第一篇：人員裁員分流實(shí)施方案操作指南

人員裁員分流實(shí)施方案操作指南

一、整合分流方案實(shí)施流程：

各部門(mén)重新設(shè)計(jì)部門(mén)組織架構(gòu)—→崗位重組—→提交裁減人員名單—→公司審批裁員方案—→報(bào)工會(huì)及行政主管部門(mén)—→人力資源部出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—→部門(mén)進(jìn)行離職談話—→離職手續(xù)辦理—→財(cái)務(wù)結(jié)算—→人力資源部到社保局辦理解聘人員失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。

二、各部門(mén)在裁員工作中的分工：

1、用人部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助做好離職人員談話思想工作，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及直屬主管進(jìn)行首次溝通，溝通的過(guò)程應(yīng)做到對(duì)事不對(duì)人，明確減員的原因是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，確保本部門(mén)員工的穩(wěn)定；做好離職人員的工作交接、包括生產(chǎn)材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接等，確保工作及公司財(cái)產(chǎn)的順利完整交接，每個(gè)部門(mén)指定人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保交接工作準(zhǔn)確、有序；

2、人力資源部負(fù)責(zé)組織減員工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)裁員時(shí)間，避免過(guò)于集中裁員，預(yù)防各類勞動(dòng)糾紛；做好離職人員手續(xù)辦理、工資及補(bǔ)償金結(jié)算，辦理合同解除證明，簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議（前期由公司律師擬定離職補(bǔ)償協(xié)議等文書(shū)范本）；

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)做好離職人員借款清算、過(guò)失賠償?shù)扔涗?，?fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)及帳目的核對(duì)與清點(diǎn)，以及負(fù)責(zé)離職人員的結(jié)算工資和補(bǔ)償金的發(fā)放（按照規(guī)定是離職手續(xù)辦理當(dāng)日支付，處理時(shí)我們會(huì)盡量協(xié)調(diào)成打卡支付，但員工堅(jiān)持要當(dāng)日結(jié)算，財(cái)務(wù)部應(yīng)做一定現(xiàn)金準(zhǔn)備）；

4、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)辦理離職人員辦公用品、工裝交接、固定資產(chǎn)及電腦信息等交接手續(xù)，并通知物管公司做好離職人員的行為控制預(yù)防措施，以及人員離開(kāi)公司后的門(mén)禁管理，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害。

三、裁減限制人群：

1、禁止裁員的范圍：經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減下列人員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、優(yōu)先留用人員范圍：企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

(四)烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

請(qǐng)各部門(mén)在制定本部門(mén)裁減人員名單時(shí)，充分考慮以上法律規(guī)定的限制或優(yōu)先保留人員。

四、裁員實(shí)施具體步驟指引及要求：

1、前期準(zhǔn)備：

(一)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)充分了解員工的工作情況、特點(diǎn)、性格、心態(tài)、家庭背景等；了解越多的基本信息對(duì)后續(xù)談判越有幫助；

(二)員工對(duì)裁員事件的心理承受因素，裁員員工的家庭情況，有沒(méi)有困難家庭的，有沒(méi)有會(huì)因?yàn)殡x職而影響家庭生活的；

(三)充分了解人員的基本情況，他們可能會(huì)提出的疑問(wèn)在上報(bào)裁員方案時(shí)一并列出所有問(wèn)題或可能出現(xiàn)的問(wèn)題詳單及應(yīng)對(duì)措施，或報(bào)公司由公司統(tǒng)一制定應(yīng)對(duì)措施；

(四)相關(guān)表格：《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同審批表》、《交接表》、《工資結(jié)算單》、《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》等。

2、談判策略：

(一)對(duì)無(wú)過(guò)失的員工在公司的業(yè)績(jī)給予認(rèn)可，引導(dǎo)出‘由于公司目前的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和困境，及工作不飽合的等情況’，應(yīng)明確已無(wú)留下的可能，不要在‘為什么是我而不是張三李四’這個(gè)問(wèn)題上糾纏，引導(dǎo)被裁減人員回到公司的實(shí)際情況上，且裁減方案是公司經(jīng)營(yíng)大環(huán)境決定，非針對(duì)他個(gè)人；

(二)引導(dǎo)員工主動(dòng)離職，但是公司同樣給予補(bǔ)償（同時(shí)可給予休完年休、辦理失業(yè)保險(xiǎn)等優(yōu)惠政策，這條根據(jù)實(shí)際當(dāng)時(shí)談判情況進(jìn)行，主動(dòng)離職方式降低后續(xù)訴訟的可能性）；

