第一篇：求職心得

求職心得

當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學(xué)們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會碰到不同的坎坷。新的時代賦予了大學(xué)生新的工作環(huán)境，隨著社會的發(fā)展，大學(xué)的擴招，致使大學(xué)生的人數(shù)在不斷的增加，這也給很多畢業(yè)生帶來就業(yè)壓力。

大學(xué)四年即將結(jié)束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規(guī)劃！

我的大學(xué)時光也在不知不覺中走過了三年了，這三年里我也會給自己想想以后的出路，但是不管怎么說，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐算是讓自己有個底，他們都是學(xué)校里的精英，取長補短，希望從他們那里聽取點意見。

也算是皇天不負有心人，我也從他們那里聽取了對于尋找工作的一些意見。

1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！

3.找工作時，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢？1.大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時去把握，還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言，多練自己的膽量；2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學(xué)會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

當(dāng)然了每個人都會遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會出現(xiàn)的。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果連客服迷茫的勇氣都沒有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學(xué)生涯應(yīng)該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰(zhàn)，努力克服才是大學(xué)生應(yīng)該具備的。擺正心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為如此，在求職過程中，我們難免會遇到

挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為重要。其實，我們每個人都希望找到個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有這樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，先就業(yè)再擇業(yè)，找個適合自己的，自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發(fā)展和成才的機會，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應(yīng)未來社會的要求。

機會都是留給有準備的人的，面對機會我們是否有實力把握才是關(guān)鍵所在，找工作的過程就是對自己重新認識的過程，別人的經(jīng)驗都不是絕對的，大三的我們，就是要趁著在學(xué)校里的機會努力充實自己，多看看書，參加一些社會實踐，增加自己的社會閱歷，這樣才能使自己在找工作的時候更有話好說，無論如何，找工作都是自己的事，沒有人會為你找不到工作而負責(zé)，除了你自己。

第二篇：求職心得

求職心得體會

轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)是大四的學(xué)生，作為即將邁出校園的2013屆畢業(yè)生，我成為了數(shù)十萬求職大軍當(dāng)中的一員，職業(yè)定位—簡歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結(jié)果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結(jié)束的道路，當(dāng)中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動，各種復(fù)雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結(jié)，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長.回首這段時間的求職經(jīng)歷我和一些師哥師姐對我的幫助，我對于求職的心得體會。

經(jīng)過這段時間的求職，我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，剛開始時我沒有很好的給自己定位，同時也沒有充實的準備自己的相關(guān)材料。所以開始時像一個沒頭的蒼蠅亂投簡歷，以至于鬧出了好多尷尬事也沒找到自己心儀的工作。經(jīng)過一次次的求職經(jīng)歷我有了很深的體會。

首先，關(guān)于職業(yè)定位。求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業(yè)認知和職業(yè)定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對于我來說，曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位，是否要跨專業(yè)求職有過疑惑，然而，通過暑期實習(xí)的體驗，自身優(yōu)勢性全面分析及職業(yè)發(fā)展前景的了解后，一如繼往地堅持走專業(yè)相關(guān)求職道路，更重要的是我喜歡教師這個崗位。

第二，關(guān)于簡歷早在上求職課時便完成了簡歷制作，而那時的不足在于專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的欠缺和對自身的不夠了解，以致簡歷不夠突出。經(jīng)過了一個學(xué)期的實習(xí)和多次求職經(jīng)驗后，我著手對簡歷進行了修改并對內(nèi)容進行了取舍，選取與所應(yīng)聘崗位性質(zhì)最為相關(guān)的經(jīng)驗和校園活動，最終制作了一頁版的中英文簡歷。在制作簡歷時我們要多咨詢咨詢請教老師、師兄師姐、企業(yè)人士等人的意見和建議，進一步完善簡歷。都說簡歷是改出來的，當(dāng)自己經(jīng)歷過后更是深有體會。雖說每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖說算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關(guān)性較強。

