第一篇：[經(jīng)驗] 工廠上班感觸

[經(jīng)驗] 寫給在工廠上班同學(xué)的一封信

或許你現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)，生活過的馬馬虎虎，拿著2-3千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪里?

下面的話請耐心看完，也許會對你有一些的幫助！

每年，制造業(yè)都會吸納很大一部分大學(xué)畢業(yè)生，在這些職場新人慶幸找到工作，對未來充滿憧憬的時候，他們的前輩——已在制造業(yè)內(nèi)打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著深深的憂慮，他們不知道未來會怎樣?他們不知道何時會被拋棄?

職業(yè)生涯的O形路口

不管何種企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生進入其中從事研發(fā)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購、人事等工作都要從零學(xué)起。兩三年過去了，這些大學(xué)生的職位會從儲干、技術(shù)員、工程師慢慢做到主管，工資也從2K、3K變?yōu)?K?？雌饋碛兄诲e的職業(yè)發(fā)展，然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3K至4K左右，之后再難有進展。從主管至經(jīng)理，工資發(fā)展到5K以上對絕大多數(shù)大學(xué)生來說是很難實現(xiàn)的。當(dāng)大部分人在前進的道路上停留下來后，他們就將在職業(yè)生涯的O形路口無休止地循環(huán)，看不到盡頭，當(dāng)盡頭出現(xiàn)之日，很可能就是他們被拋棄之時。

一個公司中，最有技術(shù)含量并創(chuàng)造最大利潤的是研發(fā)部與業(yè)務(wù)部，但制造業(yè)公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業(yè)，他們的研發(fā)、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產(chǎn)品制造環(huán)節(jié)。雖然這些公司在國內(nèi)也設(shè)有研發(fā)中心和銷售中心，但產(chǎn)品的原創(chuàng)設(shè)計都在國外完成，國內(nèi)的研發(fā)人員只是接收圖紙，然后安排開模，將產(chǎn)品實現(xiàn)。這種情況下，國內(nèi)的研發(fā)工程師更確切地說只是一個產(chǎn)品實現(xiàn)技術(shù)員，至于設(shè)計方法、設(shè)計理念、工程技能和他們關(guān)系不大，他們也很難掌握真正的核心技術(shù)。外企在國內(nèi)設(shè)立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)過來的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內(nèi)民營企業(yè)在這些方面則更為不堪。

其他與產(chǎn)品制造有關(guān)的如生產(chǎn)、品管、生管、采購等職位,其中的技術(shù)含量或者說從業(yè)人員的價值更低。技術(shù)含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。在企業(yè)中，生產(chǎn)、品管、生管、采購人員被老板炒魷魚是最多的,你上午還在上班,或許下午人事就通知你離開。制造業(yè)公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者說低工資招人,而不是致力于留住人，因為人才市場上有的是價廉物美的新畢業(yè)生。當(dāng)年，你花了一年左右的時間就能輕松勝任所擔(dān)任的職務(wù)，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢?尤其是在外資企業(yè),他們往往以每月1千多的工資招募一個大學(xué)畢業(yè)生，兩年后，當(dāng)他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業(yè)生,如此往復(fù)循環(huán)，將人力成本控制到最低。這些企業(yè)的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。

老話說男怕入錯行,入行后想再轉(zhuǎn)行的難度顯而易見。當(dāng)你進入制造行業(yè),再轉(zhuǎn)入其他行業(yè)的可能性極低。你只能在這個行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn),如果哪天離心力過大,被甩出圈子,那將是一切悲劇的開端。當(dāng)城市產(chǎn)業(yè)升級, 人到中年的你又如何自我升級?當(dāng)工廠搬遷，拖家?guī)Э诘哪汶y道又開始候鳥遷徙?當(dāng)公司關(guān)閉，已顯富態(tài)的你難道又開始奔走在各個人才市場，忍受著招聘人員的白眼和無耐，與那些剛走出學(xué)校的大學(xué)生競爭?

制造業(yè)公司普遍缺乏培訓(xùn)提升機制，處在公司中層的大學(xué)生在公司里并沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，后來者中又有很多優(yōu)秀者，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新求職者的期望下探，中間層處在前無

進路后有追擊的尷尬之中，看起來失去自己生存空間的日子并不遙遠。長江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。

要知道你并不處于一個大鍋飯或者鐵飯碗的行業(yè)，逆水行舟，當(dāng)不利的環(huán)境出現(xiàn)時，你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你……?

與世隔絕的社會生活

人是社會化的生物，和前程黯淡相比，與世隔絕的工廠生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現(xiàn)有的階層，最終發(fā)現(xiàn)是那么的無力，而年華卻已老去。

當(dāng)你走出大學(xué)進入工廠，你會發(fā)現(xiàn)自己的生活世界是那么狹小，你的活動范圍基本是工廠、出租屋、超市。你和生產(chǎn)線上那些天天重復(fù)同一個工作的普工并沒有什么區(qū)別。除了上班和睡覺，你最重要的活動就是去超市購買所需的生活用品。其他的社會生活最多也就是與同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當(dāng)你需要幫助的時候，需要維護自己的權(quán)益的時候，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那么的狹窄，人際交往顯得那么蒼白。有一天，你離開了現(xiàn)在的工廠去到另外一個地方，現(xiàn)有的同事朋友都會失去聯(lián)系，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊注定了總是在重復(fù)地畫著大小不一但形狀相似的圈。

春夏秋冬四季轉(zhuǎn)換，你的工作服也在冬夏間輪轉(zhuǎn)，你和所有的外地人都沒有明顯區(qū)別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。如果你很樂觀的話，倒是可以把公司的工作服看作是一種福利，冬夏各兩套，從周一穿到周五周六，基本上不需要再多買什么衣服。畢竟你可以自由地穿自己衣服的時間一周也只有那么一兩天。

此外，工廠食堂每天會給員工提供伙食標準為十塊錢左右的工作餐?；锸迟M有些公司要從員工工資里扣除，有些公司則當(dāng)作一種福利完全免費。但食堂飯菜的難以下咽很多人都深有體會，發(fā)霉的面包、沒削皮的土豆、黃色的青菜、無從查證的劣質(zhì)油等等，花樣百出。在外租住的員工還可以在周末時自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶爾在飯店里的應(yīng)酬了。

公司提供的宿舍則多為四人間、八人間。當(dāng)然，條件遠比不上大學(xué)的集體宿舍。很多人為了有自己的私人空間，情愿每個月花費三四百塊錢租一個十多平米的房間，這種房間多為廚、衛(wèi)、陽臺三位一體。蟻居于這樣的房子里，關(guān)上門則如同囚禁在一個封閉的牢房里，打開門則所有的東西一目了然，沒有隱私可言。然后，你會購買一些簡單得不能再簡單的家具，包括必備品桌子、凳子、衣架。而洗衣機、冰箱、空調(diào)則是絕對的奢侈品。一是需要花錢，無力承擔(dān);再就是房間太小，擺放不下。也有些已婚人士一家兩口或三口擠住在這個小房子里，區(qū)別就是家具相對更完整一些。但這里給不了你家的感覺，你只是一個租客，你只是暫住在這里，當(dāng)你買東西的時候你會時時考慮以后搬家會不會太麻煩，你不知道明天是否還在這里。當(dāng)房東需要提高租金時，你是沒有多少談判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。

在這種生活狀態(tài)下，婚姻成為很多大學(xué)生不敢面對的問題。你的生活圈決定了你交際的人大多和你一樣，大家同病相憐，沒有能力去摘取愛情的果實。工廠里三十左右的單身柜族比比皆是，不是不想結(jié)婚，是找不到結(jié)婚的人，是不敢面對沒有房子的婚姻，是不敢去想孩子的撫養(yǎng)問題，是不敢承擔(dān)那貧賤夫妻百事哀的未來!“寧愿坐在寶馬中哭泣，也不愿坐在自行車后笑”，聽起來功利，卻也包含一種無奈。

