第一篇：湖北人才市場

湖北省人才中心辦公電話

為依法依規(guī)向廣大單位和個(gè)人提供滿意的人事人才公共服務(wù)，努力做到來電必接、有問必答、辦事高效，現(xiàn)將湖北省人才中心（湖北省人才市場）有關(guān)辦公電話公布如下，歡迎大家對工作人員的服務(wù)態(tài)度、效率和效能等予以監(jiān)督。

通信地址：武漢市武昌區(qū)中南路14號發(fā)展大廈

郵

編：430071

傳

真：027—87257902

辦公時(shí)間：8:00-11:30(上午)14:30-17:30(下午)

一、綜合處

1、單位值班電話（白天）：87257902 責(zé)任人：徐華偉

（夜間）：87257904 責(zé)任人：呂 游

2、單位投訴電話：87257907 責(zé)任人：彭 虹

87257914 責(zé)任人：張?zhí)毂?/p>

二、行業(yè)管理與人才科研處

1、行業(yè)管理監(jiān)督： 87257962 責(zé)任人：夏漢萍

三、人事代理處

1、業(yè)務(wù)咨詢電話：

個(gè)人代理及檔案咨詢：87257920、87257921;

檔案管理咨詢：87257963

責(zé)任人：毛善平

2、代理單位檔案管理及工資調(diào)整： 87257926 責(zé)任人：凃威

3、人才引進(jìn)業(yè)務(wù)咨詢： 87893429 責(zé)任人：張家發(fā)

4、代理單位社會(huì)保險(xiǎn)咨詢及： 87257925 責(zé)任人：陳金蘭

5、職稱評審咨詢：87257922 責(zé)任人：劉學(xué)琴

6、流動(dòng)人員黨員關(guān)系咨詢：87257977 責(zé)任人：張軍

7、處內(nèi)工作協(xié)調(diào)與監(jiān)督：87257931 責(zé)任人：李軍

四、專家服務(wù)處

1、專家工作電話： 87257932 責(zé)任人：于繼紅

2、處室負(fù)責(zé)人電話：87257928 處室負(fù)責(zé)人：李文俊

湖北省人才市場辦公電話

一、檔案接收

1、畢業(yè)生：

（1）、普通高校畢業(yè)生、湖北籍成教、自考、走讀中專類畢業(yè)生：（2）、非湖北籍成教、自考畢業(yè)生：

非湖北籍及湖北省自考、成教、走讀中專類畢生業(yè)在鄂落實(shí)就業(yè)單位的，簽《勞動(dòng)合同》或《人才聘用合同》，攜帶畢業(yè)證書來我中心開具《調(diào)檔函》。

2、社會(huì)流動(dòng)人員：

（1）、檔案在原單位（如是外地單位，建議先轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行?，以第二種方式調(diào)檔）：

（2）、檔案在其他人才交流機(jī)構(gòu)或職介所：

攜帶身份證來我中心開具《調(diào)檔函》，到相關(guān)人才交流機(jī)構(gòu)或職介所調(diào)檔。

二、檔案調(diào)出

1.調(diào)檔需要持有商調(diào)函/調(diào)檔函或者接收函（應(yīng)屆生）和身份證。2.非應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)檔，還保持工作單位的考核鑒定，寫明近一兩年工作表現(xiàn)，政治表現(xiàn)，有無違法犯罪和參加“法輪功”行為記錄，無工作單位的，由父母工作單位或街道居委會(huì)代為鑒定。

3.檔案如屬于單位在我中心集體代理的，調(diào)檔前須出具單位同意調(diào)出的函。4.研究生考研先調(diào)檔案，待拿到錄取函通知書后，憑錄取通知書來遷移戶口和組織關(guān)系。5.應(yīng)屆生和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)人員，必須先辦理改派，然后憑新《報(bào)到證》辦理調(diào)檔手續(xù)。

6.戶口在我中心代理，調(diào)檔前須把戶口遷出我中心。

人事代理人員檔案材料收集須知

一、根據(jù)中央組織部、國家人事部關(guān)于干部人事檔案收集整理的有關(guān)規(guī)定，干部工作過程中形成的人事材料必須完整、真實(shí)。

二、完整的人事檔案包括：

1、履歷材料；

2、鑒定材料；

3、學(xué)歷、職稱材料；

4、黨、團(tuán)材料；

5、獎(jiǎng)懲材料；

6、工資、任免、就業(yè)、勞動(dòng)合同、聘用合同等材料；

7、其它可供組織參考的材料。

三、人事代理人員或用人單位應(yīng)及時(shí)將形成的上述歸檔材料送交我中心代理部，由工作人員審核后一周內(nèi)歸入本人檔案。

四、歸檔材料與檔案原有材料相矛盾、手續(xù)不全的，應(yīng)予回退、銷毀或補(bǔ)辦。

掛靠集體戶口辦事須知

一、掛靠集體戶口須以下規(guī)定：人事代理單位接收的，在本市無固定住所、無直系親屬、單位又無集體戶口的下列人員：應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、異地引進(jìn)的人才、市內(nèi)工作變動(dòng)需遷移戶口的人才。掛靠戶口關(guān)系人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，檔案無刑事犯罪及違法記錄。

