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      求職心得論文

      時(shí)間:2019-05-13 16:41:10下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《求職心得論文》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《求職心得論文》。

      第一篇:求職心得論文

      《就業(yè)指導(dǎo)》結(jié)課論文

      —我的求職心得

      課程名稱:就業(yè)指導(dǎo)

      指導(dǎo)老師:彭英

      課 號:

      學(xué) 號:

      姓 名:何蘇明

      1112374

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      《就業(yè)指導(dǎo)》是一門就業(yè)心理的輔導(dǎo)課,旨在培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)思想和就業(yè)心理?,F(xiàn)在的社會(huì)需求和畢業(yè)生的人數(shù)之間存在著很大的矛盾,使得就業(yè)非常的困難,這就要求我們必須以良好的心態(tài)去面對就業(yè)中的諸多問題,就這方面來說就業(yè)指導(dǎo)課是非常必要的,正所謂:正心,正行,方能正天下。

      在沒有上就業(yè)指導(dǎo)課以前,我對將來畢業(yè)以后如何求職這一方面根本就是一無所知,比較迷惘。自從學(xué)院開展了《就業(yè)指導(dǎo)》以來我對這門課程有了更深一步的了解,學(xué)院的指導(dǎo)老師彭英從多方面對我們進(jìn)行了就業(yè)指導(dǎo)課的培訓(xùn)。培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)時(shí)能根據(jù)社會(huì)需要與個(gè)體特點(diǎn),正確選擇職業(yè)的能力。在國家就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況下,幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,調(diào)整就業(yè)心態(tài),掌握求職就業(yè)的方法和技巧,學(xué)會(huì)推銷自己,最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

      下面我就談?wù)劥髮W(xué)生就業(yè)心理調(diào)適和個(gè)人求職見解:

      現(xiàn)在的就業(yè)政策是“雙向選擇,自主擇業(yè)”,給大學(xué)生在擇業(yè)方面帶來更多的自由。但是競爭和挑戰(zhàn)也同樣增加,所以在求職過程中的心理問題是我們必須解決的。因?yàn)榫蜆I(yè)壓力而產(chǎn)生心理問題的大學(xué)生越來越多,面對嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,平時(shí)很多學(xué)生把一個(gè)詞掛在嘴邊:郁悶,這就給大學(xué)生心里產(chǎn)生焦慮的心態(tài)。一般來說,適度的焦慮會(huì)使我們產(chǎn)生壓力,消除自身的惰性,增強(qiáng)自我的進(jìn)取心,產(chǎn)生求勝的心理和行動(dòng)。但是并不是每個(gè)人都能夠控制自己的情緒,也有很多原因影響者大學(xué)生的就業(yè)心理。如果過度焦慮而產(chǎn)生沮喪不能化解這些情緒的話,這些都會(huì)直接影響人的心理健康,影響個(gè)人主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,埋沒了自己的才華。用人單位在錄用程序上也會(huì)在條件上給大學(xué)生很多的限制,很多的學(xué)生都因?yàn)檫@樣那樣的原因產(chǎn)生不同的心理問題,會(huì)給求職帶來不必要的困難。

      要克服這些心理問題,就必須認(rèn)識自己,需要打破事事求穩(wěn),求順的想法,增強(qiáng)競爭意識,不怕風(fēng)險(xiǎn)和挫折,更不要害怕失敗,正視現(xiàn)實(shí),正視社會(huì),正視自我。降低自己的期望值,樹立吃苦的精神,到真正能發(fā)揮自己才能的地方去,這樣心理問題就會(huì)緩解或者解決了。同時(shí)我們又要克服擇業(yè)心切,急于求成的思想,否則越急就越容易擇業(yè)失敗,而失敗也會(huì)強(qiáng)化沮喪焦慮的程度。因此,我們要客觀分析自己,合理地設(shè)計(jì)求職目標(biāo),不要盲目與他人攀比,更不應(yīng)該從眾的心理。遇到失敗和挫折可以適當(dāng)去宣泄,或者找方法進(jìn)行自我的放松。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自我調(diào)適不靈,心態(tài)嚴(yán)重惡化的時(shí)候就應(yīng)該主動(dòng)找心理專家進(jìn)行咨詢。

