第一篇：八個(gè)禮儀細(xì)節(jié)提升職場(chǎng)女人味[小編推薦]

想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質(zhì)……女人一向被教導(dǎo)要做個(gè)“有魅力的女人”，比較男性占了一些優(yōu)勢(shì)。魅力是一種優(yōu)雅的風(fēng)格，能讓女人在追求事業(yè)的時(shí)候獲益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有著動(dòng)人的“女色”。下面八個(gè)招術(shù)，辦公室盡顯你的“女色”魅力。

1、溫柔幽默的話語(yǔ)，化解男性的剛烈脾性。

女人嬌媚和溫柔的特質(zhì)，在面對(duì)沖突時(shí)是最好的潤(rùn)滑劑。當(dāng)你和辦公室的男士意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，先別急得臉紅脖子粗，應(yīng)該保持風(fēng)度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態(tài)來(lái)促成僵局得到有效化解。

記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當(dāng)你擺出愿意妥協(xié)的姿態(tài)時(shí)，他往往會(huì)先被你所軟化，妥協(xié)得比你更徹底。

此外，女人應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)自己的幽默感，因?yàn)樵谶m當(dāng)時(shí)機(jī)加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場(chǎng)上，男人免不了說(shuō)些“男性段子”——和政治、時(shí)事、兩性相關(guān)的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運(yùn)用段子應(yīng)對(duì)某些尷尬局面，也不失為一項(xiàng)為自己博分的巧妙方式。

2、聊男人感興趣的話題，建立異性友誼。

在職場(chǎng)讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對(duì)好處多多。當(dāng)他們和你成為朋友時(shí)，你在工作上的各種困難，自然就會(huì)因?yàn)橛腥藥兔Χ@得順利解決。不過(guò)，可不是要你有事沒(méi)事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時(shí)時(shí)帶著笑容，讓男同事了解你，欣賞你的魅力。

要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對(duì)方感興趣、而你又有所認(rèn)識(shí)的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。

另一個(gè)和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這里指的可不是性接觸。例如，開(kāi)會(huì)時(shí)你可以坐在想建立友誼的對(duì)象旁邊，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵(lì)。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成為你的朋友，就算他不能成為你的動(dòng)力，起碼不會(huì)成為你升職的阻力。

3、適時(shí)贊美鼓勵(lì)，突破對(duì)方心理防線。

男人喜歡被女人贊美和崇拜，你也別辜負(fù)女人善于甜言蜜語(yǔ)的才能。當(dāng)你覺(jué)得某位男同事表現(xiàn)突出時(shí)，大方地說(shuō)出你對(duì)他的肯定，“你真行”、“令人難以置信”之類的贊美語(yǔ)句能給對(duì)方極大的激勵(lì)和勇氣，也容易突破對(duì)方的防線，贏得對(duì)方的友誼。

千萬(wàn)別吝于贊美，男人在女人的恭維之后，將變得更具自信心，更樂(lè)意奉獻(xiàn)，更勇于付出。你對(duì)他們?cè)u(píng)價(jià)越高，他們表現(xiàn)得越好，還會(huì)樂(lè)于為你提供種種服務(wù)，例如開(kāi)車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動(dòng)力。

虛心向男同事討教，也是提高男性尊嚴(yán)的好方法。期待每天可以向可能見(jiàn)面的人取經(jīng)，即使是司機(jī)或下屬，對(duì)周圍的人保持高度興趣，制造對(duì)雙方互動(dòng)有益的話題，男人絕對(duì)樂(lè)于為你解決任何問(wèn)題。男人好強(qiáng)，喜歡扮演照顧他人的角色，當(dāng)你征詢他們的意見(jiàn)時(shí)，他們會(huì)覺(jué)得自己受到關(guān)注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常樂(lè)于提供各種意見(jiàn)，而他們的建議往往很管用。

這種感覺(jué)，是男性彼此之間最難相互產(chǎn)生的。女人柔弱的特質(zhì)，在男人眼中絕對(duì)是優(yōu)點(diǎn)，而且也是督促他們努力表現(xiàn)的最佳動(dòng)力。

