第一篇：中專畢業(yè)生找到理想工作的秘決（范文）

中專畢業(yè)生找到理想工作的秘決

一、中專生應(yīng)做好哪些就業(yè)前的準備

目前就業(yè)形勢相當嚴峻, 人才市場競爭非常激烈，中專生要打造就業(yè)成功之路，必須轉(zhuǎn)變思想，找準定位，增強競爭意識，強化專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，提高求職技能。認真做好就業(yè)前的各種準備。

1、思想準備

正確認識自己，認真想一想，自己有什么才干、能力和專業(yè)特長，自己的各種素質(zhì)能力可以做什么工作，適合從事什么職業(yè)，要有自覺適應(yīng)社會的思想準備，有艱苦奮斗的思想準備，還要有立大志、干小事，吃苦耐勞的思想準備。

2、知識和能力的準備

中專生要想如愿以償?shù)卣业揭环莘Q心的工作，并能在事業(yè)上有所成就，就必須具有扎實的專業(yè)理論和專業(yè)知識。積極參加學(xué)校的專業(yè)綜合技能訓(xùn)練，掌握必要的基本技能。包括①處理英語信函能力；②制單能力；③計算機運用和操作能力；④處理帳務(wù)會計能力；⑤中英文交際能力；⑥辦公自動化操作能力。（7）合作能力；（8）創(chuàng)新能力；（9）組織和管理能力，全面提高自己的競爭能力和擇業(yè)過程中的適應(yīng)能力。

3、心理素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范養(yǎng)成品德好、性格好、心理素質(zhì)好、身心健康的學(xué)生歷來深受用人單位歡迎。這些學(xué)生能正視現(xiàn)實，心胸開朗，待人寬厚，意志堅強。他們往往能吃苦耐勞，有責任心、工作熱情高、跟人容易相處，接受新事物快。因此，中專生在學(xué)校加強職業(yè)道德修養(yǎng)，重視禮儀規(guī)范，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，樹立正確的人生觀和價值觀是非常重要的。近年來學(xué)校大力加強職業(yè)道德教育，多方位多層次為學(xué)生開設(shè)職業(yè)道德修養(yǎng)，涉外禮儀規(guī)范，心理健康教育、擇業(yè)就業(yè)輔導(dǎo)等專題講座。為學(xué)生畢業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

4、掌握面試技巧與藝術(shù)

在畢業(yè)生求職就業(yè)過程中，一般單位都要求對畢業(yè)生進行面試，因此對畢業(yè)生來講如何在短短的交談中，很好地表現(xiàn)自己，給用人單位留下一個美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關(guān)鍵。面試前首先要熟悉單位的有關(guān)情況，及招牌要求，并結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和本身特長，做好面試的思想準備。其次，面試時態(tài)度從容，不緊張，回答問題簡單明了，防止離題過遠或夸夸其談。談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學(xué)專業(yè)和特長入手。第三，注意自己的儀容儀表，著裝要整潔大方，以穿著校服為佳。第四，談吐文雅，舉止得體，既不油腔滑調(diào)也不拘束緊張；面試時要注視主考人，使用人單位感到你是一位態(tài)度誠懇，思路敏捷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有動手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那么成功已開始向你招手。

二、成功就業(yè)必須具備的三大心理素質(zhì)

在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。

其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。清心太原心理咨詢工作室根據(jù)多數(shù)人的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的.關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

1、亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

2、先期進入角色

應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當?shù)臅r機主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?。

三、面試加分的籌碼

面試的重要性可見一斑。面試前，要作好充分的準備，確定良好的第一印象關(guān)系到你能否得到這份工作。面試時的穿著，就是這打通第一環(huán)節(jié)的關(guān)鍵所在。

1.以素雅而稍正規(guī)的衣服最適合。

絕不能花哨，也不能太露和太休閑。雅致的套裙、連衣裙、短袖襯衣加中長西裙、a字裙，都是容易為人接受的打扮。

2.不要顯得太老成。

穩(wěn)重素雅的衣服≠中老年服。20歲左右的女孩子最忌讓人以為你已近中年。所以，選購面試裝時，應(yīng)到定位為年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因為這些成衣在設(shè)計、裝飾上都考慮得較為周全。

