第一篇：求職心得論文

《就業(yè)指導(dǎo)》結(jié)課論文

—我的求職心得

課程名稱：就業(yè)指導(dǎo)

指導(dǎo)老師：彭英

課 號：

學(xué) 號：

姓 名：何蘇明

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《就業(yè)指導(dǎo)》是一門就業(yè)心理的輔導(dǎo)課，旨在培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)思想和就業(yè)心理?，F(xiàn)在的社會(huì)需求和畢業(yè)生的人數(shù)之間存在著很大的矛盾，使得就業(yè)非常的困難，這就要求我們必須以良好的心態(tài)去面對就業(yè)中的諸多問題，就這方面來說就業(yè)指導(dǎo)課是非常必要的，正所謂：正心，正行，方能正天下。

在沒有上就業(yè)指導(dǎo)課以前，我對將來畢業(yè)以后如何求職這一方面根本就是一無所知，比較迷惘。自從學(xué)院開展了《就業(yè)指導(dǎo)》以來我對這門課程有了更深一步的了解，學(xué)院的指導(dǎo)老師彭英從多方面對我們進(jìn)行了就業(yè)指導(dǎo)課的培訓(xùn)。培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)時(shí)能根據(jù)社會(huì)需要與個(gè)體特點(diǎn)，正確選擇職業(yè)的能力。在國家就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況下，幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，掌握求職就業(yè)的方法和技巧，學(xué)會(huì)推銷自己，最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

下面我就談?wù)劥髮W(xué)生就業(yè)心理調(diào)適和個(gè)人求職見解：

現(xiàn)在的就業(yè)政策是“雙向選擇，自主擇業(yè)”，給大學(xué)生在擇業(yè)方面帶來更多的自由。但是競爭和挑戰(zhàn)也同樣增加，所以在求職過程中的心理問題是我們必須解決的。因?yàn)榫蜆I(yè)壓力而產(chǎn)生心理問題的大學(xué)生越來越多，面對嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，平時(shí)很多學(xué)生把一個(gè)詞掛在嘴邊：郁悶，這就給大學(xué)生心里產(chǎn)生焦慮的心態(tài)。一般來說，適度的焦慮會(huì)使我們產(chǎn)生壓力，消除自身的惰性，增強(qiáng)自我的進(jìn)取心，產(chǎn)生求勝的心理和行動(dòng)。但是并不是每個(gè)人都能夠控制自己的情緒，也有很多原因影響者大學(xué)生的就業(yè)心理。如果過度焦慮而產(chǎn)生沮喪不能化解這些情緒的話，這些都會(huì)直接影響人的心理健康，影響個(gè)人主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，埋沒了自己的才華。用人單位在錄用程序上也會(huì)在條件上給大學(xué)生很多的限制，很多的學(xué)生都因?yàn)檫@樣那樣的原因產(chǎn)生不同的心理問題，會(huì)給求職帶來不必要的困難。

要克服這些心理問題，就必須認(rèn)識自己，需要打破事事求穩(wěn)，求順的想法，增強(qiáng)競爭意識，不怕風(fēng)險(xiǎn)和挫折，更不要害怕失敗，正視現(xiàn)實(shí)，正視社會(huì)，正視自我。降低自己的期望值，樹立吃苦的精神，到真正能發(fā)揮自己才能的地方去，這樣心理問題就會(huì)緩解或者解決了。同時(shí)我們又要克服擇業(yè)心切，急于求成的思想，否則越急就越容易擇業(yè)失敗，而失敗也會(huì)強(qiáng)化沮喪焦慮的程度。因此，我們要客觀分析自己，合理地設(shè)計(jì)求職目標(biāo)，不要盲目與他人攀比，更不應(yīng)該從眾的心理。遇到失敗和挫折可以適當(dāng)去宣泄，或者找方法進(jìn)行自我的放松。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自我調(diào)適不靈，心態(tài)嚴(yán)重惡化的時(shí)候就應(yīng)該主動(dòng)找心理專家進(jìn)行咨詢。

