第一篇：述職報(bào)告制度

關(guān)于印發(fā)《興慶區(qū)工會(huì)基層經(jīng)審主任述職報(bào)告制度》的通知

各基層工會(huì)經(jīng)審委：

現(xiàn)將《興慶區(qū)基層工會(huì)經(jīng)審主任述職報(bào)告制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

銀川市興慶區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)2011年3月22日

主題詞：工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)審查述職制度通知抄送：銀川市總工會(huì)經(jīng)審辦興慶區(qū)工會(huì)辦公室2011年3月22日印發(fā)

興慶區(qū)工會(huì)基層經(jīng)審主任述職報(bào)告制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)強(qiáng)化基層工會(huì)經(jīng)審主任的責(zé)任意識(shí)和履職能力，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地了解掌握基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任工作業(yè)績(jī)、廉潔從政情況，及時(shí)有效地敦促經(jīng)審干部履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮好基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)的作用，不斷提升基層工會(huì)經(jīng)審工作水平，結(jié)合我市工會(huì)經(jīng)審工作實(shí)際，制定本制度。

一、述職對(duì)象 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、直屬非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)審主任

二、述職內(nèi)容：、1、學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)、經(jīng)審會(huì)議精神等情況；

2、在開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)資產(chǎn)以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審查、審計(jì)工作中所作的工作及發(fā)揮的作用；

3、落實(shí)工會(huì)經(jīng)審規(guī)范化建設(shè)，在組織建設(shè)、規(guī)章制度、審查審計(jì)、業(yè)務(wù)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)設(shè)備、工作創(chuàng)新方面所做的工作和成績(jī)；

4、深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，積極開展調(diào)查研究，在主動(dòng)征求并及時(shí)反映職工群眾要求方面所做的工作及效果；

5、在努力創(chuàng)新工作思路，探索破解工作難題中所做的工作與思考；

6、遵守廉潔自律規(guī)定的情況；

7、存在的問題和今后的努力方向；

8、其它需要陳述的情況。

三、述職原則：

1、堅(jiān)持公開民主，群眾監(jiān)督的原則；

2、堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則；

3、堅(jiān)持突出重點(diǎn)，注重實(shí)效的原則。

四、述職方式和程序：

述職每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在9月底。

1、述職對(duì)象按要求撰寫述職報(bào)告；

2、述職對(duì)象以書面述職報(bào)告的形式在興慶區(qū)工會(huì)經(jīng)審會(huì)組織的會(huì)上進(jìn)行述職；

3、與會(huì)人員在認(rèn)真聽取述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；

4、興慶區(qū)工會(huì)經(jīng)審會(huì)匯總民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議的結(jié)果，并向述職對(duì)象反饋；

5、述職對(duì)象針對(duì)反饋意見提出整改措施。

五、評(píng)定結(jié)果的運(yùn)用

評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

六、述職工作要求：

1、各基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)要提高對(duì)述職工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保述職制度得到落實(shí)，并取得實(shí)效；

2、述職對(duì)象要正確對(duì)待述職工作，如實(shí)客觀地按述職的內(nèi)容和要求匯報(bào)，不得有任何隱瞞；

3、加強(qiáng)對(duì)述職工作的監(jiān)督，述職情況及整改措施的落實(shí)情況將向興慶區(qū)工會(huì)黨組匯報(bào)，并向述職對(duì)象所在工會(huì)通報(bào)。

本制度由興慶區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

興慶區(qū)工會(huì)基層經(jīng)審主任民主測(cè)評(píng)表

注：請(qǐng)參評(píng)人員在相應(yīng)評(píng)價(jià)等次欄內(nèi)畫“√”；每項(xiàng)只能確定一個(gè)等次，多選無效。

第二篇：安全生產(chǎn)述職報(bào)告制度

瀘縣得勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院安全生產(chǎn)述職報(bào)告制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，進(jìn)一步明確醫(yī)院安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)保證安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履職到位，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及我院實(shí)際情況，特建立本制度。

一、參加述職對(duì)象：

院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)、分管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人。

二、述職內(nèi)容

（一）制度落實(shí)情況 落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)、本部門安全工作主體責(zé)任情況、安全責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度遵守與執(zhí)行情況、部門安全工作組織建立情況、安全生產(chǎn)工作會(huì)議組織情況、接受安全監(jiān)督管理情況等。

