第一篇：學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查及分析報(bào)告[最終版]

經(jīng)濟(jì)學(xué)院2010級春季學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)

查及分析報(bào)告

在學(xué)期伊始，同學(xué)們經(jīng)過一個(gè)寒假返校，在思想上有新的認(rèn)識，我們的調(diào)查涉及同學(xué)們學(xué)習(xí)、生活、家庭等各方面，了解到同學(xué)們受到社會等各方面的影響，在思想方面有或多或少的波動?，F(xiàn)選取有典型性的幾種情況，先做介紹分析如下：情況一:部分學(xué)生在是上學(xué)期的期末考試中有掛科情況，他們的注意力集中于科目的復(fù)習(xí)，思想上有一定的緊張，情緒表現(xiàn)的很低落，由于和身邊的同學(xué)比較，造成甚至有小部分的同學(xué)有焦慮的情況。

分析一:由于2010級都是新生，在學(xué)習(xí)方法、考試心態(tài)、自我把持等方面存在一些問題，造成部分同學(xué)在上學(xué)期的期末考試中失利，這部分同學(xué)開始認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，于是加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)，這未嘗不是好事。但有部分同學(xué)功利心過強(qiáng)，過分的和身邊的人比較，看到其他同學(xué)輕松的狀態(tài)，自己心里失落很大。還有部分同學(xué)并沒有真正的認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，而是還在應(yīng)付考試，并沒有從自身的學(xué)習(xí)的態(tài)度、方法等方面深刻反省自己，態(tài)度上還是不夠重視。同樣是對掛科的情況，但是同學(xué)們的緊張是有不同的，有的擔(dān)心自己的能力，有的是認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)，有的還在應(yīng)付考試等等不同，這還需要根據(jù)不同的情況來做不同的疏導(dǎo)。情況二:由于部分學(xué)生的家庭條件不是很好，部分學(xué)生不得不為自己的生活費(fèi)考慮出路，他們在打聽考慮勤工儉學(xué)，做社會兼職，以減輕家庭的負(fù)擔(dān)。還有很大一部分學(xué)生雖然自己家庭條件還可以，但他們希望同過兼職來獲得等多的社會經(jīng)驗(yàn)，借此來提高自己。

分析二:其實(shí)有學(xué)校的助學(xué)金，即使家庭貧困的同學(xué)也可以順利的完成學(xué)業(yè)，但他們希望盡最大努力的減輕家里的支出，盡快的自立自強(qiáng)，這是健康向上的一種態(tài)度，值得表揚(yáng)提倡。還有很大部分的同學(xué)想要做兼職是想要實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，提高自己的交際能力，對于他們賺錢不是最重要的，他們通過自己的勞動來換取報(bào)酬，用于自己的消費(fèi)，適是一個(gè)很好得培養(yǎng)自信的過程。他們的思想是很成熟的，但我們需要的做的是給他們做好指引工作，面對復(fù)雜的社會，這部分同學(xué)還有很多的地方要我們指導(dǎo)，以免他們在這個(gè)過程中受騙，受傷，這將對他們的自尊心、自信心造成很大的挫傷。

情況三:占比例最大的學(xué)生是那些考試及格，但成績不是很理想的。通過考試他們發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)方面的缺點(diǎn)，在新的學(xué)期他們有很大的決心改進(jìn)，并在實(shí)際的行動中表現(xiàn)出來。

分析三:大部分學(xué)生懷著很大的理想來到學(xué)校，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)他們的學(xué)習(xí)成績和自己的理想不符，然而大學(xué)剛剛開始，他們誰也不愿意放棄，很對人知恥而后勇，通過一個(gè)寒假的沉淀，他們中很大部分在學(xué)習(xí)的態(tài)度有很大的改觀，開始改變以前懶惰的情況，并給身邊的同學(xué)以很大的帶動和鼓勵(lì)，使得現(xiàn)在整體的學(xué)習(xí)風(fēng)氣有很大改觀。對于這部分學(xué)生，我們要給以最大的鼓勵(lì)，并要設(shè)法使他們的上進(jìn)心保持更長的時(shí)間。

以上的三種情況是具有典型性的，在學(xué)生們占的比例較大，其他的方面也有，但較為零碎，我們在逐一的了解，根據(jù)不同的情況予以不同的疏導(dǎo)指引。

第二篇：職工思想動態(tài)調(diào)查問卷及分析報(bào)告

工會維護(hù)職工利益規(guī)章制度

勞動合同法有關(guān)工會的內(nèi)容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的實(shí)施。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。三是幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。

第一，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。通過三方機(jī)制，工會可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制。

第二，協(xié)商確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動者的行為，維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)。第三，幫助和指導(dǎo)勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動合同法賦予工會幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。各級工會組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實(shí)承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。同時(shí)，要努力推動區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。

第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，我們會及時(shí)提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。

員工思想動態(tài)分析報(bào)告

2014年6月，我們通過采取問卷調(diào)差的方式對員工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。

一、當(dāng)前員工主流思想狀況

（一）隨著精細(xì)化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動力，企業(yè)發(fā)展前景美好。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時(shí)，也給我們帶來發(fā)展機(jī)遇，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強(qiáng)，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅(jiān)定的自信心，敢于投身到企業(yè)的建設(shè)中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿足。廣大員工認(rèn)為增強(qiáng)競爭意識、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動力。

二、思想現(xiàn)狀存在的原因

（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多員工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長和受重視的程度。員工需要有不是講許多大道理，能解決實(shí)際問題，實(shí)實(shí)在在的思想政治工作，當(dāng)他們需要尊重、理解和關(guān)心、幫助時(shí)，他們希望能及時(shí)得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時(shí)雨”，夏日的“清涼風(fēng)”，秋日的“艷陽天”。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，員工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注。

