第一篇：鎮(zhèn)江市選調生培養(yǎng)管理工作暫行辦法

鎮(zhèn)江市選調生培養(yǎng)管理工作暫行辦法

鎮(zhèn)組發(fā)［2003］43號

為加強和規(guī)范選調生培養(yǎng)管理工作，根據(jù)中央組織部《關于進一步做好選調應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（組通字

[2000]3號）以及省委組織部的有關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

一、適用對象

經(jīng)組織部門選調由市委組織部安排到基層鍛煉的優(yōu)秀大學畢業(yè)生。

二、選調生工作的組織領導及職責

（一）市委組織部是選調生工作的宏觀管理部門，主要負責制定選調生工作規(guī)劃和有關工作意見，對全市選調生培養(yǎng)管理工作進行組織協(xié)調和檢查指導；

（二）各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關單位組織（人事）部門是選調生的日常管理部門，在選調生的管理方面負有直接責任，要指定專人負責，通過多種方式，經(jīng)常了解和掌握選調生的情況，并提出培養(yǎng)和使用意見。

三、選調生的分配

（一）選調生實行指令性分配。原則上都要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉，也可安排到縣以下黨政群機關、法院、檢察院、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和企事業(yè)單位鍛煉。對研究生以上學歷者，要積極創(chuàng)造

條件，工作安排盡可能與本人工作意愿相結合。

（二）選調生工作安排實行回避制度。選調生的直系親屬是縣以上黨政領導班子成員和法院、檢察院、組織、紀檢、人事部門正副職領導干部的，在工作安排上實行地區(qū)回避；選調生不得安排在其本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作鍛煉；其他需要回避的按照《江蘇省國家公務員、參照管理機關工作人員任職回避和公務員回避實施辦法》執(zhí)行。

四、選調生的培養(yǎng)教育

（一）目標：

1、鄉(xiāng)科級黨政領導干部；

2、市級以上黨政機關工作人員；

3、縣處級黨政領導班子后備干部。

（二）鍛煉：

1、立足基層，使選調生經(jīng)受嚴格的實踐鍛煉。選調生在基層工作鍛煉時間一般不少于兩年，工作單位盡可能保持相對穩(wěn)定，以利于他們在實際工作中逐步實現(xiàn)角色轉換，為今后的成長打下堅實的基礎。經(jīng)過一線兩年以上的鍛煉，要根據(jù)選調生的具體情況，有計劃地安排他們進行交流和輪崗，使他們熟悉多方面的工作。

2、要為選調生的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。選調生到基層后，要創(chuàng)造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，積累實踐經(jīng)驗，增強分析問題解決問題的能力。要把他們放到工作起點相對較高或工作條件艱苦的地方磨練，并有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作任務，在使

用中加強培養(yǎng)。

3、切實落實選調生培養(yǎng)聯(lián)系人制度。各基層單位黨組織要指定一名負責同志做好“傳、幫、帶”工作，定期與選調生談心，肯定成績，指出不足和努力方向，幫助解決實際困難。

（三）培訓：

對選調生要加強理論和業(yè)務培訓。要研究制定選調生培訓計劃，并列入整個干部培訓規(guī)劃；依托各級黨校、行政學院和干部管理學院，通過崗前培訓、脫產輪訓、以會代訓等多種形式，組織選調生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是要學好“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識、基本路線、基本綱領和各項方針、政策，提高他們的理論政策水平。在加強理論學習的同時，還要對選調生進行社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識和領導科學知識的培訓，幫助他們更新知識，跟上時代發(fā)展的步伐。各級組織要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和引導選調生在職自學，努力把選調生隊伍建設成為學習型的隊伍。

每隔兩年，市委組織部在市委黨校舉辦一期選調生培訓班。

五、選調生的管理

（一）定期考察。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關單位組織（人事）部門每年要定期（無特殊情況一般在八、九月份）對所在地區(qū)、所在單位的選調生進行一次全面考核了解，形成考察材料，修訂培養(yǎng)目標，落實培養(yǎng)措施，并將選調生思想工作總結和選調生調整使用方案報市委組織部備案。

（二）談話制度。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關單位組織（人事）部門每年要根據(jù)考察情況，定期不定期地與選調生進行談話，談工作、談思想、談學習、提要求等。對有群眾反映的，在談話中應要求本人如實作出說明，使其有則改之，無則加勉。

（三）調配權限。選調生到市級機關或跨轄市、區(qū)工作由市委組織部統(tǒng)一調配。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部負責本轄區(qū)范圍內選調生的調配使用。

選調生崗位或職務變動后，應及時上報市委組織部備案。

（四）檔案及信息庫管理。選調生的人事檔案，由各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關單位組織（人事）部門管理。市委組織部、各轄市、區(qū)委組織部和鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部要建立選調生工作檔案和選調生信息庫，每年八、九月份要結合選調生考核工作對選調生信息庫集中進行更新。

（五）動態(tài)管理。選調生隊伍實行優(yōu)勝劣汰制度，對擔任縣處級以上黨政領導職務的選調生，按照干部管理權限管理；列入縣處級黨政領導班子后備干部名單的選調生，其培養(yǎng)、管理和使用依照《鎮(zhèn)江市縣處級黨政領導班子后備干部工作暫行辦法》執(zhí)行，不再列入選調生日常管理。以上選調生繼續(xù)掌握名單。

對有下列情況之一的，由市委組織部報省委組織部審核后調整出選調生隊伍：

1、政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題的；

2、拒不服從組織調動和自動離職、辭職的；

3、思想動搖，不愿意繼續(xù)在基層工作鍛煉的；

4、自行工作調動、自費出國（出境）和脫產讀研究生的；

5、兩個以上單位（崗位）工作鍛煉，連續(xù)五年組織考察情況一般且發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

6、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；

7、因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選調生培養(yǎng)的。

因5、6、7三項條款而調整出選調生隊伍的，組織上要聽取選調生本人今后的工作意愿和要求，妥善安排其工作。

六、選調生的使用

（一）要繼續(xù)堅持育用結合的原則，加大選拔使用的力度，堅持在同等條件下優(yōu)先使用選調生。要根據(jù)工作需要和選調生本人的條件，拓寬選調生的選拔使用渠道。要改進選拔方法，特別是要注意把競爭機制引入到選調生的選拔任用中來，鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。

