第一篇：員工進修培訓制度

關(guān)于在職員工參加進修、培訓考證費用報銷的有關(guān)規(guī)定

公司鼓勵支持本公司職工參加各種形式的學歷進修、技術(shù)等級考核、培訓。有關(guān)費用按以下規(guī)定報銷：

一、學歷進修

本公司職工學歷進修合格公司給予一次性獎勵。標準為：中專學歷進修大專，畢業(yè)后公司獎勵元，大專學歷進修本科，畢業(yè)后公司獎勵元。獎金憑畢業(yè)證書發(fā)放。

二、崗位證書、培訓

１、根據(jù)公司工作需要，參加上級主管部門統(tǒng)一要求的上等級考核、上崗證考核，公司報銷培訓費，但不報銷車旅費、住宿費。

２、職工本人自愿要求參加的與專業(yè)和工作有關(guān)的培訓或考證，不影響正常的公司工作并經(jīng)公司批準者，按①款標準報銷%。

三、附則

１、參加所有進修、培訓和考證均需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，分管領(lǐng)導簽字，總經(jīng)理辦公室備案，憑通知參加，方可享受報銷待遇。

２、進修、培訓、考證學習期間的工作自己安排，報總經(jīng)理辦公室備案。

3、職工進修合格的畢業(yè)證書、技能證書必須為國家認可的相關(guān)證書，否則不予獎勵與報銷。

4、本規(guī)定自2012年月起執(zhí)行。

XXXX有限公司

二0一二年一月

第二篇：員工進修培訓制度

西安華都婦科醫(yī)院有限公司Q/HD-ZY-59-2011

員工進修培訓制度

（1）針對各學科的特點和學科發(fā)展的需要，不定期選送表現(xiàn)優(yōu)秀、有進取心的醫(yī)護人員，去院外的相關(guān)科室進修，學習先進經(jīng)驗，熟練掌握先進儀器、設(shè)備的使用等，培養(yǎng)專科和技術(shù)骨干。

（2）醫(yī)院為不同技術(shù)職稱的醫(yī)護人員提供外出學習的機會，鼓勵醫(yī)護人員外出參觀學習及參加各種形式的學術(shù)交流，并做到學習前有任務(wù)交代，學習結(jié)束兩周后將學習心得上交護理部，醫(yī).學教育網(wǎng)搜集整理并匯報講課或推廣運用總結(jié)報告。且外出學習獲得的資料屬于公共財務(wù)，應(yīng)上交醫(yī)務(wù)部，供醫(yī)務(wù)人員共享。

（3）醫(yī)院支持醫(yī)護人員參加全脫產(chǎn)學習班，獲取本科或研究生的學歷。

（4）聘用醫(yī)護人員外出參加業(yè)務(wù)活動視為院內(nèi)正式人員看待。

（5）護士長應(yīng)對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排，必須保證正常的護理工作不受影響。

（6）護士長外出學習，提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選，報護理部審核。

（7）各科選送醫(yī)護人員外出學習、進修時，醫(yī)務(wù)部搜集整理醫(yī)護人員名單須向其上級申報。對于參加學習需占用工作時間者，參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：進修培訓制度

醫(yī)務(wù)人員進修培訓制度

為進一步規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)人員外出進修學習管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，合理、有序的安排我院專業(yè)技術(shù)人員人員外出進修學習，促進醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本制度。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

1、本院正式職工或取得醫(yī)院正式職工待遇的招聘職工，都有到上級醫(yī)院進修學習的機會?？剖覒?yīng)選派政治覺悟高、思想素質(zhì)過硬、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、能安心在本專業(yè)學習和工作的醫(yī)務(wù)人員參加進修，進修人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

2、必須具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)：

①必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書； ②進修者必須在我院執(zhí)業(yè)5年以上。醫(yī)院因急需發(fā)展專業(yè)而聘用的人員，需由分管院長審批決定。

3、住院醫(yī)師、護士在規(guī)范化培訓第一階段期間，原則上不派出進修學習，但因科室或醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，必須進修學習的人員，經(jīng)科室討論同意，科主任、護士長書面材料推薦，經(jīng)科教科或護理部審核，報醫(yī)院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