如果你已成婚，那最讓你糾結(jié)的就是孩子的入學(xué)以及對父母的照顧。你只是暫住在本地，你的孩子沒有權(quán)力上那些好的公辦學(xué)校，或者說你沒有能力交那么大一筆的贊助費，而民辦學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量又不能讓你放心。畢竟，讀書是你能想到的唯一能改變自己孩子未來的救命稻草。你只好無奈地將你年幼的兒女送回老家，回到爺爺奶奶身

邊成為留守兒童。每周的電話是你最開心的時刻，在外的苦累在孩子的笑聲中都會消融。你在心里默默企求上蒼，讓自己的父母和孩子平平安安，無病無災(zāi)。任何一點風(fēng)吹雨打就可能讓你剛剛起步的家陷入泥沼。

你每年只能回家一到兩次看一下逐漸老去的父母和日漸長大的孩子。因為沒有假期，因為沒有存款，因為路途太遠往返不便，因為所有的因為。為了生存，你離開生活了二十年的家鄉(xiāng)，但在他鄉(xiāng)卻無力構(gòu)建一個屬于自己的家，如同水中浮萍，沒有根，心也不能降落。

明天在哪里?

來到城市的大學(xué)生對未來最大的期望是能走出父輩貧苦生活的輪回，讓自己進入更高一個階層，為下一輩創(chuàng)造一個更好的起點。但當(dāng)你已年入不惑，自身可以販賣的價值已所剩無幾，而城市卻不再需要你的時候，你難過落魄地回到老家，讓你的兒女從你二三十年前的起點重新出發(fā)，再畫著一個和你一樣的圓?作為大學(xué)生的你無力改變自己的命運，難道你能保證你的下一代能順利地考上大學(xué)并改變命運……?

經(jīng)濟改革的初期、擴招后大學(xué)生畢業(yè)的初期、經(jīng)濟處于上升周期等等這些都極易讓找到工作特別是較滿意工作的你麻痹，你極易停下自己前進的腳步，但十五年、二十年后，情況還會和現(xiàn)在一般樂觀嗎?失業(yè)真的是那么遙不可及嗎?當(dāng)它來臨的時候，你將發(fā)現(xiàn)你被整個世界所拋棄!當(dāng)你四十歲左右的時候失去工作，沒有任何收入來源，你將如何面對年邁的父母、苦難相隨的伴侶、十七八歲的孩子?!

城市很大，外面的世界也很精彩，在這個只許進很難出的圍城里，作為打工的大學(xué)生們你是否有了足夠的儲備以避免屬于你的精彩落幕呢?!

忠告：打工只能求生存!創(chuàng)業(yè)才是唯一的追求!成功才是目標。

平臺有三個：可以創(chuàng)造一個平臺;也可以購買一個平臺;還可以借用一個平臺。

概念的選擇：做事(尋求生存);市場(尋求生意);趨勢(尋求發(fā)展)。選擇大于努力!選擇不對，努力白費。

改變：改變自己;幫助他人改變;改變環(huán)境。只有改變，才能成就自己。

如果你現(xiàn)在感覺很觸動，很現(xiàn)實，不放好好的靜下心來好好的想想自己的未來在哪里，自己是愿意拿著兩三千，三四千的工資安穩(wěn)的想這樣生活著，還是有自己的理想，社會是殘酷的，師哥師姐們用他們的親身體會告訴了我們，再大的理想會在我們打工安穩(wěn)的工廠生活中給磨滅的!

此時的你不防想想：

1、我的理想是什么?(我想很大一部分同學(xué)不知道吧，很盲目，其實我也是)

2、我下一個目標在哪里?(當(dāng)你把第一個想通的時候，這個就是你眼前擺著的問題，是你擬定計劃的開始。)

3、我有能力做什么?(這是一個最關(guān)鍵的問題，但也是一個次要的問題，因為能力是培養(yǎng)的，當(dāng)你的理想和目標都明確是，只要你堅持不懈的向著自己的理想和目標走去，能力自然就要得到提高!但現(xiàn)在你一定要認清自己的能力，這樣才能為自己定好目標。)

以上內(nèi)容希望對同學(xué)們有所幫助，希望大家都能成功！

當(dāng)然并不是所有工廠都是一樣的，每個人的理解都不同。只能說此類的事實肯定存在的。

看完很是贊同呀。-------------------

周圍的朋友少的出奇，更不用提交際圈了，能幫忙的朋友沒有，因為大家都一樣的貧乏。

升職空間，恐怕是有，也就按照年頭熬吧，沒個10年半載的，恐怕不會有什么職務(wù)等著你。

畢竟坑不多呀，剛上任的部門總管，還有20多年才道退休的年紀，難道讓我們同他競爭嘛~~

有的同事咬牙地買了房，可是每月的房貸，都是緊巴巴的，按照這工資，別說過得好一點，能吃個飽飯就不錯了。而且公司為了鼓勵大家買房，竟然會開具假的收入證明，拿實際上根本沒有的收入，充當(dāng)銀行的證明，讓兄弟們個個背了黑鍋，喘不過氣來，也無力去尋求更好的發(fā)展，這恐怕也是公司的一個計策吧。

每年的人員流失很嚴重，但是很明顯，都是LZ所說的那樣，根本無關(guān)緊要，走了再招嘛，反正便宜的大學(xué)生遍地都有，根本原因就是，職務(wù)的非不可替代性，大學(xué)生的那些位置，都是流動的，沒有誰不可替代。

。。。。。。。。。。

看完LZ的文章，也感慨一下。也急需思考，自己的未來在哪里，該如何去尋找自己的未來。

第二篇：工廠上班犯錯的檢討書

工廠上班犯錯的檢討書(精選多篇)

xxx您好：

我因疏于對公司管理制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，就今天早上發(fā)生的事情向您作匯報并檢討。

今天早上11:30，供應(yīng)商將公司訂購的月餅送過來，為保證質(zhì)量和數(shù)量，全程我都在和供應(yīng)商查看月餅，總共送來七箱月餅，核對無誤后簽過送貨單就準備讓他離開公司。由于他車里有其他廠家的月餅，到廠門口的時候保安攔下來了，我一時疏忽沒有通過保安檢查就讓保安放行。因為我當(dāng)時以為自己知道他車里只有月餅，而且月餅確實是供應(yīng)商自帶的，就可以不用再檢查了，從而忽視了公司的安全管理制度。楊總在得

知事情經(jīng)過后，特意批評了我。讓我發(fā)郵件給您檢討。通過這件事情，我對自己的錯誤有了深刻的認識，一是缺乏責(zé)任心，事情處理很不嚴謹，作為管理人員沒有嚴格執(zhí)行制度。二是自以為是，公司制度面前沒有特殊，也沒有隨意，只有嚴格遵守。

這件事情的發(fā)生，也促使我今后將改變我的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，作為人事，應(yīng)該以身作則，帶頭執(zhí)行公司的規(guī)章制度，努力為艾煒特的發(fā)展做出奉獻。今后我將盡快制定出完善的保安管理制度及其他規(guī)章制度，相信在公司和您的幫助和指導(dǎo)下，我的工作會有很大的進步。再次檢討!

