第一篇：會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)

高校財(cái)會(huì)專業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)研報(bào)告

學(xué)號(hào)：學(xué)院：班級(jí)：姓名：

調(diào)研背景： 當(dāng)前，對(duì)于我國(guó)的會(huì)計(jì)群體來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)相對(duì)過(guò)剩，而能與崗位相適應(yīng)的高級(jí)人才卻處于奇缺狀態(tài)。這些社會(huì)需要的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才主要來(lái)自高等院校。雖然會(huì)計(jì)工作的需求量很大，但高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生每年增長(zhǎng)量超過(guò)了社會(huì)需求量，因此還是存在“擇業(yè)難”的問(wèn)題。面對(duì)企業(yè)用人難、學(xué)生擇業(yè)難的尷尬局面，進(jìn)行一次市場(chǎng)調(diào)研很有必要。在這種形勢(shì)下，我們需要了解社會(huì)、了解市場(chǎng)，樹(shù)立正確的方向以及擇業(yè)觀與就業(yè)觀，為走出校門未雨綢繆。調(diào)研目的：

立足實(shí)際，調(diào)整方向，拓寬就業(yè)。具體來(lái)說(shuō)，調(diào)研一定要從高校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)行有針對(duì)性的工作。調(diào)研的最終目的是根據(jù)調(diào)研總結(jié)的結(jié)論進(jìn)一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內(nèi)涵及對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群等，以便培養(yǎng)自己成為社會(huì)所需要的個(gè)高級(jí)人才。

調(diào)研內(nèi)容

1、財(cái)會(huì)（領(lǐng)域）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)；

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)行業(yè)供給：

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2005年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)為338萬(wàn)人，失業(yè)人數(shù)約93萬(wàn)人，占總?cè)藬?shù)的27.5%，可以看出每年約有30%的畢業(yè)生累計(jì)失業(yè)，從而使高校畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)逐年增長(zhǎng)，2009年金融危機(jī)以后人數(shù)更是激增。從1999年高校擴(kuò)招以后，會(huì)計(jì)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。下表是2005~2008年畢業(yè)生情況：

2005~2008年我國(guó)高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)（單位：人）

從表中可以看出，2005年~2008年我國(guó)高等院校財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生呈現(xiàn)出較快的增長(zhǎng)趨勢(shì)，2008年的畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)是2005年的2.68倍。在會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生當(dāng)中，?？粕苏驾^大比重，且較快增長(zhǎng)。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

1、企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們要有過(guò)硬高校畢業(yè)生的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。會(huì)計(jì)工作是技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。

事實(shí)說(shuō)明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

2、會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。

一直以來(lái)，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

3、在對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的單位中，私營(yíng)企業(yè)需求最大。在對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的需求中，大多數(shù)企業(yè)需求的是會(huì)計(jì)基本核算單位。

被調(diào)查對(duì)象的基本情況

用人單位對(duì)會(huì)計(jì)崗位的要求較高，上述崗位基本上都是要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才可以完成，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難從事上述工作。

4、相關(guān)崗位對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)、能力與素質(zhì)要求（基本素質(zhì)、專業(yè)技能）；

（一）能力要求：

(1)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。

(2)、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能。

（3）、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

5、會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析：

（1）會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析

高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的企業(yè)會(huì)計(jì)；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)；三是盈利

性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的銀行會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)專門化方向既有共同點(diǎn)，也有區(qū)別。在會(huì)計(jì)基本知識(shí)、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算，銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識(shí)，又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程的依據(jù)，而其不同點(diǎn)將成為專門化方向課程的依據(jù)。

（2）會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

根據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。在這些崗位群中，有些只適合高校層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等。

調(diào)研結(jié)論及建議

作為高校學(xué)生的一員，我深知就業(yè)成功與否不是就業(yè)后找工作一剎那的表現(xiàn)使然，而是在校的各方面素質(zhì)的積累和綜合因素決定的。根據(jù)市場(chǎng)的需求以及自身的愛(ài)好及條件，有意識(shí)的從自身出發(fā)做好準(zhǔn)備。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中注意培養(yǎng)自己的實(shí)際動(dòng)手能力，是自己適應(yīng)市場(chǎng)的需求，為畢業(yè)后推介自己做好準(zhǔn)備。在以后的擇業(yè)過(guò)程中，我會(huì)及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)期望值，從自身出發(fā)，找一份適合自己的工作崗位，給自己的青春一份美麗的答案。

