第一篇：新員工入職后必須要明白的七件事

新員工入職后必須要明白的七件事

新員工入職總是需要時(shí)間來(lái)熟悉職場(chǎng)，但是根據(jù)個(gè)人的不同熟悉職場(chǎng)的時(shí)間也是不同的，但是想要在人才總多的公司快速站穩(wěn)腳跟就一定好主意一下事項(xiàng)：

1、確定公司制定的各項(xiàng)規(guī)定以及公司業(yè)績(jī)的衡量方式，了解公司的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)據(jù)。這是一個(gè)新入職員工必須要知道的，無(wú)規(guī)矩不成方圓，所以新進(jìn)入公司就需要熟悉公司的各項(xiàng)管理制度，這樣才不至于你在公司總不經(jīng)意間違反了公司規(guī)定，從而增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你能力的懷疑。

2、掌握自己崗位的核心技術(shù)，明白自己崗位的職能，要熟悉自己的崗位職責(zé)，努力的做好自己崗位之內(nèi)的事情。

3、對(duì)于上級(jí)的任務(wù)要認(rèn)真完成，每天的任務(wù)按照重要程度分類(lèi)，在完成任務(wù)的過(guò)程中如果有什么不懂的地方要記得和前門(mén)問(wèn)詢問(wèn)，做完任務(wù)要交給自己的領(lǐng)導(dǎo)審核，咨詢意見(jiàn)。

4、明白自己對(duì)公司的作用，很多人對(duì)自己在公司中起到什么樣的作用很上心，希望明白自己的努力是否值得，明白了這些就會(huì)提高你對(duì)公司的認(rèn)同感和成就感，是激勵(lì)自己不斷努力的催化劑。

5、多項(xiàng)前輩們請(qǐng)教，在職場(chǎng)中很多東西都需要自己努力學(xué)習(xí)努力做，但是有的事情自己還是不明白，這個(gè)時(shí)候就需要想前輩們請(qǐng)教了，在他們那里汲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，讓自己快速成長(zhǎng)。

6、完成自己的工作后可以向老板要求增加額外工作，作為一個(gè)職場(chǎng)新人完成自己的事情才是首要任務(wù)，在熟悉了一些基本東西之后可以向老板要求額外的工作，但是做額外的工作一定要讓老板知道，不要私自幫別人做工作，這會(huì)讓你在領(lǐng)導(dǎo)眼中脫穎而出。

7、工作完成之后多和同事交流，工作之余多多和同事交流，去了解他們處理問(wèn)題的方法喝技巧。

第二篇：新員工入職 HR必做7件事

新員工入職 HR必做7件事 一名新員工的第一天，對(duì)工作多少會(huì)有些許害怕，因?yàn)樾碌沫h(huán)境給他很大的壓力，他要試圖去適應(yīng)新的環(huán)境，包括新的人和新的事物，這是一個(gè)過(guò)程。如果你不加以引導(dǎo)的話，這個(gè)過(guò)程興許會(huì)要很長(zhǎng)時(shí)間，或者由于種種原因你會(huì)失去他。

但是，如果你能夠在第一天對(duì)他進(jìn)行一些幫助，讓他對(duì)企業(yè)對(duì)動(dòng)作對(duì)同事都有一個(gè)好的了解和熟悉，讓他在來(lái)到新企業(yè)后能有一個(gè)平穩(wěn)和舒適的過(guò)渡，那么他會(huì)很快地在新的環(huán)境中投入工作，并為企業(yè)帶來(lái)效益、以下七件事情就是你能為他做的：

1、在門(mén)口迎接你的新員工

來(lái)到你的環(huán)境，陌生會(huì)讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。如果你能夠主動(dòng)地在門(mén)口給他以迎接，并以輕松高興的語(yǔ)氣叫出他名字的后兩個(gè)字，他會(huì)感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時(shí)間，他會(huì)感到就像到了自己的家中一樣。

2、準(zhǔn)備一個(gè)舒適的工作場(chǎng)所

當(dāng)你把新員工帶到他新的工作場(chǎng)所時(shí)，整齊、干凈、舒適的工作場(chǎng)所會(huì)讓他感到興奮，如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里，會(huì)讓他感到很不被重視。