3.把握好尺寸。

肩膀位明顯的要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可掉到肩上，臂上。這里介紹一個小竅門，以確定衣服的合身程度：穿上衣服后，把兩臂抱緊，覺得肩胛位不松不緊為上，其余皆為不太合身。如果是西服或西服式的便服，則要看清腰線，帶點收腰式樣的可以顯出年輕女孩的美好線條。

4.適當?shù)娘椢锟梢酝怀瞿愕膫€性，給人留下深刻的印象。

但自古流傳的“好女不戴金”一說讓戴著金飾的你顯得落俗、老氣，還是不戴為妙。倒是一些銀飾、水晶飾品更能突出你的純真與誠懇，更為老板們接受。

第二篇：銷售秘決

銷售先淺顯的了解“問”的重要性

銷售是什么？是被問出來的中國從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟以后,社會就多了一個職業(yè)——銷售。因為在過去計劃經(jīng)濟體制下,產(chǎn)品幾乎不用銷售,而是消費者排隊購買,企業(yè)沒有銷售部,只有采購部。然而,今天,隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,產(chǎn)品供大于求,企業(yè)的銷售人員越來越多,銷售人員的工作越來越難做,如何才能提高銷售人員的銷售業(yè)績,這是企業(yè)和個人都面臨的問題。

假如在銷售過程中有三個字,“說、問、聽”,哪一個字最重要?有人說是“說”最重要,有人說是“聽”最重要,也有人說是“問”最重要。到底是什么最重要呢?我告訴大家,是“問”最重要。因為銷售是“問”出來的。

只要我們學(xué)會了問話,銷售就變得很簡單。所以銷售工作最重要的就是問,而不是說和聽,當然這兩個也必須配合,否則無法溝通。為什么說銷售是“問”出來的,因為銷售就是交換,就是你把產(chǎn)品賣給消費者,消費者把錢交給你,這就是銷售。

但是人與人之間什么最遠呢?是人與人的心靈最遠,口袋相差最遠,如何把對方口袋的錢放進自己的口袋,這就是銷售人員需要研究的課題。

我們賺錢有三種方式：

第一種是搶錢,強迫他人把錢交給自己；

第二種是討錢,請求別人同情自己,獲得金錢；

第三種是銷售,通過產(chǎn)品交換，讓別人拿錢購買。

第一種是違法,我們不能做,第二種是丟面子,我們不愿做,第三種最光榮,我們要好好做。

用什么方法讓對方心甘情愿的掏腰包這就是銷售人員需要思考的難題。一個人要致富,前面二條路是走不通,只有走第三條路,才最安全,最快,最有成就。全世界最富有的人都是通過這條路走向成功的。那么,如何來提高我們的銷售業(yè)績?如何讓客戶心甘情愿的掏腰包購買我們的產(chǎn)品呢?這就體現(xiàn)銷售人員的銷售水平了,因為即使是一樣的產(chǎn)品,一樣的價格,不一樣的銷售人員,銷售業(yè)績完全不一樣。為什么我們強調(diào)銷售是“問”出來的,因為我們要清楚地知道，客戶購買的不是產(chǎn)品,而是產(chǎn)品所帶來的好處,而且這個好處不是銷售員自己所認同的好處,而是消費者所認同的好處,所以我經(jīng)常給學(xué)員講,我們賣產(chǎn)品不是賣功能,而是賣客戶的價值觀。