（二）安全保障情況 員工的安全管理情況、定期對(duì)本院、本科室進(jìn)行安全檢查情況、安全檔案及臺(tái)帳的健全情況、安全管理情況、危險(xiǎn)物品的安全管理情況等。

（三）安全宣傳、培訓(xùn)情況 落實(shí)安全教育培訓(xùn)制度情況，安全宣傳教育和安全文化建設(shè)情況、全體員工的安全教育普及率、新員工的崗前安全培訓(xùn)率、員工持證上崗情況等。

（四）隱患排查與整改情況 安全隱患排查與整治活動(dòng)組織情況、隱患整改并上報(bào)情況、定期檢查整改情況、整治的隱患在整改期限（包括延長(zhǎng)期限）內(nèi)完成情況、隱患建檔制度落實(shí)情況等。

（五）事故應(yīng)急處置情況 事故應(yīng)急救援組織情況、安全事故報(bào)告制度落實(shí)情況、已發(fā)生的有責(zé)事故的情況、事故信息建檔情況等。

述職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，正視工作中的矛盾和不足，找準(zhǔn)安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題，提出切實(shí)可行的解決措施。安全生產(chǎn)述職于每年年終進(jìn)行，述職時(shí)間為每年一月中旬，具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況決定。

院長(zhǎng)向衛(wèi)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書面報(bào)告；分管副院長(zhǎng)和分管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書面報(bào)告；各職能科室主要負(fù)責(zé)人向分管副院長(zhǎng)和分管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書面報(bào)告。安全生產(chǎn)述職不得缺席或推遲，在各職能科室主要負(fù)責(zé)人不能履行述職義務(wù)的情況下，由各科室另行安排專人述職并提交書面報(bào)告。對(duì)于存在瑕疵及不完整的述職報(bào)告，由各職能科室主要負(fù)責(zé)人在線期內(nèi)修改并提交。

院辦組織測(cè)評(píng)小組對(duì)各職能科室的述職報(bào)告進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)小組由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及一定數(shù)量的職工代表組成，院委會(huì)同意的情況下可適當(dāng)增加或減少測(cè)評(píng)人員。測(cè)評(píng)選擇共同評(píng)議方式進(jìn)行，同時(shí)形成的評(píng)議意見當(dāng)場(chǎng)反饋給各科室主要負(fù)責(zé)人。評(píng)議意見無法現(xiàn)場(chǎng)反饋的，可在述職結(jié)束3日內(nèi)完成。述職評(píng)價(jià)依據(jù)各職能科室提交的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書條款進(jìn)行。

述職評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職、較差五個(gè)檔次。按不同等級(jí)基于相應(yīng)獎(jiǎng)、懲。具體細(xì)則參照《瀘縣得勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法（試行）》。述職報(bào)告將作為安全生產(chǎn)目標(biāo)考核管理的重要參考依據(jù)，檔案文字材料需進(jìn)行適當(dāng)保存。

本辦法自頒布之日起生效，由院辦負(fù)責(zé)解釋。

瀘縣得勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2017年1月3日

第一章 總則 第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，進(jìn)一步明確管理處安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)保證安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履職到位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)及管理處實(shí)際情況，特建立本制度。第二條 述職對(duì)象為管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人。第三條 本制度適用于管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位。第一章 述職報(bào)告內(nèi)容 第四條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（一）制度落實(shí)情況 落實(shí)本部門安全工作主體責(zé)任情況、管理處安全責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度遵守與執(zhí)行情況、部門安全工作組織建立情況、安全生產(chǎn)工作會(huì)議組織情況、接受管理處安全監(jiān)督管理情況等。

（二）安全保障情況 員工的安全管理情況、定期對(duì)本部門作業(yè)環(huán)境及生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查情況、安全檔案及臺(tái)帳的健全情況、部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及員工活動(dòng)場(chǎng)所安全管理情況、危險(xiǎn)物品的安全管理情況等。

（三）安全宣傳、培訓(xùn)情況 落實(shí)安全教育培訓(xùn)制度情況，安全宣傳教育和安全文化建設(shè)情況、全體員工的安全教育普及率、新員工的崗前安全培訓(xùn)率、員工持證上崗情況等。

（四）隱患排查與整改情況 安全隱患排查與整治活動(dòng)組織情況、隱患整改并上報(bào)情況、定期檢查整改情況、整治的隱患在整改期限（包括延長(zhǎng)期限）內(nèi)完成情況、隱患建檔制度落實(shí)情況等。

