑人4人，繳獲毒品海洛因15克，強制隔離戒毒12人，社區(qū)戒毒4人。七是監(jiān)管場所深挖犯罪線索破獲刑事案件15起，占刑事案件破案數(shù)的19%。

（三）治安管理工作

一是全縣共受理行政案件387起，查處387起，百名民警查處治安案件總數(shù)297起。二是暫住人口登記錄入率已達到90%以上，出租房屋登記錄入率已達到80%以上，重點人員列管率已達到100%。旅館業(yè)、網(wǎng)吧管理信息系統(tǒng)安裝率、上傳率均達到100%。保安員工作正在開展之中。三是涉爆涉槍單位安全防范設施達標率已達到100%，槍支和持槍人員的信息采集率已達到100%。四是治安保衛(wèi)重點單位38家，安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)35家，安裝率92%。農村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安裝監(jiān)控視頻系統(tǒng)工作，已與相關部門進行積極協(xié)調。五是已完成網(wǎng)吧視頻監(jiān)控系統(tǒng)全市聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)基礎數(shù)據(jù)庫建設。六是無在押人員非正常死亡現(xiàn)象。七是辦理港澳臺出境證件41人，出國護照32人。－2－

（四）信息化建設

一是完成了公安局、派出所視頻會議室建設改造，信息通訊機房標準化建設改造。二是通信運行服務保障崗位設置率已達到100%，人員配備3人，信息化應用推廣服務專職人員3人。三是三、四級網(wǎng)、VOIP專網(wǎng)電話、視頻會議系統(tǒng)暢通率已達到100%；350兆集群、GPS車輛定位系統(tǒng)、派出所監(jiān)控系統(tǒng)正常工作率已達到100%；民警專網(wǎng)計算機、數(shù)字證書使用率達到100%；一線民警350兆集群對講機正在配備中。四是元至4月無違規(guī)外聯(lián)內、外網(wǎng)報警。五是網(wǎng)安大隊正在籌建中。六是財務、裝備、被裝、中央和省級公安轉移支付資金信息系統(tǒng)應用均在正常應用。七是協(xié)同辦公系統(tǒng)人均月訪問次數(shù)35次；元至4月向市局報送信息56條，本單位公安網(wǎng)站信息月更新數(shù)未達到40條；單位印章100%、個人手寫簽名55%采集掃描制作完成并導入省廳電子簽章數(shù)據(jù)庫。八是看守所違法犯罪人員信息采集率、合格率均為100%。九是在互聯(lián)網(wǎng)上建立了武山公安局網(wǎng)站，并開展了網(wǎng)上服務大廳各項對外咨詢、交流、辦事、服務項目。

（五）執(zhí)法規(guī)范化建設

一是已實現(xiàn)所有行政案件、刑事案件網(wǎng)上接處警登記、網(wǎng)上立案受理、網(wǎng)上審核、審批、網(wǎng)上制作法律文書；執(zhí)法卷宗考評率達到100%，元至4月共考評行政案件205卷，刑事案件27卷，評出優(yōu)秀案卷190卷，優(yōu)秀率達到65%以上，達標案卷42卷，達標以上案卷占100%。二是已評查案件10起。培養(yǎng)2個市級執(zhí)法示范單位。三是看守所已達到三級所；行政拘留所爭創(chuàng)工作正在進行中。

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（六）和諧警民關系工作

一是無被查處民警，無執(zhí)法過程非正常死亡案件。3月份成立了武山縣公安局審計工作領導小組，審計人員8名。二是全局召開座談會13次，發(fā)放建議評議表140張，提出建議8條、意見6條，走訪慰問生活困難群眾80多人次、送去慰問金和慰問品共計1萬余元，為群眾解決實際困難36件。調處化解矛盾糾紛80起。三是中政委和公安部交辦的案件8起，辦結6起，辦結率達到75%。對群眾的初次來信來訪告知率和辦結率達到100%。來信來訪信息100%錄入“甘肅公安信訪信息管理系統(tǒng)”。四是現(xiàn)有網(wǎng)絡評論員8名。每月召開一次輿情分析研判會。