      萬事具備,只欠東風(fēng)。當(dāng)大學(xué)生完成了在大學(xué)期間的必修課程和職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),做好就業(yè)準(zhǔn)備后,就可以輕輕松松地參加到就業(yè)中去了。在進(jìn)入求職擇業(yè)的具體操作的時(shí)候,我們應(yīng)該尋找與自己職業(yè)目標(biāo)相吻合或者接近的就業(yè)崗位。只有找到相對的滿意就業(yè)單位,進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備,才能更好地打好每一戰(zhàn)。而就業(yè)的信息滿天蓋地,有的真實(shí),有的虛假,這就要我們掌握正確的求職途徑,收集可靠的就業(yè)信息,學(xué)會(huì)就業(yè)信息的處理方法,對我們擇業(yè)有著事半功倍的效果。

      學(xué)生要實(shí)現(xiàn)就業(yè),除了要掌握必要的專業(yè)知識之外,還必須有一個(gè)正確的擇業(yè)觀,懂得求職就業(yè)的有關(guān)知識和技巧。我們大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該以就業(yè)為目標(biāo),以求職知識和技巧為手段,以調(diào)整就業(yè)心態(tài)為主線,使學(xué)生充分認(rèn)識當(dāng)前我國的就業(yè)形勢,轉(zhuǎn)變落后的就業(yè)觀念,處理好個(gè)人與社會(huì)、理想與現(xiàn)實(shí)、主動(dòng)與被動(dòng)等關(guān)系,掌握求職就業(yè)的一些基本知識和技巧、自謀職業(yè)的方法和途徑,在摸清當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)特點(diǎn)和就業(yè)市場情況下,根據(jù)自己的實(shí)際作出職業(yè)決策,盡快地適應(yīng)社會(huì),轉(zhuǎn)變角色,找到自己的職業(yè)位置我們更是應(yīng)該正確的認(rèn)識自己在當(dāng)今社會(huì)的地位,更應(yīng)該在學(xué)校里認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識為畢業(yè)時(shí)在社會(huì)上能更好地立足打下基礎(chǔ)!

      第二篇:求職論文

      求職禮儀方案

      10級英語教育2班劉瀟瀟10304010214

      現(xiàn)在社會(huì),社交禮儀已經(jīng)越來越重要了,掌握良好的社交禮儀知識是我們走向成功必要的鋪路石。雖然禮儀分?jǐn)?shù)在整個(gè)面試分值中并不高,但是整個(gè)面試過程中面試禮儀往往影響了面試的各個(gè)方面。禮儀是否得體是衡量一個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)的直接體現(xiàn)。禮儀得體,給考官留下好印象,有利于面試分值的提高。所以這部分求職者應(yīng)特別注意的。

      一、面試前的準(zhǔn)備工作

      1、俗話說知己知彼才能百戰(zhàn)百勝所以我們要仔細(xì)研究應(yīng)聘單位和主考官 了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)、職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模和應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)及應(yīng)聘職位全面真實(shí)的信息,最重要是面試的時(shí)間、場所環(huán)境、面試的形式等。了解單位主管、面試考官的個(gè)人情況,試想一下主考官會(huì)從那些方面來考察、評價(jià)面試者,然后從這些點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備。

      2、研究自己

      認(rèn)識自己,了解自己的長處、興趣、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。學(xué)校也會(huì)為畢業(yè)生就業(yè)求職開設(shè)一些輔導(dǎo),幫助畢業(yè)生分析個(gè)人的專業(yè)和志向,作為畢業(yè)生的你,可以充分利用這個(gè)渠道,為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備。聽取家人和有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友的意見和建議,修正個(gè)人的志愿,也是很有必要。

