第一篇：工作心得——為以何而擇業(yè)者

為以何而擇業(yè)者

人生面臨許多重要的選擇，擇業(yè)便是其中之一。職業(yè)生涯在人的生命周期中所占的時(shí)間最長，工作對我們的意義重大。職業(yè)與事業(yè)緊密相連，職業(yè)是生存的保證，而事業(yè)則意味著生存的意義。離開職業(yè)談事業(yè)，只能是空口說白話。人的價(jià)值是靠勞動體現(xiàn)的，因而工作與職業(yè)便是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基本途徑。

工作期望伴隨著人生的職業(yè)生涯，不同的人有不同的選擇。理想人人都有，期望高低因人而異。理想與現(xiàn)實(shí)之間總有距離，及時(shí)調(diào)整好自己的期望是明智之舉，最好不要去做讓現(xiàn)實(shí)適應(yīng)我們的徒勞之事。因?yàn)槠谕礁呤驮礁摺?/p>

學(xué)生時(shí)代，天真爛漫，只是有這么一種想法，只要自己喜歡，自己崇拜，那就是自己的理想，學(xué)生畢竟是學(xué)生還是總愛幻想。特別是在自己剛剛懂事的時(shí)候，覺得只要是美麗的，那就是最好的。

初次擇業(yè)不等于終身廝守，職業(yè)生涯充滿著變化。初次擇業(yè)的我們總是“這山望著那山高”的去選擇，最后選擇了還是懷著一種無法擺脫的遺憾和痛苦。敢問這是何必呢！今后變換工作的機(jī)會還很多，面臨選擇的機(jī)會也還很多。人往高處走，水往低處流，只要我們要向前看。選擇工作不是一相情愿的事情，制約它的因素很多。

“雙向選擇”是一把雙刃劍，在你自由選擇的同時(shí)，這個(gè)選擇權(quán)利也賦予了對方。了解形勢、了解用人單位、了解自己，這是才是我們在選擇從事工作時(shí)應(yīng)做的準(zhǔn)備。任何職業(yè)都有利與弊，盲從和趨眾除了增加競爭的激烈程度外，還有可能使你忽略了自己的能力、特長和興趣并喪失了其他好機(jī)會。何況，自主擇業(yè)并不意味著自由擇業(yè)。

因此，我們要從小事做起，從底層做起，放下你傲視群雄的“霸氣”。這樣才能成就大事，才能站在高處。不要拒絕做小事，不要小瞧自己。要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，這對人的一生都是很重要的，影響我們的生命和成功的往往不是大事。彗星靠近地球是大事，但它不會影響你的工作；豺狼虎豹是猛獸，但我們中有誰曾經(jīng)被他們咬過；蚊子與人類相比，絕對是弱勢群體，可是哪一位沒有被蚊子叮過？在人生旅途中，往往把我們搞得狼狽不堪、精疲力竭的不是高山大河，而是我們鞋里的一粒沙子或者是松開的鞋帶。從細(xì)微之處著手，這是成功的保證；從底層做起，這是成就事業(yè)的前題。這些細(xì)節(jié)和人生價(jià)值觀包括了你的修養(yǎng)是否到位，處事是否得體。這我們擇業(yè)者與每個(gè)人都必須要學(xué)習(xí)的和端正心態(tài)的。

青春年少，血?dú)夥絼偂Ｗ鍪氯艘顸c(diǎn)，處事人要真誠點(diǎn)。好兒女志在四方，創(chuàng)偉業(yè)豈止一處。我以前在學(xué)校讀書時(shí)，看到“為人處世”這本勵志雜志上有這樣一個(gè)句話說：“人世間本來有許多路，走的人少了，路也就荒蕪了。”幸運(yùn)之神總是偏愛有準(zhǔn)備的人。職業(yè)生涯之路很漫長，要靠自己腳踏實(shí)地一步一步地去走，別人無法替代。但在你迷路了或者是處在十字路口，左右不定時(shí)，不妨多問問別人。多想一想在學(xué)校老師和同學(xué)、朋友給你的話語。社會在進(jìn)步，人的思想也在隨之而變化。學(xué)生時(shí)代的幻想，懂事時(shí)的理想，到現(xiàn)在踏入社會前對工作的認(rèn)識，歸結(jié)起來都是我們在擇業(yè)這條路上的必經(jīng)之路，只是它在隨著我們的成長而成長。雖然我不知道以后我的擇業(yè)道路還會不會一如往昔。但僅就現(xiàn)實(shí)而言，我知道，無論將來我所從事的職業(yè)是否理想，我是否喜歡，只要我選擇了它，我就會為之不斷的努力、奮斗、拼搏，盡我的全力把它做到最好！三百六十行行出狀元，干一行愛一行。