3、讓其他同事參與

不要只是你一個(gè)人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會(huì)更好，這會(huì)讓他感到這里的人都很熱情，對(duì)他來(lái)說(shuō)，自己的到來(lái)很受大家的歡迎。

4、帶他熟悉一下工作環(huán)境

主動(dòng)介紹工作環(huán)境里的每一地方，包括衛(wèi)生間。新員工本身由于到了新的環(huán)境所帶的羞澀會(huì)讓他很少開(kāi)口去問(wèn)這問(wèn)那，特別是問(wèn)你衛(wèi)生間在哪里。

5、建立聯(lián)系

主動(dòng)把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當(dāng)然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6、陪他一起吃午飯

很難想象，到了中午下班時(shí)間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。

7、下班后與他談話

新員工的第一天是最需要?jiǎng)e人的評(píng)價(jià)的，特別是肯定的評(píng)價(jià)會(huì)讓他在以后的工作中更加有激情和動(dòng)力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現(xiàn)，那些表現(xiàn)非常棒，就去表?yè)P(yáng)他；如果有問(wèn)題，請(qǐng)?zhí)岢鰜?lái)，他會(huì)非常樂(lè)意去接受的。

以上這些簡(jiǎn)單的事情會(huì)讓你的新員工因陌生，害怕本該孤獨(dú)無(wú)助的一天變成一個(gè)愉快的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)他以后的工作會(huì)很有幫助，如果你的部門(mén)來(lái)了新員工，不妨照我說(shuō)的做一下，你會(huì)收到意想不到的效果。

第三篇：新員工入職后訪談表

招聘管理工作流程

1、根據(jù)部門(mén)招聘申請(qǐng)表了解各部門(mén)需求

2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選

3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試

4、復(fù)試結(jié)束合適則進(jìn)一步談薪酬若雙方同意則辦理入職

5、入職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同簽訂

6、各個(gè)月度新進(jìn)員工列表存檔

7、各月底統(tǒng)計(jì)本月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并作培訓(xùn)后調(diào)查反饋，反饋意見(jiàn)統(tǒng)一整理修

正培訓(xùn)內(nèi)容。

8、入職兩周后新員工面談，做面談?dòng)涗?/p>

9、面談?dòng)涗浫缦卤?/p>

新員工入職后面談表

部門(mén) ：__________崗位：__________

姓名 ：__________ 入職日期：__________訪談時(shí)間：__________

訪談內(nèi)容：

1、2、現(xiàn)在是否明確公司及部門(mén)規(guī)章制度，管理部及部門(mén)內(nèi)是否有對(duì)你進(jìn)行培

訓(xùn)，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見(jiàn)

3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？

培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)？

4、你認(rèn)為你的上級(jí)在工作中是否合格？對(duì)你的關(guān)心力度是否夠？你對(duì)上司

有哪些看法，需要他做些什么改進(jìn)？

5、工作中你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時(shí)給你處理？ 經(jīng)過(guò)一段適應(yīng)期，你對(duì)公司有什么初步看法？

6、你目前的工作崗位是什么？針對(duì)你目前的工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明

確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？7、8、9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面

需要加強(qiáng)

10、你是否在公司有長(zhǎng)期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來(lái)呢

11、對(duì)公司還有哪些方面的意見(jiàn)與建議？ 你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對(duì)你是否友好？ 你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)這些困難有何建議？

注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進(jìn)行保存，并作為以后考評(píng)的依據(jù)，人力資源部必須對(duì)資料予以保密，不得私自外泄！

第四篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷(xiāo)售部早會(huì)，需跟大家做自我介紹

2.早會(huì)后，入職手續(xù)辦理：簽訂勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓(xùn)全套資料》、辦理工號(hào)牌、申請(qǐng)名片 3.公司相關(guān)管理制度的培訓(xùn)：《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》 4.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)的分類(lèi)》《為什么要辦POS機(jī)？》 5.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核

6.主管培訓(xùn)銷(xiāo)售技巧、介紹本產(chǎn)品市場(chǎng)情況

第二天： 1.參加銷(xiāo)售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《各品牌POS機(jī)的優(yōu)劣勢(shì)》《為什么要辦銀盛POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷(xiāo)售主管安排銷(xiāo)售技巧培訓(xùn) 第三天： 1.參加銷(xiāo)售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)價(jià)格政策》《為什么在我手上辦POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷(xiāo)售主管安排銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)