（二）選調生在基層工作鍛煉兩至三年后，根據(jù)干部管理權限，各級組織（人事）部門要對選調生進行考察（必要時市委組織部將組織全面考察），提出使用意見，只要是德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o、工作實績突出的選調生，都要及時提拔到鄉(xiāng)科級領導崗位，列入縣處級黨政領導班子后備干部名單。

凡考察情況一般，不能提拔使用的選調生，必須進行換崗交流。換崗工

作兩年后，各級組織（人事）部門再次組織考察，提出使用意見，符合提拔條件的都要及時提拔到鄉(xiāng)科級領導崗位，列入縣處級黨政領導班子后備干部名單；如果考察情況仍然一般，不能提拔使用的，若無特殊情況，報經(jīng)省委組織部審核后不再作為選調生進行培養(yǎng)管理。

（三）市、縣黨政機關補充工作人員，應優(yōu)先從選調生中挑選。

七、本辦法由中共鎮(zhèn)江市委組織部負責解釋。

八、本辦法自2003年9月1日起施行。

中共鎮(zhèn)江市委組織部

二00三年九月一日

第二篇：廣西選調生選拔培養(yǎng)管理工作暫行辦法

廣西選調生選拔培養(yǎng)管理工作暫行辦法（桂組通字[2000]23號）

第一章 總則 第一條 根據(jù)中共中央組織部組通字[2000]3號文件精神，結合廣西實際，制定本辦法。第二條 選調生指由自治區(qū)黨委組織部從高等學校挑選到基層工作，進行培養(yǎng)鍛煉的品學 兼優(yōu)的應屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。第三條 選調生工作的目的，主要是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選，將來為縣級以上黨政機 關和企事業(yè)單位選拔高素質的工作人員及管理人員提供人才來源。第四條 選調工作堅持“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報名、民主推薦、組織人事部門考試考核相結合的辦法。第二章 選調條件 第五條 選調生必須具備以下條件：

1、思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

2、積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同學，艱苦樸素，模范地遵守 法紀和各項規(guī)章制度；

3、勤奮好學，善于思考，學業(yè)成績優(yōu)良，有較強的文字和口頭表達能力；

4、有較強的事業(yè)心和責任感，在志于從事黨政工作，服從組織分配，自愿到基層艱苦的環(huán) 境中工作；

5、通過公務員錄用（資格）考試，取得錄用資格；

6、身體健康。第六條 選調生主要從高等學校應屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生中的共產黨員、優(yōu)秀學生干 部（團干部）和三好學生中挑選。少數(shù)民族學生和女學生應占一定比例。第三章 選調程序和方法 第七條 自治區(qū)黨委組織部、編委辦、高校工委、人事廳、教育廳根據(jù)后備干部隊伍建設 的需要，共同制定選調派遣計劃，并列入當年干部編制計劃，直接下達到有關高校和地市。第八條 各高等學校要采取多種形式大力宣傳選調生工作的重要意義，增強大學生的使命 感和責任感，樹立到基層工作的思想和決心，動員和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生主動接受組織的挑選。第九條 選調生推薦工作由各高校黨委負責，高校黨委組織牽頭，學生工作處和畢業(yè)生就 業(yè)辦配合。推薦工作應經(jīng)過以下步驟：

1、學生本人提出申請，填寫申請表；

2、以班為單位，無記名投票推薦人選；

3、院（系）審核學生申請材料，按照選調條件，根據(jù)報名學生的表現(xiàn)和民主推薦情況，提 出推薦人選報學校黨委組織部；

4、學校黨委組織部和學生工作處、畢業(yè)生就業(yè)辦對各院（系）推薦的對象進行初步考察了 解和篩選，提出選調生推薦對象初步名單報學校黨委；

5、學校黨校集體討論，按選調計劃人數(shù)的1.5倍確定選調生推薦名單報自治區(qū)黨委組織部。從區(qū)外高校選調畢業(yè)生，先由自治區(qū)黨委組織部發(fā)函，委托區(qū)外有關高校黨委組織部或學生

就業(yè)部門，按選調條件向自治區(qū)黨委組織部推薦。

第十條

自治區(qū)黨委組織部對各高等學校推薦對象進行資格審查，確定預選對象。

第十一條 預選對象參加全區(qū)統(tǒng)一組織的公務員錄用（資格）考試。考務工作由自治區(qū)人事 廳具體安排并組織實施?？荚嚭细裾甙l(fā)給公務員錄用（資格）證書并參加體檢，然后確定選 調考察對象。第十二條 自治區(qū)黨委組織部、高校工委、人事廳、教育廳，地市委組織部共同對選調考 察對象進行考察?？疾觳牧虾炇鹂疾烊诵彰５谑龡l 自治區(qū)黨委組織部根據(jù)考察結果，提出選調生預定名單，反饋給有關高校，由 高校黨委在全校范圍內公示，公示期5天。自治區(qū)黨委組織部根據(jù)公示結果，確定選調生名 單。已經(jīng)錄用的選調生，無特殊原因不服從組織統(tǒng)一分配的，取消選調生資格和公務員錄用（資格）考試成績，收回公務員錄用（資格）證書。第十四條 選調生分配納入全區(qū)畢業(yè)生分配就業(yè)計劃，按正常的畢業(yè)生分配渠道派遣。第十五條 選調生由地級組織人事部門具體落實工作單位，報自治區(qū)黨委組織部備案。分 配時由學校直接介紹到地級組織人事部門報到。第十六條 選調生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或基層企事業(yè)單位，安排到領導班子團結、便于熟悉全 面情況、有利于年輕干部鍛煉成長的崗位上工作。第十七條 分配到行政和事業(yè)單位的選調生，均應保證在核定的編制數(shù)內安排； 個別須安排 進滿編單位的，機構編制部門可采取先進后出或調劑余缺的辦法解決。第十八條 分配到黨政機關工作的選調生要及時辦理公務員錄用手續(xù)。分配到企業(yè)事業(yè)單位 的選調生，公務員錄用（資格）考試成績三年內有效。第四章 培養(yǎng)教育 第十九條 各級組織人事部門要把選調生培訓列入整個干部培訓班規(guī)劃。有計劃地組織選調 生學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策；同時還要對選調 生進行社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識，領導科學知識和法律知識等方面的培訓。做 到每個選調生在基層工作期間都能參加一次以上脫產培訓，時間累計不少于3個月。第二十條 選調生分配到基層后，要有固定的工作崗位，有明確的職責要求，創(chuàng)造條件，使 他們盡快了解基層，熟悉群眾，積累實踐經(jīng)驗，增強分析問題解決問題的能力。盡可能地安 排他們參與基層的中心工作。注意把選調生放到艱苦的環(huán)境中，有意識地讓他們經(jīng)受一些急、難、險、苦工作的考驗。第二十一條 選調生所在單位黨組織要由主要領導對選調生進行傳、幫、帶，定期找選調生 談話，關心選調生的思想、學習、工作和生活，
，幫助他們解決存在的實際困難和問題。對尚 未入黨的選調生，要注意進行黨的知識教育，對已具備入黨條件的，應及時發(fā)展入黨。第二十二條 加強對選調生的思想政治教育，引導他們講學習、講政治、講正氣，幫助他 們牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的政治方向，牢記黨的全心全意 為人民服務宗旨，自覺抵制資產階級腐朽思想、封建主義殘余思想以及各種不良風氣的侵蝕； 正確對待名譽、權力、地位，克服“鍍金”思想，安心基層，立足基層，扎扎實實地在基層工 作，不斷豐富基層工作經(jīng)驗，提高思想和工作水平。

