第一篇：戶外拓展培訓(xùn)心得-員工

廣州鼎正咨詢拓展訓(xùn)練心得

有人說：“人生如戲，戲如人生”，如果人生真的是一場戲，我們又在自己的人生舞臺上留下過怎樣的精彩？對于此類的問題我一向是敬而遠之，感覺每天玩的開心就好，休管他精不精彩。曾經(jīng)有朋友說我這是玩世不恭，父母也總責怪我不思進取，對于這些我只是一笑而過。我總感覺“演戲”太累有時還會入戲太深，不如游戲人生來的瀟灑快活，本以為今生就要這樣“瀟灑”走一回了，沒想到一場拓展活動卻改變了我這個“本性難移”的瀟灑哥，讓我在游戲的過程中不停地追問自己：“在過往的時光里，究竟是我游戲了人生，還是人生游戲了我？”

2012年11月27日早上9:00，這是個難忘的時刻，因為從這一刻開始一個新新三好青年即將誕生。當我們從大巴車下來的時候，宏偉不失秀麗的基地展現(xiàn)在我眼前，那一刻心情是期待的，而這個時候幾個身穿制服的教練走了過來，我心里想著：“不會是像軍訓(xùn)一樣累吧？”，看到這陣勢很多同事顯得不淡定了。遇事不順我先“燒香”這是我一貫的風(fēng)格，正當我抽的起勁時，一個長相不太科學(xué)的教練（對不起，第一印象，后來發(fā)現(xiàn)教練是很優(yōu)秀的）發(fā)現(xiàn)了，他大聲的喊道：“后面的隊員，把煙滅掉”，此時所有的隊員唰的一下把頭轉(zhuǎn)了過來，我差點被他們的眼神殺死。從這一刻起我產(chǎn)生了抵觸的情緒，我心想搞的跟真的一樣有這個必要嗎？人一旦有了抵觸情緒就看什么都不順眼。因此接下來做游戲、組團隊我都不太積極，當我看到他們玩起

了小孩子玩的游戲我無語了，當我看到他們被教練兩句話刺激之后，扯破嗓子喊口號時我真的感覺很可笑，我心想這些“低級趣味”的游戲太有失風(fēng)度了。懷著旁觀者的心態(tài)，我加入了猛龍隊開始了拓展的征程。

在挑戰(zhàn)NO1這個項目中，所有的隊員都七嘴八舌的討論著、風(fēng)風(fēng)火火的執(zhí)行著，我也忍不住指揮起來，趙宇你那邊太低了、李浩你要注意力集中?正當我指揮的起勁時，球居然移動到了我這里，因為分神、急躁，我把球弄到了地上，我們不得不重新來過，此時所有人的眼光又盯住了我，我頓時感覺羞愧難當，正當我尷尬時隊長堅定地說：“大家是一個團隊，不要埋怨，我們再試一次?！边@是我第一次感受到原來“團隊”兩個字還可以有這種功效，為了不犯同樣的錯誤我變得專注起來。

轉(zhuǎn)眼間第一個項目完成了，我們又被教練帶到了高空的場地。面對8米的高空很多隊員變得畏首畏尾、舉步維艱，我在地面仔細的觀察著，感覺也沒有什么可怕的；于是我心想還是我上去給大家做個榜樣吧，當我一步步的爬到高空跳板上時我的腿開始不自覺的打起了內(nèi)顫，于是我強裝鎮(zhèn)定對著下面的教練說：“你們的設(shè)置不合理，太寬了不可能跳過去的?！苯叹毸坪豕室廪D(zhuǎn)開話題問到：“你在怕什么，難道在高空上你連邁一步都不敢了嗎？你在生活中也會輕易放棄嗎？”這時猛龍隊的隊友們也開始為我加油、吶喊。在一片混亂聲中我反問自己：“真的要放棄嗎，真的要在大家面前出丑嗎，真的要拖大家的后腿嗎?？”，“不、絕對不能！”于是當教練為我倒數(shù)到1時我咬著