如今我們要面對的，只是真正的要我們以自己的能力和奮斗來獲得的工作，我并沒有太多的頭緒，也沒有太多的觀點(diǎn)。只是在工作中，我希望面對的是形形色色各種不相同的人和事，這能讓我鍛煉人際交往能力以及面對和承擔(dān)事情的能力；能給我以挑戰(zhàn)，能讓我發(fā)揮自身所長。當(dāng)然，更多的是我可以和不同的人和事打交道，并從中學(xué)到其它不同的東西。無論是在工作中，還是在生活中，有挑戰(zhàn)性才會有提高，有學(xué)習(xí)的空間才能有進(jìn)步，有發(fā)揮自身所長的機(jī)會，才可以考驗(yàn)自己的能力，才可以證明自己的實(shí)力。每個(gè)地方都有我們施展的空間，沉著冷靜的面對，細(xì)心周到的思考。年青人就應(yīng)該多鍛煉鍛煉，不要怕吃苦，相信自己。

加油吧！

第二篇：培訓(xùn)心得 為工作而學(xué)習(xí)_為學(xué)習(xí)而工作

為工作而學(xué)習(xí)為學(xué)習(xí)而工作

我參加了由人力資源部組織的國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院新員工培訓(xùn)的第一期培訓(xùn)班。由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，讓我們這批久離校園的新進(jìn)員工重新體會了一次學(xué)校生活?？梢哉f，這次培訓(xùn)使我的理論基礎(chǔ)、實(shí)際操作有了很大的提高，更讓我對公司的企業(yè)文化企業(yè)精神有了更深刻的認(rèn)識，受益匪淺。

第一階段的培訓(xùn)，企業(yè)文化和企業(yè)精神教育。

企業(yè)文化是一種價(jià)值觀，是企業(yè)全體員工的共識，是企業(yè)的靈魂。國網(wǎng)電力事業(yè)的迅速發(fā)展，正是因?yàn)槭冀K堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓企業(yè)硬件設(shè)備的建設(shè)，一手抓企業(yè)文化的建設(shè)，注意市場營銷，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，常態(tài)運(yùn)行，確保安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，注意經(jīng)營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)管理制度與企業(yè)文化的緊密結(jié)合。作為一名新員工，應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)入角色，融入集體，樹立充分的責(zé)任感和主人翁意識，謙虛謹(jǐn)慎，找準(zhǔn)理想與現(xiàn)實(shí)，機(jī)遇與能力的差距以及自己在不同發(fā)展階段的合適位臵，關(guān)注企業(yè)改革與發(fā)展的大局，盡快融入到企業(yè)文化中，因此作為新員工，我們應(yīng)從現(xiàn)在起加強(qiáng)自己的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，把工作放在第一位，用真情服務(wù)、保證質(zhì)量、抓效益、抓管理贏取廣大用戶的理解與信任，為國網(wǎng)電力事業(yè)創(chuàng)建更穩(wěn)固的市場，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)革命性跨越而努力。