（七）隊伍正規(guī)化建設

一是上報了2011招考錄用人民警察計劃數(shù)6人。警員信息庫信息準確率達到100%。二是年內輪崗交流人數(shù)達到50%。三是民警加班補貼已落實。四是定期開展民警安全防范、自我防護基本體能技能訓練、各種業(yè)務技能訓練，及民警心理健康座談會，提高了民警的素質和實戰(zhàn)能力。五是實施民警晉銜、職稱評定、教育訓練、撫恤救助等網(wǎng)上審批管理；開展信息化應用技能練兵，組織一次全警業(yè)務知識和信息化應用技能網(wǎng)上考試。六是切實加強了對公安現(xiàn)役部隊的領導和教育管理，已將武山縣中隊、縣消防大隊的信息化建設及表彰獎勵納入公安機關目標管理。

（八）保障標準化建設

一是中央和省級下達的轉移支付資金足額落實到位，按規(guī)定科目及時支出?？h級公安機關由本級財政保障的經(jīng)費不低于人均

2.8萬元。二是基層一線民警對講機配備正在籌集資金落實，力爭 －4－

在年內完成、電腦配備達到110%。加強刑警隊審訊室建設，完善了看守所標準化審訊室建設和監(jiān)所監(jiān)控系統(tǒng)，完成了監(jiān)控系統(tǒng)的全網(wǎng)運行。配齊了派出所六小件和業(yè)務用車。三是業(yè)務用房建設項目正在申報。四是設立了專門的裝財機構，專職財會技術人員4人。五是全面落實了看守所在押人員給養(yǎng)費標準，中央轉移支付資金中監(jiān)管場所民警人均1萬元的公用費已落實到位。

二、存在的問題

一是對深層次的情報信息深挖力度不夠，“門徒會”“法輪功”等邪教重點人的管控工作、敵情調研、專案偵察、信息搜集研判等工作都需進一步加強。二是隊伍執(zhí)法素質、執(zhí)法質量、網(wǎng)上辦案水平有待進一步提高。三是執(zhí)法工作科技含量低，信息化應用水平不高，也是影響我局執(zhí)法規(guī)范化建設的重要因素。四是針對當前新的犯罪動向，傳統(tǒng)的管理模式和工作機制已不相適應。及時發(fā)現(xiàn)犯罪線索、主動防范、精確打擊的工作都需要進一步加強。五是需要進一步強化措施，細化責任，加強隊伍建設，從根本上杜絕“四難”現(xiàn)象，防止違法違紀的發(fā)生，提高辦案辦事的質量和執(zhí)法服務水平。

二〇一一年五月五日

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第三篇：我市一季度工作述評會主持詞

文章標題：我市一季度工作述評會主持詞

同志們：

為了回顧總結全市第一季度工作進展情況，檢驗評定各部門、各單位取得的成績，進而推動全年責任目標的落實，市委、市政府決定利用兩天的時間，在這里召開全市第一季度工作述評會。會議的主要內容有四項：一是由各單位一把手分系統(tǒng)進行述職；二是由市四大班子領導和全體與會

同志對述職單位進行評定；三是現(xiàn)場公布述評結果；最后一項是領導講話。

這次會議的內容非常重要，因為是首次延長了述職時間，所以會期較長，請同志們一定要自覺遵守會場紀律，關閉所有通訊工具，不要交頭接耳，不要來回走動，不要中途退場。這次會議為了嚴肅紀律，會場專門設立了遲到席和早退席，請大家務必注意。

下面開始開會，首先請工作人員發(fā)放述評表。

……

剛才，工作人員已把述評表發(fā)給大家，我在這里強調幾點：

1、各單位進行述職時，主要講今年以來所做的主要工作、采取的主要措施和取得的主要成績，以及工作中存在的主要問題和下步打算。承擔重點項目、重點工作的單位，還要講清這些工作的進展情況。

