第一篇：進修實習見習生管理規(guī)定

進修、實習（見習）人員管理規(guī)定

一、全院進修、實習（見習）工作在主管院長領(lǐng)導下，由醫(yī)務(wù)科、護理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一計劃安排，并與醫(yī)務(wù)科、護理部簽定進修、實習（見習）管理責任書后方能下科室。任何科室和個人不得私自接收。

二、各科室責任人負責對進修、實習（見習）人員的管理，為每位進修實習（見習）人員安排帶教老師，進修實習（見習）人員不允許單獨值班。按照進修、實習（見習）計劃進行學習，帶教老師對其醫(yī)療、護理行為進行監(jiān)督負責。對進修、實習（見習）人員帶教老師一定要做到放手不放眼。對已結(jié)束人員督促其離院，不得擅自留用，在實習、進修期間出現(xiàn)任何問題科室負責解決或上報。

三、在進修、實習（見習）期間，要嚴格遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度及操作規(guī)范，服從科室領(lǐng)導和上級老師的指揮。調(diào)換科室由醫(yī)務(wù)科、護理部負責，不得自行調(diào)換。不可隨意延長或縮短實習、進修時間。

四、進修、實習（見習）期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請假者由本人提出申請，請假3天以內(nèi)者，由科室相關(guān)負責人員批準，3天以上者由科室相關(guān)負責人簽字，醫(yī)務(wù)科、護理部批準。返回實習、進修單位后按時銷假。

五、進修、實習（見習）期間須著裝整齊、舉止文明，遵守紀律，提前15分鐘上崗。自覺維護醫(yī)療秩序，嚴格遵守各項操作規(guī)范。違反規(guī)定者依情節(jié)，給予相應(yīng)的處罰直至取消實習進修資格。

六、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習，努力提高專業(yè)知識水平。

七、實習結(jié)束后，認真填寫實習、進修人員自我鑒定表，由帶教老師、科室主任、護士長評價并簽字后轉(zhuǎn)交醫(yī)務(wù)科或護理部簽署意見。

第二篇：見習生管理規(guī)定

見習生管理條例

Intern Management Rules

I.見習生定義Definition of Intern

見習生是指，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要我公司向上海外企服務(wù)公司（為上海市政府指定的見習基地）（以下簡稱外服）申請，由外服向我公司派出的見習生。見習生與外服簽訂見習合同。見習期間，由上海市勞動和社會保障局為見習生辦理“見習綜合保險”，見習生在見習期間如發(fā)生意外人身傷害事故，按上海市勞動和社會保障局規(guī)定統(tǒng)一由保險公司進行理賠；在見習期間，由上海市人民政府每月發(fā)給見習生一定的生活補貼費；按照崗位要求，我公司將給予一定的見習補貼。

Intern is dispatched by FESCO(Shanghai Intern Base Designated by Shanghai Municipal Government)at the request of our company.The interns will sign internship contract with the FESCO.During the internship period, Shanghai Labor and Social Insurance Bureau will purchase “Internship Comprehensive Insurance” for the interns.In case of accidental physical injury during the internship period, it will be compensated by the Shanghai Labor and Social Insurance Bureau;during the internship period, the Shanghai municipal government will compensate the intern’s living subsidy;as per the position requirement, DNAF will offer certain amount of internship allowance.II.見習生管理 Intern Management

1.入職和試用期規(guī)定 Enrollment and Probation

? 入職需提供相關(guān)資料，包括畢業(yè)證書、身份證復(fù)印件、上下班路線、緊急聯(lián)系人等

信息 Need to provide related materials, including graduate certificate, ID copies, commute route, emergency contact, etc.? 需要與公司簽署行為準則和保密協(xié)議，并遵守公司相關(guān)規(guī)定。Need to sign Code of

Conduct and Confidentiality Agreement with DNAF, and shall follow the related rules.? 試用期為1個月。試用期評估由直接上司、部門負責人和HR經(jīng)理確認。若試用期

業(yè)績合格，繼續(xù)留用；若未能通過試用期評估，公司將通知外服終止該見習生的派遣。The probation period will be one month.The probation evaluation will be made by direct supervisor, department head and HR manager.If the probation performance is qualified, the intern will be retained;if the performance is disqualified, the internship contract will be terminated.? 人力資源部和見習生主管視工作需要安排見習生參加必須的入職培訓。HR

