第一篇：對勞動合同違約金條款的再認(rèn)識

對勞動合同違約金條款的再認(rèn)識

日期：2008-10-17

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目前在我國勞動合同實踐中，很多勞動合同的簽訂都有違約金條款。但對這類條款的性質(zhì)如何看待，司法實踐中如何處理，勞動者提前解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)按照違約金的約定予以賠償?shù)认嚓P(guān)問題則還存在很多不同的看法。就此，筆者試圖結(jié)合具體案例進行闡述。

某廠為開發(fā)新產(chǎn)品，至蘇州某大學(xué)招聘，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某（非蘇州籍）簽訂了勞動合同。廠方向?qū)W校支付了２０００元教育資助費，并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)５年，個人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金４００００元，并賠償教育資助費。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點培養(yǎng)，并每年撥８０００元作為對王某的激勵金，其中２０％隨工資發(fā)放，８０％作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重大事項支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當(dāng)減少，由此引發(fā)勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻以及廠方的實際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金２５０００元。以后法院一審和二審也支持了這個結(jié)果。

筆者認(rèn)為，仲裁委員會的裁決和法院的判決程序合法，適用法律法規(guī)正確。必須指出的是，違約金和賠償金是兩個不同的概念。違約金是對違反勞動合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)，而賠償金則與實際損失相一致。

《勞動法》并沒有對違約金問題作出規(guī)定，《勞動合同法》草案雖已完成，但仍未出臺。進入九十年代以來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動用工形式多樣化的出現(xiàn)，勞動者變更工作崗位、“跳槽”等現(xiàn)象也層出不窮，而由于勞動者擁有解除合同的法定權(quán)利且不需承擔(dān)違約責(zé)任，因此，很多用人單位的利益反而得不到足夠保護。這些現(xiàn)象表明，《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)滯后，不能適應(yīng)目前用工形勢的需要。勞動部在收到很多方面反映的情況以后，出臺了《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，明確了“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鞯貫榱诉m應(yīng)勞動力市場的發(fā)展，陸續(xù)制定了相應(yīng)的勞動法規(guī)或規(guī)章對違約金問題予以規(guī)范，但具體內(nèi)容并不一致。根據(jù)２００２年２月１日起施行的《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。２００３年１２月１日起施行的《江蘇省勞動合同條例》，對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定。筆者認(rèn)為，勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會造成勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益。為此，我省《條例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。也就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

在操作層面上，各地做法各異：有的直接明確具體的賠償金額；有的按工資或報酬的倍數(shù)或百分比計算；有的按未履行合同的期限計算；還有的按無固定勞動期限的勞動者的退休年限

計算。如此，違約金的約定畸高或畸低都成為可能。

另外，對違約金的界定很不規(guī)范，很多地方往往使用了保證金、風(fēng)險金甚至風(fēng)險抵押金之類的概念，但實際上又是按照違約金來操作的。

《勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》已經(jīng)明確了“?風(fēng)險金?是指用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時強行收取的帶有抵押性質(zhì)的貨幣（實物），不是指簽訂勞動合同時雙方當(dāng)事人約定的一方違反勞動合同而給付對方的違約金?！眲趧硬哭k公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函中也明確制止國有、集體、外商投資和私營企業(yè)在建立勞動關(guān)系時向職工收取抵押金（品）。同樣，對用人單位向職工收取的“勞動合同保證金”、“勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用（承包）抵押金”等行為也應(yīng)予以制止。

至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，則不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股（實行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實行公司制企業(yè)的董事會成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。”此外，《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)的決定》明確要“建立企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。為強化生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，各地區(qū)可結(jié)合實際，依法對礦山、道路交通運輸、建筑施工、危險化學(xué)品、煙花爆竹等領(lǐng)域從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)，收取一定數(shù)額的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，轉(zhuǎn)作事故搶險救災(zāi)和善后處理所需資金。具體辦法由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同財政部研究制定。”目前，其中的“水上交通安全風(fēng)險抵押金”業(yè)已被取消。