產(chǎn)品再好,如果客戶不認同,我們一樣賣不出去。只有客戶認同,那么你的產(chǎn)品即使有一點缺陷,他一樣可以接受。這就是銷售水平的差別。

沒有銷售不了的產(chǎn)品,只有不會銷售產(chǎn)品的人。

因此,作為一個銷售人員,我們要明白,銷售其實不是做產(chǎn)品的工作,而是做人的工作。

因為產(chǎn)品是人來支配。所以銷售工作,實質(zhì)上就是了解人研究人、服務(wù)人的工作。

如何來了解人,認識人,那么就從問話開始。

人之所以行動,是因為他的大腦在支配自己行動,所以最難做的工作就是大腦的工作。

銷售人員的聰明之處就是通過問話引起對方思考，找到客戶的興趣和愛好,以及他對產(chǎn)品的價值取向。我們只有通過問話找到客戶的需求點,才能不斷地強調(diào)產(chǎn)品的價值點。因為不同的客戶,他對產(chǎn)品所關(guān)注的價值不一樣,有的關(guān)注品質(zhì),有的關(guān)注價格,有的關(guān)注服務(wù),有的關(guān)注品牌。所以聰明銷售人員,他知道提問。

例如，他會問：“某某先生或女士,你為什么會選擇這個產(chǎn)品呢?”然后傾聽客戶解釋,找到他的核心價值觀?？蛻糇⒅厥裁?我們就強調(diào)什么,這樣往往就容易成交,客戶也樂意交錢。

然而,沒有經(jīng)過訓(xùn)練的業(yè)務(wù)員,他們就不善于問問題,而是抓到一個客戶就拼命的解說,公司產(chǎn)品的品質(zhì)、價格、服務(wù)多么好、多么棒,我們想想,客戶會相信嗎?？蛻舨粫嘈拍闼f的話,他們只相信自己的感覺。

然而,懂得問話的銷售高手，他們不是賣自己想賣的產(chǎn)品,而是賣客戶想要的產(chǎn)品,他們只是通過提問,讓客戶來做出選擇,然后找到客戶想要的產(chǎn)品,賣給他。

因為銷售是幫助客戶得到他們想要的,然后得到自己想要的,問話的目的就是找到客戶的需要,然后滿足他們,所以問話高手才是真正的銷售高手。因為提出一個問題比回答一個問題更需要學(xué)問,所以銷

售的關(guān)鍵就是要學(xué)會提問。通過提問,把你的思想放在對方的腦袋里,讓對方回答,把他的錢放在你的口袋里。這就是銷售的秘訣！

第三篇：陳安之推銷秘決

陳安之：銷售冠軍的秘訣

推銷冠軍的秘訣之一，就是大量地逢人就派名片。

所以這人脈是非常重要的。很多人跟我說：陳老師，我才剛剛走上社會，我還沒有什么朋友，我到底要怎么樣建立人脈？

你們有沒有聽說過一個推銷員叫做喬吉拉德？喬吉拉德是做什么的？賣汽車的。他是什么樣的汽車銷售員？他賣雪佛來，但他的銷售記錄達到世界第一名。有沒有人看過跟一個汽車推銷員買車還要等兩個半月的？車子都是一樣的，可是跟喬吉拉德買車，需要等待兩個半月，而且價格并沒有比較便宜。這位喬吉拉德后來成了全世界最會賣汽車的人。

有一次，喬吉拉德去臺灣演講，那時候我去現(xiàn)場聽了一下?，F(xiàn)場大概有2500個觀眾，我就躲在后面，因為不想讓別人認出來，以免影響整個會場的秩序。在開場前五分鐘，辦這個活動的公司的助教在那巡邏，他一看到我就說：“哇，陳老師，怎么你在現(xiàn)場，你教別人成功，你怎么自己還在聽課？”

我說：“教別人自己最需要學(xué)習，我只是不想干擾其他學(xué)生學(xué)習的狀況，我才偷偷的坐在后面。但世界第一名的演講，我一定到，我一定認真學(xué)習，畢竟他成功的經(jīng)驗一定比我要豐富得多?！?/p>

這個助教就跟我說：“陳老師，請問你，你有沒有喬吉拉德的名片？”我說：“沒有啊?！蹦撬f“給你一張”。

我拿了這張名片一看：世界冠軍推銷員，喬吉拉德。啊，多么的威風！

隔了30秒鐘，一個助教跑過來：“哇，陳老師，你怎么在這里，請問你，你有沒有喬吉拉德的名片？”我說：“有，有，有，剛才拿到了一張了?！彼f：“陳老師還不夠，再給你一張?！币环昼姴坏侥昧藘蓮垎碳碌拿?。