4、恰當(dāng)?shù)男愿醒b扮，吸引上司注意。

你的工作表現(xiàn)很好，但是，上司只注意你的男同事，一點(diǎn)兒都不注意你，而上司的上司則對(duì)你毫無(wú)印象。請(qǐng)問(wèn)，你表現(xiàn)給誰(shuí)看呀？什么時(shí)候才輪到你升職加薪呢？

如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和出色的工作能力之外，合適而性感的穿著，絕對(duì)是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容，既有女人味，又不失端莊。

不過(guò)，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿著品位，喜歡你，并認(rèn)真看待你的工作能力，而不是要他們把你當(dāng)做性感尤物，或是產(chǎn)生性幻想。

一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，許多契機(jī)就會(huì)悄悄降臨到你身邊。

5、噓寒問(wèn)暖，贏得男性信任。

情感是聯(lián)系同事關(guān)系的重要紐帶。作為部門主管，要想獲得不錯(cuò)的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠(chéng)待人，以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人，加強(qiáng)與同事之間的交流和溝通；對(duì)待持不同意見(jiàn)者，不能采取高壓政策，而要善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，廣納群言，以調(diào)動(dòng)同事的主觀能動(dòng)性和工作積極性，同時(shí)還要關(guān)心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。在公司里善解人意，豁達(dá)開(kāi)朗，令男性充分感受到與你共事的幸運(yùn)和興奮，各種回報(bào)將隨之而來(lái)，比如邀請(qǐng)你做女嘉賓，參加盛大的年會(huì)；在你遇到難題時(shí)給予鼎力支持；他們碰上棘手問(wèn)題時(shí)也樂(lè)意聽(tīng)取你的意見(jiàn)。原因很簡(jiǎn)單，你一向有親和力，是一個(gè)值得信任的好女性、好上司。

6、憑工作業(yè)績(jī)說(shuō)話，贏得男性欽佩。

工作實(shí)績(jī)是衡量一個(gè)人素質(zhì)高低的砝碼。突出的工作成績(jī)最有說(shuō)服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業(yè)績(jī)，就要善于決斷，勇于負(fù)責(zé)；善于創(chuàng)新，勇于開(kāi)拓；善于研究市場(chǎng)，勇于把握市場(chǎng)。惟有如此，企業(yè)的航船才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，頂住風(fēng)浪，乘風(fēng)破浪，避開(kāi)商戰(zhàn)的“險(xiǎn)灘”和“漩渦”，中流擊水，立于不敗之地。當(dāng)你力挽狂瀾以驕人的業(yè)績(jī)振興企業(yè)時(shí)，你的影響力也就順理成章地達(dá)到了“振臂一呼，應(yīng)者云集”的地步。

7、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬。

在一個(gè)以男性為中心的職場(chǎng)上，女人要建立個(gè)人的工作風(fēng)格，既不太男性化——冷酷、倔強(qiáng)、果斷、積極進(jìn)取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動(dòng)、猶豫不決，并非一件容易的事。

許多男人對(duì)職業(yè)女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過(guò)于直接地表達(dá)情感，會(huì)使男人感到不舒服，并會(huì)瞧不起她們，認(rèn)為女人無(wú)法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。

如果你想大聲哭，你有權(quán)利這么做，然而，要注意的是，應(yīng)在何時(shí)何地何人面前放聲大哭。若能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候、適當(dāng)?shù)哪行悦媲斑\(yùn)用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達(dá)到自己的目的！

8、左顧右盼，擴(kuò)大交際圈。

擴(kuò)大自己的工作舞臺(tái)。有空的時(shí)候，不妨到一些自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質(zhì)。多接觸其他部門的同事，擴(kuò)大自己的人際交往范圍，不但有利于開(kāi)闊視野、結(jié)識(shí)朋友，也有利于不斷根據(jù)自身特點(diǎn)和崗位需要調(diào)整自己的奮斗目標(biāo)。

第二篇：職場(chǎng)禮儀小細(xì)節(jié)

即便是接一個(gè)普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應(yīng)對(duì)方！拿起電話的時(shí)后，你永遠(yuǎn)都要記得主動(dòng)問(wèn)好，一句愉快的問(wèn)候語(yǔ)往往讓溝通更為順暢。當(dāng)結(jié)束的電話時(shí)候，同樣不要忘記說(shuō)聲“Thank you!”

