第一篇：上下班管理辦法(草稿)

公司管理標(biāo)準(zhǔn)——員工管理制度——上下班管理辦法（試運行草稿）

第一條：本公司員工上下班，悉依本細則行之。

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第二條：本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

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第三條：員工星期一至星期五工作時間為

上午8時30分至12時，中午12時至13時午休，下午13時至17時30分，員工星期六工作時間

上午8時30分至12時，中午12時以后不上班，每周日不上班，需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)辦公告。

第四條：遲到（早退）按下列辦理：

1、工作時間開始后2分鐘至10分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣款10元/次，工作時間開始后11

分鐘至20分鐘內(nèi)遲到，遲到每次扣款20元/次，工作時間開始后21分鐘至29分鐘內(nèi)遲到，遲到每次扣款30元/次，工作時間開始遲到達30分鐘以上，按曠工半天辦理。超過10分鐘

后辦理請假手續(xù)皆同，出差除外，同時計入滿勤獎考核。

2、遲到和早退累計到3次以上，除正?？劭钔?，并扣當(dāng)月基礎(chǔ)工資的10%，扣除滿勤獎考核。

3、遲到累計時間30分鐘內(nèi)，按事假半天扣款處理，遲到累計時間60分鐘內(nèi)，按事假一天扣款

處理。遲到累計時間達90分鐘，均按曠工1天規(guī)定辦理。

4、遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

第五條：曠工按下列規(guī)定辦理：

1、工作時間開始15分鐘后，未經(jīng)請假，假滿未續(xù)假，擅自不到者以曠職處理。并扣除全額

滿勤獎。連續(xù)曠職2天或全月累計曠工3天或年曠工6天屬自動離職，公司不給予任何經(jīng)濟

補償，公司視為自動離職并終止勞動合同。

2、曠工扣款200元/次。

3、連續(xù)曠工三天均視為自動終止雇傭關(guān)系（勞動合同）。



第六條：上下班因公外出需向辦公室內(nèi)務(wù)告知外出地點，或遇到有關(guān)工作人員有所詢問，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

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第七條：上下班及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

1、無論何種原因，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后簽到，不得于上班簽到后出外吃

飯或辦理私事。

2、上班后需要外出應(yīng)辦理簽離、簽到手續(xù)。

3、上下班簽到時，不得代簽，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)

任。

4、下班時除特殊原因在外各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本公司崗位上，再遵上條規(guī)

定簽到下班。

第八條：工作時間內(nèi)，不論何種原因，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

第九條：本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。

——青島紀(jì)世花經(jīng)濟信息咨詢公司—— 1

第二篇：員工上下班打卡制度草稿

員工上下班打卡制度如果員工總是忘記打卡，那肯定態(tài)度也有問題，公司很難相信連這點事情都做不好的人能把工作做好。

目的: 進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀(jì)律

依據(jù): 《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)考勤管理制度

適用: 本公司所有在職人員

制度條款:

第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時考勤。

第三條 遲到、早退、曠職工按下列辦法處理：

1.上班遲到5分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰； 5分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)半日薪資的處罰；

2.早退的一律予以扣發(fā)10元/次薪資的處罰；

3.曠工的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處，一切待遇歸零處理。

第四條 上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

2.無論何種班次（包括加班），上班者不得打了上班卡后外出或到宿舍辦理私事,如有違者,按遲到論處；

3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處；

4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬管理人員應(yīng)負連帶的責(zé)任；

5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按當(dāng)日工資的三倍罰款論處；

6．沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工三日論處；

7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)上報所屬部門負責(zé)人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī),按曠工半日論處；

8.漏打卡的, 予以扣發(fā)10元/次薪資的處罰。

9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時間的，應(yīng)向其負責(zé)人報告,并由所屬部門負責(zé)人確認。

第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

第六條 本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條 行政部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

第三篇：私家車上下班管理辦法

新景公司員工駕乘私家車上下班安全管理辦法

為進一步加強企業(yè)內(nèi)部交通安全管理，維護企業(yè)利益和員工的合法權(quán)益，強化私家車駕駛?cè)说陌踩逃嘤?xùn)，保障員工在上、下班時間、途中和因公外出的交通安全，結(jié)合《中華人民共和國道路交通安全法》、《工傷保險條例》及集團公司相關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法：

一、私家車駕駛?cè)思败囕v的基本要求：

（一）私家車駕駛?cè)吮仨毥?jīng)過公安交警部門培訓(xùn)，領(lǐng)取中華人民共和國機動車駕駛證，方可駕駛與證件準(zhǔn)駕車型相符的車輛。

（二）按期參加公安交警部門和單位組織的安全教育培訓(xùn)，自覺遵守國家法律、法規(guī)和集團公司及新景公司交通安全管理規(guī)定。嚴格禁止超員、超速、酒后駕車、疲勞駕駛以及駕駛未經(jīng)公安交管部門檢驗、無牌、無證、報廢車輛等違法行為。