(三)提供工資結(jié)算清單，需要員工在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》等表格上簽字；(四)告訴員工如果公司以后有合適的職位，會(huì)首先考慮他。

3、可能有員工拒不接受裁員或提出無(wú)理要求，可告知被裁減人員其如下義務(wù)：

(一)公司裁員工作符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及程序規(guī)定；

(二)服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報(bào)復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，違者將立即開(kāi)除，依據(jù)法律規(guī)定開(kāi)除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機(jī)關(guān)處理；

(三)服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備、建筑物、車(chē)輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開(kāi)除，依據(jù)法律規(guī)定開(kāi)除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償公司全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理；(四)服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。

五、離職補(bǔ)償金計(jì)算方法：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工離職前12個(gè)月的平均工資。

六、注意事項(xiàng)：

1、員工辦完離職手續(xù)后，由部門(mén)主管或工作人員陪同下取個(gè)人用品并離開(kāi)，避免突發(fā)狀況發(fā)生；

2、財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問(wèn)題，避免公司財(cái)產(chǎn)損失；

3、總經(jīng)辦應(yīng)安排物管保安應(yīng)加強(qiáng)門(mén)崗力量，離職后員工不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件發(fā)生；

4、工資及補(bǔ)償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進(jìn)行工作交接，擅自離職，存在帳款等問(wèn)題，應(yīng)辦理工作交接，將帳目核結(jié)清楚無(wú)誤后方可結(jié)算工資及補(bǔ)償金。

第二篇：人員分流

北大縱橫管理咨詢公司大朝山項(xiàng)目組

云南大朝山水電有限責(zé)任公司

機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

（討論稿）

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于因公司崗位限制或其他原因未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，公司將予以妥善安置。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內(nèi)部退養(yǎng)、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)三條渠道。未能競(jìng)聘上崗人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇。第三條 本辦法僅適用于大朝山正式員工。

第四條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)、年齡達(dá)到后文“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定以及未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的分流人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

第五條 內(nèi)部退養(yǎng)是指大朝山公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第六條內(nèi)部退養(yǎng)條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇，列入公司編制外管理。第六條 內(nèi)部退養(yǎng)條件

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北大縱橫管理咨詢公司大朝山項(xiàng)目組

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)：

男職工年滿55周歲，女職工年滿50周歲；或工齡滿三十年的大朝山公司正式編制員工，本人可以申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，其待遇按照本辦法第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 辦理程序

符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（1）申報(bào)內(nèi)部退養(yǎng)人員名單

按照內(nèi)部退養(yǎng)條件，由本人提出申請(qǐng)，各部門(mén)確定內(nèi)部退養(yǎng)人員，并將名單報(bào)公司人力資源部經(jīng)公司研究審核。

（2）公司審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在通知的次月起，內(nèi)部退養(yǎng)人員納入編制外管理。

（3）各部門(mén)要認(rèn)真做好內(nèi)部退養(yǎng)人員的工作交接,工作交接的緩沖期為三個(gè)月，人力資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)待遇

（1）退養(yǎng)待遇按本人退養(yǎng)前一個(gè)月檔案工資扣除加班工資后的80％計(jì)發(fā)。

（2）公司繼續(xù)為退養(yǎng)人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳費(fèi)部分，由本人承擔(dān)。

（3）封存退養(yǎng)人員檔案工資，作為各種保險(xiǎn)繳納費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦

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理。退養(yǎng)人員待遇不再隨公司整體調(diào)薪而調(diào)整。（4）退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。第九條 內(nèi)部退養(yǎng)職工在到達(dá)法定退休年齡后，即辦理正式退休手續(xù)，并享受正式退休人員待遇，其工資待遇按公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。第十條 如果公司工程建設(shè)需要，辦理內(nèi)部退養(yǎng)的、具有高級(jí)職稱、身體狀況和業(yè)務(wù)能力能夠滿足工程建設(shè)收尾工作的人員，可以返聘到公司工作。其待遇和工作方式根據(jù)工作性質(zhì)和要求由雙方協(xié)商決定。

第十一條 公司在2002年底以前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，如本人愿意，可以參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗以及競(jìng)爭(zhēng)未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

三、離崗學(xué)習(xí)

第十二條 在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。第十三條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件：

