第一篇：新員工入職后不同年資的離職心態(tài)

新員工入職后不同年資的離職心態(tài)

在經(jīng)過簡歷篩選、初試、復(fù)試、薪酬談判后，新人進入到一家公司和組織，開始了他在這家公司或組織的職場之旅。作為HR和員工的主管上級在員工入職的1月、3月、6月、1年、3年、6年這幾個時間節(jié)點時用心觀察，就會從某一側(cè)面了解和把握員工的心理動態(tài)。

第1個月期間：新人剛到一家公司或組織的時候，他感覺一切都是新的，他很想盡快一展身手，似乎要告訴選拔者，選擇我是對的，我絕對是人有所值；但同時他們又是是謹(jǐn)小慎微的，把自己包裝的比較嚴(yán)密，這時的他們就像容易受驚的小兔子一樣。他通過自己的眼睛不斷地打探他的周圍世界，組織中稍有風(fēng)吹草動，他就會很警覺地聯(lián)想到自己的處境，他在感觸組織的氛圍與組織對他的接納度，他在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是，他很可能會在這一時間段內(nèi)提出離職要求。這一時段他們離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發(fā)展?fàn)顩r和他即將面臨的工作任務(wù)、環(huán)境告訴他，換句話說，這一時段離職與HR關(guān)系很大。

3個月左右：在這一時間段，員工對組織已經(jīng)有了進一步的了解，對自己的工作已經(jīng)逐漸上手，他開始注意自己的周圍環(huán)境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認(rèn)可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現(xiàn)到眾人的面前。如果員工在這期間認(rèn)為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關(guān)注他。

6個月左右：員工在進入組織將近6個月時，起初的激情會變得越來越淡，他會不自覺的想起上一家單位的好處，雖然他離職時將他他的東家罵的什么都不是。在這一時段，他會漸漸發(fā)現(xiàn)新進入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方，當(dāng)他在心理上不能很好的調(diào)整和適應(yīng)時，也會提出離職的要求。這一階段離職的主要原因在于企業(yè)文化與價值觀與員工個人價值觀的沖突。

1年左右：員工與組織之間已經(jīng)變得互相十分了解，員工再也不會藏著掖著，它本身的工作態(tài)度和工作習(xí)慣也暴露無遺，組織也開始遷就員工行為的與企業(yè)文化不適應(yīng)的地方。當(dāng)員工認(rèn)為企業(yè)沒有他期望的發(fā)展前景或沒有達到他滿意的晉升或晉級時，也會提出離職。換就話說就是企業(yè)提供的職業(yè)晉升通路與員工的要求產(chǎn)生了沖突。

3年左右：在一家企業(yè)做到3年可以說是老員工了，企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展已經(jīng)變得相得益彰，員工在企業(yè)中得到了晉升或晉級。員工在這時提出離職的原因大多是因為企業(yè)提供的平臺和環(huán)境已經(jīng)滿足不了他的要求。

6年左右：這時的員工已經(jīng)和組織變成一家人了，如果有外人說企業(yè)的壞話，他會第一個站出來反對，但是他卻自己可以說出企業(yè)存在的弊病一大堆，可以用“愛之深，恨之切”來形容此時的心態(tài)，超過這一時段的員工大多不會離職，雖然外面的誘惑很多、很大。

了解員工離職的1、3、6現(xiàn)象可以從某個側(cè)面了解員工的心態(tài)，從一定的程度了解員工的離職原因，提醒員工的直接上級和HR從業(yè)者日常關(guān)心員工，既可以避免員工突然離職造成的被動應(yīng)付，又有助于企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)和建立。

第二篇：編輯部新員工入職后自我介紹

新員工剛進公司不久，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。下面寫寫幫文庫小編為你帶來新員工入職后自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。

新員工入職后自我介紹篇一

我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經(jīng)理、X總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會在編輯部努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全身心地投入到工作中去!因為正如我了解的那樣，XXX是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

對于我來說，XXX是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。XXX公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰(zhàn)!