永遠(yuǎn)保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要！

避免噪音和干擾！任何時(shí)候，無(wú)論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！

你要注意，聲音會(huì)嚴(yán)重影響到辦公環(huán)境，當(dāng)心不經(jīng)意的行為影響到周圍同事對(duì)你的態(tài)度！

永遠(yuǎn)不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說(shuō)笑。這些都被視為職場(chǎng)上不專業(yè)的行為。

不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個(gè)人真實(shí)的個(gè)性。

在公司規(guī)定午餐時(shí)間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時(shí)何地用餐是你的自由，但在規(guī)定的午餐時(shí)間里，如果沒(méi)有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來(lái)，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來(lái)電，就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。

切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！

不要將一些個(gè)人壞習(xí)慣和下意識(shí)的動(dòng)作帶到職場(chǎng)上！許多個(gè)人習(xí)慣你也許不以為然，比如說(shuō)，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個(gè)公共場(chǎng)合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣。

摒棄那些惱人的壞習(xí)慣吧！盡量不要在公共場(chǎng)合折騰你的面部。

俗話說(shuō)，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也會(huì)提升你的自信！想象一下，你的同事是否會(huì)對(duì)一個(gè)坐在電腦前，縮著脖子，弓著腰的人留下好印象？

總之，這些職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)也是我們不可忽視的。相信自己，在最細(xì)微的地方，便是我們超越對(duì)手的彎道。

第三篇：感受女人味品味女人味故事

朱自清先生有過(guò)這樣一段對(duì)女人的描述：女人有她溫柔的空氣，如聽(tīng)簫聲，如嗅玫瑰，如水似蜜，如煙似霧，籠罩著我們，她的一舉步，一伸腰，一掠發(fā)，一轉(zhuǎn)眼，都如蜜在流，水在蕩……女人的微笑是半開(kāi)的花朵，里面流溢著詩(shī)與畫，還有無(wú)聲的音樂(lè)。

女人味首先來(lái)自她的身體之美。身段柔和、如瀑黑發(fā)、似雪肌膚的女人，再加湖水般寧?kù)o的眼波、玫瑰樣?jì)擅赖男θ?，她的女人味就?huì)撲面而來(lái)。女人味還來(lái)自于女人的美德。不善良的女人，縱使她傾國(guó)傾城，縱使她才能出眾，也不是優(yōu)秀可愛(ài)的女人。

有女人味的女人樂(lè)于學(xué)習(xí)，而不是只迷戀時(shí)尚雜志和八卦新聞；涉獵知識(shí)甚廣，能從中看到不一樣的東西，積淀了她的內(nèi)斂的心靈。能憑自己的內(nèi)在氣質(zhì)令人傾心的女人，是最有女人味的女人。

女人味是一種淡定，一種對(duì)生活對(duì)人生靜靜追尋的從容。有獨(dú)立的人格，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)支撐，獨(dú)立的思想境思。有女人味的女人也愛(ài)錢，但沒(méi)有銅臭味，別人看她掙錢的過(guò)程都是一種愉悅，她連愛(ài)錢都愛(ài)得優(yōu)雅。

女人味是一腔溫柔，溫柔不單是女性的嬌憨和嫵媚，還有母性的善良、關(guān)切、慈祥。她愛(ài)自己，更愛(ài)他人。不是矯揉造作，而是知冷知熱，知輕知重。

女人味是一抹微羞。說(shuō)話不喋喋不休，做事不風(fēng)風(fēng)火火，待人不大大咧咧，羞態(tài)并不是弱的表現(xiàn)，恰恰是美的昭示。矜持的動(dòng)作語(yǔ)言，脈脈含情的目光，嫣然一笑的神情，儀態(tài)萬(wàn)方的舉止，楚楚動(dòng)人的面容，總是勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。

女人味是一種情調(diào)。有情調(diào)的女人，鍋碗瓢盆之外，小家玲瓏有致，窗明幾凈。

第四篇：不容忽視的職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)