參考文獻(xiàn)：

王東清：《論會(huì)計(jì)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)》，《財(cái)會(huì)通訊》，2011.8上

劉洪、段宗志：《會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供需差異分析》，《財(cái)會(huì)通訊》2011.3上

高麗、何衛(wèi)紅：《會(huì)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)需求調(diào)查及對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)啟示》，《價(jià)值工程》，2006年

第10期

第二篇：會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

學(xué)校：內(nèi)蒙古科技大學(xué)

學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

一、社會(huì)需求現(xiàn)狀

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國(guó)加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來(lái)的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。

改革開(kāi)放30多年來(lái)，特別是中國(guó)確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國(guó)會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。1992年完成了我國(guó)會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換；隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境變化調(diào)查分析

信息時(shí)代的到來(lái),標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開(kāi)始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生下列變化：

1、在過(guò)去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來(lái)越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。

2、在新的世紀(jì)里,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問(wèn)題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無(wú)法解決的。

3、會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。

4、隨著會(huì)計(jì)職能的拓展,未來(lái)的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。這是中國(guó)會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國(guó)的實(shí)際情況是擁有一支1200萬(wàn)人的會(huì)計(jì)大軍,可這些會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中,受過(guò)中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國(guó)教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中?；虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才.三、專業(yè)的社會(huì)需求預(yù)測(cè)分析

1、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷補(bǔ)充新的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)，國(guó)民生產(chǎn)總值每年以高于8%的比例增長(zhǎng)，不但已經(jīng)走出“低谷”，而且已經(jīng)走過(guò)了“復(fù)蘇”階段，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，供求關(guān)系不斷改善，人才需求大量增加。隨著入世后與國(guó)際經(jīng)濟(jì)相融合，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景將更為看好。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越

需要向社會(huì)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息，而會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)信息的載體必將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)會(huì)越來(lái)越好。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)類中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)代理等的逐漸發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的所占比重逐漸增加，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級(jí)人才和理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

2、現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀和需求。

目前，會(huì)計(jì)從業(yè)人員中的高級(jí)人才，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等嚴(yán)重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差，?？埔韵碌膹臉I(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識(shí)難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，諸如會(huì)計(jì)電算化、基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。因此，在需要補(bǔ)充高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的同時(shí)，我國(guó)更需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能干、微機(jī)操作能力強(qiáng)、知識(shí)更新快的中職層次的會(huì)計(jì)人員。

第三篇：人才市場(chǎng)

7月21日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場(chǎng)（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購(gòu)、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場(chǎng)7月23日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）金融保險(xiǎn)、銀行、證券、投資、拍賣典當(dāng)、收藏及風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)類專場(chǎng)

7月24-25日

六、日 營(yíng)銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場(chǎng)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場(chǎng)（七樓）

7月28日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）機(jī)械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計(jì)及五金模具類專場(chǎng)（七樓）

7月29日 四 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運(yùn)輸、海運(yùn)及報(bào)關(guān)專場(chǎng)（七樓）

7月30日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場(chǎng)

7月31日-8月1日

六、日 營(yíng)銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場(chǎng)（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動(dòng)漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場(chǎng)（七樓）

8月4日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運(yùn)營(yíng)、收銀、餐飲食品及服務(wù)業(yè)專場(chǎng)

8月5日 四 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務(wù)、助理、客服及總務(wù)后勤專場(chǎng)（七樓）

8月6日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購(gòu)、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場(chǎng)

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會(huì)（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場(chǎng)（七樓）

8月11日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機(jī)械、工業(yè)設(shè)計(jì)、自控及機(jī)電類專場(chǎng) IT通信、光電數(shù)碼、動(dòng)漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場(chǎng)

8月13日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營(yíng)銷策劃及中高層管理者專場(chǎng)

8月14-15日

六、日 營(yíng)銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場(chǎng)（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場(chǎng)（七樓）

8月18日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）教育、就業(yè)促進(jìn)、培訓(xùn)、招生、咨詢及代理業(yè)類專場(chǎng)（七樓）

8月19日 四 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、印刷包裝、會(huì)展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場(chǎng)