Department and Intern Supervisor will arrange the intern’s necessary orientation training based on the intern’s work requirement.2.工作時間 Work Time ：

? 工作時間8：30AM-17：30PM，實行上下班打卡制度 Working time is 8:30-17:30, and

need to clock in and clock out.? 遲到、早退管理：遲到，根據(jù)其每日基本工資扣除遲到時間的工資。每月遲到超過

3次，則作為曠工處理，扣除相應(yīng)的遲到時間的標準工資的3倍工資。早退，根據(jù)其每日基本工資扣除缺勤時間的工資。Management of being Late, Early Leave and Overtime: In case of being late for work, his/her pay will be deducted accordingly based on his/her daily pay rate.In case of being late more than 3 times, the fourth time will be treated as absence without cause and the pay will be deducted triple daily pay rate for the period of absence.In case of early leave, his/her pay will also be deducted accordingly based on daily pay rate.? 加班：原則上，公司不鼓勵加班。如果因為業(yè)務(wù)要求需要加班，應(yīng)該事先填寫加班

工作申請并且取得上司批準，或如果上司不在辦公室，口頭告知上司，并且事后需要得到上司的簽字確認； 否則不計為加班時間。加班津貼支付依據(jù)政府相關(guān)政策：平日加班，按見習生本人小時工資標準的150%支付；周日、周六加班，首先應(yīng)選擇代休，不能代休的，按見習生本人小時工資標準的200%支付；法定休假節(jié)日加班，按見習生本人小時工資標準的300%支付。Overtime: In principle, the company doesn’t encourage overtime work.In case of work overtime for business requirement, the intern shall fill out the Overtime Application Form and shall get the supervisor’s approval in advance.In case the supervisor is not in the office, the application shall be made orally, and shall get the writing approval from the supervisor afterwards.Otherwise it will not be calculated as overtime.The overtime allowance will be offeredbased on government policies: overtime in working day, the overtime pay will be 1.5 times of his/her hourly pay rate;overtime on Saturday and Sunday, the overtime pay will be 2 times of his/her hourly pay rate;overtime work on statutory holiday, the overtime will be paid triple the hourly pay rate.3.假期規(guī)定Leave ：

? 休假Leave：經(jīng)過主管同意，可申請休假，但一次性休假不可超過5天，全年累計不

超過１2天。如有特殊情況需要處理個人或家庭事務(wù)請假超過上述規(guī)定天數(shù)的，由部門負責人和人力資源部負責人共同判斷是否給予批準。休假期間不享受見習補貼。Upon approval of the supervisor, the intern can take days off.But the off days shall be no more than 5 days for one time;and accumulated off days in one year shall be no more than 12 days.In case of special requirement for extended leave above 12 days, the approval is subject to judgment by both business department head and human resource department head.No internship subsidy is paid during any leave.? 無事先申請或未被批準的休假連續(xù)超過3天將被解除見習合同。In case of leave

more than 3 days without application in advance or application not approved, the internship contract will be terminated.4.見習補貼 Internship Subsidy：

? 按照見習合同規(guī)定, 給予見習補貼 The internship subsidy will be offered based on the

internship contract.? 享受上下班交通費補貼，填寫交通路線據(jù)實申報。Company will provide the commute

subsidy, and the intern shall fill out the commute route.5.培訓 Training：

? 在安排好工作并得到主管同意后，可以選擇參加跨部門技能培訓 Upon approval of

the supervisor and having appropriately arranged work at hand, the intern can choose to attend company’s internal cross-department training.6.業(yè)績評估 Performance Evaluation：

? 應(yīng)見習生的要求或公司視情況需要，主管可以對工作時間超過半年的見習生進行業(yè)

績評估，評估方式可參考公司一般員工的業(yè)績評估表。At the request of the intern, the supervisor may conduct performance evaluation for the intern whose work term has exceeded 6 months.The evaluation method may refer to the performance evaluation form of general staff.7.獎勵和紀律 Reward and Discipline：

? 對于業(yè)績和行為表現(xiàn)好的見習生，公司可以考慮給予不定形式的獎勵 As for the

interns whose performance and behavior is outstanding, the company will consider to offer some kind of reward.? 對于違反公司行為準則、保密協(xié)議、見習合同或本管理規(guī)定的行為，公司將給予相

應(yīng)的紀律處分直至要求外服終止派遣。As for the behavior violating Code of Conduct, Confidentiality Agreement or rules described herein, the company will apply some disciplinary measures against such behavior, including termination of internship contract.8.終止 Termination：