（五）事故應(yīng)急處置情況 事故救援組織情況、管理處安全事故報(bào)告制度落實(shí)情況、堅(jiān)持“四不放過”的原則處理已發(fā)生的有責(zé)事故的情況、事故信息建檔情況等。第五條 述職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，正視工作中的矛盾和不足，找準(zhǔn)安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題，提出切實(shí)可行的解決措施。第二章 述職報(bào)告方式及程序 第五條 安全生產(chǎn)述職于每年年終進(jìn)行，述職時(shí)間為每年一月中旬，具體時(shí)間由管理處根據(jù)實(shí)際情況決定。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故或突發(fā)事件的，在事故或突發(fā)事件處理完畢之后，由管理處指定時(shí)間進(jìn)行述職報(bào)告。第六條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書面報(bào)告。安全生產(chǎn)述職不得缺席或推遲。在管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人不能履行述職義務(wù)的情況下，由各單位、各職能科室、各基層單位另行安排專人述職并提交書面報(bào)告。第七條 對(duì)于存在瑕疵及不完整的述職報(bào)告，由管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人在線期內(nèi)修改并提交。第三章 測(cè)評(píng)及獎(jiǎng)懲 第八條 管理處組織測(cè)評(píng)小組對(duì)管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的述職報(bào)告進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)小組由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及一定數(shù)量的職工代表組成，經(jīng)管理處同意的情況下可適當(dāng)增加或減少測(cè)評(píng)人員。第九條 測(cè)評(píng)選擇共同評(píng)議方式進(jìn)行，同時(shí)形成的評(píng)議意見當(dāng)場(chǎng)反饋給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人。評(píng)議意見無法現(xiàn)場(chǎng)反饋的，可在述職結(jié)束3日內(nèi)完成。第十條 述職評(píng)價(jià)依據(jù)管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位所提交的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書條款進(jìn)行。第十一條 述職評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職、較差五個(gè)檔次。按不同層級(jí)基于相應(yīng)獎(jiǎng)、懲。具體細(xì)則參照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法（試行）》。第四章 附則 第十二條 述職報(bào)告將作為安全生產(chǎn)目標(biāo)考核管理的重要參考依據(jù)，檔案文字材料需進(jìn)行適當(dāng)保存。第十三條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位可根據(jù)本制度，制定符合自身實(shí)際情況的安全生產(chǎn)述職報(bào)告辦法。第十四條 本辦法自頒布之日起生效，由管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：安全生產(chǎn)述職報(bào)告制度

安全生產(chǎn)述職報(bào)告制度

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，進(jìn)一步明確管理處安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)保證安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履職到位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)及管理處實(shí)際情況，特建立本制度。

第二條 述職對(duì)象為管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人。

第三條 本制度適用于管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位。

第一章 述職報(bào)告內(nèi)容

第四條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（一）制度落實(shí)情況

落實(shí)本部門安全工作主體責(zé)任情況、管理處安全責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度遵守與執(zhí)行情況、部門安全工作組織建立情況、安全生產(chǎn)工作會(huì)議組織情況、接受管理處安全監(jiān)督管理情況等。

（二）安全保障情況

員工的安全管理情況、定期對(duì)本部門作業(yè)環(huán)境及生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查情況、安全檔案及臺(tái)帳的健全情況、部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及員工活動(dòng)場(chǎng)所安全管理情況、危險(xiǎn)物品的安全管理情況等。

（三）安全宣傳、培訓(xùn)情況

落實(shí)安全教育培訓(xùn)制度情況，安全宣傳教育和安全文化建設(shè)情況、全體員工的安全教育普及率、新員工的崗前安全培訓(xùn)率、員工持證上崗情況等。

（四）隱患排查與整改情況

安全隱患排查與整治活動(dòng)組織情況、隱患整改并上報(bào)情況、定期檢查整改情況、整治的隱患在整改期限（包括延長(zhǎng)期限）內(nèi)完成情況、隱患建檔制度落實(shí)情況等。

（五）事故應(yīng)急處置情況

事故救援組織情況、管理處安全事故報(bào)告制度落實(shí)情況、堅(jiān)持“四不放過”的原則處理已發(fā)生的有責(zé)事故的情況、事故信息建檔情況等。

第五條 述職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，正視工作中的矛盾和不足，找準(zhǔn)安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題，提出切實(shí)可行的解決措施。