五分鐘之內(nèi)，我總共拿到六張喬吉拉德的名片。這個喬吉拉德可能錢太多，沒事干，印了一堆名片。

后來演講開始了，主持人說：“現(xiàn)在讓我們歡迎世界第一名的推銷冠軍喬吉拉德。”喬吉拉德74歲的年齡，一到臺上就跳迪斯高——還站到講臺上去。他的這種興奮和熱情使全場立刻瘋狂，他說：“在座的各位，你想成為世界第一名的推銷員嗎？”我們說“很想。”“你知道我是怎么做到的嗎？”我們說“不知道?！薄澳阆胫绬?？”我們說“非常想?！彼f：“請問各位你們有沒有我的名片呢？”我們說“有。”“有幾張呢？”“有一張”，“有兩張”，“有三張”，“有五張”，“有六張”，……

他說：“各位，還不夠?！比缓笏阉奈餮b打開來，至少撒出了三千張名片在現(xiàn)場。一撒出名片，全場更是瘋狂。他說：“各位，這就是我成為世界第一名推銷員的秘訣，演講結(jié)束。”然后他就下場了。

所以怎么樣結(jié)交人際關(guān)系？——需要主動的出擊。

在任何時間、任何地點，都在介紹自己，推銷自己。

喬吉拉德去餐廳吃牛排，人家給他一個帳單，喬吉拉德給了人家一張名片，他說：“我叫喬吉拉德，我是賣雪佛來汽車的?！?/p>

喬吉拉德坐在這個大巴上面：“咦，太太你好漂亮，你今天跟你兒子出來？怎么樣，聊聊天，我叫喬吉拉德，我是賣汽車的；”到超級市場，“我叫喬吉拉德，我是賣汽車的……”

可見人際關(guān)系最重要最重要的方法就是真正的、誠懇地去關(guān)心別人。這個影響力是很大的。

每天晚上把當天交談過的每一個人的名字和內(nèi)容復(fù)習整理一遍。

然而，我聽過一個最棒的結(jié)交人際關(guān)系的方法，是來自于美國的前總統(tǒng)——老布什先生。老布什不僅自己是美國總統(tǒng)，他的大兒子又剛剛當選美國總統(tǒng)，他的這個小兒子是美國佛羅里達州的州長。顯然布什家族對如何建立人際關(guān)系有相當一套的方法。那布什總統(tǒng)有一個習慣，就是他每一天晚上睡覺之前，都會把他當天所交談過的每一個人的名字以及談話的內(nèi)容，重新地閱讀和復(fù)習一遍。這個美國總統(tǒng)他一天見的人數(shù)是非常多的，但他堅持每天復(fù)習。所以用這樣的人際關(guān)系建立的方法，老布什自己當上總統(tǒng)，大兒子也是總統(tǒng)，他的小兒子是佛羅里達州州長。

所以我感覺，建立人際關(guān)系最重要最重要的方法，就是真正地誠懇地去關(guān)心別人。

只要凡事認真負責，業(yè)績就會好起來。

連美國總統(tǒng)這么忙，他都愿意這樣做，那你我更需要這樣做。

現(xiàn)在有很多推銷員都跟我說：“陳老師，你擁有五項的銷售紀錄，你到底怎么樣成為世界頂尖的推銷員？”事實上我給每一個推銷員以及每一個業(yè)務(wù)公司，每一個單位的經(jīng)驗就是：業(yè)績不好，只有一個原因——實話有時候很刺人的——就是不夠認真；業(yè)績好的公司，就是比較認真。

行銷業(yè)績能提升的關(guān)鍵：每天要定出必須完成的量化限額。

為什么我這樣說呢？我以前在美國的時候，我在我的老師安東尼·羅賓的機構(gòu)上班。我每天早上五點半起床，我七點半要離開我們住的地方，因為八點半到九點有第一場的演講。