因此，對違約金問題要全面考慮，區(qū)別不同情況慎重處理，杜絕和糾正以往的錯誤做法。從法理上看，違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。它的標(biāo)的物既可為金錢也可為其他財產(chǎn)，從分類上看，有法定違約金和約定違約金、賠償性違約金和懲罰性違約金之分，我國《合同法》上規(guī)定的違約金應(yīng)為約定違約金和賠償性違約金。就勞動合同而言，由于勞動合同和民事合同的本質(zhì)區(qū)別，很多國家在立法上是明確禁止在勞動合同中約定違約金條款的。我國目前勞動合同中的違約金條款大都是按照勞動部１９９６年第３５５號文設(shè)定的，從性質(zhì)上講應(yīng)屬于約定違約金、懲罰性違約金。在發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會和法院是承認(rèn)違約金的效力的，但在性質(zhì)上又往往不作區(qū)分，顯得不夠嚴(yán)肅，對勞動者保護往往不力。

其實，對于這一問題，無論理論界還是主管部門，無論勞動者還是用人單位在認(rèn)識上都不一致，較為典型的觀點表現(xiàn)為：第一，對勞動者而言，這一條款是“霸王條款”，相對的弱勢地位往往決定了勞動者被迫接受，根本沒有商量余地，從責(zé)任歸屬上看也很不合理；第二，依據(jù)《勞動法》第３１、３２條之規(guī)定，勞動者享有法定的解除合同的權(quán)利，約定違約金條款明顯與之不符；第三，該條款只針對勞動者一方，而用人單位違約只需支付數(shù)額很低的經(jīng)濟補償金即可；第四，該條款的約定極大地限制了勞動力的跨地區(qū)、跨部門流動。

應(yīng)該認(rèn)識到，在目前國家法律未有相關(guān)規(guī)定出臺之前，對違約金條款的適用應(yīng)當(dāng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度。《江蘇省勞動合同條例》在起草過程中經(jīng)過通盤考慮，對之作了明確規(guī)范。這樣既把勞動合同期限排除在外，避免了上述的對勞動者法定解除合同權(quán)的侵害；同時又把違約金的性質(zhì)界定為約定違約金，避免了對勞動者在簽訂合同時的實質(zhì)侵害；而且將之范圍嚴(yán)格限定，既和規(guī)章保持了一致，適應(yīng)了用工形勢的現(xiàn)實需要也承認(rèn)和尊重了以往業(yè)已存在的面廣量大的違約金條款；既保護了勞動者，又給了用人單位一定的保障手段，糾正了片面強調(diào)保護相對弱者的勞動者的做法。

在操作層面上，如果勞動者違約解除合同，對用人單位造成損失的，則不但應(yīng)當(dāng)支付違約金

而且還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位在此情形下則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，實行違約金和賠償金“兩者取其一”的原則，這樣做到了公平和效率的結(jié)合，只不過，在發(fā)生勞動爭議以后需要確定違約金具體數(shù)額時，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對畸高或畸低的違約金應(yīng)進行適當(dāng)調(diào)整?！?/p>

（作者系南京大學(xué)法律碩士研究生）

第二篇：勞動合同違約金

勞動合同中違約金的有關(guān)問題及風(fēng)險防范

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款?！秳趧雍贤ā穼`約金制度有著明確的規(guī)定。

一、可以設(shè)定違約金的情形

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形進限于兩種：(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。相關(guān)法條： 《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！?/p>

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?/p>

《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

三、對用人單位的提示

法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。

四、案例

案例59 案例60：員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金？

錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司的員工，2008年8月進入該公司，不久以后被提升為研發(fā)部部長助理，后被公司送到日本進行為期一年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確了培訓(xùn)費用為30萬元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金按照年限遞減的方式處理。2009年11月，錢某從日本培訓(xùn)會公司工作，1個月以后又被提升為研發(fā)部部長。在錢某回國之前的這段日子里，該日資公司的一家競爭對手，就已經(jīng)開始與錢某進行聯(lián)系，希望錢某回國后能到其公司工作，并許諾工資待遇是錢某原公司的兩倍。該競爭對手公司相關(guān)人員還告知錢某，服務(wù)期僅只是約定員工不得擅自在服務(wù)期內(nèi)離職，并不能約束員工被動地被公司解除。錢某在擔(dān)任研發(fā)部部長以后，故意發(fā)生研發(fā)事故，并經(jīng)常遲到早退，甚至多次不參加公司的中層干部例會，后公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與錢某的勞動合同，并要求錢某支付違約金。錢某不服，認(rèn)為自己并非主動離職，不應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約金。后雙方訴至勞動仲裁庭。