（1）大學(xué)本科以上（全國(guó)統(tǒng)考畢業(yè)）；（2）40周歲及以下，大朝山司齡5年以上；

（3）選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)會(huì)、PMP（項(xiàng)目管理）培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)評(píng)估師、MBA(工商管理碩士)、CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等；

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（4）3年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。

第十四條 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部報(bào)公司審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)的考核獎(jiǎng)懲辦法。

第十五條 對(duì)不參加競(jìng)聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。

第十六條 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇

（1）離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1600元；

（2）學(xué)習(xí)期間享受社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)籌和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)籌及住房公積金的繳納基數(shù)按照離崗前的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，公司部分由大朝山公司負(fù)擔(dān)；

（3）學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

第十七條 培訓(xùn)費(fèi)用的支付

（1）培訓(xùn)費(fèi)用是指國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、在校住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。

（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由大朝山公司承擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按《協(xié)議書(shū)》辦理。

第十八條 公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競(jìng)聘上崗，對(duì)不參加公

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司競(jìng)聘上崗的離開(kāi)公司者，按《協(xié)議書(shū)》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。

四、待崗培訓(xùn)

第十九條 在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，可以選擇參加待崗培訓(xùn)。通過(guò)待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)適應(yīng)崗位工作的能力。待崗人員在待崗期內(nèi)每年可以參加公司空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，但屆時(shí)公司將同時(shí)面向社會(huì)招聘。

第二十條 分流人員參加待崗培訓(xùn)，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部報(bào)公司審核批準(zhǔn)，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二十一條 待崗培訓(xùn)以學(xué)歷、崗位技能培訓(xùn)為主；待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實(shí)提供培訓(xùn)方的資料和費(fèi)用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。第二十二條 培訓(xùn)期間的待遇

（1）待崗一年內(nèi)，由公司統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或自學(xué)，在此期間，停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，以昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的150%發(fā)放培訓(xùn)津貼；學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，由公司提供一次競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)，仍不能上崗者，按昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的100%發(fā)給生活費(fèi)。

（2）在培訓(xùn)期間享受社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由大朝山公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。

（3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

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第二十三條 培訓(xùn)費(fèi)用的支付

培訓(xùn)費(fèi)用是指培訓(xùn)單位按照國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。在國(guó)內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)用由大朝山公司支付，未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)。

第二十四條 實(shí)施步驟

（1）大朝山公司在人員定編定崗?fù)瓿珊?，各分流人員將需要參加待崗培訓(xùn)的申請(qǐng)報(bào)人力資源部；

（2）人力資源部將與有關(guān)部門(mén)共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報(bào)考有關(guān)院校的，由大朝山公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。

五、附則

第二十五條 對(duì)已在公司辦理停薪留職學(xué)習(xí)或工作的人員，歡迎他們來(lái)公司參加競(jìng)聘上崗。競(jìng)爭(zhēng)不能上崗者，可以根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況選擇分流（分流渠道見(jiàn)上文）或繼續(xù)停薪留職，選擇分流后不再辦理停薪留職手續(xù)。

第二十六條 對(duì)此次改革中競(jìng)聘上崗的員工，公司將與其簽訂1年期勞動(dòng)合同。公司每年因考核淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競(jìng)爭(zhēng)上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎(jiǎng)金，只享受培訓(xùn)津貼（見(jiàn)第二十二條），同時(shí)按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。人員解聘補(bǔ)償辦法按照此次競(jìng)爭(zhēng)上崗后與公司簽

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訂勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款辦理。

第二十七條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

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第三篇：定崗定員人員分流實(shí)施方案

定崗定員人員分流實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想和原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化中心隊(duì)伍，提高服務(wù)質(zhì)量；精簡(jiǎn)冗員，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)中心各類人員的積極性和創(chuàng)造性，建立一支精干、高效和中心發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

（二）原則

1.定員控制的原則

2.積極穩(wěn)妥的原則

3.精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則

二、人員分流

（一）分流的數(shù)量

中心崗位編制52名,現(xiàn)有在職人員75人,需分流23人.（二）分流的渠道

1.中心解除勞動(dòng)合同.員工本人書(shū)面申請(qǐng)給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)中心同意，解除勞動(dòng)合同；

2.向中心一線崗位分流，根據(jù)中心內(nèi)部一線崗位對(duì)勞動(dòng)力的需求信息，積極主動(dòng)為員工創(chuàng)造安置的條件，工資待遇作相應(yīng)的調(diào)整；

