第一篇：模擬面試策劃書

第三屆模擬面試大賽流程

一.活動背景

在競爭越來越激烈的社會環(huán)境下，想要有一份理想工作的我們要經(jīng)過許多面試。有時，我們會緊張；有時，我們會疲憊，但只有通過面試，我們才能在自己喜歡的職位上實現(xiàn)自己的抱負(fù)。因此，面試是很重要的，而這個策劃案就是給你們提供了一個完善自己面試時的不足的舞臺，讓自己在面試時表現(xiàn)得更完美，更出色。

二.活動意義

使同學(xué)們能得到更多的面試經(jīng)驗，從中更深刻的了解到不同的職業(yè)面試所需的不同的要求。

三.活動對象：

四.活動時間 ：

五.活動地點 ：

六.活動目的讓同學(xué)們能了解到面試時所應(yīng)具備的事物,以及如何在眾多競爭者中脫穎而出。

七.活動流程

1.開場舞

2.主持人致大賽開幕詞并介紹到場的評委、嘉賓。

評委由5位企業(yè)代表組成，嘉賓為院系領(lǐng)導(dǎo)、院系受邀教師組成。（待定）

3.主持人介紹比賽評分標(biāo)準(zhǔn)、比賽環(huán)節(jié)

4.大賽第一環(huán)節(jié)（20分鐘）：商務(wù)禮儀風(fēng)采展示

參賽選手按選手序號入場，進行商務(wù)禮儀風(fēng)采展示，選手自己宣讀一句比賽格言。

5.大賽第二環(huán)節(jié)（120分鐘）：壓力面試

（一）自我介紹

選手進行自我介紹，并說明自己希望得到的崗位以及自己的競爭優(yōu)勢，多媒體投影儀播放參賽選手的PPT資料。

規(guī)則：限時1分鐘，倒計10秒提示。

（二）應(yīng)變能力必答題

必選題：每位選手比賽前10分鐘抽一個職場案例，要求選手現(xiàn)場解答如何擬應(yīng)對問題，考核選手應(yīng)變及解決問題的能力。

規(guī)則：限時3分鐘，倒計10秒提示。

（三）評委問答環(huán)節(jié)

由評委根據(jù)用人的招聘要求自由提問，進行專業(yè)知識、技能考核

規(guī)則：提問不得超過3個問題，限時4分鐘，倒計10秒提示。

（1-10號選手表演結(jié)束后有節(jié)目表演）

6.評分：每個環(huán)節(jié)將由評委打分，以累積總分作為排名依據(jù)，最后評出各個獎項。順利通過面試考核的參賽者將能獲得企業(yè)的實習(xí)或就業(yè)機會。

7.請企業(yè)代表進行點評

8.互動環(huán)節(jié)：同分時間進行觀眾互動，有獎問答。（記分員利用第六、第七個環(huán)節(jié)的時間統(tǒng)分）

9.主持人公布獲獎選手名單（節(jié)目表演）

10.頒獎儀式

11.主持人宣布本次大賽結(jié)束，請評委、嘉賓和參賽選手合影留念

八.活動準(zhǔn)備工作

第二篇：模擬面試策劃書

模擬面試策劃書

一.活動背景

在競爭越來越激烈的社會環(huán)境下，想要有一份理想工作的我們要經(jīng)過許多面試。有時，我們會緊張；有時，我們會疲憊，但只有通過面試，我們才能在自己喜歡的職位上實現(xiàn)自己的抱負(fù)。因此，面試是很重要的，而這個策劃案就是給你們提供了一個完善自己面試時的不足的舞臺，讓自己在面試時表現(xiàn)得更完美，更出色。

二.活動意義

使同學(xué)們能得到更多的面試經(jīng)驗，從中更深刻的了解到不同的職業(yè)面試所需的不同的要求。

三.活動對象：商學(xué)院全體學(xué)生

四.活動時間 ：2012年？月？日

五.活動地點 ：活三

六.活動目的讓同學(xué)們能了解到面試時所應(yīng)具備的事物,以及如何在眾多競爭者中脫穎而出。

七 活動口號：展現(xiàn)個人風(fēng)采，贏在起跑線

八.活動宣傳：利用周二的中午時間在食堂門口宣傳，利用周一和周二晚上的晚自修時間去每個班級宣傳；利用廣播臺、易班、海報的形式進行宣傳

九.活動流程

面試分一輪面試和二輪面試，一輪面試在？？進行，二輪面試在？？進行；

一輪面試中將把參賽者分為每三人一個小組進行面試，每組最終選出一個優(yōu)勝者，兩個小組同時進行面試，題目相同（分組情況由工作人員提前分好，排序，并按照順序通知參賽者到場時間）；

