第一篇：《比能力更重要的12種品格》讀后感

《比能力更重要的12種品格》讀后感

讀完了《比能力更重要的12種品格》后，讓我受益匪淺。從不同角度闡釋了在職業(yè)生涯中比能力更重要的12種品格：忠誠、敬業(yè)、自動自發(fā)、負責(zé)、注重效率、結(jié)果導(dǎo)向、善于溝通、合作、積極進取、低調(diào)、節(jié)約、感恩。我由衷的感悟到：在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：

1、忠誠

忠誠的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才會走向良性發(fā)展的軌道。

2、敬業(yè)

我們要懷有敬業(yè)精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責(zé)的態(tài)度對待工作，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，這樣才能在激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。

3、自發(fā)自動

我認為自發(fā)自動是一種自覺自律的表現(xiàn)，為責(zé)任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創(chuàng)造機會，解決問題，充分調(diào)動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務(wù)。

4、負責(zé)

負責(zé)即要求企業(yè)內(nèi)的員工要有責(zé)任心，要有承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的意識。每個職位都有其權(quán)利及責(zé)任。能夠及時地主動解決并勇于承擔(dān)責(zé)任而不是一味去埋怨或?qū)ふ医杩凇?/p>

5、注重效率

在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經(jīng)驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

6、結(jié)果導(dǎo)向

結(jié)果導(dǎo)向強調(diào)的是想到達到什么樣的結(jié)果和目標(biāo)，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務(wù)時要目標(biāo)明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標(biāo)的方法與途徑。

7、善于溝通

作為一名好的員工，在日常工作中，應(yīng)該注意從工作出發(fā)正面表達自己的意見，積極參與到企業(yè)的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應(yīng)該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。

8、合作

要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。

9、積極進取

積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學(xué)習(xí)提高自己的能力和素質(zhì)，更好地去適應(yīng)這個競爭激烈的時代，緊跟公司發(fā)展的步伐。

10、低調(diào)

低調(diào)是一種涵養(yǎng)境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。“三人同行，必有我?guī)煛保詿o論是在工作中還是做人，都要謙虛低調(diào)，保持一種平和的心態(tài)，向經(jīng)驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。

11、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責(zé)任。要把企業(yè)的財產(chǎn)視作員工的共同財產(chǎn)，履行節(jié)約是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必然要求。

12、感恩

用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態(tài)，培養(yǎng)寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。

學(xué)無止境，要具備良好的素質(zhì)和品格，就必須不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。

張默雅

第二篇：《比能力更重要的12種品格》讀后感

《比能力更重要的12種品格》讀后感

在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：

1、敬業(yè)

我們要懷有敬業(yè)精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責(zé)的態(tài)度對待工作，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，這樣才能在激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。

2、自發(fā)自動

我認為自發(fā)自動是一種自覺自律的表現(xiàn)，為責(zé)任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創(chuàng)造機會，解決問題，充分調(diào)動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務(wù)。

3、結(jié)果導(dǎo)向

結(jié)果導(dǎo)向強調(diào)的是想到達到什么樣的結(jié)果和目標(biāo)，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務(wù)時要目標(biāo)明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標(biāo)的方法與途徑。

4、注重效率

在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經(jīng)驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

5、負責(zé) 負責(zé)即要求企業(yè)內(nèi)的員工要有責(zé)任心，要有承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的意識。每個職位都有其權(quán)利及責(zé)任。能夠及時地主動解決并勇于承擔(dān)責(zé)任而不是一味去埋怨或?qū)ふ医杩凇?/p>

6、合作

要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。

7、善于溝通

作為一名好的員工，在日常工作中，應(yīng)該注意從工作出發(fā)正面表達自己的意見，積極參與到企業(yè)的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應(yīng)該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。

8、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責(zé)任。要把企業(yè)的財產(chǎn)視作員工的共同財產(chǎn)，履行節(jié)約是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必然要求。

9、積極進取

積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學(xué)習(xí)提高自己的能力和素質(zhì)，更好地去適應(yīng)這個競爭激烈的時代，緊跟公司發(fā)展的步伐。

10、低調(diào)

低調(diào)是一種涵養(yǎng)境界，也是促進人際和諧的重要前提之一?！叭送?，必有我?guī)煛保詿o論是在工作中還是做人，都要謙虛低調(diào)，保持一種平和的心態(tài)，向經(jīng)驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。

11、忠誠

忠誠的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才會走向良性發(fā)展的軌道。

12、感恩

用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態(tài)，培養(yǎng)寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。

學(xué)無止境，要具備良好的素質(zhì)和品格，就必須不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。