      3、準(zhǔn)備一份清楚詳盡的履歷表,履歷表要寫得忠實(shí)而又能給人留下深刻的印象。

      寫求職信的要求:稱呼要得體,要準(zhǔn)確,要有禮貌。一般來說,收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù),書寫要準(zhǔn)確,萬萬馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何,對于這份求職信件的最終效果有著直接影響,因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌幢貙τ萌藛挝挥嘘P(guān)人員的姓名熟悉,所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等,如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職,帶有“私”事公辦的意味,因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎,不可過分親見,以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

      4、準(zhǔn)備一套適合面試的服裝,服裝是面試前重中之重。俗話說人靠衣裳馬靠鞍,可見服裝穿著得體對我們的重要性。

      男生的服裝應(yīng)買西裝。西裝的應(yīng)偏深色,不可穿白色西裝,不可著便裝,夾克,燕尾服和嘻哈的牛仔等服裝。西裝內(nèi)穿淺色襯衫。鞋子一律穿皮鞋,皮鞋的顏色應(yīng)和褲子接近,襪子的顏色應(yīng)與褲子和鞋子統(tǒng)一,忌往白色襪子,否則顏色過于明顯,在坐下的時(shí)候可能能看到。

      女生的服裝買正裝。女生的服裝要求沒有男生那么嚴(yán)格,但正裝顏色也應(yīng)為深色。避免著紅色、綠色等過于耀眼的服裝。襯衫和正裝能搭配上即可。但忌諱過于花俏,以樸素大方為原則。女生可穿西褲也可著裙子,裙子不可太短。鞋子應(yīng)穿皮鞋,最好為黑色。襪子和鞋子顏色保持統(tǒng)一。

      5、裝扮好自己

      面試前不論是男生還是女生,都應(yīng)該將自己的樣子進(jìn)行打理,盡量做到以最美好的形象面對考官。

      男生:頭發(fā)長度不許超過耳朵,不可留長發(fā)。若皮膚不好,可以做做美容將

      皮膚打理得好一些。必須將胡子刮干凈。將手指甲全部剪短,不允許指甲里存在污垢。相對來說男生并不是很注意這些,所以在面試前能進(jìn)行這方面的功課。但是不用特別刻意,也不需要把自己弄的過于精致??傊唵尉秃?。

      女生:女生的妝容要點(diǎn)比較多,遵循一個(gè)原則:大方,簡單。不可過于復(fù)雜??梢栽诳记盎唵蔚膴y。如果化妝技巧不算太過關(guān)的女性考生,不化妝為好,只需要將臉洗干凈,抹點(diǎn)潤膚霜和潤唇膏即可。女生的頭發(fā)忌諱燙,以直發(fā)為佳??山壴谀X后,也可自然散落。妝容與服裝,整體搭配效果得體即可。

      二、面試中的禮儀

      1、舉止

      在開始面試之前肯定有一段等候的時(shí)間,切忌在等待面試時(shí)到處走動(dòng),更不能擅自到考場外面向里觀望,應(yīng)試者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,避免影響他人應(yīng)試或思考。切忌貿(mào)然闖入面試室,應(yīng)試者一定要先輕輕敲門,得到主考宮的許可后方可入室。入室時(shí)不要先把頭探進(jìn)去張望,而應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去;在主考人員沒有請你坐下時(shí)切勿急干坐下。請你坐下時(shí),切勿喚若寒蟬,應(yīng)說聲“謝謝”

      2、言談技巧

      面談時(shí)要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,決不可東張西望,心不在焉,不要不停在看手表說話時(shí)目光要與主考人員接觸,回答問題要口齒清晰,聲音大小適度,但不要太突然,答句要完整,不可猶豫,不可用口頭禪,注意用敬語,如“您”、“請”等,市井街頭常用的俗語要盡量避免,以免被認(rèn)為油腔滑調(diào);不要隨便打斷主考人的說話,或就某一個(gè)問題與主考人爭辯,除非有極重要的理由,主考人示意面試結(jié)束時(shí),無需主動(dòng)伸出手來握手,只要微笑、起立,道謝,說聲再見,然后出門,然后輕輕帶上門。