3.自謀出路；

4.競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）分流的實(shí)施措施

第一階段（9月20日-9月30日）

1.成立定崗定員小組，對(duì)各部門(mén)/管理處的情況進(jìn)行摸底/了解；

2.制定定崗定員人員分流的具體實(shí)施方案，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批；

第二階段（10月1日－11月8日）

3.召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，落實(shí)實(shí)施方案；

4.公示符合人員分流的人員名單或主要范圍,組織符合分流條件的人員提出申請(qǐng)；

5.申報(bào)參加考試考核競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單并公示；

6.組織競(jìng)爭(zhēng)上崗人員考試考核；

第三階段（11月9日－11月16日）

7.新的組織機(jī)構(gòu)；

8.公示上崗人員和待崗人員名單；

9.組織上崗人員辦理人事手續(xù),辦理交接手續(xù)；

三、總結(jié)、整理材料

總結(jié)分流工作的情況,各上崗人員整理相關(guān)材料

第四篇：××廠人員分流安置實(shí)施方案

××廠人員分流安置實(shí)施方案

為做好破產(chǎn)企業(yè)人員分流安置工作，保證工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北京××廠人員具體情況，制定以下人員分流安置方案。

一、破產(chǎn)清算組分流安置人員的范圍

以×××年6月××日（法院裁定宣告企業(yè)破產(chǎn)之日）為準(zhǔn)，北京××廠勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的在冊(cè)人員。

二、在職職工的分流安置渠道

1、選擇自行調(diào)出；

2、選擇提前退休；

3、選擇自謀職業(yè)；

4、選擇失業(yè)。

三、分流安置時(shí)間

分流安置期限為2001年6月××日至2001年9月××日

四、分流安置具體辦法及相關(guān)政策

（一）申請(qǐng)自行調(diào)出人員

1、基本條件

（1）本人遞交調(diào)出申請(qǐng)；

（2）遞交接收單位商調(diào)函，辦理有關(guān)調(diào)出手續(xù)；

（3）相關(guān)政策。

獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)出人員每人2000~1000元。

（二）申請(qǐng)自謀職業(yè)人員

1、基本條件

（1）本人遞交自謀職業(yè)申請(qǐng)；

（2）簽訂《破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)協(xié)議書(shū)》；

（3）本人檔案移交其戶籍所在市、區(qū)（縣）勞動(dòng)局職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔。

2、相關(guān)政策

一次性支付自謀職業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)：

（1）凡申請(qǐng)自謀職業(yè)人員每人領(lǐng)取10000元安置費(fèi)基數(shù)；

（2）除領(lǐng)取安置費(fèi)基數(shù)外，每人再按其工齡，一年元（工齡不足一年的按一年計(jì)算）計(jì)算，領(lǐng)取安置費(fèi)；

（3）申請(qǐng)自謀職業(yè)人員安置費(fèi)計(jì)算公式：

10000元+ 元×工齡＝ 元

領(lǐng)以自謀職業(yè)安置費(fèi)后，不再享受解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自謀職業(yè)職工提前一個(gè)月自謀職業(yè)的，可領(lǐng)取提前月份的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）申請(qǐng)失業(yè)

1、基本條件

（1）本人遞交書(shū)面申請(qǐng)；

（2）本人檔案移交戶口所在區(qū)、縣、街道勞動(dòng)部門(mén)；

（3）存檔的街道勞動(dòng)部門(mén)登記失業(yè)；

2、相關(guān)政策

（1）職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）由街道勞動(dòng)部門(mén)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)享受失業(yè)人員其他待遇。

（四）申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萑藛T

1、基本條件

（1）法院宣告破產(chǎn)之月，男職工年滿或超過(guò)55周歲，女職工年滿或超過(guò)45周歲。

（2）本人遞交提前退休申請(qǐng)。

2、相關(guān)政策

（1）按照北京市勞動(dòng)局京勞社發(fā)〔1999〕63號(hào)文件規(guī)定，每提前一年退休減發(fā)基本養(yǎng)老金2％（不含個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老金）。如基本養(yǎng)老金低于本市基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按照最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（2）享受提前退休待遇人員，不再享受自謀職業(yè)的待遇。