二、掛靠集體戶口關(guān)系人員應(yīng)和聘用單位簽訂一年以上的聘用合同，聘用單位經(jīng)省人才中心辦理人事代理立戶并為其辦理人事代理委托手續(xù)。

三、戶籍關(guān)系代理費(fèi)及公安部門的工本費(fèi)按規(guī)定由聘用單位或掛靠集體戶口的個(gè)人交納。

四、掛靠集體戶口人員應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.每年一月份到省人才中心辦理年度登記手續(xù)；

2.如變更單位、住所、婚姻狀況、聯(lián)系方式等，須在變更后的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)到省人才中心辦理變更登記手續(xù)；

3.人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出省人才中心時(shí)，應(yīng)先辦理戶口關(guān)系遷移，方可辦理人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（干部商調(diào)除外）；

4.根據(jù)公安部門、人事部門的要求，協(xié)助調(diào)查有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)到達(dá)省人才中心或指定的地點(diǎn)。

掛靠集體戶口所需材料：

一、非武漢籍畢業(yè)生辦理落戶需提供以下材料：（請按順序排放）（注：只能接收畢業(yè)兩年以內(nèi)的大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生）1． 報(bào)到證復(fù)印件

2．《戶口遷移證》或原學(xué)校的集體戶口登記表 3．兩張一寸近期照片 4．學(xué)位證復(fù)印件

5．畢業(yè)證復(fù)印件（專科只需提供畢業(yè)證復(fù)印件）6．身份證復(fù)印件

7．單位出具的在職證明（解約及未就業(yè)畢業(yè)生無需提供）

二、人才引進(jìn)人員辦理落戶提供以下材料： 1． 兩張一寸近期照片 2． 《戶口遷移證》 3． 《準(zhǔn)予遷入證明》 4． 身份證原件及復(fù)印件

三、市內(nèi)工作變動(dòng)人員落戶提供以下材料： 1． 兩張一寸近期照片

2． 由原戶口所在地出具的《常住人口登記表》 3． 身份證原件及復(fù)印件

以上三類人員準(zhǔn)備好相應(yīng)材料后，提交至戶籍掛靠柜臺辦理落戶手續(xù)，戶口費(fèi)用為一次性交費(fèi)500，如辦理了就業(yè)服務(wù)一卡通可以掛靠三年（只有應(yīng)屆畢業(yè)生可以購買就業(yè)服務(wù)一卡通），之后還要一次性交500。（注：表格在“湖北人才網(wǎng)”下載）

戶籍遷出手續(xù)：

1.遷往市外的人員：憑當(dāng)?shù)厥校h）公安局開具的準(zhǔn)予遷入證明，本人身份證到戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。2.遷至本市的人員：憑本人身份證，所要遷往地派出所出具的接收證明到戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。3.改派至外地的學(xué)生：憑派遣至外地的報(bào)到證，本人身份證到戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。考取研究生的學(xué)生：憑考研入學(xué)通知書，本人身份證，至戶籍掛靠柜臺辦理遷出手續(xù)。

借用戶口:

本人或委托他人攜帶你的身份證原件或復(fù)印件來湖北省人才中心（武昌區(qū)中南路14號）人事代理部，借取《常住人口登記表》，此表需要在一個(gè)月內(nèi)歸還。戶口掛靠在我中心人員的身份證補(bǔ)辦手續(xù):

必須本人攜帶身份證原件或畢業(yè)證原件到我中心借用常住人口登記表原件到指定的派出所（中南梅苑派出所）辦理二代新身份證，費(fèi)用為20元。

流動(dòng)黨員組織關(guān)系辦理指南

接收委托我中心人事代理的流動(dòng)黨團(tuán)員組織關(guān)系，黨費(fèi)收繳，組織管理，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等

一、組織關(guān)系轉(zhuǎn)入的程序

1.辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)入的黨員必須將人事檔案保存在我中心，出具人事代理合同書或檔案號。2.通過中共武漢市委市級機(jī)關(guān)工委組織部轉(zhuǎn)至中心聯(lián)合黨委（由外省市轉(zhuǎn)入的黨員須先經(jīng)武漢市委組織部轉(zhuǎn)入市級機(jī)關(guān)工委組織部）。

3.我市轉(zhuǎn)入的黨員須帶市委組織部統(tǒng)一發(fā)給的《黨員手冊》。

4.預(yù)備黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入時(shí)須持原組織關(guān)系所在黨委的組織鑒定和相關(guān)考察材料。5.非公有制經(jīng)濟(jì)組織沒有建立黨組織的,黨員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到企業(yè)所在地黨組織。6.與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)黨員,轉(zhuǎn)入居住地黨組織。