拓展培訓(xùn)是我們這次培訓(xùn)中的一個(gè)亮點(diǎn)，也是培訓(xùn)的一個(gè)重要項(xiàng)目。拓展訓(xùn)練自始至終都貫徹著兩個(gè)字：團(tuán)隊(duì)，拓展訓(xùn)練中的各個(gè)項(xiàng)目無不滲透著團(tuán)隊(duì)的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸，而一個(gè)個(gè)體只有溶入團(tuán)隊(duì)才能取得成功，一個(gè)“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，為了共同的目標(biāo)而努力，這就是力量，是永不后退，這便是團(tuán)隊(duì)。拓展訓(xùn)練的任何一個(gè)項(xiàng)目，盲人方陣、七巧板、穿越電網(wǎng)…，沒有團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，我們根本不可能完成。在過穿越電網(wǎng)的前十分鐘策劃階段，每個(gè)隊(duì)員都積極參與其中，群策群力，為更好地完成訓(xùn)練項(xiàng)目貢獻(xiàn)了力量。通過這個(gè)項(xiàng)目使我們清楚地認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)的力量，個(gè)人無法完成的事情可以通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作很好地完成。團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)和隊(duì)友的鼓勵可以激勵個(gè)人發(fā)掘潛能，在七巧板過程中如果沒有團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)、沒有隊(duì)友的鼓勵，僅憑個(gè)人能力去完成這樣的項(xiàng)目是不可想象的，在此過程中所有隊(duì)友都有一個(gè)信念，那就是拼盡最后一絲力氣為團(tuán)隊(duì)取得更好的成績而努力。同樣，團(tuán)隊(duì)還賦予我們自我控制的能力，在盲人方陣項(xiàng)目中團(tuán)隊(duì)所需要的是所有人默契的配合，而不是個(gè)人意識的展現(xiàn)，只有自我控制、步調(diào)一致才能取得佳績。

通過拓展訓(xùn)練，使我們體會在今后的工作中必須注意以下幾點(diǎn)：

（1）分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動性，我們?nèi)豪顷?duì)就是一個(gè)好的例子。

（2）做事要先做好周密的計(jì)劃，再開展行動，能起到事半功倍的效果。

（3）在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。我們每個(gè)人在工作中都離不開同事的幫助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集體，我們在需要幫助或孤立無援時(shí)才會給你最無私、最真誠的支持，在這個(gè)集體中才會有歸屬感和責(zé)任感，才會拋棄一切雜念，全身心投入到工作中去。

（4）當(dāng)我們做錯(cuò)某一件事時(shí)，我們應(yīng)該怎么辦？是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任？我覺得每個(gè)人對自己所做的每一件事，必須持完全負(fù)責(zé)的態(tài)度。敢于承擔(dān)錯(cuò)誤和責(zé)任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上。我們每個(gè)人通過多年努力進(jìn)入工作崗位，在人生的角度中自己開始努力并依附與團(tuán)隊(duì)打出一片天地，是一個(gè)新的起點(diǎn)。對企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，所以每個(gè)人要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己的選擇負(fù)責(zé)。對家庭負(fù)責(zé)，父母、家庭為我們付出了很多，要把自己做的更好來回報(bào)父母，從而回報(bào)社會。對自己負(fù)責(zé)，每個(gè)大學(xué)生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，而走進(jìn)了工作崗位每個(gè)人都會有差距，這有主觀因素，也有客觀因素，更重要的是主觀因素，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學(xué)生，一定要有愛崗、敬業(yè)的精神，要對自己負(fù)責(zé)。

第二階段的培訓(xùn)，繼電保護(hù)基礎(chǔ)和電網(wǎng)相關(guān)基礎(chǔ)知識?！峨娏ο到y(tǒng)故障分析》《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)》即以二次回路的相關(guān)課程讓我們的理論基礎(chǔ)得以加強(qiáng)。把大學(xué)課堂中所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作中所需的技術(shù)有機(jī)的結(jié)合到了一起。所有的授課老師都是非常專業(yè)和稱職的，為了讓我們對所學(xué)的知識有更深刻、更具體的認(rèn)識，在老師們的授課過程中，理論和實(shí)際相結(jié)合的講課方法讓我們感覺思路清晰了許多。老師還把自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)同我們分享，這些工作經(jīng)驗(yàn)都是非常寶貴的，因?yàn)橛械膯栴}在實(shí)際工作中遇見的可能性很小，所以在不知道的情況下很難防范。在這些老師的悉心教導(dǎo)下，我們的專業(yè)知識有了很大的提高，但更多的是認(rèn)識到了自己的不足。電力系統(tǒng)的知識是永遠(yuǎn)學(xué)不完的，總有新的課題新的領(lǐng)域等待我們?nèi)W(xué)習(xí)。這讓我意識到作為一個(gè)電力人永遠(yuǎn)不能自滿，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，只有不斷的用新知識豐富自己才能在工作中更好的完成任務(wù)，更好的為人民服務(wù)。