（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力，學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng)，部分年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點(diǎn)問題。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿意，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，只有極少數(shù)的員工感到滿意，不用深造。隨著微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，有很多的員工表示亟需掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)及外語，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機(jī)應(yīng)用技術(shù)不太了解。

三、加強(qiáng)思想工作的措施

（一）加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè)。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過舉辦培訓(xùn)班、崗位輪訓(xùn)、勞動競賽爭狀元等形式，加強(qiáng)員工對專業(yè)技術(shù)知識、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

（二）繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個(gè)創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新。我們認(rèn)識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項(xiàng)目職能相結(jié)合，與本職工作相結(jié)合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施、力求實(shí)效”的十六字方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工作相結(jié)合，成為項(xiàng)目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作

用已經(jīng)顯現(xiàn)，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，把項(xiàng)目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。要加強(qiáng)對員工的思想疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、了解思想動態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進(jìn)溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強(qiáng)信心。

職 工 思 想 狀 態(tài) 調(diào) 查 問 卷 職工同志：你好！為了直接了解廣大職工的思想狀況，從而有針對性地做好企業(yè)各項(xiàng)工作，公司工會決定開展本次調(diào)查活動。請你認(rèn)真閱讀這份問卷，然后選擇對應(yīng)的答案。填好后，請將問卷交各科室，由工會統(tǒng)一匯總。謝謝你的支持和參與！南京鶯語園林工會 特別提示：在問卷中，每個(gè)問題都有若干個(gè)選項(xiàng)，除題目要求復(fù)選外均為單選，請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。你的基本情況： 性別 年齡 文化程度 政治面貌 工作崗位 男 35歲以下 初中以下 黨員 普通職工 女 35歲以上 中專以下 團(tuán)員 管理人員 50歲以上 中專及以上 群眾 中層及以上干部 選擇題：

1、你對企業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)識是 A、發(fā)展前景很好 B、有一定發(fā)展前景 C、能湊合著過 D、不會有什么發(fā)展 E、沒想過

2、你認(rèn)為我公司當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是 A、加快發(fā)展 B、強(qiáng)化管理 C、深化分配機(jī)制改革 D、技術(shù)改造 E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革與發(fā)展中最關(guān)注什么問題

A、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 B、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益 C、個(gè)人收入 D、說不清

4、你如何評價(jià)當(dāng)前園林企業(yè)的形勢

A、形勢很好 B、一般 C、不好 D、說不清

5、如何處理個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系 A、把企業(yè)利益放在第一位 B、個(gè)人利益服從企業(yè)利益 C、把個(gè)人利益放在第—位 D、企業(yè)利益服從個(gè)人利益

6、你認(rèn)為當(dāng)前影響生產(chǎn)的突出問題是（可多選）A、職責(zé)不清，部門之間推諉扯皮嚴(yán)重 B、管理不力，有章不循，有令不行 C、上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)的意識淡薄 D、操作技術(shù)水平落后

7、你認(rèn)為職工發(fā)生違章違紀(jì)的主要原因是（可多選）A、自身素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng) B、教育管理不到位 C、考核力度不夠 D、其他＿＿＿

8、你身邊是否存在浪費(fèi)現(xiàn)象 A、較多 B、較少 C、沒有

9、你認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)從哪些方面入手加強(qiáng)生產(chǎn)管理（可多選）A、理順管理機(jī)制 B、落實(shí)管理責(zé)任 C、嚴(yán)格考核制度 D、培育主人翁意識

10、你對我公司干部隊(duì)伍的作風(fēng)有何評價(jià) A、好 B、普遍較好 C、一般 D、普遍較差 E、很差 F、說不清

11、你認(rèn)為我公司職工隊(duì)伍在思想意識方面主要存在那些差距（可多選）A、市場競爭意識不強(qiáng)，缺乏危機(jī)感和緊迫感 B、團(tuán)隊(duì)意識較差 C、開拓創(chuàng)新 精神不夠 D、混日子的思想嚴(yán)重

12、你認(rèn)為影響工作積極性的因素主要來自于（可多選）A、工資收入少 B、對從事的工作不喜歡 C、領(lǐng)導(dǎo)不民主 D、干部作風(fēng)不實(shí) E、同事關(guān)系不融洽 F、對社會腐敗現(xiàn)象不滿 G、說不清

13、你對工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益工作是否滿意 A、很滿意 B基本滿意 C、不滿意 D、很不滿意

14、如果你有思想問題，首先找誰幫助解決

A、行政領(lǐng)導(dǎo) B、工會 C、上級部門 D、親友

15、你努力工作，最希望得到的報(bào)酬是（可多選）A、受到表彰 B、晉升職務(wù) C、有進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高的機(jī)會 D、有選擇工作的機(jī)會 E、解決生活上的后顧之憂

16、你認(rèn)為自身價(jià)值在工作中能得到體現(xiàn)了嗎 A、得到充分體現(xiàn) B、基本得到體現(xiàn) C、體現(xiàn)的較少 D、得不到體現(xiàn)

17、你對中層及以上干部正確行使權(quán)力有何看法 A、較好 B、一般 C、較差 D、說不清

18、你認(rèn)為我公司工會和中層以上管理人員對職工思想政治工作的重視程度如何 A、非常重視 B、比較重視 C、一般 D、不重視 E、說不清

19、你對干部與職工的關(guān)系有何評價(jià) A、融洽 B、比較融洽 C、比較緊張 D、緊張 20、你認(rèn)為你與同事的關(guān)系如何 A、融洽 B、比較融洽 C、比較緊張 D、緊張

21、你認(rèn)為職工對思想政治工作是否關(guān)心 A、非常關(guān)心 B、比較關(guān)心 C、無所謂 D、不太關(guān)心 E、很不關(guān)心