牙跨了出去。令我意外的是我居然跳了過去，此時心里忽然產(chǎn)生了無法言表的欣喜感。最終我安穩(wěn)的回到了地面，我心里放松了許多、也感覺教練和隊友們可愛了許多。在分享的環(huán)節(jié)，隊員們都暢所欲言，我也在大家的慫恿下談了自己的感受：“我認為當人不在某一高度某一崗位時，永遠無法真正理解那個高度帶來的壓力，我們應(yīng)該學(xué)會換位思考，同時危機中包含著危險和機遇如果不敢邁步就只能坐等失敗，我也同樣很深切的感受到團隊的鼓勵會給隊員帶去強大的動力”。

午飯之后我們開始了下午的第一個項目“責任者”，第一輪時大家似乎都沒有特別的重視，結(jié)果連累所有的隊長要做20個俯臥撐。說實在的當聽到他們要受罰時我們還是有點竊喜的，誰讓你們愛出風(fēng)頭當隊長的活該受罰。當隊長趴下時憂傷的音樂響起了，教練的幾句話讓所有的人變得嚴肅起來：“你們感覺隊長做俯臥撐好笑嗎，你們看看自己隨意的站姿、無所謂的表情，你們有沒有反問過自己，隊長沒有參與挑戰(zhàn)，卻要承擔責任，到底這個責任是誰的？”，教練的這番話像一把刀刺入我的心里讓我羞愧難當。因為生活中很多時候我也像這樣，心安理得的推卸掉很多責任。在接下來的比拼中懲罰更加的殘酷，在隊長苦苦支撐的背影中，我看到了自己的父母、領(lǐng)導(dǎo)、朋友，他們也曾因為我的過錯默默地做過很多的“俯臥撐”，這讓我不停地在反思，我這些年到底都做了什么，我有沒有站在別人的角度考慮過問題，我有沒有感恩過別人？簡單的一個項目讓我真切的體會到一個人能夠扮演好自己的角色，認識自己的責任、承擔起自己的責任才能慢慢的成熟，才能真正問心無愧、瀟灑坦然。

到了最后一個“畢業(yè)墻”的項目，看到大家積極的挑戰(zhàn)、踴躍的保護，看著人梯的堅強，看著拉人的同事吃力的表情??沒有一個隊員選擇放棄時我被震撼了，此刻所有的人心中都堅定了同一個信念，心里有了同一個目標，大家吶喊著、努力著，最終以超出預(yù)期成績5倍多的速度完成了挑戰(zhàn)，讓我們不禁感嘆沒有完美的個人，只有完美的團隊。在最終分享的環(huán)節(jié)，很多隊員都感動的留下了淚水，此時大家的心被感恩和愛凝聚到了一起，過程中我們深切的體會到：感恩企業(yè)給我們提供的平臺，讓我們可以挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)價值；感謝父母的關(guān)愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提拔，感謝朋友的幫助；同時我們應(yīng)該做好自己的本職工作，因為不管別人怎么鼓勵你、支持你、提拔你，如果自己不全力以赴做好自己的本職工作，也只能被掛在半空中。

培訓(xùn)在大家的喝彩聲中畫上了句號，我的心境也從淡定變的不再淡定，父母多少次苦口婆心的勸說，老師們N次的“政治教育”本人巍然不動，只是沒有想到一天的“游戲”經(jīng)歷讓我原形畢露、丟盔棄甲，雖然一天的經(jīng)歷是疲憊的、心里的掙扎是痛苦的，但淚水和汗水會讓一個人成長、蛻變，我慶幸能有這樣的機會去認識真正的自己。最后再一次真誠的感謝公司給我們提供這次培訓(xùn)的機會，感謝教練們耐心的引導(dǎo)，感謝隊友們不離不棄。謝謝你們?。?/p>