今天的xx課上，我沒有控制住自己的貪玩/貪睡/……的個性，就不自覺地xx，在此過程中，xx發(fā)現(xiàn)了我的這一嚴重錯誤，并及時地對我進行了指出和糾正。

現(xiàn)在想起我當(dāng)時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。在目前的情況下，尤其是xx期間，我利用這寶貴的學(xué)習(xí)時間來xx，真是極其不該。這樣的行為，不但使對教員/老師的不尊重，對我們這個集體的不負責(zé)，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使教員/老師對我產(chǎn)生了極為不良的印象，同時也令教員/老師對我們整個xx這個集體留下了極壞的印象，使我們的集體在校園內(nèi)丟了臉，掉了隊。在校內(nèi)進行“……”的時候，我竟犯了這樣的錯誤，使我們的這個集體的形象受到極大損壞，究其根本，談其關(guān)鍵，在于平日里我一罐對自己放松要求，放低標準，從而導(dǎo)致了自己在不經(jīng)意間再次犯錯，違法了隊/班規(guī)，破壞了隊/班紀。

我的這一行為，對不起xx，對不起xx，……。

如果自己平時能像其他同學(xué)一樣，向骨干/班干部多學(xué)習(xí)，對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。

世上是沒有后悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓(xùn)為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現(xiàn)在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責(zé)任感，深化集體主義榮譽感，在學(xué)校內(nèi)在xxn內(nèi)，爭當(dāng)一名作風(fēng)優(yōu)良，學(xué)習(xí)踏實的學(xué)員/學(xué)生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的財富。

篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

經(jīng)過此次錯誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更認識到我這樣行為的結(jié)果是嚴重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點。

然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴肅指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補錯誤無濟于事，第一我應(yīng)該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔(dān)因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯

誤的發(fā)生。我必將以最最踏實的工作態(tài)度，誠實守信地對待未來的工作。

第一，今后我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個環(huán)節(jié)，積極地去發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并且將所發(fā)生的工作問題，認真地寫在每周的總結(jié)報告當(dāng)中。

第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯誤而言，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機心理。通過這次教訓(xùn)，今后我會認真地意識到問題的存在，認識思考事情發(fā)展，盡最大可能糾正自己投機心理的毛玻要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)

得不成熟的錯誤。

第三，關(guān)于我的個人誠信問題，通過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經(jīng)過一次次的經(jīng)驗教訓(xùn)所積累。其實通過此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對于一個人的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經(jīng)驗。

在此，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠針對我的過錯來責(zé)罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。

半期考試結(jié)束了，成績并不理想，我想應(yīng)該反思我自己這前半學(xué)期的學(xué)習(xí)狀況。

在學(xué)習(xí)和做事中有兩個必不可少的因素，那就是端正的態(tài)度和良好的方法。方法也非常重要，往往細節(jié)決定成敗，然而這些細節(jié)和你的學(xué)習(xí)方法緊密相連。在發(fā)成績那天，我明知道自己好多題都不太確定，但我還是期待著有奇跡發(fā)生。果然還是印證了那句諺語：一

分耕耘，一份收獲。我考砸了，而且除了英語發(fā)揮一般，其他兩科都考得是前所未有的差。這次比月考考得還糟糕。這讓我產(chǎn)生了許多問題并反思。我的第一大問題便是沒有學(xué)會制定計劃，每次只是完成老師布置的作業(yè)，接著便是沒有頭緒的學(xué)習(xí)，一會兒想讀一讀英語，不一會兒又做幾道數(shù)學(xué)題，在就是寫幾篇閱讀，翻一番名著小說，總之像只無頭蒼蠅一樣亂忙碌，心一直煩躁，不僅浪費時間，而且沒有什么收獲。真是這樣低效率的學(xué)習(xí)才會使我在考試前手忙腳亂的復(fù)習(xí)，懷著臨時抱佛腳的心理進入考場，考試后自然也沒有什么太大的把握與自信。我應(yīng)為下階段的學(xué)習(xí)指定一個切實可行的計劃，并要堅持下來。二是態(tài)度極其不端正?？荚嚽袄蠋熃o了我們很多的時間復(fù)習(xí)，我卻只是假裝讀讀書，看看卷子，極其不然真復(fù)習(xí)，讓時間白白溜走。結(jié)果考試時不知有多少老師講過的題，我因為沒復(fù)習(xí)而不知道，考得一塌糊涂。最令人應(yīng)該反思的是，我們班這次所有成績并不是很好，在考完試的第二天，我們卻在教室覺得自己不得了了還在玩游戲！并沒有認真反思自己的錯誤還愈加猖狂，不可一世的樣子。簡直是一點羞恥心也沒有，我為自己感到羞辱，為班級感到悲哀，考試考得不好就應(yīng)該自我反思并認真分析并改正自己的錯誤，我們卻悠閑地，覺得考完了就該放松的玩，這簡直是可恥的想法和行為！這次考試給了我很大的啟迪，一分耕耘一分收獲，我未來的路怎么走全掌握在這初中3年和高中3年的時間里，只有努力學(xué)習(xí)端正態(tài)度才會有美好的未來，才會出人頭地。

篇二

今天的xx課上，我沒有控制住自己的貪玩/貪睡/……的個性，就不自覺地xx，在此過程中，xx發(fā)現(xiàn)了我的這一嚴重錯誤，并及時地對我進行了指出和糾正。

現(xiàn)在想起我當(dāng)時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。在目前的情況下，尤其是xx期間，我利用這寶貴的學(xué)習(xí)時間來xx，真是極其不該。這樣的行為，不但使對教員/老師的不尊重，對我們這個集體的不負責(zé)，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使教員/老師對我產(chǎn)生了極為不良的印象，同時也令教員/老師對我們整個xx這個集體留下了極壞的印象，使我們的集體在校園內(nèi)丟了臉，掉了隊。在校內(nèi)進行“……”的時候，我竟犯了這樣的錯誤，使我們的這個集體的形象受到極大損壞，究其根本，談其關(guān)鍵，在于平日里我一罐對自己放松要求，放低標準，從而導(dǎo)致了自己在不經(jīng)意間再次犯錯，違法了隊/班規(guī)，破壞了隊/班紀。

我的這一行為，對不起xx，對不起xx，……。

如果自己平時能像其他同學(xué)一樣，向骨干/班干部多學(xué)習(xí)，對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。

世上是沒有后悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓(xùn)為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現(xiàn)在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責(zé)任感，深化集體主義榮譽感，在學(xué)校內(nèi)在xxn內(nèi)，爭當(dāng)一名作風(fēng)優(yōu)良，學(xué)習(xí)踏實的學(xué)員/學(xué)生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的財富。

今天的xx課上，我沒有控制住自己的貪玩/貪睡/……的個性，就不自覺地xx，在此過程中，xx發(fā)現(xiàn)了我的這一嚴重錯誤，并及時地對我進行了指出和糾正，上課犯錯的檢討書。

現(xiàn)在想起我當(dāng)時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。在目前的情況下，尤其是xx期間，我利用這寶貴的學(xué)習(xí)時間來xx，真是極其不該。這樣的行為，不但使對教員/老師的不尊重，對我們這個集體的不負責(zé)，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使教員/老師對我產(chǎn)生了極為不良的印象，同時也令教員/老師對我們整個xx這個集體留下了極壞 的印象，使我們的集體在校園內(nèi)丟了臉，掉了隊，檢討書《上課犯錯的檢討書》。在校內(nèi)進行“……”的時候，我竟犯了這樣的錯誤，使我們的這個集體的形象受到極大損壞，究其根本，談其關(guān)鍵，在于平日里我一罐對自己放松要求，放低標準，從而導(dǎo)致了自己在不經(jīng)意間再次犯錯，違法了隊/班規(guī)，破壞了隊/班紀。

我的這一行為，對不起xx，對不起xx，……。

如果自己平時能像其他同學(xué)一樣，向骨干/班干部多學(xué)習(xí)，對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。