新員工入職后自我介紹篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：大家好!我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)編輯學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達自己的欣喜之情。首先，請允許我借這次機會表達對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應(yīng)這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

新員工入職后自我介紹篇三

早上好/下午好/晚上好,我的名字isXXX。真的很榮幸有這個機會進行自我介紹的機會。我想回答任何你可能會提高,我希望我能成為一個好今天的表現(xiàn)。

我是一個第三年碩士主修自動化在上海交通大學(xué),中國公關(guān)。Withtremendous對工業(yè)工程的興趣,我寫這封信是為了申請接受到你的博士研究生項目。

1995年,我進入了南京科技大學(xué)(社交)——被廣泛認(rèn)為是中國最好的工程學(xué)校之一。在接下來的本科學(xué)習(xí),我的學(xué)習(xí)成績保持杰出的在整個部門。我每學(xué)期獲得了頭等獎,1999年,我有幸進入了研究生入學(xué)考試的放棄。

在我研究生學(xué)習(xí)期間,我的總平均成績排名(3.77/4.0)前5%。在第二學(xué)期,我成為老師的助理,只給有才華的和成熟的學(xué)生。今年,我贏得了宏碁獎學(xué)金在我部門唯一的候選人,這是著名的終極榮譽學(xué)生賦予我的大學(xué)。目前,我準(zhǔn)備我的畢業(yè)論文和優(yōu)秀畢業(yè)論文的榮譽。

研究經(jīng)驗和學(xué)術(shù)活動

大二的時候,我加入了AI愛好者協(xié)會,開始為我的未來研究縮小我的興趣。OpenGL的工具Matlab,我設(shè)計了一個simulationprogram運輸調(diào)度系統(tǒng)。由不同的研究小組現(xiàn)在廣泛使用的雄厚。我認(rèn)為,實現(xiàn)污水分析&處理項目為南京sewagetreatment工廠。這是我第一次實踐實驗室的想法轉(zhuǎn)換為一個商業(yè)產(chǎn)品。

回想起來,我發(fā)現(xiàn)自己站在一個堅實的基礎(chǔ)的理論和經(jīng)驗,已準(zhǔn)備好了我拿不到博士學(xué)位。我的未來的研究興趣包括:網(wǎng)絡(luò)調(diào)度問題,啟發(fā)式算法研究(特別是遺傳算法和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)),供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)研究,混合動力系統(tǒng)性能分析與佩特里網(wǎng)和數(shù)據(jù)挖掘。

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第三篇：新員工入職后訪談表

招聘管理工作流程

1、根據(jù)部門招聘申請表了解各部門需求

2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡歷并進行篩選

3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門經(jīng)理進行復(fù)試

4、復(fù)試結(jié)束合適則進一步談薪酬若雙方同意則辦理入職

5、入職手續(xù)辦理勞動合同簽訂

6、各個月度新進員工列表存檔

7、各月底統(tǒng)計本月入職新員工進行入職培訓(xùn)，并作培訓(xùn)后調(diào)查反饋，反饋意見統(tǒng)一整理修

正培訓(xùn)內(nèi)容。

8、入職兩周后新員工面談，做面談記錄

9、面談記錄如下表

新員工入職后面談表

部門 ：__________崗位：__________

姓名 ：__________ 入職日期：__________訪談時間：__________

訪談內(nèi)容：

1、2、現(xiàn)在是否明確公司及部門規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有對你進行培

訓(xùn)，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見

3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級是否對你進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？

培訓(xùn)時長？

4、你認(rèn)為你的上級在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？你對上司

有哪些看法，需要他做些什么改進？

5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時匯報？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時給你處理？ 經(jīng)過一段適應(yīng)期，你對公司有什么初步看法？

6、你目前的工作崗位是什么？針對你目前的工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明

確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？7、8、9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面

需要加強

10、你是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢

11、對公司還有哪些方面的意見與建議？ 你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對你是否友好？ 你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對這些困難有何建議？

注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進行保存，并作為以后考評的依據(jù)，人力資源部必須對資料予以保密，不得私自外泄！