22、你自己對思想政治工作是否關(guān)心 A、非常關(guān)心 B、比較關(guān)心 C、無所謂 D、不太關(guān)心 E、很不關(guān)心

23、你對現(xiàn)有的薪酬 A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意

24、你對提高職工素質(zhì)培訓(xùn)的看法是（可多選）A、應(yīng)有針對性地定期組織內(nèi)部培訓(xùn) B、應(yīng)走出去，請進(jìn)來多渠道開展培訓(xùn) C、應(yīng)采取措施積極鼓勵(lì)職工通過自學(xué)，取得與本崗位工作相關(guān)的學(xué)歷 D、作用不大沒有必要開展培訓(xùn)

25、你認(rèn)為自身素質(zhì)和現(xiàn)任職位有差距時(shí)，你會 A、自行引退 B、努力學(xué)習(xí)和提高 C、勉強(qiáng)工作 D、說不清

26、你的工作積極性發(fā)揮如何 A、全部發(fā)揮了 B、發(fā)揮了—大半 C、發(fā)揮了—半 D、發(fā)揮得很少 E、根本沒發(fā)揮

27、在你周圍干一天是一天、得過且過、不求上進(jìn)的職工 A、較多 B、少數(shù) C、個(gè)別 D、無

28、你對目前的工作滿意嗎 A、滿意 B、一般 C、不滿意 D、無所謂

29、你在工作中遇到的最大困難是（可多選）A、自己的能力素質(zhì)不強(qiáng) B、與上級難溝通 C、與下級難溝通 D、工作環(huán)境 和工作條件不好 E、待遇不理想 F、其他＿＿＿＿＿ 30、你的工作理念是 A、主動干好份內(nèi)工作 B、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排 C、只要不出事，應(yīng)付一下無所謂

31、你會主動自費(fèi)到社會上參加一些技能培訓(xùn)嗎 A、會 B、不會 C、看情況，隨大流

32、你在個(gè)人生活中的主要困難是（可多選）A、住房緊張 B、身體不好 C、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重 D、子女升學(xué)、就業(yè) E、家庭成員關(guān)系緊張 F、其他

33、你的工作對家庭有何影響 A、是家庭收入的主要來源 B、為家庭增加一點(diǎn)收入 C、沒影響

第三篇：職工思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告

職工思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告

這次調(diào)查主要采取下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、資料分析相結(jié)合的方式進(jìn)行。調(diào)研分為兩個(gè)階段進(jìn)行，首先各廠調(diào)研組深入到車間、班組，了解員工的思想動態(tài)，聽取員工的意見和建議，與員工從生產(chǎn)經(jīng)營、培訓(xùn)、管理、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行了廣泛交流，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)。其次以動態(tài)思想調(diào)查問卷的形式進(jìn)行，本次調(diào)查共發(fā)放問卷327份，收回325份，回收率99.38%。問卷調(diào)研涉及一般管理人員25%，一線員工75%，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，對所獲得的不同數(shù)據(jù)組進(jìn)行對比研究。調(diào)研涉及面較廣，能夠基本反映中心目前現(xiàn)狀?，F(xiàn)就對本次思想調(diào)查情況進(jìn)行分析:

一、調(diào)研背景

本調(diào)研調(diào)查是適應(yīng)當(dāng)前中心自身建設(shè)的需要。當(dāng)前，隨著中心的不斷發(fā)展，職工子女、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務(wù)的要求相比，中心思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順、工作方式方法簡單、隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等，這就迫切要求黨組織從維護(hù)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下中心思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定與發(fā)展同步相符，凝心聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、調(diào)研意義

中心肩負(fù)著公司機(jī)電設(shè)備的大（項(xiàng)）修、廢舊物資回收、自移機(jī)尾生產(chǎn)及設(shè)備零配件加工制作任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)周邊神華集團(tuán)所屬公司的設(shè)備維修重任。

作為集專業(yè)化設(shè)備維修及裝備制造為一體的創(chuàng)先爭優(yōu)單位，應(yīng)在落實(shí)中推進(jìn)，明確管理工作發(fā)展方向以及由此帶來的創(chuàng)新創(chuàng)效和員工穩(wěn)定等課題的長效推進(jìn)，針對各項(xiàng)熱點(diǎn)、突出問題，科

1學(xué)查找原因，幫助建立起更加科學(xué)、系統(tǒng)和有針對性的職工發(fā)展指導(dǎo)體系和中心科學(xué)發(fā)展管理體制。

三、調(diào)研的主要內(nèi)容及成果

（一）員工隊(duì)伍基本狀況與職業(yè)生涯規(guī)劃

1.問卷內(nèi)容包括：①員工身份、工作年限和政治面貌；②對未來的發(fā)展期望和職業(yè)發(fā)展認(rèn)識；③對目前的工作狀況、現(xiàn)有職位與所學(xué)專業(yè)的匹配程度、及對工作的滿意度。

2.綜合身份比例和年齡、文化程度等情況來看，年輕人員占一大半，且都是大專及以上較高學(xué)歷人員，調(diào)查包含管理崗位、技術(shù)崗位和工人，調(diào)查全面，此次調(diào)查能夠體現(xiàn)出大多數(shù)職工群眾的意愿。在關(guān)于“您希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃嗎”的回答情況中，有78%的員工希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)規(guī)劃，24%的員工認(rèn)為無所謂，2%的員工不希望。而在問到“您感覺現(xiàn)在最大的壓力在什么方面？”時(shí)，37%的員工表示對職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的困惑，這說明，職工對自己的職業(yè)發(fā)展持希望態(tài)度，良性轉(zhuǎn)化為工作壓力，對個(gè)人的發(fā)展提升有實(shí)際需求。

3.結(jié)合員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，把員工個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。中心應(yīng)采取主動措施，重視和鼓勵(lì)員工制訂個(gè)人職業(yè)計(jì)劃,并結(jié)合組織的需求和發(fā)展,給員工多方面的咨詢和指導(dǎo),還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。