第三，網(wǎng)上招聘不容忽視，關(guān)于網(wǎng)申及招聘會大企業(yè)每年的校園招聘總是啟動得很早，且無一例外地采用網(wǎng)上投遞簡歷的形式，這一方面節(jié)省了現(xiàn)場招聘的成本，有助于HR篩選簡歷，一方面也給更多的求職者提供了機會和便利。然而，網(wǎng)申也是把雙刃劍。相比網(wǎng)申的便捷，招聘會則更費時和費勁，除了要在開始前早早趕到現(xiàn)場以其能早點進入會場，過程中往往排了兩個來小時就投一份簡歷，和面試官對話一到兩分鐘。就自身的情況來說，經(jīng)歷了幾場招聘會場后，便不想再參加招聘會，主要在于時間成本太高，還是有一部分人通過招聘會找到工作，所以，這跟個人的實際情況和選擇有關(guān)。

第四，關(guān)于筆試不同企業(yè)的筆試各有特色，但歸納起來題型不外乎集中在四類：1.綜合能力測試，多采用公務(wù)員行政能力測試題中語言邏輯和數(shù)字推理兩類，有時也包括資料分析等各類題目；2.專業(yè)知

識考核，主要集中在基礎(chǔ)理論和涉及企業(yè)業(yè)務(wù)的有關(guān)問題；3.英語能力測試，考察英語的基本聽說讀寫能力；4.性格測試，旨在考核應(yīng)聘者的個人性格、價值觀、經(jīng)歷等與企業(yè)文化是否相適應(yīng)，這一部分，沒有太多智力因素在里面。因此，對于專業(yè)基礎(chǔ)扎實，備考過公務(wù)員的求職者來說，通過筆試的機會還是較大。

在我參加過的幾場筆試中，邏輯推理類的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機會。筆試對一個人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進入面試的門檻之一，所以對于找工作的我們還是應(yīng)該給予重視。

第五，關(guān)于面試面試的學(xué)問最為精深，也是應(yīng)聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試前要做好充分準備練習(xí)熟一分鐘的自我介紹了解一下公司情況職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣說話音量要適當(dāng)不要太大也不要太小但一定不能細聲細氣這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語言要適當(dāng)體現(xiàn)說話的藝術(shù)?；卮鹈鞔_頭腦保持清醒問什么就答什么沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題即便你的專業(yè)知識不是很多也要強調(diào)“自己進入到公司后會學(xué)習(xí)、會創(chuàng)新、會團隊合作??”適當(dāng)?shù)亟o出一點例子來證明自己“有

學(xué)習(xí)精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習(xí)慣。這些不用多說大家都明白就是進門打招呼、坐姿端正、不要抖腳、肢體語言不要過大離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區(qū)別，大多企業(yè)以兩輪為主。在各種面試形式中，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應(yīng)聘者的團隊協(xié)作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節(jié)省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。經(jīng)過小組面的考核后，通常會是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質(zhì)的考核，更多的是有關(guān)于個人價值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

第六，關(guān)于向面試官提問這本是包含在面試中的環(huán)節(jié)，之所以單獨拿出來講講是因為親身經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)的份量不可小看。這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)得好有可能為面試者加分，但如果表現(xiàn)不佳也有可能會拉低面試官原有對自己的評價，所以，做好提問十分重要。

綜合自己比較有限的經(jīng)驗，我覺得提問首先要體現(xiàn)對企業(yè)的了解和興趣，不提那些對企業(yè)應(yīng)有的常識或可以通過網(wǎng)站等自行了解的問題；其次，體現(xiàn)你對進入所應(yīng)聘企業(yè)的信心；再次，嘗試通過題問的問題獲取更多的你所不知道的企業(yè)相關(guān)資訊，這有利于加深對企業(yè)的了解，也對你將來如果真正進入企業(yè)有很大幫助。

俞洪敏曾經(jīng)說過：“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時

機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當(dāng)有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對于把握機遇的重要性，當(dāng)然，這也需要有正確的認知和心態(tài)，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結(jié)，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到?jīng)]有準備的問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經(jīng)歷和感悟濃縮，并用恰當(dāng)生動的語言去向面試官講述。

記住永遠不要對自己失望不要因為別人都找到工作自己沒找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功。但也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說機遇只會光顧有準備的人如果你很想得到某份工作就必須作充足的準備，應(yīng)考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試雖然不知道具體考什么內(nèi)容但可以試著去猜測做一些準備。面試的時候要注意著裝得體的著裝往往會給考官留下好的印象可能會加一點分。心理上的準備就是要放松以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。找工作的過程中我重新對自己進行了了解，發(fā)現(xiàn)還有有很多缺點和需要改正的地方不斷的完善自己各方面的知識增長自己的閱歷和經(jīng)驗。總之，要有自信因為招聘單位需要敢于創(chuàng)新和有思想的人才，你要相信自己發(fā)現(xiàn)你的不足之處從而改進在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中得到進步成為真正的人才。