第五章 管理和任用 第二十三條 選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層鍛煉，是全區(qū)組織部門的一項經(jīng)常性工作。各級組 織部門要加強領導，人事、教育、高等學校等單位要明確職責，協(xié)調配合，切實做好各項工 作。

1、自治區(qū)黨委組織部負責制定選調生工作的有關政策，協(xié)調、指導、檢查全區(qū)選調生工作； 負責制定選調計劃，組織實施選拔和派遣；負責組織選調生的集中培訓。高校工委、人事廳 應協(xié)助自治區(qū)黨委組織部做好有關工作。

2、各高等學校黨委負責選調生工作的宣傳動員，選調生的推薦、考核和初審工作，并根據(jù) 自治區(qū)黨委組織部批準的選調生名單和派遣計劃，負責落實。

3、地市委組織部負責會同人事部門安排落實到本地的選調生的工作單位，負責做好選調生 的崗前培訓，制訂選調生培訓計劃，抓好各項措施的檢查落實；負責選調生的考核、調整和 交流，并報自治區(qū)黨委組織部備案。

4、縣市區(qū)委組織部負責選調生工作的落實，了解掌握選調生的思想、工作、學習及生活情 況，協(xié)調解決有關工作和生活中的具體問題，定期向上級組織部門匯報選調生的情況，會同 縣市區(qū)人事部門具體落實選調生的使用和調整。

5、選調生所在單位黨組織負責選調生的日常管理，安排選調生的具體工作崗位幫助他們解 決工作和生活中的實際困難，適時向上級組織人事部門匯報選調生的工作和思想情況，并根 據(jù)選調生的德才表現(xiàn)提出使用建議。第二十四條 選調生實行動態(tài)管理，堅持考核，根據(jù)考核情況每年對選調生資格進行一 次認定。對不適合繼續(xù)作為黨政領導干部培養(yǎng)對象的選調生，要及時調整到更有利于他們發(fā) 揮作用的其他崗位工作。對出現(xiàn)以下情況的，要及時調整不再列入選調生名單：

1、政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題，或有其他不良表現(xiàn)的。

2、本人不愿意繼續(xù)在基層工作。

3、健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要的。對擬調整的選調生，由

第三篇：湖北省選調生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法

湖北省選調生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法

鄂組發(fā)[2001]12號

第一章總 則

第一條從高等院校選調優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生(以下簡稱選調生)到基層工作，是新的歷史時期培養(yǎng)造就一大批能夠擔當重任、適應新形勢和新任務要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊伍結構、建設高素質干部隊伍的重要舉措。為了進一步加強和改進我省選調生工作，根據(jù)中央有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條選調生到基層工作和鍛煉，重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。

第三條選調生的選拔、培養(yǎng)與管理應遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專長的原則；嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調并分配到基層工作的優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生。

第二章選調及分配

第五條選調生應從有關高等院校國家計劃內招收的應屆大學本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條選調數(shù)量由選調部門根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學生要占一定比例。

第七條選調生應具備以下基本條件：

(一)政治思想素質好，堅決擁護黨的基本路線和各項方針政策，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務的思想；

(二)大學本科以上學歷，學習成績優(yōu)良，獲學士以上學位；

(三)一般應是中共黨員，擔任過班級以上黨團組織或學生會干部，具有一定的組織領導和協(xié)調能力；

(四)作風正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條每年年底各市州委組織部向省委組織部上報下一年選調生需求數(shù)量和專業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調。各市州縣級組織部門不直接組織選調。選調工作按下列程序進行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調原則和要求，省委組織部下發(fā)選調通知，就選調的有關問題作出部署并以適當形式向社會公布。

組織報名和推薦。有關高等院校進行動員和部署。采取學生自愿報名與學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門和組織部門推薦相結合的方法，填寫《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調條件的畢業(yè)生參加公務員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。

考察。省委組織部組織對確定為考察對象的選調生人選，進行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調生初步人選名單。

體檢。對確定的選調生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條選調生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關縣(市、區(qū))商量確定后報省委組織部備案。

第十條各高等院校按照分配去向，應將選調生直接派遣到有關市州委組織部，并將檔案及時傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條選調生具備國家公務員資格。選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內優(yōu)先調劑解決。選調生到單位報到后，財政部門按財政體制核撥經(jīng)費，保證工資發(fā)放。選調生到基層工作不實行試用期。對符合國辦發(fā)[1993]85號和鄂人薪[1994]8號文件規(guī)定到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級和提高一至二檔職務工資檔次。

第三章管 理

第十二條各級黨委組織部門和接收單位，要把選調生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十三條省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協(xié)調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經(jīng)驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的新路子。

第十四條市州委組織部主要負責選調生的跟蹤管理工作，結合實際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將有關情況向省委組織部寫出專題報告。

