第一篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實(shí)行周六工作制。上班時(shí)間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)外，全部執(zhí)行上述作息時(shí)間，按時(shí)上下班，每日上班由本人簽到（簽到時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn)）。

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外事活動(dòng)外，參照此作息時(shí)間執(zhí)行；全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)由各部門考勤，并報(bào)公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實(shí)地檢查方式，不定時(shí)考勤。

三、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時(shí)以上，按曠工處理。

四、不準(zhǔn)無(wú)故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計(jì)3次，或1月累計(jì)5次、1年累計(jì)24次的，第四條1年累計(jì)3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費(fèi)，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請(qǐng)假。請(qǐng)事假扣除事假期間（以半天為單位計(jì)算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）；請(qǐng)病假扣除病假期間（以半天為單位計(jì)算）月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工請(qǐng)病、事假1天由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、中干請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。

3、副總請(qǐng)假由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）審批。

4、請(qǐng)假人員歸位后，應(yīng)主動(dòng)銷假。請(qǐng)假期間若須延假，提高一級(jí)審批權(quán)限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)督查部門。上班時(shí)間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動(dòng)完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時(shí)性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計(jì)算節(jié)假日和夜班、加班時(shí)間，不計(jì)加班工資，但可由加班者填報(bào)《加班單》，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補(bǔ)休。補(bǔ)休必須在當(dāng)月完成，過期作廢。

十二、公司培訓(xùn)時(shí)間不作為上班時(shí)間計(jì)算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負(fù)責(zé)管理，對(duì)各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接對(duì)公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)置考勤人員，對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤。

2、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)舉報(bào)。

3、考勤人員每天上下班定時(shí)考勤，其它時(shí)間隨機(jī)考勤，每周隨機(jī)考勤不得少于6次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報(bào)總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報(bào)全公司。

4、各部門考勤人員因不負(fù)責(zé)任、不堅(jiān)持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)50%的責(zé)任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責(zé)任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔(dān)5%的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)值班員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十五、對(duì)考勤若有爭(zhēng)議者，由本人書面向職代會(huì)提出申請(qǐng)，由職代會(huì)進(jìn)行處理。

第二篇：上下班制度

東營(yíng)貴中商貿(mào)有限公司

上下班制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。

1、工作時(shí)間：

上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季）上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）

以上工作時(shí)間可根據(jù)公司具體情況做出調(diào)整，具體安排以公司文件為準(zhǔn)，公司行政部門負(fù)責(zé)員工考勤。

工作時(shí)間定為單休，各部門根據(jù)工作需要周六、周天進(jìn)行輪休。

2、上下班實(shí)行簽到制度，公司員工應(yīng)按時(shí)簽到，不得晚到簽早，不得代替別人簽到；公司下班時(shí)應(yīng)簽退，不得早簽，不得代替別人簽退；以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到處罰，考勤成績(jī)納入到績(jī)效考核中。

3、公司員工按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工：

遲到：公司員工每月無(wú)故遲到一次，每次不超過15分鐘者予以口頭警告；遲到二次（含二次）以上者，罰款20元；無(wú)故遲到15----30分鐘（含15分鐘）一次罰50元；款項(xiàng)當(dāng)天交由財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，建立員工活動(dòng)基金；無(wú)故遲到30分鐘以上者，按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況等同。

曠工：無(wú)故一次曠工罰款100元，款項(xiàng)當(dāng)天交由財(cái)務(wù)，每月曠工三次者公司將予以除名，罰款額均從當(dāng)月工資中扣除。

4、請(qǐng)假制度：

事假：公司員工請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交由行政人事部門存檔，因特殊原因未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后說(shuō)明原因并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假之前做好本部門的 東營(yíng)貴中商貿(mào)有限公司

工作交接。

病假：公司員工請(qǐng)病假，需持正規(guī)醫(yī)院證明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，病假2天以上者按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。