7.出國留學(xué)黨員的組織關(guān)系原則上應(yīng)留在原單位或轉(zhuǎn)入原居住地黨組織。

8．未就業(yè)準(zhǔn)備考研人員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入時(shí)限為一年，一年后應(yīng)轉(zhuǎn)入新學(xué)校或工作單位。9.大中專畢業(yè)生中的黨員，未就業(yè)的本地畢業(yè)生，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至居住地黨組織；已就業(yè)的（本、外地）畢業(yè)生，其組織關(guān)系轉(zhuǎn)至就業(yè)單位黨組織，若就業(yè)單位沒有建立黨組織，則轉(zhuǎn)至單位所在地或主管部門黨組織。

二、黨費(fèi)收繳

組織關(guān)系轉(zhuǎn)入聯(lián)合黨委后，需按黨章規(guī)定繳納黨費(fèi)。黨員繳納黨費(fèi)時(shí)需帶《黨員手冊》，核驗(yàn)繳納時(shí)間和參加組織生活的情況。

三、組織關(guān)系轉(zhuǎn)出的程序：組織關(guān)系轉(zhuǎn)出的黨員須帶《黨員手冊》，經(jīng)過對黨費(fèi)收繳情況的核驗(yàn)，出具正式組織關(guān)系轉(zhuǎn)出介紹信。

湖北省人才中心戶口檔案托管相關(guān)問題說明

本文發(fā)表于2009-5-14 16:01:24 您是本頁第2556個(gè)訪問者

湖北省人才中心 湖北省人才市場

2009年度高校畢業(yè)生戶檔托管服務(wù)指南

目 錄

1、戶檔接收服務(wù)指南

2、人事檔案管理辦事指南

3、戶籍管理辦事指南

4、就業(yè)服務(wù)指南

5、聯(lián)系我們

一、戶檔接收辦事指南

（一）戶檔一并托管程序

1、應(yīng)屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到用人單位加蓋公章。

2、持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接收專用章。如簽訂的是國企、事業(yè)單位或其它省市單位，用人單位須出具不接收戶口、人事檔案的證明原件或復(fù)印件。

3、將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。畢業(yè)生憑《報(bào)到證》到學(xué)校保衛(wèi)處領(lǐng)取《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

4、畢業(yè)時(shí)，持《報(bào)到證》原件、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、一寸免冠同底登記照片兩張、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、身份證復(fù)印件各一份，于2009年12月31日前送達(dá)湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部，并領(lǐng)取《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》。逾期未按規(guī)定上交材料造成因材料不全而不能落戶的，責(zé)任自負(fù)。

重要提示：

①《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中“用人單位上級主管部門”一欄由湖北省人才中心蓋章。?“就業(yè)協(xié)議書”戶檔接收一欄填寫“湖北省人才中心”，地址填寫“武漢市武昌區(qū)中南路14號”。③畢業(yè)生領(lǐng)到《報(bào)到證》后，請核實(shí)報(bào)到單位是否為“湖北省人才中心”，如有誤請盡快到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心更換《報(bào)到證》。??？粕惶峁W(xué)位證。?入校前生源地是武漢市城區(qū)常住戶口的，直接持《常住人口登記表》到原住地辦理落戶手續(xù)。

（二）單一托管人事檔案程序

1、應(yīng)屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書到湖北省人才中心（湖北省人才市場）高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部辦理接收手續(xù)。

2、湖北省人才中心在就業(yè)協(xié)議書“用人單位上級主管部門”一欄蓋章，或出具《人事檔案及關(guān)系接收函》。

3、畢業(yè)生持《就業(yè)協(xié)議書》或《人事檔案及關(guān)系接收函》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。

4、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)《報(bào)到證》要求，將人事檔案轉(zhuǎn)交湖北省人才中心托管。

重要提示：單一托管人事檔案的，無需到湖北省人才市場辦理報(bào)到手續(xù)，只需查詢檔案是否轉(zhuǎn)遞湖北省人才中心。

二、人事檔案管理辦事指南

（一）托管后人事檔案主要服務(wù)項(xiàng)目

1、轉(zhuǎn)正定級、核定工齡

計(jì)劃招收的高校畢業(yè)生，在兩年擇業(yè)期內(nèi)委托湖北省人才中心管理檔案，自《報(bào)到證》報(bào)到日期滿一年的，按政策規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整和工齡計(jì)算核定等相關(guān)手續(xù)。

2、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

（1）申報(bào)對象

凡人事檔案在湖北省人才中心管理的高校畢業(yè)生，本人及所在單位符合國家及我省有關(guān)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，均可申報(bào)。

（2）申報(bào)材料 申請人向所在工作單位提出申請后，同意申報(bào)的，由單位填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，并提供申請人的業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)水平、專業(yè)工作業(yè)績（包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書、代表性論著或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)）等材料。

（3）評審、報(bào)批程序

人事檔案在湖北省人才中心管理的高校畢業(yè)生，達(dá)到專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)條件的可由單位或個(gè)人提出申請，由湖北省人才中心統(tǒng)一申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、黨組織關(guān)系管理