（三）認真學(xué)習(xí)和遵守集團公司及新景公司交通安全的有關(guān)規(guī)定，并與所在單位每年必須簽訂一次私家車駕駛?cè)私煌ò踩兄Z書。

（四）遵守職業(yè)道德，提高個人素質(zhì)和駕駛技能，嚴禁強超硬會，不文明駕駛，嚴禁亂停亂放，影響正常交通秩序。

二、新景公司員工及車輛包括：

（一）新景公司在冊員工。

（二）私家車包括各類機動車（摩托車、電動車）。

三、員工上下班乘車規(guī)定：

（一）新景公司所屬單位，員工上、下班，家距單位工作崗位較遠，凡符合乘坐集團公司通勤車條件的，原則上一律乘坐通勤車上、下班。

（二）公司員工自駕私家車上、下班的，由公司交安委、武保部門和工傷管理部門登記備案，其他人員嚴禁搭乘私家車上、下班。否則，發(fā)生交通事故，單位不負任何責(zé)任。

（三）私家車進入公司（廠區(qū)）嚴格執(zhí)行限速5公里/小時的規(guī)定和遵守登記放行制度，并自覺接受武保部門的安全檢查、管理指揮。

四、新景公司員工上、下班發(fā)生交通事故的工傷認定:

（一）按照國家《工傷保險條例》規(guī)定：職工在上、下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

（二）員工在上、下班時間、路段因車輛自燃、車內(nèi)傷人、自然災(zāi)害等造成傷亡的，應(yīng)該認定為工傷。

（三）單位在突發(fā)事件和緊急情況下，由分管領(lǐng)導(dǎo)（礦、處級）批準(zhǔn)，簽發(fā)行車命令，受到非本人主要責(zé)任交通事故的，應(yīng)該認定為工傷。

（四）員工符合以上規(guī)定，申報工傷時，應(yīng)提供以下資料：

1.工傷認定申請表。

2.交通事故責(zé)任認定書（政府公安交警部門）。

3.員工所在單位工傷事故分析報告、工傷事故登記表。

4.事故現(xiàn)場人員目擊證詞。

5.勞動合同書復(fù)印件。

6.身份證復(fù)印件。

7.醫(yī)院診斷證明書等相關(guān)資料。

五、員工上、下班途中發(fā)生交通事故，有下列情形之一的，不得申報工傷:

（一）公安交警部門出具的道路交通事故責(zé)任認定書中本人負主要責(zé)任的。

（二）員工駕駛、乘坐的車輛，明顯超出上、下班所經(jīng)路途和上、下班正常時間，發(fā)生交通事故的。

（三）駕駛和乘坐與證件準(zhǔn)駕車型不相符或無牌、無證、報廢車輛發(fā)生交通事故造成傷亡的。

（四）明知駕駛員及車輛存在重大安全隱患(駕駛員及車輛無有效證件、酒后駕駛、疲勞駕駛、車輛失保失修、安全設(shè)施不完備、摩托車無安全頭盔等)還繼續(xù)駕駛和乘坐的。

（五）利用工作時間，公車辦私事，繞道旅游、探親訪友或在娛樂場所發(fā)生交通事故的。

（六）工作期間駕駛私家車輛從事生產(chǎn)、公務(wù)活動和干私活的。

六、交通事故分析:

（一）員工上、下班或因公外出發(fā)生交通事故，首先要由事故發(fā)生地政府公安交警部門對交通事故進行責(zé)任認定并出具道路交通事故責(zé)任認定書。

（二）公安交警部門出具道路交通事故責(zé)任認定書后，由員工所在單位、安監(jiān)部、交安委及人力資源部進行事故分析、處理，分析、處理情況上報公司有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)，并依照《中華人民共和國道路交通安全法》、《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，確定是否按工傷申報，并做出工傷事故分析報告，符合工傷認定條件的，報上級工傷管理部門。

七、附則:

（一）不符合工傷申報條件的，由所在單位通知當(dāng)事人，如當(dāng)事人不服的，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬自事故發(fā)生之日起12個月內(nèi)，向單位所在地市級人力資源和社會保障局申請工傷認定。

（二）本規(guī)定為企業(yè)內(nèi)部安全管理制度，解釋權(quán)屬新景公司交安委、安監(jiān)部、人力資源部。

（三）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2012年10月24日

第四篇：年休假管理辦法(草稿)

年休假管理辦法

1、目的為了保障員工年休假福利，規(guī)范年休假使用，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合公司運營情況，制定本辦法。

2、說明

2.1本辦法中的“”是指公歷。

2.2享有年休假的員工必須同時具備以下條件：

★公司正式員工（簽訂勞動合同），但不包含臨時、兼職及實習(xí)人員； ★進入本公司連續(xù)工作滿一年(含)以上。

2.3職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

3、年休假天數(shù)的計算

3.1年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工齡時間確定：

3.1.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

3.1.2職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.1.3職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

3.2 公司的新進員工，符合本辦法3.1條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：

當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=上一在本單位工作的日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

例：王某于2011年9月21日進入本公司工作，那么2012的年

休假天數(shù)為：

按規(guī)定，王某工作滿一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日歷天數(shù)為：102天；