世上是沒有后悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓(xùn)為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現(xiàn)在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責(zé)任感，深化集體主義榮譽感，在學(xué)校內(nèi)在xxn內(nèi)，爭當(dāng)一名作風(fēng)優(yōu)良，學(xué)習(xí)踏實的學(xué)員/學(xué)生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的

財富。

尊敬的交警同志;

我近日在學(xué)車，今天是第二天上路開車，開車犯錯的檢討書范文。我終于不再像第一天那樣把車開到對側(cè)行車道上了。在回來的途中看著車窗外飛馳而過的風(fēng)景，我突然有了些感悟。其實，人生和開車有些很多的相似。在第一天的時候，我把不準方向盤，總是會偏離自己的軌道，車子就像在走s形。其實在生活中我又何嘗不是在大喜大悲，走出了一條波浪起伏的曲線。開車為什么會這樣，是因為我還不熟悉，還沒有方向感，可在生活中呢？我怎么也會如此大起大落？究其原因，也還是因為對未來沒有方向吧。

我現(xiàn)在處在人生中一個全新的階段告別昨天一人吃飽，全家不餓的單身生活，進入今天要為自己的小家庭打拼的新旅程。我突然間被迎面而來的各種生活壓力給嚇到了！以前賺一塊花9毛，甚至吃光用光身體健康的狀態(tài)已經(jīng)不再

適應(yīng)目前的階段了，檢討書《開車犯錯的檢討書范文》。我要想著努力賺錢、攢錢，因為將來我要面對很多的困難。就像在路上開車，我心里總是害怕可能會出現(xiàn)怎樣的路況，也許在哪個岔口會突然沖出行人或者車輛，還沒好好上路就已經(jīng)被這樣那樣的可能性給壓倒了。將來有怎樣的困難，誰也不知道，但是困難肯定會出現(xiàn)，人生在世，哪能事事如意？可我在還沒面對挑戰(zhàn)前就已經(jīng)被自己施加的壓力壓垮了。于是，我變得怨天尤人，感慨世道艱難，變得心胸狹隘，不再像當(dāng)初一樣覺得我做的事是應(yīng)該。

很多人告訴我，你很單純，很簡單，正是這種直來直去的性格讓我一根腸子通到底，臉上寫的就是心里想的。我這樣的人做不了壞人，可是也得不到贊賞。唯一能自我安慰的就是我容易鉆進牛角尖，但是能用最快的速度鉆出來。記不了仇，也記不住教訓(xùn)，容易重復(fù)犯錯，就像讀書的時候做題目，同一種類型的題我會錯很多次。

經(jīng)常會去想深度剖析自己，犯了錯就恨不得抽自己嘴巴子，然后下次接著錯。對這樣的自己，我其實也很無奈。但好歹我還算善良吧，不然這么笨的人去犯事肯定是要吃牢飯的。

第三篇：工廠上班犯錯的檢討書

xxx您好：

我因疏于對公司管理制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，就今天早上發(fā)生的事情向您作匯報并檢討。

今天早上11:30，供應(yīng)商將公司訂購的月餅送過來，為保證質(zhì)量和數(shù)量，全程我都在和供應(yīng)商查看月餅，總共送來七箱月餅，核對無誤后簽過送貨單就準備讓他離開公司。由于他車里有其他廠家的月餅，到廠門口的時候保安攔下來了，我一時疏忽沒有通過保安檢查就讓保安放行。因為我當(dāng)時以為自己知道他車里只有月餅，而且月餅確實是供應(yīng)商自帶的，就可以不用再檢查了，從而忽視了公司的安全管理制度。楊總在得知事情經(jīng)過后，特意批評了我。讓我發(fā)郵件給您檢討。通過這件事情，我對自己的錯誤有了深刻的認識，一是缺乏責(zé)任心，事情處理很不嚴謹，作為管理人員沒有嚴格執(zhí)行制度。二是自以為是，公司制度面前沒有特殊，也沒有隨意，只有嚴格遵守。

這件事情的發(fā)生，也促使我今后將改變我的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，作為人事，應(yīng)該以身作則，帶頭執(zhí)行公司的規(guī)章制度，努力為艾煒特的發(fā)展做出奉獻。今后我將盡快制定出完善的保安管理制度及其他規(guī)章制度，相信在公司和您的幫助和指導(dǎo)下，我的工作會有很大的進步。再次檢討!

第四篇：工廠上班的規(guī)章制度優(yōu)秀

工廠上班的規(guī)章制度優(yōu)秀

工廠上班的規(guī)章制度優(yōu)秀1

為增強工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1—3個月。

二、考勤管理

1、工作時間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。

2、考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3、請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5、加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的`加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6、調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。

2、辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者，嚴重送司法機關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。

3、開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4、自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠上班的規(guī)章制度優(yōu)秀2

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀 律

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

（三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條 工作紀律

（一) 上班時間，無部門負責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。

第九條 組織紀律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。

（二） 員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的.權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條 生產(chǎn)紀律

（一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三） 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來客管理

第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。

第六章 標志牌管理

第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條 不準借（借給）他人標志牌。

第七章 獎 勵

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當(dāng)場改正，不再進行任何書面處分。

（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

本制度自20xx年xx月xx日開始施行。

第五篇：工廠上班規(guī)章制度(共3篇)

篇一：工廠工作規(guī)章制度 工廠工作規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機密。

七、考勤：1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一

次扣發(fā)一天薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。

八、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。

篇二：金鼎機械廠規(guī)章制度 金鼎機械廠規(guī)章制度

一、安全生產(chǎn)

1、所謂“安全生產(chǎn)”，就是指在生產(chǎn)過程中，為避免造成人員傷害和財產(chǎn)損失的事故發(fā)生，而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營得以順利進行。

2、為保護在崗人員在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進我廠事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)我廠實際和現(xiàn)實情況制定本規(guī)定。

3、進入車間工作時，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進入車間。

4、注意不要在機床周圍放臵障礙物，工作空間應(yīng)足夠大。

5、某一項工作如需要兩人或多人共同完成時，應(yīng)該注意相互間的協(xié)調(diào)一致。

6、不允許采用壓縮空氣清洗電氣柜。

7、更換電氣保險絲前應(yīng)先關(guān)掉機床電源，千萬注意不要用手觸及電機、變壓器、控制板等有高壓電源的場合。

8、應(yīng)在指定的機床上進行操作，未經(jīng)允許、其他機床設(shè)備、工具或電氣開關(guān)燈均不得亂動。

9、車間內(nèi)所有電線電路，保持間隔距離。暫時使用的電線要求：不破皮、不短路。使用完畢后，及時收拾，擺放 在固定位臵。固定使用的電線電路要求：不準落得、不破皮、不露線、不短路。不準亂接線，亂搭線。

10、所有機床操作人員要求：嚴格按照機床安全操作規(guī)程進行實際操作，不允許戴手套操作機床。

11、所以在崗人員心中牢記安全生產(chǎn)事項，自覺遵守安全生產(chǎn)條例，不違規(guī)操作，不主動觸犯安全生產(chǎn)規(guī)定。

二、機床操作、維護與維修

1、各自使用的機械設(shè)備，各自操作、維護與維修，承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做到做好。堅守崗位，精心操作，不做與工作無關(guān)的事。

2、因事離開機床時要停車，關(guān)閉電源、按工藝規(guī)定進行加工。不準任意加大進刀量和切削速度。不準任意更改圖紙的內(nèi)容，嚴格按圖紙加工。不準超規(guī)范、超負荷、超重量使用機床。不準精機粗用和大機小用。

3、刀具、工件應(yīng)裝夾正確、堅固牢靠。裝卸時不得碰傷機床。找正刀具、工件不準重錘敲打。不準用加長扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準在機床安裝于其錐度 或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。