第三篇：比能力更重要的12種品格

比能力更重要的12種品格

1.忠誠——忠誠會讓你成為公司鐵打的營盤中服役最長久的那個兵，而且是最有發(fā)展前景的員工。收購

2.敬業(yè)——敬業(yè)第一，其次才是專業(yè)水平。

3.自動自發(fā)——自動自發(fā)的品格，比天才更重要。

4.負責(zé)——一個人的責(zé)任心和責(zé)任感有多強，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時間內(nèi)完成了什么。

6.結(jié)果導(dǎo)向——企業(yè)最重視的是你的功勞，而不是你有多苦。

7.善于溝通——個人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在與他人的溝通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績效，但是如果你傷害到了工作的團隊，老板一定會請你離開。

9.積極進取——無論是職場，還是市場，無論是個人還是企業(yè)，停下腳步，就意味著出局。

10.低調(diào)——低調(diào)意味著有“高”的資本，放下姿態(tài)，與別人分享自己的想法也是一種低調(diào)。

11.節(jié)約——公司的鍋里有，員工的碗里才有，公司的鍋里多，員工的碗里才多，掌勺的人，是我們自己。為公司節(jié)約，就是為自己節(jié)約，為公司增加效益，就是為自己增加收入。

12.感恩——一個人再有才，都需要別人給你搭建一個平臺，給你做事的機會，能做事，生活才有保障。我們應(yīng)該感謝那些給予我們機會的人。

第四篇：比能力更重要的五種品格

比能力更重要的五種品格

---《士兵突擊》觀后感

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同志們:

大家好！

很榮幸，能夠代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體在這里演講，作為公司工會主席，培養(yǎng)和教育職工是我的職責(zé)所在，能與大家共同交流觀看《士兵突擊》的感想和體會，也是對我的一種鞭策和提高。今天，我演講的題目是《比能力更重要的五種品格》，與大家共勉。

《士兵突擊》是一部軍旅題材的勵志電視劇，它的播出可以說是前幾年電視界最大的一匹黑馬，許多成功企業(yè)紛紛要求各自員工進行收看，從中學(xué)習(xí)它所反映的做為一名合格員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和從業(yè)精神。許三多，從一個“龜兒子”、“孬兵”成長為全軍令人向往的“老A”中的一員，給我留下了太多的感悟，幸運的是我也曾經(jīng)是一名軍人，“稍息立正”煅造了我“服從命令、聽從指揮”的軍人操守；“摸爬滾打”歷練了我“不屈不撓”的堅韌品格。今天，公司組織大家觀看《士兵突擊》，也是在為大家披露一個強有力的信號：那就是甘肅九建需要一大批 “許三多”式的優(yōu)秀員工！需要一種“不拋棄、不放棄”的團隊精神！有這樣的員工和精神，我們的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是鋪滿荊棘的，也一定是崎嶇的，只有具備良好的職業(yè)操守和永不言敗的進取精神，才會苦盡甘來，體會到居于成功的喜悅，體會到那“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”的豁然。

在我們的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗話叫：你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位上坐多久。也很明確的告訴我們品格在與能力博弈中所占的較高優(yōu)勢，只有擁有了這些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，無可替代，攻無不克，戰(zhàn)無不勝。但是只有這部電視劇卻能把這五種品格完完全全的體現(xiàn)出來。它不光代表現(xiàn)代軍人的原本寫照，而且能讓觀眾大徹大悟一個大道理，即關(guān)于人活著的準(zhǔn)則和一個普通人要成功成長歷程，不光是能力，還有可貴的品格。

一、忠誠

一個忠心耿耿的人，無論走到那里，都會成為鐵打營盤中最長久的兵，當(dāng)許三多被分到紅三連五班，他沒有氣餒，他沒有跟其他戰(zhàn)友一樣玩撲克，他說：我不玩牌，玩牌沒意義，無論環(huán)境怎么變化，他始終忠誠的當(dāng)好一個兵，當(dāng)鋼七連被解散，整個鋼七連就剩他一個人的時候，他還能自覺自愿地堅持出操、堅持內(nèi)務(wù)，其恒心，忠誠簡直日月可鑒。而對于職場來說，忠誠是評價一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)?！皢T工的心、企業(yè)的根”，擁有忠誠的員工，才能得到忠誠的顧客，觀察身邊那些在公司做高位置的人，你會發(fā)現(xiàn)，他們往往具備一個重要的素質(zhì)，就是在這家企業(yè)里待過很長時間，他們對公司忠誠無二，能夠得到企業(yè)的高度信任。

