第一篇：新員工入廠一年工作感悟

剛進xx，我被分配到電熔班組。面對陌生的環(huán)境，我沒有任何不適應(yīng)，因為同事對我關(guān)懷備至，讓我覺得這里像家一樣溫暖。進入班組沒幾天，我就犯了一個嚴重的錯誤——撞刀?！皯醒蜓颉瘪R上跑過來:“人安全吧？”于是我鼓起勇氣去向老朱承認錯誤，居然沒有預(yù)想中的“狂轟濫炸”，而是得到了老朱的一番表揚。他說，能夠有勇氣承認自己的錯誤的人，都應(yīng)該得到表揚，在錯誤中才能進步。

一個月后，新員工入職培訓(xùn)。第一天的消防安全培訓(xùn)讓我體會到了安全的重要性，第二天的企業(yè)文化培訓(xùn)讓我進一步了解了xx，在團結(jié)，拼搏，求實，創(chuàng)新的精神指引下，xx有了今天的成績。培訓(xùn)結(jié)束，我被評為優(yōu)秀學(xué)員，這是對我的鞭策，也是我前進的動力。在以后的日子里我要充分發(fā)揮xx精神，做好本職工作，不斷進步。

年底，當聽到要在元旦晚會上表演節(jié)目時，班組著實歡悅了一陣，有人提議唱歌，有人提議詩歌朗誦，有人提議跳街舞。最后，跳街舞獲得了最高票數(shù)。雖然我不會跳街舞，可我不愿錯過任何一個挑戰(zhàn)自己的機會。于是，沒有老師，沒有鏡子，沒有場地，五個女生，一臺筆記本電腦，一塊空地，一遍一遍練習……大家也一直鼓勵我們：要相信自己，帶著微笑上臺，不管結(jié)果如何，班組都會送上最熱烈的掌聲。元旦晚會上，我們雖然跳得不是很整齊，但我們相信我們擁有一個完美的落幕。

一年，說長不長，說短不短。這一年，我經(jīng)歷了很多，也收獲了很多，這些經(jīng)歷和收獲都成了我人生的一筆財富。在新的一年里，我將繼續(xù)努力奔跑，不斷轉(zhuǎn)型升級，不斷接近夢想，實現(xiàn)自己的價值。

