第一篇：大學(xué)生如何找好第一份工作

找工作的時候，由于很多大學(xué)生的就業(yè)心理出現(xiàn)了一些偏差，而這些偏差給大學(xué)生就業(yè)造成了一定的困擾，那么，到底有哪些問題，又該如何解決這些問題呢。

第一，盲目選擇行業(yè)。大學(xué)生們找工作的時候，會看到一些很吸引人的行業(yè)。尤其是見到某些人在這一行業(yè)做得順風(fēng)順?biāo)臅r候，就會有一種盲目跟從的想法。這樣的時候，他們就忽略了自身的能力。等到他們真正從事這個行業(yè)的時候，就會發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個行業(yè)。繼而選擇換一份工作，這樣一來，不僅時間浪費了，心理上也會產(chǎn)生一定的壓力。第二，不停地換工作。不停的離職就職，在大學(xué)生身邊是一種很正常的事情。他們會以工作不適合自己，或者自己不適合工作為由而拒絕工作。而實際上這是一種自我逃避的方式，工作的時候難免遇到困難，如果因為這個而辭職，那就是自身的原因了。有人說過，一個行業(yè)是否適合自己，起碼有五年的工作經(jīng)驗才能去說。而大學(xué)生的所謂不適合只不過是把自己的不適應(yīng)給擴大化，來作為自己的逃避理由而已。

第三，眼高手低，盲目自大。對于名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來說，這種現(xiàn)象是極為常見的。他們所抱有的心理一般是，我是名牌大學(xué)的，所以我的工作應(yīng)該是高職位，高待遇，高姿態(tài)的。這樣的盲目自大，源于他們沒有正確的認識到自身的能力，我們肯定了他們的理論知識，然而實踐才是第一，并且就業(yè)單位所需要的是一個能做的，而不是一個能說的。

第四，寧缺毋濫。有一些大學(xué)生，因為長期的找不到工作，而產(chǎn)生一種將就的心理。因此當(dāng)他們看到一份工作，也不顧自己適合不適合就會將自己的簡歷投遞過去。這樣一來就會很容易出現(xiàn)第一種情況的發(fā)生。所以，再找一份工作的時候，切記不能因為時間長而后退，適合自己的工作永遠是存在的。

找工作的時候，心態(tài)是極為重要的一點。良好的就業(yè)心態(tài)其實和所謂的第一印象一樣。面試官在面試你的時候，其實就是在面試你的心態(tài)。

第二篇：做好簡歷 找好工作

“ＨＲ一聲笑，滔滔簡歷潮?！睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上門幾乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標(biāo)好運就會當(dāng)頭，不動動腦筋永遠都敲不開ＨＲ的大門。據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收５００份至１０００份電子簡歷，其中的８０％在管理者瀏覽不到３０秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡歷的技巧，則成功率更高，機會更多。

簡歷要做得簡潔舒適

不要把心思花在簡歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

·不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

·一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到ＨＲ那特別容易視覺疲勞的眼球。

·每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)ＨＲ的視線。

跳槽過多未必是好事

“跳得越多越本事“這樣的想法在職場上已是幼稚的過去式，３年換６個工作并不意味著能力強。一般來說，２－３年是一個工作經(jīng)驗積累的過程——熟悉工作流程，學(xué)會與人溝通協(xié)作，清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。據(jù)資深ＨＲ人士透露，若是市場類的從業(yè)人員，其跳槽周期在１－２年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在５年左右。普遍說來，３年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，５－６年的工作年限也不會給ＨＲ造成太大的困惑，但若是在國企待了８－１０年才想著要換環(huán)境的話，ＨＲ通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。

學(xué)會放大自己的“賣點”

在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績時，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。要把自己設(shè)想成ＨＲ，想像ＨＲ可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。

有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。

此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。對ＨＲ而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。

來源：三秦都市報

第三篇：找好工作的方法中英文解讀

找好工作的方法中英文解讀

You just landed an interview.You're excited.You're nervous.And, your head is full of questions about how to come across as the perfect candidate: “What should I wear?” “What should I say?” “How do I prepare?”