4、應(yīng)保持刀具的鋒利，如變頓或崩裂應(yīng)及時磨鋒或更換。切削中，刀具未離開工件，不準停車。

5、機床上特別是導(dǎo)軌面和工作臺面，不準直接放臵工具，工件及其他雜物。不準在機床上焊接和補焊工件。下班 時不能長時間夾持工件。

6、經(jīng)常清除機床上的鐵屑、油污、保持軌道面、滑動面、轉(zhuǎn)動面、定位基準面和工作臺面清潔。

7密切注意機床運轉(zhuǎn)情況，潤滑情況，定期加油，如發(fā)現(xiàn)動作失靈、震動、發(fā)熱、爬行、噪音、異味、碰傷等異?，F(xiàn)象，應(yīng)立即停車檢查，排除故障后方可繼續(xù)工作。三規(guī)章制度

1、為了維護我廠正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴肅廠規(guī)廠紀，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認真自覺遵守。

2、保證工作時間，按時上下班，基層管理人員要求提前5分鐘上崗，其他工作人員到點上崗，按正點時間、遲到早退10分鐘以內(nèi)者，罰款5元。10分鐘至半小時罰款10元，3小時以上算為曠工，罰款50元。點名時不答到視為遲到，罰款5元。

3、堅持請假制度，廠長可批準二天，二天以上報老板批準。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，簽字視為曠工，曠工一天罰款100元，曠工三天以上按自動離職處理，并不結(jié)算任何工資。月工作時間為27天，滿勤28天者獎勵50元，全勤獎100元。

4、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾聊天、玩耍發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，再次罰款10元，不服從者加倍罰款。

5、工作時間內(nèi)不準擅自離崗?fù)獬?，干私活及為外單?加工工件，違者每次罰款100元。

6、廠區(qū)內(nèi)不準賭博，嚴禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款200元外，并立即停職。

8為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和裝配車間應(yīng)保持安全衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每月15號30號為衛(wèi)生大掃除時間，下午可提前一個小時打掃衛(wèi)生，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有臟、亂、差現(xiàn)象，罰款10元，車間有不安全因素報上報，及時整改。

9工作時間職工翻爬工廠圍墻，罰款50元，不準帶小孩入廠，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

10、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產(chǎn)品或其他公物的，所造成的經(jīng)濟損失由偷竊者賠償，并處800-1000元罰款，并立即開除，特別嚴重者交司法機關(guān)。

11、車間設(shè)備保持清潔，潤滑良好，若設(shè)備不清潔、潤滑、不良好，罰款10元，若有干私活者，按其價值加倍罰款。

12、虛報瞞報工件數(shù)量，除全部金額扣除外，視情節(jié)輕重每次給予100元罰款。

13、凡有義務(wù)勞動（包括裝車、卸車、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加。

14、領(lǐng)取勞保用品，每人需按月按量領(lǐng)取，超出者費用自付，刀刃具一切損耗按個人工資的5%計量，超出者自費，剩余部分計入工資中結(jié)算。領(lǐng)取物品需見出庫單，否則不給予物品。

15、加工工件質(zhì)量要求需達到合格率百分之99.5%，如果超出標準及時修整工件，不計入記件工資。修整報廢，廢品率不高5‰，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現(xiàn)質(zhì)量問題造成重大損失的由責(zé)任人承擔(dān)60%，有廠長承擔(dān)20%。

16、自己操作的機械設(shè)備需妥善保養(yǎng)，未經(jīng)允許不得他人使用，不得擅自使用其他設(shè)備。

17、使用精密量具者需做出庫登記，使用過程需謹慎操作，避免損壞，損壞者照價賠償。使用完后擦拭干凈，及時歸還。

18、派工單下達后不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節(jié)處罰。

員工最基本守則

一|、遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)；

二、維護公司聲譽，保護公司利益；

三、服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團結(jié)互助；

四、愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費；

五、不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù)；

六、積極進取、勇于開拓、求實創(chuàng)新。

四、其他事宜

1、工件放臵，因廠內(nèi)車間空間有限，在車間內(nèi)加工的

工件，應(yīng)該放臵在各自的區(qū)域內(nèi)，不得亂堆、亂放，加工完成的工件應(yīng)放在固定的位臵，需轉(zhuǎn)走的應(yīng)及時轉(zhuǎn)走，不得影響下一道工序。產(chǎn)品加工完成后應(yīng)擺放整齊，不得亂扔、亂砸、以防損壞。

2、衛(wèi)生，在職人員的工作崗位為自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每天下午提前10分鐘打掃好各自范圍內(nèi)衛(wèi)生，垃圾外倒，鐵花，鐵銷倒入固定的區(qū)域，不準亂倒。打掃完衛(wèi)生，少撒一點水，保證車間內(nèi)的衛(wèi)生清潔。

3工作態(tài)度，工作時間積極，認真，在工作中應(yīng)該積累經(jīng)驗，積極開拓，研究工作中的技術(shù)加工工藝，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影響其他人，不準戴耳機聽音樂。

4、廠內(nèi)職工，相互團結(jié)，相互幫助，友好相處。不挑撥事端，不鬧事，不打架，不搬弄是非。

5、辭職者需提前一個月提交辭職報告，同意后到次月結(jié)清工資。如果違反規(guī)定，說走就走，工資全扣。

6、每月20發(fā)工資，19號交單子結(jié)算。除此以為，每人每月可預(yù)支300元工資，不得超支。

7、伙房，所以吃伙房人員，每月扣伙食費，發(fā)工資從工資里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超過25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。

8、所有住廠人員，每天晚上19:00前關(guān)門，不準夜不

歸宿，違者罰款100元。宿舍內(nèi)保持衛(wèi)生，排值日表。晚上22:00前熄燈。休息時不能影響他人休息。

金鼎機械廠制 2012年2月20號 篇三：新工廠員工管理規(guī)章制度 管

理

制

度

浙江貝力生數(shù)碼有限公司制造部 目 錄

一 總規(guī)則

二 形象管理

三 工作秩序管理條理

四 廠牌管理條例

五 員工上下班及加班管理條例

六 員工考勤打卡管理條例

七 日常衛(wèi)生管理條例

八 員工請假管理條例

九 員工使用器械管理條例

十 員工消防安全管理條例

十一 員工培訓(xùn)與考核管理條例

十二 員工入職、離職管理條例

十三 員工獎勵與懲罰條例

十四 合理化建議管理條例 正宏光電規(guī)章制度

第一 總規(guī)則

1、為加強部門的管理建設(shè)、提高效率，形成“高度自律、積極務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、不斷進取”的行為規(guī)范，使員工與公司共同發(fā)展，特制定此規(guī)章制度。本制度對貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。

2、本制度執(zhí)行部門為制造部，各線組負責(zé)人有義務(wù)協(xié)助部門長貫徹執(zhí)行。

第二 形象管理

1、上班時間內(nèi)佩帶廠牌，換工鞋，統(tǒng)一著裝，特殊崗位須帶好手套作業(yè)；

2、上班時間內(nèi)嚴禁在車間大聲喧嘩，指責(zé)和辱罵任何同事；

3、禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時間內(nèi)嚴禁任何員工跨越線體和線組；

4、員工上班時間內(nèi)嚴禁和上級領(lǐng)導(dǎo)頂撞；

5、嚴禁在車間內(nèi)吸煙杜絕一切火種，違者無條件開除；

6、嚴禁損壞形象標牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標示；

7、嚴禁和同事發(fā)生沖突、打架斗毆、傷害他人。

違返以上任意條例者給予相對應(yīng)的處理，情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的追蹤行為人的賠償責(zé)任并予以開除。