婚假：男年滿25周歲，女滿23周歲的初婚視為晚婚，可享受婚嫁7天；不滿晚婚的，只享受3天婚嫁。按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，婚嫁期間工資照發(fā)。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世的，根據(jù)工作具體情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司給予5天喪假。

行政人事部 2015/12/2

第三篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制

訂本制度。

二、工作時(shí)間：周一至周六

作息時(shí)間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無(wú)故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ：

00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

(2)事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后補(bǔ)辦手續(xù)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無(wú)故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、出差規(guī)定：

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。:

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

第四篇：管理人員上下班制度

物業(yè)管理人員上下班制度

為提高物業(yè)管理人員時(shí)間觀念，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時(shí)間夏季上午8點(diǎn)-11點(diǎn)半、下午3點(diǎn)-6點(diǎn)半，冬季上午8點(diǎn)半-12點(diǎn)、下午2點(diǎn)-5點(diǎn)半。

二、物業(yè)工作人員必須按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

三、上班后利用10分鐘時(shí)間主動(dòng)清理各自辦公室的衛(wèi)生。

四、工作期間不準(zhǔn)擅自離開自己的工作崗位，更不允許干其它私活。

五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，在不影響正常工作的前提下，一個(gè)月可請(qǐng)四天假，以假條為準(zhǔn)，假滿后主動(dòng)銷假，超出四天，請(qǐng)一天事假，扣一天工資。病假例外。

六、與其它同志一道相互團(tuán)結(jié)，密切配合，共同遵守好上下班時(shí)間。

七、違犯本規(guī)定依照《物業(yè)管理人員處罰辦法》執(zhí)行。

環(huán)境衛(wèi)生工作制度

1、環(huán)衛(wèi)人員必須保持小區(qū)干凈整潔，各個(gè)場(chǎng)所旮旯不得有垃圾，廢塑料袋等雜物。

2、環(huán)衛(wèi)人員必須在上午8：00前清掃完畢，每天一小掃，三天一大掃。

3、環(huán)衛(wèi)人員必須經(jīng)常保持小區(qū)潔、凈、美，并負(fù)責(zé)督促拉垃圾人員勤拉，不堆積。雨天負(fù)責(zé)清掃道路積水，雪天主動(dòng)配合其他人員清掃積雪。

4、嚴(yán)格執(zhí)行物業(yè)制訂的衛(wèi)生保潔程序，按時(shí)完成季節(jié)性、突擊性衛(wèi)生清理任務(wù)。

5、認(rèn)真巡查保持環(huán)境衛(wèi)生，制止破壞環(huán)境的行為。

6、認(rèn)真使用和保管所有環(huán)衛(wèi)工具，如有丟失或損壞要照價(jià)賠償。

7、嚴(yán)格遵守物業(yè)制定的其他有關(guān)規(guī)章制度，如有違犯，輕者警告，重者辭退。

門衛(wèi)工作崗位制度

為了保證小區(qū)住戶的安全，杜絕各種事故的發(fā)生，保證小區(qū)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特制訂本制度。

一、忠于職守，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，對(duì)進(jìn)出外來(lái)人員進(jìn)行登記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。

二、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報(bào)警，并向上級(jí)報(bào)告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

三、嚴(yán)禁曠工、遲到早退，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

四、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施、設(shè)備、共用設(shè)施設(shè)備的看管工作，防止丟失現(xiàn)象發(fā)生，屬于責(zé)任問題依照內(nèi)部管理辦法進(jìn)行處理。

五、實(shí)行三人倒班制，做到晝夜24小時(shí)不斷人。

六、本小區(qū)住戶什么時(shí)候叫門及時(shí)開門，禁止私自給住戶和其它人員配發(fā)鑰匙。

七、嚴(yán)格禁止與外來(lái)閑雜人員在門崗或門衛(wèi)室聊天閑談，除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定替換，不準(zhǔn)門衛(wèi)人員私自用任何人頂替值班。