第二篇：入廠一年工作心得

七月流火，又到丁香四溢的季節(jié)，不禁又將我的思緒帶回到那美好的大學(xué)時光。昔日我們互道珍重，而今又在各自的工作崗位上努力進取。轉(zhuǎn)眼，我已畢業(yè)一年，來到濱化參加工作一年?；厥孜以跒I化這個大家庭中的一年是由學(xué)生到員工的蛻變，更是由稚氣走向成熟的標志。- 從白山松水到齊魯大地，奔馳的列車載著家人的囑托、載著我的夢想來到濱化集團。初到濱化時的心情是復(fù)雜的：兩千多公里的距離拉長了對家鄉(xiāng)的思念，同時也擔心自己能否適應(yīng)新的生活及工作環(huán)境。還記得剛剛?cè)霃S時，董事長來到了我們新員工培訓(xùn)的課堂上，他以一個長者，更是一個朋友的身份向我們這些剛剛走出大學(xué)校園邁入工廠的新員工介紹了濱化的發(fā)展歷程，給我們講解了她的企業(yè)文化和濱化人講求科學(xué)、務(wù)實的工作作風，同時希望我們新員工要盡快適應(yīng)這里的新環(huán)境，融入到企業(yè)的大家庭中來，要求我們戒驕戒躁，踏實工作，為濱化的發(fā)展添磚加瓦。從他的言語中我消除了當初的擔心，開始對濱化這片未知世界充滿著向往，想要迫切的走進她，成為其中的一員。- 短暫的培訓(xùn)結(jié)束后，我們被分配到了各自的工作崗位上，這時正趕上如火如荼的集團公司東瑞、濱陽兩大項目建設(shè)的關(guān)鍵時期。我們一批青年員工的到來如新鮮的血液融入到整個工程中去，干勁十足、豪情滿懷。東瑞的施工現(xiàn)場到處都能看到緊張而忙碌工作場情，現(xiàn)場儀表調(diào)試也貫穿始終，我與老師傅們一起奔忙于現(xiàn)場和控制室之間，在一點一滴的實際工作中像一個蹣跚學(xué)步的孩子邊學(xué)習邊實踐，從理論出發(fā)到現(xiàn)場的應(yīng)用，不斷積累經(jīng)驗、夯實技術(shù)，在不斷在學(xué)習中使自己盡快成熟起來。驕陽似火的八月到了調(diào)試的最后階段，每一塊儀表的正常運行都關(guān)系到各車間能否一次性順利開車。車間領(lǐng)導(dǎo)要求我們要在平時的工作中穩(wěn)中求細，保質(zhì)保量的完成調(diào)試任務(wù)，打好這最后關(guān)鍵的一仗。在一次次的攻堅戰(zhàn)中我被團隊的力量深深地感動著：遇到疑難問題大家集思廣益，使每個問題都逐一得到解決；有工作沒有完成時大家在一起奮戰(zhàn)到深夜，有時都顧不上吃飯休息；領(lǐng)導(dǎo)們有家卻顧不上回去住在單位，做到有問題隨叫隨到，第一時間趕到現(xiàn)場；有的同事生病中暑不請假不休班，依然堅持工作……工作中的相互協(xié)作、有問題共同探討、生活上的互相關(guān)心使我們同事們之間關(guān)系融洽、心情愉快，團隊的力量在深深的感染著每一個人，這樣的感動也發(fā)生在每個人身上。當我們看到東瑞各裝置都一次性順利開車成功，每一個保運人員臉上都掛著甜美的笑容，這種由辛勞和汗水換來的幸福我們倍加珍惜。- 入廠一年，這些經(jīng)歷讓我學(xué)會了思考，使我更加成熟。我懂得了只有在辛勤付出汗水后才能得到更大的收獲，那時的果實更甜；只有在困難面前迎難而上才能看到風雨后的彩虹，那時的風景更美。藍圖已經(jīng)繪就，巨艦駛向海洋，我相信濱化這支蓄勢待發(fā)的巨輪定能駛出渤海，揚帆大洋。

第三篇：入廠一年工作心得

入廠一年工作心得

七月流火，又到丁香四溢的季節(jié)，不禁又將我的思緒帶回到那美好的大學(xué)時光。昔日我們互道珍重，而今又在各自的工作崗位上努力進取。轉(zhuǎn)眼，我已畢業(yè)一年，來到濱化參加工作一年。回首我在濱化這個大家庭中的一年是由學(xué)生到員工的蛻變，更是由稚氣走向成熟的標志。-

從白山松水到齊魯大地，奔馳的列車載著家人的囑托、載著我的夢想來到濱化集團。初到濱化時的心情是復(fù)雜的：兩千多公里的距離拉長了對家鄉(xiāng)的思念，同時也擔心自己能否適應(yīng)新的生活及工作環(huán)境。還記得剛剛?cè)霃S時，董事長來到了我們新員工培訓(xùn)的課堂上，他以一個長者，更是一個朋友的身份向我們這些剛剛走出大學(xué)校園邁入工廠的新員工介紹了濱化的發(fā)展歷程，給我們講解了她的企業(yè)文化和濱化人講求科學(xué)、務(wù)實的工作作風，同時希望我們新員工要盡快適應(yīng)這里的新環(huán)境，融入到企業(yè)的大家庭中來，要求我們戒驕戒躁，踏實工作，為濱化的發(fā)展添磚加瓦。從他的言語中我消除了當初的擔心，開始對濱化這片未知世界充滿著向往，想要迫切的走進她，成為其中的一員。-