一輪面試中脫穎而出的同學(xué)方可參加二輪面試，面試形式為單獨面試，參賽者根據(jù)抽簽情況決定面試順序，面試完后根據(jù)面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場評出一二三等獎。

面試形式：

一輪面試：

第一個環(huán)節(jié)：自我介紹。每人進行兩分鐘的自我介紹，突出個人特點（順序不定，舉

手示意即可演講）。

第二個環(huán)節(jié)：小組討論。面試官出題目，小組討論15~20分鐘，分組展示結(jié)果（此環(huán)

節(jié)為大賽重點，考察參賽者職業(yè)素質(zhì)）。

第三個環(huán)節(jié)：情景模擬。面試官出題目，小組自行分配角色，準(zhǔn)備15~20分鐘，分組

進行情景模擬。

第四個環(huán)節(jié)：請經(jīng)驗的學(xué)長學(xué)姐傳授經(jīng)驗，總結(jié)每個人的優(yōu)缺點。

二輪面試：

第一個環(huán)節(jié)：即興演講。參賽者進行2~3分鐘即興演講，內(nèi)容不限，以吸引面試官為

主，面試官可根據(jù)內(nèi)容提問。

第二個環(huán)節(jié)：問題多多。由面試官出題，參賽者提出自己的想法（面試官可根據(jù)內(nèi)容

提問）。

第三個階段：請參賽選手談?wù)勛约旱玫降慕?jīng)驗以及收獲。

第三階段 頒獎

根據(jù)分?jǐn)?shù)高低評出一二三等獎，由面試官頒獎。

十.評委和嘉賓的邀請

1.面試官:團學(xué)聯(lián)的主副書記或者商院的老師四個以內(nèi)；比賽前邀請。

2.嘉賓除了老師和主要的書記、部長外，學(xué)生也是一個主要群體?？梢栽谥芤?、周二中午發(fā)邀請。

3.嘉賓和評委可做頒獎人

4.所有評委和嘉賓在某月某日前確定

十一.活動應(yīng)急措施

問題1.初選時人員復(fù)雜,怎樣才能做到不亂,有順序,而且還能保持現(xiàn)場的安靜?

解決方案：統(tǒng)計所有的參賽選手名單,把參賽選手分為兩部分進行初賽，初選的排練室只允許正在表演的和準(zhǔn)備表演的兩組選手，這樣就會做到不亂，有次序，排練室里面的安靜。

問題2：如果比賽時，參賽選手沒來，我們怎么做？

解決方法：不來就視為棄權(quán)，過后不補.十二.活動經(jīng)費預(yù)算

宣傳經(jīng)費：50元（包括海報和宣傳單）

獎品：200元

證書：50元小組成員：徐婷（組長）

萬晨燕，金周青

張佳，姚穎卉

張姚瑩，邵慧

林劍斌

第三篇：模擬面試策劃書

模 擬 招 聘 會 活 動 策 劃 書

南陽理工學(xué)院 機械與汽車工程系12機制2班（升）

模擬招聘會策劃書

一、活動主題：

感受就業(yè)壓力，激情帶活動力

二、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，通過對《就業(yè)指導(dǎo)》課程的深入學(xué)習(xí)和討論，機械與汽車工程學(xué)院12級機制二班（升）班委特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會。

三、活動的可行性分析：

1、老師方面

老師的認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我們創(chuàng)造了一個十分好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并倡導(dǎo)我班班委自行自愿獨立的組織一場大學(xué)生模擬招聘會。

2、學(xué)生方面

即將畢業(yè)的我們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置。此次模擬招聘會可以讓大家體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會大家也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

3、活動目的：

1】使我班同學(xué)更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

2】通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。3】引導(dǎo)大家更深刻的了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。

4】通過本次活動的成功舉辦展現(xiàn)我班同學(xué)們積極進取，意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌。