第十五條縣(市、區(qū))委組織部是選調生的日常管理部門?？h(市、區(qū))委組織部要按照?。皇兄菸M織部的要求，抓好選調生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實績檔案。在全面考察的基礎上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實施，并報市州委組織部備案。第十六條接收選調生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關單位黨組織，主要負責落實好上級各項規(guī)章制度，具體幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級組織部門匯報選調生成長鍛煉情況，提供填寫選調生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第十七條根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調生調動按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內調動的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報市州委組織部備案；在市州內跨縣(市、區(qū))調動的由市州委組織部審批，報省委組織部備案；跨省、市調動的報省委組織部批準。

第十八條凡屬下列情形之一的選調生，不再由選調部門負責管理：政治思想、道德品質、廉潔守紀等方面存在問題的；本人思想動搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要的；自謀職業(yè)，脫離選調崗位的；其它原因不宜作為選調生繼續(xù)培養(yǎng)的。對工作滿10年的選調生，除已經(jīng)擔任縣級以上領導職務或列入縣級領導班子后備干部名單的人員外，不再作為選調生管理，按干部管理權限管理。

選調生到基層工作半年以內，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進行：選調生個人書面申請，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準改派的選調生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關規(guī)定辦理。對在基層工作兩年以上，不適應基層黨政管理工作的選調生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調整意見，報市、州黨委組織部同意，按照專業(yè)對口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機關或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章培養(yǎng)

第十九條制定培養(yǎng)目標。選調生報到后，縣(市、區(qū))委組織部會同選調生所在單位的黨組織根據(jù)選調生所學專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c，有針對性地對每個人制訂出培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。在考核時，要核查培養(yǎng)措施的落實情況，并根據(jù)考察情況適時調整培養(yǎng)計劃。第二十條堅持定期培訓制度，加強對選調生理論培訓和業(yè)務知識培訓。

1、每年省委組織部在省委黨校對當年的選調生集中進行一次崗前培訓。

2、市、縣兩級黨委組織部門將選調生培訓納入整個干部的培訓規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓可以開辦專門的選調生培訓班，也可以在中青年干部培訓班或其他班次中安排。

3、選調生在基層工作的每三年中；要選送到縣級以上黨校培訓一次。有計劃地選送擔任縣級領導職務和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導職務的選調生到省委黨校培訓。

第二十一條加強鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調生在實踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負責，采取結“對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經(jīng)驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶。要根據(jù)選調生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數(shù)量的選調生，到上級機關、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和國有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們在不同層次、不同環(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對分管的工作進行，一次調整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務工作，也要安排他們從事經(jīng)濟工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們在多種崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔子。有意識地安排選調生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務，也可安排到村委會兼職鍛煉，讓他們在艱苦的環(huán)境中磨煉成長。

第二十二條切實加強和改進對選調生的思想教育，對選調生要堅持嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，堅定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實踐“三個代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自：覺抵制各種不良風氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條對選調生要在政治上關心，生活上照顧，工作上支持。對表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調生，要及時列入后備干部名單。要關心選調生生活中的實際困難，幫助他們解除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。

第五章使用

第二十四條對選調生的選拔使用，要堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，堅持看本質、看主流、看發(fā)展、看潛質，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學生以及研究生，直接安排擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調到其他縣(市、區(qū))工作的選調生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據(jù)工作需要及時提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調生進班子時，本地職數(shù)已滿的，可交流提拔，或采取先進后出的辦法，先提拔進班子，以后再逐步調整到規(guī)定的職數(shù)限額內。

第二十六條擔任基層領導職務時間較長的，必須有計劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內進行交流。

第二十七條公開選拔副縣級領導干部或公開選拔縣級后備干部時，對選調生可適當放寬政策，讓更多的選調生參與競爭，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條縣級以上黨政群機關補充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿兩年以上的選調生中選調。調入縣以上黨政機關工作的，不再參加公務員錄用考試。

第六章附則

第二十九條本辦琺由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：選調生工作暫行辦法

中共四川省委組織部

四 川 省 人 事 廳 文件

川組通[2004]61號

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中共四川省委組織部 四川省人事廳

關于印發(fā)《四川省選調生工作暫行辦法》的通知

各市(州),縣(市,區(qū))黨委組織部,人事局,省級各部門干部(人事)處,有關高等院校黨委組織部:

現(xiàn)將《四川省選調生工作暫行辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

中共四川省委組織部 四川省人事廳

2004 年12 月29 日

四川省選調生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規(guī)范選調生工作,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》,《國家公務員暫行條例》,《中組部關于進一步做好選調應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》等文件,結合四川實際,制定本辦法。

第二條 選調生是指省委組織部有計劃地從高等院校選調并主要分配到基層工作,具有全日制普通高等教育大學本科以上(含本科)學歷的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作,重點是培養(yǎng)基層黨政領導后備人選,同時為縣級以上黨政機關培養(yǎng)高素質的工作人員。

第三條 做好選調生工作,要堅持以下原則:

(一)任人唯賢,德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)公開,平等,競爭,擇優(yōu)原則;

(三)按需選拔,合理安臵原則;

(四)注重培養(yǎng),動態(tài)管理原則;

(五)全面發(fā)展,大膽使用原則。

第二章 選調條件

第四條 選調生應當具備下列基本條件:

(一)堅持四項基本原則,擁護黨的路線,方針,政策,具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的思想;

(二)有理想,有道德,守紀律,是非觀念明確,作風正派,艱苦樸素,有奉獻精神;

(三)學習成績優(yōu)良,具有一定的表達能力和組織協(xié)調能力;

(四)有志于從事黨政工作,有發(fā)展?jié)摿?事業(yè)心和責任感強;

(五)學生干部,三好學生,中共黨員(含預備黨員),取得學士學位以上(含學士)的應屆畢業(yè)生;

(六)大學本科畢業(yè)生25 周歲以下,碩士研究生28周歲以下,博士研究生32周歲以下;

(七)身體健康。

第三章 選調程序

第五條 選拔選調生應當經(jīng)過下列程序:

(一)報送需求計劃。省委組織部根據(jù)全省干部隊伍建設的總體規(guī)劃和選調生需求計劃,確定每年的選調生數(shù)量及結構。

選調生人數(shù)列入當年干部編制計劃。女學生一般不低于20%,少數(shù)民族學生應占一定比例。

(三)發(fā)布簡章。向有關高校公布選調生選拔簡章。

(四)宣傳動員。有關高校動員符合條件的人選參加選調。

(五)報名推薦。學生自愿報名,院(系)審核,學校有關職能部門審定同意,按省委組織部分配的擬參加筆試人數(shù)的一定比例向省委組織部推薦參加選調的初步人選。參加選調的人選應填寫《四川省選調生登記表》。推薦參加選調的人選由有關高校公示。

(六)確定考察面試人選。省委組織部對學校推薦參加選調的人選進行資格審查,確定考察面試人選。

(七)考察面試。省委組織部組織考察面試組對確定為考察面試的人選進行考察面試。根據(jù)考察面試情況量化評分。

公布考察面試成績。

(八)筆試。根據(jù)考察面試成績,分學校按擬參加筆試人員數(shù)依次確定參加筆試人員。

公布筆試成績。

(九)確定擬錄用人選。根據(jù)考察面試成績,筆試成績加權綜合,依次確

定擬錄用人選。

公布綜合成績。

公示擬錄用人選。

(十)體檢。對確定的擬錄用人選,省委組織部委托高校組織到統(tǒng)一指定的市級以上綜合性醫(yī)院,按照規(guī)定進行體檢。擬錄用職位有特殊要求的,按要求進行。

(十一)簽訂就業(yè)協(xié)議。省委組織部與體檢合格的擬錄用人選簽定高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

考上當年研究生的,可尊重本人選擇。

第四章 分配派遣

第六條 選調生一般應分配到有利于其健康成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道和基層企事業(yè)單位工作。原則上不派遣到籍貫和出生地所在的縣(市,區(qū))。博士和碩士研究生可直接派遣到縣(市,區(qū)),市(州)及省級黨政機關。

分配方案由省委組織部下達到市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處。

市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處將再次分配結果報省委組織部備案。

第七條 選調生報到后,在實行公務員制度單位的, 由市(州)及以上組織(人事)部門按照有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

第八條 高校接到選調生的分配去向通知后,按照分配去向,及時將檔案轉遞到有關的市(州)委組織部或有關單位干部(人事)處。其中分配到地方基層單位的,由市(州)委組織部轉遞到縣以上檔案管理部門。

第五章 培養(yǎng)鍛煉

第九條 以理論培訓和實踐鍛煉為重點,全面提高選調生的政治業(yè)務素質。

第十條 選調生培訓計劃列入干部培訓規(guī)劃。對新確定的選調生,上崗之前,進行崗前培訓;工作一年后,在省委黨校,省行政學院進行一次集中培訓。

省委組織部有計劃的舉辦縣處級選調生培訓班;各市(州)委組織部也要適時舉辦選調生培訓班。

第十一條 適時選派部分優(yōu)秀選調生到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察,到國(境)外學習深造,到上級機關或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

直接分配到省,市,縣級黨政機關的選調生,沒有基層工作經(jīng)歷的,應

當下派到基層工作1至2年。

要注意對選調生進行多崗培養(yǎng)鍛煉?？萍壱韵逻x調生在同一崗位工作2 至3 年,一般應進行輪崗交流或跨單位交流;科級選調生還可根據(jù)需要進行跨縣(市,區(qū))交流。

要分配給選調生一些急,難,險,重的工作任務,把他們放到艱苦的環(huán)境中經(jīng)受磨練。

第十二條 各級組織部門和選調生所在單位要重視做好選調生思想政治工作,關心選調生的政治進步。

第六章 選拔使用

第十三條 對德才兼?zhèn)?政績突出,群眾公認,有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調生,要大膽選拔使用。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,可按規(guī)定破格提拔。

選調生職務任免按干部管理權限辦理,并報上級組織部門。

第十四條 選調生在縣(市,區(qū))以下基層單位工作兩年后,一般應調整交流到能更好發(fā)揮其作用的部門或崗位。適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道或機關領導工作的,及時提拔到領導崗位;適合從事黨政機關工作的,應及時調整到縣以上黨政機關。縣級以上黨政機關補充人員,應優(yōu)先從選調生中挑選。

第十五條 對經(jīng)過一定時間鍛煉,德才素質好,表現(xiàn)優(yōu)秀,有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調生,應列入相應后備干部名單進行培養(yǎng)。

第七章 跟蹤管理

第十六條 選調生按同級干部管理權限進行管理。

第十七條 選調生考核,獎懲,工資保險福利,辭職辭退等按照公務員的有關規(guī)定辦理。

第十八條 根據(jù)干部管理權限,結合考核,每年對選調生進行一次考察?？疾旖Y果作為使用的重要依據(jù)。

第十九條 各級組織(人事)部門要逐步建立選調生信息資料庫,跟蹤選調生的培養(yǎng),管理和使用情況。

市(州)委組織部,省級有關部門干部(人事)處每年年底向省委組織部上報選調生情況統(tǒng)計表。

第二十條 有下列情形的不再納入選調生管理:

(一)本人不愿意從事黨政工作的;

(二)干部考核不稱職的;

(三)政治思想,道德品質,遵紀守法,廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的;

(四)組織觀念淡薄,不服從分配的;

(五)參加工作10 年內沒有走上正科級領導崗位或15年內沒有走上縣(處)級領導崗位的;

(六)因其它原因不宜作選調生的。

調整出選調生的名單,由市(州)委組織部或省級部門干部(人事)處報省委組織部審定。

第二十一條 選調生的調動須經(jīng)組織部門同意,按分工和管理權限由組織,人事部門辦理調動(轉任)手續(xù)。

在本市(州)內調整工作單位的,須經(jīng)市(州)委組織部同意;市(州)之間調動,由市(州)委組織部協(xié)商,報省委組織部備案;市(州)調省級機關的,須經(jīng)省委組織部同意。

第二十二條 市(州)委組織部要把對選調生的培養(yǎng), 使用情況作為組織工作的重要內容,適時進行督促檢查。

第八章 附 則

第二十三條 過去的有關規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準。本辦法由省委組織部負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