八、嚴(yán)格交接班制度，交班前交班人員一定要把當(dāng)天值班情況認(rèn)真記錄清楚，雙方簽名，注明日期。

九、負(fù)責(zé)門崗大門口到公路衛(wèi)生區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，不得堆積雜物和垃圾。必須經(jīng)常打掃，保持干凈、整潔。門洞內(nèi)禁止住戶停放車輛，外來(lái)車輛一律停在大門外，禁止小商販入內(nèi)。

十、雨天掃凈門洞內(nèi)積水，雪天全部上崗打掃轄區(qū)內(nèi)積雪，如雪天無(wú)故不到，按處罰辦法處理。

十一、做好安全預(yù)防事故宣傳教育工作，與其他同志一道，相互團(tuán)結(jié)，密切配合，服從領(lǐng)導(dǎo)，共同把小區(qū)的安全保衛(wèi)工作做好。

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

十三、實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，一年內(nèi)不出現(xiàn)丟失現(xiàn)象和其它事故，每人獎(jiǎng)200元。

以上制度值班人員共同遵守，從2005年9月15日起執(zhí)行。

財(cái)務(wù)工作制度

一、會(huì)計(jì)、出納在一區(qū)物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作。

二、嚴(yán)格建立兩帳，即會(huì)計(jì)帳、現(xiàn)金帳制度，做到日清月結(jié)，按月公布帳目。

三、認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法，每月末向經(jīng)理報(bào)表。

四、嚴(yán)格控制資金流向，不經(jīng)批準(zhǔn)禁止動(dòng)用各項(xiàng)資金。

五、建立實(shí)物領(lǐng)取登記制，凡領(lǐng)取實(shí)物、工具的責(zé)任人必須交舊領(lǐng)新（原先沒有的除外）登記后方可領(lǐng)取，并對(duì)照檢查所領(lǐng)實(shí)物對(duì)路、合格與否。如有丟失或故意損壞，直接責(zé)任人照價(jià)賠償。

六、嚴(yán)格財(cái)務(wù)公開、公正、準(zhǔn)確、保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)禁止向外界提供一切數(shù)據(jù)，防止國(guó)外情報(bào)人員竊取經(jīng)濟(jì)情報(bào)。

七、資金支出、收入必須以票據(jù)為準(zhǔn)，經(jīng)經(jīng)理簽字后方可入帳，否則無(wú)效。嚴(yán)格登記出入各種票據(jù)編號(hào)，用完后及時(shí)收回。

八、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)記帳，出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金保管，實(shí)行帳目、現(xiàn)金兩分離制度。

九、嚴(yán)格遵守上下班制度，請(qǐng)銷假制度。

十、參與收取各種規(guī)費(fèi)和領(lǐng)導(dǎo)指定的其它臨時(shí)性工作。

十一、本制度從2005年9月15日?qǐng)?zhí)行。

[NextPage]鳳城一區(qū)物業(yè)工作人員違反規(guī)定處罰辦法

為了加強(qiáng)對(duì)物業(yè)人員的管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、條例化，樹形象打基礎(chǔ)，提高物業(yè)管理人的自身素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)小區(qū)依法管理，建設(shè)文明小區(qū)，特制定本辦法，望物業(yè)管理人員共同遵守。

一、擅自離開工作崗位半個(gè)小時(shí)內(nèi)扣三天工資，半個(gè)小時(shí)以上扣半月工資，一個(gè)月出現(xiàn)三次扣發(fā)當(dāng)月全部工資，連續(xù)三個(gè)月扣發(fā)半年工資，連續(xù)六個(gè)月辭退。

二、門衛(wèi)對(duì)出入人員不登記，交接班不簽字，值班當(dāng)天事宜記錄不清，缺一項(xiàng)扣一天工資。

三、對(duì)可疑人員、外來(lái)車輛未經(jīng)批準(zhǔn)入?yún)^(qū)的，一次扣半月工資，二次扣半年工資，三次辭退。

四、發(fā)現(xiàn)不安全因素不處理，不報(bào)警、不向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的一次扣半月工資，二次扣半年工資，三次辭退，造成嚴(yán)重后果的依法追究責(zé)任。