2、各單位述職時間要控制在5－8分鐘，少于5分鐘或超過8分鐘的均要扣分；

3、這次述評采取打分的方法進行，滿分為100分，其中，工作實績50分，精神狀態(tài)20分，努力程度20分，述職真實程度10分。一個單位述職時，其他同志要對照評定表的要求仔細聽，然后結合自己平時掌握的情況，分這五個方面打出相應分數(shù)，然后再合計出總分，不能漏項。

4、大家都要本著實事求是、客觀公正的態(tài)度，[本文來源于好范文-004km.cn,找范文請到xiexiebang.com]堅決反對打人情分、應付分，確保對每個單位的工作做出一個全面真實的評價。

下面，開始述職，共分五個組進行。首先由第一組進行述職。述職的順序是（見述評表）

……

第一組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第二組述職。（順序見述評表）

……

第二組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第三組述職。（順序見述評表）

……

第三組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第四組述職：（順序見述評表）

……

第四組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第五組述職：（順序見述評表）

……

第五組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收述評表；

……

各單位述評已經(jīng)全部進行完畢，請工作人員抓緊時間匯總。

……

現(xiàn)在公布述評結果。經(jīng)過工作人員的緊張統(tǒng)計，各單位第一季度工作述評結果如下：

……

最后，讓我們以熱烈的掌聲請市委書記同志作重要講話！

……

同志們，我們利用兩天時間，集中聽取了全市各單位第一季度的工作述職，同時，又對各個單位的工作作出了評定，并現(xiàn)場公布了述評結果。最后，張書記作了重要講話，對各單位、各部門的工作給予了充分肯定，指出了不足，對如何抓好下一步的工作提出了具體要求。為抓好這次會議的貫徹落實，我強調三點意見：

1、要領會會議精神，統(tǒng)一思想。會議結束之后，各單位要迅速召開班子成員會和全體干部職工大會，認真組織學習張書記的講話精神，制定出下一步具體詳細的落實措施，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來。

2、要對照責任目[本文來源于好范文-004km.cn,找范文請到xiexiebang.com]標，查漏補缺。各單位要以這次工作述評會為契機，認真對照各自的責任目標，再進行一次自查，看看哪些目標還沒有達到進度要求，哪些工作還是薄弱環(huán)節(jié)，要找出問題原因，拿出具體可行的整改辦法。

3、要轉變作風，狠抓落實。各單位要結合目標任務，進一步增強緊迫感和責任感，以良好的精神風貌投入到今后的工作中去，放下架子，撲下身子，苦干實干，確保各項工作達到時間進度要求，確保全年責任目標的完成。

散會。

《我市一季度工作述評會主持詞》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀我市一季度工作述評會主持詞。

第四篇：市第一季度工作述評會主持詞

市第一季度工作述評會主持詞

同志們：

為了回顧總結全市第一季度工作進展情況，檢驗評定各部門、各單位取得的成績，進而推動全年責任目標的落實，市委、市政府決定利用兩天的時間，在這里召開全市第一季度工作述評會。會議的主要內容有四項：一是由各單位一把手分系統(tǒng)進行述職；二是由市四大班子領導和全體與會同志對述職單位進行評定；三是現(xiàn)場公布述評結果；最后一項是領導講話。原創(chuàng)：004km.cn

這次會議的內容非常重要，因為是首次延長了述職時間，所以會期較長，請同志們一定要自覺遵守會場紀律，關閉所有通訊工具，不要交頭接耳，不要來回走動，不要中途退場。這次會議為了嚴肅紀律，會場專門設立了遲到席和早退席，請大家務必注意。

下面開始開會，首先請工作人員發(fā)放述評表。

……

剛才，工作人員已把述評表發(fā)給大家，我在這里強調幾點：

1、各單位進行述職時，主要講今年以來所做的主要工作、原創(chuàng)：004km.cn采取的主要措施和取得的主要成績，以及工作中存在的主要問題和下步打算。承擔重點項目、重點工作的單位，還要講清這些工作的進展情況。