（1）黨組織關(guān)系接收。由本人持所在學(xué)校的黨委組織部門開具的《中國共產(chǎn)黨組織關(guān)系介紹信》，到湖北省人才中心黨委辦理黨組織關(guān)系接收手續(xù)，介紹信開具題頭為：中共湖北省人才中心黨委。

（2）黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出。掛靠在省人才中心黨委的黨員須攜帶“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”、身份證及由本人提交的轉(zhuǎn)出申請函，到湖北省人才中心黨委開具《中國共產(chǎn)黨組織關(guān)系介紹信》，辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（3）凡黨組織關(guān)系在湖北省人才中心黨委管理的，應(yīng)按規(guī)定參加其所在支部或工作所在地黨組織的組織生活，并按期繳納黨費(fèi)。參加組織活動(dòng)及繳納黨費(fèi)情況均須記錄在“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”上。

4、因公出國（境）政審所需材料

（1）派出單位屬企業(yè)性質(zhì)的，須提交營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，屬非企業(yè)性質(zhì)的須提交登記證原件及復(fù)印件。

（2）派出單位書面申請和擔(dān)保函。

（3）身份證及戶口簿（驗(yàn)原件、交復(fù)印件各兩份）。

（4）填寫《出國（出境）審批表》，一式兩份(注明不屬于不準(zhǔn)出境的五種人)。（5）勞動(dòng)合同復(fù)印件。

（6）因公出國批件原件。

（二）以人事檔案為核心的其它服務(wù)項(xiàng)目

1、出具各類證明；

2、單位閱檔；

3、遠(yuǎn)程閱檔；

4、辦理就業(yè)證；

5、辦理聘用合同鑒定。

詳情請點(diǎn)擊湖北人才網(wǎng)004km.cn。

三、戶籍管理辦事指南

（一）戶口遷出手續(xù)（指戶籍托管在湖北省人才市場的人員）

1、遷往市外

憑當(dāng)?shù)厥校h）公安局開具的“準(zhǔn)予遷入證明”、本人身份證和《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部領(lǐng)取《常住人口登記表》，然后到中南路派出所開具《戶口遷移證》。

2、市內(nèi)遷移

辦理人需提供所要遷往地派出所出具的“準(zhǔn)予遷入證明”和《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部借出《常住人口登記表》，到遷往地所在公安分局政務(wù)中心或派出所辦理入戶手續(xù)。

3、改派至外地

（1）已派到湖北省人才市場需要改派的畢業(yè)生持《報(bào)到證》和新單位接收函到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部簽同意改派意見并加蓋公章。畢業(yè)生持報(bào)到證和新單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取改派申請表。持《報(bào)到證》、新單位接收函和改派申請表到湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（省畢辦）辦理新報(bào)到證。

（2）憑派遣至外地的報(bào)到證、本人身份證，到湖北省人才市場辦理戶檔遷出手續(xù)。

4、考取研究生

憑考研入學(xué)通知書、本人身份證到湖北省人才市場領(lǐng)取《常住人口登記表》，到學(xué)校所在派出所辦理手續(xù)。

（二）借用常住戶口

本人因事借用常住戶口的，請攜帶身份證原件或復(fù)印件及《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部，借出《常住人口登記表》?！冻Ｗ∪丝诘怯洷怼讽氃谝粋€(gè)月內(nèi)歸還。委托他人辦理的，須持委托人書寫的委托書并出具身份證原件或復(fù)印件，受委托人須持身份證原件。

（三）辦理二代身份證

1、本人攜帶身份證原件或畢業(yè)證原件及《湖北省人才市場戶口材料接收憑證》到湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部借出《常住人口登記表》原件，到指定派出所（中南路派出所）辦理二代身份證。

2、辦理身份證的費(fèi)用由派出所按有關(guān)規(guī)定收取。

中南路派出所咨詢電話：027-88085711

（四）落戶人員應(yīng)履行的義務(wù)

1、嚴(yán)格遵守國家紀(jì)律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。

2、每年一月份到湖北省人才市場辦理年度登記手續(xù)。

3、如單位、住所、婚姻狀況、聯(lián)系方式等變更，須在變更后的一個(gè)月內(nèi)到湖北省人才市場辦理變更登記手續(xù)。

4、從湖北省人才中心轉(zhuǎn)出人事檔案關(guān)系時(shí)，應(yīng)先辦理戶口關(guān)系遷移手續(xù)后（干部商調(diào)除外）。

5、協(xié)助調(diào)查有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)公安、人事等政府行政部門的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)湖北省人才市場或指定地點(diǎn)。

四、就業(yè)服務(wù)指南

（一）湖北省人才市場每年舉辦的現(xiàn)場人才招聘會(huì)80余場，具體安排請登陸湖北人才網(wǎng)（004km.cn）。

（二）免費(fèi)在湖北人才網(wǎng)（004km.cn）發(fā)布個(gè)人求職信息。湖北人才網(wǎng)是湖北省人事廳創(chuàng)建的專業(yè)人才網(wǎng)站，集合了人事人才政策發(fā)布、人才供求信息檢索、人才電子簡歷注冊、人才資訊查詢等多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)功能，目前日均點(diǎn)擊量已突破4萬人次。