也許你已經(jīng)是職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云、游刃有余的成功人士;也或許呢，你是剛剛步入職場(chǎng)旳新人;也可能你正在求職應(yīng)聘的路上。如果你是職場(chǎng)上的成功人士，我想我們會(huì)產(chǎn)生共鳴;如果你是剛步入職場(chǎng)的新人或者正準(zhǔn)備參加招聘的話，那我也希望你能快速地去適應(yīng)職場(chǎng)，順利的進(jìn)入職場(chǎng)，成為一個(gè)在職場(chǎng)上有修養(yǎng)、有品位、有風(fēng)度、有氣質(zhì)、懂得愛(ài)己愛(ài)人的職場(chǎng)人。

職場(chǎng)中有一些禮儀細(xì)節(jié)，你是不是平常特別關(guān)注呢?比如說(shuō)在職場(chǎng)上你你會(huì)打理自己的形象嗎?在與人溝通交往中你的舉止得體嗎?在辦公樓的電梯里遇到你不認(rèn)識(shí)的人，你是不是也應(yīng)該和他打招呼呢?又比如你在家接待客人的時(shí)候，把客人接到辦公室或接待室，是你先進(jìn)接待室，還是讓客人先進(jìn)接待室呢?在人際交往過(guò)程中你是否能夠很好的介紹自己、介紹他人?在你工作當(dāng)中出錯(cuò)的時(shí)候你又怎么去跟人賠禮道歉呢?也許你會(huì)講，這不都是一些生活瑣事，一些非常細(xì)節(jié)的東西嗎?不錯(cuò)，確實(shí)都是一些細(xì)節(jié)的東西，但是有一句話說(shuō)的好?。杭?xì)節(jié)決定成敗!在我們求職應(yīng)聘中有一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，那便是應(yīng)聘。在應(yīng)聘過(guò)程中我們要用我們的言行舉止去打動(dòng)考官，讓考官折服。那我們就得把我們的個(gè)人魅力展現(xiàn)得淋漓盡致了。那么我們才能從眾多角逐者中脫穎而出呢?我想我們只能從細(xì)節(jié)處一絲不茍了。在求職應(yīng)聘的路上我們要了解一些不容忽視的職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)。禮節(jié)是世界上最廉價(jià)而又能獲得最大效益的物質(zhì)。那么什么叫做禮儀呢?簡(jiǎn)單的說(shuō)就是禮節(jié)和儀式。禮節(jié)在最初具有任意性，隨著人類的文化的發(fā)展，便約定俗成有了一定的規(guī)范。比如說(shuō)“握手禮”最初并沒(méi)有規(guī)定一定要出右手的，但最后為了方便大家都接受握手時(shí)出右手。但是，我們能說(shuō)出左手是錯(cuò)誤的嗎?

職場(chǎng)禮儀規(guī)范大致可分為求職應(yīng)聘的禮儀、工作場(chǎng)所的禮儀、儀表儀態(tài)的禮儀、會(huì)面交談的禮儀、迎送和接待的禮儀還有餐飲和排序的禮儀。當(dāng)然，還有更多的職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)需要我們的注意。職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)直接關(guān)系到我們能否順利的踏入職場(chǎng)。在求職前，我們首先要準(zhǔn)備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡(jiǎn)意賅。求職信字跡要清晰，格式要標(biāo)準(zhǔn)。自己是否清晰能夠看出你對(duì)這次求職的態(tài)度;格式是否標(biāo)準(zhǔn)它反映出你在學(xué)生時(shí)代的基本功如何。在求職信中要做到謙虛恭敬、彬彬有禮，讓人一看就有種神清氣爽的感覺(jué)。態(tài)度要誠(chéng)懇親切，而且對(duì)自己的描述一定要實(shí)事求是，這樣企業(yè)和自己都有一個(gè)合適的位置，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都很重要。還有盡量做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，最好能控制在1500字以內(nèi)。一封求職信的好壞在你以后求職應(yīng)聘中有很重要的作用，他可以說(shuō)得上是一塊敲門磚，我們要認(rèn)真的對(duì)待它。