（二）員工對企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度

1.員工對企業(yè)發(fā)展有冷靜的認(rèn)識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對企業(yè)的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。統(tǒng)計(jì)中，有75％的員工對集團(tuán)公司和本單位當(dāng)前的發(fā)展形勢有一些了解，有67％的員工對于神華集團(tuán)公司提出的十二五奮斗目標(biāo)充滿信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。調(diào)查中有42%的員工認(rèn)為本單位思想政治工作的效果基本不錯(cuò)，因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。

2.當(dāng)前影響企業(yè)穩(wěn)定的主要問題和矛盾是什么？員工問卷調(diào)查中，有35%的員工認(rèn)為是人才流失問題，37%認(rèn)為是收入分配問題，9%認(rèn)為是黨風(fēng)廉政問題，2%認(rèn)為是改革遺留問題，16%認(rèn)為是員工福利問題，1%認(rèn)為是其他問題，說明人才流失、薪酬水平和福利分配會在在職工心理上引起沖擊。您認(rèn)為公司最吸引人的因素是什么？調(diào)查中，29%的員工認(rèn)為公司最吸引人的因素是物質(zhì)待遇，27%的員工認(rèn)為是發(fā)展前景，20%的員工認(rèn)為是企業(yè)文化，18%的人認(rèn)為是職業(yè)環(huán)境，6%的員工認(rèn)為是其他因素。

說明：科學(xué)配備員工崗位，制定公平性、競爭性、激勵(lì)性的薪酬待遇，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、忠誠感和歸屬感,為人才提供優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境、寬松的職業(yè)發(fā)展空間,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）從員工角度看中心管理機(jī)制中存在的問題。中心廣泛征集員工對當(dāng)前企業(yè)管控模式中顯現(xiàn)的的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的看法，征求大家對維修中心生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、技術(shù)創(chuàng)新、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、思想政治工作以及黨建、企業(yè)文化等各項(xiàng)工作的看法和建議。

1）36%的員工認(rèn)為影響維修中心今后發(fā)展的內(nèi)部因素，最主要的是管理體制，34%的員工認(rèn)為是分配激勵(lì)機(jī)制，14%的員工認(rèn)為是經(jīng)營水平，13%的員工認(rèn)為是思想觀念，3%的人認(rèn)為是其他因素。建立以員工為核心的管理體制，折射出員工對管理體制。

2）存在問題主要反映為幾方面內(nèi)容：員工關(guān)注的工作服、食堂就餐、住宿、通勤、培訓(xùn)等方面；勞務(wù)工、職工配偶、子女工作轉(zhuǎn)正方面；職工業(yè)余文體活動方面；人崗匹配，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面。

3）充分利用互聯(lián)網(wǎng)等信息化方式提供交流獲息平臺。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，大家了解企業(yè)發(fā)展情況的渠道主要是：通過內(nèi)部電視、報(bào)紙、網(wǎng)站占30%，通過公司文件占26%，通過會議和領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)占28%，通

過同事之間交流占15%，通過其他渠道占1%。說明：與員工建立便捷有效的宣傳服務(wù)載體，做好信息板塊收集、傳達(dá)和網(wǎng)站建設(shè)，打造互動式學(xué)習(xí)、交流、工作的宣傳平臺對企業(yè)穩(wěn)定和員工思想建設(shè)意義深遠(yuǎn)。

（四）存在的問題

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣大員工總體積極向上，但存在10%員工思想消極，集體意識淡薄，認(rèn)為公司的未來發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大；29%的員工認(rèn)為公司最吸引人的因素是物質(zhì)待遇；個(gè)別員工對公司和自己所在部門的工作目標(biāo)不太清楚；一小部分員工存在執(zhí)行力不強(qiáng)，技能素質(zhì)不高，履職意識差，工作相互推諉等思想滯留現(xiàn)象。

（五）開展員工思想和隊(duì)伍穩(wěn)定狀況調(diào)查的目的，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，通過調(diào)查和分析，了解員工心聲，把握思想脈搏，提出有效方法，把干部員工的思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展的中心工作上來，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成。

加強(qiáng)員工思想工作的建議：

1.加強(qiáng)員工政治思想的教育工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導(dǎo)員工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動他們的工作積極性。

2.對員工進(jìn)行持續(xù)的知識、能力等方面的培訓(xùn)實(shí)踐。作為維修企業(yè)，為員工個(gè)人發(fā)展提供機(jī)會，第一要鼓勵(lì)員工崗位成才，走專家型、職業(yè)化發(fā)展通道,第二要結(jié)合中心機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理需求，有針對的培養(yǎng)管理人才。

3.建立健全中心崗位責(zé)任制和績效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓員工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。

4.堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)行企務(wù)公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、職工工資正常增長和支付保障機(jī)制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。關(guān)心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實(shí)際問題的過程中解決好思想問題。

5.結(jié)合中心發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)化形勢政策教育，激勵(lì)干部職工積極投身集團(tuán)十二五奮斗目標(biāo)：打造具有國際競爭力的世界一流綜合能源企業(yè)。

6.要針對干部職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問題，把各項(xiàng)政策、制度措施講清楚，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識工作。

7.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，緊密結(jié)合維修企業(yè)實(shí)際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善維修子文化的價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要扎實(shí)推進(jìn)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點(diǎn)的廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，廣泛宣傳勞動模范和先進(jìn)工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會的風(fēng)氣。要組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

7.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求。要高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。要加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作，妥善應(yīng)對重大心

理危機(jī)事件。勞務(wù)工是中心職工隊(duì)伍的重要組成部分，要給予他們更多的關(guān)心關(guān)愛，維護(hù)他們的合法權(quán)益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護(hù)能力，不斷增強(qiáng)他們對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