五、關(guān)于特殊人員的補(bǔ)充規(guī)定

凡選擇自謀職業(yè)人員中屬下列情況之一的，除領(lǐng)取自謀職業(yè)安置費(fèi)外，可給予特殊人員一次性補(bǔ)助金。

（一）因工負(fù)傷人員

因工傷造成人身傷害，經(jīng)本市勞動(dòng)行政部門(mén)職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)為工傷，且通過(guò)鑒定確認(rèn)傷殘后喪失勞動(dòng)能力等級(jí)的人員，可持《工傷證》依照北京市人民政府1999年第48號(hào)令，按傷殘等級(jí)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：六級(jí)32763元；七級(jí)26210元；八級(jí)19658元；九級(jí)13105元；十級(jí)3553元。

（二）醫(yī)療期人員

自法院裁定破產(chǎn)之日起，職工因生病、非因工負(fù)傷、孕期、哺乳期等，按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療照顧的，可領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療期未滿月數(shù)×當(dāng)月正在享受的待遇。（吃勞保人員除外）

（三）殘疾人員

凡已取得《殘疾證》的人員，或經(jīng)市級(jí)指定醫(yī)院確診為患有精神病的人員，可領(lǐng)取一次性殘疾補(bǔ)助金，每人2000元。

以上三種情況在一人分別同時(shí)發(fā)生時(shí)，以就高不就低，不重復(fù)享受為原則。

六、退休人員安置辦法

根據(jù)北京市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)文件規(guī)定，退休人員移交本人戶籍所在街道勞動(dòng)部門(mén)管理。

本實(shí)施方案有效期截止日期為2001年10月××日。

××廠破產(chǎn)清算組

××××年××月××日

第五篇：經(jīng)濟(jì)性裁員操作要點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)性裁員操作要點(diǎn)（2015）

特征

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)限定

經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為“二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的”。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個(gè)結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，更不能針對(duì)個(gè)別職工或者少數(shù)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員情形

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請(qǐng)而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理、恢復(fù)償債能力的活動(dòng)。《企業(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為“自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間”，而重整開(kāi)始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準(zhǔn)。即只有在這個(gè)期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

同時(shí)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第27條也明確規(guī)定了“本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間”，對(duì)重整期間進(jìn)一步做了明示。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個(gè)法律條文來(lái)確認(rèn)，一是勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第27條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定”，二是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員”。

顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T(mén)，其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T(mén)所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，采用此種事由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)，經(jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動(dòng)合同變更解除。對(duì)該項(xiàng)目操作應(yīng)當(dāng)按照“情勢(shì)變更”原則構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動(dòng)合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

從這個(gè)角度理解該條與《勞動(dòng)合同法》第41條第4項(xiàng)、第40條第3項(xiàng)有重復(fù)之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢(shì)有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方未能就勞動(dòng)變更達(dá)成一致，如此才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，而后者為“其他（除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”，因此前者所規(guī)定“客觀情況”應(yīng)當(dāng)是包含后者的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”的。

但同時(shí)兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡(jiǎn)單“協(xié)商變更——未達(dá)成一致——預(yù)告解除”，因此該條款的實(shí)質(zhì)是通過(guò)協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式；后者則是“提前告知并聽(tīng)取意見(jiàn)——方案報(bào)備——解除合同”，該條的關(guān)鍵在于向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備。從立法目的來(lái)說(shuō)，前者必須與勞動(dòng)者協(xié)商，后者則必須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動(dòng)合同的行為，因此當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時(shí)，可以用經(jīng)過(guò)報(bào)備程序替代與勞動(dòng)者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實(shí)現(xiàn)裁員目的。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對(duì)此采用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則構(gòu)成違法解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然這六種情形均是職工個(gè)體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護(hù)職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過(guò)“三期”、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應(yīng)當(dāng)參照一般職工，適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時(shí)需要注意對(duì)于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，1-4級(jí)工傷職工退出工作崗位保留勞動(dòng)關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)裁員；5-10級(jí)因其勞動(dòng)能力部分喪失，為保護(hù)工傷職工利益，也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的免除范圍。

四、經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程

按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)卣姓块T(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

裁員流程需要注意兩個(gè)問(wèn)題：一是工會(huì)通知的非法定性。最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會(huì)通知義務(wù)，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟(jì)性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動(dòng)行政部門(mén)備案，這種備案僅僅是告知而不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)審批。但如經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)予以制止和糾正。

五、經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對(duì)較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實(shí)務(wù)中一般是要求在同等條件下，對(duì)職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。

二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒(méi)有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問(wèn)題。實(shí)務(wù)中往往存在一種錯(cuò)誤，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強(qiáng)制性義務(wù)，即企業(yè)六個(gè)月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則，不能強(qiáng)制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權(quán)。