第一篇：人才市場問卷調(diào)查總結

人才市場問卷調(diào)查小結

畢業(yè)生求職現(xiàn)狀：偏重個人能力，求職更加理性化

（一）個人能力和專業(yè)技能成為畢業(yè)生求職最重要的因素在被調(diào)查的畢業(yè)生中, 54%的畢業(yè)生認為個人能力是就業(yè)時最重要的因素；62%的畢業(yè)生認為自己的專業(yè)技能很強或比較強；34%的畢業(yè)生認為自己的專業(yè)技能一般。

（二）多數(shù)畢業(yè)生實際工作與求職期望相符，月薪期望與實際相差不大。在調(diào)查對象中，74%的畢業(yè)生認為實際工作超出或基本符合預期目標，其中5%的畢業(yè)生認為實際工作超出自己的預期目標；22%的畢業(yè)生認為不太符合預期目標；感到遠遠低于預期目標僅占4%，這說明多數(shù)畢業(yè)生在設定求職目標時的定位是較為合理的。

（三）就業(yè)時有創(chuàng)業(yè)打算的占多數(shù)，尋求資金幫助成為創(chuàng)業(yè)的首選要素在被調(diào)查人群中，78%的畢業(yè)生就業(yè)時曾經(jīng)考慮過自主創(chuàng)業(yè)，80%的畢業(yè)生認為創(chuàng)業(yè)時需要啟動資金的支持和幫助，其次為社會經(jīng)驗、市場運作、項目支持以及提供相關信息和政策服務。上述四個方面關于求職現(xiàn)狀的調(diào)查，說明畢業(yè)生在設定求職目標時，更加注重市場需求，逐漸趨于理性化，越來越重視個人能力和技能方面的培養(yǎng)和投入，求職的針對性和成效性不斷增強。

畢業(yè)生求職過程中呼喚法律、政策和就業(yè)幫助

（一）公平化、合法化：畢業(yè)生成功就業(yè)呼喚法律保障畢業(yè)生求職過程中遇到就業(yè)歧視、單位違約等問題，是影響畢業(yè)生成功求職的重要因素。目前畢業(yè)生在求職過程中，由于沒有形成相應的法律法規(guī)和信用保障體系，對于其個人而言，單位違約和就業(yè)歧視現(xiàn)象，已經(jīng)成為影響畢業(yè)生求職的一個重要因素，并且有上升的勢頭。

（二）畢業(yè)生求職主渠道：校園化、多元化從目前畢業(yè)生規(guī)范化、合法化的就業(yè)渠道來看，主要有校園招聘會、網(wǎng)上招聘會，本地各類機構舉辦的校外招聘會、外地舉辦的招聘會、直接與用人單位聯(lián)系等。調(diào)查顯示，畢業(yè)生求職的主渠道分別是校園招聘、網(wǎng)上招聘和本地各類機構舉辦的校外招聘會，其比例分別占到了77%、57%和35%，校園招聘成為畢業(yè)生首選的求職渠道。

（三）畢業(yè)生就業(yè)指導應注重技能培養(yǎng)、政策引導為使畢業(yè)生準確定位求職目標，避免求職過程中因能力問題影響就業(yè)，提高就業(yè)質量和就業(yè)效率，本次調(diào)查著重了解畢業(yè)生在校期間接受就業(yè)指導及其希望高校和中國常州人才市場提供那些就業(yè)指導和幫助。

1、畢業(yè)生就業(yè)指導缺乏個性化、專業(yè)化。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前仍有部分畢業(yè)生完全沒有接受過任何就業(yè)指導，其比例占調(diào)查總數(shù)的10%。同時，就業(yè)指導缺乏個性化和專業(yè)化。畢業(yè)生就業(yè)指導屬于個性化的服務產(chǎn)品，需要更多的針對畢業(yè)生個體情況進行專業(yè)化、有針對性的指導。但目前大部分畢業(yè)生接受的就業(yè)指導仍然停留在傳統(tǒng)的指導講座或者就業(yè)指導課程上，缺乏專業(yè)化和個性化。

2、畢業(yè)生就業(yè)指導需求的位序結構調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前畢業(yè)生就業(yè)指導需求主要集中在就業(yè)技能培訓、就業(yè)政策指導、就業(yè)法律指導、就業(yè)心理輔導以及就業(yè)信息的提供等五個方面。其中不同程度需要提供就業(yè)信息的畢業(yè)生占調(diào)查總數(shù)的91%；不同程度需要就業(yè)法律指導的畢業(yè)生占調(diào)查總數(shù)的90%；不同程度需要就業(yè)政策指導的畢業(yè)生占89%；不同程度的需要就業(yè)技能培訓的畢業(yè)生占85%；不同程度需求心理輔導的畢業(yè)生占84%。按照需求的位序結構排列，對就業(yè)信息提供的需求占到了第一位，對就業(yè)法律指導的需求占到了第二位，其次為求職技巧培訓、就業(yè)政策指導需求和就業(yè)心理輔導