在演講開始之前，我在車上已經(jīng)演練演講我的演講稿，等到我實際去演講第一次的時候，事實上我當天已經(jīng)講到第二次了，所以比較熟練；一講完之后，我準備去下一個會場，在去下一個會場在車上當中，我又講了第三次；到了現(xiàn)場講的時候?qū)嶋H上我已經(jīng)講了第四次；回到我們住的地方，休息了一下子，在下午一點半的時候，我就開始拜訪顧客了。

在美國，地方很大，拜訪顧客的方法我們都是用電話——我曾經(jīng)企圖開車去拜訪，但是美國實在是太大了，所以一天下來拜訪不到三位顧客。經(jīng)理就說，你要是想行銷成功的話，你一定要學(xué)會電話行銷。

每天完成100個陌生顧客拜訪數(shù)量，并且要站著打電話。

我每天都翻電話簿，從A打到Z。每天公司規(guī)定，一定要打一百通的陌生電話。我一開始就很偷懶，打了大概二、三十通，我就隨便抄一下卡片說我有打過了，等到晚上經(jīng)理說：“請問你今天打過一百通電話了嗎？”我說：“當然有了?！彼驼f：“給我看”，我說：“經(jīng)理，明天再看吧”——因為我偷懶不夠認真。再看經(jīng)理，他是連續(xù)三年安東尼·羅賓機構(gòu)的第一名的推銷代表、第一名的講師，所以我感覺他真的是比我認真。后來我發(fā)奮圖強，開始從每天下午一點半也開始打一百通電話。

在安東尼·羅賓機構(gòu)我們打電話要站著打。就象我如果坐著跟你演講，你覺得效果好不好？可能不太好。所以當你是坐著跟顧客打電話的時候，顯然影響力也是有限的。安東尼·羅賓機構(gòu)每個人每天打一百通電話，而且每一次打電話一定要站著打，然后晚上我們再在小組開會檢討，我們再來演練演講，等開會結(jié)束之后，我晚上再對著鏡子練習三個小時的演講，這樣子持續(xù)不斷。

有人就說，陳老師，你演講不用看演講稿，好象很流利的樣子。事實上都是私下苦練出來的。我送給大家一句話：每一分私下的努力都會有倍增的回收，在公眾面前都會被表揚出來。

每一份私下的努力，都會在公眾面前表現(xiàn)出來。

我再重復(fù)一次：每一分私下的努力，都會有倍增的回收，在公眾面前都會被表揚出來。所以不要羨慕那些比你成功的人，他們只是私下比你認真，比你努力，他劃水比你用力一點而已。

后來，我在臺灣開始創(chuàng)業(yè)的時候，我聘請了第二名員工。第二名員工跟我說：“陳老師，我到底要怎樣才能更成功？”我說：“我給你一個建議：明天你先到辦公室以外去換一百張名片回來，假設(shè)你沒有換到一百張名片，請你就不要回到公司來，因為你已經(jīng)不夠資格在我公司上班了”。他說：“哇，這么嚴格？”我說：“不相信你試試看?！?/p>

第二天他進來了。他說：“陳老師，我換了一百張名片，請問你我應(yīng)該怎么做呢？”我說：“很簡單，成功者做什么，那你就做什么，聽話照做！請你站起來打電話，打給這一百個顧客，沒有打完之前不準喝水，不準吃飯。”

他開始打。打了七十三通電話，沒有一個顧客愿意見他，因為他銷售的經(jīng)驗真是實在太差勁了。打到第七十四位顧客的時候，這位顧客感覺到了我這位業(yè)務(wù)

代表他的成功渴望度很強。她愿意見他五分鐘，從那一次見面當中，這位女性顧客幫我的業(yè)務(wù)代表轉(zhuǎn)介紹了幾十位顧客，讓我這個業(yè)務(wù)代表在第一個月從事銷售的工作就賺了七萬五千塊人民幣一個月。