案例61：對培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對應(yīng)關(guān)系。

上海某日資感光器材生產(chǎn)企業(yè)一直注重員工的福利，希望員工與公司能夠共同成長，并特別重視對員工的培訓(xùn)。每年公司都會組織員工去日本總部培訓(xùn)，甚至委托日本知名的理工學(xué)院對優(yōu)秀員工進行學(xué)位深造。2010年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進行新機種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被安排到東京大學(xué)進行短期項目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時2個月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期年限為3年，違約金為10萬元。2010年3月，這兩名員工同時回國并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問題。小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)器和違約金。而小劉則認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，但是兩個月的培訓(xùn)費不可能有10萬元，所以其要求只有在公司出具培訓(xùn)發(fā)票的時候，方能按照發(fā)票上的數(shù)額支付相對應(yīng)的違約金?，F(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無法支付違約金。

案例63 案例64

第三篇：淺析勞動合同違約金

淺析勞動合同違約金

班級xxx學(xué)號 xxx姓名xxx

一．引言

目前在我國勞動合同實踐中，許多勞動合同的簽訂都有違約金條款。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額；二是按未履行合同的期限來計算，例如約定未履行一年的，賠償一萬元。在實踐中，一些無固定期限的勞動合同甚至按勞動者的退休年限來計算合同期，其結(jié)果使違約金的賠償額可能高達數(shù)十萬元。那么，對勞動合同的違約金條款的性質(zhì)應(yīng)如何看待？在司法實踐中應(yīng)當(dāng)如何處理違約金條款？

二．勞動合同違約金的法律性質(zhì)

董保華，于海紅在《勞動合同違約金立法評析》一文中指出我國出臺的地方勞動合同條例或規(guī)定已逾2 0部，這些地方立法對違約金的規(guī)定還是存在較大差異的?？偟膩砜?，以對違約金的設(shè)定范圍是否限制來劃分，我國地方立法中的違約金條款可分為任意約定違約金和限制約定違約金兩種類型。

（一）任意約定違約金

任意約定違約金是指對用人單位、所有勞動者都可以適用的違約金。對違約金采取不限制態(tài)度的立法又可以分為四種類型：

1.空白型立法，即無違約金規(guī)定，如河北、吉林等地；

2.原則型立法，即只作較為原則的規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定；

3.法定型立法，即通過立法形式明確認(rèn)可違約金，對違約金的具體范圍不進行限制，但對違約金的支付方式作了明確具體的規(guī)定，如原《江蘇省勞動合同條例》；

4.加強型立法，即立法不僅允許雙方當(dāng)事人設(shè)定違約金，而且對違約金作了比民法更擴大的規(guī)定，如《山東省勞動合同條例》。

（二）限制約定違約金

限制約定違約金是指只能對特殊勞動者因用人單位有特殊福利待遇支出等

特殊投入而形成特殊義務(wù)的情形下使用違約金，如《上海市勞動合同條例》?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定在上海地區(qū)是無效的。條例對違約金實際上作出了普遍禁止、特別許可的出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者?？梢?，限制約定違約金對用人單位設(shè)定違約金是要求有投入的，或者對勞動者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，或者給勞動者接觸到商業(yè)秘密的機會。顯然違約金并不是針對正常勞動關(guān)系的擔(dān)保，違約金所對應(yīng)的義務(wù)，不是勞動關(guān)系中的原有義務(wù)，而是基于用人單位履行了一個特殊投入的先行義務(wù)，從而使勞動者增加的一個相應(yīng)義務(wù)。