萬事具備，只欠東風(fēng)。當(dāng)大學(xué)生完成了在大學(xué)期間的必修課程和職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，做好就業(yè)準(zhǔn)備后，就可以輕輕松松地參加到就業(yè)中去了。在進(jìn)入求職擇業(yè)的具體操作的時(shí)候，我們應(yīng)該尋找與自己職業(yè)目標(biāo)相吻合或者接近的就業(yè)崗位。只有找到相對的滿意就業(yè)單位，進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備，才能更好地打好每一戰(zhàn)。而就業(yè)的信息滿天蓋地，有的真實(shí)，有的虛假，這就要我們掌握正確的求職途徑，收集可靠的就業(yè)信息，學(xué)會(huì)就業(yè)信息的處理方法，對我們擇業(yè)有著事半功倍的效果。

學(xué)生要實(shí)現(xiàn)就業(yè)，除了要掌握必要的專業(yè)知識之外，還必須有一個(gè)正確的擇業(yè)觀，懂得求職就業(yè)的有關(guān)知識和技巧。我們大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該以就業(yè)為目標(biāo)，以求職知識和技巧為手段，以調(diào)整就業(yè)心態(tài)為主線，使學(xué)生充分認(rèn)識當(dāng)前我國的就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變落后的就業(yè)觀念，處理好個(gè)人與社會(huì)、理想與現(xiàn)實(shí)、主動(dòng)與被動(dòng)等關(guān)系，掌握求職就業(yè)的一些基本知識和技巧、自謀職業(yè)的方法和途徑，在摸清當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)特點(diǎn)和就業(yè)市場情況下，根據(jù)自己的實(shí)際作出職業(yè)決策，盡快地適應(yīng)社會(huì)，轉(zhuǎn)變角色，找到自己的職業(yè)位置我們更是應(yīng)該正確的認(rèn)識自己在當(dāng)今社會(huì)的地位，更應(yīng)該在學(xué)校里認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識為畢業(yè)時(shí)在社會(huì)上能更好地立足打下基礎(chǔ)！

第二篇：求職論文

求職禮儀方案

10級英語教育2班劉瀟瀟10304010214

現(xiàn)在社會(huì)，社交禮儀已經(jīng)越來越重要了，掌握良好的社交禮儀知識是我們走向成功必要的鋪路石。雖然禮儀分?jǐn)?shù)在整個(gè)面試分值中并不高，但是整個(gè)面試過程中面試禮儀往往影響了面試的各個(gè)方面。禮儀是否得體是衡量一個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)的直接體現(xiàn)。禮儀得體，給考官留下好印象，有利于面試分值的提高。所以這部分求職者應(yīng)特別注意的。

一、面試前的準(zhǔn)備工作

1、俗話說知己知彼才能百戰(zhàn)百勝所以我們要仔細(xì)研究應(yīng)聘單位和主考官 了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)、職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模和應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)及應(yīng)聘職位全面真實(shí)的信息，最重要是面試的時(shí)間、場所環(huán)境、面試的形式等。了解單位主管、面試考官的個(gè)人情況，試想一下主考官會(huì)從那些方面來考察、評價(jià)面試者，然后從這些點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備。

2、研究自己

認(rèn)識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。學(xué)校也會(huì)為畢業(yè)生就業(yè)求職開設(shè)一些輔導(dǎo)，幫助畢業(yè)生分析個(gè)人的專業(yè)和志向，作為畢業(yè)生的你，可以充分利用這個(gè)渠道，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備。聽取家人和有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友的意見和建議，修正個(gè)人的志愿，也是很有必要。

3、準(zhǔn)備一份清楚詳盡的履歷表，履歷表要寫得忠實(shí)而又能給人留下深刻的印象。

寫求職信的要求：稱呼要得體，要準(zhǔn)確，要有禮貌。一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌幢貙τ萌藛挝挥嘘P(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

