第一篇:政治學習不夠
、政治學習不夠,理論功底淺薄,平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習,特別是對胡錦濤總書記提出“八個方面風氣”的思想還沒有深刻地領會,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、開拓創(chuàng)新精神不夠。沒有深刻意識到軍事訓練水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,業(yè)務水平要有提高,必需要對業(yè)務鉆研,而自己在業(yè)務方面存有依賴性,認為上級領導會有指示,我不用先急著干,上面有安排再開展工作,害怕自己先做做不好,缺乏一定自信。
3、工作作風還不夠扎實,僅對局里面上的事情做的多,但是還對工作還缺乏系統(tǒng)化和高質(zhì)量的要求。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論和軍事理論學習,不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、老干部政策知識,更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、胡錦濤總書記倡導的“八方面風氣”和“八榮八恥”等重要論述,精讀胡錦濤同志在中紀委第七次全委會上的講話等有關重點文章,及時學習領會黨的文件精神,用鄧小平理論武裝自己的頭腦,提高自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,完成黨和人民交給的各項任務。
2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,加強鍛煉,努力提高業(yè)務素質(zhì);講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要想辦法,辦實事,把工作提高到一個新的水平。
3、遵守軍隊條令、條例和各項規(guī)章制度。明確自己的職責,告訴自己什么可以做,什么不能做,以中國共產(chǎn)黨的標準嚴格要求自己,向優(yōu)秀戰(zhàn)友看齊,以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作,以熱誠的態(tài)度對待同志。
4、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研各項業(yè)務,夯實基礎,靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想,工作扎扎實實、提高工作效率,當日事當日畢,做到對國家對群眾負責
第二篇:一是學習不夠
一是學習不夠。從全局來看,現(xiàn)在我們學習的風氣還不是很濃,一些人總認為自己的能力已經(jīng)綽綽有余,沒有一種緊迫感,沒有想到去努力提高自己的素質(zhì),甚至連局內(nèi)集中進行的政治學習、素質(zhì)教育活動都在應付,不愿去學習,學不進去。在這樣的狀況下,機關效能是很難提高的。
二是業(yè)務水平不高。個別工作人員業(yè)務素質(zhì)、管理水平不高。有的同志在一個崗位上工作已是多年,但對本崗位業(yè)務還是不懂,有的同志在國土局已工作多年,但對國土局的業(yè)務仍然一片茫然,群眾和基層同志來局聯(lián)系工作或政策咨詢時,一個簡單問題都解釋不清楚,不能給群眾一個滿意的答復?;蚴墙忉屽e誤,給工作帶來負面影響,甚至影響***國土分局對外的服務形象,這種事情在我局發(fā)生過的。
三是思想素質(zhì)不高。有的個體素質(zhì)有問題,認為別人來辦事,應該有求于我,是求我辦事,對來辦事的人態(tài)度不好,有些“官氣”和“衙門作風”??墒悄阆脒^沒有,這是你的責任、職責,不是權力,權力也是人民給的,人民給的權力是為人民服務的。
四是一些干部職工精神狀態(tài)不佳。缺乏足夠的工作熱情和激情,在工作中得過且過,做一天和尚撞一天鐘,沒有很強的事業(yè)心、責任感,工作滿足于一般化,還有個別同志在上班時間閑逛、玩電腦游戲、遲到早退,有的人在上班,心思不在上班,有的上午上班,下午就不見人,這種現(xiàn)象要引起高度重視。五是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉,其中原因也是多方面的,有些是因為工作能力不夠,事情不知道該不該做,也不知道怎么做,這是業(yè)務水平不行;還有的是思想上的問題,工作浮躁,抓落實不深入不具體,工作標準低、效率低,拖拖拉拉,應付了事等等。
六是工作作風不踏實。很多的工作只滿足于照搬照套,沒有很好研究本職工作的實際情況;為經(jīng)濟、為企業(yè)、為基層、為群眾服務的觀念淡??;對工作的底子不清,始終浮在面上,深不下去,怕接觸群眾。如反映自己承擔某項工作的情況,沒有橫向、縱向地進行比較,沒有深入地進行分析,哪些是我們不足的,哪些是因為政策的原因,哪些是自身的問題;哪些需要引起重視的,哪些需要領導幫助解決的,連自己都不清楚,這種情況屢見不鮮。
七是工作質(zhì)量不高。工作缺乏創(chuàng)造性,生搬硬套,簡單機械。具體問題不是自己主動思考提出見解,而是推給領導,推給同事。工作質(zhì)量有的是水平的問題,有的是態(tài)度的問題,敷衍了事是個很大的原因。
八是有的股室紀律松弛,制度虛設,連正常上下班都不能保證;有的組織觀念淡薄,有令不行,有禁不止,造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。以上這些問題盡管發(fā)生在個別股室、少數(shù)人身上,但嚴重影響了 1 我局的形象,影響了工作的快速推進。因此,我們必須切實加強機關作風建設,從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。
機關效能建設存在的這些問題,如果不引起高度重視并切實加以解決,將嚴重影響局機關的形象,嚴重影響局機關職能的履行和綜合效能的發(fā)揮,嚴重影響我局各項工作的開展。因此,我們一定要站在全局的高度,充分認識開展思想作風整頓和效能建設的重要意義,抓住機關效能建設這一有利契機,針對這些突出問題,切實采取措施,認真加以解決,使機關效能有實實在在的改觀。
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二、樹形象,揚正氣,強素質(zhì),注意把握好六個方面的工作重點,突出解決八個方面的問題
(一)要圍繞轉變作風加強機關建設,著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。