五、遲到早退一次扣一天工資，二次扣三天工資，三次扣半月工資，不請(qǐng)假曠工一天扣半月工資，二次扣一個(gè)月工資，三次辭退，請(qǐng)事假一個(gè)月可請(qǐng)四天，超過四天，請(qǐng)一天扣一天工資。

六、門衛(wèi)不及時(shí)給住戶開門一次扣一天工資，值班期間禁止睡覺，發(fā)現(xiàn)一次扣一個(gè)月工資。

七、門衛(wèi)給閑雜人員在門崗上閑談一次，扣三天工資，不是門衛(wèi)人員替換一次扣三天工資。

八、擅自給住戶及其它人員配發(fā)大門、辦公室、庫(kù)房、鍋爐房鑰匙的一次辭退。

九、對(duì)損壞公共設(shè)施設(shè)備，丟失分管保管各種物品的責(zé)任人要折價(jià)賠償。隨意把公共物品拿回家，一次辭退。

十、交接班不認(rèn)真履行手續(xù)的一次扣雙方一天工資，由此造成后果的根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

十一、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不做臨時(shí)指定工作的一次扣半月工資，二次扣一個(gè)月工資，三次辭退，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，給物業(yè)公司拉偏套的一次辭退。

十二、不經(jīng)常檢查電、線路，公共設(shè)施、設(shè)備的扣發(fā)兩個(gè)月工資，造成嚴(yán)重后果的辭退，并依法追究責(zé)任。不及時(shí)維修的一次扣一個(gè)月工資。

十三、負(fù)責(zé)收取各種規(guī)費(fèi)的人員，原則上當(dāng)天收款當(dāng)天交，最晚不超過第二天上午，超過時(shí)限一次扣半月工資（特殊情況除外），收款不上繳，不給住戶蓋有物業(yè)公章的票據(jù)一次辭退。

十四、不建立兩項(xiàng)財(cái)務(wù)帳目的辭退，不按規(guī)定日清月結(jié)的一次扣半月工資，不經(jīng)經(jīng)理簽字私自將票據(jù)入帳的一次辭退。

十五、不經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用資金的辭退。

十六、保管不善丟失現(xiàn)金的自負(fù)自賠，每個(gè)月不及時(shí)給經(jīng)理報(bào)表的一次扣一個(gè)月工資，不登記各種票據(jù)編號(hào)，不及時(shí)收回票據(jù)除扣當(dāng)事人500元外，追回票據(jù)。

十七、向國(guó)外及無(wú)關(guān)人員提供經(jīng)濟(jì)情報(bào)的辭退，并依法追究法律責(zé)任。

十八、不持證上崗的不允許燒鍋爐，不按規(guī)定操作，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理的一次扣半月工資，造成嚴(yán)重后果的依法追究責(zé)任。

十九、無(wú)水、超壓燒鍋爐辭退，有意不計(jì)劃浪費(fèi)燃料的扣當(dāng)月全部工資并辭退。

二十、鍋爐出現(xiàn)大量堆積爐渣，衛(wèi)生不清潔，當(dāng)班人員每人一次扣三天工資。

二十一、出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，吵架一次罰當(dāng)事人每人50元，打架一次罰當(dāng)事人每人200元，造成嚴(yán)重后果的，依照治安條例處理。

二十二、雪天全體工作人員必須到崗，打掃本責(zé)任區(qū)積雪，如一次無(wú)故不到扣罰三天工資。

二十三、環(huán)境衛(wèi)生每天清掃一遍，清掃不干凈，一次扣一天工資，2次扣5天工資，3次扣半月工資，4次辭退。

二十四、各崗位人員一年內(nèi)無(wú)違反上述規(guī)定，按人獎(jiǎng)200元。

二十五、以上管理辦法從2005年9月15日起執(zhí)行，望共同遵守。

鍋爐工崗位制度

一、樹立熱情、周到的服務(wù)態(tài)度，要有高度的事業(yè)心、責(zé)任感。

二、值班人員燒鍋爐時(shí)嚴(yán)禁離開崗位。不間斷地觀測(cè)鍋爐系統(tǒng)的各個(gè)開關(guān)閥門及控制系統(tǒng)，決不允許鍋爐帶病作業(yè)。

