第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競(jìng)崗和人員分流實(shí)施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競(jìng)崗和人員分流實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《黑龍江省基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，加快建立國(guó)家基本藥物制度，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性，建立新的充滿活力的長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合我市實(shí)際，特制定此實(shí)施方案。

一、崗位設(shè)置

在市編制部門(mén)核定的總編制數(shù)內(nèi)，以能夠滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作職能任務(wù)為依據(jù)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別，科學(xué)合理設(shè)置崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技、公共衛(wèi)生等崗位為主體，確保專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位數(shù)的80%，公共衛(wèi)生服務(wù)崗位應(yīng)不低于總崗位的20%，中醫(yī)藥崗位應(yīng)不低于專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的25%，根據(jù)工作需要可以適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

二、人員競(jìng)崗

（一）競(jìng)崗原則

平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗。在定編定崗的基礎(chǔ)上，采取選聘上崗的方式，形成激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化組合，擇優(yōu)聘用。

（二）競(jìng)崗對(duì)象

在編正式工作人員和自行聘用人員（8年以上）中具有

執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或具有醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷同時(shí)具有與本崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)者。

選聘同一崗位時(shí)，在編正式工作人員和“三支一扶”大學(xué)生優(yōu)先聘用。

非在編聘用人員競(jìng)聘上崗后，身份不變，由聘用單位按企業(yè)人員參保辦法負(fù)責(zé)參保。

（三）競(jìng)崗程序

1、確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)。由衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成醫(yī)改選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)，聘期為三年。

2、全員競(jìng)崗由院長(zhǎng)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改選聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下組織，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改選聘領(lǐng)導(dǎo)小組由包保工作組成員及紀(jì)檢監(jiān)察干部組成。

3、制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，擬制本單位設(shè)崗方案，確定每個(gè)崗位的選聘條件，報(bào)市衛(wèi)生部門(mén)審核、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

4、確定選聘人員。市衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、編制等部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報(bào)的選聘人員，按規(guī)定逐人審核、確認(rèn)。

5、競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員。單位召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)，公布本單位的競(jìng)爭(zhēng)崗位、職責(zé)、權(quán)利、待遇及所需人員條件和競(jìng)崗辦法，做好競(jìng)崗前的準(zhǔn)備和動(dòng)員工作。

6、申報(bào)崗位。競(jìng)爭(zhēng)人員根據(jù)單位設(shè)置的崗位及本人的條件、意愿申報(bào)選聘崗位。

7、資格審查。由單位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查申報(bào)崗位人員的競(jìng)崗資格后，對(duì)其資格和競(jìng)爭(zhēng)崗位予以公示，接受監(jiān)督。

8、組織選聘上崗。市衛(wèi)生部門(mén)根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，采取考試、考核或民主測(cè)評(píng)、票決等方式，統(tǒng)一組織選聘上崗。

9、確定聘用人員。醫(yī)改選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)選聘工作會(huì)議，根據(jù)考試、考核或民主測(cè)評(píng)、票決的結(jié)果，確定聘用人員，聘用人員名單必須進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

10、簽訂聘用合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)與所有上崗人員簽訂聘用合同，報(bào)市人才中心鑒證備案，實(shí)行合同管理。聘用期限原則上為三年，距法定退休年齡不足三年的，聘用期限截止到法定退休年齡。

（四）競(jìng)崗辦法

實(shí)行“多輪選聘”，即根據(jù)崗位設(shè)置和資格要求，符合條件人員實(shí)行多輪選聘：

1、首先由本單位在編正式工作人員按崗位設(shè)置條件申報(bào)選聘崗位。

2、如本單位還有空余崗位，落聘人員可以根據(jù)崗位設(shè)置條件選聘空余崗位。

3、本單位競(jìng)崗后仍有空編的情況下，允許其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院落聘的符合競(jìng)崗條件的在編正式工作人員參與競(jìng)崗。

4、如在編正式工作人員競(jìng)崗后仍有空余崗位，自行聘用人員中具有執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格者可按崗位設(shè)置條件選聘原單位和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余崗位，進(jìn)行一次性選聘，落聘人員予以分流。

三、人員分流安置

1、在編人員中落聘及在編無(wú)資質(zhì)人員導(dǎo)致無(wú)崗可聘的人員。

對(duì)于在編工作人員，在選聘上崗時(shí)，應(yīng)爭(zhēng)取做到內(nèi)部消化與吸收，內(nèi)部消化吸收不了的人員應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑選聘，經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑選聘后，仍不能聘用的在編人員，可采取以下幾種方式進(jìn)行分流安置。