      三、求職面試后的禮儀

      許多求職者只留意面試時(shí)的工作,而忽略了面試后的禮儀。實(shí)際上,面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié),求職者不應(yīng)該翹首以待聘用通知的到來,還有三件事情要做。

      1、誠心誠意地感謝主考官

      為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。面試后表示感謝是十分重要的,因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉,也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。

      2、不要過早打聽面試結(jié)果

      在一般情況下,考官司組每天面試結(jié)束后,都要進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3-5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。

      3、收拾心情

      面試回來后,你已經(jīng)完成一次面試,但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應(yīng)付第二家的面試,因?yàn)?,未有聘書之前,仍未算成功,你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

      第三篇:求職心得

      求職經(jīng)驗(yàn)分享一、二、求職經(jīng)歷:簡單介紹 問題探討

      1.何為找工作?

      找工作也叫求職,一個(gè)求字生動(dòng)的描繪出在找工作過程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問題,求職者有求于企業(yè),在整個(gè)面試過程中往往處于被動(dòng)地位。地位的落差導(dǎo)致求職者不免有些拘束,不能全面、自然的表現(xiàn)自己。所以,在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷,產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源,顧客就是各個(gè)企業(yè)的面試官,而簡歷就好比一份簡潔明晰的產(chǎn)品說明書,顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要(也就是招聘崗位的要求),如果基本條件符合,他們會(huì)做進(jìn)一步的咨詢了解,所以面試應(yīng)該就是向你顧客答疑,你需要做的就是全面回答顧客的疑問,并尋找機(jī)會(huì)積極主動(dòng)的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn),特別是那些能滿足客戶需求的特質(zhì)。從這種意義上說,你在整個(gè)面試過程中應(yīng)該是占主導(dǎo)地位,你應(yīng)該積極主動(dòng),你甚至可以引導(dǎo)談話的方向,而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個(gè)面試過程中你應(yīng)該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛,這樣才能讓你的客戶取信與你,更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。

      2.互幫互助。

      很多時(shí)候,相互競爭的可能是同班同學(xué)。前期工作機(jī)會(huì)比較多,各位都會(huì)盡力多參加一些企業(yè)的面試,積累面試經(jīng)驗(yàn),這無可厚非。但后期,工作信息會(huì)比較少,這時(shí)候需要發(fā)揚(yáng)互幫互助的精神,對于自己不感興趣的企業(yè),大可以果斷放棄,把機(jī)會(huì)留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部,要著眼于大局,可能你的一個(gè)小小的放棄就能成就別人的一生,當(dāng)然也為你贏得一個(gè)真正的朋友。同樣的,你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關(guān)系。

      3.審視自己,給自己一個(gè)明確的定位,樹立自信。

      你的先了解自己,你得明確自己的理想、價(jià)值觀、性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好等,從而確立自己的求職意向,包括目標(biāo)崗位、目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)企業(yè)規(guī)模、目標(biāo)薪酬、目標(biāo)工作地點(diǎn)等方面,你要明晰你在目標(biāo)領(lǐng)域的優(yōu)勢,并樹立起強(qiáng)大的信心,以支撐你找工作。

      4.做好失敗的準(zhǔn)備,在面試中不斷成長。

      每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流,這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白,同時(shí)也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識能力,每一次面試都是一次成長提高的機(jī)會(huì)。面試結(jié)束,不論成敗,你都需總結(jié),經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn),揚(yáng)長避短,補(bǔ)缺補(bǔ)漏。

      5.扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

      許多非HR專業(yè)的同學(xué)都會(huì)選擇HR工作,在他們看來,人力資源是一項(xiàng)極其簡單的工作,偏向于后勤或者行政,其實(shí)傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當(dāng)代,人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面,你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別,人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用,人力資源管理的目的,人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場等,對這些基本問題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng),這將影響你在面試中的表現(xiàn)。