鞏春秋在《淺談勞動合同違約金立法問題》中提到關(guān)于違約金的性質(zhì)問題，大陸法系和英美法系持兩種截然不同的態(tài)度。大陸法系國家一般認(rèn)為，違約金具有補償性和懲罰性雙重性質(zhì)：違約金的補償性，是指違約金在功能上主要是為了彌補一方違約后給另一方造成的損失，當(dāng)事人在約定違約金時要考慮可預(yù)見的實際損失；違約金的懲罰性，是指違約金在功能上主要是對債務(wù)人的違約行為進行懲罰，以確保合同債務(wù)的實際履行，在設(shè)立時一般不考慮違約造成的實際損失。而英美法系國家則僅承認(rèn)違約金的補償性。

我國《合同法》第114條對違約金所作的規(guī)定是：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少?！笨梢钥闯?，《合同法》中規(guī)定的違約金為補償性違約金，其數(shù)額與實際損失相當(dāng)。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國《勞動法》對違約金問題未作規(guī)定，既沒把違約金作為確保勞動合同履行的方式，也沒有禁止約定行為。

三．勞動合同違約金在法律適用中存在的問題

新《勞動合同法》采用限制約定違約金的立法模式杜絕了任意約定違約金的問題出現(xiàn)，這是立法的巨大進步，但美中仍然有不足：

（一）如何判斷服務(wù)期限約定是否合理沒有規(guī)定。《勞動合同法》既未規(guī)定服務(wù)期限的最高限制，也未規(guī)定如何約定服務(wù)期限為合理，那么，用人單位可利用《勞動合同法》的規(guī)定任意與勞動者約定服務(wù)期期限，這可能又回到了任意約定違約金的問題上，這似乎成為另一種變相的任意約定違約金。

（二）競業(yè)限制約定中，未對用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金和勞動者違反競業(yè)限制的違約金進行規(guī)定。

《勞動合同法》第23條僅規(guī)定，用人單位要按月支付勞動者競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，以及勞動者在違反競業(yè)限制約定時，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。那么，基于用人單位和勞動者地位的不平等性，競業(yè)限制條款所約定的經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額可能會顯失公平，即用人單位支付少額的經(jīng)濟補償而可要求勞動者承擔(dān)巨額違約金。

（三）對違約金的設(shè)定范圍限制不盡合理?！秳趧雍贤ā穼⑦`約金限制在勞動者違反服務(wù)期和違反競業(yè)限制約定兩種情形。對于享受特殊待遇的勞動者以及知悉商業(yè)秘密但沒有約定競業(yè)限制的勞動者，也應(yīng)當(dāng)設(shè)定提前解除勞動合同的違約金。如享受住房福利待遇的職工沒有接受脫產(chǎn)培訓(xùn)也沒有約定競業(yè)限制，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定這類勞動合同；不允許設(shè)定違約金，勞動者根據(jù)法律規(guī)定的預(yù)告解除權(quán)可以隨時走人而無需承擔(dān)違約金責(zé)任，對用人單位顯失公平。平衡合同當(dāng)事人雙方的利益是立法的目的。

（四）對違約金的適用主體設(shè)定不合理。《勞動合同法》中雖然限制了用人單位約定違約金的情況，卻沒有提及用人單位適用違約金的情況，對于用人單位只是規(guī)定支付法定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金與違約金有性質(zhì)上的差別。就違約金的設(shè)定目的及其本來的私法性質(zhì)而言，違約金應(yīng)當(dāng)平等的適用于雙方當(dāng)事人，即只要有違約行為任何一方都要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。如果違約金只是約束一方的行為，不僅不平等，違約金也失去了其約束雙方行為促使履行合同的本來目的。勞動合同的當(dāng)事人地位本來就有不平等的特點，如果將違約金的責(zé)任只加于處于弱勢地位的勞動者身上嗎，只能加重

勞動者的負(fù)擔(dān)，使勞動者的地位更加脆弱。

四、總結(jié)

（一）建議

1.應(yīng)明確規(guī)定違約金、賠償金不能同時并用，兩者只能選其一適用。我們知道，雖然違約金和賠償金都是違反勞動合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。但他們還是有著很大的區(qū)別的：適用違約金的條件往往違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。且違約金的適用是不與實際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。因此如果兩者同時適用，會造成勞動者對一個違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動者來說是顯失公平的。建議相關(guān)法律應(yīng)盡快明確賠償金與違約金的關(guān)系即違約金與賠償金只能選其一適用而不能同時適用