你剛得到一個面試機會。你很激動，很緊張。滿腦子想的都是自己該穿什么？該說什么？該準備什么？

Most of these first questions revolve around marketing yourself to the company.But remember, it's also critical that you use the interview process to answer the most important question of all: “Is this the job I want?” 大多數(shù)首要問題都是圍繞著如何將自己推銷給公司。但是也要記住，通過面試過程了找到那個最重要的問題答案同樣重要，那就是：“這份工作是我想要的嗎？”

To answer that crucial question, you must pay close attention during the interview and actively engage your potential employer.That doesn't mean you should throw all your hard-hitting questions out at the beginning.The key is to strategize by asking questions that fit in with the goals of the various stages of the interview process.要找出這個重要問題的答案，在面試中你需要時刻關(guān)注著事情的發(fā)展，并且積極和你的潛在雇主互動。但這并不意味著在一開始你就全盤拋出十分強硬的問題。關(guān)鍵是要配合面試不同階段的目的而制定出優(yōu)秀的作戰(zhàn)計劃。

So, how do you know what to ask and when? Mark Stevens, CEO of marketing and public relations firm MSCO and author of 25 books, including “Your Marketing Stinks,” suggests viewing the stages of an interview like different stages of dating--falling in love, going steady, and getting engaged to be married.As with dating, you don't jump in asking about finances or other uncomfortable topics.After all, putting the cart before the horse can kill a good thing.Keep in mind the company's concerns as well as your own when asking questions, and you might find yourself getting swept off your feet by the perfect new job.所以，你怎么知道何時該如何向面試官提問呢？職場專家馬克·史蒂文斯先生，在其書中建議求職者將面試的過程當(dāng)著戀愛來對待，初戀，關(guān)系穩(wěn)定下來，訂婚，結(jié)婚。在約會初始，你并不會馬上就問對方的財政情況或任何讓人不舒服的話題。本末倒置會弄砸一件好事情。提問的時候，把公司關(guān)心的事情和自己關(guān)心的同樣記在心里，這樣你可能就會發(fā)現(xiàn)你自己被這份完美的新工作迷住了。Initial Interview: The 'Falling in Love' Stage

一面：“相愛”

Asking for and discussing a bureaucratic checklist of benefits or responsibilities is no way to entice a new employer to fall in love with you.The goal of the first interview is mostly to figure out if you like the company and if they like you and could use your skills.Also, this is a time to look for

subtle clues about the workplace--take note of the office mood, corporate culture, and how you are treated.Did anyone offer you a coffee or water? Do people make eye contact or say, “Hello”? Can you hear laughter anywhere? 很套路地詢問和討論利益和責(zé)任等一系列問題并不會讓面試官對你有好感。一面的目的是為了確認你是否喜歡這個公司，公司是否中意你，你的技能是否能為他們所用。同時，這也是找到職場中微妙線索的絕佳機會，注意下辦公室的情緒如何，公司文化，還有他們對待你的態(tài)度。有人為你端上一杯咖啡或茶嗎？是否有人禮貌的和你問好？辦公室是否隨處有笑聲？

Once the interview starts, the questions you pose to your interviewer should open up dialogue on broader topics such as your professional values and goals, and how they all might align with company goals.Keep the tone personable and look for ways to convey your passions.Doing so will help you come across as confident and knowledgeable, and that can set you apart from other candidates.Furthermore, the depth of information you'll be able to discuss will leave the interviewer with a much clearer picture about who you are every day.一旦面試開始后，你的問題應(yīng)該起到拋磚引玉的作用，能夠引起面試官探討更廣泛的話題，如你的職業(yè)價值，目標(biāo)，他們是如何為公司的目標(biāo)服務(wù)的。保持優(yōu)雅的語調(diào)，及時傳達出你的熱情。這樣可以讓你看起來更自信，更有見識，更可以讓你在眾多的候選人中脫穎而出。此外，你探討問題的深淺可以讓你的面試官更清楚的知道你的日常為人。

For example, Stevens advises people to avoid the question, “What will my duties be?” Instead, he suggests posing a similar question this way: “I visited your Web site, and I liked what I saw.How would I be able to contribute to those values in this position?”

例如，斯蒂芬建議求職者避免討論有如“我的職責(zé)是什么”等此類問題，你應(yīng)該換個方式這樣說：“我訪問了貴司的網(wǎng)址，我很喜歡公司及其價值觀。那么，我該怎么樣在我的職位上為這么優(yōu)秀的價值觀貢獻我的一份力量呢？

Changing the way you ask a rather standard question can lead to a more interesting dialogue and give you a more complete idea of the job.It also shows your potential employer that you are aware of the company goals and that you are someone who will find ways to make them happen.改變你詢問固定標(biāo)準問題的方式可以讓你們的談話更有趣，也能讓你更全面的了解這份工作。這也可以讓你的未來的上司覺得你關(guān)心公司的目標(biāo)，并且，你將會想法設(shè)法實現(xiàn)這一目標(biāo)。

