第一篇：人才市場總結(jié)

學生寒假直擊人才市場個人總結(jié)

這個寒假，學校布置了直擊人才市場的實踐活動，我和我們宿舍的吳洋同學決定一起做這個實踐活動，首先我們在網(wǎng)上查找了近期的招聘會，確定了去招聘會的時間和地點，最后我們決定去農(nóng)展館的招聘會。

2011年2月13日早上，我們一同參加了農(nóng)展人才招聘會。剛到農(nóng)展館門口，好多人就把我們攔下來了，他們拿著各種傳單，問我們要不要找工作。我看了看上面的工作，大多數(shù)都是廚師、銷售、軟件設(shè)計師等等。我們沒有與他們交談，買了門票后就去了三號館。一進三號館，門口的人就給了我一疊報紙，打開一看，里面是各行各業(yè)的招聘信息，還有各種要求等。

第一次參加這種正式場合的招聘會，真的是見了世面，里面的人比外面的人多多了，大家人挨著人的拿著各種企業(yè)的招聘信息以及自己的簡歷在里面找適合自己的工作。我也融入人群中，了解什么是真正的招聘會并看看各個公司的要求。因為我參加的不是大學學生專場，要求也大多數(shù)要的大?；蛞陨蠈W歷。因為我是環(huán)境工程專業(yè)的，我就主要尋找了一下招環(huán)境工程的公司。走著走著，一個叫北京聯(lián)眾華禹環(huán)保科技有限公司的映入我的眼簾。看看他們懸掛的牌子，他們招的是大學生，而且職位也又很多。

我上前拿了一張他們的宣傳單，看了看上面的內(nèi)容，首先是一個簡短的公司介紹，然后是應聘須知，上面有五條要求，包括了簡歷要求，待遇要求以及聯(lián)系方式等等。隨后是他們招聘的職位以及各個職位的要求，他們招聘的職位有工程技術(shù)中心副經(jīng)理一名、總工程師一名、水處理工藝設(shè)計師六名、建筑/結(jié)構(gòu)設(shè)計師兩名、電氣工程師一名、項目經(jīng)理五名、工程技術(shù)中心經(jīng)理助理六名等等。除了這些還有其他要求，比如autoCAD的熟練使用以及幾年的工作經(jīng)驗等等。

走著走著，我看見一個跟我年齡差不多的男生在應聘，我看了看他的簡歷，他是石油大學的，在校是學生會主席，得過各種獎學金和好多獎項。跟他比起來，我就差多了。從這次招聘會中可以看出企業(yè)對于應聘者的能力和經(jīng)驗是相當看重的，因此，在學校學習的這段過程中我們應該盡量找機會鍛煉自己，積累自己的經(jīng)驗，提升自己的能力。這次招聘會讓我真正認識到了競爭的激烈。作為一名大二的學生，我們還有兩年就面臨著就業(yè)的問題，現(xiàn)在的我會的太少，所以在接下來的日子里，我應該不斷提高自己在各個方面的能力，認清自己，充實自己。爭取在學校的這段期間能完善自己，兩年后我畢業(yè)找工作的時候可以被人肯定，并且找到自己喜歡的工作。

第二篇：走訪人才市場總結(jié)

走訪人才市場總結(jié)

在上周我們走訪了奉賢區(qū)人才市場，在通過對有關(guān)工作人員的詢問，觀察電子屏幕的滾動的招聘信息和公示欄的信息，以及網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息的查詢。我們得知從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個方面：

一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。

二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

四是熟悉掌握進出口貿(mào)易知識、具有外貿(mào)經(jīng)驗，擅長商貿(mào)會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識和經(jīng)貿(mào)知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。

六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。

第三篇：人才市場實踐總結(jié)

大學生的標志可能就是有大把的假期去做自己想做的事，我們也慣性的適應了這樣的大學假期生活。相對其他社會角色來說我們的假期很長很長，可是我們好像完全得不到滿足，漫長的假期學校給我們布置了一個寒假社會實踐——學生寒假直擊人才市場。

這次活動的目的是讓大學生走進社會，了解人力資源市場，體驗競爭氛圍，激發(fā)起自身的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃觀念，指導自己的學習，實踐。接受社會為我們的第一次洗禮。

在放假前我們都在發(fā)愁應該怎么完成這次實踐活動，想象著各種在招聘會的場景，幾乎每個人都沒去過招聘會現(xiàn)場，都是在電視上見過或者聽別人說過招聘會如何如何。想象著現(xiàn)實的殘酷，提前感受競爭的氛圍。

放假后我調(diào)整了幾天，繼而就是與同學聯(lián)系招聘會實踐的事，我們把地點選在了豐益橋，西國貿(mào)人才市場。當我們到達會場地點，完全不是我們提前想象的那樣，這里沒有很多的招聘單位，也沒有擁擠的人群，再與會場工作人員交流時我得知今天沒有幾家單位來招聘，我們選擇的時間不是很恰當。