所以我可以這樣講，業(yè)績好的就是很認真，業(yè)績不好就是不夠認真。

第四篇：個人創(chuàng)業(yè)十大秘決

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個人創(chuàng)業(yè)十大秘決 作者：葉 琦

來源：《沿海企業(yè)與科技》2004年第02期

1.將創(chuàng)業(yè)資金數(shù)額減到最低

第五篇：陳安之秘決2

2009年最新版《陳安之成功全集》產(chǎn)品詳細目錄

第一、二集： 最偉大的成功秘密

你將學(xué)到：珍珠理論，奔馳理論，法拉利理論，長槍理論.......等等

第三集：說服力等于財富

當你看到此碟時，你的命運就開始改變了。你開這盤碟的次數(shù)越多，你的說服力就會“現(xiàn)在立刻”變得越強，收入就會立刻開始增加，當你把這盤碟片全部背下來時，你的業(yè)績就會不斷的提升，自信心就會立刻增強，行動力也會立刻增加。成功是屬于馬上行動的人。

第四、五、六集： 金礦訓(xùn)練

1、如何把產(chǎn)品賣得更好？

2、如何把團隊做強做大？

3、如何立刻倍增團隊的業(yè)績？

4、賺取大量財富的終極秘訣。

第七集： 如何成為演說高手

你想成為產(chǎn)品介紹者還是說服力演說家？

你可能會演講，但你真的會銷售嗎？

陳老師把17年來從沒公開過的演講秘訣一次性透露，讓你一次性學(xué)會超級演說家的看家本領(lǐng)。無論你多會演講，無論你演講過多少場，無論你的講師費多高，你都可以在這盤CD學(xué)到許多東西，讓你真正成為演說高手。

第八、九集： 超級推銷學(xué)

1、成功的推銷員需要具備什么樣的條件態(tài)度和技巧？

2、如何讓一個顧客快速地跟我們購買產(chǎn)品？

3、如何讓顧客購買自己的產(chǎn)品而非競爭對手的產(chǎn)品？

5、如何設(shè)定目標？

6、了解顧客的背景；

7、如何建立信賴感；

8、成功推銷員需要具備哪些關(guān)鍵？

9、如何讓顧客大量轉(zhuǎn)介紹？

10、如何突破瓶頸和職業(yè)倦??？

11、成功推銷員的信念；

12、如何快速提升銷售技巧？第十、十一集： 超級致勝行銷學(xué)

1、為什么要研究行銷學(xué)；

2、什么是行銷？行銷跟推銷有什么不同？

3、行銷的目的；

4、行銷的基本概念；

5、行銷的十一原則；

6、企業(yè)倍增利潤的三個方法；

7、企業(yè)快速提升業(yè)績的重要法則；

8、用價值取勝；

9、增加行銷能力的方法；

10、成功致富確認字句。（成功致富自我確認CD）第十二集： 超級成功法則：（略）

1、成功的推銷員需要具備什么樣的條件態(tài)度和技巧？

2、快速致富的七大步驟；

3、影響收入的四大因素；

4、快速致富的方法；

5、借力使力的方法；

6、做生意失敗的原因；

7、行銷的點子；

8、建立人脈的方法；

9、銷售的法則；

10、如何做好顧客服務(wù)；

11、理財?shù)蔫F律。第十五、十六集： 孫子兵法超級成功學(xué)

1、在打仗之前要先透過五事和七計做評估；

2、如何處理配合度不夠的員工？

3、《孫子兵法》談到“兵者，詭道也”；

4、如何超越競爭對手吸引更多的顧客？

5、公司有時候經(jīng)營不是不好而是因為資金關(guān)系熬不過去該怎么辦？

6、《孫子兵法》關(guān)于競爭談到的幾個概念；

7、《孫子兵法》談變化；

8、如何才能擁有更大的競爭優(yōu)勢？

9、將軍應(yīng)該注意或避免哪些事情？

11、“先奪其所愛則聽矣”如何運用到商戰(zhàn)中；

12、“九地”；

13、關(guān)于“用間”；

14、《孫子兵法》取勝真正的核心思想；

15、領(lǐng)導(dǎo)力的重要概念；

16、二十一世紀在商場上如何才更成功？第十七、十八集： 超級NAC心理學(xué)