短暫的培訓(xùn)結(jié)束后，我們被分配到了各自的工作崗位上，這時正趕上如火如荼的集團公司東瑞、濱陽兩大項目建設(shè)的關(guān)鍵時期。我們一批青年員工的到來如新鮮的血液融入到整個工程中去，干勁十足、豪情滿懷。東瑞的施工現(xiàn)場到處都能看到緊張而忙碌工作場情，現(xiàn)場儀表調(diào)試也貫穿始終，我與老師傅們一起奔忙于現(xiàn)場和控制室之間，在一點一滴的實際工作中像一個蹣跚學(xué)步的孩子邊學(xué)習邊實踐，從理論出發(fā)到現(xiàn)場的應(yīng)用，不斷積累經(jīng)驗、夯實技術(shù)，在不斷在學(xué)習中使自己盡快成熟起來。驕陽似火的八月到了調(diào)試的最后階段，每一塊儀表的正常運行都關(guān)系到各車間能否一次性順利開車。車間領(lǐng)導(dǎo)要求我們要在平時的工作中穩(wěn)中求細，保質(zhì)保量的完成調(diào)試任務(wù)，打好這最后關(guān)鍵的一仗。在一次次的攻堅戰(zhàn)中我被團隊的力量深深地感動著：遇到疑難問題大家集思廣益，使每個問題都逐一得到解決；有工作沒有完成時大家在一起奮戰(zhàn)到深夜，有時都顧不上吃飯休息；領(lǐng)導(dǎo)們有家卻顧不上回去住在單位，做到有問題隨叫隨到，第一時間趕到現(xiàn)場；有的同事生病中暑不請假不休班，依然堅持工作……工作中的相互協(xié)作、有問題共同探討、生活上的互相關(guān)心使我們同事們之間關(guān)系融洽、心情愉快，團隊的力量在深深的感染著每一個人，這樣的感動也發(fā)生在每個人身上。當我們看到東瑞各裝置都一次性順利開車成功，每一個保運人員臉上都掛著甜美的笑容，這種由辛勞和汗水換來的幸福我們倍加珍惜。-

全球經(jīng)濟危機寒潮襲來，使我國的生產(chǎn)生活都受到了不同程度的影響，在如此的嚴峻形勢下，也許是歷史的基奠，或是濱化人嚴細求實、不畏時艱的精神，使得我們在困難面前不低頭、不退縮，積極應(yīng)對，短時內(nèi)使企業(yè)進入了發(fā)展的快車道。我們慶幸在就業(yè)之初就選擇了濱化，她不但為我們提供了生存的資本，還提供了我們成長和發(fā)展的空間。更重要的是，她給了我們每個人培養(yǎng)各種能力、積累各種經(jīng)驗的機會。這些對于我們的成長，以及實現(xiàn)我們的人生價值都是非常寶貴的。我們知道沒有什么困難是不可戰(zhàn)勝的，在困難面前我們把為企業(yè)獻計獻策、排憂解難作為自己的職責所在。集團公司為實現(xiàn)“保效益，促增長”的目標，首先將技術(shù)革新與資源合理配置爭取市場的優(yōu)先權(quán)，以節(jié)約為本，減排降耗作為企業(yè)的生存發(fā)展之道。這一系列正確的舉措，開創(chuàng)了新的局面，作為每一名關(guān)心濱化發(fā)展、壯大的員工感由心生。經(jīng)歷風雨后，我們?yōu)I化人的腳步更加鏗鏘有力，我們愿在濱化發(fā)展的平臺上貢獻自己的才智，與濱化同呼吸，共發(fā)展。-

入廠一年，這些經(jīng)歷讓我學(xué)會了思考，使我更加成熟。我懂得了只有在辛勤付出汗水后才能得到更大的收獲，那時的果實更甜；只有在困難面前迎難而上才能看到風雨后的彩虹，那時的風景更美。藍圖已經(jīng)繪就，巨艦駛向海洋，我相信濱化這支蓄勢待發(fā)的巨輪定能駛出渤海，揚帆大洋。-