2.設(shè)定違約金的情形還應(yīng)從保護勞動者利益方面規(guī)定得更加細(xì)化。雖然勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位可以設(shè)定違約金的兩種情形，但法律也僅僅是粗略地說明了哪些情形可以適用，而沒有注意到勞動者本身就處于弱者的地位。因此，法律應(yīng)在勞動合同法中對違約金的適用情形更加明確細(xì)化。如競業(yè)限制的范圍的設(shè)定應(yīng)與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至其他行業(yè)領(lǐng)域。相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)明確禁止用人單位任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，否則會構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

3.違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動者的報酬掛鉤，并賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán) 一般勞動者的收入普遍不高，絕大多數(shù)勞動者都是以工資作為自己的主要生活來源。如果承擔(dān)違約金，勢必會對其和家人的基本生活構(gòu)成威脅和影響。因此，用人單位在要求勞動者承擔(dān)違約金數(shù)額的時候還應(yīng)當(dāng)考慮到勞動者的報酬。此時還應(yīng)當(dāng)賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，允許法官在遇到違約金數(shù)額與勞動者的收入相關(guān)太遠(yuǎn)的時候，法官可以適當(dāng)?shù)販p少一些，以更好地維護勞動者的合法權(quán)益。

（二）對人類資源管理的影響

目前我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動合同違約金的規(guī)定還不是很詳細(xì)、具體，各地方政策也有所不同，在做人力資源管理工作的過程中，要隨時掌握當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)，設(shè)立勞動合同違約金時也要結(jié)合崗位本身，合理設(shè)置，不能企圖通過高額違約金來留住人才，但與此同時，要充分利用勞動合同違約金來保護企業(yè)合理利用，防止商業(yè)機密泄露等。人力資源管理的工作的實施離不開法律基礎(chǔ)，要在合法的前提下，合理配置和激發(fā)人力資本。

參考文獻：

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[9]趙德淳，王煒敏.《勞動合同違約金問題研究》[J].東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2010-9

[10]周敏.《淺論勞動合同違約金制度》[J].法制與社會，2010-1

第四篇：勞動合同怎么約定違約金

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勞動合同怎么約定違約金

勞動合同如何約定違約金，其實主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權(quán)益是加以保護的。其中就有對勞動者違約進行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。

首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

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一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項雙倍計算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。

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來源：（勞動合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第五篇：對會計專業(yè)的再認(rèn)識

對會計行業(yè)的再認(rèn)識

一:會計的含義和智能

會計是以會計憑證為依據(jù)，以貨幣為主要計量單位，運用一系列專門的技術(shù)方法，全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟活動，并向相關(guān)會計信息使用者提供符合會計法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會計信息的一項管理工作。包括以下兩個基本智能,1:會計核算職能是指主要運用貨幣計量形式，通過確認(rèn)、計量、記錄和報告，從數(shù)量上連續(xù)、系統(tǒng)和完整的反映各個單位的經(jīng)濟活動情況，為加強經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益提供會計信息。2:會計監(jiān)督職能是指對特定主體經(jīng)濟活動和相關(guān)會計核算的合法性、合理性進行審查。二:會計工作的重要性

加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序的需要.1:對國家宏觀方面來講.加強會計基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營管理，加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序的需要。會計是經(jīng)濟管理的基本環(huán)節(jié)，生成和提供及時、真實、完整的會計信息，是重要的行為，在實際操作中，會計行為的規(guī)范和會計資料的質(zhì)量，都取決于會計工作。會計工作的好與壞，直接影響企業(yè)的經(jīng)營管理和防范風(fēng)險的能力，影響投資者的利益分配和社會資源的合理配置，這就要求我們必須加強會計工作，保證會計資料的真實、可靠，能夠為各方使用者提供真實的、有價值的會計資料，維護社會經(jīng)濟秩序的正常運行。以小見到,對于整個社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展有著舉足輕重的作用.2:對企業(yè)微觀來講.(1)會計工作為企業(yè)的發(fā)展提供信息和依據(jù)。會計是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要的基礎(chǔ)性工作，通過一系列會計程序，提供決策有用的信息。對日常發(fā)生的業(yè)務(wù)能夠依據(jù)《會計法》的規(guī)定對原始憑證進行審核，避免原始資料失真、核算不實、賬實不符。對審核無誤的原始憑證進行記賬、結(jié)賬、編制報表。對存貨要建立存貨盤點制度。對內(nèi)對外提供真實準(zhǔn)確的會計信息。那么會計基礎(chǔ)工作的好壞，直接影響到使用者對內(nèi)對外形式的判斷。