（1）落聘及無(wú)崗可聘人員，男：55歲，女：干部50歲、工人45歲，在本人自愿，提交書(shū)面申請(qǐng)的前提下，可提前退休。女聘任制干部在自愿放棄干部身份，提交書(shū)面申請(qǐng)的前提下，可參照工人的退休年齡和工資標(biāo)準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。

（2）因身體原因確實(shí)不能工作的，經(jīng)醫(yī)療專家組鑒定，可辦理病退。

（3）對(duì)沒(méi)有達(dá)到提前退休年齡，且不具備病退條件，或達(dá)到提前退休年齡，本人不同意提前退休，但具有國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)藥衛(wèi)生中專以上學(xué)歷的不具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)的落聘人員，可暫按原工作崗位留崗使用做相應(yīng)輔助性工作，留崗3年，待取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)后予以補(bǔ)崗聘用，3年后仍不能取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)，予以分流。

（4）不具備上述分流條件的可辦理停薪自謀手續(xù)，其參保渠道不變，單位為其保留編制，繳納機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)，辦理一切相應(yīng)檔案手續(xù)，待到法定退休年齡后，正常辦理退休手續(xù)，在此期間，單位不予晉升職稱。自謀職業(yè)期間本單位出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，符合崗位聘用條件的可以補(bǔ)崗選聘。

（5）支持學(xué)習(xí)深造。對(duì)于落聘及無(wú)崗可聘人員自愿選擇學(xué)習(xí)深造的，為其保留編制，繳納機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)，工資停止發(fā)放。學(xué)費(fèi)由單位補(bǔ)助50%。三年內(nèi)具備相應(yīng)競(jìng)崗資格可優(yōu)先補(bǔ)崗選聘，三年內(nèi)如不能取得上崗資格可以選擇自謀職業(yè)。

2、非在編聘用人員。

（1）非在編聘用中有資質(zhì)人員，可與在編人員一起參加相應(yīng)崗位選聘，選聘上崗后，享受與在編同條件、同資質(zhì)人員工資待遇，單位為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位編制。落聘后，補(bǔ)辦企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）非在編聘用中無(wú)資質(zhì)人員，屬于無(wú)證上崗，非法聘用，強(qiáng)制用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、在編人員中放棄競(jìng)崗人員。

對(duì)于自動(dòng)放棄競(jìng)崗人員，本人申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)，由單位上報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)備案，報(bào)人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，與原單位脫離關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)到人才中心保管；本人未申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)，超過(guò)15日的，由相關(guān)部門(mén)辦理辭退手續(xù)。

4、在編聯(lián)系不上人員。

在競(jìng)崗前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要與之親友取得聯(lián)系，盡最大努力告之本人相關(guān)政策，同時(shí)，市醫(yī)改辦將充分利用電視、報(bào)紙等媒體進(jìn)行公告，公告期滿后，仍不能按時(shí)按時(shí)競(jìng)崗者，采取以下辦法：

（1）有檔案人員。在選聘定崗6個(gè)月內(nèi)，與單位取得聯(lián)系者，可在本單位剩余崗位中調(diào)劑解決，超過(guò)6個(gè)月者，視為自動(dòng)辭職，收回編制，檔案放人才中心保管。

（2）無(wú)檔案人員。在選聘定崗6個(gè)月內(nèi)，與單位取得聯(lián)系者，在提交本人人事檔案，且經(jīng)檔案管理部門(mén)核實(shí)無(wú)誤的前提下，可在本單位剩余崗位中調(diào)劑解決，超過(guò)6個(gè)月者，視為自動(dòng)辭職，收回編制。

四、新進(jìn)人員補(bǔ)充辦法

今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床和一線等專業(yè)技術(shù)崗位空缺需補(bǔ)充工作人員時(shí)，實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，不具備執(zhí)業(yè)資格的人員不得進(jìn)入。在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取公開(kāi)信息、資格審查、考試考核、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實(shí)施。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。

本方案由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：晉城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法

晉城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法

根據(jù)《山西省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》，為妥善安臵改革中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想：

為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾日益增長(zhǎng)的預(yù)防、醫(yī)療、保健服務(wù)需求，深入貫徹國(guó)家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效的人事管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)衛(wèi)生人才資源合理配臵，推動(dòng)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（二）基本原則：