第三階段的培訓(xùn)，實(shí)際操作。

實(shí)際操作階段的學(xué)習(xí)是很有趣的，因?yàn)檫@次培訓(xùn)為我們的實(shí)際操作學(xué)習(xí)做足了準(zhǔn)備。各個(gè)種類的保護(hù)屏、大量的實(shí)驗(yàn)設(shè)備、多種多樣的實(shí)驗(yàn)工具。這些都是我們以前從未見過的，不難想到為了這次培訓(xùn)學(xué)校下了多大的功夫。

在老師的指導(dǎo)下，我們做了南自、南瑞、許繼廠家的主變保護(hù)、線路保護(hù)、母線保護(hù)、斷路器保護(hù)調(diào)試，這種學(xué)習(xí)過程能學(xué)到得很多理論課上所學(xué)不到得東西。所有的一切都要自己分析、理解和動手，很多看起來很簡單的實(shí)驗(yàn)就是做不出結(jié)果，原因在哪里？為什么做不出來？實(shí)際操作的學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識到光有理論知識是不夠的，只有親手去做，你才能看到以前做看不到的問題和難點(diǎn)。繼電保護(hù)的工作對工作經(jīng)驗(yàn)的要求是很大的，只有積累到住夠的工作經(jīng)驗(yàn)才能在故障分析中找出問題所在。所以通過這次實(shí)訓(xùn)讓我真真正正的把以往所學(xué)到的理論知識變成了以后工作的力量！

這次培訓(xùn)還著重強(qiáng)調(diào)了安全教育。安全生產(chǎn)是我們所有課程中最為重要的一個(gè)部分，這是因?yàn)殡娏π袠I(yè)是一個(gè)高危險(xiǎn)性的行業(yè)，電能在造福人類的同時(shí)，也潛伏著相當(dāng)大的危險(xiǎn)，如果缺乏駕馭它的知識和技能，就會發(fā)生人生傷亡事故、重點(diǎn)電網(wǎng)事故和設(shè)備損壞事故，造成巨大的損失?！鞍踩笔请娋W(wǎng)企業(yè)一切工作之根本，它不僅是電網(wǎng)企業(yè)自身發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，更關(guān)系到全社會的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)系到社會的穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建。國網(wǎng)公司對于“安全生產(chǎn)”抓得不可謂不嚴(yán)，力度不可謂不大。但由于少數(shù)員工思想麻痹大意，安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)意識淡薄，平時(shí)的安全學(xué)習(xí)也只是流于形式，一起起本不該發(fā)生的悲劇不斷發(fā)生。在培訓(xùn)的這些日子，我們學(xué)習(xí)的了安全生產(chǎn)法、電力生產(chǎn)安全管理、電力安全工作規(guī)程以及現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理規(guī)定，我們不僅要牢固掌握這些安全生產(chǎn)的知識，更要一絲不茍地應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去。安全事故的發(fā)生往往是由于大意、不注意小節(jié)、閑麻煩，存在僥幸心理的情況下發(fā)生的。在日常工作生活中，我們必須嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格按照規(guī)程，一步一步的做好每一件事情。

這次培訓(xùn)給我們增添了許多精神食糧，使我們深感企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用心良苦和殷切期望。通過這次培訓(xùn)，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液，肩負(fù)著多么重要的使命，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮的努力奮斗！作為一名電力企業(yè)的新員工，應(yīng)腳踏實(shí)地，勤勉自新，努力使自己向精業(yè)務(wù)、善管理、強(qiáng)技術(shù)、高技能、精干高效的人才發(fā)展。為加快貴州能源基地建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)電力新一輪跨越式發(fā)展，做出新的更大的貢獻(xiàn)。培訓(xùn)所給予我的，遠(yuǎn)不止這些，路漫漫而修遠(yuǎn)，吾將上下而求索！來到國網(wǎng)這個(gè)大家庭，我將以一顆赤誠之心，先做電力人再做電力事，在工作中不斷完善自我，超越自我，去迎接新的每一天，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們這群人的努力，公司的明天一定會更加輝煌！