(2)對企業(yè)的經(jīng)營關(guān)況進行預(yù)測和分析。通過企業(yè)的財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營情況進行預(yù)測和分析?？刂坪驮u價企業(yè)的一切經(jīng)濟活動。比如通過盈利能力指標(biāo)（主營業(yè)務(wù)毛利率、主營業(yè)務(wù)利潤率、總資產(chǎn)利潤率等）的分析可以反映出企業(yè)盈利能力、經(jīng)營管理水平的高低。通過償債能力指標(biāo)（流動比率、速動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率等）可以分析出企業(yè)對債務(wù)償還安全性的保障程度、財務(wù)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)健度及自有資金對償還債務(wù)風(fēng)險的承受能力。而企業(yè)發(fā)展能力指標(biāo)（營業(yè)收入增長率、資本保值增值率、資本累積率、總資產(chǎn)增長率、資本三年平均增長率等）可以預(yù)示企業(yè)的市場前景、可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。從中發(fā)現(xiàn)問題，提出相應(yīng)的對策，為企業(yè)起到預(yù)測和預(yù)警作用。

(3)為企業(yè)的經(jīng)營決策獻計獻策。對企業(yè)的各種企劃進行數(shù)據(jù)分析，使企業(yè)能夠規(guī)避風(fēng)險、搶得先機、掌握主動，從而使企業(yè)在同等條件下實現(xiàn)利潤最大化。比如，對于作為企業(yè)所有者來說，他們?yōu)榱诉x擇投資對象、衡量投資風(fēng)險、作出投資決策，不僅需要了解企業(yè)包括毛利率、總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)在內(nèi)的盈利能力和發(fā)展趨勢方面的信息，也需要了解有關(guān)企業(yè)經(jīng)營情況方面的信息；在投資決策中，利用資金的時間價值理論和方法，計算比較不同投資方案的投資回收效益，利用本利分析方法確定目標(biāo)利潤等。這些方法都是在企業(yè)經(jīng)營管理中廣泛應(yīng)用的科學(xué)技術(shù)方法，對于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益有重要作用。三:如何提升和鞏固會計工作的重要地位

1:國家宏觀政策重視和幫扶

(1)加強會計學(xué)科教育

目前在我國高等院校的會計學(xué)專業(yè)的教學(xué)體系中，會計教育的課程建設(shè)新題目未給予足夠的重視，雖然隨著我國經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展和國家對教育的不斷投入,會計學(xué)科也得到很大的發(fā)展,但是要進步學(xué)生綜合素質(zhì)，必須堅持不懈地開展后續(xù)教育。在教育體系上，要建立分層次的教育系統(tǒng)，在教學(xué)方法上，應(yīng)采用以案例為主的方式；在教學(xué)手段上，應(yīng)大力發(fā)展以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)；再教育形式上，應(yīng)不限于課堂教學(xué)，還應(yīng)采取學(xué)術(shù)會議、專題研討會、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等多種形式的教育。

(2)出臺政策鞏固會計行業(yè)法律法規(guī)

新《會計法》規(guī)范了會計行為，對保證會計資料真實、完整起到了很大的功能，但某些方面操縱性差。如規(guī)定了承擔(dān)法律責(zé)任的主體為“直接負(fù)責(zé)的主管職員”和“其他直接責(zé)任職員”，沒有明確哪些人是“直接負(fù)責(zé)的主管職員”和“其他直接責(zé)任職員”；“法律責(zé)任”一章提到“情節(jié)嚴(yán)重”、“構(gòu)成犯罪”、“重大損失”等詞都沒有量化，也無具體的解釋，給執(zhí)法帶來了困難；對財務(wù)會計職員的激勵機制也缺乏操縱性，國家應(yīng)該不斷完善會計行業(yè)管理,根據(jù)我國實際情況制定出適合我國國情的相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范會計行業(yè).(3)加大會計造假的處罰力度