二、責(zé)任

責(zé)任心，我用一句話概括，就是只為成功找方法，不為失敗找借口。許三多第一次開始知道人必須得對什么東西負責(zé)就是，班長的前程就在他手里,班長能否留下提干就靠他不給三班抹黑。許三多鼓起勇氣，掄起了大錘，當(dāng)?shù)谝诲N下去時，他為他自己負責(zé)了，他同時也為三班負責(zé)了。一聲聲掄錘卸鏈的聲音，砸出了他要為團隊負責(zé)的責(zé)任心。許三多是逆境中可信賴的盟友，對團隊和所執(zhí)行的任務(wù)忠心耿耿，不遺余力保護自己人，甚至不惜犧牲自己維護戰(zhàn)友。作個好兵，意味著很多內(nèi)容，而當(dāng)再沒有人掩護的時候，這個未懂事的孩子，也就必須開始，承擔(dān)責(zé)任！當(dāng)兵，最重要的，就是責(zé)任，而眼下這個世界上，最不容易找到的人，就是有責(zé)任心的人！責(zé)任，意味著自律，意味著擔(dān)當(dāng)，意味著堅持，意味著盡全力保證，讓每一天，正常地走過。說白了，不拋棄，不放棄，其實就是“責(zé)任”這兩個字的豪華版！所以,一個人只要有責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，他才能夠在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，保質(zhì)保量的完成任務(wù)。看看我們公司二樓的工作警示語，“今天你到崗了嗎？到位了嗎？你想問題了嗎？你拿出解決問題的辦法了嗎？問題解決了嗎？”六條提問是否在拷問我們著我們的責(zé)任心？ “別混日子，小心讓日子把你給混了”，是否讓我們的良心受到了沉重的敲打。

三、敬業(yè)

在草原上，當(dāng)面朝黃土背朝天的世界把那些孬兵們的記憶完全吞噬時，甚至把他們作為一個軍人的本分都已經(jīng)忘得一干二凈的時候，“許三多”沒有！他依然堅持著自己作為一個人，作為一個兵的最根本。他用行動為自己帶來了好運。修路，他沒有忘記自己是一個兵，是兵就要愛崗敬業(yè)，就是這條路，不但將他帶出了荒漠，還把他從一個不可救藥的傻子帶到了尖刀連的行列，這能說明什么呢？我想除了愛崗敬業(yè)、恪盡職守之外沒有更好的解釋了！當(dāng)我們苦苦呼喊生活無聊、學(xué)習(xí)煩悶、工作辛苦的時候，我們是否就做到到了作為一個員工的最根本呢？公司“創(chuàng)新加勤奮、激發(fā)正能量、保持精氣神”的提示，不就是對我們在座各位，如何做好愛崗敬業(yè)最好詮釋方法。

四、合作

團隊精神，是每個企業(yè)都十分重視的。成才在A大隊的整個訓(xùn)練期間，表現(xiàn)一直是最優(yōu)秀的，面對教官袁朗的苛刻甚至是百般刁難，他還是以扣分最少的成績堅持到了最后，只是在最后一次演習(xí)過程中與所有人失去了聯(lián)系后而選擇了放棄。第二天A大隊高階軍官們對所有堅持到最后的成員分別進行了談話，應(yīng)該說這次的談話對于成才來說是最殘酷的，在他的心目中，他自己無疑是最優(yōu)秀的，但是在這次的談話中卻被教官袁朗無情的給予了否定。否定的理由只有一個：因為成才太見外。所謂見外，就是在一個團隊中無法把自己融入到這個團隊中，無法把自己的利益跟團隊的利益放在一起。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)也越來越注重團隊

意識地營造，但是到底什么是團隊精神呢？在過去我只知道團隊精神要去關(guān)注集體的利益，要團結(jié)友愛，但是在看了這部電視劇后，我有了更深的感觸，團隊精神其實就是那六個字：不拋棄，不放棄。不拋棄每一個成員，不放棄自己為這個團隊做出努力的每一次機會和每一項工作?；蛟S我們該捫心自問，在每一次部門工作出現(xiàn)問題的時候，你在想什么呢？想著怎樣把責(zé)任推給其他的人？還是在想著此事跟我沒有關(guān)系？當(dāng)你每次受到領(lǐng)導(dǎo)贊許時你是否想到過給過你支持或幫助的其他同事？