4、活動性質(zhì)：

械與汽車工程學(xué)院12級機制二班（升）班委組織的，全班同學(xué)參加的小型活動。

5、主辦方：

械與汽車工程學(xué)院12級機制二班（升）

6、指導(dǎo)單位：

就業(yè)指導(dǎo)中心

7、活動時間：

2013年9月

8、活動地點：

待定

9、活動可能涉及到的問題：

1】 面試者準(zhǔn)備個人簡歷及介紹信A4紙打印。

2】 面試官3名搜集與本專業(yè)相關(guān)的招聘單位的資料，找出合理的面試方案并與老師溝通。3】提交簡歷的學(xué)生自由發(fā)揮，注意事項（照片，格式，無錯別字…..）

4】 兩種面試方案任選其一（待定）

7】 道具，秩序管理，面試流程，面試官服務(wù)，中途休息，求職者提問，各人面試時間規(guī)定。8】模擬成績的評定

9】活動前培訓(xùn)（簡歷制作，面試心理）

10、活動流程：

A． 準(zhǔn)備階段

1】擬定活動場所、主持人、面試官。

2】面試官工作（搜集招聘單位，擬定招聘崗位計劃，提前將各企業(yè)信息公布于面試人員，并準(zhǔn)備面試問題。）

3】面試人員（選擇自己中意的崗位，積極準(zhǔn)備該崗位所需要的個人資料，以備模擬使用）

B． 活動進行中

1】布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2】攝像，拍照（位置，人數(shù)）

3】主持人發(fā)言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規(guī)則，介紹比賽流程）

4】面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結(jié)果）

5】秩序安排（工作人員掛工作牌管理現(xiàn)場秩序）

6】主持人公布比賽結(jié)果，宣布比賽結(jié)束，強調(diào)下場比賽流程，說明離場順序

7】清理會場

11、后期總結(jié)

總結(jié)工作：師生一起對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由班委進行整理。

附錄

?模擬面是備選方案

A方案：

情景化面試：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應(yīng)聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

B方案：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

?評分細則

文化素養(yǎng)（占10%）

表達能力（占20%）

應(yīng)變能力（占20%）

創(chuàng)新能力（占20%）

形象氣質(zhì)（占10%）

專業(yè)知識（占20%）

?結(jié)構(gòu)化面試問題

A方案

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

3、說說你最大的缺點？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦？

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

13、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

14、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

16、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？

18、你對于我們公司了解多少？

19、請說出你選擇這份工作的動機？

20、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

21、你能為我們公司帶來什么呢？

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

23、你的業(yè)余愛好是什么？

B方案

經(jīng)典案例一：海上救援（世界500強LGD面試題）

現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已

經(jīng)典案例二：面包與記者（世界500強LGD面試題）

假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車?yán)镉心艹缘臇|西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業(yè)務(wù)員來說，你是要銷毀面包的?，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？

經(jīng)典案例三

2008年元月14日，你被調(diào)到某旅游飯店當(dāng)總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標(biāo)，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標(biāo)完成的問題，它們是：

①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務(wù)又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余，人事安排無專人負(fù)責(zé)，不能調(diào)動職工積極性； ③客房、餐廳服務(wù)人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務(wù)效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當(dāng)，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務(wù)臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務(wù)收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經(jīng)理及客房部等有關(guān)部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現(xiàn)象，而實際上確定的利潤指標(biāo)根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴(yán)重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。

經(jīng)典案例四

做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者可能取決于各種各樣的因素，如：

1.能充分發(fā)揮下屬的優(yōu)勢

2.堅持原則又不失靈活性

3.幽默

4.獨立、有主見

5.有威嚴(yán)感6.善于鼓舞人

7.處事公正

8.辦事能力強

9.言談舉止有風(fēng)度

10.有親和力

11.善于溝通

12.善于化解人際沖突

13.能通觀全局

14.了解業(yè)務(wù)知識

15.有明確的目標(biāo)

16.有決斷力

說明：這是一間國企

流程：

1）5分鐘的審題、思考時間。

2）1分鐘的觀點陳述時間

3）15分鐘的小組討論時間

4）5分鐘總結(jié)

?成績評定標(biāo)準(zhǔn)