4、準(zhǔn)備一套適合面試的服裝，服裝是面試前重中之重。俗話說人靠衣裳馬靠鞍，可見服裝穿著得體對我們的重要性。

男生的服裝應(yīng)買西裝。西裝的應(yīng)偏深色，不可穿白色西裝，不可著便裝，夾克，燕尾服和嘻哈的牛仔等服裝。西裝內(nèi)穿淺色襯衫。鞋子一律穿皮鞋，皮鞋的顏色應(yīng)和褲子接近，襪子的顏色應(yīng)與褲子和鞋子統(tǒng)一，忌往白色襪子，否則顏色過于明顯，在坐下的時(shí)候可能能看到。

女生的服裝買正裝。女生的服裝要求沒有男生那么嚴(yán)格，但正裝顏色也應(yīng)為深色。避免著紅色、綠色等過于耀眼的服裝。襯衫和正裝能搭配上即可。但忌諱過于花俏，以樸素大方為原則。女生可穿西褲也可著裙子，裙子不可太短。鞋子應(yīng)穿皮鞋，最好為黑色。襪子和鞋子顏色保持統(tǒng)一。

5、裝扮好自己

面試前不論是男生還是女生，都應(yīng)該將自己的樣子進(jìn)行打理，盡量做到以最美好的形象面對考官。

男生：頭發(fā)長度不許超過耳朵，不可留長發(fā)。若皮膚不好，可以做做美容將

皮膚打理得好一些。必須將胡子刮干凈。將手指甲全部剪短，不允許指甲里存在污垢。相對來說男生并不是很注意這些，所以在面試前能進(jìn)行這方面的功課。但是不用特別刻意，也不需要把自己弄的過于精致?？傊唵尉秃?。

女生：女生的妝容要點(diǎn)比較多，遵循一個(gè)原則：大方，簡單。不可過于復(fù)雜?？梢栽诳记盎唵蔚膴y。如果化妝技巧不算太過關(guān)的女性考生，不化妝為好,只需要將臉洗干凈，抹點(diǎn)潤膚霜和潤唇膏即可。女生的頭發(fā)忌諱燙，以直發(fā)為佳?？山壴谀X后，也可自然散落。妝容與服裝，整體搭配效果得體即可。

二、面試中的禮儀

1、舉止

在開始面試之前肯定有一段等候的時(shí)間，切忌在等待面試時(shí)到處走動(dòng)，更不能擅自到考場外面向里觀望，應(yīng)試者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。切忌貿(mào)然闖入面試室，應(yīng)試者一定要先輕輕敲門，得到主考宮的許可后方可入室。入室時(shí)不要先把頭探進(jìn)去張望，而應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去；在主考人員沒有請你坐下時(shí)切勿急干坐下。請你坐下時(shí)，切勿喚若寒蟬，應(yīng)說聲“謝謝”

2、言談技巧

面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手表說話時(shí)目光要與主考人員接觸，回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然，答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，注意用敬語，如“您”、“請”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以免被認(rèn)為油腔滑調(diào)；不要隨便打斷主考人的說話，或就某一個(gè)問題與主考人爭辯，除非有極重要的理由，主考人示意面試結(jié)束時(shí)，無需主動(dòng)伸出手來握手，只要微笑、起立，道謝，說聲再見，然后出門，然后輕輕帶上門。

三、求職面試后的禮儀

許多求職者只留意面試時(shí)的工作，而忽略了面試后的禮儀。實(shí)際上，面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié)，求職者不應(yīng)該翹首以待聘用通知的到來，還有三件事情要做。

1、誠心誠意地感謝主考官

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。

2、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3-5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

3、收拾心情

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)?，未有聘書之前，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

第三篇：求職心得

求職經(jīng)驗(yàn)分享一、二、求職經(jīng)歷：簡單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個(gè)求字生動(dòng)的描繪出在找工作過程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問題，求職者有求于企業(yè)，在整個(gè)面試過程中往往處于被動(dòng)地位。地位的落差導(dǎo)致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現(xiàn)自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個(gè)企業(yè)的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產(chǎn)品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會(huì)做進(jìn)一步的咨詢了解，所以面試應(yīng)該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機(jī)會(huì)積極主動(dòng)的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，特別是那些能滿足客戶需求的特質(zhì)。從這種意義上說，你在整個(gè)面試過程中應(yīng)該是占主導(dǎo)地位，你應(yīng)該積極主動(dòng)，你甚至可以引導(dǎo)談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個(gè)面試過程中你應(yīng)該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。