4、本內(nèi)若出現(xiàn)2份以上丙級病歷、受各級處分者、當年醫(yī)療事故的當事人次年不予進修。

二、辦理外出進修的程序

1、常規(guī)程序：個人申請→科室同意→科教科審核→分管院長批準→科教科登記備案。

2、次年外出進修計劃由各科室于本12月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《醫(yī)院進修學習人員申請表》，經(jīng)科室討論同意，科主任、護士長簽字后報科教科、護理部，年底由科教科、護理部統(tǒng)一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫(yī)院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關(guān)手續(xù)，經(jīng)科教科、護理部審核，報請院部批準，并簽定《犍為縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出培訓協(xié)議書》后實施。

3、進修單位的確定原則上由科教科、護理部統(tǒng)一聯(lián)系安排；經(jīng)同意后也可由科室或個人聯(lián)系，但必須優(yōu)先考慮專業(yè)對口、有專業(yè)特色的單位。

4、臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任、護士長簽字同意并安排好科室工作，經(jīng)科教科、護理部審核簽字，院長批準后可外出學習.三、外出進修相關(guān)要求

1、要求進修人員擬進修醫(yī)院應(yīng)為國內(nèi)或省內(nèi)有一定知名度的三級醫(yī)院及?？漆t(yī)院，或者是所進修學科水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

2、原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經(jīng)院長辦公會議研究決定。

3、進修人員必須按計劃完成學習任務(wù)，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業(yè)、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進修者，須經(jīng)科室主任或護士長、科教科或護理部、院領(lǐng)導逐級批準。

4、經(jīng)醫(yī)院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到科教科、護理部簽訂進修協(xié)議，并到院辦公室辦理外出學習相關(guān)手續(xù)。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫(yī)院辦公室、財務(wù)科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、進修學習期間，因違反進修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進修費用由進修者全額承擔，5 年內(nèi)不得提出各種形式的進修、學習和參加學術(shù)會議的申請。

6、一經(jīng)確定列入進修計劃的人員，如無特殊原因不參加者，以后不予考慮進修。

四、進修學習后管理規(guī)定

1、進修學習結(jié)束返院后，應(yīng)及時到醫(yī)務(wù)科、科教科、護理部、院辦公室報到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并將新的信息和學習內(nèi)容以書面形式報科教科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內(nèi)講座。

2、進修返院后一周內(nèi)將結(jié)業(yè)證書、鑒定表復(fù)印件及匯

報材料交科教科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

3、進修者進修回院后在臨床工作中應(yīng)積極開展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。醫(yī)院對進修回院后1-2年內(nèi)開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有突出貢獻者給予重獎。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原來相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準。

年月日

第四篇：教師進修培訓制度

欒村中心小學教師教研、進修培訓工作制度

隨著課改的推進，全面提高教師綜合素質(zhì)已成為教育專業(yè)發(fā)展和教師個人成長的迫切需要。教師教研、進修培訓工作是提高教師實驗素質(zhì)教育的能力的基礎(chǔ)性工作，更是促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。為確保我校教師教研、進修培訓工作的扎實、有序進行，特制定西辛莊小學教師教研、進修培訓制度。

一、職務(wù)培訓

1．全體任職教師必須全員分批參加相關(guān)教育部門組織的職務(wù)培訓，包括班主任培訓、骨干教師培訓、高研班培訓、校長培訓。教輔人員（政工人員、財務(wù)人員、大隊輔導員）也必須按要求參加有關(guān)部門組織的培訓活動。

2．參加培訓的教師必須嚴格遵守學習班的各項規(guī)定，保證出勤率、保證學習紀律、按時保質(zhì)完成作業(yè)，沒特殊情況不準請假，過程性測試及結(jié)業(yè)考試成績均要在合格以上，畢業(yè)論文及答辯要順利過關(guān)。3．班主任培訓學費由教師個人承擔一半，學校負責一半，書費自理（學費報銷需得學習結(jié)束成績合格后）。