（三）優(yōu)先將個(gè)人簡歷錄入湖北人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，供用人單位查詢甄選。

1、登錄湖北人才網(wǎng)，進(jìn)入“個(gè)人求職”欄目注冊登記。登記后的畢業(yè)生將被3000余家網(wǎng)絡(luò)會(huì)員單位直接檢索，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、登記后的畢業(yè)生可在湖北省人才網(wǎng)上打印湖北省人才市場主辦的大型公益性招聘會(huì)的電子門票，優(yōu)先進(jìn)場求職。

3、推薦到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。湖北省人才中心（湖北省人才市場）與全國經(jīng)濟(jì)十強(qiáng)縣（市、區(qū)）人才中心共同組建了中國“10+1”人才聯(lián)盟，與江蘇昆山、武進(jìn)、江陰、張家港、常熟、太倉，廣東順德、南海，浙江蕭山、紹興等“長三角”、“珠三角”發(fā)達(dá)地區(qū)保持著長期友好的合作關(guān)系，可向這些區(qū)域推薦各類人才。

聯(lián)系我們

戶檔咨詢電話：（027）87257779 87257771 電子郵箱：hbrc-jyfwk@163.com 服務(wù)網(wǎng)址：004km.cn 辦公地址：武漢市武昌區(qū)中南路14號發(fā)展大廈四樓

部門名稱：高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部

郵政編碼：430071

第二篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）金融保險(xiǎn)、銀行、證券、投資、拍賣典當(dāng)、收藏及風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）機(jī)械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計(jì)及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運(yùn)輸、海運(yùn)及報(bào)關(guān)專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動(dòng)漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運(yùn)營、收銀、餐飲食品及服務(wù)業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務(wù)、助理、客服及總務(wù)后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會(huì)（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機(jī)械、工業(yè)設(shè)計(jì)、自控及機(jī)電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動(dòng)漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）教育、就業(yè)促進(jìn)、培訓(xùn)、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、印刷包裝、會(huì)展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機(jī)械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計(jì)、自控及機(jī)電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(huì)（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會(huì)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

第三篇：人才市場概述

中國廣西人才市場 員工培訓(xùn)講義

（一）第一講

人 才 市 場 概 述

馬 昌 定

一、人才市場的含義、產(chǎn)生、特點(diǎn)

（一）含義

從廣義上說，人才市場是遵循市場規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機(jī)制。人才、用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、人才交流場所（設(shè)施）等都是人才市場組成的重要因素。狹義地說，人才市場是指交換人才勞動(dòng)能力的場所，是為人才個(gè)體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務(wù)的機(jī)構(gòu)。由于體制上的原因，目前我國存在著人才市場和勞動(dòng)力市場以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場。人才市場服務(wù)的主要對象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的人員、各類能工巧匠?？茖W(xué)的人才觀認(rèn)為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才。

（二）人才市場的產(chǎn)生和形成

1、人才市場產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對獨(dú)立性。即人才具有獨(dú)立支配自己勞動(dòng)能力的權(quán)利，使用人才的單位有用人自主權(quán)；

（2）有服務(wù)于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機(jī)構(gòu)、場所、設(shè)施（網(wǎng)上人才市場則以網(wǎng)絡(luò)為載體）。

（3）工資成了人才的市場價(jià)格，由人才市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

2、人才市場形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

（1）培育和發(fā)展人才市場是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)就是要充分發(fā)揮市場在社會(huì)資源配置中的基礎(chǔ)性作用。人才資源作為重要的資源，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，必須通過市場來配置。因此，建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，必須發(fā)展完善人才市場。

（2）培育和發(fā)展人才市場是勞動(dòng)人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結(jié)果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力和人才資源的配置都是通過行政計(jì)劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國家通過指令性計(jì)劃分配工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，勞動(dòng)人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計(jì)劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機(jī)制，必須建立市場配置體制和機(jī)制，人才市場就應(yīng)運(yùn)即生。

（三）人才市場的特點(diǎn)

1、我國人才市場與國外的人才市場比較，其主要特點(diǎn)：

（1）我國的人才市場是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國人才市場從功能、機(jī)制、服務(wù)范圍、對象到市場的場所（設(shè)施）機(jī)構(gòu)受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機(jī)構(gòu)是我國人才市場的表現(xiàn)形態(tài)。因?yàn)槲?國人才市場是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來行使，而人才中介機(jī)構(gòu)又基本上是通過市場機(jī)制來運(yùn)作，由此培育人才市場。這就形成了當(dāng)前的情況，即不是人才中介機(jī)構(gòu)以業(yè)已存在的人才市場為依托，而是人才市場憑借人才中介機(jī)構(gòu)而存在。可以說，我國目前的人才市場是通過人才中介機(jī)構(gòu)而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機(jī)構(gòu)成為了人才市場的具體組織形式和運(yùn)行方式。