第四天： 1.參加銷(xiāo)售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)銷(xiāo)售進(jìn)件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷(xiāo)售主管安排銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)

第五天及以后： 1.參加銷(xiāo)售部早會(huì)

2.銷(xiāo)售主管安排銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)

第六天： 1.參加周總結(jié)會(huì)議（總結(jié)本周，計(jì)劃下周）2.參加公司組織的戶外活動(dòng)

第五篇：做父母需要明白七件事

做父母需要明白七件事

當(dāng)媽有兩年時(shí)間了，隨著孩子年齡的長(zhǎng)大，有時(shí)我真的有點(diǎn)力不從心，甚至在孩子出現(xiàn)問(wèn)題前我會(huì)有很大的挫敗感，全職在家就看一個(gè)孩子，還是不盡人意！連個(gè)孩子也養(yǎng)不好，真的好郁悶，感嘆做父母的真難。有時(shí)，看著孩子的天真笑臉，聽(tīng)著他在你耳邊稚氣未脫的對(duì)你說(shuō)：“媽媽，我愛(ài)你！”我的心里也會(huì)徒增溢于言表的幸福，轉(zhuǎn)眼間我做父母真好！

其實(shí)，孩子需要成長(zhǎng)，父母也需要學(xué)習(xí)。怎樣做個(gè)好父母，怎樣才算是個(gè)好父母，什么樣的父母才是孩子眼中的好父母呢？在做好父母的同時(shí)，一定要明白七件事。

孩子和父母之間的關(guān)系永存：

人們?cè)诮Y(jié)婚的時(shí)候，總會(huì)被問(wèn)到：無(wú)論是無(wú)論貧窮還是富有,疾病還是健康,相愛(ài)相敬,不離不棄,永遠(yuǎn)在一起?其實(shí)，這樣的提問(wèn)，同理可以嫁接到養(yǎng)育孩子上來(lái)。是的，在孩子呱呱墜地的同時(shí)，父母和孩子就永遠(yuǎn)聯(lián)結(jié)在一起，所以，孩子的美與丑，平庸與偉大，普通和優(yōu)秀，他永遠(yuǎn)都是你的孩子。對(duì)孩子而言，父母才是他最終的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，也是他一輩子的師者。

曾經(jīng)也做過(guò)兩年的老師，在那段期間，我聽(tīng)到最多的便是：“路老師，XX同學(xué)就幾麻煩你了，這個(gè)孩子真是讓我傷透了腦筋！”看著家長(zhǎng)眼中近似于祈求的眼光，我總會(huì)對(duì)他們說(shuō)：“我肯定會(huì)關(guān)注你的孩子，我對(duì)他的影響只是短期的，而你們才是孩子最好的老師，試想，那個(gè)老師會(huì)教你的孩子一輩子！再說(shuō)，孩子的成績(jī)好與差，或者成功與否，他都是你的孩子，所以放低期望，才能收獲一個(gè)心理健康的孩子，樂(lè)觀，陽(yáng)光，懂得愛(ài)的孩子也是真正優(yōu)秀的孩子，學(xué)習(xí)成績(jī)并不是判斷孩子的終極目標(biāo)！”我的話，不知道家長(zhǎng)能聽(tīng)進(jìn)去幾分，我想如果真的能聽(tīng)進(jìn)去，再加上自己的修煉，也能成為一位優(yōu)秀的媽媽。