4．骨干班（高級研修班）外出參觀學習，車旅費自理，學校予以適當補助，外出參觀學習回校要出匯報課或召開專題匯報會，交流學習所得。

二、學歷提高

2016年以前，40歲以下80％以上青年教師達本科學歷，參加學

歷提高學習的教師，學校不負擔學費，不提倡教師離職學習，在不耽誤正常授課的前提下，學?？蔀榻處熖峁﹨⑴c學習的便利條件。

三、校本培訓

1．學校成立校本培訓領(lǐng)導小組，選定微機、英語等專職培訓教師，采取集體學習與分散學習，集體合作學習與個人自主學習相結(jié)合的培訓原則。

2．全體教師必須參加校本培訓，選定多種培訓方式，端正學習態(tài)度，明確學習目標，保證紀律，保證學習質(zhì)量，積極主動地參與培訓全過程。

3．認真參加各種校本培訓的成績考核與驗收及教師單項業(yè)務(wù)競賽活動，成績要在合格以上，對獲優(yōu)秀成績者予以獎勵。

4．要積極配合學校組織的培訓活動，對領(lǐng)導小組指派承擔的培訓任務(wù)要主動接受，認真完成，對在專題研討、案例教學、教師論壇、集體反思等活動中出色完成任務(wù)或表現(xiàn)突出的學員予以獎勵，對不積極參與活動，拒絕分配的任務(wù)或考核成績不合格者予以批評及罰款并責令其限時改進達標。

5．全體教師要有主人翁意識，積極探索適于我校校情、學情的培訓內(nèi)容、形式，為校本培訓工作獻計獻策，對教師個人提出有建設(shè)性意見或建議被采納者予以獎勵。

第五篇：員工外出進修培訓協(xié)議書

習水縣中醫(yī)院

員工外出進修培訓協(xié)議書

甲方：習水縣中醫(yī)院

乙方：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

甲方根據(jù)各科室發(fā)展規(guī)劃和科室建設(shè)需要，科室制定進修計劃，有目的、有重點、有層次地安排專業(yè)技術(shù)人員（乙方）參加進修學習。

在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關(guān)的關(guān)系，以便很好的完成培訓任務(wù)。

在乙方參加培訓期間，甲方仍然按醫(yī)院正式員工的相關(guān)要求發(fā)放乙方所有工資及福利待遇。

乙方在進修學習期間，因違反進修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回者，或未經(jīng)醫(yī)院同意而自行提前終止、延期進修者，進修費用、住宿費等由進修者全額承擔，追交進修期間發(fā)放的補助，并且3年內(nèi)不得參加任何形式的進修學習。

二、乙方的責任與義務(wù)

乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《員工培訓管理制度》。

培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關(guān)知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。培訓期間，乙方必需服從醫(yī)院或培訓組織的領(lǐng)導、安排及遵守各項管理制度，積極維護醫(yī)院形象和利益，遵守國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。

三、甲乙雙方其它約定

1、乙方參加完培訓該學科結(jié)業(yè)資格之后，再與甲方簽訂合同5年工作服務(wù)合同，超過合同期，乙方有權(quán)選擇留職或離開醫(yī)院。

2、乙方在培訓期間，如出現(xiàn)如下情況所發(fā)生的一切后果與費用均由乙方自己承擔： 違反相關(guān)法律法規(guī)；違反培訓有關(guān)規(guī)定；違反操作規(guī)程。

3、在合同期內(nèi)乙方因個人原因辭職，需結(jié)合培訓后服務(wù)期向醫(yī)院交回培訓費用及差旅費，具體標準如下：

醫(yī)院專業(yè)進修與外出實地參觀學習等培訓按醫(yī)院發(fā)放的個人工資、補助，交納的進修費，報銷的差旅費等實際費用綜合計算。

四、本協(xié)議作為《勞動合同》附件，具有同等的法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。

備注：培訓包括院內(nèi)專家專題講座、上級醫(yī)院專業(yè)進修、外出實地參觀學習等。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（簽名）

年月日年月日