2、人才市場與一般的商品市場、生產(chǎn)要素市場相比，除了具有開放性、競爭性、等價(jià)交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場上的“商品”（人才）交換、價(jià)格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場，商品能否成交，主要是取決于價(jià)格是否合適。

（2）人才市場中“商品”（人才）使用價(jià)值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價(jià)值，購買者大都通過眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準(zhǔn)確的判斷。而人才的使用價(jià)值，憑簡單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進(jìn)行科學(xué)的測評。

（3）人才市場上“商品”（人才）的儲存、陳列上的信息替代性。一般商品市場必須陳列儲存有商品實(shí)物供買方察看、購買，而人才市場的“商品”可以通過文字信息陳列、儲存，買賣雙方可以通過了解信息來選擇?？梢哉f，人才市場的商品主要就是信息。中介機(jī)構(gòu)主要通過提供信息為買賣雙方服務(wù)、促進(jìn)交易。（4）人才市場上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴(yán)、講究平等。他們對市場服務(wù)的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機(jī)構(gòu)

1、人才中介機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。中介組織也叫非政府組織、非營利組織。社會(huì)中介組織是介于政府與社會(huì)之間，依法從事獨(dú)立和專門的社會(huì)活動(dòng)，從而具有特定功能的共同體。在市場經(jīng)濟(jì)中，存在著大量的這種經(jīng)濟(jì)性中介組織（也叫市場中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、商會(huì)、會(huì)計(jì)師審計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、資信評估機(jī)構(gòu)、工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)、商標(biāo)事務(wù)所以及各種中介交易機(jī)構(gòu)（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術(shù)成果交流中心、產(chǎn)權(quán)交易中心等）。人才中介機(jī)構(gòu)也是其中一個(gè)重要的中介組織。2001年9月，國家人事部和國家工商行政管理總局頒布的《人才市場管理規(guī)定》明確：“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。”

2、人才中介機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生。一是市場需要。人才個(gè)體和用人單位要實(shí)現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機(jī)構(gòu)為其提供中介服務(wù)（重要是信息服務(wù)）；二是政府需要，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對社會(huì)人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會(huì)整合能力與市場調(diào)控能力的人才中介組織。可以說，人才中介機(jī)構(gòu)它具有獨(dú)立的社會(huì)地位，即處于社會(huì)中間層，占據(jù)人才資源的公共事務(wù)領(lǐng)域，擁有客觀的合法的活動(dòng)空間。

3、人才中介機(jī)構(gòu)的特征

（1）獨(dú)立性。人才中介機(jī)構(gòu)既非隸屬于政府的純行政機(jī)構(gòu)，也非屬于 企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織或經(jīng)營管理組織，而是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任的社會(huì)法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會(huì)之間，將政府與社會(huì)有機(jī)聯(lián)系起來，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會(huì)整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結(jié)果是公益性的，它存在的基礎(chǔ)是政府與社會(huì)的公共需求。

（4）服務(wù)性。人才中介機(jī)構(gòu)既服務(wù)于政府的公共管理需要，也服務(wù)于人才資源的市場配置。

（5）公正性。人才中介機(jī)構(gòu)的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準(zhǔn)則，公平合理地居間服務(wù)。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權(quán)在行使行政管理職能和人事公共服務(wù)職能，特別是縣市一級的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費(fèi)來源上，基本上還是財(cái)政撥付。從發(fā)展來看，必然要實(shí)行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場的地位和作用

（一）地位

1、人才市場是社會(huì)主義市場體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場，是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，離不開完善的市場體系。完善的市場體系要求市場層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運(yùn)轉(zhuǎn)自如。現(xiàn)代市場可分為商品市場、生產(chǎn)要素市場兩個(gè)方面。商品市場包括生活資料市場和生產(chǎn)資料市場；生產(chǎn)要素市場包括資 本市場、勞動(dòng)力市場、人才市場、技術(shù)市場、信息市場和房地產(chǎn)市場?？梢哉f，沒有人才市場，市場體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。

（二）人才市場（人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）的作用

1、配置人才資源。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場在人才資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，我國的人才資源的市場配置，重要是通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)完成的。通常是人才中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)發(fā)布人才供求信息，將供求兩個(gè)主體聯(lián)系起來，服務(wù)雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場是反映社會(huì)人才供求狀況的最有效途徑。國家人事部從去年開始，定期公布全國重點(diǎn)城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鎏峁?shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導(dǎo)人才的流動(dòng)；另一方面，引導(dǎo)人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)都根據(jù)人才市場的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導(dǎo)人才消費(fèi)。人才市場的供求雙方，大部分對人才市場的整個(gè)形式不很了解，很難科學(xué)合理地確定其人才消費(fèi)的定位。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌龅膶＜?、顧問為他們提供咨詢和指?dǎo)服務(wù)。