第二篇：戶外拓展培訓(xùn)心得

1、帶領(lǐng)一個團隊時，要保全大局，清楚合作。

拿破侖已經(jīng)說過“沒有念做將軍的兵士不是好士兵”，但是在軍隊中只有一個將軍，軍官和士兵只各司其責，部隊才能打勝戰(zhàn)，在平常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項目時，要明確分工、降實責任，有利于明白任務(wù)，發(fā)揮集體的客觀能動性。因而，在具體工作中，我們要明確分工、落真義務(wù)，正確、片面地懂得自己、認知別人，進而對自己的行動、團隊協(xié)作等做出響應(yīng)調(diào)劑。

2、有盤算才開工，不能自覺。

做“電網(wǎng)”活動項目時，大家在明確游戲規(guī)則情況下，其實不先慢于過網(wǎng)，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從上面相對寬的網(wǎng)鉆疇前，再把密斯及體重較輕的人從下面抬過去。這種目標明白及周密的計劃，使得小組只用了15分鐘就順遂完成了責任。因此，計劃很重要，在工作中做到有謀劃才動工，不能盲目。方法也很重要，工作中干事要先想好辦法，用精確有效的措施去辦事。

3、應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考。

當“尋覓魔獸”培訓(xùn)課程一開始，大家的心立即被深深地吸引――我究竟屬于哪一種“魔獸”角色呢？隨著運動過程的開展，我們逐步清楚和定位了可能代表自己止事風(fēng)格的主體“魔獸”角色。通過對山君、孔雀、考推和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識，使我們準確、周全地理解自己、認知別人，從而對自己的行事圓法和團隊配合上做出相應(yīng)調(diào)解。通過參加進一步的拓展培訓(xùn)項目--從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、討論的話題曾經(jīng)在潛移默化中逐漸深刻，圍繞著五種天賦特量發(fā)展探究，一步步去深思自己的舉動，始終去了解和意識自我，并思考自己如安在團隊中能做出更大的貢獻。

4、里對艱苦敢于拼搏。

過“空中斷橋”主要是磨練了個人的膽子和意志，我們隊有一位隊友有恐高癥，但在大師的鼓勵和加油下，還是跨了從前，對個人來講，成功超越了人生的一大步，這是一個奔跑。面對難題敢于拼搏，對自己、對團隊、對企業(yè)都要充滿信心，這樣能力接受一次次的挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝種種困難。

5、快速融入團隊、提高團隊全體作戰(zhàn)才干。

在拓展培訓(xùn)中，每一個小組都是常設(shè)組建的，小構(gòu)成員去自差別的部分.每團體皆有分歧的性格、生涯風(fēng)俗跟工作方式，那些習(xí)氣有些對團隊有益、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內(nèi)，創(chuàng)作出團隊稱號和隊訓(xùn),這類團隊組建的復(fù)雜性懇求組少和組員快速轉(zhuǎn)換本人的腳色跟心態(tài),為了團隊利益,必須服從構(gòu)造,發(fā)揮小我私家才干和施展苦于奉獻的精神。正在工作中也是如許,請求新來的員工必需存在快速融進團隊的才能,而且與各局部有優(yōu)良的相同,建立人際關(guān)系收集，依靠團隊優(yōu)勢開展工做。

六、信任自己的團隊，相互信任是團隊建立的基石。

在“信任背摔”項目中，最能證明這一面，信任很重要的，當每個人站在高臺上時，身體曲直的向后倒下，僅靠前面的同事單手拖住，這需要奉獻多么大的勇氣與對他人的信任。如果我們不克不及信任團隊的其他人，在我們的天下里，永久可以相信的只有自己，總防備著團隊的烏腳，人人相互防范的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環(huán)境壓抑，一切城市覺得很艱難。相互信任是團隊扶植的基石，只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才華奇特地做好每件情事。充滿信任、出的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。

7、學(xué)會溝通和懂得。

言語的溝通勝過任何肢體的抒收。一樣平常生活和工作中，我們須要溝通和理解，也需要互相合營和合作，只要統(tǒng)一的整體能力實現(xiàn)獨特的義務(wù)。善于言辭的人可能把難堪的局勢化成幽默的氛圍，擅長溝通的人能夠把抵觸與曲解的妨礙清除，釀成協(xié)調(diào)的氣氛。在工作中，我們面臨各類問題與事情時，若能實時溝通，增加隔閡，削減抵牾，多些認識，多些支持，便會避免諸多不必要的費事。