第四篇：入廠感悟

入廠感悟

轉(zhuǎn)眼間來到這里已經(jīng)兩個多月了，從報道路上激動的心情，到實習期辛苦的勞作，到崗位上學(xué)習的激情…這兩個多月的時間里算是體會到了從校園的天堂到工作的現(xiàn)實里的一小部分內(nèi)容，畢竟今后的路還很久遠，沒人能對未來做好準確的預(yù)測。

雖說我們是本科生，但是考慮到現(xiàn)在大學(xué)教育的普及，以及學(xué)校的培養(yǎng)制度，每個人大學(xué)的學(xué)習狀態(tài)來說，剛畢業(yè)的我們還是很難很快的投入到生產(chǎn)中去。所以一般在大學(xué)生入職之前，每個企業(yè)都會有所針對的對應(yīng)屆畢業(yè)生進行相關(guān)的生產(chǎn)方面的培訓(xùn)與實習。在這里每個企業(yè)的培訓(xùn)制度不同，人才的重視程度也不同。既然是想聽我們眼光中的問題，那么在這里我就先提一點，后面待續(xù)。首先我想要說的就是人力資源管理方面。由于我們這批新入職員工是總公司負責招聘的，所以本廠對每個人的情況如具體專業(yè)，工作能力，學(xué)習能力，性格特點等都不是很了解，無法做到根據(jù)個人情況具體分配崗位，有針對性的進行培訓(xùn)。如何做好人力資源的開發(fā)，使其能夠更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，這是每個企業(yè)應(yīng)該做到也是必須做到的。否則，浪費企業(yè)財力不說，對個人的發(fā)展也是極為不利的。從我們自身來說，剛畢業(yè)的我們也應(yīng)該有一個良好的心態(tài)，要明確自己只是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。不要急于求成，不要眼高手低，不要自命不凡，也不要妄自菲薄。無論做什么，即使很小的步伐邁的很踏實也不要大步邁的扯到蛋?？墒亲钪匾倪€是方向問題，首先要找到一個正確的方向。方向錯了，距離目標會越來越遠，還要走回頭路，付出更大的代價。因此，定位的決策決不能犯方向性的錯誤。

接下來想談?wù)勆a(chǎn)方面的問題，由于我廠是剛剛開始投入生產(chǎn)，這難免會遇到很多問題，設(shè)備的適應(yīng)情況，工藝上的操作參數(shù)，配料方面的最佳比例最佳率值。這些問題在新投入生產(chǎn)之際都是難以避免的。不過這些在找好所有的最佳數(shù)值后都會得到解決，生產(chǎn)業(yè)逐漸趨于平穩(wěn)。所以在這個事故多發(fā)的時期，如何解決問題才是關(guān)鍵。從我所接觸的方面來講，燒成方面，熟料游離鈣忽高忽低，預(yù)熱器塌料堵塞，煤粉燃燒不完全還原氣氛煅燒，多為黃心熟料。原料方面，磨機時常發(fā)生大大小小的毛病，下料不穩(wěn)定，時?？希弦资芴鞖庥绊?，陰雨潮濕天氣濕排灰斷料尤為嚴重，而且進廠濕排灰摻雜物較多，多為一些樹枝，經(jīng)常堵住203下料口。入磨粒徑方面控制不得當，常有大塊進入磨內(nèi)引起震動偏大，嚴重時回轉(zhuǎn)下料器直接跳停。還有生料細度要求上，雖然料越細，傳熱面積越大，預(yù)熱效果越好。但是過細的生料首先在粉磨時會增加電耗與操作難度，影響產(chǎn)量，其次在窯的操作上也會增加難度。水泥包裝方面下料口總是堵料，具體原因我不懂。造成這一切事故的原因與新建廠有一定關(guān)系，除此之外還與帶病運作有關(guān)。一是所購置設(shè)備不能滿足設(shè)計要求，二是迫于資金緊張盡量壓縮投資，該配備的設(shè)備沒有置購，配件材料跟不上，對員工只有使用，忽略素質(zhì)提高的培訓(xùn)和教育。在這里想說下關(guān)于培訓(xùn)方面，公司應(yīng)該避免走形式主義，該有的人力資本的投資就應(yīng)該得有。從公司的角度看也是怕對員工培訓(xùn)完了，到時候別人跳槽自己倒損失了，或者讓員工不重視培訓(xùn)。這些問題公司都可以想辦法解決。綜上所述問題，實現(xiàn)安全平穩(wěn)質(zhì)量合格的成產(chǎn)需要精細的技術(shù)管理與精細的操作技術(shù)。具體內(nèi)容請參考書目《水泥新型干法生產(chǎn)精細操作與管理》-謝克平。