第四篇：員工思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告

員工思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告

通過員工思想動態(tài)調(diào)查顯示，從總體來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從平時(shí)的工作中，反映出職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對我廠的發(fā)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心，對待學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有較高的認(rèn)識，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢。

一、職工思想情況

1、職工對自身有正確的認(rèn)識。

絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。我們多數(shù)職工對我廠的前途充滿希望。因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于職工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。

2、職工對我廠的前景給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意。

多數(shù)職工對過去我廠的工作表示滿意和基本滿意，對領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了職工的認(rèn)可，而且還對我廠的發(fā)展充滿了的信心。

3、職工對同事之間的關(guān)系比較看重。

同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到職工在工作中互相的協(xié)作和配合。大家對周圍的同事表示非常信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。

二、存在的問題

廣大職工總體積極向上，但存在個(gè)別職工思想消極，集體意識淡薄，認(rèn)為我廠的未來發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大；個(gè)別職工的工作目標(biāo)不太清楚；存在執(zhí)行力不強(qiáng)，技能素質(zhì)不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。

職工年齡偏高，需要增加新鮮血液，而且工資水平偏低，崗位較低，工作環(huán)境有待提高，裝備較差，在一些環(huán)境中存在著危險(xiǎn)隱患。

三、加強(qiáng)職工思想工作的建議

1、加強(qiáng)職工政治思想的教育工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導(dǎo)職工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動他們的工作積極性。

2、強(qiáng)化職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過參加訓(xùn)練、組織學(xué)習(xí)專業(yè)知識等形式，加強(qiáng)職工對專業(yè)技能的掌握，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

3、建立健全崗位責(zé)任制和績效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。2

第五篇：2014寒假返校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告

寒假返校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告

暑往寒來間，我們揮別了滿是回憶的2013，翻開了2014這一新篇章。度過了中南有史以來最漫長的一個(gè)寒假，我們整理行裝，背上行囊，帶著對世界新的感知、對社會新的認(rèn)識、對人生新的感悟，以更加成熟的心態(tài)和愈發(fā)飽滿的精神再次出發(fā)，去翻閱更高更險(xiǎn)的山峰，去尋找更好更強(qiáng)的自己。自開學(xué)以來，我們通過對各學(xué)院所召開的班會、學(xué)生干部座談的記錄及隨機(jī)采訪學(xué)生、網(wǎng)絡(luò)收集等形式了解了同學(xué)們的寒假思想狀況，由此對學(xué)生寒假思想動態(tài)做以下總結(jié)。

一、對國內(nèi)時(shí)政的關(guān)注與評價(jià)

（一）習(xí)近平主持召開政治局會議：向深化改革要?jiǎng)恿?/p>

中共中央政治局2月24日召開會議，討論國務(wù)院擬提請第十二屆全國人民代表大會第二次會議審議的《政府工作報(bào)告》稿。中共中央總書記習(xí)近平主持會議。

會議指出，2013年，面對世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、自然災(zāi)害頻發(fā)、多重矛盾交織的錯(cuò)綜復(fù)雜形勢，全黨全國各族人民在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，從容應(yīng)對挑戰(zhàn)，奮力攻堅(jiān)克難，圓滿完成全年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中向好，居民收入和經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，結(jié)構(gòu)調(diào)整取得積極成效，社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得新的重大成就。過去的一年，困難比預(yù)料的多，結(jié)果比預(yù)想的好，成績來之不易。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。國務(wù)院和各級地方政府、各部門按照中央統(tǒng)一部署，創(chuàng)造性開展工作，作出了重要貢獻(xiàn)。

會議強(qiáng)調(diào)，今年我國發(fā)展面臨的形勢依然錯(cuò)綜復(fù)雜，有利條件和不利因素并存。我國仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化持續(xù)推進(jìn)，區(qū)域發(fā)展回旋余地很大，今后一個(gè)時(shí)期保持經(jīng)濟(jì)中高速增長具有良好基礎(chǔ)。

對此，多數(shù)同學(xué)認(rèn)為，習(xí)主席自上任以來采取了多項(xiàng)有效措施深化改革、建設(shè)經(jīng)濟(jì)，成果令人欣慰，相信按照這樣的步伐，朝著中國夢這一偉大理想，我們的祖國將愈發(fā)繁榮富強(qiáng)。

（二）李克強(qiáng)：在國務(wù)院第二次廉政工作會議上的講話 這次國務(wù)院廉政工作會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記在十八屆中央紀(jì)委三次全會上的重要講話精神，落實(shí)中央紀(jì)委三次全會關(guān)于反腐倡廉的部署，總結(jié)政府這方面工作，進(jìn)一步明確今年的重點(diǎn)任務(wù)。會議上，李克強(qiáng)調(diào)：“去年是本屆政府履職的第一年,我們把建設(shè)廉潔政府作為重要目標(biāo),深化反腐倡廉,改政風(fēng)、抓源頭、強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)政紀(jì)、肅貪腐,以改進(jìn)政風(fēng)推動廉政建設(shè)、以深化改革促進(jìn)源頭反腐、以強(qiáng)化監(jiān)督規(guī)范權(quán)力運(yùn)行和以執(zhí)紀(jì)問責(zé)律政促廉取得了重要進(jìn)展。”

“一年來,政府系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)取得明顯成效,同時(shí)也要清醒地看到存在的問題和不足,主要表現(xiàn)在:簡政放權(quán)還不到位,一些領(lǐng)域腐敗問題仍然多發(fā)。一些地方、部門政紀(jì)意識淡薄,有令不行、有禁不止。在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定和“約法三章”方面,盡管黨中央、國務(wù)院三令五申,仍有不落實(shí)甚至頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象。這說明政府系統(tǒng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,是一項(xiàng)長期、艱巨的任務(wù),必須堅(jiān)定不移地抓下去。”