第四篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷售部早會，需跟大家做自我介紹

2.早會后，入職手續(xù)辦理：簽訂勞動合同、薪資確認(rèn)表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓(xùn)全套資料》、辦理工號牌、申請名片 3.公司相關(guān)管理制度的培訓(xùn)：《考勤制度》、《財務(wù)制度》 4.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《POS機的分類》《為什么要辦POS機？》 5.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核

6.主管培訓(xùn)銷售技巧、介紹本產(chǎn)品市場情況

第二天： 1.參加銷售部早會 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《各品牌POS機的優(yōu)劣勢》《為什么要辦銀盛POS機？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn) 第三天： 1.參加銷售部早會 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《POS機價格政策》《為什么在我手上辦POS機？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第四天： 1.參加銷售部早會 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《POS機銷售進件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第五天及以后： 1.參加銷售部早會

2.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第六天： 1.參加周總結(jié)會議（總結(jié)本周，計劃下周）2.參加公司組織的戶外活動

第五篇：新員工入職后一分鐘自我介紹

讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢？這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇一

我叫***，我的性格動若脫兔，靜如處子，能夠開朗的與他人交流，又能夠認(rèn)真嚴(yán)肅的對待我該完成的任務(wù)。我有責(zé)任感，并且性格直爽，也許不夠圓滑，但絕對真誠。興趣上也十分廣泛，運動，電影，音樂，讀書我都十分喜愛。而業(yè)余時間，除了讀書和運動，我大部分時間都沉浸于網(wǎng)絡(luò)之中。對電腦和網(wǎng)絡(luò)的掌握十分熟練。學(xué)習(xí)、理解能力和領(lǐng)悟力我也十分有信心.對于工作，我的看法就是，只要認(rèn)真對待，沒有不能勝任的工作!對于我一個剛剛畢業(yè)的新人，任何工作都是新的，無論是清潔工還是經(jīng)理，都需要我從頭學(xué)起，各個領(lǐng)域都有太多我不懂的知識。因此，無論我即將得到的是一份什么樣的工作，我都要認(rèn)真謙虛的向周圍的同事學(xué)習(xí)，不懂就問，爭取在最短的時間內(nèi)熟悉并掌握這份工作的要領(lǐng)。在這一方面創(chuàng)造我自己的最大價值。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認(rèn)識更多的新同事、新朋友?！璐耍曳浅８兄x各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇三

大家好!

我叫XX，家在XX，今年剛剛從XX大學(xué)XX專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到XX工作我倍感榮幸，而能來到XX部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應(yīng)這個環(huán)境，掌握作為一名XX員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇四

大家好，我叫xxx，來自山東省淄博市，今年虛歲25，畢業(yè)于山東省淄博市工業(yè)技術(shù)學(xué)院，很榮幸來到本公司，希望在接下來的時間里能夠和大家和睦相處，有什么不知道的地方還希望大家多多幫助指導(dǎo)，作為本公司的一員我感覺非常自豪，平時的愛好也就是打打籃球，陪養(yǎng)了我自信、積極向上的性格。因為喜歡看書，比較喜歡一句話“人往高處走，水往低處流”，很榮幸能和大家在一起，希望還請多多指教，希望我們在一起能夠創(chuàng)造企業(yè)明天的輝煌。

我是一個外向的性格，特喜歡交朋友，所謂“朋友多了路好走”無論是益友還是損友，只要是能在你困難時候幫你都是最好的朋友，希望能和大家像兄弟姐妹一樣，互相幫助互相學(xué)習(xí)，還希望在我錯的時候盡量提出我的缺點，好讓我改正，人人為我、我為人人，做人就是要做到這點，親情、愛情、友情缺一點就覺得生活毫無意義可談，做為友情這一塊，我會額外的珍惜，因為失去了就在也回不來了，希望大家和我一樣的想法，珍惜這段短暫的時間，珍惜我們身邊的人，珍惜我們在公司一切，珍惜我們最好的朋友，上班我們要好好的工作為公司創(chuàng)造利益，下班我們可以盡情的放松做想做的事，既然來到這個公司就要努力做好一切，不吃苦中苦，方為人上人。