需求。

3、絕大部分畢業(yè)生較為了解國家就業(yè)政策并從中受益高校畢業(yè)生是我國人才資源的重要組成部分。國家就業(yè)政策是政府宏觀調(diào)控人才資源合理配置的一個重要手段。政府通過制定、實施宏觀就業(yè)政策，引導各類高校畢業(yè)生順利就業(yè)，因此處于求職階段的畢業(yè)生對當前國家就業(yè)政策的認知程度將對其求職行為產(chǎn)生重要的影響。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95％的畢業(yè)生較為了解和關注當前國家就業(yè)政策，對就業(yè)政策不了解的僅占調(diào)查總數(shù)的5％。調(diào)查還顯示，不同程度的從國家宏觀就業(yè)政策中受益的畢業(yè)生占到調(diào)查總數(shù)的91%，其中有6%的畢業(yè)生認為當前國家就業(yè)政策對其求職起到了比較大的幫助作用。但仍有9%的畢業(yè)生認為當前國家就業(yè)政策對其求職沒有什么幫助作用。

畢業(yè)生求職消費：較往年有所降低，更加趨于合理

1、畢業(yè)生求職實際消費：多數(shù)畢業(yè)生求職消費低于往年畢業(yè)生求職消費增長一直是社會關注的焦點問題，本次調(diào)查對畢業(yè)生求職預算與實際消費比較、畢業(yè)生求職消費來源以及對求職成本和求職成果的認識情況進行了調(diào)查和分析。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年多數(shù)高校畢業(yè)生求職消費明顯下降，畢業(yè)生在求職消費方面不再過度追求高消費，同時中國常州人才市場等政府所屬人才服務機構為畢業(yè)生提供的各類公益性服務也為畢業(yè)生減輕了一部分經(jīng)費

2、畢業(yè)生求職消費來源：仍以家庭支出為主。調(diào)查顯示，畢業(yè)生求職消費主要體現(xiàn)在求職過程中的交通、通訊、制作簡歷、形象包裝、考證培訓、招聘會門票等方面。今年畢業(yè)生求職消費主要來源依舊依靠家庭支持，其比例占到了87%。同時，消費來源還與學歷程度有關。本科生以及?？粕饕揽考彝ブС?，而研究生（包括碩士和博士）則主要來自個人兼職所得支撐其求職消費。

3、多數(shù)畢業(yè)生對求職消費的看法：投入與產(chǎn)出不成正比，投入必須有產(chǎn)出，這是畢業(yè)生普遍認同的觀點，就求職消費是否與投入成正比的調(diào)查顯示，認為求職成本與求職結果成正比的畢業(yè)生占調(diào)查總數(shù)的28%，而認為未成正比的被調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)占到調(diào)查總數(shù)的72%。

經(jīng)過此次調(diào)查，我們進一步了解了社會需求，讓我們更明確了自己的目標，并為以后打下堅實的基礎。相信我們的明天會更好！

第二篇：人才市場總結

學生寒假直擊人才市場個人總結

這個寒假，學校布置了直擊人才市場的實踐活動，我和我們宿舍的吳洋同學決定一起做這個實踐活動，首先我們在網(wǎng)上查找了近期的招聘會，確定了去招聘會的時間和地點，最后我們決定去農(nóng)展館的招聘會。

2011年2月13日早上，我們一同參加了農(nóng)展人才招聘會。剛到農(nóng)展館門口，好多人就把我們攔下來了，他們拿著各種傳單，問我們要不要找工作。我看了看上面的工作，大多數(shù)都是廚師、銷售、軟件設計師等等。我們沒有與他們交談，買了門票后就去了三號館。一進三號館，門口的人就給了我一疊報紙，打開一看，里面是各行各業(yè)的招聘信息，還有各種要求等。

第一次參加這種正式場合的招聘會，真的是見了世面，里面的人比外面的人多多了，大家人挨著人的拿著各種企業(yè)的招聘信息以及自己的簡歷在里面找適合自己的工作。我也融入人群中，了解什么是真正的招聘會并看看各個公司的要求。因為我參加的不是大學學生專場，要求也大多數(shù)要的大專或以上學歷。因為我是環(huán)境工程專業(yè)的，我就主要尋找了一下招環(huán)境工程的公司。走著走著，一個叫北京聯(lián)眾華禹環(huán)?？萍加邢薰镜挠橙胛业难酆??？纯此麄儜覓斓呐谱?，他們招的是大學生，而且職位也又很多。

我上前拿了一張他們的宣傳單，看了看上面的內(nèi)容，首先是一個簡短的公司介紹，然后是應聘須知，上面有五條要求，包括了簡歷要求，待遇要求以及聯(lián)系方式等等。隨后是他們招聘的職位以及各個職位的要求，他們招聘的職位有工程技術中心副經(jīng)理一名、總工程師一名、水處理工藝設計師六名、建筑/結構設計師兩名、電氣工程師一名、項目經(jīng)理五名、工程技術中心經(jīng)理助理六名等等。除了這些還有其他要求，比如autoCAD的熟練使用以及幾年的工作經(jīng)驗等等。