評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等。

第四篇：模擬面試策劃書

第一屆模擬面試大賽策劃書

一、活動背景：

隨著中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的擴大，大學(xué)生就業(yè)形勢變得日益嚴(yán)峻。在日趨激烈的競爭形勢下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。如何在求職的道路上起步？如何在人海中脫穎而出？應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們邕江大學(xué)社團聯(lián)合會創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉辦第一屆模擬面試大賽，希望通過這次活動能給同學(xué)們一些指導(dǎo)，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關(guān)技巧，提高求職時的應(yīng)試能力，并在日后的學(xué)習(xí)生活中完善自身。

二、活動主題：展現(xiàn)自我才能，塑造精彩未來

三、活動對象：創(chuàng)業(yè)協(xié)會會員

四、活動目的：

1、通過這一系列模擬面試的活動，使同學(xué)們能夠切實了解更多的面試知識，對提高同學(xué)們的面試能力能夠有所幫助；

2、通過這一系列模擬面試的活動，使同學(xué)們能夠更真實、更直接地了解面試的程序，同時，通過同學(xué)們自己在這次模擬面試中的表現(xiàn)和考官們對自己的評價，使同學(xué)們能夠正確認(rèn)識到自己的面試能力，能夠從中找出不足，及時進行糾正，為以后的面試做好準(zhǔn)備；

3、通過這一系列模擬面試的活動，一方面，能夠豐富同學(xué)們的課外活動內(nèi)容，另一方面，也能使同學(xué)們在這一系列模擬面試活動中得到鍛煉；

4、通過這一系列模擬面試的活動，能夠使同學(xué)們樹立正確的面試觀，正確看待自己的面試能力，總結(jié)優(yōu)點，找出差距，不斷提升自己的面試能力。

五、活動地點：待定

六、主辦單位： 邕江大學(xué)校團委

七、贊助單位：待定

八、承辦單位：邕江大學(xué)社團聯(lián)合會創(chuàng)業(yè)協(xié)會 時 間：待定 地 點：待定

九、活動方案

（一）活動流程時間： 12月20 ： 日對簡歷進行初賽，選出12名優(yōu)秀選手進入決賽 12月20日;對參賽選手進行培訓(xùn) 12月22日晚上：決賽 地點：待定

（二）舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項 2）安排工作：選好講座地點

3）宣傳工作：由各部門理事進行通知本部門會員

（三）面試階段

1、大賽海選

各部門征收個人簡歷，并進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽。2．模擬面試會初賽 A．方式：筆試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。B．時 間：待定

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負(fù)責(zé)人。C．請指導(dǎo)老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前12名進入復(fù)賽，參加現(xiàn)場招聘。E.進入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。3．模擬面試會復(fù)賽 1）方式：面試 2）主要環(huán)節(jié)： A參賽選手自我介紹 B對所應(yīng)聘職位的競職演說 C評委現(xiàn)場提問 D 案例分析

十、比賽規(guī)則：

1.所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排；

2.參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格； 具體要求：

（1）選手在指定日期將制作的簡歷交至大賽。

（2）評審：由評委老師進行簡歷篩選，選出優(yōu)秀的簡歷進入復(fù)賽 3.簡歷要求提供紙質(zhì)文檔（用A4紙張打?。┖碗娮游臋n 4.來稿請注明作者真實姓名、部門和所在班級及聯(lián)系方式。

十一、評分標(biāo)準(zhǔn)：

1.演講內(nèi)容：2.5求煙槍緊扣面試主題，格調(diào)積極向上，富有真情實感； 2.語言表達：2.0言規(guī)范，叩齒清晰，表達流暢，語速適當(dāng)；

3.形象風(fēng)度：2.0。要求衣著整潔，儀表大方，舉止自然得體，上下場致意等； 4．時限：1.5。要求根據(jù)時限恰當(dāng)設(shè)計演講時長，超過或過于簡單的酌情扣分； 5．綜合印象：2.0。據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)做出綜合演講素質(zhì)的評價。6． 評講方法

（1：各部門理事推選出2名選手參加決賽。（2）復(fù)賽：統(tǒng)計筆試成績

（3）決賽：顧問委員會和大賽組委會組成評委會對各個參賽選手輪流評分，另設(shè)現(xiàn)場觀眾投票環(huán)節(jié)。

十二、獎項設(shè)置：

一等獎 1名 獎金30元 頒發(fā)的相應(yīng)證書 二等獎 2名 獎金20元 頒發(fā)榮譽證書 三等獎 3名 獎金10元 頒發(fā)榮譽證書 最佳個人簡歷設(shè)計獎 1名 頒發(fā)榮譽證書