2.互幫互助。

很多時(shí)候，相互競爭的可能是同班同學(xué)。前期工作機(jī)會(huì)比較多，各位都會(huì)盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)，這無可厚非。但后期，工作信息會(huì)比較少，這時(shí)候需要發(fā)揚(yáng)互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機(jī)會(huì)留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個(gè)小小的放棄就能成就別人的一生，當(dāng)然也為你贏得一個(gè)真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關(guān)系。

3.審視自己，給自己一個(gè)明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價(jià)值觀、性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標(biāo)崗位、目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)企業(yè)規(guī)模、目標(biāo)薪酬、目標(biāo)工作地點(diǎn)等方面，你要明晰你在目標(biāo)領(lǐng)域的優(yōu)勢，并樹立起強(qiáng)大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準(zhǔn)備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白，同時(shí)也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機(jī)會(huì)。面試結(jié)束，不論成敗，你都需總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，揚(yáng)長避短，補(bǔ)缺補(bǔ)漏。

5.扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

許多非HR專業(yè)的同學(xué)都會(huì)選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項(xiàng)極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實(shí)傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當(dāng)代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現(xiàn)。

6.靈活機(jī)智、表達(dá)流暢是你取得成功的關(guān)鍵

面試官往往會(huì)問一些棘手的問題，比如你的缺點(diǎn)，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機(jī)智，將直接決定你的面試結(jié)果。對于你的缺點(diǎn)問題，面試官往往不希望聽見你真實(shí)的缺點(diǎn)（比如做事拖拉），他會(huì)認(rèn)為這會(huì)影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，考慮問題不全面等等），他會(huì)覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個(gè)獨(dú)特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點(diǎn)思考的時(shí)間，或者承認(rèn)自己這方面知識的欠缺，但立刻補(bǔ)上，如果讓我去做這件事，我會(huì)如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)會(huì)獨(dú)立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業(yè)知識有了很好的理解，你就要學(xué)著表達(dá)，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據(jù)自身情況設(shè)置板塊，一頁紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站，注冊簡歷并適時(shí)更新。自我介紹需獨(dú)特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準(zhǔn)備階段

1.發(fā)現(xiàn)自己：回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀、價(jià)值觀、優(yōu)缺點(diǎn)，用一句話或幾個(gè)詞分別進(jìn)行概括。

2.確立求職意向：結(jié)合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場營銷等）、工作地點(diǎn)、目標(biāo)企業(yè)（企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、薪資、人脈等）。

3.簡歷制作：突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢，如學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)勵(lì)證書、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)生干部、文體活動(dòng)等。準(zhǔn)備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨(dú)特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時(shí)要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實(shí)習(xí)：通過各種途徑尋找暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，最好能夠?qū)I(yè)相關(guān)。

6.整理專業(yè)知識：對各大板塊進(jìn)行概括，能夠用自己的語言表達(dá)出主要內(nèi)容，梳理重點(diǎn)知識，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

7.搜集問題，并結(jié)合實(shí)際思考答案，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

8.練習(xí)行測、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現(xiàn)，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。

10.突發(fā)情況應(yīng)急處理。

11.形象設(shè)計(jì)，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關(guān)注意向企業(yè)。

二）尋找工作階段：

主動(dòng)出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡歷、打電話、現(xiàn)場面試。

三）面試階段

積極主動(dòng)、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結(jié)果階段：

主動(dòng)問詢，準(zhǔn)備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設(shè)定

四、專業(yè)問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡歷篩選主要會(huì)看哪些方面

如果你是招聘方，你會(huì)要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)??