4、評價(jià)人才素質(zhì)。目前，許多的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)都開展了人才素質(zhì)測評業(yè)務(wù)。人才素質(zhì)測評是根據(jù)一定的目的，綜合運(yùn)用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評價(jià)的一種社會(huì)活動(dòng)?？?學(xué)的人才測評，一是能對被測評者的素質(zhì)作出客觀鑒定；二是對被測評者的潛在素質(zhì)進(jìn)行預(yù)測。這種鑒定和預(yù)測就能更準(zhǔn)確地認(rèn)識人才，更科學(xué)地配置和使用人才，實(shí)現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動(dòng)。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)開展的人才代理業(yè)務(wù)，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)政府的授權(quán)開展的流動(dòng)人員人事檔案管理以及與此相關(guān)的諸如身份認(rèn)定、工齡計(jì)算、職稱考評、戶籍管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理，社會(huì)保險(xiǎn)代辦等等業(yè)務(wù)，有效地解除了人才流動(dòng)的后顧之憂，保障了人才的流動(dòng)。人才派遣業(yè)務(wù)，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動(dòng)。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和人才本身的需求，開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能使人才在離開學(xué)校以后，不斷地更新知識和增加新知識，新技能，這對于開發(fā)人才資源，提升人才素質(zhì)發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場的現(xiàn)狀

（一）人才市場發(fā)展面臨的形勢

1、黨中央、國務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發(fā)展，人才市場逐步被社會(huì)認(rèn)同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場化進(jìn)程，創(chuàng)造有利于人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動(dòng)人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動(dòng)人才市場的發(fā)展；

3、經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化的趨勢，使人才市場的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國際化的人才流動(dòng)和世界范圍的人才配置已成為可能。我國加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。

4、人才市場的競爭越來越激烈。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的競爭，我們當(dāng)前的市場機(jī)制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務(wù)粗放，與他們競爭處于很不利的地位。其次，在國內(nèi)也面臨著勞動(dòng)力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭。

（二）我國的人才服務(wù)業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展已取得較大的成績。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，人才市場的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場、專業(yè)性人才市場和基礎(chǔ)性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區(qū)級的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場，又有網(wǎng)上人才市場。截止2003年底，全國共有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場3305家，其中國家級人才市場30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)104個(gè)，掛牌的人才市場96個(gè)，其中國家級人才市場兩個(gè)。

2、人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用不斷增強(qiáng)。2003年，全國共舉辦人才交流大會(huì)49490多場次，參會(huì)人才2198多萬人次，參會(huì)單位1900萬余家，達(dá)成流動(dòng)協(xié)議的590多萬人。各級人事部門人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接待流動(dòng)人員2380多萬人次，登記流動(dòng)的1296萬余人次，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)的有445萬多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才市場）共舉辦人才交流會(huì)730多場次，進(jìn)場招聘人才的單位1.7萬多家，共接待各類要求流動(dòng)和求職的人員71萬多人次，其中實(shí)現(xiàn)就業(yè)和達(dá)成流動(dòng)意向協(xié)議 的有14.2萬多人。

3、人才社會(huì)化服務(wù)的內(nèi)容不斷擴(kuò)大，工作水平不斷提高。2003年，全國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為46萬多家單位代理人事業(yè)務(wù)，為260多萬人提供了人事代理服務(wù)，舉辦各種培訓(xùn)班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓(xùn)和學(xué)歷教育培訓(xùn)；全國共為人才信息計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫28700多個(gè)，年訪問量達(dá)到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為1700多個(gè)用人單位提供了人事代理服務(wù)，年底累計(jì)代管流動(dòng)人員檔案22.3萬多份。人才培訓(xùn)、人才測評、人才租賃、就業(yè)指導(dǎo)等業(yè)務(wù)也有較大發(fā)展。

（三）人才市場發(fā)展中存在的主要困難和問題

1、市場主體尚未完全到位；

2、基礎(chǔ)設(shè)施較差。有的地方?jīng)]有場所，有些地方連基本的服務(wù)設(shè)施都沒有；

3、市場功能不完善。如人才評價(jià)、咨詢指導(dǎo)、市場信息的處理、人才培訓(xùn)、人才流動(dòng)保障服務(wù)等方面的功能尚不完善；

4、機(jī)制不健全。市場的供求、價(jià)格、競爭等機(jī)制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質(zhì)較低，服務(wù)質(zhì)量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場的發(fā)展

中央確定我國人才市場發(fā)展的目標(biāo)是：建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系。具體地說，就是遵循市場發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運(yùn)行機(jī)制，主要包括供求機(jī)制，競爭機(jī)制和價(jià)格機(jī)制；加強(qiáng)客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會(huì)主義市 場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設(shè)要求，營造公平透明，競爭有序，規(guī)范運(yùn)作，恪守誠信的市場環(huán)境；健全以市場需求為導(dǎo)向，與政府公共服務(wù)相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化人才市場服務(wù)體系。