第三篇：工作心得——何潘

工作心得

幾個(gè)月的磨刀煉陣，按理說，自己是寶刀還是銹鐵，應(yīng)該可以從這些日子的點(diǎn)點(diǎn)滴滴表現(xiàn)中露出應(yīng)有的光澤了。然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信息——雖然我堅(jiān)信自己不是銹鐵！

在這段工作期間，我收獲了很多：在這里我學(xué)會了如何去和別人和睦相處；如何同別人一起合作；學(xué)會了如何運(yùn)用自己所學(xué)的知識去解決問題。讓我感受到了學(xué)以致用。讓我們從中提高了自己的動手能力。當(dāng)我做完意見工作得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可時(shí)，我有成功的喜悅；當(dāng)我賣出意見寶貝，我有成就的興奮。當(dāng)我疲憊時(shí)，我會給自己加油。因?yàn)槲蚁嘈拧覀兪强梢缘模?/p>

但美中不足的是，我們?yōu)榱诉@份工作，我們會也失去了很多。正所謂有得必有失。我們的自由時(shí)間打折了，但我們的學(xué)習(xí)增強(qiáng)了；我們的生活被約束了，但變得有規(guī)律了；我們一直在忙碌，但我們的額動手能力提升了，不再是僅僅的理論知識在大腦里盤旋。它讓我變得很充實(shí)，雖然很累，但我很快樂。這就剛好印證了“吃得苦中苦，方為人上人。” 我在工作中的收獲主要有：1.基本學(xué)會了使用和維護(hù)網(wǎng)站；2.基本掌握使用photoshop處理圖片（很高興的是:我們網(wǎng)店的美工主要由我負(fù)責(zé)。嘻嘻?。?3.基本學(xué)會一些計(jì)劃書等公文的一些寫法和技巧等。在這期間，我還配合其他成員一起完成了兩次的大型宣傳活動，活動舉行得非常成功，也得到了我們活動的期望。

在工作中，也有很多很多不足的地方：1.工作質(zhì)量不夠，沒能預(yù)期完成工作任務(wù)；2.網(wǎng)頁設(shè)計(jì)不夠新穎，缺乏新意，沒能受到廣大網(wǎng)名的青睞；3.產(chǎn)品信息不夠直觀全面，主次不突出；4.缺乏基本的工作知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時(shí)還覺得不知所措；5.對我們的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關(guān)工作的進(jìn)程；6.對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應(yīng)的工作質(zhì)量。

在此之中，我也做出了一定的成績。如獨(dú)立完成了成批套的圖標(biāo)；配合其他同事開展各項(xiàng)活動等。

就總體的工作感受來說，這里的工作環(huán)境對目前的我而言是比較滿意的。首先是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善，給了我們工作的動力；其次是同事間的關(guān)懷及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感；第三就是目前正在營造形成我們網(wǎng)店特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

何潘

2010.9.14

第四篇：為自由而閃耀(讀書心得)

為自由而閃耀

——讀《自由星輝：世界猶太裔文化名人傳續(xù)集》

苦難能夠摧毀人，卻也能夠淬勵人的精神。無論一個(gè)人，一個(gè)群體以至一個(gè)民族都是這樣。

猶太民族兩千多年來遭到亡國滅種、走死逃亡之痛。到二十世紀(jì)中葉，又有六百萬同胞死于法西斯屠殺。同樣飽受法西斯主義荼毒的中國人對此感同身受。

1941年，正當(dāng)眾多的猶太人被趕到死亡營，焚尸爐，千萬幸存者被迫輾轉(zhuǎn)遷徙，隨時(shí)有死于非命的危險(xiǎn)，而歐亞兩洲人民也被德意日法西斯軸心國置于侵略的炮火下，其他若干國家和地區(qū)將被卷入戰(zhàn)爭的災(zāi)禍之際，這一年八月，羅斯福和邱吉爾兩巨頭——準(zhǔn)確的說是英美兩國政府首腦——聯(lián)合發(fā)表了《大西洋憲章》，旗幟鮮明地揭示了“四大自由”，即出版自由，信仰自由，免于恐懼的自由和免于匱乏的自由；使全人類，包括猶太人，也包括中國人，在硝煙和血泊中聽到響亮的號召，在痛苦和迷茫中看到了熹微的希望。