績效：

用一句話簡單概括績效考核

績效考核的方法有哪些

招聘人員關(guān)鍵績效指標(biāo)如何設(shè)計(jì)

績效考核中的三個(gè)目的、四個(gè)環(huán)節(jié)、五個(gè)關(guān)鍵決策

如何設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)考核體系

其他：

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，主要考慮哪些方面因素。

說說你對勞務(wù)派遣的理解

勞務(wù)派遣在企業(yè)中濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，最近國家出臺(tái)相關(guān)法律對三性原則做了明確的強(qiáng)調(diào)，請問企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對。（國企工資總額限定，企業(yè)采用勞務(wù)派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓(xùn)與勝任力模型

勞動(dòng)合同法

人力資源幾個(gè)模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內(nèi)容并進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練，要能達(dá)到面試時(shí)脫口即出，不停頓，不遺漏。對人力資源會(huì)計(jì)等選修課程要有所了解，有些企業(yè)面試中可能會(huì)問到，有同學(xué)面試中就被問到“你覺得你們專業(yè)為什么要設(shè)立人力資源會(huì)計(jì)這門課程”。

五、回答問題。

第四篇：求職心得

求職心得

當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學(xué)們，因?yàn)樗腥说那舐毬飞?，即便你是大牛人，你也?huì)碰到不同的坎坷。新的時(shí)代賦予了大學(xué)生新的工作環(huán)境，隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)的擴(kuò)招，致使大學(xué)生的人數(shù)在不斷的增加，這也給很多畢業(yè)生帶來就業(yè)壓力。

大學(xué)四年即將結(jié)束，每個(gè)人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個(gè)人對未來的期待，和規(guī)劃！

我的大學(xué)時(shí)光也在不知不覺中走過了三年了，這三年里我也會(huì)給自己想想以后的出路，但是不管怎么說，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐算是讓自己有個(gè)底，他們都是學(xué)校里的精英，取長補(bǔ)短，希望從他們那里聽取點(diǎn)意見。

也算是皇天不負(fù)有心人，我也從他們那里聽取了對于尋找工作的一些意見。

1.面試時(shí)并不恐懼，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過程，在這個(gè)過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠實(shí)，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會(huì)，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動(dòng)，只有這樣，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費(fèi)感情！

3.找工作時(shí)，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多!

4.每個(gè)人面試都會(huì)緊張，都會(huì)表達(dá)不清楚，都會(huì)明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢？1.大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時(shí)去把握，還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言，多練自己的膽量；2.面試其實(shí)是自己對自己深刻的認(rèn)識，有一些性格特點(diǎn)，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時(shí)是如何評價(jià)你的，你的親朋好友又是如何評價(jià)你的，你的父母又是如何評價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識自己，才會(huì)清醒認(rèn)識自己以便你清醒認(rèn)識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識深刻，你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話，會(huì)讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

當(dāng)然了每個(gè)人都會(huì)遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會(huì)出現(xiàn)的。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果連客服迷茫的勇氣都沒有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學(xué)生涯應(yīng)該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰(zhàn)，努力克服才是大學(xué)生應(yīng)該具備的。擺正心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)槿绱耍谇舐氝^程中，我們難免會(huì)遇到

挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為重要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有這樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，先就業(yè)再擇業(yè)，找個(gè)適合自己的，自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發(fā)展和成才的機(jī)會(huì)，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應(yīng)未來社會(huì)的要求。

機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的，面對機(jī)會(huì)我們是否有實(shí)力把握才是關(guān)鍵所在，找工作的過程就是對自己重新認(rèn)識的過程，別人的經(jīng)驗(yàn)都不是絕對的，大三的我們，就是要趁著在學(xué)校里的機(jī)會(huì)努力充實(shí)自己，多看看書，參加一些社會(huì)實(shí)踐，增加自己的社會(huì)閱歷，這樣才能使自己在找工作的時(shí)候更有話好說，無論如何，找工作都是自己的事，沒有人會(huì)為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己。

第五篇：求職心得

求職心得

一、1、心態(tài) 積極主動(dòng)

主動(dòng)關(guān)注信息，不要被動(dòng)的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會(huì)招聘、應(yīng)聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭，重要的是把能力展現(xiàn)出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個(gè)好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態(tài)，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負(fù)，例子：平安。

用結(jié)果說明過程。

任何東西都是暫時(shí)的，但是如果不努力和堅(jiān)持，現(xiàn)狀就會(huì)成為事實(shí)。

4、堅(jiān)持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時(shí)的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個(gè)雙向選擇。