接下來想談一下余熱發(fā)電方面。現(xiàn)在中國也提出著走可持續(xù)發(fā)展道路，在這里，節(jié)能問題與廢物利用問題占有很大比重。水泥工業(yè)是個高耗能產(chǎn)業(yè)，能源支出在生產(chǎn)成本中占有很大的比重，在新型干法水泥成產(chǎn)熟料過程中，窯頭窯尾的廢氣余熱除了作為二次風三次風以外，對其進行熱回收，進行發(fā)電也是值得應(yīng)用的地方，這對緩解電力緊張，降低能源消耗有很大的幫助。我聽燒成丙班窯操作員說，我廠的余熱發(fā)電并沒有得到實際應(yīng)用，如果得以啟用的話，節(jié)省能源直接降低成本不說，也可以減少二氧化碳的排放，有助于減緩大氣的室溫效應(yīng)（這點扯遠了）。

還有第二條生產(chǎn)線，4500T/D的熟料生產(chǎn)線在我國來說也算是中上等了（何況設(shè)計4500我廠實際可達到5000，也是聽窯操說的），如果第二條生產(chǎn)線也可以進行投產(chǎn)的話，那么其所創(chuàng)造的收益也是相當可觀的（雖然現(xiàn)在水泥還沒有生產(chǎn)許可證，但是熟料銷售方面也是不錯的）?，F(xiàn)在二線處于閑置階段，許多設(shè)備在風雨中其耐久性多少會有所降低，流水不腐，戶樞不蠹，設(shè)備的閑置時間越長，到時候真正應(yīng)用起來出現(xiàn)問題的概率就越大。我也知道公司也是有原因的，畢竟不是管理層，也無權(quán)考慮這些重大的問題。

內(nèi)容不多，廢話不少，以上便是我入廠以來的感悟與發(fā)現(xiàn)的問題，畢竟知識經(jīng)驗有限，有毛病的地方大老張主任大可當做無稽之談審閱。

第五篇：新員工入廠感言

新員工入廠感言(精選多篇)

先正其身，方能養(yǎng)性，進而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓(xùn)，我的心態(tài)得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態(tài)度決定你的成敗和高度，把工作當成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生并不是一成不變的，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺得對職業(yè)的規(guī)劃應(yīng)該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經(jīng)過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續(xù)你的旅途，不要間斷。雖然不會是原來的那一輛，也不會是生命中準時的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然，我希望我有一個開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉(zhuǎn)車了，沿著這條路快樂地走下去。

這幾天的培訓(xùn)讓我對移動公司有了更加積極的認識，更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負，滿腹的熱情，我們時而彷徨，時而又迷茫的樂觀。說真的，兩個月的實習，又經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，我學(xué)到了許多的專業(yè)知識，但是比專業(yè)知識更重要的是我學(xué)到了工作的態(tài)度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業(yè)文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后，更加堅定了自己的信念，我對移動有了很強的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公

司我相信能有實現(xiàn)我們自己夢想的舞臺。

另外，這幾天讓我必須意識到的是自己已經(jīng)真正的進入了社會，自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現(xiàn)在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數(shù)十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學(xué)習，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應(yīng)該同移動的企業(yè)文化一樣，不斷地追求卓越。