堅(jiān)持深化改革，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準(zhǔn)入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持依法辦事，確保公平公正。貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格操作程序，確保分流安臵工作規(guī)范有序、公平公正。

堅(jiān)持以人為本，確保和諧穩(wěn)定。實(shí)事求是，以人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，保障廣大職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、范圍對(duì)象

本辦法所指分流人員有兩類，一是2010年12月31日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，定崗競(jìng)聘中未聘的正式職工(指經(jīng)縣級(jí)組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)審批辦理了相關(guān)手續(xù)的正式工作人員)；二是2009年12月31日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，定崗競(jìng)聘中未聘的非正式職工(包括臨時(shí)聘用人員、小集體人員)。

三、安置措施

（一）正式職工分流人員

1、系統(tǒng)內(nèi)挖掘崗位再就業(yè)。未聘人員中的專業(yè)技術(shù)人員，可由人社、衛(wèi)生行政主管部門(mén)視情在本縣（市、區(qū)）衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)集中所有空缺崗位和其他新增崗位，統(tǒng)一組織分流人員進(jìn)行再次競(jìng)聘上崗；今后三年，縣（市、區(qū)）轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院如有空缺崗位，符合崗位條件的分流人員可以參加競(jìng)聘上崗，同等條件下，優(yōu)先聘用。

2、內(nèi)部退養(yǎng)。截至2011年12月31日，工作年限滿30年或距法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的分流人員，本人自愿，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇可以參照事業(yè)單位退休人員執(zhí)行。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部退養(yǎng)人員內(nèi)退期間，單位

和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按事業(yè)單位辦法辦理退休手續(xù)。國(guó)家及省出臺(tái)新的事業(yè)單位改革政策時(shí)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合病退條件的，可辦理病退。

3、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。支持鼓勵(lì)分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。工商、稅務(wù)等部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定予以政策上的支持和五年內(nèi)稅收方面的優(yōu)惠。分流人員與單位解除人事關(guān)系后，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年原基本工資的補(bǔ)償金，另按本人連續(xù)工齡計(jì)算，每1年工齡，加發(fā)本人解除人事關(guān)系前1個(gè)月原基本工資的補(bǔ)償金。自謀職業(yè)的分流人員，其原在事業(yè)單位的參保繳費(fèi)年限與分流后的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

4、分流人員過(guò)渡安臵。分流過(guò)渡期為三年。分流人員按以下規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)貼：第一年按原基本工資與在職同條件受聘人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和的80％計(jì)發(fā)；第二年，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與在職同條件受聘人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和的80％計(jì)發(fā)；第三年起按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，直至找到新的工作崗位。

分流人員必須在批準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)手續(xù)。過(guò)渡期內(nèi)分流人員重新在事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，按事業(yè)單位人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，檔案工資按在職人員的有關(guān)規(guī)定核定。

5、支持學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)基層人才。對(duì)40周歲以下（截至2010年12月31日）與單位解除人事關(guān)系的分流人員，經(jīng)本人

申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)并通過(guò)國(guó)家考試參加大專以上正規(guī)學(xué)歷教育的，除享受第3條鼓勵(lì)自謀職業(yè)的政策外，可一次性補(bǔ)助一定比例的學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)期滿后，不再安排工作。對(duì)經(jīng)學(xué)習(xí)提高后獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的，如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有相應(yīng)空缺崗位，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，同等條件下可優(yōu)先聘用；如無(wú)空缺崗位，也可由縣級(jí)衛(wèi)生部門(mén)推薦到專業(yè)對(duì)口、有空缺崗位的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或行政村衛(wèi)生室參加競(jìng)聘，同等條件下優(yōu)先聘用。

（二）非正式職工分流人員

此類人員與原單位解除聘用關(guān)系，享受以下待遇：

1、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)通過(guò)競(jìng)聘未能上崗的非正式職工予以解除聘用關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定書(shū)面通知本人。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付本人1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人解除人事關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。

2、落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)。對(duì)未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員補(bǔ)辦企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);符合享受失業(yè)等保險(xiǎn)待遇條件的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

3、積極推薦聘用。對(duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院幫助聯(lián)系、推薦到行政村衛(wèi)生室競(jìng)聘。

四、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，明確實(shí)施步驟。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安臵工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作難度大，社會(huì)關(guān)注度高，組織、衛(wèi)生、人社、編制、財(cái)政等部門(mén)要明確責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)及各項(xiàng)政策落實(shí)到位；各有關(guān)部門(mén)和單位要密切配合，共同努力，完成本區(qū)域的分流人員安臵任務(wù)。

