第一篇：做有用的員工

《做最有用的員工》觀后感

在我入職三個(gè)月后，我跟普通的新員工一樣，心中充滿(mǎn)了不安與彷徨。剛進(jìn)公司的時(shí)候，總是興致勃勃的，那是因?yàn)槲艺业搅艘环莨ぷ?，心里覺(jué)著踏實(shí)。一天天過(guò)去，我開(kāi)始慢慢覺(jué)悟。我在為誰(shuí)工作，該怎樣盡自己的全力，發(fā)揮特長(zhǎng)，做一個(gè)最有用的員工，這些問(wèn)題一直不斷地圍擾著我，我不知如何是好。然而，就在這時(shí)，公司組織我們參加了職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，觀看艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師用他那豐富的例子和樸實(shí)的語(yǔ)言，告訴我們?cè)鯓幼銎髽I(yè)里的MVP，讓我們覺(jué)得更貼切、更能讓人理解。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做一名員工，無(wú)論是普通的一線工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和價(jià)值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個(gè)理想及明確的目標(biāo)，根據(jù)理想與目標(biāo)制定計(jì)劃實(shí)施行動(dòng)，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當(dāng)中做一個(gè)有價(jià)值的員工。艾莫老師他說(shuō)他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲，所以他珍惜努力每一件事兒?？墒窍雭?lái)我們甚至20多歲有過(guò)規(guī)劃嗎？又是否繼續(xù)為理想奮斗呢？思考~~~

當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作我想了想……首先作為一名職工的我們要熱愛(ài)自己的工作崗位,并且要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)工作的全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛?，因?yàn)樗嘈抛约旱膶?zhuān)業(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力；只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩?zhuān)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)；只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好每一件事，做好自己，誠(chéng)實(shí)、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)?，有?zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。

公司正在快速發(fā)展，我們必須要伴隨著公司同步成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)創(chuàng)造環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。公司發(fā)展快，想要趕上

發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)自己，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，便能減少被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。

為此，我也要努力做好以下幾點(diǎn)：

第一點(diǎn)：?jiǎn)T工的價(jià)值觀要與公司保持高度一致

要做企業(yè)最有用的好員工，最基本的條件就是與企業(yè)的價(jià)值觀保持高度一致，只有與企業(yè)保持一致的價(jià)值觀，才能正確的完成日常的工作。

第二點(diǎn)：不要給自己找借口

第三點(diǎn)：把握今天、珍惜時(shí)間、努力工作

我們至今已有20好幾，可曾有過(guò)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，又可曾實(shí)現(xiàn)過(guò)？人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細(xì)細(xì)想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對(duì)未來(lái)的規(guī)劃沒(méi)有那么明確，艾莫老師說(shuō)為什么很多人不成功，不成功的原因就是因?yàn)樗麄冎熬蜎](méi)有好的規(guī)劃，把握好現(xiàn)在，制定自己的人生規(guī)劃和人生目標(biāo)，通過(guò)企業(yè)賦予的平臺(tái)去實(shí)現(xiàn)自己的理想，我覺(jué)得這是我最應(yīng)該去做的，努力去做的。

第四點(diǎn)：做到講座中闡述的：1：制造問(wèn)題不推卸.2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨.3解決問(wèn)題不居功。自己在工作當(dāng)中肯定會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，遇到問(wèn)題時(shí)我們應(yīng)該不推卸，用于解決面對(duì)問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會(huì)影響其他同事的工作心情，即時(shí)問(wèn)題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。

第五點(diǎn)：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會(huì)感恩，感恩你的同事，他們給予過(guò)你幫助，感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過(guò)你指導(dǎo)和肯定，感恩公司，它給予你工作的機(jī)會(huì)，工作的平臺(tái)，幫你實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺(jué)得感恩不是說(shuō)出來(lái)的，更是發(fā)自?xún)?nèi)心心油然而生的一種感動(dòng)。

第六點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果，而不是過(guò)程。在日常工作中，或多或少遇到的有些問(wèn)題難以解決，領(lǐng)導(dǎo)既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說(shuō)我盡力了，領(lǐng)導(dǎo)。在以后的工作中，我一定會(huì)盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。

當(dāng)看這段視頻的時(shí)候，我已將艾莫老師的職場(chǎng)成功十要素：

1、要有成功的意識(shí)

2、要設(shè)定目標(biāo)

3、要有承諾

4、要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因

5、要學(xué)習(xí)

6、要用心去做

7、要有良好的心理素質(zhì)

8、要團(tuán)隊(duì)協(xié)作

9、要幻想成功

10、要堅(jiān)持到底。寫(xiě)在了自己的筆記本上，以便隨時(shí)警醒。

一個(gè)聰明的人是能做好自己的人，而一個(gè)智慧的人是能夠配合他人的人。俗話說(shuō)沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的發(fā)展靠的不是鶴立雞群的一個(gè)人，而是一個(gè)齊心協(xié)力擁有很強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)。個(gè)人永遠(yuǎn)只是團(tuán)隊(duì)中的一份子，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，我個(gè)人的力量也是微薄的。不過(guò)，即使微薄，我愿貢獻(xiàn)出我的全部！

第二篇：做有用員工讀后感

《如何做對(duì)企業(yè)最有用的員工》觀后感

機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上提高自己。而且在工作中沒(méi)有做的最好，只有做的更好，我會(huì)在工作中努力使自己成為重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，努力成為企業(yè)有用的人。