思想作風方面,國土局每一名機關工作人員,手中都或大或小、或多或少地掌握一些權力,但這些權力都是黨和人民給予的,權力與義務歷來都是對等的、統(tǒng)一的。每個同志都必須正確使用手中的權力,用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。全局上下,無論是局領導,中層干部,還是廣大職工群眾,盡管角度不同、重點不同、層面不同,但都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發(fā)展形勢和任務要求,我們思想解放的程度還遠遠不夠,必須從各個方面堅持不懈地解放思想,更新觀念,以此不斷增強隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力,以思想的大解放促進工作的大提高、經(jīng)濟的大發(fā)展。要堅持走出去,請進來,用一切先進的東西刺激我們的大腦,激活創(chuàng)新的精神。敢于“變通、暢通、疏通、溝通”,精于“急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦”,以“四通四辦”的精神。
工作作風方面,要解決抓工作不深入、不具體、不細致,工作浮躁的問題。我們很多工作思路是好的,論證得很好,措施也很得力,推進得也比較順利,但最終卻失敗了、夭折了,前功盡棄、碌碌無功,原因在哪里?問題不在于決策,不在于前期環(huán)節(jié),就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。全局自上而下都存在這種情況。其根本的原因是有的干部、有的同志思想懶惰,不愿做過深過細的思考,不愿動腦筋、下真功夫,只憑相當然辦事,抓工作不具體、不深入、不細致,浮浮躁躁。很多工作,只要挖空心思地動腦筋,就肯定會有辦法,有辦法就有路子,有效果;只要下真功夫,工作肯定好開展,肯定會得到落實。我們要大力倡導良好的工作作風,促進辦事效率的提高。通過效能建設使廣大干部職工養(yǎng)成:今天的事情,今天辦;明確的事情,馬上辦;能合并的事情,不分開辦;能一次辦的事情,不要分次辦的工作作風。
要在全局堅決反對一切形式主義和形而上學的東西,堅持一切從實際出發(fā),講真話,出實招,辦實事,求實效。要解決政令暢通問題。政令暢通是一個非常重要的問題,不僅是工作作風問題,也是嚴肅的政治問題,反映一個單位的整體素質(zhì),反映一個機關工作人員的覺悟。要嚴明黨的政治紀律,從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致,具體到我局就是堅決維護局黨組的核心領導地位,不折不扣地的執(zhí)行局黨組的各項決策、部署,做到有令則行,有禁則止。每一位干部職工在這個問題上都不存在任何回旋的余地。要嚴明工作紀律,對組織決策和領導交辦的工作,要不折不扣地認真抓好落實。對局黨組的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通,決不允許合胃口的就執(zhí)行,不合胃口的就不執(zhí)行,甚至搞上有政策下有對策。要解決工作效率問題。有的干部工作效率極低,拖拖拉拉,粘粘糊糊,今天安排的工作一周后再研究落實,甚至一周后也不研究,有的催一催動一動,甚至催也不動,這種作風要不得。我們要在全局大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。要解決工作標準問題。
各項工作都要確立標準要求,并且要樹立高標準,工程質(zhì)量如此,各項工作也要如此,要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態(tài)問題。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界;有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度;有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的標準要求;有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志和那么一股子拼勁、韌勁和犟勁,只要有這種精神狀態(tài),我們就會無堅不摧。實踐證明,每個人的能力、水平并沒有多大的差別,做好工作、戰(zhàn)勝困難、干出成效,關鍵就在于責任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神的強弱,關鍵就在于有沒有這么一種態(tài)度,這么一種境界,這么一股拼勁。生活作風方面,要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態(tài)度,提倡文明健康的生活方式,做文明人、辦文明事,言談舉止都要體現(xiàn)出良好素質(zhì),體現(xiàn)與時俱進、與時代同新的要求。絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的職工隊伍,絕不能官氣、霸氣十足,要謙虛謹慎、不驕不躁,真正樹立起國土干部隊伍的良好形象。
(二)要圍繞服務大局加強機關建設,著力解決服務大局意識、團結協(xié)作意識方面的問題
當前的大局就是***經(jīng)濟的發(fā)展,影響經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素就是環(huán)境,增強大局觀念、維護發(fā)展大局還有非常重要的一點就是要搞好團結。***分局是一個團隊,是一個整體的觀念。把***分局比喻成一臺機器,那么各股室、各辦事窗口就是一個零件。所以,在工作運轉中,很需要各股室加強溝通,加強理解與支持。再從集體榮譽的角度看,我們的干部職工也要有整體意識、團隊意識。工作中,我們的許多股室都干得很好,但是只要有一個股室、一個崗位做了損害用戶、公眾利益的事情,就會損害到國土局整體的形象。目前,***國土管理工作任務重、壓力大,加之***建設多年來積累的各種矛盾的暴露,所以,我們正處于一個困難期。面對困難和挑戰(zhàn),很需要我們每一位干部員工都能“面對困難不回避,面對矛盾不?;?,面對責 任出不推諉”,運用智慧,負起責任,迎接挑戰(zhàn)。具體工作中,要善于把困難和矛盾解決在一線,解決在萌芽期和初發(fā)期。要實現(xiàn)上級下達的各項工作任務,全局上下擰成一股繩,心往一處想,勁往一處使,通過效能建設推進各項工作邁上新的臺階。