各縣（市、區(qū)）黨委、政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。分流人員安臵工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生部門(mén)牽頭，人社、編制、財(cái)政等部門(mén)密切配合，共同協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好安臵分流人員的相關(guān)工作，有空崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要顧全大局，按照組織的統(tǒng)一安排，積極接收分流人員。在分流人員安臵工作未完成前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院除接收政策性安臵人員外，一律不許新增補(bǔ)充工作人員。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生部門(mén)要積極會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓緊制定分流人員安臵實(shí)施方案，按規(guī)定妥善安臵分流人員。分流人員應(yīng)逐人填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安臵意愿表》，經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人社部門(mén)審核批準(zhǔn)后，按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。分流人員安臵工作在定崗工作完成后的三個(gè)月內(nèi)完成。

（二）落實(shí)政策，解除分流人員的后顧之憂。各級(jí)黨委、政府要不折不扣執(zhí)行此項(xiàng)政策，保證落實(shí)到位。對(duì)分流人員上述規(guī)定的相關(guān)工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、內(nèi)部退養(yǎng)

和病退人員待遇等費(fèi)用支出，由省、縣財(cái)政部門(mén)按5：5比例分擔(dān)納入預(yù)算，統(tǒng)籌安排。相關(guān)部門(mén)要積極主動(dòng)地為分流人員辦理檔案管理、流動(dòng)、職稱評(píng)定等手續(xù)（五年內(nèi)免收代理費(fèi)）和黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜。

（三）加強(qiáng)民主監(jiān)督，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。各地要主動(dòng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工宣傳分流人員安臵的政策、措施，提高工作透明度，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，確保分流工作公開(kāi)、公平、公正，對(duì)違反規(guī)定的要追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

（四）做好分流工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定。各級(jí)黨委、政府要加強(qiáng)思想政治工作，自覺(jué)做到講政治、講大局、講黨性，積極支持做好分流人員安臵工作。各縣(市、區(qū))黨委、政府要高度重視穩(wěn)定問(wèn)題，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，精心組織，逐人落實(shí)，妥善安臵。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，從政治上、生活上關(guān)心分流人員，務(wù)求把各類矛盾化解在基層，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定。

本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流辦法

安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

分流人員安置辦法

根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)》，為妥善安臵改革中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）分流人員，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配臵、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效的人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，促進(jìn)我省基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

基本原則：

堅(jiān)持深化改革，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準(zhǔn)入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。

堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)行政策。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范操作程序，確保分流安臵工作規(guī)范有序 進(jìn)行。

堅(jiān)持以人為本，維護(hù)和諧穩(wěn)定。維護(hù)人民群眾的根本利益，保障廣大職工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、范圍對(duì)象

本辦法所指分流人員，為2008年12月31日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）的兩類人員：一是定崗競(jìng)聘中未聘的在編人員（含政策性安臵人員）；二是非在編臨時(shí)聘用人員，包括定崗競(jìng)聘中的未聘者和未納入競(jìng)聘范圍的人員。2010年12月31日前已達(dá)國(guó)家法定退休年齡的在編人員，在競(jìng)聘定崗前應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)；2008年12月31日后進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）的非在編人員（符合皖衛(wèi)人?2004?23號(hào)文件規(guī)定公開(kāi)招募的大學(xué)生和“三支一扶”人員除外），應(yīng)在競(jìng)聘定崗前進(jìn)行清理、清退，先行解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、安臵措施

（一）在編分流人員。

1.允許提前退休。截至2010年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)；符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。2.三年過(guò)渡安臵。3年過(guò)渡期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）如有空缺崗位，符合崗位條件的分流人員可以參加競(jìng)聘上崗，同等條件下，優(yōu)先聘用。分流人員待遇第一年按原基本工資的80%發(fā)給，職務(wù)補(bǔ)貼按最低職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，物價(jià)性補(bǔ)貼照常發(fā)給；第二年，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，物價(jià)性補(bǔ)貼照常發(fā)給；從第三年起，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不計(jì)算連續(xù)工齡，直至達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