走著走著，我看見一個跟我年齡差不多的男生在應聘，我看了看他的簡歷，他是石油大學的，在校是學生會主席，得過各種獎學金和好多獎項。跟他比起來，我就差多了。從這次招聘會中可以看出企業(yè)對于應聘者的能力和經(jīng)驗是相當看重的，因此，在學校學習的這段過程中我們應該盡量找機會鍛煉自己，積累自己的經(jīng)驗，提升自己的能力。這次招聘會讓我真正認識到了競爭的激烈。作為一名大二的學生，我們還有兩年就面臨著就業(yè)的問題，現(xiàn)在的我會的太少，所以在接下來的日子里，我應該不斷提高自己在各個方面的能力，認清自己，充實自己。爭取在學校的這段期間能完善自己，兩年后我畢業(yè)找工作的時候可以被人肯定，并且找到自己喜歡的工作。

第三篇：人才市場實踐總結

大學生的標志可能就是有大把的假期去做自己想做的事，我們也慣性的適應了這樣的大學假期生活。相對其他社會角色來說我們的假期很長很長，可是我們好像完全得不到滿足，漫長的假期學校給我們布置了一個寒假社會實踐——學生寒假直擊人才市場。

這次活動的目的是讓大學生走進社會，了解人力資源市場，體驗競爭氛圍，激發(fā)起自身的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃觀念，指導自己的學習，實踐。接受社會為我們的第一次洗禮。

在放假前我們都在發(fā)愁應該怎么完成這次實踐活動，想象著各種在招聘會的場景，幾乎每個人都沒去過招聘會現(xiàn)場，都是在電視上見過或者聽別人說過招聘會如何如何。想象著現(xiàn)實的殘酷，提前感受競爭的氛圍。

放假后我調(diào)整了幾天，繼而就是與同學聯(lián)系招聘會實踐的事，我們把地點選在了豐益橋，西國貿(mào)人才市場。當我們到達會場地點，完全不是我們提前想象的那樣，這里沒有很多的招聘單位，也沒有擁擠的人群，再與會場工作人員交流時我得知今天沒有幾家單位來招聘，我們選擇的時間不是很恰當。

在會場我先是留心注意了參加競聘人的表現(xiàn)和招聘人員一般所提的問題和做的關于本單位的介紹。從他們的交流中可以看出用人單位對大學生的工作能力，交流語言表達能力和學歷，英語，計算機等很看重，這也是無可厚非的。

雖然當天的招聘單位不多，但是還是能看出一些關于應聘的細節(jié)來。首先用人單位要找的是有一門嫻熟技術的居多，其次大多是要幾

年的工作經(jīng)驗，然后是用人單位會特別注意要求英語水平和計算機水平。當然臨場的表現(xiàn)也是很重要的，我看那些對答如流，滿臉自信的競聘者往往能得到青睞，這期間我們也看到了一些快要畢業(yè)但是還準備考研的人去找工作，用人單位碰到這種情況通常會問你是打算工作還是打算繼續(xù)上研究生呢。我想如果我是招聘者，我也會這么問的。還有當你坐在那張桌子前不是你說什么干什么都是被動的，我覺得當用人單位問你一些關于專業(yè)性的問題時，你可以把你自己的理解說出來，也許在大學里理想的想法往往是因為一個人世故了就懶得去拾起它，認為那是幼稚不可行的。我想那才是體現(xiàn)大學生陽光朝氣樂觀的一面呢！

在一些外在的表現(xiàn)也要注意，注意舉止形象，注意必要的禮儀和談話技巧，我想還應該適當?shù)陌b自己，良好的形象應該是關系到第一印象，第一印象對人來說很重要，我想經(jīng)歷過高考的人都知道這些了。

經(jīng)過兩個小時的觀察和與會場工作人員的交流，我們已經(jīng)對招聘會有了一定的了解。我們可以根據(jù)用人單位提出的問題，要求等去有針對的訓練完善自己的能力，一個去招聘會競聘的畢業(yè)生應該有一門嫻熟的技術，一口流利的口才，“硬件”設施完善，當然最重要的是能夠獨立思考。

第四篇：走訪人才市場總結

走訪人才市場總結

在上周我們走訪了奉賢區(qū)人才市場，在通過對有關工作人員的詢問，觀察電子屏幕的滾動的招聘信息和公示欄的信息，以及網(wǎng)絡上的招聘信息的查詢。我們得知從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個方面：

一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。

二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。

四是熟悉掌握進出口貿(mào)易知識、具有外貿(mào)經(jīng)驗，擅長商貿(mào)會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識和經(jīng)貿(mào)知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。

六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。

第五篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當、收藏及風險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術、自控、工業(yè)設計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）行政公關、人力資源、法務、助理、客服及總務后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機械、工業(yè)設計、自控及機電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）教育、就業(yè)促進、培訓、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）廣告創(chuàng)意、設計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）