團結問題事關全局,團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。我們每一位同志都要認識到在一起共事,是一種機遇,是一種緣份,要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結,努力做團結的模范。要有寬闊的胸懷。我們每個人的性格、年齡、知識各不相同,長期相處,如果沒有容人容事之量、容言之胸,就難以搞好團結。要有清醒的配合意識。無數(shù)事實表明,互相補臺,好戲一臺;互相拆臺,共同垮臺。要特別注意多講別人的成績和優(yōu)點,努力做到丑話當面講,好話背后說。要有坦誠的意愿。大家長期在一起工作,出現(xiàn)一點問題,產(chǎn)生一些矛盾是不可避免的。關鍵是如何對待。遇到問題,大家就要坐下來談心交流,切實解決問題,消除矛盾,增進團結。工作中有了成績要首先想到他人的貢獻,有了失誤要首先想到自己的責任,切實樹立一個良好的人格,樹立一個良好的局風。
(三)要圍繞提高干部職工隊伍素質(zhì)加強機關建設,著力解決人力素質(zhì)問題。實踐證明,工作靠“拍腦袋”不行,靠單純出大力、流大汗不行,靠“跟著感覺走”更不行,必須靠長期堅持不懈地刻苦學習,不斷增加知識儲備,更新改善知識結構,提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。開展機關效能建設,要將“效”和“能”聯(lián)系起來考慮,“能”是“效”的基礎,沒有“能”是不可能有“效”的,即使你工作積極性很高,工作很有熱情,沒有能力,也是做不好的。同樣一件事情,有的人可能三個小時就辦好了,而有的人三天都辦不好,這也是一個“能”的問題。有些同志工作打不開局面、出不了成績,關鍵還是學習不夠、眼界不寬,素質(zhì)能力和他的業(yè)務工作不相適應,跟他所承擔的責任不相適應。我們的工作任務越來越繁重,形勢的發(fā)展對國土干部隊伍的素質(zhì)要求也越來越高。在新形勢、新任務面前,我們很多干部職工,無論是在知識、經(jīng)驗、技能上,還是在駕馭全局的本領上,都顯得力不從心。
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要順應時代發(fā)展要求,與時俱進,必須在全局大興學習之風,努力提高機關工作人員素質(zhì)。我們必須堅持不懈地學習,樹立終身學習的思想,在全局上下營造一個濃厚的學習氛圍,努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個股室、每個職工都要根據(jù)自己的工作特點和業(yè)務需求,找出知識問題的薄弱環(huán)節(jié),制定個人的學習計劃,明確學習目標,落實學習培訓的措施。要認真學習市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、資源管理與保護、金融、歷史、法律等各方面的知識,要學以致用,堅持理論聯(lián)系實際的學風,密切聯(lián)系我局的實際,結合自己工作實際,有針對性地加強學習。能不能加強學習、堅持學習,這本身就是一個素質(zhì)問題。
(四)圍繞建章立制加強機關建設,著力解決建立規(guī)范化、制度化、程序化、標準化工作機制問題。
一個單位、一個機關能稱得上是機關單位必須具備三個條件:一是有場所、辦公用品等硬件設施,二是有人員,三是有制度,三者缺一不可,其中制度是基礎,是立局之本。無規(guī)矩不成方圓,沒制度,一個機關就會雜亂無章,工作就會相互扯皮,領導抓工作也找不著頭緒.制度建設是這次機關效能建設最重的內(nèi)容,也是難度最大、任務最艱巨、最繁重的一個方面。結合這次機關效能建設,要全面加強我局的制度體系建設,要依法建制,把法律約束和制度規(guī)范結合起來,不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標準化,努
第三篇:一是遵守政治紀律不夠嚴格
政治上存在的突出問題:
一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準,發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中,對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭,有時還隨聲附和;對自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象。二是存在一些違規(guī)違紀現(xiàn)象。在中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”出臺之前,自己也是隨波逐流,特別對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了,不能明辨是非,對一些不良傾向和不良作風習以為常,逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區(qū)黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透,有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發(fā)聲。對黨的民族宗教政策進行系統(tǒng)的學習不夠,致使自己的政治敏銳性不夠強,遇有突發(fā)或重大政治事件時會不知所措,不能夠看到事件的本質(zhì);對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足,對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質(zhì)領會不深,不能入腦入心,自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署,有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象,在結合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,缺乏對策和方法,缺乏開拓創(chuàng)新精神,有等靠要思想,破解難題的辦法、手段不多。
“四風”方面存在的突出問題
1、形式主義方面。一是滿足于一般性的學習。特別是政治理論學習多,業(yè)務學習少;泛泛學的多,認真領會少;學得多用的少。突出表現(xiàn)在:對法律法規(guī)知識掌握較少,對政策知識淺嘗輒止領會不透,特別是對如何更好做好服務方面研究探索不夠,理論聯(lián)系實際不夠緊密,缺乏思路。二是工作部署多,檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見,以為別人都不懂就是自己清楚明白。