8月21-22日

六、日 營(yíng)銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場(chǎng)（六樓）化工機(jī)械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計(jì)、自控及機(jī)電類專場(chǎng)（七樓）8月25日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場(chǎng)外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購(gòu)、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場(chǎng) 8月27日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場(chǎng)（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會(huì)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場(chǎng)（七樓）

第四篇：人才市場(chǎng)概述

中國(guó)廣西人才市場(chǎng) 員工培訓(xùn)講義

（一）第一講

人 才 市 場(chǎng) 概 述

馬 昌 定

一、人才市場(chǎng)的含義、產(chǎn)生、特點(diǎn)

（一）含義

從廣義上說(shuō)，人才市場(chǎng)是遵循市場(chǎng)規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機(jī)制。人才、用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、人才交流場(chǎng)所（設(shè)施）等都是人才市場(chǎng)組成的重要因素。狹義地說(shuō)，人才市場(chǎng)是指交換人才勞動(dòng)能力的場(chǎng)所，是為人才個(gè)體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務(wù)的機(jī)構(gòu)。由于體制上的原因，目前我國(guó)存在著人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。人才市場(chǎng)服務(wù)的主要對(duì)象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的人員、各類能工巧匠。科學(xué)的人才觀認(rèn)為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才。

（二）人才市場(chǎng)的產(chǎn)生和形成

1、人才市場(chǎng)產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對(duì)獨(dú)立性。即人才具有獨(dú)立支配自己勞動(dòng)能力的權(quán)利，使用人才的單位有用人自主權(quán)；

（2）有服務(wù)于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所、設(shè)施（網(wǎng)上人才市場(chǎng)則以網(wǎng)絡(luò)為載體）。

（3）工資成了人才的市場(chǎng)價(jià)格，由人才市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

2、人才市場(chǎng)形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

（1）培育和發(fā)展人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要充分發(fā)揮市場(chǎng)在社會(huì)資源配置中的基礎(chǔ)性作用。人才資源作為重要的資源，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，必須通過(guò)市場(chǎng)來(lái)配置。因此，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必須發(fā)展完善人才市場(chǎng)。

（2）培育和發(fā)展人才市場(chǎng)是勞動(dòng)人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結(jié)果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力和人才資源的配置都是通過(guò)行政計(jì)劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國(guó)家通過(guò)指令性計(jì)劃分配工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，勞動(dòng)人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計(jì)劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機(jī)制，必須建立市場(chǎng)配置體制和機(jī)制，人才市場(chǎng)就應(yīng)運(yùn)即生。

（三）人才市場(chǎng)的特點(diǎn)

1、我國(guó)人才市場(chǎng)與國(guó)外的人才市場(chǎng)比較，其主要特點(diǎn)：

（1）我國(guó)的人才市場(chǎng)是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國(guó)人才市場(chǎng)從功能、機(jī)制、服務(wù)范圍、對(duì)象到市場(chǎng)的場(chǎng)所（設(shè)施）機(jī)構(gòu)受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機(jī)構(gòu)是我國(guó)人才市場(chǎng)的表現(xiàn)形態(tài)。因?yàn)槲?國(guó)人才市場(chǎng)是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)行使，而人才中介機(jī)構(gòu)又基本上是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，由此培育人才市場(chǎng)。這就形成了當(dāng)前的情況，即不是人才中介機(jī)構(gòu)以業(yè)已存在的人才市場(chǎng)為依托，而是人才市場(chǎng)憑借人才中介機(jī)構(gòu)而存在?？梢哉f(shuō)，我國(guó)目前的人才市場(chǎng)是通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機(jī)構(gòu)成為了人才市場(chǎng)的具體組織形式和運(yùn)行方式。

2、人才市場(chǎng)與一般的商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)相比，除了具有開(kāi)放性、競(jìng)爭(zhēng)性、等價(jià)交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場(chǎng)上的“商品”（人才）交換、價(jià)格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場(chǎng)，商品能否成交，主要是取決于價(jià)格是否合適。

（2）人才市場(chǎng)中“商品”（人才）使用價(jià)值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價(jià)值，購(gòu)買者大都通過(guò)眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準(zhǔn)確的判斷。而人才的使用價(jià)值，憑簡(jiǎn)單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進(jìn)行科學(xué)的測(cè)評(píng)。