      6.靈活機(jī)智、表達(dá)流暢是你取得成功的關(guān)鍵

      面試官往往會(huì)問一些棘手的問題,比如你的缺點(diǎn),你的職業(yè)生涯規(guī)劃,等等,往往有很多陷阱,如果對這些問題回答的靈活機(jī)智,將直接決定你的面試結(jié)果。對于你的缺點(diǎn)問題,面試官往往不希望聽見你真實(shí)的缺點(diǎn)(比如做事拖拉),他會(huì)認(rèn)為這會(huì)影響工作,也不希望聽見千篇一律的答案(比如,我還年輕,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),考慮問題不全面等等),他會(huì)覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題,你得思考,想一個(gè)獨(dú)特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白,千萬不能說不知道,你可以請求給你一點(diǎn)思考的時(shí)間,或者承認(rèn)自己這方面知識的欠缺,但立刻補(bǔ)上,如果讓我去做這件事,我會(huì)如何去做,你的答案需思路清晰。這樣至少會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)會(huì)獨(dú)立思考的人。

      思考過,你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業(yè)知識有了很好的理解,你就要學(xué)著表達(dá),多練幾次,要能脫口即出,在面試過程中要掌握好,不能讓面試

      官覺得你在背誦。

      7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

      一份成功的簡歷需要簡潔明快,讓人看了心情愉悅,根據(jù)自身情況設(shè)置板塊,一頁紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站,注冊簡歷并適時(shí)更新。自我介紹需獨(dú)特,能夠吸引面試官注意力。

      三、建議

      一)準(zhǔn)備階段

      1.發(fā)現(xiàn)自己:回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷,明確自己的人生觀、價(jià)值觀、優(yōu)缺點(diǎn),用一句話或幾個(gè)詞分別進(jìn)行概括。

      2.確立求職意向:結(jié)合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向,包括工作類型(人力資源或市場營銷等)、工作地點(diǎn)、目標(biāo)企業(yè)(企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、薪資、人脈等)。

      3.簡歷制作:突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢,如學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)勵(lì)證書、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)生干部、文體活動(dòng)等。準(zhǔn)備一張自信大方的證件照、生活照。

      4.自我介紹:獨(dú)特新穎。一到一分半鐘,做自我介紹時(shí)要自信流暢、一氣呵成。

      5.暑期實(shí)習(xí):通過各種途徑尋找暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),最好能夠?qū)I(yè)相關(guān)。

      6.整理專業(yè)知識:對各大板塊進(jìn)行概括,能夠用自己的語言表達(dá)出主要內(nèi)容,梳理重點(diǎn)知識,進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

      7.搜集問題,并結(jié)合實(shí)際思考答案,進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

      8.練習(xí)行測、口語。

      9.確立自身在不同面試形式中的表現(xiàn),如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。

      10.突發(fā)情況應(yīng)急處理。

      11.形象設(shè)計(jì),干練、大方。

      12.讀一本書。

      13.關(guān)注意向企業(yè)。

      二)尋找工作階段:

      主動(dòng)出擊,多渠道,寬視野。

      效果排序:投遞簡歷、打電話、現(xiàn)場面試。

      三)面試階段

      積極主動(dòng)、自信靈活、精力充沛

      四)等待面試結(jié)果階段:

      主動(dòng)問詢,準(zhǔn)備下一階段

      五)選擇工作,簽約階段:

      多方面了解,慎重,違約金的設(shè)定

      四、專業(yè)問題:

      招聘:

      招聘流程

      如何分析招聘需求

      簡歷篩選主要會(huì)看哪些方面

      如果你是招聘方,你會(huì)要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)??

      績效:

      用一句話簡單概括績效考核

      績效考核的方法有哪些

      招聘人員關(guān)鍵績效指標(biāo)如何設(shè)計(jì)

      績效考核中的三個(gè)目的、四個(gè)環(huán)節(jié)、五個(gè)關(guān)鍵決策

      如何設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)考核體系

      其他:

      設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),主要考慮哪些方面因素。

      說說你對勞務(wù)派遣的理解

      勞務(wù)派遣在企業(yè)中濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重,最近國家出臺(tái)相關(guān)法律對三性原則做了明確的強(qiáng)調(diào),請問企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對。(國企工資總額限定,企業(yè)采用勞務(wù)派遣形式緩解工資壓力)