第三篇：求職心得

厚積薄發(fā)，滴水穿石

——記我的求職心得

前記：“厚積薄發(fā)”形容只有準備充分才能辦好事情，此句源于“君子厚積而薄發(fā)”一句；“滴水穿石”比喻只要有恒心，不斷努力，事情就一定能成功。

一直堅信，沒有理所當(dāng)然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。2009年下半年，作為即將邁出校園的2010屆畢業(yè)生，我成為了數(shù)十萬求職大軍當(dāng)中的一員，職業(yè)定位—簡歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結(jié)果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結(jié)束的道路，當(dāng)中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動，各種復(fù)雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結(jié)，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，最終拿到了自己心儀的offer?；厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，現(xiàn)就自己所經(jīng)歷和感受的，談?wù)剬η舐毜恼J識和想法。

（一）關(guān)于職業(yè)定位

曾經(jīng)在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業(yè)認知和職業(yè)定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對于我來說，曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位，是否要跨專業(yè)求職有過疑惑，然而，通過暑期實習(xí)的體驗，自身優(yōu)勢性全面分析及職業(yè)發(fā)展前景的了解后，一如繼往地堅持走專業(yè)相關(guān)求職道路，主要方向在于公司財務(wù)會計類崗位和會計師事務(wù)所審計助理等崗位。由于選擇性較強，因此在網(wǎng)投時，節(jié)省了大量職位搜索的時間。而會計專業(yè)相關(guān)背景和對口性，也提高了簡歷投遞成功的可能性。

（二）關(guān)于簡歷

早在開始尋找實習(xí)機會時便完成了簡歷制作，而那時的不足在于專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的欠缺，以致簡歷不夠突出。經(jīng)過了一個暑假，有了公司和事務(wù)所的實習(xí)經(jīng)驗后，我著手對簡歷進行了修改并對內(nèi)容進行了取舍，選取與所應(yīng)聘崗位性質(zhì)最為相關(guān)的經(jīng)驗和校園活動，最終制作了一頁版的中英文簡歷。之后，我就自己制作的簡歷多次進行修改并咨詢請教了老師、師兄師姐、企業(yè)人士等人的意見和建議，進一步完善簡歷。都說簡歷是改出來的，當(dāng)自己經(jīng)歷過后更是深有體會。雖說每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖說算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關(guān)性較強。

（三）關(guān)于網(wǎng)申及招聘會

大企業(yè)每年的校園招聘總是啟動得很早，且無一例外地采用網(wǎng)上投遞簡歷的形式，這一方面節(jié)省了現(xiàn)場招聘的成本，有助于HR篩選簡歷，一方面也給更多的求職者提供了機會和便利。然而，網(wǎng)申也是把雙刃劍。眾所周知，大企業(yè)在簡歷篩選階段通常借助于網(wǎng)上校園招聘系統(tǒng)進行關(guān)鍵字搜索，這樣一來，出身名校，成績證書等硬件優(yōu)秀，擁有相關(guān)經(jīng)驗或?qū)?yīng)專業(yè)的畢業(yè)生便可謂一路綠燈，簡歷關(guān)輕松闖過。而對于學(xué)校一般，成績等硬件不符合的求職者，無論其他能力多么優(yōu)秀，也沒有展示的機會，直接被拒絕在簡歷關(guān)外。鑒于學(xué)校的優(yōu)勢專業(yè)集中在師范類這一客觀事實，加上自己仍欠缺名企實習(xí)經(jīng)驗、核心競爭能力不夠突

出等主觀因素，在網(wǎng)申各別企業(yè)時也遭遇到這樣的“潛規(guī)劃”，在簡歷關(guān)直接被拒。然而，作為重點院校之一，加上自己較為豐富的校園活動經(jīng)驗，還是幸運地獲得了中國電信，廣東電網(wǎng)等國企和四大會計師其中三所的筆試機會。