十三、后期總結(jié)： 總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，秘書部進行整理。宣傳工作：通過廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬面試中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

十四、經(jīng)費預(yù)算：

場地布置： 礦泉水： 證書: 不可預(yù)計費用： 共計：

邕江大學(xué)社團聯(lián)合會

創(chuàng)業(yè)協(xié)會

二0一0年十二月十六日

第五篇：模擬面試大賽策劃書

模擬面試大賽策劃書

活動背景：隨著大學(xué)生就業(yè)難題逐漸加劇，畢業(yè)生求職越來越受到重視，在校生也逐漸開始意識到讀書期間做好求職準(zhǔn)備的重要性。什么專業(yè)的同學(xué)將來做什么工作最適合，什么行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，簡歷怎么寫，面試著裝要注意哪些??有關(guān)求職的一切，已經(jīng)成為大學(xué)生的日常熱門話題。不過，就算在理論上了解得再充分，也終究是“紙上談兵”。實踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學(xué)生在求職之前都沒有過面試的實踐經(jīng)驗，“談面色變”者大有人在。

活動意義：模擬面試大賽活動是一項專門幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力的公益性服務(wù)活動。面試集多種知識、能力為一體，具有極強的綜合性與技巧性，同學(xué)們進過學(xué)校有較系統(tǒng)的知識學(xué)習(xí)，基本素質(zhì)都非常好，但普遍缺乏面試經(jīng)驗與技巧。因此，進行一些模擬面試訓(xùn)練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應(yīng)變能力，加強心理素質(zhì)訓(xùn)練，對樹立自信，在今后的實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用。

活動對象：本次活動面向河南教育學(xué)院全體在校學(xué)生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)踴躍報名參加。

宣傳方式：

1、設(shè)置宣傳板報2、11月5號~11月12號在A區(qū)B區(qū)餐廳門口設(shè)置現(xiàn)場咨詢臺，并收取參賽者個人簡歷。

3、向各系學(xué)生會、大學(xué)生通訊社、院廣播站以及河南教育學(xué)院的各個社團發(fā)出請?zhí)?/p>

4、由本協(xié)會成員在班級內(nèi)宣傳本活動。

參賽要求：在11月12號下午七點半之前將簡歷交到報名臺。

簡歷要求：按照正規(guī)簡歷制作要求制作簡歷，并注明系別、專業(yè)等相關(guān)信息。

大賽簡介：大賽分為三個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：11月5號~11月12號宣傳本大賽并收取參賽選手應(yīng)聘簡歷

第二環(huán)節(jié)：11月15號第一輪面試，對面試過程中面試者出現(xiàn)的問題進行點評，并對參賽者進行面試的相關(guān)培訓(xùn)（若時間不允許可延長到16號），當(dāng)場公布八名入圍者名單。

第三環(huán)節(jié)：11月19號第二輪面試

活動流程：第一輪面試：

參賽選手入場前在門口簽到處簽名，并記下面試的序號。

面試官與統(tǒng)分員坐在第一排，面試者從第二排開始就坐。

參賽選手依次上臺面試，進行自我介紹并回答面試官問題。

現(xiàn)場公布入選人員名單

第二輪面試：

賽前準(zhǔn)備：參賽者號碼牌、座位安排、音響設(shè)備、簽到臺、黑板報、打分紙、筆、計算器。組織部、外聯(lián)部人員負(fù)責(zé)引領(lǐng)面試官、嘉賓入座。

統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側(cè)。

主持人宣布活動開始，介紹到場評委和嘉賓

由院團委老師代表發(fā)言

面試者按照號碼依次入場（其余參賽選手在賽場外等候）

面試者進行1分鐘自我介紹

面試官對參賽者進行面試問答

場景實踐模擬環(huán)節(jié)，主持人對參賽者提出某一要求，參賽者在規(guī)定時間內(nèi)內(nèi)完成。

面試官對面試者進行點評并打分。

面試官傳授面試技巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。

宣布優(yōu)秀獎、二等獎、一等獎獲獎?wù)呙麊?，并請面試官頒獎。

主持人宣布面試比賽活動結(jié)束，歡送面試官離場。

組織觀眾離場，清理會場。

會后工作：11月20號召開活動經(jīng)驗總結(jié)會，總結(jié)本次活動中的亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)并改正。

河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會

2010年11月1日