中共四川省委組織部辦公室 2004 年12 月29日印

第五篇：江蘇省鎮(zhèn)江市大學生“村官”培養(yǎng)管理工作實施細則

江蘇省鎮(zhèn)江市大學生“村官”培養(yǎng)管理工作實施細則

第一章總則

第一條為有效推進“一村一社區(qū)一名大學生”工程，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，根據(jù)中央、省委有關通知精神，結合我市實際，制定大學生“村官”培養(yǎng)管理工作實施細則。

第二條本細則適用于經(jīng)市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組（以下簡稱市選聘工作領導小組）選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生（以下簡稱大學生“村官”）。

第三條市選聘工作領導小組負責全市大學生“村官”培養(yǎng)管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、綜合協(xié)調、督查指導等工作。轄市區(qū)、新區(qū)[以下簡稱縣（市）區(qū)]選聘工作領導小組對大學生“村官”培養(yǎng)管理負有領導責任。鎮(zhèn)（街道）、村黨政組織對大學生“村官”培養(yǎng)管理負有直接責任。各縣（市）區(qū)選聘工作領導小組辦公室應依據(jù)本細則，各司其職，協(xié)調配合，認真做好大學生“村官”的培養(yǎng)管理等工作。

第二章聘用

第四條做好定期選聘工作。選聘工作每年集中開展一次。市選聘辦根據(jù)省選聘辦下達的選聘計劃和縣（市）區(qū)實際需求確定市選聘數(shù)量。大學生“村官”服務期滿離任后，或出現(xiàn)其他解聘等情況的，缺額納入下一選聘計劃。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照省有關部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序確定選聘人選，在充分聽取縣（市）區(qū)選聘工作領導小組的意見后，經(jīng)市選聘工作領導小組研究確定錄用人員，在《選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生登記表》上填寫錄用意見、加蓋公章，并向大學生“村官”出具《選聘高校畢業(yè)生到村（村區(qū)）任職接收函》。大學生“村官”憑《選聘高校畢業(yè)生到村（村區(qū)）任職接收函》到所在高校辦理《報到證》等有關手續(xù)，并在規(guī)定期限內持《報到證》到任職村（社區(qū)）所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務機構辦理報到手續(xù)。

第五條做好聘用合同管理工作。大學生“村官”需簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》，大學生“村官”任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務機構作為用人單位（甲方）與大學生“村官”（乙方）簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》，首次聘用期限為3年。合同期滿，本人自愿，經(jīng)任職地的縣（市）區(qū)選聘工作領導小組辦公室、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委以及村（社區(qū)）黨組織考核合格，并報經(jīng)市選聘辦同意，可續(xù)簽聘用合同。大學生“村官”解除（終止）聘用合同后，所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務機構應及時出具解除（終止）聘用合同證明書，并辦理相關變更、轉移手續(xù)；所在地的縣（市）區(qū)選聘工作領導小組辦公室應及時將解除（終止）聘用合同的大學生“村官”名單報市選聘辦備案。

第六條做好編制管理工作。大學生“村官”使用專項全額撥款事業(yè)編制。專項事業(yè)編制由縣（市）區(qū)機構編制部門實行單列管理、單列統(tǒng)計，掛靠在縣（市）區(qū)人才流動服務機構，實行動態(tài)管理，專門用于大學生“村官”，不得混用、擠占、挪用。因解除（終止）聘用合同等情況出現(xiàn)的空缺編制，用于補充新選聘的大學生；補充后仍有空缺編制的，由縣（市）區(qū)機構編制部門暫予收回。專項事業(yè)編制依據(jù)當年大學生“村官”的數(shù)量和原下達的專項事業(yè)編制的空缺情況核定。

第七條做好到村（社區(qū)）任職工作。大學生“村官”是中共正式黨員的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委任命為村（社區(qū)）黨組織副書記或書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，由鎮(zhèn)政府、街道辦事處任命為村（社區(qū)）主任助理；大學生“村官”都要兼任所在村團組織書記或副書記，有到村（社區(qū)）任職大學生的鎮(zhèn)（街道），至少要明確1名大學生兼任鎮(zhèn)（街道）團（工）委副書記。大學生“村官”任職試用期1年，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職；不合格的免去試用職務，解除聘用合同。

第八條做好人事檔案管理工作。大學生“村官”人事檔案應在規(guī)定期限內轉至任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務機構。縣（市）區(qū)人才流動服務機構對大學生“村官”人事檔案實行專人管理，及時做好《選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生登記表》、《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》和任職文件等材料收集整理、出具檔案材料證 明、職稱初定等相關服務。

第九條做好黨團組織關系轉接工作。大學生“村官”是中共黨員、共青團員的，按有關規(guī)定將黨團組織關系及時轉至任職村（社區(qū)）黨團組織。

第十條做好戶籍管理工作。大學生“村官”戶口原則上落戶在任職的縣（市）區(qū)政府所在地，掛靠任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務機構流動人才集體戶口?？h（市）區(qū)人才流動服務機構尚未設立流動人才集體戶口的，應當會同當?shù)毓膊块T及時設立，并及時為大學生“村官”辦理戶籍關系遷移、出具戶籍證明等手續(xù)。大學生“村官”解除（終止）聘用合同后未就業(yè)的，其戶籍關系根據(jù)本人愿意，可仍作為流動人才集體戶口管理，也可遷回原籍。

第三章培養(yǎng)

第十一條市、縣（市）區(qū)要根據(jù)大學生“村官”的特點，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。市選聘辦每年組織一次崗前培訓。通過有重點、有針對性的培養(yǎng)，促進大學生“村官”積累農村工作經(jīng)驗，增進與基層群眾的感情，樹立艱苦奮斗的作風，提升做好基層工作的本領，提高處理復雜問題的能力。

第十二條立足崗位培養(yǎng)。根據(jù)村（社區(qū)）工作實際，結合大學生“村官”所擔任具體職務，及時明確分工、崗位職責、工作內容，堅持責、權、利相統(tǒng)一，確保大學生“村官”在崗位上充分發(fā)揮作用。大學生“村官”必須在村（社區(qū)）工作，鎮(zhèn)（街道）以上機關及其他單位均不得借調使用。