3.鼓勵(lì)自謀職業(yè)。支持鼓勵(lì)分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。分流人員與單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系后，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金，另按本人連續(xù)工齡計(jì)算，每1年工齡，加發(fā)本人解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系前1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.支持學(xué)習(xí)深造。對(duì)40周歲以下（截至2010年12月31日）與單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系的分流人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)并通過(guò)國(guó)家考試參加大專以上正規(guī)學(xué)歷教育的，除享受第3條鼓勵(lì)自謀職業(yè)的政策外，可一次性補(bǔ)助一定比例的學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)期滿后，不再安排工作。對(duì)經(jīng)學(xué)習(xí)提高后獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的，如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）有相應(yīng)空缺崗位，可優(yōu)先聘用；如無(wú)空缺崗位，也可推薦到專業(yè)對(duì)口、有空缺崗位的其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或行政村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用。

上述與單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系的分流人員，在參 加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系前按國(guó) 家政策規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費(fèi)年限；符合享受失業(yè)等保險(xiǎn)待遇條件的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

（二）非在編分流人員。

此類人員與原單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，享受以下待遇：

1.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，月工資為本人解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

2.落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)。按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；符合享受失業(yè)等保險(xiǎn)待遇條件的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

3.視情推薦聘用。對(duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦到行政村衛(wèi)生室聘用。

四、組織實(shí)施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分流人員安臵工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，各縣（市、區(qū)）黨委、政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，穩(wěn)妥推進(jìn)。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生部門(mén)要積極會(huì)同人社（人事、勞動(dòng)）、財(cái)政部門(mén)抓緊制定分流人員安臵實(shí)施方案，按規(guī)定妥善安臵分流人員。分流人員安臵工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生部門(mén)具體組織實(shí)施，人社（人事、勞動(dòng)）、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門(mén)負(fù)責(zé)做好審核確認(rèn)、政策兌現(xiàn)和督查指導(dǎo)工作。

2.明確實(shí)施步驟。分流人員逐人填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）分流人員安臵意愿表》，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）初審，縣（市、區(qū)）醫(yī)改聯(lián)合辦公室審核、確認(rèn)后，由人社（人事、勞動(dòng)）部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)將名單報(bào)縣級(jí)財(cái)政部門(mén)和市級(jí)衛(wèi)生、人社部門(mén)備案。病退（退職）人員須由縣級(jí)及以上人民醫(yī)院按規(guī)定出具完全喪失工作（勞動(dòng)）能力的相關(guān)證明后方可辦理。對(duì)于未納入競(jìng)聘范圍對(duì)象的分流人員安臵工作，可先期進(jìn)行。分流人員安臵工作在定崗工作完成后的3個(gè)月內(nèi)完成。

3.保障經(jīng)費(fèi)支出。分流人員過(guò)渡期間相關(guān)工資待遇、按規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、學(xué)習(xí)深造期間一定比例的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、提前退休和病退人員待遇等費(fèi)用支出，由財(cái)政部門(mén)納入預(yù)算，統(tǒng)籌安排。

4.實(shí)行人事代理。人社（人事、勞動(dòng)）部門(mén)所屬公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，要積極主動(dòng)地為分流人員辦理檔案管理、流動(dòng)、職稱評(píng)定等手續(xù)（3年內(nèi)免收代理費(fèi)）和黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜。

5.嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，國(guó)有資產(chǎn)不流失，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量不下降。對(duì)在分流人員安臵工作中弄虛作假和違背政策的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

6.加強(qiáng)民主監(jiān)督。各地要主動(dòng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）職工宣傳分流人員安臵的政策、措施，將范圍對(duì)象、政策規(guī)定、方法程序等予以公示、公開(kāi)，提高工作透明度，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

7.維護(hù)和諧穩(wěn)定。分流人員安臵工作關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）廣大職工的切身利益，各地要落實(shí)工作責(zé)任，精心組織實(shí)施，逐人落實(shí)，妥善安臵分流人員。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想政治工作，從政治上、生活上關(guān)心分流人員，爭(zhēng)取他們對(duì)改革的理解和支持，確保分流安臵工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制

馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實(shí)施方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革,全面實(shí)行崗位聘用制度,根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》,特制定本實(shí)施方案:

一、基本原則

1．精簡(jiǎn)高效，按需設(shè)崗；

2．公開(kāi)公正，擇優(yōu)聘用；

3．平等自愿，末尾淘汰；

4．調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置。

二、實(shí)施范圍

馬蹄中心衛(wèi)生院、西水分院、大泉溝分院

三、實(shí)施步驟

（一）宣傳動(dòng)員階段（20011年3月15日—20011年3月30日）

召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制動(dòng)員會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)國(guó)家、省、市縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制的有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，組織和動(dòng)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與聘用改革工作。