2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強,宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務,缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強,個人位置擺的不正。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好,工作中出現(xiàn)打折扣、搞變通、做選擇,對局機關出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔當?shù)挠職?。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多,對全局的工作關注少,缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業(yè)務處在相互配合上,綜合處的同志對業(yè)務工作了解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。三是工作方式方法簡單,領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理,有些工作分工流于形式,致使下屬有推諉情緒,既影響了工作的推動,也影響了下屬工作的積極性。
3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大,進取精神和拼搏精神逐步削弱,艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領導在,自己身上擔子輕、壓力小,遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓,思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動性少了,習慣等局領導安排布置工作,被動性強。三是開拓創(chuàng)新意識淡薄,習慣于老套路、老辦法,有些工作能拖就拖、能推就推,實在推不動就慢慢拖,有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。
4、奢靡之風方面。一是隨著生活環(huán)境越來越好,自己對工作生活條件的要求也越來越高了,同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕,自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法,看到別人發(fā)展的好有攀比思想,到普通飯館吃飯不適應了,對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現(xiàn)象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄,看到一些浪費現(xiàn)象既不反對也不制止,有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關,看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。
第四篇:一是學習的深度還不夠
一是學習的深度還不夠。雖然比較注重政治和業(yè)務學習,但只是泛泛的學,對與工作相關的書籍看得多、有興趣,對其他的理論了解不夠。對上級的方針、政策等文件看得多、聽得多,但研究的不夠透徹,缺乏理性思考與分析,沒有深入細致地解剖麻雀,使學習有時膚淺、零散,影響了對工作的深層次指導。
二是抓督促落實的力度需要加大。對自己負責的工作,能夠根據(jù)實際及時進行安排部署,但有時要求不嚴,怕指導過多、督促頻繁影響分管戰(zhàn)線各單位的積極性,存在在上安排部署多、具體指導不夠的問題,使一些工作落實的不夠好、不夠快。如在抓旅游工作中,多數(shù)時間忙于抓思路、抓規(guī)劃、抓產(chǎn)業(yè),對具體開發(fā)建設項目過問不夠、指導不多。
三是調(diào)查研究不夠深入。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權,就不能了解和掌握實際情況。雖然我對分管工作也進行了調(diào)研,但相對來說,在機關聽匯報多,實際調(diào)研少;接觸領導干部多,深入群眾少;對重點工作、重點項目、重點單位傾注的時間和精力多,對最基層的工作和其他工作關注相對少。如對所分管的群團工作更多的是在面上進行指導,很少專門深入基層進行調(diào)研,對新形勢下如何發(fā)揮群團組織在關注民生、構建和諧社會中的作用缺少深入的思考。
四是廉潔自律方面存在不足。盡管平時對自己要求較嚴,能夠自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,抵制腐朽思想的侵蝕,但在一些細節(jié)方面還需要改進。比如,在接待上級領導和橫向溝通上,有時礙于情面,出現(xiàn)了超標準接待、陪吃陪喝等問題。
二、問題產(chǎn)生的根源
一是對學習的態(tài)度還不夠堅定。盡管知道學習的重要性,但沒有真正地把學習擺在突出位置,沒有當作硬任務來對待,沒有明確的學習計劃,更沒有把學習當作一種責任、一種境界和自覺行動。雖然存在著工作忙、接待多等客觀原因,但根本的還是在主觀上缺少“擠”的精神、“鉆”的毅力,存在懶惰思想和實用主義傾向,說到底就是學習態(tài)度不夠堅定。
二是思想觀念還需要解放。思路決定出路,方法決定效果。雖然自己在實際工作中進行了一些大膽探索和創(chuàng)新,但習慣性、經(jīng)驗性的做法多,創(chuàng)新性、創(chuàng)意性的做法相對少,部署和落實工作有時習慣看看文件是怎么規(guī)定的、其他縣市是怎么做的、以往是什么慣例,這其實就是思想不夠解放、工作方式方法不夠靈活的一種表現(xiàn)。
三是開展批評與自我批評較少。從自身來講,沒有經(jīng)常性地開展自我批評,缺少開誠布公接受批評的主動性,與班子成員之間的交心、談心活動不經(jīng)常、不廣泛。對同志的批評不夠嚴格,多數(shù)時候從保護同志的威信、形象、照顧工作情緒出發(fā),只是一對一地或小范圍地進行批評。從某種程度上說,正是由于批評和自我批評不夠,導致自身及分管戰(zhàn)線存在的一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn),使工作或多或少地受到影響。
四是落實機制還需要完善。健全的機制是保障工作有效落實的關鍵,沒有機制的創(chuàng)新就很難實現(xiàn)大的發(fā)展和突破。我們的一些工作,要么是沒部署就沒人主動干,要么是部署了沒檢查,要么是因為要求不明確、無法檢查、無法進行獎懲,要么是目標太高,實現(xiàn)不了,最后不了了之。出現(xiàn)這些問題最根本的原因就是沒有建立完善的落實機制,有的即使建立了也沒有得到有效執(zhí)行,我覺得這個問題是影響工作落實的“通病”和“重病”,必須要高度重視,認真研究解決。