8、企業(yè)為何需要拓展。

在培訓(xùn)過程當中，培訓(xùn)教師經(jīng)過故事、游戲或許是杰出案例的分析，讓各人勇于測驗考試各辦法往處理問題，這樣更能啟發(fā)咱們的靈感，充分表達自己的觀念，而這比純真的道教有效很多，使我們在解決題目進程中，能更靈活來處理問題。并會給企業(yè)帶來以下收獲：加強團隊的自信心，增強團隊成員間的彼此信賴、勾結(jié)，刪強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊共同的粗神，有助于提高團隊的休息生產(chǎn)率、降落離職率、營建和諧的工作情況，培養(yǎng)團隊團體在有用的時光科學(xué)地辦理成績，提升公平利用資本的認識。

經(jīng)由過程本次拓展培訓(xùn)，使我們每個人都能準確了解自己的性情屬性、重新認識自我、覺察自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的意識和定位。為了強化培訓(xùn)成果，拓展培培訓(xùn)束后的半個月，公司培訓(xùn)部還約請拓展培訓(xùn)教員對我們大先生開展回訪，將培訓(xùn)內(nèi)容再次舉行梳理和強化，幫助我們將教到的知識與技巧運用到工作與生活中，到達職業(yè)生活和生活的劣化婚配。在工作中一直地“塑制自我、提升自我”，最終達到小我與公司共同疾速生長。

第三篇：戶外拓展培訓(xùn)心得

團隊建設(shè)---戶外拓展培訓(xùn)

2014年12月10日，對于我們來說是一個令人終身難忘的日子，在短短的一天的時間里，通過參加公司組織的拓展訓(xùn)練，深深體會到如何激發(fā)自己的潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我，更重要的是認識到團隊協(xié)作的重要性。

參加完公司組織的的團隊拓展特訓(xùn)后，我感受頗多。整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習(xí)有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的財富！在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，從一開始設(shè)計自己團隊的隊名、隊訓(xùn)、隊歌，就預(yù)示了整個過程離不開集體的智慧和力量。所有的活動，大家都以一種積極的心態(tài)參與，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監(jiān)督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態(tài)下完成的。訓(xùn)練有好幾個項目，給我印象最深的是天使之手和畢業(yè)墻兩項。

一、激發(fā)潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我--“天使之手” 沒上去的時候，我心里一點也不害怕，但上去后，站在8米高，踩在搖搖晃晃的鋼絲上，我心里緊張極了。最后在教練的指導(dǎo)和隊友的鼓勵下，和隊友手拉手走到了終點——成功啦！那一刻我感到成功后的喜悅。成功原來如此簡單，只要你肯跨出第一步，看起來難以克服的困難就會向你妥協(xié)。我從內(nèi)心感謝給我鼓勵與支持的隊友們，是他們讓我戰(zhàn)勝了心理的恐懼。在我們的一生工作、生活中，會遇到許多的困難，當你面對困難時，是選擇挑戰(zhàn)，還是退縮，關(guān)鍵在于自己的態(tài)度，只要相信自己，走出第一步，我相信許多事情都會有完美的結(jié)局。

二、相互支持、共同協(xié)作--“畢業(yè)墻”最后一個項目是畢業(yè)墻，此項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。一堵4、5米的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。一個人做不到，而團隊可以做到。為達成團隊目標，每個人都應(yīng)奮勇爭先，相互支持與合作，團隊精神在這里得到完美體現(xiàn)。這個項目給予我的，除了感動，還是感動。為第一個爬上墻頭，堅持救上一個又一個同伴的隊友感動！為在下面咬著牙甘當基石，讓一個個同伴們踏著自己的肩頭的隊友感動！為指揮大家伙兒安全，用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的隊友感動！當墻下只剩下了一個隊友，再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，于是，一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了下來，讓墻下的隊友抓住了腳成功躍上墻頭的時候，響起了經(jīng)久不息的掌聲。那一刻，我的眼睛都濕潤。最后，感謝兩個字彌漫了整個訓(xùn)練營中。感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教練的指導(dǎo)。拓展訓(xùn)練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓(xùn)練的時間雖短，收獲卻很大?；仡櫾谟?xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮，它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。真正實現(xiàn)了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標，更熔煉了一支堅強，團結(jié)的優(yōu)秀團隊。