（3）人才市場(chǎng)上“商品”（人才）的儲(chǔ)存、陳列上的信息替代性。一般商品市場(chǎng)必須陳列儲(chǔ)存有商品實(shí)物供買方察看、購(gòu)買，而人才市場(chǎng)的“商品”可以通過(guò)文字信息陳列、儲(chǔ)存，買賣雙方可以通過(guò)了解信息來(lái)選擇?？梢哉f(shuō)，人才市場(chǎng)的商品主要就是信息。中介機(jī)構(gòu)主要通過(guò)提供信息為買賣雙方服務(wù)、促進(jìn)交易。（4）人才市場(chǎng)上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴(yán)、講究平等。他們對(duì)市場(chǎng)服務(wù)的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機(jī)構(gòu)

1、人才中介機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。中介組織也叫非政府組織、非營(yíng)利組織。社會(huì)中介組織是介于政府與社會(huì)之間，依法從事獨(dú)立和專門的社會(huì)活動(dòng)，從而具有特定功能的共同體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，存在著大量的這種經(jīng)濟(jì)性中介組織（也叫市場(chǎng)中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、商會(huì)、會(huì)計(jì)師審計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、資信評(píng)估機(jī)構(gòu)、工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)、商標(biāo)事務(wù)所以及各種中介交易機(jī)構(gòu)（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術(shù)成果交流中心、產(chǎn)權(quán)交易中心等）。人才中介機(jī)構(gòu)也是其中一個(gè)重要的中介組織。2001年9月，國(guó)家人事部和國(guó)家工商行政管理總局頒布的《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》明確：“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營(yíng)或兼營(yíng)的組織。”

2、人才中介機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生。一是市場(chǎng)需要。人才個(gè)體和用人單位要實(shí)現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機(jī)構(gòu)為其提供中介服務(wù)（重要是信息服務(wù)）；二是政府需要，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)社會(huì)人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會(huì)整合能力與市場(chǎng)調(diào)控能力的人才中介組織?？梢哉f(shuō)，人才中介機(jī)構(gòu)它具有獨(dú)立的社會(huì)地位，即處于社會(huì)中間層，占據(jù)人才資源的公共事務(wù)領(lǐng)域，擁有客觀的合法的活動(dòng)空間。

3、人才中介機(jī)構(gòu)的特征

（1）獨(dú)立性。人才中介機(jī)構(gòu)既非隸屬于政府的純行政機(jī)構(gòu)，也非屬于 企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織或經(jīng)營(yíng)管理組織，而是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任的社會(huì)法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會(huì)之間，將政府與社會(huì)有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會(huì)整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結(jié)果是公益性的，它存在的基礎(chǔ)是政府與社會(huì)的公共需求。

（4）服務(wù)性。人才中介機(jī)構(gòu)既服務(wù)于政府的公共管理需要，也服務(wù)于人才資源的市場(chǎng)配置。

（5）公正性。人才中介機(jī)構(gòu)的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準(zhǔn)則，公平合理地居間服務(wù)。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權(quán)在行使行政管理職能和人事公共服務(wù)職能，特別是縣市一級(jí)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費(fèi)來(lái)源上，基本上還是財(cái)政撥付。從發(fā)展來(lái)看，必然要實(shí)行政事分開(kāi)，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場(chǎng)的地位和作用

（一）地位

1、人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場(chǎng)，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，離不開(kāi)完善的市場(chǎng)體系。完善的市場(chǎng)體系要求市場(chǎng)層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運(yùn)轉(zhuǎn)自如。現(xiàn)代市場(chǎng)可分為商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)兩個(gè)方面。商品市場(chǎng)包括生活資料市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)；生產(chǎn)要素市場(chǎng)包括資 本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、信息市場(chǎng)和房地產(chǎn)市場(chǎng)。可以說(shuō)，沒(méi)有人才市場(chǎng)，市場(chǎng)體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場(chǎng)在市場(chǎng)體系中的地位越來(lái)越重要。