.孩子不是完美的標(biāo)簽

現(xiàn)在的問(wèn)題孩子越來(lái)越多，經(jīng)常讓做家長(zhǎng)的茫茫然不知所措，任性，叛逆，脾氣犟，不好管理，不喜歡學(xué)習(xí)等等。其實(shí)大家都知道，金無(wú)足赤人無(wú)完人，我們又有什么理由要求孩子是完美的孩子，再說(shuō)，什么樣孩子才是好孩子，不同的人也有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。比如好動(dòng)的孩子，有人認(rèn)為他不穩(wěn)重，但有的人就認(rèn)為就行動(dòng)敏捷；最容易混淆就是成績(jī)不好的孩子就是壞孩子，可是反過(guò)來(lái)講，調(diào)皮的孩子性格意識(shí)上也喜歡被約束，所以他的想法一般都是出其不意，要知道這可是經(jīng)商的必備武器，所以經(jīng)常惹事兒的孩子也不一定就是壞孩子，智商高的孩子也不一定就是有能力的優(yōu)秀人士。上帝為孩子關(guān)閉一扇門(mén)的同時(shí)，也一定為他打了開(kāi)了另一扇窗子。就是讓家長(zhǎng)最恐懼的”犯錯(cuò)“，對(duì)于孩子而言并不是什么壞事，因?yàn)楹⒆佑址稿e(cuò)的資本，知錯(cuò)能改善莫大焉，允許孩子犯錯(cuò)，給孩子犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這也是他必經(jīng)的成長(zhǎng)之路，更是他積累經(jīng)驗(yàn)的財(cái)富。家長(zhǎng)要多看看孩子的優(yōu)點(diǎn)，不要拿自己孩子的短處去和別的孩子的長(zhǎng)處比，比得越多，孩子的自卑心就越多，長(zhǎng)此以往，他就真的是一無(wú)是處的孩子了。

孩子不是大人的附屬品

孩子不是父母的私有財(cái)產(chǎn)，孩子是獨(dú)立完整的個(gè)體不要企圖用自己意愿強(qiáng)加于孩子，己所不欲勿施于人，更不要把孩子當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己的理想的載體。你對(duì)孩子的付出，應(yīng)該是無(wú)條件，當(dāng)然你也不要所謂的回報(bào)。父母和孩子之間的關(guān)系不是投之于桃，報(bào)之于李的對(duì)等關(guān)系，也不是是所謂的控制與被控制的關(guān)系，不要企圖規(guī)劃他的人生，也不要事事為他安排妥當(dāng)，必要的時(shí)候，適當(dāng)?shù)姆攀质菍?duì)孩子最好的恩賜，相對(duì)的自由其實(shí)才是自由的穩(wěn)定狀態(tài)。尊重孩子的個(gè)體性，也是相信他，肯定他，欣賞他的有效策略。

父母需要為孩子實(shí)現(xiàn)自己的第二次成長(zhǎng)：

當(dāng)孩子呱呱落地的那一刻，父母的使命也就開(kāi)始了，孩子也開(kāi)始了他生命的旅程，新的征程就意味著都需要學(xué)習(xí)，孩子需要對(duì)人生的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，而家長(zhǎng)也需要孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中學(xué)做父母。孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)所有問(wèn)題，家長(zhǎng)在教育的路上所產(chǎn)生的質(zhì)疑，困惑，茫然和挫敗感都是正常的，因?yàn)閻?ài)與被愛(ài)也是不要相互摩擦，相互切磋，相互經(jīng)歷，相互經(jīng)營(yíng)的。孩子不是完美的代名詞，完美爸爸媽媽也是天生的定格，面對(duì)孩子的問(wèn)題時(shí)，一定要冷靜處之，任何時(shí)候都不要放棄“完美媽媽”，更不要放棄孩子，父母是孩子最后和最堅(jiān)實(shí)的依靠，你若放棄，或者看不起孩子，沒(méi)有人再會(huì)為他搭一條“希望”的屏障。

孩子是是父母的一面鏡子

在很多問(wèn)題孩子的面前，與之相對(duì)應(yīng)是更多的問(wèn)題家長(zhǎng)，因?yàn)楹⒆邮歉改傅囊幻骁R子。一個(gè)會(huì)喋喋不休的抱怨孩子，不顧孩子自尊的同時(shí)在眾人面前馴罵孩子，對(duì)應(yīng)的是肯定是他們所謂的“壞孩子”，可他們的根源是什么？大人們認(rèn)真思考過(guò)嗎？他們經(jīng)常很忙，沒(méi)時(shí)間陪孩子，不屑于與孩子溝通，在孩子最需要他們的時(shí)候，他們往往因?yàn)槟撤N原因沒(méi)有不能陪在旁邊。后來(lái)父母把問(wèn)題孩子歸結(jié)到孩子本身上來(lái)，比如他脾氣固執(zhí)，性格孤僻，他們居然一切的錯(cuò)推脫到孩子的身上！孩子哪能那樣輕易的就范，也不能乖乖的順從。所以她表現(xiàn)出來(lái)的任性，叛逆，壞孩子就是他們的代名詞，我想一個(gè)不缺少愛(ài)的孩子性格怪癖，一個(gè)不缺少金錢(qián)的人也不會(huì)輕易的被誘惑，當(dāng)然一個(gè)被溺愛(ài)的孩子也不能懂得感恩，一個(gè)棍棒底下出孝子，也是一個(gè)偽孝子！