      工作分析的方法有哪些

      培訓(xùn)與勝任力模型

      勞動(dòng)合同法

      人力資源幾個(gè)模塊

      建議:熟悉人力資源六大板塊,整理各版塊主要內(nèi)容并進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練,要能達(dá)到面試時(shí)脫口即出,不停頓,不遺漏。對人力資源會(huì)計(jì)等選修課程要有所了解,有些企業(yè)面試中可能會(huì)問到,有同學(xué)面試中就被問到“你覺得你們專業(yè)為什么要設(shè)立人力資源會(huì)計(jì)這門課程”。

      五、回答問題。

      第四篇:求職心得

      求職心得

      當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時(shí),也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學(xué)們,因?yàn)樗腥说那舐毬飞?,即便你是大牛人,你也?huì)碰到不同的坎坷。新的時(shí)代賦予了大學(xué)生新的工作環(huán)境,隨著社會(huì)的發(fā)展,大學(xué)的擴(kuò)招,致使大學(xué)生的人數(shù)在不斷的增加,這也給很多畢業(yè)生帶來就業(yè)壓力。

      大學(xué)四年即將結(jié)束,每個(gè)人面臨的去向并不相同,考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個(gè)人對未來的期待,和規(guī)劃!

      我的大學(xué)時(shí)光也在不知不覺中走過了三年了,這三年里我也會(huì)給自己想想以后的出路,但是不管怎么說,勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐算是讓自己有個(gè)底,他們都是學(xué)校里的精英,取長補(bǔ)短,希望從他們那里聽取點(diǎn)意見。

      也算是皇天不負(fù)有心人,我也從他們那里聽取了對于尋找工作的一些意見。

      1.面試時(shí)并不恐懼,只是雙方的一個(gè)溝通聊天過程,在這個(gè)過程中,你要像對待自己的朋友一樣對待面試官,真誠坦然;所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般,只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo);做到坦然誠實(shí),你自己是什么便是什么,不要偽裝,越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法,這樣你節(jié)奏便大亂。

      2.多參加宣講會(huì),多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動(dòng),只有這樣,才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式,才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機(jī)制,才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果這家單位要我,我去嗎?假使要你你又不想去,何必做無用功呢,何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢?奉勸:不要隨意網(wǎng)申,不要只看到單位說:哦,我聽過,就網(wǎng)申,可能你聽過但不了解,你并不合適,浪費(fèi)感情!

      3.找工作時(shí),當(dāng)然了,不能不提薪酬待遇,但這并不是決定條件,其實(shí),拿工資不是看你自己拿多少,而是看別人拿多少,不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng);你要關(guān)心的是:你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多,而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對生活的態(tài)度和抱負(fù),你想:你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人,那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想:微軟有幸要你,你去嗎?回答是肯定的了!這是一個(gè)正直的環(huán)境,每天你接觸的是全球一流的管理模式,全球一流的標(biāo)準(zhǔn),那你想,你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么?不期望待遇有多少,你對社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多!

      4.每個(gè)人面試都會(huì)緊張,都會(huì)表達(dá)不清楚,都會(huì)明白這次面試過程中我有什么沒有做好,那你如何去調(diào)整呢?1.大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉,如何與人說話,語速語調(diào)音量都需要平時(shí)去把握,還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言,多練自己的膽量;2.面試其實(shí)是自己對自己深刻的認(rèn)識,有一些性格特點(diǎn),自己看不出來的別人可能能看出來,比如,你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時(shí)是如何評價(jià)你的,你的親朋好友又是如何評價(jià)你的,你的父母又是如何評價(jià)你的?只有一次一次的深刻認(rèn)識自己,才會(huì)清醒認(rèn)識自己以便你清醒認(rèn)識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作,多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!

      5.在就業(yè)問題上,在生存發(fā)展以及追求理想道路上,要走自己的路,讓父母擔(dān)憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識深刻,你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì),或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人,你的老師,你的輔導(dǎo)員,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞!