三、今后努力方向和整改措施
一是帶頭學習,營造政府系統(tǒng)良好學風。學習是領導干部增長才干、提高素質(zhì)、抓好落實的基礎和途徑。作為政府班子的班長,我要帶頭學習,始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本,在把握理論、政策的精神實質(zhì)上下功夫,在真學、真用上下功夫,把理論學習與自己的思想實際結合起來,與工作中遇到的難點問題結合起來,提高應對復雜局面、解決實際問題以及把握和駕馭全局的能力。同時,抓好政府班子及政府組成部門的學習,從制度從手,建立一套經(jīng)?;?、規(guī)范化、科學化的學習機制,使政府的學習形成一種制度、一種習慣和一種風氣,靠學習推動工作,靠學習指導工作,靠學習提高政府工作水平和質(zhì)量。
二是帶頭服務,把涉及民生的事辦實辦好。民生無小事。政府系統(tǒng)的領導和干部,都要在民生問題上多看、多想、多做、多服務。作為政府的領頭人,我要牢固樹立為人民服務的思想,把改善民生擺的更高、提的更響,拿出更多的時間和精力,深入最基層、最一線,認真傾聽群眾的呼聲,及時掌握群眾愿望,使工作更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際;我要時刻關心群眾疾苦,謀劃和落實更多的民生項目,下大氣力解決好群眾反映強烈的熱點難點問題,讓民聲、民意、民需領跑政府決策;我要把自己作為民生工作的第一責任人,親自過問、親自督促,竭盡全力把每一件民生項目辦實辦好,讓群眾切實得到實惠。
三是帶頭創(chuàng)新,全力保持科學發(fā)展態(tài)勢。創(chuàng)新是科學發(fā)展的動力。我要堅持解放思想、實事求是,做到想問題、辦事情不急功近利、不勞民傷財、不沽名釣譽,堅持一切從實際出發(fā),一切看實際效果。對制約經(jīng)濟發(fā)展的深層次矛盾和問題,敢于改革創(chuàng)新,在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機制上實現(xiàn)突破,靠機制和創(chuàng)新推動工作,靠機制和創(chuàng)新形成政府工作特色,全力保持住來之不易持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展的良好局面。
四是帶頭攻堅,推動政府工作提速增效。埋頭苦干、真抓實干對于發(fā)展來說尤為重要。沒有這種精神,賓縣也不能有今天的發(fā)展成就。我要自覺發(fā)揚這一精神,給自己增壓力、加擔子,不為不干事找理由,多為干好想辦法,從招商引資、項目建設、哈東新城建設等重點、難點和突破點抓起,勇于攻堅,敢于碰硬,確保工作定一件、辦一件、成一件。同時,完善工作方式方法,多開協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場會,少開務虛會、長會,壓縮文件數(shù)量,集中時間和精力抓落實,辦實事,搞好指導和督促檢查,全力推動政府工作提速增效。
五是帶頭自律,打造清正廉潔政府形象。倍加珍惜黨和人民給予的榮譽和權力,嚴格落實黨風廉政建設責任制,時時處處以先進為榜樣,努力成為清正廉潔的表率。積極開展批評與自我批評,及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的缺點和問題。堅持團結同志,與人為善,胸襟開闊,光明磊落,做到嚴律已、寬待人。切實抓好政府系統(tǒng)的廉政建設,從體制機制、薄弱環(huán)節(jié)和教育防范入手,勇于批評,敢于問責,堅決樹立政府清正廉潔的形象。
六是帶頭守紀,創(chuàng)造風清氣正的換屆氛圍。目前,各級班子換屆工作正在穩(wěn)步進行,能否順利完成換屆工作,關鍵還在領導干部。借這個機會,我也表個態(tài):一定堅持組織原則,帶頭執(zhí)行干部選拔任用的有關政策法規(guī),帶頭執(zhí)行中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和省委“十個嚴禁”的換屆紀律要求,絕不私下向縣委主要領導和組織部門推薦干部,絕不拉選票,絕不收受賄賂,主動抵制不正之風,主動接受組織考察,主動做好有關工作,積極創(chuàng)造良好的換屆氛圍。同時,帶領政府一班人切實抓好當前各項工作,真正做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、力度不減,確保換屆工作和其他各項工作順利推進。
第五篇:[資料]業(yè)務知學習不夠整改
[資料]業(yè)務知學習不夠整改
篇一:個人整改方案一
根據(jù)全縣保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的安排部署,為接受組織和黨員群眾的評判和監(jiān)督,確保達到修正錯誤,糾正缺點,提高覺悟,增強黨性,創(chuàng)新發(fā)展的目的,制定個人整改方案:
一、指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,對照《黨章》及《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準》,按照與時俱進的要求,對照自身黨性分析材料,按照邊整邊改逐步完善提高的整改要求,針對個人存在的問題和不足,不斷修正錯誤,糾正缺點,學習先進,取長補短,真正達到提高覺悟,增強黨性,履行職責,以身作則,創(chuàng)新發(fā)展的目的,爭做新時期共產(chǎn)黨員的先進模范。
二、整改重點
(一)學習不夠深入,政策理論水平不高。理論學習系統(tǒng)性不強,深度廣度把握不夠。堅持學習還不夠自覺。在學習時間上隨意性大,計劃性不強。政策理論水平不夠高,運用理論去指導實際工作不夠。
(二)思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。在平時工作中,執(zhí)行多,創(chuàng)新少,習慣于按部就班,不能大膽創(chuàng)新,勇于開拓。
(三)缺乏與干部職工的交流與溝通。密切聯(lián)系干部、職工做的不足,平時對干部職工平時要求的多,對他們的工作、學習、生活關心的少,不能經(jīng)常性的開展談心活動,傾聽他們的意見、建議少。
(四)黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。自覺接受黨風廉政教育的意識不強,對有關廉潔自律規(guī)定的學習不夠,有些時候執(zhí)行有關規(guī)定不夠嚴格。如對于來客招待有時執(zhí)行的不嚴格。