（二）人才市場(chǎng)（人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）的作用

1、配置人才資源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場(chǎng)在人才資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，我國(guó)的人才資源的市場(chǎng)配置，重要是通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)完成的。通常是人才中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)發(fā)布人才供求信息，將供求兩個(gè)主體聯(lián)系起來(lái)，服務(wù)雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場(chǎng)是反映社會(huì)人才供求狀況的最有效途徑。國(guó)家人事部從去年開(kāi)始，定期公布全國(guó)重點(diǎn)城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)提供數(shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導(dǎo)人才的流動(dòng)；另一方面，引導(dǎo)人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)都根據(jù)人才市場(chǎng)的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導(dǎo)人才消費(fèi)。人才市場(chǎng)的供求雙方，大部分對(duì)人才市場(chǎng)的整個(gè)形式不很了解，很難科學(xué)合理地確定其人才消費(fèi)的定位。有些用人單位對(duì)哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對(duì)自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)的專家、顧問(wèn)為他們提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。

4、評(píng)價(jià)人才素質(zhì)。目前，許多的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)都開(kāi)展了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是根據(jù)一定的目的，綜合運(yùn)用定量與定性的多種方法，對(duì)人才的德、智、能、績(jī)進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的一種社會(huì)活動(dòng)?？?學(xué)的人才測(cè)評(píng)，一是能對(duì)被測(cè)評(píng)者的素質(zhì)作出客觀鑒定；二是對(duì)被測(cè)評(píng)者的潛在素質(zhì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。這種鑒定和預(yù)測(cè)就能更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)人才，更科學(xué)地配置和使用人才，實(shí)現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動(dòng)。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的人才代理業(yè)務(wù)，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)政府的授權(quán)開(kāi)展的流動(dòng)人員人事檔案管理以及與此相關(guān)的諸如身份認(rèn)定、工齡計(jì)算、職稱考評(píng)、戶籍管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理，社會(huì)保險(xiǎn)代辦等等業(yè)務(wù)，有效地解除了人才流動(dòng)的后顧之憂，保障了人才的流動(dòng)。人才派遣業(yè)務(wù)，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動(dòng)。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和人才本身的需求，開(kāi)展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能使人才在離開(kāi)學(xué)校以后，不斷地更新知識(shí)和增加新知識(shí)，新技能，這對(duì)于開(kāi)發(fā)人才資源，提升人才素質(zhì)發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀

（一）人才市場(chǎng)發(fā)展面臨的形勢(shì)

1、黨中央、國(guó)務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場(chǎng)的發(fā)展，人才市場(chǎng)逐步被社會(huì)認(rèn)同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場(chǎng)化進(jìn)程，創(chuàng)造有利于人才市場(chǎng)發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動(dòng)人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動(dòng)人才市場(chǎng)的發(fā)展；

3、經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化的趨勢(shì)，使人才市場(chǎng)的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國(guó)際化的人才流動(dòng)和世界范圍的人才配置已成為可能。我國(guó)加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國(guó)——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國(guó)際合作的人力資源開(kāi)發(fā)已提上了議程。

4、人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。首先是我國(guó)入世以后，面臨著國(guó)（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)，我們當(dāng)前的市場(chǎng)機(jī)制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務(wù)粗放，與他們競(jìng)爭(zhēng)處于很不利的地位。其次，在國(guó)內(nèi)也面臨著勞動(dòng)力市場(chǎng)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

（二）我國(guó)的人才服務(wù)業(yè)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展已取得較大的成績(jī)。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，人才市場(chǎng)的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場(chǎng)、專業(yè)性人才市場(chǎng)和基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)；從層次上分，既有國(guó)家級(jí)的，也有省、地級(jí)的，還有縣、區(qū)級(jí)的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場(chǎng)，又有網(wǎng)上人才市場(chǎng)。截止2003年底，全國(guó)共有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場(chǎng)3305家，其中國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)104個(gè)，掛牌的人才市場(chǎng)96個(gè)，其中國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)兩個(gè)。

2、人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用不斷增強(qiáng)。2003年，全國(guó)共舉辦人才交流大會(huì)49490多場(chǎng)次，參會(huì)人才2198多萬(wàn)人次，參會(huì)單位1900萬(wàn)余家，達(dá)成流動(dòng)協(xié)議的590多萬(wàn)人。各級(jí)人事部門人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接待流動(dòng)人員2380多萬(wàn)人次，登記流動(dòng)的1296萬(wàn)余人次，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)的有445萬(wàn)多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才市場(chǎng)）共舉辦人才交流會(huì)730多場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘人才的單位1.7萬(wàn)多家，共接待各類要求流動(dòng)和求職的人員71萬(wàn)多人次，其中實(shí)現(xiàn)就業(yè)和達(dá)成流動(dòng)意向協(xié)議 的有14.2萬(wàn)多人。