最困難的時(shí)候是沒有方向的時(shí)候，做選擇的時(shí)候。

5、豁達(dá)：找工作如找對象，看的是緣分。老鄉(xiāng)、校友、同一學(xué)院、同一部門、同理心。

找一個(gè)志同道合的朋友，相互鼓勵(lì)

二、1、求職過程平安實(shí)習(xí)

初試被刷，主動(dòng)聯(lián)系，進(jìn)了復(fù)試，并且錄取

實(shí)習(xí)的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學(xué)校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機(jī)會(huì)

3、長安汽車

分成初試和復(fù)試，初試是單獨(dú)面試，復(fù)試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網(wǎng)投，一面定結(jié)果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網(wǎng)申，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業(yè)、家電和快速消費(fèi)、大型國企等

1、信息搜尋

網(wǎng)站：湖大、中南和本校的就業(yè)信息網(wǎng)、麓山網(wǎng)

招聘網(wǎng)站：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)、公司主頁

制做各公司宣講會(huì)和面試信息的表格，應(yīng)屆生求職網(wǎng)

2、筆試

公務(wù)員題目，公司的基本信息，宣講會(huì)內(nèi)容，英語

和同學(xué)一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時(shí)，宣講會(huì)。霸面：和人力資源的談上話，關(guān)注你的簡歷，最好能要到聯(lián)系方式。

3、網(wǎng)申和簡歷

網(wǎng)申：時(shí)間提前，資料完善（社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷盡可能詳細(xì)，職務(wù)將職責(zé)寫明，將自己的優(yōu)勢突出，社會(huì)實(shí)踐把獎(jiǎng)勵(lì)和級別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應(yīng)聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對公司的認(rèn)識），突出重點(diǎn)：如獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生干部、黨員、專業(yè)。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內(nèi)容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測試：時(shí)間、不偏激、不修改、對公司的認(rèn)識。

切忌：錯(cuò)別字，病句。

簡歷：突出重點(diǎn)和優(yōu)勢，針對性、專業(yè)課，求職崗位，求職意向，用數(shù)據(jù)說明、排版，修改，參照。同學(xué)會(huì)交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關(guān)注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準(zhǔn)備，證書，校內(nèi)外活動(dòng)。

4、面試

單獨(dú)面試：一般為人力資源或項(xiàng)目主管，以后的頂頭上司。回憶整個(gè)大學(xué)生活，搜集相關(guān)的問題（自我介紹、優(yōu)勢、打算、對公司認(rèn)識），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發(fā)展和面臨的困難、打算，準(zhǔn)備問的題目，切忌薪酬，可問培訓(xùn)、發(fā)展、技術(shù)和公司的戰(zhàn)略。條理，范而無內(nèi)容。

言行舉止：著裝、領(lǐng)帶、眼神、坐姿、小動(dòng)作、鼓掌、敲門關(guān)門、坐下、煙灰缸、發(fā)型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動(dòng)、把握機(jī)會(huì)、鼓掌、補(bǔ)充

壓力面：積極主動(dòng)、良好的心態(tài)、條理、平時(shí)多練習(xí)、反應(yīng)能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

又名群毆，關(guān)注評分表格，分人力資源和獵頭公司監(jiān)考。

考驗(yàn)：團(tuán)隊(duì)合作精神、積極主動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力。

面試前與他人交流、網(wǎng)上了解試題、著裝、時(shí)間控制（提醒時(shí)間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進(jìn)程、適當(dāng)總結(jié)、積極發(fā)言、關(guān)注沒有發(fā)言者、能力不強(qiáng)選擇組長若強(qiáng)自己當(dāng)組長、第一個(gè)發(fā)言、第二個(gè)發(fā)言、筆記工整、最后總結(jié)、補(bǔ)充。

辯論、群面

6、即興演講

平時(shí)多練習(xí)、補(bǔ)充、認(rèn)真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經(jīng)驗(yàn)（合資和電器類公司在前面），反思和總結(jié)，面試后尋要他人的聯(lián)系方式（突出優(yōu)勢），平時(shí)多聯(lián)系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團(tuán)、推薦他人