（二）報(bào)名及資格審查階段（20011年4月1日—20011年4月10日）

由各衛(wèi)生院組織本院（所）職工報(bào)名，匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生局，原則上所有職工都要報(bào)名，無(wú)故不報(bào)名者視為棄權(quán)，按待崗人員處理。衛(wèi)生局將成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的所有人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果以書(shū)面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（所）。

（三）實(shí)施聘用階段（20011年5月10日—20011年5月30日）

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按現(xiàn)有人員推出擬設(shè)崗位和該崗位任職條

件。公布崗位及任職條件，報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布。崗位設(shè)置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行設(shè)置。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面的要求，為加強(qiáng)管理奠定基礎(chǔ)。

2．競(jìng)聘者按自己的專業(yè)特長(zhǎng)選擇崗位雙向選擇。選擇崗位要填寫(xiě)崗位選擇，每一個(gè)競(jìng)聘者只能選擇一個(gè)崗位，如一個(gè)崗位有幾個(gè)人同時(shí)競(jìng)聘，由衛(wèi)生院對(duì)該崗位競(jìng)聘人員采用筆試或技能比賽的辦法予以確定，未確定者可選擇其它崗位，全體參聘人員民主測(cè)評(píng)確定。

3．考核測(cè)評(píng)，末尾淘汰

（1）業(yè)務(wù)考核占80%：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)符合條件的聘用對(duì)象，對(duì)2011年以來(lái)的工作進(jìn)行考核，總分為80分，其中醫(yī)務(wù)人員40%的業(yè)務(wù)純收入占50分，防保專干按責(zé)任書(shū)考核，總分的50%為業(yè)務(wù)考核成績(jī)，工勤人員按所從事工作的內(nèi)容及效果考核，總分的50%為考核成績(jī)。平時(shí)出勤占10%。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)占20%，考核工作按照衛(wèi)生局制定的《考核細(xì)則》進(jìn)行，考核結(jié)束報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

（2）民主測(cè)評(píng)占20%：由衛(wèi)生院組織，所有職工參加，并邀請(qǐng)50%以上的村醫(yī)代表、鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，總分為100分，按參加人數(shù)的平均分的20%為最后結(jié)果，測(cè)評(píng)結(jié)束后，測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)衛(wèi)生局審查備案，并張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

（3）加分事項(xiàng)：以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)；

（4）末尾淘汰：各衛(wèi)生院對(duì)聘用對(duì)象業(yè)務(wù)考核、民主測(cè)評(píng)和加分三項(xiàng)結(jié)果合計(jì)后報(bào)衛(wèi)生局審定，并張榜公布

4．簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書(shū)。

各衛(wèi)生院制定聘用合同，合同要明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，報(bào)酬和待遇的支付辦法等，注重工作的考核，便于約束管理，聘用

合同報(bào)衛(wèi)生局審定，人事局監(jiān)證后再行簽訂，聘用合同受法律保護(hù)，一聘三年，解聘、辭聘、續(xù)聘要按《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》精神辦理。聘任證書(shū)由衛(wèi)生局統(tǒng)一制作，各衛(wèi)生院自行頒發(fā)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)對(duì)全員聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)這次全員聘用改革的組織實(shí)施，檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)等全程工作，各衛(wèi)生院也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組要吸收職工代表參加。全員聘用改革由各衛(wèi)生院組織實(shí)施，衛(wèi)生局派員監(jiān)督。各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密制定操作方案，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、透明，同時(shí)要做好待崗人員的思想政治工作，保證全員聘用改革的順利實(shí)施。

五、在縣領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院已經(jīng)順利完成全員聘用。

馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院

二O一一年三月二十日

第五篇：衛(wèi)生院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

衛(wèi)生院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為穩(wěn)步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門(mén)關(guān)于深化國(guó)家基本藥物制度試點(diǎn)縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（鄂政辦發(fā)[2010]34號(hào)）及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)情制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：謝x（院長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：田x（副院長(zhǎng)）

成 員：唐x（副院長(zhǎng)）

艾x（副院長(zhǎng)）

周x(副院長(zhǎng))

陳x（主管會(huì)計(jì)、院團(tuán)委書(shū)記）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳真為辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體相關(guān)事宜。

二、崗位競(jìng)聘原則

（一）在科學(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上，實(shí)行全員聘用制。

（二）通過(guò)實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）實(shí)行公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)置（見(jiàn)附件1）

四、競(jìng)聘崗位條件及職責(zé)