這是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練，使我們的心靈得到了升華。它使我們重新認識和體驗了團隊精神的力量，也激發(fā)了我們個人的潛能，使它得到了充分的釋放，增強了挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心。使大家嘗試一種全新的生活，同時教導(dǎo)我們每個人要學(xué)會感激，學(xué)會寬容，學(xué)會回報，整個團隊才會是最團結(jié)奮進的、最優(yōu)秀的團隊。

工程部：

二〇一四年十二月十一日

第四篇：團隊戶外拓展培訓(xùn)心得

團隊戶外拓展培訓(xùn)心得

5月29和30日，公司組織營銷部員工參加戶外拓展培訓(xùn)，參加這次活動的人有老員工，新進員工，有銷售代表，也有辦事處內(nèi)勤等等。第一次體驗這樣特殊的培訓(xùn)，感觸頗深。時間雖然短暫，但是給我們留下了很多值得思考和學(xué)習(xí)的東西。

首先是建立自己的團隊，創(chuàng)建自己的隊名，隊歌，logo以及隊訓(xùn)。我們14個人迅速的組成了“無敵隊”，雖然大家彼此不是很熟悉，但是我們很快的協(xié)調(diào)好，大家同心協(xié)力為團隊的基礎(chǔ)建設(shè)獻計獻策。

下午的項目是壩降和信任背摔。在參加“壩降”活動后，給我的體會是作為團隊的一員要克服自身的缺點和困難，發(fā)揮自己的優(yōu)點和潛能，完成好每項工作任務(wù)，使我們隊伍發(fā)展為一支團結(jié)力和凝聚力極強的隊伍，一支不被任何困難嚇倒的隊伍，一支能夠在逆境中求得生存和發(fā)展并不斷取得進步的隊伍，是一支戰(zhàn)無不勝的隊伍。從“背摔”項目開始同事們就建立了彼此的信任關(guān)系，大家認識到只有相互信任才能完成目標。缺少信任就會導(dǎo)致個人乃至團隊的失敗。信任是高效的、團結(jié)一致的團隊的核心。要使個人為了團體的利益而消除隔閡，消除戒備，雖然不容易做到，但卻是好的團隊所必需的。如果一個團隊的成員做不到相互信任，代價將是巨大的。信任背摔已經(jīng)讓大家相互信任了，團隊的協(xié)作也就開始了。

第二天上午的項目是 “攀登天梯”和“過電網(wǎng)”。兩人合作攀登“天梯”重任，講究人與人之間的相互信任、理解與合作精神，以及不怕苦不怕累的拼搏精神。這種體驗式真人培訓(xùn)，讓我深切的感受人與人之間最質(zhì)樸的情感，體會信任，體會責任。建立換位思考的意識，學(xué)會移情，架起相互之間理解的橋梁。聯(lián)想到我們實際操作項目的過程中，不管是成立項目組，還是在項目的執(zhí)行中，既然在一起工作就要相信對方，出現(xiàn)困難和問題，要積極的齊心協(xié)力去解決，而不是抱怨、發(fā)牢騷、消極工作。穿越電網(wǎng)項目讓我們首先理解團結(jié)合作的力量，分工協(xié)作的重要。沒有協(xié)作，任何人不可能獨立通過電網(wǎng)而不觸網(wǎng)；沒有協(xié)作，我們的團隊不可能完成這個項目。其次有組織有計劃行事，有效的利用資源，我們根據(jù)個人和各自適合網(wǎng)洞的情況，從全局考慮，周密計劃，為穿越網(wǎng)洞的人員排出通過次序，這是成功的關(guān)鍵。第三不打折扣的執(zhí)行力。教練要求我們不允許觸網(wǎng)，討論十分鐘，安排計劃，但是此時我們部分同事沒有意識到游戲已經(jīng)開始，無意中觸動電網(wǎng)，導(dǎo)致一個大的關(guān)口封閉，給我們后續(xù)人員安排上造成了困難。這個項目也同時告訴我們要有一顆感恩的心，我們要通過自己的努力讓更多幫助我過來的人也能達到成功的彼岸。人與人之間是要相互幫助生命才會更完整更閃亮的。