個(gè)人簡(jiǎn)介就是把自己的真實(shí)情況向面試官反映，從而確認(rèn)你是否適合這個(gè)職位。簡(jiǎn)介需要包括自己的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話，以及你求學(xué)的經(jīng)歷和你工作的經(jīng)歷，如果有必要，也可以把自己的婚姻情況 和家庭情況寫入個(gè)人簡(jiǎn)介里。

在這些準(zhǔn)備工作做好后，我們就要進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)了，在面試時(shí)，面試官定然會(huì)對(duì)我們的情況做一些了解，會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題。我們?cè)诨卮饡r(shí)，一定要態(tài)度誠(chéng)懇，做到知之為知之，不知為不知。對(duì)于自己的說(shuō)的話要負(fù)責(zé)。說(shuō)不知道并不丟人，實(shí)事求是才是最好的回答。再有便是回答問(wèn)題時(shí)要把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔明了、條理清晰。這樣才會(huì)給面試官一種清新愉快的感覺(jué)，這樣面試才會(huì)繼續(xù)下去。那么如何才能把握重點(diǎn)、條理清晰呢?其實(shí)大家可以采用一種總分總的格式，即先表達(dá)自己的觀點(diǎn)，然后再陳述自己的觀點(diǎn)，最后再總結(jié)自己的觀點(diǎn)。在回答考官的問(wèn)題時(shí)，我們要明白面試官的初衷。他們往往并不是要我們回答一個(gè)確切的答案和數(shù)值。我們一定要讀懂問(wèn)題、巧妙應(yīng)答。例如，面試官通常會(huì)問(wèn)你這樣一個(gè)問(wèn)題：你期薪水是多少?這時(shí)，面試官往往并不是要我們回答一個(gè)確切的數(shù)值。我們可以這樣回答：首先，我是因?yàn)橄矚g這份工作，覺(jué)得自己可以在這個(gè)位置上做得最好才來(lái)參加招聘的。我十分相信貴單位絕不會(huì)埋沒(méi)人才的，我相信貴公司一定會(huì)根據(jù)給我以相當(dāng)?shù)男剿?。即使沒(méi)有達(dá)到我的期望值，我相信通過(guò)自己的努力，貴單位也會(huì)調(diào)整我的薪水的。這樣，會(huì)使自己的回答更加巧妙。又如，問(wèn)我們：你如何看待升職、加薪、表彰的呢?讓你選擇一個(gè)你會(huì)選擇什么呢?這時(shí)我們便會(huì)這樣回答：首先，我認(rèn)為這三者是一個(gè)密不可分的整體，在我工作做得比高自己的工作效率，盡量在單位時(shí)間里把自己份內(nèi)工作做完。倘若在公司業(yè)務(wù)較忙時(shí)期，我也一定會(huì)從大局出發(fā)，服從公司的安排。信考官在聽(tīng)到這樣的回答后定會(huì)對(duì)你留意的，會(huì)覺(jué)得你與眾不同，那么，你脫穎而出的幾率就會(huì)增加。

在大學(xué)校園的我們，總會(huì)有一天我們會(huì)走上社會(huì)的。那么，這些職場(chǎng)禮儀細(xì)節(jié)也是我們不可忽視的。相信自己，在最細(xì)微的地方，便是我們超越對(duì)手的彎道。

第五篇：女人味對(duì)于職場(chǎng)女性是把雙面刃

對(duì)于職場(chǎng)女性而言，所有關(guān)于外表的話題都是雷區(qū)。女人味既是一種資本，又是一種負(fù)擔(dān)。

女人味對(duì)于職場(chǎng)女性是把雙面刃

But ask them about the rules dictating how professional women should present themselves to optimize their career goals and there?s a good chance your question will be met with hesitation.Why? For women in the workplace, the whole appearance topic is nothing short of a contradiction-riddled minefield.They?ve been told attractive people are better off.Thanks to an innate human bias that?s become known as the “what is beautiful is good” effect, beautiful employees are seen as more intelligent, more competent, more everything-that?s-good.Attractiveness has been found to lead to more job interviews, more job offers, higher income and greater overall success.But wait!That?s not the whole story.There?s also something known as the “beauty is beastly effect.” Beauty, apparently, can actually work against you.In fact, it can bring you increased discrimination in hiring and on the job, as well as less trust and loyalty when you?re a leader.“Women are in an impossible catch-22 when it comes to advice on appearance,” says Selena Rezvani, author of Pushback and a speaker and consultant on women and leadership.“Most modern advice on appearance suggests you find a perfect balance between acknowledging your femininity but not overemphasizing it.This increasingly thin line is hard to locate for the average woman, let alone translate and personalize.The short message to women is: your femininity is an asset and liability.”