第三 工作秩序管理條理

1、制造部員工必須嚴格遵守部門的各項管理制度和工作流程；

2、上班時間內(nèi)，須全神貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開，必須征得班組長同意

后方可離開；

3、上班時間內(nèi)員工不得做任何與工作無關(guān)的事；

4、上班時間內(nèi)如有貴賓來訪車間必須在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)問明事由后，報告部門長再做正確處理；

5、上班時間內(nèi)制造部員工不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人員進入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)；不得接見與制造部無關(guān)的人員；

6、在工作時間，除各線班組長人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項應(yīng)經(jīng)線長同意后方可接聽。

7、制造部員工必須參加本線組的早中晚例會，由各線班組長總結(jié)當(dāng)日的工作情況，表揚與批評，制定和改

善工作進度及要求；

8、例會時要求員工端正嚴肅，無生產(chǎn)任務(wù)時立正崗位，員工自己右手放左手，進出車間排隊靠右行走。

9、制造部員工對各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排應(yīng)無條件服從，不得挑肥揀瘦、陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，如有違者給予

相應(yīng)處分；

10、制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量、發(fā)揮個人的最大能力，才能獲得改

善及增進福利和待遇；

11、制造部員工必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞郊皶r完成各項工作；必須時常鍛煉自己的工作技

能，以達到工作上的精益求精，提高工作效率；

12、各線組領(lǐng)導(dǎo)人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和所屬員工，同舟共濟、團結(jié)奮進，提高工作者情緒，使所管

轄部門精神愉快，在職業(yè)上有安全感，在生產(chǎn)上勞有所獲；

13、制造部全體員工應(yīng)通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在

進行工作協(xié)作中出現(xiàn)分歧或發(fā)生沖突時，各線組負責(zé)人必須及時妥善處理；

14、任何工作人員不得坐臥工作臺、生產(chǎn)線等；

15、節(jié)約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設(shè)施，禁止浪費，如有發(fā)生按情節(jié)輕重予以處理；

16、未經(jīng)部門長批準不得將部門財物帶出，一旦發(fā)現(xiàn)將作為盜竊論處，情節(jié)嚴重者予以開除并送公安機關(guān)

處理。

第四 廠牌管理條例

1、為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發(fā)的廠牌；

2、廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。

3、上班時間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經(jīng)查實，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對應(yīng)的處 罰

4、廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉(zhuǎn)借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑?，一?jīng)查出一

律開除，情節(jié)嚴重者移交法辦；

5、新進人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門文員簽發(fā)廠牌；

6、員工離職時，應(yīng)將廠牌交還給部門文員；

7、廠牌如有遺失,應(yīng)向部門文員書面申請，注明遺失原因和經(jīng)過，由部門長簽字審批后，交人事行政部換發(fā)

新廠證，并扣繳工本費10元；

本條例未盡事宜均以本部門管理細則辦理。

第五 員工上下班及加班管理條例

1、本部門員工上下班均遵照本條例；

（1）制造部員工應(yīng)按作息時間按時到崗；作息時間為，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上

17：00開始加班，下班時間有部門長決定；

（2）準時上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長等人應(yīng)提前10分鐘到崗,員工應(yīng)

提前5分鐘到崗,由各線組長主持開早會,安排上午的工作;

2、遲到早退按以下條例辦理;（3）遲到30分鐘以內(nèi)按30元扣除;（4）遲到30分鐘以上按曠工半天處理,并取消當(dāng)月全勤100元;（5）早退按遲到方案實行；

3、曠工按以下條例處理:（1）曠工1天扣除3天工資，取消當(dāng)月全勤100元，并記大過1次；

（2）無故連續(xù)曠工3天或者一個月累記7天者，均予開除，不發(fā)放任何薪資并自動解除勞動合同；

4、上下班打卡及進出廠，如門衛(wèi)人員有所詢問或者檢查，應(yīng)立即接受不得拒絕，違者報人事行政部處理；

5、無論什么時候上班不得在打卡后辦理個人任何私事；

6、下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時，就停止工作，如有違者，經(jīng)核查后按擅自離崗處理，班組長連帶責(zé)任，特殊情況另行處理；

7、工作時間內(nèi)，無論日夜，凡有睡覺和擅自離崗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罰款處理，并記大過

1次；情節(jié)嚴重者予以開除；

8、工作時間內(nèi)如有任何人因公事外出，須持部門長簽名確認的出門證后方可離開，違者罰款20-100元處理，記小過1次；

9、加班程序

（1）如公司因特殊情況要加班，由部門長另行通知，各班組計算工時考勤；

（2）加班條例按部門規(guī)定執(zhí)行，若特殊額外工時視作應(yīng)盡義務(wù)；

第六 員工考勤打卡管理條例

1、制造部員工打卡，希依照本條例；

2、制造部員工上下班排隊打卡，違者給予相對應(yīng)的處理；

3、嚴禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時，給予相對應(yīng)的處理；

4、制造部員工因事早退或出差需要離開公司，應(yīng)打早退卡后才能離開公司；

5、制造部員工上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對應(yīng)的處理

6、工作時間任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時回部門；

7、因特殊原因忘記打卡者一律報告班組長，務(wù)必在當(dāng)天17：00之前到部門文員處申請簽證;

8、如果有特殊情況須出差，必須由部門文員向人事行政部申報名單，按實際時間考勤，如有變更應(yīng)及時處

理，不得延誤；

9、各線組考勤表一式兩份，由班組長早上9點前上交部門文員并帶回前一天的考勤表繼續(xù)公開考勤；

第七 日常衛(wèi)生管理條例

1、必須自覺維護制造系統(tǒng)的辦公環(huán)境，工作環(huán)境，和一切生活環(huán)境；

2、進入廠區(qū)內(nèi)要配戴廠牌，進入車間必須穿工衣?lián)Q工鞋，并且保管好各自的鞋柜鑰匙；

3、衛(wèi)生要求：辦公室內(nèi)擺放整齊，無灰塵、廢氣物，地面干凈，墻壁無腳印和涂抹色。公共區(qū)地面保持清

潔，墻角及消防器材無灰塵。更衣室、開水器、藥箱周圍保持干燥，安全通道保持通暢，空氣清新；

4、制造部每一個工作人員和員工都必須維護公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生；

5、各線組工作員工下班前必須將自己的工位清潔、整理、物品各就各位，正確擺放；

6、全體人員有義務(wù)接受稽核、pe組織的突擊性核查和考核工作；

7、制造部員工衛(wèi)生規(guī)范：

（1）、個人儀表整潔、干凈；

（2）、全體員工必須圓滿完成區(qū)域的6s工作；

（3）、及時整理本工位的衛(wèi)生；如辦公桌、工作臺、本崗位等；

（4）、工作區(qū)域無雜物，保持門窗干凈、墻面清潔；

（5）、死角無積塵、無蜘蛛網(wǎng)；

（6）、地面無痰跡、紙屑、雜物等；

（7）、燈具、電器、用具、消防設(shè)施清潔；

（8）、物品堆放整齊、通道暢通；

（9）、不隨地吐痰、不在禁煙區(qū)吸煙；

（10）、不亂倒飯、菜、茶渣、防止堵塞下水道；

（11）、不能在廁所亂扔手紙、雜物；

（12）、全體員工應(yīng)尊重清潔工的辛勤勞動，不得有對其侮辱的行為、言論；

8、違反以上任意條款的相關(guān)人員給予相對應(yīng)的處理并限期整改

第八 員工請假管理條例

1、為規(guī)范本部門考勤制度統(tǒng)一，特制定本條例；

2、如因私人原因請假，員工應(yīng)該提前填寫請假條（注明：請假種類、假期、時間、事由、）由線組長及部

門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，3天以上假期必須由副總批準，交報人事行政部備案。

3、病假憑正規(guī)醫(yī)院證明、部門領(lǐng)導(dǎo)審批、請假單（注明：請假種類、假期、時間、事由、）上交部門文員

處備案；

4、較長的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性；

5、假期滿要及時到人事行政部銷假，并交接手頭工作；

6、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或者假期足滿仍未銷假、續(xù)假者、均以曠工論處，并扣減月工資；