最后一個項目是畢業(yè)墻，由于我們選擇的畢業(yè)墻是4.4米的高標準，加大了攀越難度，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。在這個項目中，我不想說我學(xué)到了團結(jié)的力量是無窮的，也不想說集體的能力是偉大的，更不想說人的潛能是無限的??這個游戲給于我的，除了感動，還是感動。為第一個爬上墻頭，堅持救上個一個又一個同伴的朋友感動！為在下面咬著牙甘當基石，讓一個個同伴踏著自己的肩頭求生的朋友感動！為指揮大家伙兒逃生，用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的朋友感動！直到墻下只剩下了一個同伴，再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，于是，一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了下來，墻下的隊友堅定的抓住了墻上同伴的雙腳。當最后一人成功躍上墻頭的時候，響起了經(jīng)久不息的掌聲，我們畢業(yè)了??

拓展訓(xùn)練結(jié)束了，當每個項目過后，都會有教練來和我們共同分享，分享成功的喜悅，分析成敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗和不足，尋找潛在的內(nèi)涵與能力。世界上沒有完美的個人，但有完美的團隊。通過拓展訓(xùn)練，讓我思考了很多不曾考慮過的問題，一個團隊無論是做什么事，都要具體問題具體分析，要做好充分的預(yù)案，然后再分工明確，責任到人，同時要嚴明組織紀律，任務(wù)分配到人，每個人都要有強烈的責任心，完成任務(wù)時要勇于承擔責任，要有奉獻精神，還要加強雙贏意識，突破常規(guī)性的思維方式，具有開拓創(chuàng)新的意識，大家要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，認真做好身邊的每一件事（小事更應(yīng)細做），相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，我們要把拓展中的精神運用到工作中去，把拓展中得到的啟示運用到生活中去。

第五篇：戶外拓展培訓(xùn)心得-管理者

廣州鼎正咨詢拓展訓(xùn)練心得

在市場競爭和國際化的大潮中，無數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在不停地探尋著企業(yè)的成功之道；然而越來越同質(zhì)化、殘酷化的競爭形勢，迫使企業(yè)必須快速的以新的機制淘汰老的機制，用新的產(chǎn)品和理念淘汰舊的產(chǎn)品和理念，企業(yè)的成長過程變成了一個創(chuàng)造性的毀滅過程，因此打造富有創(chuàng)造力和活力的學(xué)習(xí)型團隊，塑造企業(yè)的核心競爭力，成了企業(yè)刻不容緩的選擇。

在這樣的背景下我們組織各種各樣的培訓(xùn)，大家在公司的論壇里也反應(yīng)了對管理培訓(xùn)的擔憂，多次的內(nèi)訓(xùn)已讓人產(chǎn)生枯燥感。為此我也一直在探尋更好的方式去為團隊提供這種福利，最近行政部組織的一次拓展培訓(xùn)令我眼前一亮、感慨良多，因此決定提筆寫下培訓(xùn)的感受。

培訓(xùn)進行的過程中，我們能站在另一個角度去看待自己的團隊，去看待教練們的組織形式，思考教練組如何去調(diào)動團隊的激情，反思自己的管理風(fēng)格?