From makeup to hair color, metrics measuring attractiveness and success are all over the map.Studies in both the U.S.and the U.K.(both sponsored by cosmetics companies, it must be noted)have concluded that the stuff can help you appear more competent on the job.But again, watch out!Wear too much — or not in quite the right way — or just generally look like you?ve spent a lot of time on your grooming, and you might find that you earn less or appear less trustworthy.Going gray has long been considered more of a challenge for women than for men(does it signify experience and wisdom, or just old age?), but even other colors have unspoken connotations.During tough economic times, blonde women have been reported to dye their hair darker so as to be taken more seriously.“Whether it?s about our appearance or whether or not to assert ourselves, we?re damned if we do and damned if we don?t,” says Bonnie Marcus, president and CEO of Women?s Success Coaching.“It?s a balancing act that ambitious women need to be aware of.”

There?s not an easy solution.“I believe the only general statement you can make about this is that women need to be savvy about the culture of their organization,” Marcus says.As the old saying goes, “dress for the job you want,” she adds.不同行業(yè)的女性領(lǐng)袖通常能毫不費(fèi)力地給出通往成功的秘訣。不過(guò)如果你問(wèn)她們，職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)樹(shù)立怎樣的形象，才更利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，她們很可能就不知從何答起了。

為什么呢？因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)女性而言，所有關(guān)于外表的話題都是矛盾重重的雷區(qū)。

她們被告知，有魅力的人也會(huì)有更好的境遇。由于人類與生俱來(lái)的愛(ài)美之心，人們認(rèn)為漂亮的員工更聰明，能力更強(qiáng)，有著更好的一切。更富魅力的人能得到更多面試機(jī)會(huì)，更容易找到工作，收入更高，就總體而言也更加成功。

且慢，情況并非都是這樣。

還有一種說(shuō)法叫“紅顏禍水”。顯然，美貌也可能對(duì)你不利。實(shí)際上，在應(yīng)聘和工作中，美貌可能讓你遭受更多歧視，而在你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，它還可能降低下屬對(duì)你的信賴感和忠誠(chéng)度?！斗赐疲郝斆鞯呐巳绾我蟛?jiān)持她們想要的》（Pushback）一書的作者、演說(shuō)家兼女性和領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)賽琳娜?雷茲瓦尼表示：“有關(guān)外表的建議往往讓女性陷入一種悖論。當(dāng)今的大多數(shù)建議都是女性要適當(dāng)彰顯女人味兒，但不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)它。但是對(duì)于大多數(shù)女人來(lái)說(shuō)，這個(gè)分寸越來(lái)越難以把握，要活學(xué)活用到自己身上就更難了。簡(jiǎn)而言之，女人味既是女性的資本，又是一種負(fù)擔(dān)?！?/p>

從妝容到頭發(fā)顏色，評(píng)判魅力和成功的標(biāo)準(zhǔn)各不相同。在英美兩國(guó)進(jìn)行的調(diào)查得出了一個(gè)結(jié)論（必須說(shuō)明，這些調(diào)查都是由化妝品公司贊助的）：多穿點(diǎn)可以讓你在工作中顯得更加能干。但是請(qǐng)注意！穿得太多——或者穿得不合適——或者你貌似花了很多時(shí)間來(lái)打扮自己，都可能使你的能力看上去大打折扣，或者顯得不那么值得信賴。長(zhǎng)期以來(lái)，人們認(rèn)為鬢角染霜對(duì)女性的挑戰(zhàn)大于男性（它意味著經(jīng)驗(yàn)豐富并且充滿智慧，還是僅代表著衰老？），但人們對(duì)其它發(fā)色也有隱含的解讀。據(jù)說(shuō)在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，為了獲得更多重視，金發(fā)女郎會(huì)把自己的頭發(fā)染成深色。