      6.不要總是奢望找到最好的工作單位,沒有最好的,只有合適的,你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài),先找一個(gè)保底再去一直找尋的話,會(huì)讓自己越來越累,越來越迷茫,工資無止境,但你能做的有多少?先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人,再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

      當(dāng)然了每個(gè)人都會(huì)遇到人生路上的高峰低谷,迷茫期在我們的人生路上也是會(huì)出現(xiàn)的。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果連客服迷茫的勇氣都沒有,而是一味的只選擇逃避,那么他的大學(xué)生涯應(yīng)該是不成功的,正所謂初生牛犢不怕虎,勇于挑戰(zhàn),努力克服才是大學(xué)生應(yīng)該具備的。擺正心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正因?yàn)槿绱耍谇舐氝^程中,我們難免會(huì)遇到

      挫折,產(chǎn)生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為重要。其實(shí),我們每個(gè)人都希望找到個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作,但是,我們很少有這樣的機(jī)會(huì),因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上,我們會(huì)有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高,因此,我們往往退而求其次,即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”,先就業(yè)再擇業(yè),找個(gè)適合自己的,自己也適合的企業(yè),這個(gè)企業(yè)可能不是最好的,但是他卻可以提供很多發(fā)展和成才的機(jī)會(huì),讓我們更好的得到鍛煉和提高,更好的適應(yīng)未來社會(huì)的要求。

      機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的,面對機(jī)會(huì)我們是否有實(shí)力把握才是關(guān)鍵所在,找工作的過程就是對自己重新認(rèn)識的過程,別人的經(jīng)驗(yàn)都不是絕對的,大三的我們,就是要趁著在學(xué)校里的機(jī)會(huì)努力充實(shí)自己,多看看書,參加一些社會(huì)實(shí)踐,增加自己的社會(huì)閱歷,這樣才能使自己在找工作的時(shí)候更有話好說,無論如何,找工作都是自己的事,沒有人會(huì)為你找不到工作而負(fù)責(zé),除了你自己。

      第五篇:求職心得

      求職心得

      一、1、心態(tài) 積極主動(dòng)

      主動(dòng)關(guān)注信息,不要被動(dòng)的等,給自己定位,不斷的去嘗試,如被拒絕再次嘗試。例子:霸面比亞迪、社會(huì)招聘、應(yīng)聘金龍。

      2、相信自己

      能力沒問題,技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭,重要的是把能力展現(xiàn)出來。

      心得:找工作肯定沒問題,也能找到一個(gè)好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態(tài),練兵。

      3、笑到最后,笑得最好

      接到通知比較自負(fù),例子:平安。

      用結(jié)果說明過程。

      任何東西都是暫時(shí)的,但是如果不努力和堅(jiān)持,現(xiàn)狀就會(huì)成為事實(shí)。

      4、堅(jiān)持

      選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時(shí)的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽,找工作是一個(gè)雙向選擇。

      最困難的時(shí)候是沒有方向的時(shí)候,做選擇的時(shí)候。

      5、豁達(dá):找工作如找對象,看的是緣分。老鄉(xiāng)、校友、同一學(xué)院、同一部門、同理心。

      找一個(gè)志同道合的朋友,相互鼓勵(lì)

      二、1、求職過程平安實(shí)習(xí)

      初試被刷,主動(dòng)聯(lián)系,進(jìn)了復(fù)試,并且錄取

      實(shí)習(xí)的好處:了解一下工作的生活,明白工作具體是做什么的,什么是自己喜歡的離開的原因:不喜歡工作方式

      2、江淮汽車

      第一次在我們學(xué)校招聘,之前只需要211的。

      只有一面:兩人一組,突出自己的特色

      離開的原因:有更多機(jī)會(huì)

      3、長安汽車

      分成初試和復(fù)試,初試是單獨(dú)面試,復(fù)試為群面。

      4、廣汽菲亞特

      幾千人交了簡歷,200人筆試,100人一面,50人二面

      5、吉利汽車

      網(wǎng)投,一面定結(jié)果,在宇通猶豫期。

      6、美的先筆試,再無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,后即興演講,終面(壓力面)。

      7、宇通客車

      網(wǎng)申,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,終面。

      三、求職技巧

      適用范圍:銷售、合資企業(yè)、家電和快速消費(fèi)、大型國企等

      1、信息搜尋

      網(wǎng)站:湖大、中南和本校的就業(yè)信息網(wǎng)、麓山網(wǎng)