五、感恩

一個人除了自己不放棄對事業(yè)的追求，還要學(xué)會感恩，許三多如果沒有那么多戰(zhàn)友、領(lǐng)導(dǎo)和家人對他的幫助，他也不可能最后進入老A.許三多懂得感恩，別人對他的好，一點一滴都記著。所以他很難理解成才為了當(dāng)上士官離開了鋼七連而轉(zhuǎn)去紅三連。許三多認為鋼七連培養(yǎng)了他，就把它當(dāng)成了家，就算連隊解散了他還默默的堅守到最后。他很幸運，在成長的每個階段都有人在幫助著他，馬班長，史今，伍六一，袁朗，讓他這個靠抓著救命稻草一步步前進的小兵走到了最后。他的回報也很簡單，就是自己不斷的進步，就是自己最無私的信任。運用到生活中，我們每個人是不是都該懷著一顆感恩的心工作呢？

木訥的許三多在種種困境和磨難中百煉成鋼，實現(xiàn)了由一個憨厚，老實的農(nóng)村男孩向軍中“兵王”的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變的動力在那里？不在沉默中沉默，不在墮落中墮落，而正是在那個

孤獨的哨所里，他這種執(zhí)著使他找到了，作為一個士兵最基本的證明，在那里他完成了由一個普通人到士兵的轉(zhuǎn)變，許三多的成長過程中，他具備了比能力更重要的品格，不放棄，不拋棄。這個世界上，有能力的人，聰明的人以會轉(zhuǎn)彎為榮，越會及時調(diào)整方向，越會讓世人紛紛夸獎，但是，運氣通常不光顧聰明人，運氣往往光顧那些，沉默地，堅定不移地，有品格的，只走一條路的人。還是那句話：關(guān)于人活著的準(zhǔn)則和一個普通人要成功的成長歷程。不光是能力，還有可貴的品格。這就是我今天為大家演講的比能力更重要的五種品格

九建我們的這個大家庭和綠色的軍營一樣，我們都來自五湖四海，不同的家庭環(huán)境，不同的方言，不同的生活、工作習(xí)慣；雖然有諸多的不同，但有一點是相同的，那就是我們可以一起流汗，一起流淚、一起感動，攜手共創(chuàng)甘肅九建美好明天！“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，親愛的同事們，讓我們攜起手來，讓我們從頭再來，用責(zé)任成就事業(yè)，以品格創(chuàng)造未來，堅持“不拋棄，不放棄”的團隊精神，甘肅九建的明天一定會更加燦爛輝煌！

我的演講結(jié)束了，謝謝大家。

陳華文

第五篇：責(zé)任比能力更重要讀后感

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

拿到《責(zé)任比能力更重要》這本書，先只是粗略的看了看內(nèi)容簡介，就有一種別樣的感受，深深吸引了我，文中的介紹和現(xiàn)實工作的關(guān)系太密切了！全新的剖析、面面俱到，通俗精辟，深入淺出，令人深思。

《責(zé)任比能力更重要》書中提到“能力永遠由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責(zé)任比能力更重要！該書運用一些生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了負責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。同時講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任;如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重。

我認為，“責(zé)任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本原則。俗語說，一滴水能折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內(nèi)心世界。責(zé)任是一個人的工作宣言。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，你所做的就

是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責(zé)任，有了責(zé)任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心，誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。

結(jié)合本書讓我看到了自己在實際工作中的問題與不足：

1、面對越加緊迫的市場形勢，工作思路還不夠開闊，辦法還不夠多，開拓精神、參加市場競爭的能力還有待于進一步提高。

2、對客戶的跟蹤服務(wù)還不是很到位，信息反饋、處理不夠及時，客戶需求的品種不能夠在第一時間保障供應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量仍存在著欠缺。

3、進口圖書目錄已發(fā)至全省各店，但效果不是很明顯，一方面是進口圖書的特殊性所決定的，另一方面，交流溝通工作做的還不夠，還需要不斷努力。

在發(fā)現(xiàn)問題與不足的同時，還要面對問題與不足積極努力改進、完善：

首先，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。一個人在某個工作崗位上工作一段時間之后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時就需要對工作有一個正確的態(tài)度。樹立對工作的正確態(tài)度，是具備責(zé)任心的一個重要前提。

其次，就是把每一件小事都做好?！柏?zé)任面前無小事，關(guān)注細節(jié)更重要”。工作中無小事，認真對待每一件事。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。

總而言之，每個人在完善的提高個人素質(zhì)的同時都應(yīng)牢牢記?。骸柏?zé)任勝于能力”！作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該銘記自己的責(zé)任，立足本職工作，爭創(chuàng)優(yōu)先，更好地推動集團改革、發(fā)展工作，積極促進企業(yè)的和諧發(fā)展。