第十三條采取縣（市）區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動的辦法，建立“3＋1”幫帶機制，即通過縣（市）區(qū)部門領導成員幫扶、鎮(zhèn)（街道）領導班子成員結對和村（社區(qū)）黨組織書記幫帶大學生“村官”三項制度，扎實做好“傳、幫、帶”，促進大學生“村官”健康成長、鍛煉成才。

1、縣（市）區(qū)部門領導成員幫扶制度。各地要明確縣（市）區(qū)部門領導與大學生“村官”結對，加強教育引導，為大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)提供必要的政策輔導和信息、技術、資金等扶持。

2、建立鎮(zhèn)（街道）領導班子成員結對制度。大學生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）黨委、政府負責同志要與大學生“村官”“一對一”結對，傳授做好農村工作、當好基層干部的實踐經(jīng)驗，提高他們的政策法制觀念和組織領導能力，提高帶領群眾共同致富的本領。

3、建立村（社區(qū)）黨組織書記幫帶制度。村（社區(qū)）黨組織書記要對大學生“村官”手把手地搞好“傳、幫、帶”，做好心理疏導，解決實際問題，幫助大學生“村官”縮短成長周期，盡快適應農村工作。

第十四條 著力提升大學生“村官”綜合素質。各縣（市）區(qū)要將大學生“村官”的培訓計劃納入干部整體培訓規(guī)劃，每年至少安排一次崗位培訓，時間不少于7天。主要針對崗位特點，采取思想教育、技能培訓、繼續(xù)學習等方式，幫助大學生“村官”開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提升素質、增強本領。

1、加強思想政治教育。各縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年要通過集中舉辦專題黨課學、座談交流議、實地觀摩看、相互評議比等形式，加強大學生“村官”的思想政治教育，引導他們堅定扎根基層、服務群眾的信念，發(fā)揚艱苦奮斗、甘于奉獻的精神，樹立奮發(fā)有為、立志成才的志向。

2、開展農村政策和實用技術培訓。各縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要不定期地

邀請涉農部門的領導和專家向大學生“村官”介紹“三農”工作的方針政策及涉農法律法規(guī)、講解現(xiàn)代市場經(jīng)濟知識及農村管理知識、傳授農業(yè)實用技術以及開展調查研究、做好群眾工作的方式方法，幫助他們更快地進入角色，打開工作局面。

3、舉辦主體培訓班。充分利用黨校、行政院校、高等院校、遠程教育站點等培養(yǎng)基地，舉辦專門培訓班次，通過優(yōu)秀大學生村干部介紹體會、鄉(xiāng)村干部傳授經(jīng)驗、組織大學生“村官”實地考察學習等方式，強化大學生“村官”的技能培訓，幫助大學生“村官”加快知識更新，增強干好工作的本領。

4、重視在職教育。積極鼓勵、關心和支持大學生“村官”參與各種再教育學習，提高學歷層次。任職滿3年、考核合格的大學生“村官”，在3年內報考江蘇省內高校碩士研究生初試總分加10分或選擇一門單科加5分，同等條件下優(yōu)先錄取。

第十五條圍繞“生產發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”新農村建設總體目標，緊貼鎮(zhèn)江實際，引導大學生“村官”開展“五比五爭”主題實踐活動，即：比學習，爭做知識更新的傳授人；比能力，爭做農民致富的領路人；比創(chuàng)業(yè)，爭做領辦實體的帶頭人；比愛崗，爭做和諧穩(wěn)定的促進人；比奉獻，爭做服務基層的貼心人。

第十六條 建立大學生“村官”交流平臺。各地可結合實際，依托當?shù)卣?、黨建網(wǎng)站、寬帶互聯(lián)網(wǎng)、報紙、電視設立大學生“村官”信息專欄，為大學生“村官”提供多種交流平臺，要設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題。有關部門和共青團等群團組織，要根據(jù)大學生“村官”的特點，建立大學生“村官”聯(lián)誼會，為大學生“村官”交流體會、暢談設想、共同提高創(chuàng)造條件。

第四章管理

第十七條加強組織領導和管理?？h（市）區(qū)要加強對大學生“村官”工作的領導和指導，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門齊抓共管的工作格局。各地要根據(jù)當代大學生的特點，切實加強對大學生“村官”的日常管理，不斷探索創(chuàng)新管理辦法，建立健全管理目標責任制等八項管理制度。

第十八條建立管理目標責任制度。各地要建立大學生“村官”管理目標責任制度，細化大學生“村官”管理工作的目標任務、管理措施和實施進度，層層落實工作責任，切實做到服務高效、管理規(guī)范、運行有序。

第十九條建立定期督查、交流制度。各地選聘辦在做好日常管理工作的基礎上，每半年開展一次督查交流活動，實地了解大學生“村官”的工作情況；召開一次工作座談會，了解大學生“村官”的工作、學習、生活情況。對督查、交流過程中發(fā)現(xiàn)管理工作不力的，要追究有關領導及相關人員責任；對大學生“村官”反映的情況和問題，要及時妥善協(xié)調處理，切實幫助他們解決實際困難。

第二十條建立重大事項及時報告制度。各地選聘辦要建立大學生“村官”管理工作重大事項報告制度，及時向市選聘辦報告工作情況，提出處理解決相關問題的意見和建議。對涉及大學生“村官”有影響的突發(fā)事件應及時逐級報告，并積極采取有效措施妥善處置，對信息上報不及時或處理不得力的，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第二十一條建立工作思想季報制度。大學生“村官”每季度要分別向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和各地組織人事部門書面匯報個人的思想、學習、工作和生活等情況。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和各地組織人事部門要根據(jù)大學生“村官”的思想狀況，有針對性地幫助他們解疑釋惑、排憂解難。

第二十二條建立工作目標承諾制度。大學生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要結合工作實際，組織他們簽訂工作目標責任狀，承諾年內須完成的工作目標，交任務、壓擔子，促進他們一心一意服務發(fā)展富民。

第二十三條建立述職述廉和民主評議制度。定期組織大學生“村官”開展“雙述雙評”，向所在村兩委班子和群眾代表述職述廉，接受村兩委班子和群眾的民主評議。對民主評議滿意率過低的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導對其進行誡勉談話，當年不得參與評優(yōu)評先。連續(xù)兩年民主評議滿意率過低，經(jīng)組織認定確系個人原因造成的，要進行相應調整。