(五)調(diào)查研究做的不夠。深入開展調(diào)查研究時間較少,也不系統(tǒng),對保護區(qū)一些情況還是不能做到了如指掌,協(xié)助主要領導決策分析還欠缺第一手資料,參謀助手作用發(fā)揮的不夠好。
(六)領導藝術和領導水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當,不夠策略,有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細,不利調(diào)動其他同志的工作積極性和提高效率。
三、整改的目標及措施
(一)針對學習不夠深入,政策理論水平不高的問題。
1、整改目標:認真按學習計劃進行學習,學習要有明顯成效,學習中做到自覺、科學、全面、系統(tǒng),使自身政治理論水平和業(yè)務水平有新的提高。
2、整改措施:
(1)認真遵守我場制定的各項學習制度,嚴格學習考勤和學習紀律,充分發(fā)揮黨員領導干
部的模范帶頭作用。
(2)制定學習計劃,合理安排學習內(nèi)容。首先,要更加自覺刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,其次要根據(jù)工作需要和自己實際,加強自然保護區(qū)、林業(yè)等業(yè)務知識的學習,不斷豐富自己的知識,開拓自己的視野,擴展知識面。
(3)積極參加各種培訓和集中學習,堅持自學與集中學習相結合,特別是堅持自學,進一步增加學習的主動性和實效性。做到每年寫讀書筆記1萬字以上,心得體會3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的時間堅持理論學習,堅持在學中干、在干中學,做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”、“雙豐收”。
3、整改時限:從現(xiàn)在起制定學習計劃,學習計劃于5月底前完成,并認真加以落實。計劃明年底完成在**參加的***學習;計劃用2年的時間完成會計本科專業(yè)自學考試剩余的*門課程。
(二)關于思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強的問題。
1、整改目標:思想進一步解放,在工作中能夠克服條條框框的束縛,創(chuàng)新意識明顯增強,能用全新的思維方式,與時俱進地開展工作。
2、整改措施:
(1)樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,工作中勤于思考,多發(fā)現(xiàn)問題,多想辦法,多出路子。
(2)利用一切機會(如到中國林科院學習等機會),積極走出去,不斷開闊視野,創(chuàng)新發(fā)展思路。
(3)在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)新思維方式,改進工作方法,提高工作效率。
(4)在思維方式上突破原有的經(jīng)驗主義束縛,想問題辦事情立足實際,大膽探索我場快速發(fā)展的方式方法,如在新時期如何開創(chuàng)辦公室工作新局面,促進我場更快更好地發(fā)展。
3、整改時限:從現(xiàn)在開始,加強學習,按照我場的總體安排,利用機會到林科院等科研院所及濕地類型保護區(qū)學習充電,創(chuàng)新思路,開創(chuàng)性地開展工作。
(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題。
1、整改目標:采取多種形式加強與干部職工的交流,認真聽取他們的意見和建議,達到促進個人素質(zhì)提高、改進工作的目的。
2、整改措施:
(1)建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次,關心職工群眾工作生活,傾聽他們的意見、建議和批評,對群眾的批評虛心接受,及時糾正和整改。
(2)加強班子成員間溝通和談心工作,交流思想,開展好批評與自我批評,相互支持,多做補臺工作。
3、整改時限:力爭在先進性教育活動結束前,與干部職工談心1次,以后每半年與干部職工及班子成員至少開展1次普遍談心,并將談心交心活動長期堅持下去。
(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題。
1、整改目標:黨風廉政意識明顯增強,能夠自覺執(zhí)行黨風廉政有關規(guī)定。
2、整改措施:
(1)加強對黨風廉政建設有關規(guī)定的學習,進一步提高廉政意識。
(2)加強黨性修養(yǎng),在自身世界觀的改造上下功夫,從小事做起,防微杜漸,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規(guī),從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
(3)嚴格執(zhí)行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規(guī)定,落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己,敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
(4)自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督。
3、整改時限:在工作生活中,從現(xiàn)在開始長期堅持廉政學習并嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。咗
(五)關于調(diào)查研究做的不夠的問題。
1、整改目標:調(diào)查研究工作不斷深入,力爭解決實際問題,促進各項工作再上新水平。
2、整改措施:
(1)加強政治理論和業(yè)務知識學習,不斷提高政治理論和業(yè)務水平。
(2)認真執(zhí)行調(diào)查研究工作制度,結合工作實際,合理安排時間,多深入基層,選準影響保護區(qū)發(fā)展的題目,加強調(diào)查研究。做到每年寫出1-2篇高質(zhì)量的調(diào)研文章。
(3)在深入調(diào)查、掌握第一手資料的基礎上,注重在“研究”上多做文章,實現(xiàn)調(diào)查與研究的統(tǒng)一,在解決實際問題上狠下工夫。
3、整改時限:2005年5月底前做好今年的調(diào)研計劃,年底前完成1-2篇調(diào)研文章,并將調(diào)
研工作常抓不懈。
(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題。