3、人才社會(huì)化服務(wù)的內(nèi)容不斷擴(kuò)大，工作水平不斷提高。2003年，全國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為46萬(wàn)多家單位代理人事業(yè)務(wù)，為260多萬(wàn)人提供了人事代理服務(wù)，舉辦各種培訓(xùn)班21000多場(chǎng)次，為190萬(wàn)多人提供了短期培訓(xùn)和學(xué)歷教育培訓(xùn)；全國(guó)共為人才信息計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)28700多個(gè)，年訪問(wèn)量達(dá)到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為1700多個(gè)用人單位提供了人事代理服務(wù)，年底累計(jì)代管流動(dòng)人員檔案22.3萬(wàn)多份。人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、人才租賃、就業(yè)指導(dǎo)等業(yè)務(wù)也有較大發(fā)展。

（三）人才市場(chǎng)發(fā)展中存在的主要困難和問(wèn)題

1、市場(chǎng)主體尚未完全到位；

2、基礎(chǔ)設(shè)施較差。有的地方?jīng)]有場(chǎng)所，有些地方連基本的服務(wù)設(shè)施都沒(méi)有；

3、市場(chǎng)功能不完善。如人才評(píng)價(jià)、咨詢指導(dǎo)、市場(chǎng)信息的處理、人才培訓(xùn)、人才流動(dòng)保障服務(wù)等方面的功能尚不完善；

4、機(jī)制不健全。市場(chǎng)的供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)等機(jī)制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質(zhì)較低，服務(wù)質(zhì)量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場(chǎng)的發(fā)展

中央確定我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)是：建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系。具體地說(shuō)，就是遵循市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場(chǎng)相貫通的人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，主要包括供求機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和價(jià)格機(jī)制；加強(qiáng)客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會(huì)主義市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的比較完善的人才市場(chǎng)管理體制；按照法制建設(shè)要求，營(yíng)造公平透明，競(jìng)爭(zhēng)有序，規(guī)范運(yùn)作，恪守誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境；健全以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，與政府公共服務(wù)相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化人才市場(chǎng)服務(wù)體系。

（一）發(fā)展人才市場(chǎng)的意義

1、發(fā)展人才市場(chǎng)是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場(chǎng)是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才的重要基礎(chǔ)和有效途徑。所以說(shuō)，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場(chǎng)。

2、有利于完善社會(huì)主義市場(chǎng)體系。前面說(shuō)過(guò)，沒(méi)有完善的人才市場(chǎng)，社會(huì)主義市場(chǎng)體系是不完整的，人才市場(chǎng)的滯后會(huì)影響整個(gè)社會(huì)資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟(jì)體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場(chǎng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計(jì)劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展人才市場(chǎng)是開(kāi)發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現(xiàn)階段要解決人才匱乏的問(wèn)題，當(dāng)然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長(zhǎng)，遠(yuǎn)水難解近渴；引進(jìn)人才，我們又缺乏發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)厚條件，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)人家。只有完善人才市場(chǎng)，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實(shí)現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開(kāi)發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國(guó)（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)。我國(guó)加入世貿(mào)組織以后，人才服務(wù)業(yè)也要對(duì)外開(kāi)放。一些國(guó)（境）外的人才中介機(jī)構(gòu)正瞄準(zhǔn)我國(guó)這一市場(chǎng)，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)被人家占領(lǐng)了，而且我們?cè)S多優(yōu)秀的人才也會(huì)隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場(chǎng)的措施

1、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展人才市場(chǎng)的責(zé)任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場(chǎng)是政府賦予人事部門的職責(zé)，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)作為具體承擔(dān)這項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)，責(zé)無(wú)旁貸。從目前的形勢(shì)看，我區(qū)人才市場(chǎng)的發(fā)展已落后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國(guó)外的機(jī)構(gòu)意欲搶占我區(qū)的市場(chǎng)。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來(lái)看，人才市場(chǎng)是我門為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的重要陣地。必須搶占機(jī)遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進(jìn)市場(chǎng)主體到位，創(chuàng)造有利于市場(chǎng)發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場(chǎng)機(jī)制。當(dāng)前主要是深化勞動(dòng)人事制度、社會(huì)保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)，提高市場(chǎng)覆蓋率；二是推動(dòng)國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)的發(fā)展，充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)的輻射、帶動(dòng)、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)性人才市場(chǎng)，滿足高層次人才開(kāi)發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng)，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術(shù)交流提供服務(wù)。