（一）發(fā)展人才市場的意義

1、發(fā)展人才市場是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才的重要基礎(chǔ)和有效途徑。所以說，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場。

2、有利于完善社會(huì)主義市場體系。前面說過，沒有完善的人才市場，社會(huì)主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會(huì)影響整個(gè)社會(huì)資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟(jì)體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計(jì)劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展人才市場是開發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現(xiàn)階段要解決人才匱乏的問題，當(dāng)然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長，遠(yuǎn)水難解近渴；引進(jìn)人才，我們又缺乏發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)厚條件，競爭不過人家。只有完善人才市場，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實(shí)現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)。我國加入世貿(mào)組織以后，人才服務(wù)業(yè)也要對外開放。一些國（境）外的人才中介機(jī)構(gòu)正瞄準(zhǔn)我國這一市場，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務(wù)業(yè)的市場被人家占領(lǐng)了，而且我們許多優(yōu)秀的人才也會(huì)隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場的措施

1、提高認(rèn)識，增強(qiáng)發(fā)展人才市場的責(zé)任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場是政府賦予人事部門的職責(zé)，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)作為具體承擔(dān)這項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)，責(zé)無旁貸。從目前的形勢看，我區(qū)人才市場的發(fā)展已落后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國外的機(jī)構(gòu)意欲搶占我區(qū)的市場。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來看，人才市場是我門為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的重要陣地。必須搶占機(jī)遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進(jìn)市場主體到位，創(chuàng)造有利于市場發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場機(jī)制。當(dāng)前主要是深化勞動(dòng)人事制度、社會(huì)保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是辦好基礎(chǔ)性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動(dòng)國家級人才市場的發(fā)展，充分發(fā)揮國家級人才市場的輻射、帶動(dòng)、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)性人才市場，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術(shù)交流提供服務(wù)。

4、完善市場功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動(dòng)保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關(guān)的服務(wù)；三是人事代理服務(wù)。包括人事診斷、策劃設(shè)計(jì)、管理咨詢和人事事務(wù)的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務(wù)；五是人才培訓(xùn)；六是職業(yè)指導(dǎo)；七是人才測評；八是人才信息服務(wù)。我們要通過創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務(wù)范圍和領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和方式。

5、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)、對象、范圍和方式與政府機(jī)關(guān)是有根本區(qū)別的。其管理體制和運(yùn)行機(jī)制，必須切合實(shí)際，有利于促進(jìn)自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質(zhì)，推動(dòng)才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。當(dāng)前人才市場的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)重視，社會(huì)認(rèn)同，客觀需要，能否發(fā)展起來，關(guān)鍵在人，在于從事這項(xiàng)工作的人。從事這項(xiàng)工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識，發(fā)奮進(jìn)取的精神，還要精通業(yè)務(wù)。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員必須是人才專家、人才顧問。因此，我們一定要選好人，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)，要努力提高人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力和經(jīng)營水平。

7、提高服務(wù)質(zhì)量。一是樹立質(zhì)量意識，明確質(zhì)量是生命線；二是建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；三是加大相關(guān)的訓(xùn)練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實(shí)。

8、加強(qiáng)管理，規(guī)范市場行為，保證人才市場的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強(qiáng)對全社會(huì)人才市場的規(guī)范和管理，通過立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個(gè)公開、公正、公平的市場環(huán)境。作為人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，就要加強(qiáng)對交流場所和交易行為的管理。貫徹真實(shí)、合法、公平、誠信等原則，保證市場運(yùn)行的健康、高效。

第四篇：人才市場口號

人才市場口號

人才市場口號1

1、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

2、開拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢想的起點(diǎn)，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟(jì)天下，伯樂叢生。

7、伯樂蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關(guān)注。

13、蕭山之勢，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點(diǎn)人生，規(guī)劃未來。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發(fā)展。

19、創(chuàng)新蕭山，知識啟動(dòng)未來！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

22、是人才，就過來！

23、蕭山立業(yè)，杭城生根。

人才市場口號2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時(shí)刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

5、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價(jià)值，我來體現(xiàn)。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標(biāo)在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來。

21、開發(fā)蕭山，你我富裕！

22、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設(shè)蕭山。

人才市場口號3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開發(fā)蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

九、簫山人才，時(shí)刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價(jià)值，我來體現(xiàn)。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟(jì)天下，伯樂叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創(chuàng)新蕭山，知識啟動(dòng)未來！

二十、君不見，德才兼?zhèn)涫捝絹怼?/p>

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過來！

二十七、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

二十八、以人為本，建設(shè)蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點(diǎn)人生，規(guī)劃未來。

三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺。

三十四、你的需要，我的關(guān)注。

三十五、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。

三十八、全國精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢想的起點(diǎn)，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標(biāo)在這里。

第五篇：人才市場調(diào)查報(bào)告

人才市場調(diào)查報(bào)告

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

總之在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）樹立正確的自我認(rèn)識和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識,實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系

在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會(huì)對人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。