1、整改目標:領導藝術和領導水平要有明顯提高。
2、整改措施:
(1)加強對領導科學知識的學習,注重理論與實踐相結合,不斷提高領導水平和領導藝術。
(2)改進工作方法,提高領導水平。要注意工作方法,充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
3、整改時限:2005年年底前,學習1-2部關于提高領導藝術和領導水平的著作,并將其作為一項基礎性工作,邊學邊改,穩(wěn)步提高。篇二:自身存在問題及整改措施
自身存在問題
1、思想上政治理論學習深度不夠。沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論,導致自己理論水平不夠高,對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠。
2、工作上學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學。沒有能夠做到把時間多用于檔案管理系統(tǒng)的學習上,對新知識,新技術的學習不足。在工作中求穩(wěn)思惟比較重。
3、事業(yè)心不如從前,開拓進取精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,個人創(chuàng)新不足,落實方面做得不到位。整改措施
1、加強政治理論知識學習,開拓新思想,新思路,新觀點,新方法,不斷改造自己的人生觀、世界觀,樹立遠大目標,堅定社會主義信念,提高自身素質(zhì)。特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、主動去學習新事物,充分學習檔案管理系統(tǒng)操作流程、規(guī)范,逐漸學會運用現(xiàn)代化管理手段,提高檔案管理質(zhì)量,加快查找速度,提高利用效率,逐步實現(xiàn)從手工操作轉向計算機管理。積極利用檔案資料為單位業(yè)務管理提供服務,使檔案成為“活資料”,及時為客戶找到相關檔案,縮短業(yè)務辦理時間。
3、要嚴格要求自己,嚴厲約束自己,克服松懈心理,樹立生活、工作目標,保持旺盛的戰(zhàn)斗力,永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點,增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
篇三:存在問題及整改措施
篇一:存 在 問 題 及 整 改 措 施
存 在 問 題 及 整 改 措 施
一、結合自己的實際工作,存在以下問題
1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤,產(chǎn)生了“學不學不是很重要,做到工作才重要”的以干代學的思想,沒有把學習擺到重要的位置,缺乏持之以恒的學習精神。
2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中,只注重看些時世新聞之類書籍,對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識,對有一定深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度,對思想和靈魂的觸動不夠,學習停留在表面上。
3、做為一名基層領導,對于自己分管的工作,沒有開創(chuàng)進取的精神,總是用老眼光分析問題,沒有開拓創(chuàng)新意識,安于現(xiàn)狀,不思變革,只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識不夠強??创唧w工作習慣使用書本,不善于與實際工作相結合,有教條主義、本本主義傾向,做事縮手縮腳,敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
5、工作方法不夠活。自己認準的事理,就抓住不放,甚至自以為是,不善于吸取他人意見,個人隨機應變的能力比較差,在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,方法不夠多。
6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣,在工作中聽不進不同的批評和意見,自認為自己什么都對,對什么都懂,其實都是一知半解,沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴,嚴以待人,寬以待己。
二、今后的整改的措施
結合自己的工作崗位,明確個人奮斗目標,針對個人存在的問題和不足,采取相應的整改措施,努力進一步提高覺悟,增強黨性,解放思想,爭創(chuàng)實績。
1.強化政治理論學習。以“三個代表”重要思想為學習主線,通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變,使之更能適應當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步,在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。定期與同事學習討論敞開思想,聯(lián)系工作,結合存在的問題,積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評,使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求。
2、是全面學習業(yè)務知識。扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識,并向有經(jīng)驗的前輩們學習,翻閱雜志,學習關于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗。同時,多下基層深入段斗實際調(diào)查,透過現(xiàn)象看本質(zhì),把握工作中的內(nèi)在規(guī)律,自覺按規(guī)律辦事,把農(nóng)業(yè)工作搞好。同時,認真學習多方面業(yè)務知識,積極配合其他同志,搞好業(yè)務工作,努力學習各類相關的業(yè)務知識,學用結合,不斷增強為人民服務的本領。
3、是學習和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度。經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識,不斷增強紀律觀念和責任意識,自覺做到警鐘長鳴,嚴格做到遵章守紀。同時,團結同志,和大家搞好關系,增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力,4、是定期開展自我批評,深入進行自糾自查,階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結,主要是查找問題和不足,理清整改思路,邊查邊糾,自責不自寬,嚴格要求自己,做到防微杜漸。