如要提前終止見習期，見習生至少提前５個工作日通知公司、通過填寫“業(yè)務(wù)交接書”、歸還公司交付其管理或使用的財物并完成工作交接后方可離開公司。同時應(yīng)該歸還公司以下物品（若適用）The intern shall notify company at least 5 days in advance, shall hand over job to the successor by filling out “Business Hand Over Form”, and shall return the following stuff to the company(if any):

? 歸還辦公桌鑰匙、文具等 desk key, and stationery, etc.? 歸還電腦和其他IT相關(guān)設(shè)備 computer, and other IT related stuff.? 以及其它相關(guān)的公司財產(chǎn)和設(shè)備。Other company assets or equipments, if any.見習期滿后或是公司根據(jù)本管理條例規(guī)定終止或解除見習的，見習生需完成上述有關(guān)工作、財物交接后方可離開公司。同時公司人力資源部通知外服，由外服辦理該見習生的相關(guān)手續(xù)。Upon closing of internship or termination of internship by this Intern Management Rule, the intern shall handover job to the successor and return the above stuff to the Company.At the same time, HR will inform FESCO to process termination formalities for the intern.如果未能歸還所欠公司款項或是未能歸還公司資產(chǎn)，公司可以從見習生最終薪金中扣除相當于債務(wù)的金額、或是相當于未歸還的公司財產(chǎn)價值的金額、或是兩者之和。In case the intern fails to pay back all money owed to the company or fails to return company assets, the company may deduct the amount equivalent to owned money or unreturned assets or the both from such intern’s final pay.III.其他 Others

1.此管理規(guī)定將作為外服和見習生簽訂的見習生合同的附件。This Management Rules will

be the appendix of the internship contract signed between Dong Feng Nissan Auto Finance Co.Ltd and the intern.2.根據(jù)見習生的業(yè)績表現(xiàn)和工作態(tài)度，并根據(jù)公司的人員需求，在同等條件下，公司可

以考慮優(yōu)先錄用見習生，但此條款不作為承諾條件。According to the intern’s

performance and work attitude, and the company’s headcount requirement, the company may preferentially consider recruiting the intern under the case of same qualification of the candidates.However, this clause shall not be regarded as commitment.IV．本管理條例自總經(jīng)理批準之日起生效。The Rule becomes effective upon the President’s approval.

第三篇：醫(yī)院進修、實習、見習生保證書

××市醫(yī)院進修、實習、見習生保證書

我已詳細閱讀《進修、實習、見習生管理規(guī)定》，我保證（進修、實習、見習）期間，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從科室管理，尊重老師，虛心學習，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療操作程序，在帶教老師指導下開展各項學習任務(wù)，如擅自處理造成不良后果，服從醫(yī)院處罰。在你院進修、實習、見習期間，凡在院外發(fā)生安全事故與你院無關(guān)。

保證人簽字：

時間:2014年 月 日

第四篇：實習、進修工作管理規(guī)定

實習、進修工作管理規(guī)定

一、凡來我院實習、進修學習的人員，學習前應(yīng)到我院科教科辦理有關(guān)手續(xù)，提供單位介紹信、實習大綱、任職資格證書和個人免冠照片一張。

二、實習、進修學員必須遵守我院的各項規(guī)章制度。著裝整齊，儀表端莊，舉止文明，掛牌上崗。按時上下班，如有特殊情況需要休息者，2天內(nèi)報所在科室批準，5天內(nèi)報科教科批準，5天以上報主管院長批準。

三、嚴格遵守各項醫(yī)療操作規(guī)程，履行實習、進修醫(yī)師的崗位職責，按時完成各項工作任務(wù)。嚴格按照湖南省衛(wèi)生廳《病歷書寫規(guī)范》的要求書寫各種醫(yī)療文件。各項實踐操作必須在老師的帶領(lǐng)下或指導下進行，嚴禁擅自進行各種醫(yī)療活動。嚴禁發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛，保證醫(yī)療質(zhì)量。

四、嚴格遵守醫(yī)療道德規(guī)范，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。態(tài)度熱情，服務(wù)周到，以病人為中心，視患者如親人。在醫(yī)療活動中，嚴禁發(fā)生態(tài)度粗暴和違規(guī)操作規(guī)程等現(xiàn)象，嚴禁與病人或病人陪人發(fā)生爭吵，嚴禁接受病人的請吃或禮品禮金，嚴禁利用工作之便謀取個人私利。違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即清退并報告其所在單位。