他還指出而2014年政府反腐倡廉工作重點(diǎn)任務(wù)：繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定和“約法三章”；進(jìn)一步簡政放權(quán)；加強(qiáng)反腐倡廉基礎(chǔ)制度建設(shè)；嚴(yán)格公共資金管理和監(jiān)督；深入推進(jìn)政務(wù)公開；嚴(yán)肅行政紀(jì)律。

他還要求要確保廉政建設(shè)和反腐敗要求落到實(shí)處，反腐倡廉必須鍥而不舍、持之以恒。我們要以更堅(jiān)決的態(tài)度、更有力的舉措,狠抓廉政工作的落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。

我們知道做好政府反腐倡廉工作,任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。自此屆政府上任以來，對貪污腐敗一系列行為都進(jìn)行了嚴(yán)厲的審查，獲得社會一致的認(rèn)可，到反腐之路任重道遠(yuǎn)，同學(xué)們都希望政府及其工作人員能緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,推動廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷取得新的成效。

（三）感動中國評選熱烈，人物事跡直擊人心

很多同學(xué)都收看了今年的“感動中國”頒獎(jiǎng)會。在這個(gè)簡單的卻又內(nèi)涵豐富的舞臺上，閃閃發(fā)光的不是那些耀眼的明星，而是我們生活中的普通人。生活中，許許多多的人用自己那一點(diǎn)一滴的小事感動著我們，也感動著他人。

這些人物襯托著我們中華民族的文明，放飛著我們的中國夢。中國夢，凝聚中華兒女的百年期盼，讓感動中國十大人物，烘托我們美好的中國夢，支撐我們美好的中國夢。其中有徐本禹、高耀潔、田世國、叢飛、王順友等來自民間的杰出人士，有成龍、濮存昕、劉翔、姚明等光彩耀人的明星，也有鐘南山、袁隆平、桂希恩、黃伯云這樣的睿智學(xué)者，更有張榮鎖、魏青剛、洪戰(zhàn)輝、黃久生這樣的普通百姓。每個(gè)人物身上都有一種讓觀眾感到心靈震撼的精神力量。

他們或?yàn)橥苿由鐣M(jìn)步、時(shí)代發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)，獲得重大榮譽(yù)并引起社會廣泛關(guān)注；或是在各行各業(yè)具有杰出貢獻(xiàn)或重大表現(xiàn)，國家級重大項(xiàng)目主要貢獻(xiàn)；或是愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡；或是以個(gè)人的力量，為社會公平正義、人類生存環(huán)境做出突出貢獻(xiàn)

他們的經(jīng)歷和行為，代表了社會發(fā)展方向、社會價(jià)值觀取向及時(shí)代精神，在生活、家庭、情感上的表現(xiàn)感人至深，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)美德和良好社會風(fēng)尚。

（四）習(xí)近平同黨外人士共迎新春

在春節(jié)即將到來之際，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平22日下午在人民大會堂同各民主黨派中央、全國工商聯(lián)負(fù)責(zé)人和無黨派人士代表歡聚一堂，共迎新春。他代表中共中央，向各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士，向統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員，致以誠摯的問候和新春的祝福。

中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席俞正聲，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理張高麗出席。

民革中央主席萬鄂湘、民盟中央主席張寶文、民建中央主席陳昌智、民進(jìn)中央主席嚴(yán)雋琪、農(nóng)工黨中央主席陳竺、致公黨中央主席萬鋼、九三學(xué)社中央主席韓啟德、臺盟中央主席林文漪、全國工商聯(lián)主席王欽敏和無黨派人士代表林毅夫、鄧中翰等應(yīng)邀出席。

陳竺代表各民主黨派中央、全國工商聯(lián)和無黨派人士致辭。在聽取了陳竺同志致辭后，習(xí)近平發(fā)表重要講話。他首先表示，再過幾天，就是農(nóng)歷馬年春節(jié)了。我念兩副報(bào)紙上刊登的春聯(lián)送給大家，一副是“駿馬追風(fēng)揚(yáng)氣魄，寒梅傲雪見精神”，另一副是“昂首揚(yáng)鬃，駿馬舞東風(fēng)，追求夢想；斗寒傲雪，紅梅開大地，實(shí)現(xiàn)復(fù)興”。

習(xí)近平指出，2013年，對我們國家來說，是很不平凡的一年。面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，中國共產(chǎn)黨緊緊依靠包括各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士在內(nèi)的全國各族人民，共同戰(zhàn)勝了各種困難和挑戰(zhàn)，取得了新的顯著成就。在過去的一年里，各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士適應(yīng)時(shí)代要求，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動奮發(fā)有為，同中國共產(chǎn)黨一道，推動統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作事業(yè)向前發(fā)展，為全面建成小康社會作出了新的貢獻(xiàn)。習(xí)近平代表中共中央，向各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士，向統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員表示衷心的感謝。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，協(xié)商民主是我國社會主義民主政治的重要組成部分，是我國社會主義民主政治的特有形式和獨(dú)特優(yōu)勢，也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政和決策的重要方式。希望同志們更加主動發(fā)展好協(xié)商民主，不斷提高協(xié)商民主成效和水平。中國共產(chǎn)黨各級組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要以開闊的胸襟、平等的心態(tài)、民主的作風(fēng)廣納群言、廣集眾智，豐富協(xié)商民主形式，增強(qiáng)民主協(xié)商實(shí)效，為民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。

在同學(xué)們看來，中國是有共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，多黨協(xié)助合作的具有中國特色社會主義的國家，習(xí)主席與黨外人士共迎新春體現(xiàn)了黨派間的友好關(guān)系與中國政權(quán)的民主，令人欣慰。

二、對國外時(shí)政的關(guān)注與評價(jià)