在會場我先是留心注意了參加競聘人的表現(xiàn)和招聘人員一般所提的問題和做的關(guān)于本單位的介紹。從他們的交流中可以看出用人單位對大學生的工作能力，交流語言表達能力和學歷，英語，計算機等很看重，這也是無可厚非的。

雖然當天的招聘單位不多，但是還是能看出一些關(guān)于應聘的細節(jié)來。首先用人單位要找的是有一門嫻熟技術(shù)的居多，其次大多是要幾

年的工作經(jīng)驗，然后是用人單位會特別注意要求英語水平和計算機水平。當然臨場的表現(xiàn)也是很重要的，我看那些對答如流，滿臉自信的競聘者往往能得到青睞，這期間我們也看到了一些快要畢業(yè)但是還準備考研的人去找工作，用人單位碰到這種情況通常會問你是打算工作還是打算繼續(xù)上研究生呢。我想如果我是招聘者，我也會這么問的。還有當你坐在那張桌子前不是你說什么干什么都是被動的，我覺得當用人單位問你一些關(guān)于專業(yè)性的問題時，你可以把你自己的理解說出來，也許在大學里理想的想法往往是因為一個人世故了就懶得去拾起它，認為那是幼稚不可行的。我想那才是體現(xiàn)大學生陽光朝氣樂觀的一面呢！

在一些外在的表現(xiàn)也要注意，注意舉止形象，注意必要的禮儀和談話技巧，我想還應該適當?shù)陌b自己，良好的形象應該是關(guān)系到第一印象，第一印象對人來說很重要，我想經(jīng)歷過高考的人都知道這些了。

經(jīng)過兩個小時的觀察和與會場工作人員的交流，我們已經(jīng)對招聘會有了一定的了解。我們可以根據(jù)用人單位提出的問題，要求等去有針對的訓練完善自己的能力，一個去招聘會競聘的畢業(yè)生應該有一門嫻熟的技術(shù)，一口流利的口才，“硬件”設(shè)施完善，當然最重要的是能夠獨立思考。

第四篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當、收藏及風險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關(guān)專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務(wù)業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務(wù)、助理、客服及總務(wù)后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機械、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）教育、就業(yè)促進、培訓、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

第五篇：南方人才市場現(xiàn)場招聘會總結(jié)

南方人才市場招聘會總結(jié)

2012年公司業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，人才需求劇增，為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，同時為公司儲備人才，建立公司人才庫；提高公司知名度，擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，公司于2012年10月20日參加了南方人才市場的專場招聘會。

本場招聘會共收集簡歷36份，初步面試人員36人，其中可以作為公司人才儲備共11人，基本達到了預期的招聘目的，并為以后的專場招聘積累了寶貴的經(jīng)驗:

1.本次專場招聘會人流量大并在建筑行業(yè)內(nèi)具有一定的號召力和影響力。本次招聘會應聘人員約有三四千人次左右，參會企業(yè)約有80家左右，其中不乏有如富力地產(chǎn)、敏捷地產(chǎn)和陽光100等一批在行業(yè)內(nèi)有較大影響力的知名企業(yè)參加。

2.本次專場招聘會基礎(chǔ)崗位應聘人員較多。在收集到的36份簡歷中，應聘材料員、送檢員和資料員等基礎(chǔ)崗位的人員達到23人之多。日后此類崗位的招聘也可以考慮通過此渠道來滿足招聘需求。

3.本次專場招聘雖然專業(yè)人流量較大，但人員的年齡結(jié)構(gòu)不均，主要集中于40歲以上和25歲以下。本次專場招聘共收到簡歷36份，其中40歲以上人員11人，25歲以下人員17人。

4.求職者薪資期望值相對深圳而言偏低。求職者有很大部分剛從內(nèi)地過來，可能是因?qū)χ槿堑貐^(qū)特別是深圳、廣州的薪資情況不太了解而造成的。

5.招聘宣傳海報應標明工作地點。本次現(xiàn)場招聘的宣傳海報沒有標明工作地點，出現(xiàn)了有些求職者不了解情況而亂投遞簡歷的情形，浪費了雙方的時間。

6.現(xiàn)場招聘可以為公司新項目進行人員儲備和公司資質(zhì)升級所需的掛靠證件收集之用?，F(xiàn)場招聘會求職人流量大，可以為公司新項目儲備大量人才，同時在和求職者進行面談時發(fā)現(xiàn)很多求職者都愿意將其個人相關(guān)證件掛靠在公司，這就為公司收集掛靠證件開拓了一個新的渠道。

以上是本人對這次招聘會的工作總結(jié)，里面有諸多問題存在，如有錯誤或遺漏之處，請各位領(lǐng)導指正。