責(zé)任敬業(yè)在工作中體現(xiàn)，而責(zé)任不僅在工作中有所體現(xiàn)，它存在與我們生活的各個(gè)方面。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是努力付出。沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。這段時(shí)間里，工作成了我人生中最重要的部分，無(wú)論在時(shí)間的比例上還是思想的比例上，對(duì)工作的關(guān)注都超過(guò)了其他。但如前所述，我不希望自己只憑借一時(shí)的熱情去工作，而應(yīng)該從這種熱情中發(fā)掘出綿綿不絕的動(dòng)力投入到工作中去，把每一項(xiàng)任務(wù)看作是自己的天職。盡最大努力做到最好，“建設(shè)華麗輝煌的教堂”。這部分的另一個(gè)重點(diǎn)是感恩，對(duì)公司、對(duì)老板的理解和感激。我們也應(yīng)該為那些努力經(jīng)營(yíng)大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會(huì)一聽(tīng)到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因?yàn)榕s束那些懶散、漠不關(guān)心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒(méi)有這些企業(yè)，這些人就只能無(wú)家可歸，忍凍挨餓。”是啊，如果沒(méi)有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個(gè)抱怨的地方都沒(méi)有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解老板的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠(chéng)地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動(dòng)自發(fā)地工作”，就是我從這一部分汲取到的養(yǎng)分。

2011-10-27

第三篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》講座觀后感 為響應(yīng)公司的號(hào)召，我們利用工作之余的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做為一名員工，無(wú)論是初級(jí)技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂(lè)趣？那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類(lèi)所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面；方法總比問(wèn)題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，通過(guò)學(xué)習(xí)我的觸動(dòng)很多?？偨Y(jié)一下我認(rèn)為成為一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則就包括——敬業(yè)、責(zé)任、忠誠(chéng)、進(jìn)取、合作、高效、創(chuàng)新、服從，而具備所有這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

就拿“責(zé)任、忠誠(chéng)”來(lái)說(shuō)，我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。

忠誠(chéng)是人類(lèi)最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

不愛(ài)企業(yè)也就等于不愛(ài)祖國(guó)。許多人認(rèn)為這是過(guò)分夸大企業(yè)的作用。其實(shí)不然，當(dāng)今世界國(guó)家經(jīng)濟(jì)的崛起，必然需要依靠強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)的強(qiáng)大聯(lián)系著國(guó)家的富足。試想一下，一個(gè)連自己工作的企業(yè)都

不愛(ài)的人會(huì)是一個(gè)愛(ài)國(guó)的人嗎？說(shuō)句難聽(tīng)的，當(dāng)有外敵入侵時(shí)第一個(gè)當(dāng)漢奸的就是你！

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。

在這個(gè)社會(huì)中，我們必須堅(jiān)守責(zé)任，堅(jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自救最根本的人生義務(wù)。既然選擇了建筑這個(gè)行業(yè)，既然選擇了仁和企業(yè)，那就應(yīng)該義無(wú)反顧的去為它承擔(dān)責(zé)任。作為仁和的一名員工，不管做什么事情，都離不開(kāi)責(zé)任二字。

再拿“敬業(yè)、進(jìn)取”來(lái)說(shuō)，敬業(yè)、進(jìn)取觀念會(huì)影響人的一生，也就是說(shuō)思路決定出路。如果一個(gè)人不懂得改變思路，總是抱著“為老板工作”的思想，工作成績(jī)肯定不會(huì)理想，結(jié)果也只能去改變坐的位置，不斷地更換工作，直至走完坎坷的一生。

因此，無(wú)論你的知識(shí)積淀多么深厚，都要放下身段去重視工作中的考題；相反，即使你的知識(shí)積淀比較薄，也不必灰心喪氣，把工作做好，同樣會(huì)有好的生活、好的前途。

有一句話說(shuō)得好：“什么時(shí)候你不為工作的困難多、受到的待遇不公而心情不好、產(chǎn)生抱怨，你就已經(jīng)開(kāi)始為自己打工了”。只有抱著為“自己”打工的心態(tài)去工作，才會(huì)取得豐厚的回報(bào)！

“合作、服從” 就是要我們要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。

服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。

一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。

“成為公司的MVP”不僅僅是一句口號(hào)，更多的是一種至高的信仰、強(qiáng)大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動(dòng)力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的永恒動(dòng)力。

第四篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》讀后感

近期，總站組織全體干部員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的員工》，我深深的感覺(jué)到做為一名員工，無(wú)論是受理員、收款員、保管員、發(fā)貨員，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞?！肮ぷ魇谷松形丁保蠋熞陨鷦?dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類(lèi)所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面；方法總比問(wèn)題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)： 一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。

第五篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》觀后感

郭鵬昌

集團(tuán)組織學(xué)習(xí)艾莫老師的《做最有用的員工》的講座，通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做為一名員工，無(wú)論是一線工人，還是管理者，都想在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂(lè)趣？那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言：如人類(lèi)所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面、方法總比問(wèn)題多、人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)：

（一）一流員工與末流員工。一流員工當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，會(huì)找辦法的員工哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮，而是想辦法解決，與之相反，找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話，天才出自勤奮，但勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。多年前，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱。有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū)，但開(kāi)始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺(jué)得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒(méi)有想到，主管聽(tīng)完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后，他突然有了一個(gè)感覺(jué)，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢？ 于是。他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實(shí)際上只需要38 滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要 38 滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1 滴油。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的成本，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最有名的石油大王，這個(gè)故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于無(wú)端地將問(wèn)題放大，把自己看輕，其實(shí)只要你努力去找方法，你怎么會(huì)找不到呢？ “只要精神不滑坡，方法總比問(wèn)題多”！人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來(lái)基礎(chǔ)不好，也能夠通過(guò)逐步努力而提高。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái)。

做一流員工，力所能及地做想辦法解決工作中的困難，勤奮高效，干好本職工作，才能做最有用的員工。