二戰(zhàn)的勝利，是文明對野蠻的勝利，自由對法西斯的勝利，但遠(yuǎn)非最后的勝利。戰(zhàn)后半個(gè)世紀(jì)的歷史證明，法西斯的陰影并沒有從某些國家內(nèi)部和國與國之間退出，各式各樣的野蠻，各式各樣的專制，還在阻撓人類的進(jìn)步，制造著種種災(zāi)難。

而在爭取人類進(jìn)步漫長的過程中，特別是近百年來，涌現(xiàn)了燦若群星的做出卓越貢獻(xiàn)的卓越的人。一個(gè)奇跡般的發(fā)現(xiàn)：其中不少第一流人杰，雖屬不同國籍，卻都是猶太民族的后裔。

我們像康德一樣仰望星空，又低頭歷覽這長長的名單，令我們動情的不止是這些人杰可見可考的經(jīng)歷和業(yè)績，還有他們的思想和實(shí)踐中貫穿的人文精神。

在這里，衡量人的尺度，不是時(shí)下流行的所謂成功的標(biāo)準(zhǔn)，其中有些人與其褒為“成功人士”，毋寧如實(shí)說是“失敗者“，如羅莎.盧森堡就是在1919年領(lǐng)導(dǎo)柏林一月起義失敗后被德國政府秘密殺害的。

盧森堡盡管于列寧在革命活動中互相支持，她對列寧也很尊重，但早在二十世紀(jì)初她就不同意列寧式的建黨結(jié)構(gòu)。責(zé)備列寧式極端集中主義，主觀主義。列寧領(lǐng)導(dǎo)的布爾什維克革命在俄國勝利，盧森堡站在支持者的立場。在歡呼聲中，她對新建立的社會制度提出批評說：“只給政府的維護(hù)者以自由，只給一個(gè)黨的黨員以自由，這不是自由，自由始終是持不同思想者的自由?！彼硎緫n慮：“隨著政治生活在全國受到壓制，蘇維埃的生活也定會陷于癱瘓??”她實(shí)際是要求實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主化進(jìn)而擴(kuò)大到全社會的民主化。這一獨(dú)立見解是基于她憎恨一切壓迫和奴役行為，抱有明確的民主思想和人道主義情懷，后來蘇聯(lián)七十多年逐步走向失敗的歷程印證了她的遠(yuǎn)見。

從德國逃亡到瑞典的女詩人奈麗.薩克斯，她的作品更具猶太色彩。她認(rèn)同她同胞的信念和宗教神秘觀，用象征意味濃厚的有靈性的語言寫詩，不避諱死亡集中營和焚尸場的恐懼真相，呈現(xiàn)出面對人的卑劣行徑所感到的哀傷。她要“讓一切恐怖和怨恨都成為過去”，因?yàn)樾率挛锊豢赡芙⒃诔鸷藓蛷?fù)仇的基礎(chǔ)上。1966年，薩克斯“由于其卓越的抒情詩篇和劇作以感人的力量表達(dá)了以色列的命運(yùn)，以及作品中所表現(xiàn)出來的寬恕，解脫與和平的精神”而獲得諾貝爾文學(xué)獎。

另一位卓越的女性漢娜.阿倫特，她是現(xiàn)代社會的有力批判者。她所著的《極權(quán)主義的起源》一書，不僅給她帶來了世界性學(xué)術(shù)榮譽(yù)，而且具有世界性的理論和實(shí)踐意義。阿倫特在影響二十世紀(jì)風(fēng)云的許多重大問題上，都發(fā)出自己的有力的聲音。她在《論革命》中把法國革命和美國革命力以比較，表達(dá)了“自由憲政和共和主義”的理想，同時(shí)揭示了“革命”這個(gè)人類活動所包含的你難以擺脫的悖論。