(一)基本條件。

1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配。

3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競(jìng)聘條件及職責(zé)。

1、全科醫(yī)師34個(gè)（其中八級(jí)4個(gè),九級(jí)3個(gè),十級(jí)4個(gè),十一級(jí)8個(gè),十二級(jí)13個(gè),十三級(jí)2個(gè).）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競(jìng)聘各科崗位者必須具有相應(yīng)科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門(mén)診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

2、中醫(yī)科崗位2個(gè)(其中8級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè).)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

(2)十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級(jí)崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上。

(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門(mén)診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

3、護(hù)理崗位21個(gè)（其中，八級(jí)1個(gè),九級(jí)5個(gè),十級(jí)2個(gè),十一級(jí)5個(gè),十二級(jí)8個(gè)。）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格

(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)護(hù)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，十一級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上，十二級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱或護(hù)士職稱。

(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(4)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，從事住院病人/門(mén)診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護(hù)理工作，積極配合醫(yī)師做好各項(xiàng)診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

4、后勤工作崗位15(其中，八級(jí)1,九級(jí)1,十級(jí)2,十一級(jí)6,十二級(jí)5十三級(jí))

(一)藥劑科崗位6（十級(jí)1個(gè),十一級(jí)5.）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級(jí)崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，(3)能夠熟練操作電腦計(jì)算機(jī)。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事藥品的調(diào)劑、保管、申領(lǐng)、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計(jì)等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(二)心電B超、放射科崗位各3個(gè)（其中心超八級(jí)1個(gè),十級(jí)1個(gè),十二級(jí)1個(gè);放射科九級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè),十三級(jí)1個(gè).）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。

(2)八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱(主管技師、主管護(hù)師）并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護(hù)師）,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，十一級(jí)崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護(hù)師）資格并在十二級(jí)工資崗位上工作十三級(jí)滿3年以上。十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師（技師、護(hù)師）職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（技師、護(hù)師）。

(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事x光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗(yàn)科崗位3個(gè)（其中十二級(jí)3個(gè)）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有檢驗(yàn)士或以上資格者。

(2)十二級(jí)崗位需具有檢驗(yàn)師資格。

(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)臨床標(biāo)本檢測(cè)、化驗(yàn)工作及科室設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及資料的保管等工作。

(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開(kāi)展新的檢測(cè)項(xiàng)目。

(3)開(kāi)展檢測(cè)質(zhì)量控制工作。

(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(6)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

5、公共衛(wèi)生科崗位5個(gè)（其中九級(jí)1個(gè)，十一級(jí)3個(gè)，十二級(jí)1個(gè).）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷并具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

(2)九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作3年以上，十一級(jí)崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護(hù)師或護(hù)士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗(yàn)師職稱等。見(jiàn)習(xí)期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或資格者。

(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護(hù)士?jī)?yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(5)進(jìn)行過(guò)相關(guān)專業(yè)或科目培訓(xùn)者優(yōu)先。

（6）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助單位各項(xiàng)工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服務(wù)崗位17個(gè)(其中工人二級(jí)1個(gè),四級(jí)1個(gè)、專業(yè)技術(shù)人員15個(gè)）

(一)財(cái)會(huì)崗位2個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷并具有會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格者。

(2)會(huì)計(jì)需同時(shí)具有統(tǒng)計(jì)合格證書(shū)。

(3)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度．

(3)保守財(cái)務(wù)秘密。

(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)負(fù)責(zé)單位的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

(6)負(fù)責(zé)藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(8)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

(二)收費(fèi)員崗位3個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計(jì)算機(jī)。

(2)思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，服務(wù)態(tài)度好。

(3)具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財(cái)會(huì)人員資格證書(shū)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(2)負(fù)責(zé)門(mén)診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務(wù)劃價(jià)收費(fèi)工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結(jié)，錢(qián)、票、帳數(shù)據(jù)一致。

(4)負(fù)責(zé)新農(nóng)合住院病人的注冊(cè)登記及網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬等工作。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

(三)司機(jī)崗位1個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有B2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風(fēng)正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務(wù)等出車任務(wù)

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

(四)醫(yī)保工作崗位3個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有醫(yī)學(xué)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

(2)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事新農(nóng)合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報(bào)銷、資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和歸檔以及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術(shù)崗位2個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門(mén)前車輛停放管理，環(huán)境衛(wèi)生等工作。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

上述工勤技能崗各等級(jí)崗位競(jìng)聘條件

(1)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)工人等級(jí)崗位的考評(píng)。

(2)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。

工勤技能崗各等級(jí)崗位職責(zé)