1、失敗者與成功者最大的差別

2、什么是成功最重要的關(guān)鍵？

3、NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)到底對我們有什么幫助？

4、NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)的六個重要步驟。

5、加強神經(jīng)鏈的原則。

6、加強神經(jīng)鏈的方法。

7、超級NAC心理學(xué)確認字句（自我確認CD）第十九集：大學(xué)生成功學(xué)

1、大學(xué)生時代應(yīng)該做的五件事情；

2、找工作的五個重點；

3、面試成功的五大要素；

4、找伴侶的五個關(guān)鍵；

5、購買新房的五大關(guān)鍵；

6、創(chuàng)業(yè)的五大秘訣；

8、幸?？鞓返奈宕髼l件。第二十集： 兒童成功學(xué)一片CD是由家人聽，由陳老師教您如何教導(dǎo)孩子，讓小孩成功從小做起！一片CD是由孩子聽，陳老師將成功的習慣，成功的信念“讀”給孩子聽。

陳安之2011年課程安排

一個人的成功決定于他對自己的要求和標準，11月5-6日陳安之老師與徐鶴寧蘇州同臺演講，收獲無法用信息傳遞！我敢保證：這次活動一定會讓你眼界更開闊，思路更清晰，格局更遠大！本活動學(xué)費2800元，現(xiàn)特價搶購只要1200元。特價限名額。盼與有緣人歡樂共聚！感恩，祈福！報名熱線：*** 李老師 QQ：2292968619

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陳安之365成功法則

（三）領(lǐng)導(dǎo)與人才

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領(lǐng)導(dǎo)者的責任在于選對人，管理著的責任在于訓(xùn)練人。優(yōu)秀人才三要素：態(tài)度、能力、忠誠度。公牛隊秘訣：飛人喬丹、皮蓬、欄板王羅德曼，及教練杰克遜。不要錄用以賺錢為第一動機的人。要錄取一定要贏而且有辦法做到的人。具體來說： 1.一共需要18個條件； 2.5個經(jīng)理一起面試，只要有一個不認同，就不錄用； 3.注意新人的細節(jié)； 4.務(wù)必有試用期：1－3個月； 5.選人要善良但不可心軟； 6.屬于資產(chǎn)的人才要讓他增值，屬于負債的要除惡； 7.BILL GATES定期淘汰末位者。戴明博士在戰(zhàn)后日本的演講：任何企業(yè)、個人，每天進步1％。每天總結(jié)哪里做對了，哪里做錯了，如何改。最好的人才是貴的，但也是免費的。好的人才喜歡與好的人才一起工作，這會是個良性循環(huán)。給好的人才以相應(yīng)戴遇：一定的獨當一面的空間。老板作為頭號推銷員，要親臨第一線做推銷。研究失敗的規(guī)律才能守住成功：SAM 沃爾頓去拜訪倒閉企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該用行動領(lǐng)導(dǎo)，而非口頭領(lǐng)導(dǎo)。總裁要訣： 1.思考 2.選人 3.銷售 4.研究競爭對手 5.傾聽顧客 6.關(guān)心部屬，傾聽意見：克林頓征詢意見 7.獎勵 8.激勵 領(lǐng)導(dǎo)者不是領(lǐng)導(dǎo)利潤，也不僅是領(lǐng)導(dǎo)目標，而是領(lǐng)導(dǎo)責任感、價值觀和使命。凡事嚴格要求自己和團隊。

成功與人才

? 檢討才是成功之母

? 成功者3％的三個秘訣：

1.強烈動機，2.選擇成功，就不能有借口，反之亦然。

3.強烈堅定的信念：過去不等于未來。

4.我熱愛痛苦。

? 假如你沒有得到想要的，就將得到更好的。

? 成功者做別人不愿意做、不想做、不肯做的事情。? 成功者累積人脈的質(zhì)和量。

? 態(tài)度、能力都重要，都占100％。

? 成功五步驟

1.目標清晰

2.計劃周全

3.立即行動

4.不斷修正

5.堅持到底