我們心中這些燦爛的星辰，在歷史的填空，都是為文明而不是野蠻，為自由而不是專制，閃耀自己全部的光輝。

第五篇：以人才為根本靠人才而超越

以人才為根本靠人才而騰飛

金廈房地產(chǎn)開發(fā)公司從35元發(fā)展到目前的上億元資產(chǎn)，從3~5人到現(xiàn)在數(shù)百個(gè)人，從名不經(jīng)傳的小企業(yè)到江蘇省房地產(chǎn)開發(fā)50強(qiáng)，??這個(gè)企業(yè)騰飛的秘訣就是以人才為根本，靠人才而騰飛。鄧小平曾說過：“靠空講不能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，必須有知識，有人才”，“善于發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才是領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的主要標(biāo)志”。那么，我們來看看金廈房地產(chǎn)開發(fā)公司的老總是如何重視人才的吧。

發(fā)現(xiàn)人才是金廈房地產(chǎn)開發(fā)公司的老總以人才為根本的首選。發(fā)現(xiàn)人才即求才——在我國歷史上“求賢若渴”的例子舉不勝舉：蕭何月下追韓信，劉備三顧茅廬請諸葛亮等。美國著名管理學(xué)家德魯克說：“企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人?！彼砸恍┯凶R之士把人力資源稱為“第一資源”，也把企業(yè)管理的第一大管理列為對“人的管理”。如何運(yùn)用人的自主性、主體性、積極性及創(chuàng)造性，使企業(yè)持續(xù)生存，不斷發(fā)展，是現(xiàn)代人才開發(fā)和管理的重心。無數(shù)事實(shí)證明“得人才者昌，失人才者亡”，清朝政治家魏源說：“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。

其次，其能善于識別人才。即識才——“天才與狂人，只有一紙之隔”，“識才于未顯之時(shí)，用人于爭議之中”，用有色眼鏡看人，“良驥在前，有眼不識”；而用愛才之慧眼去識才，則“十步之內(nèi)，必有芳草”。

再次，能善于選拔人才。即選才——適才適用，要有“如其有才，雖怨不棄；如其無才，是親不用”的意識，也要有祁羊“內(nèi)舉不避親、外舉不避仇”的精神，選才應(yīng)“德看主流，才重一枝”，金黃色廈的周總是從現(xiàn)有業(yè)績選才、從壓擔(dān)子中選才、從競爭中選才。

再其次，能育好人才。即育才——培養(yǎng)人才，“致天下之治者在人才，成天下之才在教化”，不能“有時(shí)有人、無時(shí)無人”，日本松下集團(tuán)），有個(gè)企業(yè)家形象地說：對生產(chǎn)的投資是今天的投資，這是企業(yè)的“生命層”；對科研的投資是明天的投資，這是企業(yè)的“發(fā)展層”；對人才的投資是后

?外送進(jìn)修參觀天的投資，人才是企業(yè)的第一大財(cái)富。培養(yǎng)? 內(nèi)部培訓(xùn)教育?

3）用好人才（用才——人盡其才、用人所長，時(shí)遷；“只有擺不正的位置，沒有無用的人才”）；使用——“講文憑更重水平，講年齡更重干勁，講能力更重實(shí)效”，知人善用，知人才能善任，例工人當(dāng)調(diào)度員、省勞模當(dāng)班組長）在20屆（1924年第一屆）世界管理大會（馬來西亞首都吉隆坡）上，美國列舉了鋼鐵大王卡內(nèi)基在自己的墓碑上刻著“墓內(nèi)躺著的是一位知道選用比自己能力更強(qiáng)的人來為他服務(wù)”。我國經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘承烈

教授講了……劉邦的“慶功宴”（項(xiàng)羽）；這兩人有用才方面有驚人的相似之處，但不同的是，中國的劉邦比美國的卡內(nèi)基早了二千二百年！他的這段話，幾次被場內(nèi)掌聲所打斷。⑥留好人才（即留才——必須留住人才，才能用好人才；事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，達(dá)到“士為知已者死”的境界）。

4）考核評估及獎懲。在這里使用是主要的，因?yàn)檎衅缚己嗽u估及獎懲都是為了正常地使用。

人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，有用人上金廈人堅(jiān)持“進(jìn)門看文憑，上崗看水平”。這是企業(yè)的“前途層”。

現(xiàn)代企業(yè)家的人才觀就是要具有求才的真心、愛才的實(shí)意、識才的眼光、選才的膽略、容才的肚量、充才的遠(yuǎn)見、用才的魄力、舉才的美德和留才的行動。