7、線組管理人員請假均須部門長備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)系，維持正常工作秩序；

第九 員工使用器械管理條例

1、為保持制造系統(tǒng)各種儀器、機械、電器、工具、辦公設(shè)備等正常運轉(zhuǎn)、物盡其用，特制定本條例；

2、本條例適用于本部門全體員工及臨時售后進出人員；

3、對制造系統(tǒng)各類設(shè)備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執(zhí)行浪費可恥，節(jié)約光榮的宗旨；

4、設(shè)備類別：

（1）功用類 如生產(chǎn)線線體、儀器儀表、工裝工具、空調(diào)、電腦、打印機、電話機、飲水機、燈具、開水器、膠輪叉車、托盤、周轉(zhuǎn)膠箱等

（2）個人專用類 如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書機、打孔機、計算機、筆記本、信

紙筆類等；

負責(zé)人：實行誰使用誰保管原則

（3）人事行政部專管類 如辦公耗材、花草綠植、標語牌、標示牌等；

負責(zé)人：人事行政部指定人員；

（4）門衛(wèi)專管類、登記薄、更衣柜、開水桶、藥箱；

負責(zé)人：內(nèi)保

5、責(zé)權(quán)事項

（1）上班前的靜電環(huán)檢測，電批，烙鐵等工具檢查；

（2）下班時的靜電環(huán)檢測，電批，烙鐵等工具收存；（3）按時對工具，儀器進行要求檢查和清潔工作；

（4）掌握電批力距的正常使用情況，及時進行調(diào)整、保養(yǎng)、維修等；

（5）正確指導(dǎo)和監(jiān)督使用人使用`，不得亂擰、亂摔、拍打；不得違規(guī)操作；對違規(guī)使用者應(yīng)立即制

止并責(zé)令其改正，如有不遵從者應(yīng)上報線組長處理；

6、制裁和懲罰：

（1）應(yīng)不正當(dāng)操作或使用，造成物品損壞或浪費，責(zé)令當(dāng)事人立即改正，根據(jù)物品損壞和報廢情況

等價賠償，并追究管理人連帶責(zé)任；

（2）在使用物品過程中，對于報廢情節(jié)嚴重者，除照價賠償浪費物品外，追加罰款；

（3）屬故意損壞、丟失除照價賠償報廢物品外，另追究罰款，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理；

7、本條例未盡事宜，參照線組管理細則；

第十 員工消防安全管理條例

1、為加強安全消防意識，做好部門安全消防工作，保障制造正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本條例；

2、治安管理：

（1）每天下班應(yīng)關(guān)好門窗、切斷電源、確保安全（各班長執(zhí)行，執(zhí)勤線長檢查）；

（2）上班時間外出應(yīng)及時鎖好抽屜、衣柜、鑰匙隨身攜帶、最后離開時關(guān)窗鎖門，下班時間文件現(xiàn)

金妥善存放；

（3）未經(jīng)允許不得擅自安排外來人員在宿舍住宿；（4）宿舍在非特殊條件下23：00之前必須保持安靜，不得吵鬧，如有特殊情況可適當(dāng)延時間（不超

出1小時，但要注意保持安靜）

（5）嚴禁任何人與社會上惡勢力、黑社會來往，違者一律開除，情節(jié)嚴重移交公安機關(guān)處理；

（6）嚴禁員工打牌、賭博等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重處；情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理；

（7）違反以上任意條例，給予相對應(yīng)的處理

3、消防管理

（1）制定詳細的防火、滅火管理制度及實施細則；

（2）下列場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置疏散指示標志、緊急照明裝置和必要的消防設(shè)施，由人事行政部負責(zé)管理；

a、易燃危險品的生產(chǎn)區(qū)、儲存場地； b、原材料存放地及成品倉庫；

（3）禁止在火災(zāi)危險的場所擅自動用明火，需要使用明火器具應(yīng)事先提出申請，說明安全措施，經(jīng)

相關(guān)部門批準后方可使用

（4）特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對電工、電焊、氣割、打磨、砂輪切割以及其他具有火災(zāi)危險作

業(yè)的，必須按照有關(guān)安全要求操作；

（5）禁止在辦公和宿舍地使用自制或外購電爐取暖或飲事；

（6）劃定制造系統(tǒng)為禁煙區(qū)，任何人不得在禁煙區(qū)吸煙；

（7）根據(jù)現(xiàn)有的消防狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換；

（8）各線組物資有序擺放，不良物資標識，pe簽名確認并及時處理；

（9）物控人員應(yīng)定期檢查貨倉安全設(shè)施，消除隱患；

（10）違反以上任意條款者，按情節(jié)輕重給予相對應(yīng)的處理

4、安全生產(chǎn)管理各線組工作應(yīng)嚴格按照安全操作規(guī)程進行；

（1）使用機電設(shè)備后，每次清潔機械線體，關(guān)閉電源，確保安全可靠；

（2）登高作業(yè)時，現(xiàn)場須有安全保護，使用合適的架梯工具；

（3）只有電工或者專業(yè)人員才可以安裝電線、維修電器設(shè)備；

（4）違反以上任意條例者，按情節(jié)輕重給予相對應(yīng)的處理；

5、責(zé)任及考核

（1）部門實行安全考核指標體系；

（2）部門任何人員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他安全問題都應(yīng)迅速報警,各線組或員工應(yīng)為報警無償提供方便，有

為撲救火災(zāi)提供幫助和積極參與的義務(wù)；

（3）在消防隊到達之前應(yīng)迅速組織力量撲救、減少損失；火災(zāi)后及時向投保的保險公司報案，并保

護好現(xiàn)場及協(xié)助查清火災(zāi)原因；

（4）因撲救火災(zāi)、消防訓(xùn)練、制止安全事故、見義勇為而受傷、至殘、死亡的，其醫(yī)療、撫恤費用

按照國家有關(guān) 規(guī)定辦理；

（5）對各種安全消防事故的責(zé)任人和違反本條例的，將從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴

重者叫司法部門追究法律責(zé)任；

（6）本條例未盡事宜參照各線組細則執(zhí)行

第十一 員工培訓(xùn)與考核管理條例

1、為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)體制，特制定本條例。

2、適用范圍，新進員工實行職前培訓(xùn)，在職員工可享受在職培訓(xùn)；

3、培訓(xùn)程序：（本條例適用于新進員工）

（1）在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓(xùn)；

（2）有內(nèi)部的有關(guān)人員主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計劃；

（3）新進員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)；

（4）各線組應(yīng)配合人事行政部對新進員工進行職前培訓(xùn)，凡涉及到本線組職責(zé)、功能的、均認真準

備；

（5）對于在職前培訓(xùn)中表現(xiàn)較差的員工予以淘汰辭退；

4、培訓(xùn)內(nèi)容：（本條例適用于新進員工）

（1）簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；

（2）人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；

（3）各項規(guī)章；

（4）財務(wù)會計制度；（費用報銷）

（5）辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢；

（6）消防安全知識普及，緊急事件處理；

（7）本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程、工作標準；

（8）投訴及合理化建議渠道；

（9）參觀工廠現(xiàn)場；

（10）引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；

（11）指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、醫(yī)藥處、食堂、飲水點等位置及注意事項；