孩子的高度取決于父母的高度： 曾經(jīng)在網(wǎng)上一篇文章《震驚所有家長(zhǎng)的新生發(fā)言稿》。這篇發(fā)言稿中，你看到了一個(gè)優(yōu)秀的孩子的同時(shí)，你更應(yīng)該看到那個(gè)睿智更加優(yōu)秀的媽媽。最好的教育方式不是控制和管制，而是引導(dǎo)加疏通，你的所作所為必須孩子的榜樣，家庭和睦，言傳身教比任何優(yōu)美的語(yǔ)言都有說(shuō)服力。從另一個(gè)層面講，三歲以內(nèi)的并沒(méi)有自己主觀意識(shí)孩子父母決定著孩子的性格和能力?，F(xiàn)在快節(jié)奏的生活，往往讓更加的家長(zhǎng)更急功近利，報(bào)各種各樣的培訓(xùn)班，在培養(yǎng)孩子上面的也是不惜重金，試圖給好孩子營(yíng)造更好的條件，盡自己最大的努力給孩子最好的物質(zhì)生活，不想讓還輸在起跑線上。其實(shí)，決定孩子成功與否的關(guān)鍵其實(shí)不在起跑線上，而是家長(zhǎng)的教育方式上，爸爸媽媽的高度決定了孩子的高度，才會(huì)有青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的驕傲。

做父母也是一問(wèn)學(xué)問(wèn)

毋庸置之，父母對(duì)孩子是偉大的，即使這樣的愛(ài)也是有低級(jí)高級(jí)之說(shuō)。低級(jí)的愛(ài)是與生俱來(lái)的動(dòng)物本能，只有在陪伴孩子成長(zhǎng)中才能慢慢升華，升級(jí)為高級(jí)目標(biāo)。比畢淑敏在《母愛(ài)的級(jí)別》說(shuō)這樣寫(xiě)道，母愛(ài)的高級(jí)階段。母親是要高屋建瓴的完成與孩子的分隔，她高度尊重生命的不同個(gè)體之間的差異，幫助一個(gè)新的生命，走向燦爛和輝煌這種境界，即使是一個(gè)潛質(zhì)的優(yōu)等的母親，如果不經(jīng)過(guò)修煉是難以達(dá)成的！很多父母都不注重自己的修養(yǎng)，反而一位的責(zé)備孩子，要知道被孩子氣得一談糊涂，頻頻向孩子發(fā)飆，甚至使用暴力，都是家長(zhǎng)最軟弱的表現(xiàn)之一。家長(zhǎng)要想在在教育孩子上必須有足夠的信心和底氣，這就需要自己的修煉，把做父母當(dāng)成一門(mén)學(xué)問(wèn)，提高自己的技術(shù)，是做父母的最高的境界，比如適當(dāng)?shù)臏贤ǎＶ堑囊龑?dǎo)，詼諧的語(yǔ)言等等。

可憐天下父母心，當(dāng)父母的都希望自己的好，可是真正做到一個(gè)好父母，其實(shí)很少。我不贊成，父母生下孩子就是對(duì)孩子的恩賜，做孩子沒(méi)有權(quán)利選擇自己的父母，更沒(méi)有資格指責(zé)對(duì)父母提出要求。所謂的生養(yǎng)生養(yǎng)，既然生下來(lái)，就有責(zé)任對(duì)他教養(yǎng)。父母沒(méi)有貧賤富貴之分，但有有心和無(wú)心之分。用心呵護(hù)孩子長(zhǎng)大，做個(gè)有責(zé)任心的父母，做孩子眼中的好父母，我想應(yīng)該是每位家長(zhǎng)的心愿，家長(zhǎng)無(wú)需擔(dān)心他們的怨無(wú)悔盡心盡力會(huì)付之東流，正所謂種瓜得瓜種豆得豆，你們的用心良苦必將有一個(gè)孝心，愛(ài)心，恒心，善心的優(yōu)秀孩子承載你的膝下。