      招聘網(wǎng)站:前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)、公司主頁

      制做各公司宣講會(huì)和面試信息的表格,應(yīng)屆生求職網(wǎng)

      2、筆試

      公務(wù)員題目,公司的基本信息,宣講會(huì)內(nèi)容,英語

      和同學(xué)一起筆試,例子:美的。霸筆:選擇人較少時(shí),宣講會(huì)。霸面:和人力資源的談上話,關(guān)注你的簡歷,最好能要到聯(lián)系方式。

      3、網(wǎng)申和簡歷

      網(wǎng)申:時(shí)間提前,資料完善(社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷盡可能詳細(xì),職務(wù)將職責(zé)寫明,將自己的優(yōu)勢突出,社會(huì)實(shí)踐把獎(jiǎng)勵(lì)和級別等說明,是可修飾),開放性試題(條理和層次,如為何應(yīng)聘,最受挫的事情,最具成就的事情、對公司的認(rèn)識),突出重點(diǎn):如獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生干部、黨員、專業(yè)。制作專門文檔。填寫后好備份,熟悉內(nèi)容。證書掃描,壓縮,照片。

      性格測試:時(shí)間、不偏激、不修改、對公司的認(rèn)識。

      切忌:錯(cuò)別字,病句。

      簡歷:突出重點(diǎn)和優(yōu)勢,針對性、專業(yè)課,求職崗位,求職意向,用數(shù)據(jù)說明、排版,修改,參照。同學(xué)會(huì)交流較少。切忌雷同,封面,頁眉頁腳,特長。關(guān)注公司崗位介紹和要求。打印的排版,多準(zhǔn)備,證書,校內(nèi)外活動(dòng)。

      4、面試

      單獨(dú)面試:一般為人力資源或項(xiàng)目主管,以后的頂頭上司。回憶整個(gè)大學(xué)生活,搜集相關(guān)的問題(自我介紹、優(yōu)勢、打算、對公司認(rèn)識),保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發(fā)展和面臨的困難、打算,準(zhǔn)備問的題目,切忌薪酬,可問培訓(xùn)、發(fā)展、技術(shù)和公司的戰(zhàn)略。條理,范而無內(nèi)容。

      言行舉止:著裝、領(lǐng)帶、眼神、坐姿、小動(dòng)作、鼓掌、敲門關(guān)門、坐下、煙灰缸、發(fā)型、指甲、握手、禮貌用語。

      群面:積極主動(dòng)、把握機(jī)會(huì)、鼓掌、補(bǔ)充

      壓力面:積極主動(dòng)、良好的心態(tài)、條理、平時(shí)多練習(xí)、反應(yīng)能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

      5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

      又名群毆,關(guān)注評分表格,分人力資源和獵頭公司監(jiān)考。

      考驗(yàn):團(tuán)隊(duì)合作精神、積極主動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力。

      面試前與他人交流、網(wǎng)上了解試題、著裝、時(shí)間控制(提醒時(shí)間)、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進(jìn)程、適當(dāng)總結(jié)、積極發(fā)言、關(guān)注沒有發(fā)言者、能力不強(qiáng)選擇組長若強(qiáng)自己當(dāng)組長、第一個(gè)發(fā)言、第二個(gè)發(fā)言、筆記工整、最后總結(jié)、補(bǔ)充。

      辯論、群面

      6、即興演講

      平時(shí)多練習(xí)、補(bǔ)充、認(rèn)真聽、條理、深層含義。

      注意:多積累經(jīng)驗(yàn)(合資和電器類公司在前面),反思和總結(jié),面試后尋要他人的聯(lián)系方式(突出優(yōu)勢),平時(shí)多聯(lián)系、冷靜:避免陷入越難越想得到的心理、醬油團(tuán)、推薦他人

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