處罰力度不大，不會對造假者帶來威懾的功能。有些情況下違反會計法規(guī)，經(jīng)常就只是批評教育，下不為例了之，或者是罰款了之，懲罰力度不大，對他們自身沒有影響，還是一如既往地制造虛假會計信息?！稌嫹ā芬?guī)定，對違反《會計法》有關(guān)規(guī)定，對個人處以3000至5萬元的罰款。對企業(yè)的經(jīng)濟處罰最多是l0萬元，對于造假所造成的損失，應(yīng)引進民事賠償機制和相應(yīng)的民事訴訟機制，這樣才能充分發(fā)揮法律對會計造假行為的震懾功能。2:企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管和鞏固

(1)完善內(nèi)部監(jiān)視體系

首先要建立和健全內(nèi)部監(jiān)控制度，把住會計信息失真的第一關(guān)。會計內(nèi)部監(jiān)視必須改變會計負(fù)責(zé)人擔(dān)任內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人的做法，會計內(nèi)部監(jiān)視要夸大單位負(fù)責(zé)人對法律負(fù)責(zé)，會計職員對單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的功能。其次要完善注冊會計師監(jiān)督體系。保證注冊會計師能保持應(yīng)有的獨立性和謹(jǐn)慎原則。不但要進步社會審計的獨立性，對任何單位或個人無論以何種方式干預(yù)注冊會計師進行獨立審計的行為，都要依法追究其法律責(zé)任。而且，應(yīng)規(guī)范會計事務(wù)所的審計用度，制定公道的價格，并把審計用度寫在出具的審計報告里，接受監(jiān)視，這樣能減少事務(wù)所壓價拉客而出具虛假報表的可能。

(2)提高會計工作人員待遇.只有徹底尊重會計從業(yè)人員的個人待遇,才能不斷激發(fā)他們的工作積極性,再自身工作中,不斷加強自身的學(xué)習(xí),為企業(yè)的經(jīng)濟生活做好把關(guān)人,為企業(yè)謀求正當(dāng)利益的最大化,無論對企業(yè)和個人,都是一句多得的好事.3:個人自身不斷學(xué)習(xí)和提高

(1)提高會計工作水平。會計工作是經(jīng)濟生活的基本環(huán)節(jié)，是工作順利進行的重要保證。如果沒有健全的會計工作技能，收集、處理、利用和提供會計信息就失去可靠保證，會計水平就無法提高。

(2)規(guī)范會計工作秩序。正常的、有序的會計工作，是以規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作做保證的。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得越來越多的人關(guān)心企業(yè)的財務(wù)會計報告，要求得到企業(yè)真實、可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)(特別是股份制企業(yè))，這在客觀上要求企業(yè)會計工作要符合《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

(3)提高會計人員素質(zhì)，會計人員是會計工作的主要承擔(dān)者，會計人員從事會計工作最直接的對象。要求會計人員從最基本的環(huán)節(jié)抓起，努力提高會計工作水平。

四: 加強會計人才培養(yǎng)對我國社會主義經(jīng)濟的巨大貢獻

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中明確指出：“中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現(xiàn)偉大復(fù)興，要看能不能不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，更要看能不能讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華?！边@為做好新形勢下的會計人才工作指明了方向。當(dāng)前和今后一段時期，經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新任務(wù)對會計人才隊伍建設(shè)提出了更高要求，也為實施會計人才戰(zhàn)略提供了廣闊的舞臺。為此，《“十二五”規(guī)劃》明確了“十二五”時期會計人才建設(shè)的主要目標(biāo)和任務(wù)。對于關(guān)乎現(xiàn)代化建設(shè)偉大歷史使命,應(yīng)該從以下方面加強我國會計從人人員培養(yǎng).（1）深化會計職稱制度改革