2、各單位述職時間要控制在5－8分鐘，少于5分鐘或超過8分鐘的均要扣分；

3、這次述評采取打分的方法進行，滿分為100分，其中，工作實績50分，精神狀態(tài)20分，努力程度20分，述職真實程度10分。一個單位述職時，其他同志要對照評定表的要求仔細聽，然后結合自己平時掌握的情況，分這五個方面打出相應分數(shù)，然后再合計出總分，不能漏項。

4、大家都要本著實事求是、客觀公正的態(tài)度，堅決反對打人情分、應付分，確保對每個單位的工作做出一個全面真實的評價。

下面，開始述職，共分五個組進行。首先由第一組進行述職。述職的順序是（見述評表）

……

第一組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第二組述職。（順序見述評表）

……

第二組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第三組述職。（順序見述評表）

……

第三組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第四組述職：（順序見述評表）

……

第四組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收發(fā)述評表；

……

下面由第五組述職：（順序見述評表）

……

第五組已經(jīng)述職完畢，請大家打分。（稍后）請工作人員收述評表；

……

各單位述評已經(jīng)全部進行完畢，請工作人員抓緊時間匯總。

……

現(xiàn)在公布述評結果。經(jīng)過工作人員的緊張統(tǒng)計，各單位第一季度工作述評結果如下：

……

最后，讓我們以熱烈的掌聲請市委書記同志作重要講話！

……

同志們，我們利用兩天時間，集中聽取了全市各單位第一季度的工作述職，同時，又對各個單位的工作作出了評定，并現(xiàn)場公布了述評結果。最后，張書記作了重要講話，對各單位、各部門的工作給予了充分肯定，指出了不足，對如何抓好下一步的工作提出了具體要求。為抓好這次會議的貫徹落實，我強調三點意見：

1、要領會會議精神，原創(chuàng)：004km.cn統(tǒng)一思想。會議結束之后，各單位要迅速召開班子成員會和全體干部職工大會，認真組織學習張書記的講話精神，制定出下一步具體詳細的落實措施，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來。

2、要對照責任目標，查漏補缺。各單位要以這次工作述評會為契機，認真對照各自的責任目標，再進行一次自查，看看哪些目標還沒有達到進度要求，哪些工作還是薄弱環(huán)節(jié)，要找出問題原因，拿出具體可行的整改辦法。

3、要轉變作風，狠抓落實。各單位要結合目標任務，進一步增強緊迫感和責任感，以良好的精神風貌投入到今后的工作中去，放下架子，撲下身子，苦干實干，確保各項工作達到時間進度要求，確保全年責任目標的完成。

散會。

第五篇：四月份月會主持詞

四月份月會主持詞

A：尊敬的各位領導！

B：親愛的百匯家人！

合：大家晚上好！

A：春風化雨，滋養(yǎng)著干渴的大地

B：微笑服務，呵護著焦灼的心靈

A：一個月的時光悄然滑過，讓我們暫時駐足，為下一個目標積蓄能量

B：不知不覺中，60個月份已經(jīng)寫就，我們也將迎來五年一度的GSP認證

A:讓我們全員行動、通力配合，把我們的工作做到極致，把百匯在健康事業(yè)的巔峰上推向一個新的高度

B：認真、嚴格、主動、高效，讓我們共同燃心為香，用實際行動踐行它們的真諦，全身心的投入到GSP認證中來，讓百匯醫(yī)藥 合：深深扎根于每一位老百姓的心中

A：首先，讓我們用最熱烈的掌聲有請公司總經(jīng)理李強先生上臺講話！Ｂ：應運營中心的要求，本次的月會將帶領大家深入了解后臺的工作，勞動強度最大的應該是庫房了，從早會開始就已經(jīng)開始了忙碌的一天，在早會和調撥票出來的間隙，一般是上昨天拆的上百件的零貨，上完零貨，這時商務部的調撥票就會到他們每一個人的手中，每個人每天都會有上百個品種從他們的手上過，而當復核完所有的品種，也

已經(jīng)早已過了下班的時間，在前段時間會長時間加班的情況下，他們也只會在門口的小賣部買幾包方便面簡單的墊補之后來完成他們肩上扛著的責任！首先，讓我們把掌聲獻給庫房的兄弟姐妹們，你們辛苦了！