（一）冬奧會讓世界理解新俄羅斯

2014年2月8日，第22屆冬奧會在索契如期開幕。這是俄羅斯歷史上第一次舉辦冬季奧運(yùn)會，這場空前盛世讓世界聚焦俄羅斯，外媒評價(jià)道“索契冬奧會給新俄羅斯的許多矛盾打開觀察窗口”。如果冬奧會不在索契舉辦，我們也不會看到許多美好的事物，這里的壯麗風(fēng)景、創(chuàng)造性、工業(yè)和國家實(shí)力。俄羅斯人為辦好冬奧會已經(jīng)全力以赴。索契冬奧會盡管有種種問題，但也有力證明了抵制是無用的。

前游泳世界冠軍、目前擔(dān)任國際奧委會委員的亞歷山大·波波夫說：“索契的成就是獲得了改變?！彼J(rèn)為，索契冬奧會將成為俄羅斯歷史上里程碑式的事件，他希望能由此改變外界對俄羅斯的印象。

俄羅斯副總理德米特里·科扎克說：“對新俄羅斯的懷疑論不攻自破，冬奧會讓整個(gè)國家、文化和人民更加團(tuán)結(jié)，讓世界更加理解俄羅斯?！眹H奧委會奧運(yùn)會執(zhí)行主任吉爾伯特·費(fèi)利說，索契冬奧會體現(xiàn)了“非常高的水平”，“2007年時(shí)所做的承諾都兌現(xiàn)了”。

俄羅斯央行稱，索契冬奧會或?qū)Χ砹_斯2014年第一季度的經(jīng)濟(jì)活動發(fā)展趨勢產(chǎn)生顯著影響，預(yù)計(jì)此次冬奧會最高可為俄羅斯經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)0.3個(gè)百分點(diǎn)。

俄央行貨幣信貸政策報(bào)告指出：“根據(jù)對舉辦奧運(yùn)會的收支情況和俄羅斯經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的分析，以及其他舉辦過奧運(yùn)會的國家經(jīng)驗(yàn)，此次冬奧會對經(jīng)濟(jì)增長的積極貢獻(xiàn)估計(jì)可達(dá)GDP的0.3%。這一影響或首先在2014年第一季度通過提高酒店餐飲業(yè)服務(wù)和交通服務(wù)規(guī)模來實(shí)現(xiàn)?！?/p>

俄央行指出，從長遠(yuǎn)來看，使用新的基礎(chǔ)設(shè)施帶來的益處，以及地區(qū)改變對旅游活力的有利影響會對俄經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來積極作用。

（二）安倍參拜遭日本國內(nèi)政黨批評

日本首相安倍晉三去年12月悍然參拜靖國神社，不僅激起鄰國和國際社會的強(qiáng)烈批評，也引發(fā)日本國內(nèi)政黨的反對聲浪。

目前，日本公明黨與安倍領(lǐng)導(dǎo)的自民黨聯(lián)合執(zhí)政。公明黨黨首山口那津男本月2號和14號在東京、大阪等地發(fā)表新年致辭時(shí)引用中國古語“良馬見鞭影而行”，提醒執(zhí)意參拜靖國神社的首相安倍晉三傾聽國際社會的聲音。

山口那津男說，安倍政府應(yīng)該把工作重心放在重振經(jīng)濟(jì)上，并且為修復(fù)與中韓關(guān)系做出努力。

此外，在野的日本共產(chǎn)黨委員長志位和夫15號在靜岡舉行的日本共產(chǎn)黨黨大會上說，安倍悍然參拜靖國神社不僅招致中國、韓國等方面的批評，還導(dǎo)致日本與整個(gè)世界為敵。

日本首相安倍晉三29日上午在參議院全體會議上，就民主黨議員提出“參拜靖國神社違反了政教分離原則”一事回應(yīng)稱，以私人立場進(jìn)行參拜不應(yīng)被指責(zé)。

據(jù)報(bào)道，安倍在29日的參議院全體會議上進(jìn)行施政方針演說時(shí)，遭到日本各在野黨質(zhì)詢。民主黨議員神本美惠子就安倍參拜靖國神社一事指出，“此舉可能違反了政教分離原則”。安倍則答道“參拜是在私人立場上進(jìn)行的，祭拜的花束也不是公費(fèi)購買，不應(yīng)受到指責(zé)”，面對指責(zé)毫不悔改。

安倍還表示，無意傷害中韓人民感情，今后將有誠意地進(jìn)行說明，并強(qiáng)調(diào)“正因?yàn)橛欣щy的課題出現(xiàn)，才更要不設(shè)前提條件地進(jìn)行率直的會談”，再度呼喚同中韓進(jìn)行首腦會談。安倍自參拜靖國神社以來不斷受到來自日本國內(nèi)及海外的批判。日本最大在野黨民主黨黨首海江田萬里28日在國會質(zhì)詢中指出，安倍反復(fù)表示與中國、韓國對話的大門時(shí)刻敞開，但只是嘴上這么說，而沒有采取具體行動，反而一味采取挑釁行動，激化與鄰國關(guān)系。

作為中國大學(xué)生的我們認(rèn)為如果日方真心希望改善同鄰國的關(guān)系，應(yīng)該做的是正確認(rèn)識和切實(shí)深刻反省日本軍國主義對外侵略和殖民歷史，拿出誠意和實(shí)際行動，承認(rèn)和糾正錯(cuò)誤，消除其嚴(yán)重錯(cuò)誤的惡劣影響。安倍作為日本領(lǐng)導(dǎo)人做出參拜靖國神社的舉動，本身就已經(jīng)粗暴地關(guān)閉了與鄰國領(lǐng)導(dǎo)人的對話之門。

三、對學(xué)校建設(shè)發(fā)展的建議與期望

在隨機(jī)的采訪中我們了解到，同學(xué)們對母校的建設(shè)與發(fā)展都有著自己的看法和建議，其中不乏積極而富有創(chuàng)新的建設(shè)性意見:

1、希望校領(lǐng)導(dǎo)能多關(guān)注并改善校園周邊的道路設(shè)施，為同學(xué)們的上下學(xué)和出行提供更便捷安全的交通環(huán)境。

2、希望學(xué)校能完善校內(nèi)的各項(xiàng)公共設(shè)施，為同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活提供更人性化的服務(wù)。

3、希望學(xué)校能多開展就業(yè)指導(dǎo)和實(shí)踐創(chuàng)新活動，為同學(xué)們提供更多接觸、了解社會的機(jī)會，鍛煉社會實(shí)踐、應(yīng)變能力，為今后就業(yè)打好基礎(chǔ)。

從這些建議中看得出，同學(xué)們對母校的關(guān)心和希望中南更加美好的的愿望。

四、對本校學(xué)生工作的建議與展望

（一）全面貫徹落實(shí)“安全教育”。2013年至今，我校發(fā)生了幾起安全事故，為“安全教育”的普及與落實(shí)敲響了警鐘。為進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生安全教育，培養(yǎng)大學(xué)生安全防范意識，體格哦大學(xué)生應(yīng)對突發(fā)事件的能力，確實(shí)維護(hù)學(xué)校平安和諧穩(wěn)定，辦好讓師生放心，家長安心，人民滿意的教育，我校應(yīng)該對校內(nèi)學(xué)生進(jìn)行積極地引導(dǎo)與關(guān)注，鼓勵(lì)學(xué)生牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，理解和感悟生命的意義與價(jià)值，培養(yǎng)大學(xué)生尊重生命、愛惜生命的態(tài)度，普及生活中的安全知識，認(rèn)識到“黃、賭、毒”對自身及社會的危害，引導(dǎo)學(xué)生積極鍛煉身體，養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣認(rèn)識心理健康的重要性。大學(xué)生安全教育是完善高等教育、培養(yǎng)合格人才應(yīng)有的內(nèi)容之一，也是大學(xué)生個(gè)人亟需正視和重視的問題。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。從總體上看，我校學(xué)風(fēng)的態(tài)勢是好的，主流呈健康積極向上的方向發(fā)展。但不可否認(rèn)，我校學(xué)風(fēng)還有許多薄弱的地方，主要體現(xiàn)在，部分同學(xué)理想信念淡漠，學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng)，不遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，遲到、早退、曠課現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，課堂上睡覺、看課外書籍等偶有發(fā)生，晚上不按時(shí)熄燈就寢，沉迷上網(wǎng)、打電子游戲（有時(shí)通宵達(dá)旦），早上起床晚，抄襲作業(yè)、考試作弊現(xiàn)象還在一定程度上存在，少數(shù)教師管教不管學(xué)，對學(xué)生課堂紀(jì)律管理乏力，部分學(xué)院期末考掛科率不減反增。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)風(fēng)建設(shè)，激發(fā)廣大學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，我們應(yīng)堅(jiān)持“以學(xué)生為本”的工作理念，形成全員育人、全方位育人和全過程育人的良好格局，按照人才培養(yǎng)工作評估的要求，以讀書學(xué)習(xí)為中心，以立志、成人、成才為主題，加強(qiáng)學(xué)生思想道德建設(shè)和養(yǎng)成教育，強(qiáng)化日常管理，提高我院學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的形成。通過教育引導(dǎo)、強(qiáng)化管理、開展活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性，提高學(xué)生的誠信意識，使之自覺遵守校紀(jì)校規(guī)和考風(fēng)考紀(jì)，確保課堂紀(jì)律良好,上課出勤率高，基本杜絕校園不文明行為。

（三）堅(jiān)持“德、智、體、美”全面發(fā)展。積極組織社會實(shí)踐活動和有意義的校內(nèi)活動，增加學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會，為學(xué)生接觸社會，鍛煉自我提供更多的平臺與支持；鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行火災(zāi)、地震等演習(xí)和防災(zāi)訓(xùn)練、軍事疏散，加強(qiáng)對學(xué)生的防災(zāi)減災(zāi)意識；加強(qiáng)政治思想教育，鼓勵(lì)學(xué)生積極參加各項(xiàng)競賽及創(chuàng)造性活動;為校內(nèi)學(xué)生與留學(xué)生的交流提供跟多的機(jī)會和便利。

五、總結(jié)

通過這幾日的采訪與記錄，我們初步了解了我校同學(xué)的返校思想動態(tài)。我們很欣慰地發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同學(xué)在寒假期間都能及時(shí)關(guān)注國內(nèi)外政壇時(shí)事和新聞，了解社會動態(tài)，這反映出同學(xué)們成熟的思想心態(tài)和明確的道德追求，當(dāng)然，仍然存在一部分同學(xué)，他們對社會新聞的關(guān)注不夠，有待加強(qiáng)。

在本次的大學(xué)生寒假社會實(shí)踐當(dāng)中，涌現(xiàn)出許多表現(xiàn)出色的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，他們對當(dāng)今的社會動態(tài)和世界局勢有自己獨(dú)到的見解與想法，對學(xué)校的發(fā)展與建設(shè)提出了創(chuàng)新性的建議。然而實(shí)踐中也反映出一些矛盾與問題，有待我們在今后的工作中解決，以謀求更好的發(fā)展。

這一次的寒假實(shí)踐調(diào)查令我們深刻體會到：作為一名合格的大學(xué)生，國家未來的棟梁我們不僅應(yīng)該端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男惺伦黠L(fēng)，而且應(yīng)該以積極地思想觀念和敏銳的觀察力去主動了解時(shí)事新聞，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，有明辨是非黑白的能力和突破傳統(tǒng)思維的勇氣。

冶金與環(huán)境學(xué)院

2014年2月25日