第二章 述職報(bào)告方式及程序

第五條 安全生產(chǎn)述職于每年年終進(jìn)行，述職時(shí)間為每年一月中旬，具體時(shí)間由管理處根據(jù)實(shí)際情況決定。

發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故或突發(fā)事件的，在事故或突發(fā)事件處理完畢之后，由管理處指定時(shí)間進(jìn)行述職報(bào)告。

第六條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人向管理處進(jìn)行安全生產(chǎn)述職，并提交書面報(bào)告。安全生產(chǎn)述職不得缺席或推遲。在管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人不能履行述職義務(wù)的情況下，由各單位、各職能科室、各基層單位另行安排專人述職并提交書面報(bào)告。

第七條 對(duì)于存在瑕疵及不完整的述職報(bào)告，由管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的直接、主要負(fù)責(zé)人在線期內(nèi)修改并提交。

第三章 測(cè)評(píng)及獎(jiǎng)懲

第八條 管理處組織測(cè)評(píng)小組對(duì)管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位的述職報(bào)告進(jìn)行測(cè)評(píng)。

測(cè)評(píng)小組由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及一定數(shù)量的職工代表組成，經(jīng)管理處同意的情況下可適當(dāng)增加或減少測(cè)評(píng)人員。

第九條 測(cè)評(píng)選擇共同評(píng)議方式進(jìn)行，同時(shí)形成的評(píng)議意見當(dāng)場(chǎng)反饋給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人。評(píng)議意見無法現(xiàn)場(chǎng)反饋的，可在述職結(jié)束3日內(nèi)完成。

第十條 述職評(píng)價(jià)依據(jù)管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位所提交的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書條款進(jìn)行。

第十一條 述職評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職、較差五個(gè)檔次。按不同層級(jí)基于相應(yīng)獎(jiǎng)、懲。具體細(xì)則參照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法（試行）》。

第四章 附則

第十二條 述職報(bào)告將作為安全生產(chǎn)目標(biāo)考核管理的重要參考依據(jù)，檔案文字材料需進(jìn)行適當(dāng)保存。

第十三條 管理處屬各單位、各職能科室、各基層單位可根據(jù)本制度，制定符合自身實(shí)際情況的安全生產(chǎn)述職報(bào)告辦法。

第十四條 本辦法自頒布之日起生效，由管理處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：中高層管理者述職報(bào)告制度

集團(tuán)中高層管理者述職報(bào)告制度

人力資源部

二零零二年十二月

目 錄

述職報(bào)告制度...................................................................................................................................2 附錄一 述 職 會(huì) 議 記 錄.....................................................................................................4 附錄二

述職關(guān)系一覽表............................................................................................................6述職報(bào)告制度

第一條 為加強(qiáng)公司管理，保證公司經(jīng)營(yíng)決策的落實(shí)，進(jìn)一步提高公司中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，決定在公司中高層管理人員中實(shí)施述職制度。

第二條 述職類型：

（一）定期述職：公司決策層、經(jīng)營(yíng)層以會(huì)議形式對(duì)相關(guān)中高層管理人員在述職期間職責(zé)履行情況、成功原因、不足之處、改進(jìn)建議等進(jìn)行審議和直接溝通而推行的一項(xiàng)正式制度，是述職雙方在持續(xù)溝通中的一種正式形式，它與其他溝通形式互相補(bǔ)充。

（二）調(diào)職述職：遇到工作變動(dòng)，述職者在赴任新職前對(duì)上一職務(wù)年初制定的績(jī)效目標(biāo)和任職資格要求進(jìn)行工作述職，并明確下一崗位的責(zé)任目標(biāo)。

（三）臨時(shí)述職：其他需要時(shí)，直接上級(jí)也可要求述職者臨時(shí)述職。

第三條

第四條 本制度規(guī)定的述職是指定期述職，其他述職類型參照?qǐng)?zhí)行。述職會(huì)議目標(biāo)：

（一）共同總結(jié)和回顧現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，提出相應(yīng)改進(jìn)措施；

（二）加強(qiáng)各部門間的協(xié)調(diào)和合作；

（三）不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化及價(jià)值的認(rèn)同。

第五條

第六條

第七條 述職會(huì)議的宗旨：提高、改進(jìn)。述職會(huì)議的原則：保持友好氣氛，重在研討提高，不要責(zé)備。會(huì)議要求：會(huì)前準(zhǔn)備充分；會(huì)中肯定成績(jī)，明確優(yōu)勢(shì)，診斷問題，改進(jìn)建議；會(huì)后監(jiān)督落實(shí)。