5、在職人員培訓(xùn)：

（1）所有員工均享受參加培訓(xùn)的權(quán)利；

（2）培訓(xùn)時間由部門統(tǒng)一安排；

為全面了解、評估員工工作績效，完善升降職系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本條例。7 全體員工均需參加部門安排的各項考核

8、考核原則：

（1）通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)

系，獲得努力向上改善工作的動力；

（2）使員工有機會參與部門管理程序、發(fā)表自己的意見；

9、考核目的：

（1）獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；

（2）獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核；

（3）獲得前能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考核；

10、考核時間：

（1）部門定期進行考核，可分為月度、季度、半、考核；

（2）部門對培訓(xùn)人員可舉行不定期轉(zhuǎn)項考核；

11、考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和工作技能為主，部分崗位可實行先培訓(xùn)再考核；

12、考核形式和辦法：

（1）實際操作達標與否；

（2）領(lǐng)導(dǎo)評論；

（3）班組長評論；

（4）自我鑒定；

（5）同事評論；

各考核形式有優(yōu)缺點，在考核中應(yīng)分別考核或綜合運用。

13、考核程度：

（1）部門根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排；

（2）考核對象準備自我總結(jié)；

（3）考核部門和相關(guān)線組pe作出考評；

（4）各考評人的意見、評語、匯總到部門文員；

（5）劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語；

（6）考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見并需其簽寫書面意見，然后請其線組長

過目簽字；

（7）考核結(jié)果分存制造部，pe考核及考核對象處；

14、考核之后還需征求考核對象的意見：

（1）個人工作表現(xiàn)與相似人員比較；

（2）需要改善的方面；

（3）崗位計劃與具體措施，未來的工作發(fā)展；

（4）對崗位技能適應(yīng)改善的建議；

15、其他考核、試用考核

（1）對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

（2）對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正或者增加薪資待遇；

16、后進員工考核：

（1）對認定為后進員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見；

（2）對留廠察看的后進員工，做出考核決定；

17、個案考核：

（1）對員工日常工作的重大事件即使提出考核意見，決定獎勵或者處罰；

18、調(diào)配考核：

（1）部門考慮調(diào)配人員候選資料資格時，該部門可提出考評意見；

（2）部門確認調(diào)配事項后，該線組提出當(dāng)事人在本線組工作評語供參考；

考核主辦由生產(chǎn)部指定人員與pe共同完成。

19、考核結(jié)果首先向本人公布，并留存于員工檔案； 20、考核結(jié)果具有的效力：

（1）決定員工職位升降的主要依據(jù)；

（2）與員工崗位工資掛勾；

（3）決定對員工的獎勵與懲罰；

（4）決定對員工的解聘；

第十二 員工入職、離職管理條例

1、本部門全體員工入、離職均參照本條例；

2、入職程序

（1）新進員工帶齊資料到人事行政部報到，資料：8張近期免冠一寸照片、身份證原件及復(fù)印

件4張、健康證等

（2）上交資料，領(lǐng)取員工檔案并填寫完整；

（3）領(lǐng)取試工廠牌； 分配宿舍；

安排職前培訓(xùn)；

入職考核；

正式入崗，（試工期為三天，在此之內(nèi)不合格者將立即解雇，無任何工資及補助，試用期為

三個月，合格后正式入崗，方可參加升職考核）；

3、離職程序：

（1）填寫辭職申請單；

（2）部門長和上級領(lǐng)導(dǎo)簽字；

（3）到原線組辦理工作移交手續(xù)；

（4）到人事行政部辦理離職手續(xù)（上交廠牌、工卡、由保安監(jiān)督退房）

（5）完成以上手續(xù)后到財務(wù)部辦理薪資結(jié)算

（6）在當(dāng)天20：00之前必須離開公司宿舍

4、注意事項

（1）員工辭職須提前30天填寫申請單，由部門長審批后，上交副總批準，（2）線組長，部門長辭職必須經(jīng)過總經(jīng)理特批；

（3）辭職手續(xù)不全或者即辭即走的員工不發(fā)放薪資；

（4）離職人員獲準離職后，必須于當(dāng)天辦理離職手續(xù)，超出時間仍然留宿者收取30元/天的住

宿費；

5、本條例未盡事宜，可參照部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三 員工獎勵與懲罰條例

1、加強部門員工遵紀守法的主動性、自覺性、規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理程序，保障部門各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

2、本條例用于制造部全體員工；

獎勵與處罰

3、超產(chǎn)獎

評比內(nèi)容：在公司要求時間內(nèi)，完成良品數(shù)量超過部門指定的標準；

獎勵標準：

（1）超產(chǎn)獎每月頒發(fā)一次；

（2）按制定的各線組標準執(zhí)行；

4、優(yōu)秀員工獎：

評比內(nèi)容：

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

（2）保護制造系統(tǒng)財物，使部門利益免受重大損失的；

（3）對突發(fā)事件、事故妥善處理的；

（4）一貫忠于職守、認真負責(zé)、技術(shù)超群、事跡突出的；

（5）評比期內(nèi)出滿勤的；（6）無違反部門各項規(guī)章制度的不良記錄；

獎勵標準：

（1）優(yōu)秀員工獎每年評比一次；

（2）綜合評比各項指標列第一者分別獎勵100元；

5、突發(fā)貢獻獎

評比內(nèi)容：

（1）在生產(chǎn)技術(shù)、流程方面取得重大成果或顯著成績的；

（2）對部門提出合理化建議積極、有實效的；

（3）主動為部門工作，提出合理化建議，減少生產(chǎn)成本開支，節(jié)約資源能源的；

（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理的；

（4）（5）（6）（7）獎勵標準：

（1）優(yōu)秀員工獎在下月工資里體現(xiàn)；

（2）獎勵50-200元；

6、全勤獎

評比內(nèi)容：當(dāng)月無任何遲到、早退、曠工記錄；無任何違反考勤制度記錄；無請假等記錄；

獎勵標準：

（1）全勤獎每月頒發(fā)一次；

（2）合格者獎勵100元；

7、罰款

（1）根據(jù)違反規(guī)章的輕重，除對違者進行相對應(yīng)的處罰

8、對于及時改正，未造成后果，且認錯態(tài)度較好的為例違規(guī)者，部門將考慮從寬處理。但必須對所犯事件

作深刻檢討，寫好檢討書，由線組長簽字張貼，并交制造部備案。

9、本條例未盡事宜參照線組細則執(zhí)行。

第十四 合理化建議管理條例

1、為保護及調(diào)動全體員工參與制造部管理的積極性，改善部門管理，提高經(jīng)營效益，特制定本條例。

2、全體員工均有權(quán)利對部門系統(tǒng)管理、工藝流程等情況提出建議和意見。

3、建議和意見范圍

（1）線組管理思路和方法的改進；

（2）各種工作流程、規(guī)程的改進；

（3）現(xiàn)有產(chǎn)品工藝流程的改進；

（4）制造工藝、設(shè)備、技術(shù)的改進；

（5）原輔材料的節(jié)約、報廢利用；

（6）品質(zhì)改進；

（7）降低各種成本和各種消耗；

（8）安全生產(chǎn)；

（19）加強政治思想工作和凝聚力的方案；

（10）其他任何有利于本部門的改進方案；

4、建議或意見可以采取比較正規(guī)的書面方式進行提案，也可以采用其他形式；

主要事項：

（1）建議人姓名、線組、職務(wù)；（2）提議日期；

（3）提議原因和理由；

（4）建議方案或措施；

（5）預(yù)期效果及改善前后比較分析；

（6）其他事項；

5、允許員工建議或意見是匿名或聯(lián)名的。

6、員工建議可直接向制造部長提議，或者和直接上司溝通；

7、評議：

（1）由部門長主持、各線組對建議或意見進行評議和審核，提議人也可參加。