4、完善市場(chǎng)功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場(chǎng)中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動(dòng)保障。目前就是我們開(kāi)展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關(guān)的服務(wù)；三是人事代理服務(wù)。包括人事診斷、策劃設(shè)計(jì)、管理咨詢和人事事務(wù)的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務(wù)；五是人才培訓(xùn)；六是職業(yè)指導(dǎo)；七是人才測(cè)評(píng)；八是人才信息服務(wù)。我們要通過(guò)創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務(wù)范圍和領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和方式。

5、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)、對(duì)象、范圍和方式與政府機(jī)關(guān)是有根本區(qū)別的。其管理體制和運(yùn)行機(jī)制，必須切合實(shí)際，有利于促進(jìn)自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質(zhì)，推動(dòng)才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。當(dāng)前人才市場(chǎng)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)重視，社會(huì)認(rèn)同，客觀需要，能否發(fā)展起來(lái)，關(guān)鍵在人，在于從事這項(xiàng)工作的人。從事這項(xiàng)工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開(kāi)創(chuàng)創(chuàng)新的意識(shí)，發(fā)奮進(jìn)取的精神，還要精通業(yè)務(wù)。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員必須是人才專家、人才顧問(wèn)。因此，我們一定要選好人，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)，要努力提高人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)能力和經(jīng)營(yíng)水平。

7、提高服務(wù)質(zhì)量。一是樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，明確質(zhì)量是生命線；二是建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；三是加大相關(guān)的訓(xùn)練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實(shí)。

8、加強(qiáng)管理，規(guī)范市場(chǎng)行為，保證人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)全社會(huì)人才市場(chǎng)的規(guī)范和管理，通過(guò)立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、公正、公平的市場(chǎng)環(huán)境。作為人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，就要加強(qiáng)對(duì)交流場(chǎng)所和交易行為的管理。貫徹真實(shí)、合法、公平、誠(chéng)信等原則，保證市場(chǎng)運(yùn)行的健康、高效。

第五篇：人才市場(chǎng)口號(hào)

人才市場(chǎng)口號(hào)

人才市場(chǎng)口號(hào)1

1、成就夢(mèng)想舞臺(tái)，就在簫山人才！

2、開(kāi)拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢(mèng)想的起點(diǎn)，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺(tái)。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟(jì)天下，伯樂(lè)叢生。

7、伯樂(lè)蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關(guān)注。

13、蕭山之勢(shì)，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點(diǎn)人生，規(guī)劃未來(lái)。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發(fā)展。

19、創(chuàng)新蕭山，知識(shí)啟動(dòng)未來(lái)！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

22、是人才，就過(guò)來(lái)！

23、蕭山立業(yè)，杭城生根。

人才市場(chǎng)口號(hào)2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時(shí)刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來(lái)，蕭山盼人才。

5、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開(kāi)始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價(jià)值，我來(lái)體現(xiàn)。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標(biāo)在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國(guó)精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來(lái)。

21、開(kāi)發(fā)蕭山，你我富裕！

22、伯樂(lè)的故鄉(xiāng)，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設(shè)蕭山。

人才市場(chǎng)口號(hào)3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開(kāi)發(fā)蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢(shì)，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來(lái)。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

九、簫山人才，時(shí)刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價(jià)值，我來(lái)體現(xiàn)。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟(jì)天下，伯樂(lè)叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂(lè)的故鄉(xiāng)，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來(lái)，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創(chuàng)新蕭山，知識(shí)啟動(dòng)未來(lái)！

二十、君不見(jiàn)，德才兼?zhèn)涫捝絹?lái)。

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開(kāi)始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過(guò)來(lái)！

二十七、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

二十八、以人為本，建設(shè)蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點(diǎn)人生，規(guī)劃未來(lái)。

三十二、開(kāi)拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺(tái)。

三十四、你的需要，我的關(guān)注。

三十五、成就夢(mèng)想舞臺(tái)，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。

三十八、全國(guó)精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢(mèng)想的起點(diǎn)，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂(lè)蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標(biāo)在這里。