第八條 述職人員范圍：集團(tuán)公司副總經(jīng)理、營(yíng)銷總公司總經(jīng)理、各品牌總監(jiān)、集團(tuán)公司和營(yíng)銷總公司各職能部門負(fù)責(zé)人、各子、分公司經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。各品牌總監(jiān)可要求分公司品牌經(jīng)理述職?？偛棉k公會(huì)認(rèn)為需要時(shí)可擴(kuò)大述職人員范圍。

第九條 述職對(duì)象與周期：

根據(jù)權(quán)責(zé)劃分，規(guī)定各述職人員的述職對(duì)象與述職周期見附錄二第十條 述職順序：在向同一對(duì)象述職時(shí)遵循先下級(jí)后上級(jí)、先其他部門負(fù)責(zé)人后財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的順序，述職人員同時(shí)是下級(jí)的述職對(duì)象時(shí)，應(yīng)先接受下級(jí)述職，后自己述職。

第十一條 述職人員兼職時(shí)應(yīng)就所有職責(zé)內(nèi)容一并述職，如不同職責(zé)述職對(duì)象不同，應(yīng)盡可能安排述職對(duì)象一起出席述職會(huì)議，否則應(yīng)向不同述職對(duì)象分別述職。

第十二條 述職基本流程：

各述職人員在約定述職日至少二天前遞交工作匯報(bào)報(bào)告→述職對(duì)象審核匯報(bào)報(bào)告→述職日述職討論評(píng)議→評(píng)價(jià)與建議的執(zhí)行→下一次述職（包括上一次意見的反饋）

第十三條 述職會(huì)議討論內(nèi)容安排：

（一）匯報(bào)上一次述職會(huì)后所采取的重要舉措；

（二）匯報(bào)目前目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)與目標(biāo)對(duì)比；

（三）討論與目標(biāo)不一致的原因（無論是超目標(biāo)還是未達(dá)到目標(biāo)），做出合理判斷；

（四）提出改進(jìn)業(yè)績(jī)的行動(dòng)方案；

（五）確定下一階段目標(biāo)；

第十四條 述職檔案管理：

述職人員的述職報(bào)告及述職對(duì)象的評(píng)價(jià)與建議由人力資源部保管，作為對(duì)述職人員考核與獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

第十五條 本制度由公司總裁擬定，報(bào)董事會(huì)討論通過后執(zhí)行，公司總裁負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

附錄一 述 職 會(huì) 議 記 錄

附錄二 述職關(guān)系一覽表

第五篇：述職制度

村干部述職、考核制度

一、為加強(qiáng)對(duì)村干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任感和自覺接受監(jiān)督的意識(shí)，深入推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，制定本制度。

二、述職述廉的對(duì)象：村“兩委”在職干部、村監(jiān)委會(huì)成員。

三、述職的內(nèi)容：

（一）執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)的決定、決議及工作部署情況；

（二）鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)中心工作目標(biāo)任務(wù)完成情況；村組財(cái)務(wù)收支管理情況；

（三）群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的解決、處理情況；

（四）其它需要說明的情況；

（五）存在問題及今后努力方向。

四、述廉的內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況；

（二）個(gè)人廉潔自律的情況；

（三）家庭成員婚喪喜慶等重大事宜報(bào)告及辦理情況；

（四）本村群眾要求說明的有關(guān)廉潔方面的情況。

五、述職述廉的方式：

（一）述職述廉工作由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)具體實(shí)施；

（二）村“四職”干部述職述廉每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在年底或次年年初，可與工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核結(jié)合進(jìn)行；

（三）述職述廉應(yīng)以會(huì)議的方式進(jìn)行，先由村干部宣讀述職述廉報(bào)告，再進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。

六、村干部述職述廉時(shí)，應(yīng)有全體黨員、村民代表、離任村干部代表和居住在本村的各級(jí)人大代表參加。

七、村干部述職述廉后，要對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為兩個(gè)方面：一是廉潔自律情況，二是履行崗位職責(zé)情況。廉潔自律情況分為優(yōu)、良、一般和差四個(gè)等次；履行崗位職責(zé)情況分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

八、村干部的民主測(cè)評(píng)和評(píng)議結(jié)果，要作為對(duì)村干部選拔任用和評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。