改革完善現(xiàn)行會計專業(yè)技術(shù)資格制度，增設(shè)正高級會計專業(yè)技術(shù)資格，形成層次清晰、相互銜接、體系完整的會計專業(yè)技術(shù)資格體系。規(guī)范高級會計師考試與評審辦法，建立科學(xué)的高級會計師考試和評審相結(jié)合的制度。繼續(xù)完善會計專業(yè)技術(shù)資格及考試相關(guān)管理制度，進一步提高考務(wù)工作信息化管理水平，規(guī)范考試流程，加強安全保密工作，嚴(yán)厲打擊考試舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保會計專業(yè)技術(shù)資格考試的公正性、科學(xué)性。研究借鑒國外會計職業(yè)資格考試經(jīng)驗，推進考試形式、考試科目和試題客觀化改革，積極推進會計專業(yè)技術(shù)資格國際認(rèn)可進程。

(2)加大會計行業(yè)監(jiān)管力度

計人員的知識結(jié)構(gòu)和能力框架要求，在全國范圍內(nèi)逐步推行會計從業(yè)資格考試統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一題庫、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，推進會計從業(yè)資格無紙化考試，提高會計從業(yè)資格考試的公正性、科學(xué)性。健全會計人才資源統(tǒng)計工作機制，重視會計人員信息化管理平臺建設(shè)，強化各類別、各層級會計人員的科學(xué)化精細(xì)化管理。規(guī)范境外會計資格市場準(zhǔn)入，加大會計市場監(jiān)管力度。

（3）完善會計人員繼續(xù)教育制度

制定會計人員繼續(xù)教育指南，實行會計人員分類繼續(xù)教育，切實提高繼續(xù)教育的實際效果。實行會計人員繼續(xù)教育學(xué)分制度，創(chuàng)新和豐富會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，積極探索遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)等現(xiàn)代化培訓(xùn)方式。采取評估、考核、備案、公示等有效措施，加強對會計人員繼續(xù)教育機構(gòu)的管理，堅決打擊繼續(xù)教育機構(gòu)亂收費、虛假培訓(xùn)等行為。不斷完善會計審計和相關(guān)人員能力框架，在知識結(jié)構(gòu)、能力培養(yǎng)中重視信息技術(shù)方面的內(nèi)容與技能，提高利用信息技術(shù)從事會計審計和有關(guān)監(jiān)管工作的能力，著力打造熟悉會計審計準(zhǔn)則制度、內(nèi)部控制規(guī)范和會計信息化三位一體的復(fù)合型人才隊伍。

（4）推動會計人才流動配置

從會計人才崗位特征和能力結(jié)構(gòu)出發(fā)，完善會計人才評價標(biāo)準(zhǔn)，形成以經(jīng)濟社會發(fā)展和用人單位需求為導(dǎo)向的動態(tài)會計人才評價體系；完善會計專業(yè)技術(shù)資格考試“金銀榜”發(fā)布制度和考試后跟蹤評價機制，加強會計人才庫建設(shè)，促進優(yōu)秀會計人才脫穎而出；跟蹤市場動態(tài)，提供供需信息，發(fā)布會計人才需求變化趨勢報告，為用人單位和廣大會計人才提供形式多樣、切合需要的交流服務(wù)，積極推進會計人才的合理流動與有效配置。

（5）強化總會計師地位和職能

進一步強化總會計師參與單位財務(wù)經(jīng)營決策的職能，充分發(fā)揮總會計師在加強單位經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益中的重要作用。推動設(shè)立大中型企業(yè)和行政事業(yè)單位設(shè)置總會計師。建立總會計師資格認(rèn)證制度，為用人單位科學(xué)選聘總會計師提供制度保障。

作為會計從業(yè)人員,我們通過社會實踐,將學(xué)校所學(xué)會計基本知識,結(jié)合實際,在崗位上做好自己的工作,提高對會計行業(yè)和會計工作的認(rèn)識,不但為我國社會主義市場經(jīng)濟的繁榮做出個人的貢獻，也有助于每個會計從業(yè)人員個人的提高.所以，我們會計從業(yè)人員應(yīng)該從自身做

起，不斷加強學(xué)習(xí),提高自己的會計工作實際能力，踏踏實實地做好自己的本職工作。