三、愛護(hù)公共設(shè)備，不準(zhǔn)無(wú)水、超壓燒鍋爐，操作時(shí)防止觸電，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告、搶修。人為造成事故的要追究責(zé)任。保證暖氣管理暢通無(wú)阻。鍋爐正常運(yùn)轉(zhuǎn)，溫度適宜。

四、嚴(yán)禁曠工、遲到、早退，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。保證燒鍋爐時(shí)間，認(rèn)真填寫值班記錄，做好交接班登記。

五、計(jì)劃用煤、節(jié)約用煤，反對(duì)浪費(fèi)。

六、搞好鍋爐房衛(wèi)生，不出現(xiàn)大量堆積煤渣現(xiàn)象，交接前要及時(shí)清理好衛(wèi)生。

七、鍋爐工必須持證上崗。

八、加強(qiáng)合作，密切配合，團(tuán)結(jié)一致，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定的其它工作，共同把供暖工作做好。

電工、維修工工作制度

一、電工、維修工在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本小區(qū)內(nèi)的電路、線路，公共、公用設(shè)施設(shè)備的管理工作。

二、經(jīng)常檢查小區(qū)內(nèi)的電、線路、公共、公用部位的設(shè)施、設(shè)備、防火設(shè)備，避雷設(shè)備是否處于良好工作狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)需要維修的及時(shí)向經(jīng)理反映，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施維修。

三、負(fù)責(zé)水、電費(fèi)收取、交納工作，兼管公用水、電費(fèi)和取暖費(fèi)、管理費(fèi)的收交工作。

四、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，工作時(shí)間不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，做到隨叫隨到，有叫必應(yīng)。

五、保管好各種維修零部件和工具，無(wú)故丟失照價(jià)賠償。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定的其它工作。

七、本制度從2005年9月15日起執(zhí)行。

引文來(lái)源 物業(yè)管理規(guī)章制度集

第五篇：上下班請(qǐng)假制度

上下班請(qǐng)假制度

1.學(xué)校全體員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，提高辦事效率，做到外出必須請(qǐng)假，不得無(wú)故缺勤，不得無(wú)故曠工。

2.要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)請(qǐng)假制度，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限，請(qǐng)假要寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假半天由副校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假一天以上由校長(zhǎng)審批，審批后請(qǐng)假條交予辦公室存檔，時(shí)間到期要及時(shí)銷假，否則，按曠工計(jì)算。

3.請(qǐng)病假需持醫(yī)院證明，學(xué)校將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.請(qǐng)假時(shí)間按天進(jìn)行累計(jì)，正式職工請(qǐng)假半天扣除125元，4天為一個(gè)周期，請(qǐng)假累計(jì)夠4天扣除一個(gè)月全部補(bǔ)助。有一次請(qǐng)假記錄的扣除年終全勤獎(jiǎng)。臨時(shí)人員請(qǐng)假半天扣除25元，累計(jì)請(qǐng)假8天以上扣除一個(gè)月工資，連續(xù)請(qǐng)假15天以上扣除半年工資，連續(xù)請(qǐng)假30天以上扣除全年工資。

5.未按規(guī)定請(qǐng)假，無(wú)故跨工，時(shí)間按天累計(jì)，當(dāng)天遲到早退2次算曠工半天，以此類推。正式職工曠工半天扣除當(dāng)月補(bǔ)助，曠工一天扣除當(dāng)月工資加補(bǔ)助，曠工兩天以上給予停職。臨時(shí)人員曠工半天扣除半個(gè)月基本工資，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資，曠工兩天以上給予辭退。

6.每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

7.此制度從1月1日開始執(zhí)行，辦公室每月公布考核統(tǒng)計(jì)情況。

2014年1月1日