五、進修人員要求單獨值班或獨立進行醫(yī)療活動時，應(yīng)由本人提出申請，所在科室簽署具體意見，報科教科批準同意后方能進行。

六、自覺維護醫(yī)院利益和形象。尊敬老師，團結(jié)同志，服從安排。努力學習，刻苦鉆研技術(shù)，做到學有所獲，學有所成。

七、愛護醫(yī)院的公共財產(chǎn)，維護科室和醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心醫(yī)院的公益事業(yè)，爰院如家。對損壞醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械和公共設(shè)施者，按價賠償，情節(jié)嚴重者，終止其學習。

八、嚴禁各科室或其他部門私自接收實習、進修人員或收帶學徒，否則，按應(yīng)收取的實習費或進修費加倍扣發(fā)科室績效工資。

九、各科室應(yīng)妥善安排好實習、進修學員，選擇技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)態(tài)度好的高年資老師帶教，嚴格按照技術(shù)操作規(guī)程指導學員的醫(yī)療實踐活動，杜絕因帶教不嚴而引發(fā)的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯。

十、各科室應(yīng)該按照高等醫(yī)學院校附屬醫(yī)院的標準，積極組織病區(qū)小講課、疑難典型病例討論、教學查房、操作指導等教學活動，及時修改學員書寫的病歷，保證醫(yī)療質(zhì)量。

十二、實習、進修學習即將結(jié)束時，學員應(yīng)寫出個人學習總結(jié)，所在科室簽署鑒定意見，到科教科辦理離院手續(xù)。

第五篇：實習、進修人員管理規(guī)定

?????????? ???? ????????? ?????實習、進修人員管理規(guī)定

為適應(yīng)醫(yī)療體制改革形勢，加強對來院實習、進修人員的全面管理，提高基礎(chǔ)質(zhì)量及業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍專業(yè)技術(shù)人才水平，經(jīng)院委會研究決定，制定如下實習、進修人員管理規(guī)定: 全院實習進修工作在主管院長領(lǐng)導下，由醫(yī)務(wù)科、護理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一計劃安排，任何科室和個人不得私自接收。各科室責任人負責對實習、進修人員的管理，為每位實習、進修人員安排帶教老師，實習、進修人員不允許單獨值班和負責管理病人。按照實習、進修計劃進行學習，帶教老師對其醫(yī)療、護理行為進行監(jiān)督負責。對已結(jié)束人員督促其離院，不得擅自留用，在實習、進修期間出現(xiàn)任何問題科室負責解決或上報。在實習進修期間，要嚴格遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度及操作規(guī)范，服從科室領(lǐng)導和上級老師的指揮。調(diào)換科室由醫(yī)務(wù)科、護理部負責，不得自行調(diào)換，不可隨意延長或縮短實習、進修時間。實習、進修期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請假者由本人提出申請，請假3天以內(nèi)者，由科室相關(guān)負責人員批準，3天以上者由科室相關(guān)負責人簽字，醫(yī)務(wù)科、護理部批準。返回實習、進修單位后按時銷假。實習、進修期間須舉止文明，遵守紀律，提前15分鐘上崗。自覺維護醫(yī)療秩序，嚴格遵守各項操作規(guī)范。違反規(guī)定者依情節(jié)，給予相應(yīng)的處罰直至取消實習進修資格。儀容儀表：著裝整潔樸素，統(tǒng)一著裝、懸掛胸牌。醫(yī)院根據(jù)情況酌情安排住宿，要愛護室內(nèi)物品，維護公共衛(wèi)生，不得

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留宿院外人員。

不服從領(lǐng)導，多次違反醫(yī)院規(guī)章制度者，擅離職守違法亂紀者，醫(yī)療作風惡劣，對病人不負責，即中止實習進修。積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習，努力提高專業(yè)知識水平。10 實習、進修人員參照本院職工工作紀律管理，情節(jié)嚴重者給予退出進修。

實習結(jié)束后，認真填寫實習、進修人員自我鑒定表，由帶教老師、科室主任、護士長評價并簽字后轉(zhuǎn)交醫(yī)務(wù)科或護理部簽署意見。實習、進修人員登記表一式兩份，一分由實習進修人員帶回派送單位，一分留院存檔。

醫(yī)務(wù)科 科教科 2014年05月17日

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