相比網(wǎng)申的便捷，招聘會則更費時和費勁，除了要在開始前早早趕到現(xiàn)場以其能早點進入會場，過程中往往排了兩個來小時就投一份簡歷，和面試官對話一到兩分鐘。就自身的情況來說，經(jīng)歷過四大銀行專場、農(nóng)信社專場、經(jīng)管類專場這三場后，便下定決心不再參加招聘會，主要在于時間成本太高，同時，成功率也不高，還不如網(wǎng)申來得實在。當(dāng)時，還是有一部分人通過招聘會找到工作，所以，這跟個人的實際情況和選擇有關(guān)。

（四）關(guān)于筆試

不同企業(yè)的筆試各有特色，但歸納起來題型不外乎集中在四類：1.綜合能力測試，多采用公務(wù)員行政能力測試題中語言邏輯和數(shù)字推理兩類，有時也包括資料分析等各類題目；

2.專業(yè)知識考核，主要集中在基礎(chǔ)理論和涉及企業(yè)業(yè)務(wù)的有關(guān)問題；3.英語能力測試，考察英語的基本聽說讀寫能力；4.性格測試，旨在考核應(yīng)聘者的個人性格、價值觀、經(jīng)歷等與企業(yè)文化是否相適應(yīng)，這一部分，沒有太多智力因素在里面。因此，對于專業(yè)基礎(chǔ)扎實，備考過公務(wù)員的求職者來說，通過筆試的機會還是較大。

在我參加過的幾場筆試中，邏輯推理類的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機會。筆試對一個人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進入面試的門檻之一，所以還是應(yīng)該給予重視。

（五）關(guān)于面試

面試的學(xué)問最為精深，也是應(yīng)聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區(qū)別，大多企業(yè)以兩輪為主。

在各種面試形式中，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應(yīng)聘者的團隊協(xié)作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節(jié)省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。

在我經(jīng)歷過的小組面中，國企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企對英語有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的總結(jié)或小組展示階段、HR提問環(huán)節(jié)采用英語。

經(jīng)過小組面的考核后，通常會是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質(zhì)的考核，更多的是有關(guān)于個人價值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

由于我自己在學(xué)校有眾多的團隊經(jīng)驗，與人溝通協(xié)作的能力良好，所以一般可以在小組面中有較好的表現(xiàn)，而平時的善于總結(jié)、參加各類調(diào)研和競賽也讓我在分析能力和邏輯思維上有一定優(yōu)勢，加上學(xué)生干部的鍛煉使我具備良好的語言表達能力，通?？梢皂樌ㄟ^小組面。進入下一輪面試后，日常的積累和面試前的準備也讓我有較好地表現(xiàn)，當(dāng)然也出現(xiàn)過

由于準備不足，且專業(yè)基礎(chǔ)理論知識不扎實等不足導(dǎo)政在電信的專業(yè)面中沒有通過的情況，這也給了自己一定的警示。而在德勤的終面中，經(jīng)過較為充分的準備，并由于之前自己對一些問題進行過思考，整個面試過程總體表現(xiàn)較佳。面試結(jié)束后感覺更像是和面試官的一場交流，而非面試，比較滿意，也在面試第二天順利拿到offer，十分欣喜，但也覺得在意料之中。

（六）關(guān)于向面試官提問

這本是包含在面試中的環(huán)節(jié)，之所以單獨拿出來講講是因為親身經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)的份量不可小看。這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)得好有可能為面試者加分，但如果表現(xiàn)不佳也有可能會拉低面試官原有對自己的評價，所以，做好提問十分重要。

綜合自己比較有限的經(jīng)驗，我覺得提問首先要體現(xiàn)對企業(yè)的了解和興趣，不提那些對企業(yè)應(yīng)有的常識或可以通過網(wǎng)站等自行了解的問題；其次，體現(xiàn)你對進入所應(yīng)聘企業(yè)的信心；再次，嘗試通過題問的問題獲取更多的你所不知道的企業(yè)相關(guān)資訊，這有利于加深對企業(yè)的了解，也對你將來如果真正進入企業(yè)有很大幫助。當(dāng)然為了更好地做到這三點，我們必須提前準備好相關(guān)問題，在我面德勤的終面時，我精心準備了四五個問題并進行排序，把最重要的問題提前，根據(jù)面試官給我提問的時間和機會，最終問了有關(guān)公司審計系統(tǒng)，審計團隊，本土化進程，新員工職業(yè)發(fā)展軌跡的異同等問題，獲取了更多的信息，也增進了了解。從面試官的回答及面試的進展情況來看，我感到自己在這一環(huán)節(jié)是為自己加分了，結(jié)果也證實了確實如此。