接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請四月份優(yōu)秀服務之星上臺領獎！他們是：

有請李總、楊總、秦總為他們頒獎！

有請優(yōu)秀服務之星代表發(fā)表獲獎感言！

A：接下來，將帶領大家走進財務部，在我看來財務部的工作，根據(jù)GSP的要求，進行購貨渠道的規(guī)范，配合質管部卡住每一個資質不全的廠家，日常工作每天都在和數(shù)字打交道，如果一個收銀員每天都在為和錢打交道而苦惱，而他們就相當于所有的收銀員，而且要保證萬無一失，每天下去收款就是他們的必修課，也為我們公司的良性運作提供了有力的保證！讓我們把掌聲送給他們！與此同時，也讓我們用最熱烈的掌聲有請四月份標兵上臺領獎！他們是：

有請李總、楊總、秦總為他們頒獎！

有請標兵代表發(fā)表獲獎感言！

B：接下來，將由我?guī)ьI大家走進采購商務，他們每天在我們庫房上班之前就在飛快地敲打著調撥票，由此也便開始了他們一天指尖上的生活，同時，為了滿足顧客的需求，他們有求必應，為顧客千方百計找到所需的藥品，此外，還有更多的是為了保證所購藥品的質量而做的各種努力，配合部門管好質量關！其實，他們的所做的工作還有很

多很多，只是無法用語言來表達，借此機會呢？也讓我們把最熱烈的掌聲送給他們！

接下來，宣布四月份第一批紅旗優(yōu)勝單位的獲得者——

讓我們用最熱烈的掌聲有請他們上臺領獎！

有請楊總、李總、秦總為他們頒獎！

有請店長發(fā)表獲獎感言！

A：四月份第二批紅旗優(yōu)勝單位的店面是：

讓我們用最熱烈的掌聲有請他們上臺領獎！

有請李總、楊總、秦總為他們頒獎！

有請店長發(fā)表獲獎感言！

B：四月份第三批紅旗優(yōu)勝單位的店面是：

讓我們用最熱烈的掌聲有請他們上臺領獎！

有請店長發(fā)表獲獎感言！

A：四月份第四批紅旗優(yōu)勝單位的店面是：

讓我們用最熱烈的掌聲有請他們上臺領獎！

有請店長發(fā)表獲獎感言！

B:此時此刻，或許大家也已經(jīng)猜到了，接下來我們將進一步了解運營中心，對于大家印象比較深刻的應該是督導部了，可以說每天風里來雨里去的，只為了維護好咱們百匯醫(yī)藥在老百姓心目中的每一分；人力資源，挖空了心思的想讓大家能百匯得到更大的收獲，而組織著一場又一場的培訓，因為他們想讓大家得到真正自己想要的東西；企劃部，積極為店面策劃各種活動，商品部認真把好每一個新品進入百

匯的第一關，在了解了之后，也希望大家在日后能更好配合他們的工作，真正積極投入到我們百匯這個大家庭中來！

接下來，就讓我們用最熱烈的掌聲有請四月份紅旗優(yōu)勝單位的部門上臺領獎！他們是：運營中心！

有請李總、楊總為他們頒獎！

有請主管秦國勇先生發(fā)表獲獎感言！

A：總有一些話語在激勵著我們繼續(xù)前行

B：總有一些話語在不斷的為我們注入著能量

Ａ：它們猶如啟明星一樣，在黑暗的夜空中為我們指引著方向 Ｂ：它們猶如激昂的音符，刻刻在我們的心頭跳動

Ａ：接下里，讓我們用最熱烈的掌聲有請運營總監(jiān)秦國勇先生帶領大家宣誓！有請各位店長上臺！

Ｂ：時鐘還在噠噠地轉著，每一次撥動就是又一次的感召 Ａ：感召著我們帶上自己的夢想趕快啟程

B：最后，也預祝我們順利通過GSP認證

A：祝愿我們的百匯百尺竿頭更進一步

B：四月份月會到此結束，大家一路上注意安全！