這次培訓(xùn)，主要帶給我六大感受。

1、團隊凝聚力。通過此次項目活動的實施，我發(fā)現(xiàn)整個團隊的凝聚力是相當強的，指令下達后所有人員能在第一時間做出反應(yīng)并迅速執(zhí)行，這也從側(cè)面反映出員工有較強的歸屬感！其次表現(xiàn)出來的是團隊的協(xié)調(diào)能力和合作能力，在強調(diào)個人利益的同時，全體人員能夠把個人利益和集體利益緊密聯(lián)系。第三是整體團隊的責任心都比較

強，由此反映出員工對公司整體的企業(yè)文化的認同度較高。

2、團隊執(zhí)行力。執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度，團隊執(zhí)行力不強，這無疑成了整個團隊的致命傷。在團隊展示和沙漠掘金的比拼過程中各個團隊都洋洋灑灑的完成了任務(wù)，但完成的結(jié)果都不太理想，執(zhí)行力包含了“執(zhí)行”和“力度”，不應(yīng)該只是執(zhí)行了而不考慮效果。

3、自我認知及分工協(xié)作。對成員角色認識不夠，在整個活動過程中隊長沒有充分調(diào)動所有團隊內(nèi)部隊員的積極性。由此自然導(dǎo)致了對分工協(xié)作的組織方式的淡漠，不能很好的運用分工協(xié)作解決問題。在解決問題的過程中更多的還是體現(xiàn)出個人的能力，而非團隊的能力。這樣致使團隊的力量還簡單的停留在個人力量的簡單疊加。同時由于隊長的角色認知偏差，凡事親力親為，導(dǎo)致分工不明、監(jiān)管缺失、團隊整體執(zhí)行力下降。

4、創(chuàng)新能力有待提高。令我略感遺憾的是我發(fā)現(xiàn)團隊的創(chuàng)新能力幾乎是此次活動的最低線。為什么會出現(xiàn)這樣的結(jié)果呢？其實原因很簡單，團隊的凝聚力很強，也就是說，當所有人凝聚在一起的時候才會發(fā)揮出較強的爆發(fā)力，這種團隊的凝聚力某些程度限制了員工創(chuàng)新能力的發(fā)揮，在優(yōu)秀團隊的光環(huán)籠罩下，員工逐漸對團隊產(chǎn)生出依賴心理從眾心理，從而失去個人的動腦思考與創(chuàng)新能力，究其根源，我們可以猜出，或許團隊有一個相當優(yōu)秀的隊長，所以普通員工不需

要去思考，只需要去執(zhí)行就可以了，但或許也有隊長是個獨裁者，不需要聽取下屬意見，無論哪種可能，這樣的思想都不可取，畢竟企業(yè)的發(fā)展不是個人英雄主義可以決定的，要看整體員工素質(zhì)的提高，因此，提高員工的整體素質(zhì)是目前企業(yè)最迫切的需求。

5、細節(jié)把控能力。由于市場競爭的日趨激烈，企業(yè)的競爭不再只停留在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的較量，更多的是細節(jié)的比拼。如何在項目中把復(fù)雜的問題簡單化，把簡單的問題流程化，把流程化的問題標準化，最終把細節(jié)做到極致是隊員們需要反思的課題。

6、危機意識。危機意識應(yīng)烙印在每一個員工身上，而不是單純的依靠部分人，危機一般有從量變到質(zhì)變的過程。只有當我們每一位員工都具有高強的危機意識，我們才能有效的避免危機的發(fā)生；只有大家能適應(yīng)艱難的競爭環(huán)境，才能很好的提高團隊的核心競爭力才能更上一層樓。

在這次培訓(xùn)過程中團隊中出現(xiàn)的優(yōu)點值得我們繼續(xù)弘揚，對于暴露出的種種不足是我和所有的同事們需要共同反思的，我們永遠不怕遇到問題，但我們懼怕一味蠻干，我們不怕失敗，但我們懼怕停止探索。只要團隊中每一個同事積極進取、和諧共進，我們將繼續(xù)保持活力、創(chuàng)造輝煌。最后衷心地感謝所有同事的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力！