俞洪敏曾經(jīng)說過：“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當(dāng)有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命?！弊阋哉f明積累本身及對于把握機遇的重要性，當(dāng)然，這也需要有正確的認知和心態(tài)，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結(jié)，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到?jīng)]有準備的問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經(jīng)歷和感悟濃縮，并用恰當(dāng)生動的語言去向面試官講述。

最后，我想說，“厚積薄發(fā)”、“水滴石穿”的真理沒有改變，只不過有時細微的變化常常被我們所不懈和忽略。對于我來說，積累重于幸運。走過大四，經(jīng)歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的雇主，開啟自己的職業(yè)生涯之旅?；蛟S，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬于自己的未來。

第四篇：求職心得

求職經(jīng)驗分享一、二、求職經(jīng)歷：簡單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問題，求職者有求于企業(yè)，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導(dǎo)致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現(xiàn)自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業(yè)的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產(chǎn)品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應(yīng)該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點，特別是那些能滿足客戶需求的特質(zhì)。從這種意義上說，你在整個面試過程中應(yīng)該是占主導(dǎo)地位，你應(yīng)該積極主動，你甚至可以引導(dǎo)談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應(yīng)該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。

2.互幫互助。

很多時候，相互競爭的可能是同班同學(xué)。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發(fā)揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當(dāng)然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關(guān)系。

3.審視自己，給自己一個明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業(yè)性質(zhì)、目標企業(yè)規(guī)模、目標薪酬、目標工作地點等方面，你要明晰你在目標領(lǐng)域的優(yōu)勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白，同時也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結(jié)束，不論成敗，你都需總結(jié)，經(jīng)驗或者教訓(xùn)，揚長避短，補缺補漏。

5.扎實的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

許多非HR專業(yè)的同學(xué)都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當(dāng)代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現(xiàn)。

6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關(guān)鍵

面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結(jié)果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點（比如做事拖拉），他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗，考慮問題不全面等等），他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業(yè)知識有了很好的理解，你就要學(xué)著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據(jù)自身情況設(shè)置板塊，一頁紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準備階段

1.發(fā)現(xiàn)自己：回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀、價值觀、優(yōu)缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

2.確立求職意向：結(jié)合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場營銷等）、工作地點、目標企業(yè)（企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、薪資、人脈等）。

3.簡歷制作：突出自己獨特的優(yōu)勢，如學(xué)習(xí)成績、獎勵證書、實習(xí)實踐、學(xué)生干部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實習(xí)：通過各種途徑尋找暑期實習(xí)機會，最好能夠?qū)I(yè)相關(guān)。

6.整理專業(yè)知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內(nèi)容，梳理重點知識，進行表達訓(xùn)練。

7.搜集問題，并結(jié)合實際思考答案，進行表達訓(xùn)練。

8.練習(xí)行測、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現(xiàn)，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。

10.突發(fā)情況應(yīng)急處理。

11.形象設(shè)計，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關(guān)注意向企業(yè)。

二）尋找工作階段：

主動出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡歷、打電話、現(xiàn)場面試。

三）面試階段

積極主動、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結(jié)果階段：

主動問詢，準備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設(shè)定

四、專業(yè)問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡歷篩選主要會看哪些方面

如果你是招聘方，你會要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)??

績效：

用一句話簡單概括績效考核

績效考核的方法有哪些

招聘人員關(guān)鍵績效指標如何設(shè)計

績效考核中的三個目的、四個環(huán)節(jié)、五個關(guān)鍵決策

如何設(shè)計企業(yè)績效指標考核體系

其他：

設(shè)計薪酬制度時，主要考慮哪些方面因素。

說說你對勞務(wù)派遣的理解

勞務(wù)派遣在企業(yè)中濫用的現(xiàn)象十分嚴重，最近國家出臺相關(guān)法律對三性原則做了明確的強調(diào)，請問企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對。（國企工資總額限定，企業(yè)采用勞務(wù)派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓(xùn)與勝任力模型