Second Interview: The 'Going Steady' Stage

二面：穩(wěn)定發(fā)展

If you're asked in for a second interview, you've obviously struck the company's fancy, and you can begin to ask some of the more difficult questions--tactfully, of course.如果你被通知二面，那該公司肯定十分青睞你，那么，你就可以開始巧妙地問一些更難的問題了。

Your goal in this stage is to add detail to the broad picture that was painted earlier and to answer any doubts or concerns that you may have about the job.If your research has found a black mark in the company's record, ask about how that's been corrected.If you've found that the company's financial situation is a little rocky, ask how that's being addressed.在二面中，你的目標(biāo)是為早期勾畫好的總體情況添枝加葉，并為你對該份工作的任何疑問和擔(dān)心找出答案。如果在你的調(diào)查之中，發(fā)現(xiàn)了公司記錄中曾有過的不良記錄，問問這個不良記錄是如何被修正的。如果你發(fā)現(xiàn)該公司的財政有點緊張，問問這個問題正在怎樣處理。

Keep in mind, though, that the formats of follow-up interviews vary widely.You may be meeting with more people than you did in the first interview, or you might just meet with the same people to further explore some topics previously discussed.Either way, you may be asked some of the same questions you were asked before, and you may want to ask some of the same questions as well.記住，二面的形式幻化廣泛。你可能會被更多的人面試，也可能仍然是第一次面試你的人面試你，只是在上次面試的基礎(chǔ)上問更多的問題而已。不管是哪種方式，你都有可能會被再次問道以前問過的問題，你也可能會想問他們一些已經(jīng)問過的問題。

If everything is going well at the end of this stage, you should feel fairly comfortable with this company and envisioning a future with them should be positive and without too many doubts or unknowns.在二面階段順利結(jié)束后，該公司給你的感覺應(yīng)該是相當(dāng)舒服的，且你對自己在該公司發(fā)展前景的預(yù)想應(yīng)該是積極的，而不是仍然疑點重重。

Job Offer: The Engagement Stage

得到工作：訂婚階段。

Congratulations!They want you to join their company--and no matter how excited you may be, don't jump too soon.This is the time to negotiate the nitty-gritty of numbers and benefits.If you have any remaining concerns, is this company willing to bend to meet them? Are you willing to compromise something in return? Don't stop looking at this as a relationship at this point--neither party should be asked to sacrifice too much.恭喜你！他們希望你加入他們的公司，但是不管你有多激動，都不要太快應(yīng)承下來?，F(xiàn)在時候商討那些數(shù)字和利益了。如果你有進一步的要求，公司是否愿意滿足這些要求？作為回報，你是否愿意做出一定的犧牲？在這個時候不要忽略這個問題—雙方都不應(yīng)該做出太大的犧牲。

If negotiations begin to feel uncomfortable, ask about the larger concern of the employer.Is it that you might be earning more than a supervisor? Are they nervous about giving you the responsibility you'd like to take on? Find out the root of any concerns and see if there are compromises that can be made so both you and your employer feel like you're being treated fairly.如果協(xié)商開始不和諧，那就問問雇主更關(guān)心的問題。你會比管理者得到更多嗎？對于你主動愿意承擔(dān)的職責(zé)，你的公司是否擔(dān)心授予你這些職權(quán)？找出這些擔(dān)憂的根源，看看是否有折中的解決方法讓你和雇主都感到公平。

Remember, as with dating, one interview process is never the same as the next, and you may have to trust your gut to know when the time is right to ask some of the more difficult questions.Tread softly but confidently through the sticky topics--succeeding in this will likely set you up for a rewarding relationship with your next employer.記住，正如約會一樣，每一次面試過程絕不會一模一樣，但是，你要相信自己的直覺，在什么時候適當(dāng)?shù)奶岢龈y的問題。溫柔而自信的對待這些難題——成功的處理這些問題會讓你同你未來的上司有更美好的關(guān)系。

第四篇：怎樣找好家教

怎樣找好家教？哪里有好家教？

我為孩子找家教可謂是費勁心機，最后總結(jié)了一些經(jīng)驗，供大家參考： 我開始找了一些機構(gòu)，聽小班，孩子和在學(xué)校一樣沒什么收獲，后來找一對一，效果到有點，但是費用高，而且每天老師到家也很不自在，后來就每天按時送孩子到老師家，累的要命，最后我在網(wǎng)上找家教，一對一的比面對面的一對一要便宜不少，呵呵，很劃算。