（1）二級(jí)工勤技能崗位（高級(jí)工）

應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助本工種下級(jí)崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。

（2）四級(jí)工勤技能崗位（中級(jí)工）

應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，在本職崗位上能起到技術(shù)骨干作用，能獨(dú)立完成本工種任務(wù)，并能在上級(jí)崗位聘用人員指導(dǎo)下提高業(yè)務(wù)能力。

（6）安全保衛(wèi)（水電維修）1個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)，門(mén)前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

（7）辦公室崗位2個(gè)

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過(guò)硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識(shí)全面、業(yè)務(wù)精湛、技能嫻熟

(3)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、財(cái)務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、工會(huì)、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作；

2.負(fù)責(zé)做好院內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

3.按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會(huì)議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

4.負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書(shū)歸檔工作；

5.負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

6.負(fù)責(zé)做好印章管理工作；

7.負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作；

8.負(fù)責(zé)做好來(lái)訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

10.嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

（8）服務(wù)中心3人

崗位競(jìng)聘條件

(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

五、競(jìng)聘對(duì)象

（一）王城鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門(mén)簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門(mén)簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競(jìng)聘資格的人員。

（四）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門(mén)簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報(bào)名及資格審核（2011年09月15日前）

（一）組織報(bào)名。以自愿為原則，符合競(jìng)聘上崗條件的人員，在院辦公室報(bào)名。每個(gè)報(bào)名者須填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書(shū)》，同時(shí)提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復(fù)印件各一式三份（含報(bào)名表）。

（二）資格審查。由衛(wèi)生院競(jìng)聘辦公室復(fù)核報(bào)名情況并進(jìn)行初審，將通過(guò)初審人員的有關(guān)情況報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競(jìng)聘上崗人員。

七、組織全員競(jìng)聘

（一）述職

1．個(gè)人述職根據(jù)所報(bào)崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競(jìng)聘條件及優(yōu)勢(shì)、上崗后的打算、努力方向等。

2．述職時(shí)間。每人述職不超過(guò)8分鐘。

（二）測(cè)評(píng)

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)（1 00分）

競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)述職者平時(shí)表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)如下；（共1 00分）

1、競(jìng)聘者的條件、優(yōu)勢(shì)： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作業(yè)績(jī)： 3 0分

2、全院職工測(cè)評(píng)（1 00分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

3、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（1 00分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

4、個(gè)人競(jìng)聘成績(jī)：院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)平均分、全院職工測(cè)評(píng)平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī)，60分及以上為合格。

（三）競(jìng)聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

（四）院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任由衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

八、研究確定競(jìng)聘上崗人員

根據(jù)競(jìng)聘者述職、評(píng)測(cè)及衛(wèi)生院實(shí)際情況確定競(jìng)聘上崗人員并張榜公示。

九、經(jīng)公示后無(wú)異議，與競(jìng)聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)及人社部門(mén)審核認(rèn)定。

十、對(duì)在本輪競(jìng)聘活動(dòng)中未能競(jìng)聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級(jí)使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會(huì)的公開(kāi)招聘；四是通過(guò)進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競(jìng)聘上崗；五是經(jīng)雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級(jí)使用至合同期滿后自行解聘，編內(nèi)人員按上述1-5點(diǎn)執(zhí)行。

附件：

1．王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競(jìng)聘崗位設(shè)置及分布

2．王城衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗報(bào)名表

3．王城衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表

4．王城衛(wèi)生院科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)表

5．王城衛(wèi)生院職工測(cè)評(píng)表

xx市xx傎衛(wèi)生院

l 1年09月10日

附件

1設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量數(shù)82個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位77個(gè)（雙肩挑4人），工勤技能崗位2個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的94%。

（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)7個(gè)，占單位崗位總量的9%.其中:九級(jí)7個(gè)。

1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位7個(gè)。含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的人員。

2．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位4個(gè)，其中：辦公室主任1個(gè)，公衛(wèi)科主任1個(gè)，醫(yī)務(wù)科主任1個(gè)，醫(yī)?？浦魅?個(gè)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1．中級(jí)崗位25個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位30.5%。其中：八級(jí)崗位7個(gè)，九級(jí)崗位10個(gè)，十級(jí)崗位8個(gè)。

2．初級(jí)崗位52個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位63.4%。其中：十一級(jí)崗位23個(gè)，十二級(jí)崗位27個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量2%。其中：技術(shù)工二級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)。

王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表