勞動合同法

人力資源幾個模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內(nèi)容并進行表達訓(xùn)練，要能達到面試時脫口即出，不停頓，不遺漏。對人力資源會計等選修課程要有所了解，有些企業(yè)面試中可能會問到，有同學(xué)面試中就被問到“你覺得你們專業(yè)為什么要設(shè)立人力資源會計這門課程”。

五、回答問題。

第五篇：求職心得

求職心得

一、1、心態(tài) 積極主動

主動關(guān)注信息，不要被動的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會招聘、應(yīng)聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭，重要的是把能力展現(xiàn)出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態(tài)，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負，例子：平安。

用結(jié)果說明過程。

任何東西都是暫時的，但是如果不努力和堅持，現(xiàn)狀就會成為事實。

4、堅持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個雙向選擇。

最困難的時候是沒有方向的時候，做選擇的時候。

5、豁達：找工作如找對象，看的是緣分。老鄉(xiāng)、校友、同一學(xué)院、同一部門、同理心。

找一個志同道合的朋友，相互鼓勵

二、1、求職過程平安實習(xí)

初試被刷，主動聯(lián)系，進了復(fù)試，并且錄取

實習(xí)的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學(xué)校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機會

3、長安汽車

分成初試和復(fù)試，初試是單獨面試，復(fù)試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網(wǎng)投，一面定結(jié)果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網(wǎng)申，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業(yè)、家電和快速消費、大型國企等

1、信息搜尋

網(wǎng)站：湖大、中南和本校的就業(yè)信息網(wǎng)、麓山網(wǎng)

招聘網(wǎng)站：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)、公司主頁

制做各公司宣講會和面試信息的表格，應(yīng)屆生求職網(wǎng)

2、筆試

公務(wù)員題目，公司的基本信息，宣講會內(nèi)容，英語

和同學(xué)一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時，宣講會。霸面：和人力資源的談上話，關(guān)注你的簡歷，最好能要到聯(lián)系方式。

3、網(wǎng)申和簡歷

網(wǎng)申：時間提前，資料完善（社會實踐經(jīng)歷盡可能詳細，職務(wù)將職責(zé)寫明，將自己的優(yōu)勢突出，社會實踐把獎勵和級別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應(yīng)聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對公司的認識），突出重點：如獎學(xué)金、學(xué)生干部、黨員、專業(yè)。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內(nèi)容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測試：時間、不偏激、不修改、對公司的認識。

切忌：錯別字，病句。

簡歷：突出重點和優(yōu)勢，針對性、專業(yè)課，求職崗位，求職意向，用數(shù)據(jù)說明、排版，修改，參照。同學(xué)會交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關(guān)注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準備，證書，校內(nèi)外活動。

4、面試

單獨面試：一般為人力資源或項目主管，以后的頂頭上司?；貞浾麄€大學(xué)生活，搜集相關(guān)的問題（自我介紹、優(yōu)勢、打算、對公司認識），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發(fā)展和面臨的困難、打算，準備問的題目，切忌薪酬，可問培訓(xùn)、發(fā)展、技術(shù)和公司的戰(zhàn)略。條理，范而無內(nèi)容。

言行舉止：著裝、領(lǐng)帶、眼神、坐姿、小動作、鼓掌、敲門關(guān)門、坐下、煙灰缸、發(fā)型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動、把握機會、鼓掌、補充

壓力面：積極主動、良好的心態(tài)、條理、平時多練習(xí)、反應(yīng)能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

又名群毆，關(guān)注評分表格，分人力資源和獵頭公司監(jiān)考。

考驗：團隊合作精神、積極主動、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力。

面試前與他人交流、網(wǎng)上了解試題、著裝、時間控制（提醒時間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進程、適當(dāng)總結(jié)、積極發(fā)言、關(guān)注沒有發(fā)言者、能力不強選擇組長若強自己當(dāng)組長、第一個發(fā)言、第二個發(fā)言、筆記工整、最后總結(jié)、補充。

辯論、群面

6、即興演講

平時多練習(xí)、補充、認真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經(jīng)驗（合資和電器類公司在前面），反思和總結(jié)，面試后尋要他人的聯(lián)系方式（突出優(yōu)勢），平時多聯(lián)系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團、推薦他人