5、是結合當前的工作,抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作,開拓思路,大膽進取,深入農(nóng)戶,田間地頭,掌握第一手資料,同時,認真做好防汛工作,努力把分管的各項工作搞好。
我將以這次作風整頓為契機,嚴格按照黨組織的要求,認真做好自糾自查工作,找出自己在工作中的缺點和不足,自覺學習專業(yè)知識,嚴格整改,格守本分,潔身自愛,嚴于自律,管住自己的嘴,管好自己的腿,不該吃的不吃,不該去的地方不去,潔身自好,干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā),提高依法辦事水平,努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高,為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步。高峻松
2009年8月11日篇二:個人存在問題及整改措施
存在問題及整改措施
開展機關思想作風整頓活動以來,本人按照辦公室的總體部署,對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,找出問題的根源,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現(xiàn)將剖析的主要情況報告如下:
一、存在的主要問題和不足
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,對學習“走過場”,流于形式,學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”,對有關政策、法規(guī)掌握不是十分全面,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義,與工作有關的就學一點,與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發(fā)展的需要,貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離辦公室要求的“一點不差,差一點不行”的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象,在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想,在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念,強化質(zhì)量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質(zhì)量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調(diào)查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習,努力打下堅實的政策理論功底,拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則,確定學習中心,制定合理的學習計劃,確定學習中心議題,確保每天拿出一定的時間用于學習,堅持作讀書筆記和心得體會,不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況,加強寫作方法理論的學習研究。三是進一步改進工作作風,在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度,時時處處嚴格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風,高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作,重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事,力爭使每一項工作都不出紕漏,達到完美;進一步解放思想,求真務實,增強工作主動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”??傊?,我將以這次思想作風整頓教育活動為契機,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
二〇一二年六月十八日篇三:自身存在問題及整改措施
自身存在問題
1、思想上政治理論學習深度不夠。沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論,導致自己理論水平不夠高,對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠。
2、工作上學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學。沒有能夠做到把時間多用于檔案管理系統(tǒng)的學習上,對新知識,新技術的學習不足。在工作中求穩(wěn)思惟比較重。
3、事業(yè)心不如從前,開拓進取精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,個人創(chuàng)新不足,落實方面做得不到位。整改措施
1、加強政治理論知識學習,開拓新思想,新思路,新觀點,新方法,不斷改造自己的人生觀、世界觀,樹立遠大目標,堅定社會主義信念,提高自身素質(zhì)。特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、主動去學習新事物,充分學習檔案管理系統(tǒng)操作流程、規(guī)范,逐漸學會運用現(xiàn)代化管理手段,提高檔案管理質(zhì)量,加快查找速度,提高利用效率,逐步實現(xiàn)從手工操作轉向計算機管理。積極利用檔案資料為單位業(yè)務管理提供服務,使檔案成為“活資料”,及時為客戶找到相關檔案,縮短業(yè)務辦理時間。
3、要嚴格要求自己,嚴厲約束自己,克服松懈心理,樹立生活、工作目標,保持旺盛的戰(zhàn)斗力,永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點,增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。