女性職業(yè)咨詢網(wǎng)站W(wǎng)omen’s Success Coaching的總裁兼首席執(zhí)行官邦妮?馬庫(kù)斯表示：“無(wú)論我們的外表是否得體，無(wú)論我們是否堅(jiān)持自我，我們?cè)趺醋龆紩?huì)遭到非難。有追求的女性需要了解這種平衡之道。”

沒(méi)有什么簡(jiǎn)單的解決辦法。馬庫(kù)斯表示：“對(duì)此你唯一能說(shuō)的就是：女性需要了解自己公司的文化。”就像一句老話說(shuō)的那樣，“穿上與工作相配的衣服。”她補(bǔ)充道。

Rezvani draws two guiding principles from the most successful women executives she?s worked with.First, “they ?fit in with flair,? meaning they generally conform to the look of their work culture or industry and—to a lesser extent—demonstrate their own personal style,” she explains.Second, “they round up, not down, in terms of formality, even as the American workplace gets increasingly casual.”

Yahoo CEO Marissa Mayer is a good example, Rezvani says: “Mayer is known for her feminine, modern-chic suits and dresses, a look that telegraphs that she embraces her femininity and appreciates fashion.Yet her ?flair? is quiet enough that her clothes don?t detract from her verbal message.She also looks considerably more formal than most in the legendarily casual industry of IT.”

Neena Newberry, president of Newberry Executive Solutions, says women should think about what they want to be known for.“If someone were to describe you, what are the top three things you?d want them to say?” she explains.“Regardless of the rules, figure out who you want to be and bring it to life in language and appearance.”

But ultimately, the most successful women don?t get too caught up in all the attractiveness hullabaloo.It is your inner qualities that set you apart, says Erica Ariel Fox, president of Mobius Executive Leadership and author of Winning from Within.“We all know people who stand out because of a sparkle they bring into a room,” Fox says.“That?s what people remember—your spark.”

雷茲瓦尼從曾經(jīng)和她共事過(guò)的最成功的女性高管身上，總結(jié)出了兩條指導(dǎo)準(zhǔn)則。首先，“她們‘能夠?qū)r(shí)尚融入環(huán)境’，這意味著她們通常會(huì)讓自己的外表符合工作文化或行業(yè)形象——并稍微體現(xiàn)出自己的個(gè)性，”她解釋道。其次，“即便美國(guó)的職場(chǎng)著裝越來(lái)越隨意，她們也會(huì)在此基礎(chǔ)上選擇稍微更正式的裝扮，而不是更休閑?！?/p>

雅虎公司（Yahoo）首席執(zhí)行官瑪麗莎?梅耶爾就是個(gè)很好的例子。雷茲瓦尼說(shuō)：“梅耶爾以時(shí)髦別致的正裝和連衣裙著名，她的打扮彰顯出她的女性特質(zhì)和時(shí)尚品味。這種時(shí)髦但又足夠低調(diào)的著裝風(fēng)格，不會(huì)轉(zhuǎn)移人們對(duì)她言談的關(guān)注。事實(shí)上，在IT這個(gè)以著裝隨意著稱的行業(yè)中，她的打扮要比大部分人正式得多。”

高管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Newberry Executive Solutions的總裁妮娜?紐貝里表示，女性需要想清楚，希望別人注意到自己的哪些方面。她解釋道：“如果有人要描述你，你最想要他們說(shuō)出哪三個(gè)詞？拋開(kāi)束縛，想清楚你要做什么樣的人，并在談吐和外表上實(shí)現(xiàn)它?！?/p>

不過(guò)最終，那些最成功的女性不會(huì)在魅力問(wèn)題上太受困擾。高管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Mobius Executive Leadership的總裁、《贏在內(nèi)心》（Winning from Within）的作者艾麗卡?阿里爾??？怂贡硎荆屇闩c眾不同的是你的內(nèi)在品質(zhì)。

?？怂拐f(shuō)：“我們都知道，人們之所以脫穎而出，是因?yàn)樗麄兡茉诤诎档姆块g中點(diǎn)亮火花。人們記住的，是你釋放的火花?！?/p>