我在網(wǎng)上找家教也費了不少精力，現(xiàn)在分享給大家。

一：看他們是先收錢還是先上課。這最重要，因為如果老師教的好就不怕你不給錢。

二：老師的評價。這個也非常重要，古人說看前車之鑒，很有道理，不過國內(nèi)一些網(wǎng)站假評價還是不少，但是美國的這塊做的不錯。

三：耐心和孩子在一起聽幾節(jié)課。這個也是最重要的，聽聽看老師是招辦課堂呢，還是有更好的辦法讓孩子理解，喜歡，還有老師是不是有耐心。

四：其實最關(guān)鍵的是，老師有什么學(xué)習(xí)的好方法，讓孩子學(xué)會后可以擺脫終身的家教，能不能教一些孩子自學(xué)的方法，呵呵，我想這個家長最喜歡的吧，不過前提得是孩子有自覺能力。

五：還有一個重中之重就是老師能不能孩子吸引住，這個也很關(guān)鍵，要不然，老師再好，他講他的，孩子玩孩子的，照樣沒效果。

我可謂是煞費苦心，現(xiàn)在終于找到一個滿意的老師，是在美國華裔辦的全球最大是知識交易平臺——閑不住，在百度百科就有介紹的。當(dāng)然還有好的比如學(xué)而思，巨人等。

家長要想省心就得先下工夫！

祝大家都能找的好家教！

第五篇：找好第一份工作很重要

當(dāng)你決定開始找工作的時候，一定要知道：第一份工作很重要！它會在很大程度上左右你今后的發(fā)展。我和我的同學(xué)們，在畢業(yè)幾年后的今天，漸漸從同一起跑線上拉開了差距，這個差距，就是由第一份工作的工種之差導(dǎo)致的。

也許你上了不少的就業(yè)輔導(dǎo)課，看了不少的就業(yè)指導(dǎo)書，咨詢過爸爸媽媽、老師、師兄師姐。大家都會從各個角度給你意見。我總結(jié)了一句話：“把握主動權(quán)，眼光放長遠?！笔裁唇小鞍盐罩鲃訖?quán)”呢？

很多人會把找工作當(dāng)作一個艱澀的任務(wù)，認為只要能找到和專業(yè)相關(guān)的一份工作就謝天謝地了。其實，找工作和考試是一回事，要找到方法、抓住重點。我覺得首先要把握主動權(quán)，不要被用人單位牽著鼻子走。

我有很多同學(xué)，畢業(yè)的時候找工作挺順利的，但是一工作就開始叫苦不迭，頻頻跳槽，從而蜻蜓點水般，混了幾年，什么都不透不專，白白浪費光陰。

大家不妨按我說的方法試試看：

1.參加招聘前先把自己感興趣的單位和職位勾出來。各種各樣的工種是否讓你眼花繚亂？怎么才知道哪個職位適合自己，怎么去做準備，是順利應(yīng)聘過關(guān)的關(guān)鍵。電子工程師、單片機開發(fā)、軟件工程師、硬件工程師、項目工程師、品質(zhì)管理、系統(tǒng)分析員、項目管理員??太多太多職位都和電子信息工程有關(guān)了。你一定要做足工夫，去網(wǎng)上查找也好，詢問前輩也好，弄清各個工種到底是做什么的，他們之間有什么區(qū)別和聯(lián)系，發(fā)展前途如何。（記得這個工作一定要做哦！可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源來找答案）

例如電子工程師和硬件工程師，乍一看似乎沒有什么太大的區(qū)別，其實學(xué)問大著呢。通常情況下，硬件工程師多做研發(fā)工作，要求工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品性能的熟悉度、對模擬數(shù)字電路設(shè)計能力等要求很高。而電子工程師一般是輔助工程/生產(chǎn)部門，要求相對于硬件工程師較低一點，這個職位對應(yīng)聘者使用工具的能力（ORCAD、POWERPCB、OFFICE軟件等）有要求，這個職位會接觸到比較多的畫圖、制作BOM表、文檔管理等。同時還對普通的電路設(shè)計、元器件的熟悉度有要求。

熟悉完不同職務(wù)的區(qū)別與要求后，接下來就要熟悉下你所要應(yīng)聘的單位的產(chǎn)品及其發(fā)展了，這個可以上該公司網(wǎng)站去查一下，很方便。

然后根據(jù)你得到的信息做準備工作，花一個星期惡補下相關(guān)專業(yè)知識。知己知彼，定能百戰(zhàn)不殆。

按上面的步驟來準備，你就很好的把握了主動權(quán)。不會因為忘記了太多專業(yè)知識，應(yīng)聘前忙的抓狂卻不的要領(lǐng)了。另外，應(yīng)聘不同的職務(wù)要相應(yīng)的制作不同的簡歷，把別人感興趣的東西呈現(xiàn)出來，也是制勝的秘訣哦~