第二十四條建立工作日志制度。市里統(tǒng)一印發(fā)《大學生村干部工作日記》，大學生“村官”人手一冊。大學生“村官”要做有心人，認真記好《大學生村干部工作日記》，每天記錄所聽、所看及所思、所感。市、縣（市）區(qū)組織人事部門定期調閱村情民情日記，直接了解、掌握大學生“村官”的工作感受、收獲和體會。

第二十五條建立請銷假制度。大學生“村官”在村工作要嚴格執(zhí)行作息制度。一般不得請假，如遇特殊情況確需請假時，要嚴格履行請銷假手續(xù)，1天之內需經(jīng)村黨組織書記同意，2天以內須經(jīng)鎮(zhèn)（街道）領導同意，3天以上須報請各地組織人事部門領導同意。假期結束返回工作崗位要及時履行銷假手續(xù)。

第五章保障

第二十六條 關心大學生“村官”生活。為大學生“村官”提供辦公、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通訊等方面的問題，可定期組織大學生“村官”體檢，為大學生“村官”開展工作創(chuàng)造條件。

第二十七條 認真落實大學生“村官”待遇。大學生“村官”享受當?shù)厝~撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉正定級，薪級工資高定一級，工資標準由大學生“村官”所在地的縣（市）區(qū)人事部門核定；各地要加強對大學生“村官”補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保?？顚Ｓ?；要為大學生“村官”辦理工資銀行卡，并按時將大學生“村官”工資足額劃撥到位，同時按人均2000元的標準安排一次性安置補助費，用于購置生活用品；從起薪之月起，要按照當?shù)厝~撥款事業(yè)單位的有關規(guī)定為大學生“村官”辦理各項社會、醫(yī)療保險，并辦理人身意外傷害商業(yè)保險；按照當?shù)厝~撥款事業(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計發(fā)住房補貼。

第二十八條關心大學生“村官”學習。各地鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要為每名大學生“村官”訂一份黨報黨刊、發(fā)放干部學習資料，鎮(zhèn)（街道）機關訂閱的其他報刊雜志要盡可能提供給他們閱讀學習，鎮(zhèn)（街道）閱覽室、遠程教育管理工作站要對大學生“村官”正常開放。

第二十九條關心大學生“村官”業(yè)余活動。各地要成立大學生“村官”聯(lián)誼會，要經(jīng)常舉辦一些健康向上、形式多樣的文娛活動，豐富活躍大學生“村官”業(yè)余生活。

第六章考核獎懲

第三十條切實加強大學生“村官”考核工作。大學生“村官”日常考核工作由所在鎮(zhèn)（街道）黨委和村黨組織共同負責，主要對大學生“村官”的德才表現(xiàn)和崗位職責履行情況進行考評，對于素質能力不適應崗位要求，不能正常開展工作的，要終止聘用合同?？己撕推钙诳己擞煽h（市）區(qū)組織人事部門負責、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委具體組織實施，聘期考核須在聘用合同期滿后進行?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。根據(jù)大學生“村官”日?？己撕涂己饲闆r綜合評定考核等次?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓、選拔干部、招錄公務員、招考事業(yè)單位工作人員、報考研究生、代償助學貸款等重要依據(jù)，存入本人檔案，并報縣（市）區(qū)委組織部備案。對考核結果為基本稱職的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話，當年不得參與評優(yōu)評先；考核結果為不稱職的，經(jīng)組織認定確系個人原因造成的，解除聘用合同，引導其另行擇業(yè)。聘用期滿，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同；不愿續(xù)聘的，組織人事部門要根據(jù)其所學專業(yè)，優(yōu)先向企業(yè)推薦。第三十一條大力選樹大學生“村官”先進典型。引導新聞媒體和社會輿論正確看待、評論大學生“村官”，及時總結、宣傳大學生“村官”中的先進典型，組織開展優(yōu)秀大學生

“村官”、“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動。通過組織巡回報告團等形式，廣泛宣傳大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

第三十二條積極選拔大學生“村官”。對政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認的大學生“村官”，列入鄉(xiāng)科級后備干部管理，有針對性地加強培養(yǎng)鍛煉。同時采取“兩推一選”、“公推直選”等方式，將服務一定年限、能吃苦、能干事、能奉獻、經(jīng)得起艱苦環(huán)境磨練和實踐考驗、黨員群眾普遍認可的優(yōu)秀大學生“村官”及時選拔進鎮(zhèn)(街道)黨政領導班子或擔任村(社區(qū))主要領導。

第三十三條推行定向考錄辦法。全市各級黨政機關部門在招考公務員、各級各類事業(yè)單位在招考工作人員時，要拿出部分職位面向任職滿3年、考核合格的大學生“村官”定向招錄或招考，并且逐年提高招考比例。

第三十四條積極鼓勵大學生“村官”創(chuàng)業(yè)。鼓勵大學生“村官”利用自身優(yōu)勢創(chuàng)辦、領辦、合辦經(jīng)濟實體，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富，發(fā)展壯大村（社區(qū)）集體經(jīng)濟，各地要設立大學生“村官”創(chuàng)業(yè)資金，在場地安排、用電用水、費稅減免等方面給予優(yōu)惠扶持。涉農部門、科技部門要積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供科技成果轉化項目和致富信息，為大學生提供信息、資金、技術等方面的扶持。

第三十五條將大學生“村官”中的入黨積極分子作為黨員發(fā)展的重點對象，明確專人進行跟蹤培養(yǎng)，符合黨員條件的及時吸收入黨。對在大學期間已經(jīng)作為入黨積極分子培養(yǎng)的，繼續(xù)進行重點培養(yǎng)，條件成熟的及時發(fā)展；大學生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）、村黨組織要及時為預備期滿考核考察合格的大學生“村官”預備黨員辦理轉正手續(xù)。

第七章附則

第三十六條各地要根據(jù)本細則，結合當?shù)貙嶋H，制定相應的實施細則，并報市選聘工作領導小組辦公室備案。

第三十七條本細則由市選聘工作領導小組辦公室負責解釋。

第三十八條本細則自印發(fā)之日起施行。