來到這個陌生的城市，我習慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。

夜晚，我閉上眼睛，問自己進入移動后學(xué)到了什么，我想精神上的進步將

會是我以后最大的財富。我們都應(yīng)該用感恩的心態(tài)去面對這個世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必須做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽了移動人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現(xiàn)實的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創(chuàng)造過，我就不會后悔了。

曾經(jīng)看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸?！?。

明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚過，那就是幸福的，現(xiàn)實世界里的殘酷算什么，暴風雨又算什么，一個人堅持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會笑的。

以前我一直認為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕

成佳作?，F(xiàn)在看來我認為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經(jīng)過磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動這個大家庭，因為移動給了我們共同進步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！

新員工入廠培訓(xùn)

1、工廠規(guī)章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規(guī)程及考核

4、實驗室的日常管理要求、檢驗、標液的配制方法及考核

儀器的使用及注意事項

原料分析

中控分析

成品分析

******************公司

新 員 工 入 廠 須 知

目的：為了讓新進員工盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴謹、進取、務(wù)實的文化和理念；盡快進入工作角色；盡快融入

到太陽龍大家庭。特制定本規(guī)定。

新員工入職后，須認真遵守以下規(guī)定，如有違反，按公司相關(guān)制度處理：

1.為配合國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，確保公司正常運轉(zhuǎn)，創(chuàng)建一個和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。

2.為保護勞動法，維系社會安全穩(wěn)定，增強員工整體素質(zhì)，使每位員工都具備一個優(yōu)秀的品質(zhì)和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無不良嗜好。同時必須保證自己是守法公民，在社會上無不良記錄。

3.為維護公司的合法權(quán)益，增強員工的職業(yè)道德感和責任感，使之能全心全意投入到工作中，發(fā)揮自己更大的才能，得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必須忠于職守, 愛崗敬業(yè)，不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即按廠紀廠規(guī)

處理。

4.為了促進公司的發(fā)展，完善招聘制度，凡屬本公司因故辭退、自動離職或被開除的員工，重新應(yīng)聘的，不予錄用；按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過培訓(xùn)后由用人部門擇優(yōu)錄用。

5.為規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)，引導(dǎo)新員工盡快融入公司，促進員工的發(fā)展與公司的目標有效結(jié)合，所有新進員工入職后前三個月均為試用期：各部門根據(jù)特殊情況可對新進員工的試用表現(xiàn)延長或縮短其試用期。但最低權(quán)限不得低于一個月試用期。試用期滿后經(jīng)部門鑒定，合格者可繼續(xù)錄用，不合格者即辦理結(jié)算手續(xù)。

6.為使公司管理更加規(guī)范、有序，更好地開展安全保衛(wèi)工作，所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入廠區(qū)。廠證只限本人在

公司內(nèi)使用，嚴禁轉(zhuǎn)借，丟失后必須立即到企管辦備案，補領(lǐng)新證。

7.為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工，曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動離職處理，并扣發(fā)當月薪資。

8.為規(guī)范公司管理制度，保護員工的合法權(quán)益，保障部門工作正常有序地進行，所有員工辭職必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)；反之部門因故辭退員工也應(yīng)當提前一個月以書面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。

9.為確保員工有一個良好的工作氛圍及避免因不良習慣、風氣等帶來的諸多不利影響，增強員工相互之間關(guān)系的穩(wěn)定、團結(jié)，所有員工必須嚴格遵守公司管理規(guī)定:任何人上班時間內(nèi)不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良

風氣的活動,不允許上班時間喝酒、嚼檳榔。

10.為保證公司正常有效管理，避免裙帶關(guān)系帶來的非正常矛盾；為利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使員工安靜、安心地工作。公司內(nèi)部所有員工之間禁止談戀愛，更不允許有任何非正常男女曖昧關(guān)系。請所有員工自覺抵制社會不良風氣帶來的影響。