王某2012，在本公司享受的年休假天數(shù)計算為：

102÷365×5=1.397

計為1天（按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》不能四舍五入）

3.3年休假期不含國家法定節(jié)假日、雙休日；員工依法享受婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

4、年休假限制

4.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

4.1.1內(nèi)職工請事假累計10天以上的；

4.1.2累計工作滿1年不滿10年，內(nèi)請病假累計2個月以上的；

4.1.3累計工作滿10年不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的；

4.1.4累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的；

4.2員工已享受當(dāng)年的年休假，又出現(xiàn)4.1規(guī)定的情形之一，則不享受下一的年休假。

4.3考慮到銷售部員工日常工作的勞動強度較大，對于入職半年以上的銷售部員工額外給予5天休假，對于入職一年以上的銷售部員工額外給予10天休假，且此休假不包括在年休假內(nèi)。對于銷售部員工在其他休息日的出差、約見客戶等將不再給予調(diào)休。

5、年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

6、職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。

7、員工申請休年休假的審批程序參照公司的請假流程。

8、年休假在每年12月31日統(tǒng)一清零，但考慮到一些員工春節(jié)回家路途遠，上一年假可推遲到在農(nóng)歷新年前后十五天及以內(nèi)休，除此外一律不得轉(zhuǎn)入下使用。年休假未休完的，公司目前不做補償。

9、本辦法由公司綜合辦負責(zé)解釋。

10、本辦法自公布之日起施行。

第五篇：水表管理辦法(草稿)

大東營業(yè)處水表管理辦法

一、水表更換程序

（一）居民戶水表更換程序

1、抄表員按照規(guī)定格式填寫《水表裝換撤修申請書》（簡稱表票子），必須注明更換水表的原因。

2、檢查員現(xiàn)地核對表票子登記信息包括水表規(guī)格、種類、水表位置、水表指針、表號、表卡（鎖）號、故障原因，與登記信息一致后報經(jīng)銷公司站長審批。

3、經(jīng)站長審批后，對表票子進行登記，轉(zhuǎn)交換表工，安排更換水表。

4、換表工按照表票子登記內(nèi)容，現(xiàn)地核對表指針，確定水表故障后更換水表，安裝表卡（鎖）。

5、換表工認真填寫《換表明細單》（換表明細單在返表時交計量科統(tǒng)一保管，否則不予領(lǐng)取新表），登記用戶名、地址、表號、表卡號、用戶聯(lián)系電話等內(nèi)容，換表工、檢查員簽字。

6、撤回故障水表與表票子經(jīng)核對后，站長負責(zé)簽收，表票子第四聯(lián)放入舊表內(nèi)備查，舊表由換表工返回計量科。

（二）單位戶水表更換程序

1、管理員按照規(guī)定認真填寫表票子，注明申請更換水表的具體原因，經(jīng)銷公司經(jīng)理簽字后，送大量分析員審批。

2、績效考核辦按照表票子登記信息現(xiàn)地核對水表規(guī)格、種類、表位置、水表指針、表號、表卡（鎖）號等內(nèi)容，核對準(zhǔn)確后由營業(yè)科長簽字。3、40及40規(guī)格以上水表須報主管經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交計量科。

4、計量科長簽字后按照審批的表票子安排換表工更換水表，規(guī)格40以下水表由經(jīng)銷公司安排更換。

5、換表工現(xiàn)地換表并填寫換表工作單，包括新表表號、表卡（鎖）號，舊表表號、表指針、表卡（鎖）號等，當(dāng)日換表后，應(yīng)把舊表及時返回儀表科。

二、水表管理

（一）水表信息管理

1、計量科負責(zé)把每次換表信息錄入微機，包括新表表號、表卡（鎖）號、表種類、表位置。

2、績效考核對水表進行拍照，并登記信息，包括舊表表號、表指針、表卡(鎖)號。新表表號、表卡（鎖）號、表種類、表位置。對用水量大的用戶，把照片存入微機，交大量分析員建立水表管理檔案。

（二）新表管理

1、水表專管員根據(jù)水表改造計劃、近期水表需求按照集團規(guī)定領(lǐng)取水表程序，申請辦理領(lǐng)取水表手續(xù)，每次領(lǐng)取水表，按格式分類登記水表入庫的時間、水表規(guī)格、水表種類、生產(chǎn)廠家、水表數(shù)量。

2、工程用表按照工程所需水表規(guī)格、數(shù)量購進水表，工程所需水表安裝前應(yīng)由主管經(jīng)理審批后方可安裝。

（三）舊表管理

1、各經(jīng)銷公司在返表前應(yīng)對所換水表妥善保管，單位戶與居民戶分開管理，并在舊表內(nèi)插入表票子第四聯(lián)。

2、每次領(lǐng)取新表前應(yīng)把舊表與表票子及時返還，否則不予發(fā)放新表。

3、各經(jīng)銷公司要有自己的水表更換明細，登記所換水表原因、換表時間、管理員、卡片編號。