11.為加強企業(yè)文化的建設(shè)，規(guī)范日常管理以及健全制度，營造一個良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境，杜絕不良風氣帶來的不利影響，如對公司現(xiàn)狀或部門管理有意見或建議時，請以書面形式反映到企管辦或投入意見箱內(nèi)，不得造謠生事，傳播小道消息等。

12.為保證公司的財產(chǎn)以及所有員工的生命安全，使員工能在一個讓家人放心、安心的環(huán)境下工作，所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū)。

13.為加強公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進行，所有員工必須遵守門衛(wèi)制度:上班時間若因工作需要外出,須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準的外出單方可放行；若因私事外出,需辦理請假手續(xù)后,門衛(wèi)方可放行。

上述行為規(guī)范要求，本人已詳閱，同意并無條件執(zhí)行。

員工簽名：

年月日

伊發(fā)控股集團有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：00

2、上班時間嚴禁吸煙、酗酒、斗

毆，嚴禁辱罵同事和公司負責人，嚴禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證

3、嚴禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項。違者罰款30元。

4、嚴禁因私事接或打手機、電話、發(fā)信息等。上班時間嚴禁穿拖鞋或背心進入公司。若違反相關(guān)規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。

5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當月工資的20%作為罰款。

6、上班時間嚴禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計

超過三次者，作開除處理。

7、在公司工作3個月后每月可享受房租補貼。每月工作日滿28天，且無遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。

8、工作中或在休息，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》

9、新裝配員工第一個月可享受適當?shù)难a貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續(xù)三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個月提出申請，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當月工資 的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當月工資的20%。

12、工資以個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資，公司不再單獨結(jié)算。工資不能

代領(lǐng)，只能由當事人親自領(lǐng)取，離職人員必須由當事人持本人身份證領(lǐng)取工資。

13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀進行處罰。月底盤庫期間相關(guān)人員嚴禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當月獎金。

14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將對當事人進行嚴重處罰，屢教不改者，立即開除。

15、對待本職工作要認真負責，愛崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟損失者，將追究當事人的責任，當事人應(yīng)承擔所有濟經(jīng)損失的50%。

16、外來人員未經(jīng)批準不得隨便進入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來人員進行廠區(qū)，將對其進行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內(nèi)，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應(yīng)辦理請假手續(xù)，報公司生產(chǎn)部審批，嚴禁口頭請假或電話請假，未經(jīng)審批隨意曠工按當月日平均工資的120%扣除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。

18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔工作服總費用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%。老員工一年一套，員工承擔工作

服總費用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%。進入公司未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。

19、愛護公共財產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負責人安排人員進行打掃，員工應(yīng)服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國家法定日帶薪休假。

22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴格按照我司相關(guān)制度實行。

24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日

新員工入廠須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認真學(xué)習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞

好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保

證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：員工入職時須向公司辦公室提交個人身份等有關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份，上述證件

原件在辦公室查驗后將立即返還員工。新進員工的試用期為一個月，第一個月試用后，如合格，即轉(zhuǎn)為正式工，否則則延長試用期至二個月，試工期間，工資按該崗位計時工資減0.5元/小時計。試工7天內(nèi)自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月在制造部辦公室領(lǐng)取

離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員及公司辭退人員的工資公司將按當月工資發(fā)放日如期發(fā)放。﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補償。緊急辭工人員，公司將在當日算清工資，于次日下午4點后在辦公室領(lǐng)取。

六、勞動紀律：要求員工穿工作服上班，嚴禁員工上班期間玩手機、坐崗、串崗、睡崗、嚴禁員工之

間吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。

七、請假：員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無請假者或請

假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情

況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當月薪資的權(quán)利。

八、進餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，員工就餐應(yīng)該嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)定。餐費按2元/天在當月工

資發(fā)放時扣除。

九、工資：普通員工工資在次月20日發(fā)放。

十、特別聲明：本公司為禁煙單位，除衛(wèi)生間、食堂及辦公室外，其它場所均禁止吸煙。

簽名確認：

年月日