第一篇：求職信寫作常見雷區(qū)

如下是分享的畢業(yè)生寫作求職信時最常見的雷區(qū)：

不夠自信，過于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要那么坦率。

主觀意愿，推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力的重要性。

語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際之人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

措辭不當(dāng)，造成反感

寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。

對方看到這樣的詞語，能不反感嗎?

第二篇：求職信寫作常見錯誤

撰寫求職信常犯的錯誤

求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。

開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開場白來突出自己。

要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗(yàn)與自信便足夠。

確保應(yīng)征信沒有錯漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。

千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。

切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點(diǎn)只會令自己出丑于人前。

應(yīng)征信切記不可超過一頁

撰寫具吸引力的應(yīng)征信

撰寫具吸引力的應(yīng)征信

盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對方手中。

在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”

寄出應(yīng)征信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。

盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。

要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。

盡量道出自己對該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。

嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。

應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

C.C.Lee具市場學(xué)學(xué)士及市場策略碩士學(xué)位，曾任職跨國企業(yè)及公關(guān)公司市場策略及企業(yè)傳訊工作超過10年，曾獲邀為各專業(yè)協(xié)會及大學(xué)作演講及教學(xué)，亦為多家上市公司高層進(jìn)行傳媒應(yīng)對技巧訓(xùn)練。

第三篇：畢業(yè)求職信寫作常見毛病

過分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過。推理有問題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點(diǎn)，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……”。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會覺得好笑呢)。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：“你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。” 或者：“我(她是女的)特別喜歡陌生人?！?再如：“這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。” 如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩薜膶W(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱“?大”、“ ?工”、“商院”等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。

第四篇：求職信寫作常見的五大死穴

求職信，對于求職者來說，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘硪欢◣椭木唧w建議。

1、務(wù)必確保簡歷中包含有一份求職信。

很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項(xiàng)目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱求職信已 經(jīng)過時，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡歷的觀點(diǎn)。這真是千錯萬錯不能再錯的情況!對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次 機(jī)會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時間來找出符合應(yīng)聘者技能以 及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語言來進(jìn)行具體解釋說明。換句話說： 如果應(yīng)聘者沒有提供給我(招聘經(jīng)理)一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進(jìn)入到回收站中。

2、絕對不要流露出自高自大的態(tài)度。

具體到求職信的內(nèi)容來說，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡歷正文中不容易體現(xiàn)出來的個性特征。無論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他 們在錄用決定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對不應(yīng)將求職信(正如我在最近經(jīng)?？吹降?變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做 法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。

3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。

盡管這應(yīng)該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗(yàn)。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過是沒有能夠 獲得那份工作，此外也不會產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無意義的簡歷也需要耗費(fèi)時間的。因此，對于求職者來說，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放 在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有 盤點(diǎn)冰淇淋三明治之類經(jīng)驗(yàn)的說明。

4、確保語法方面一定不會出現(xiàn)問題。

對于求職者來說，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對具體內(nèi)容的語法以及拼寫情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話(“我非常 渴望得到這份工作!”)，對于求職者的實(shí)際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會的可能性就 基本趨向于零了。

5、對于所申請崗位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。

實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應(yīng)聘者就必須對求職信內(nèi)容進(jìn)行 全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時間，應(yīng)聘者僅僅對簡歷部分進(jìn)行過調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯?凱奇, 這種做法的錯誤程度還是低了一點(diǎn)。

第五篇：求職信常見的毛病和寫作建議

1.不夠自信、過于謙虛

謙虛雖然是美德，可是在寫求職信時卻沒有必要表現(xiàn)這種美德。求職者應(yīng)該在信中強(qiáng)調(diào)自己的長處。如果你不可避免要在信中說明你的缺點(diǎn)，亦沒有必要那么直接。

2.過份自信、自高自大

不少畢業(yè)生在求職信中常流露出這么一種思想，就是認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績好、出身名牌大學(xué)，便是一個夠格稱職的候選人。實(shí)際上許多公司再三指出，不但要德智體全面發(fā)展、品學(xué)兼優(yōu)，而且要有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才能。許多公司寧愿要二、三流學(xué)校畢業(yè)的優(yōu)秀生也不愿要名牌大學(xué)的一般學(xué)生。

3.語氣過于主觀

招聘的人大都喜歡待人處事比較實(shí)在與客觀的人，所以在信中要盡量少用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明觀點(diǎn)，尤其不要重復(fù)用“我非常希望”、“我真的喜歡’’之類的強(qiáng)調(diào)語氣。

4.推理不當(dāng)主觀意志

許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會努力工作成為優(yōu)秀職員。有的人還三番五次說明自己對所求職業(yè)的興趣。實(shí)際上這些人都犯了一個重大的推斷錯誤，就是認(rèn)為只要好成績、好愿望，高熱情，便可以成為一個理想的職員，而不知道有關(guān)能力與經(jīng)驗(yàn)的重要性。5.措詞不當(dāng)

措詞不當(dāng)?shù)睦颖缺冉允?。例如：“你知道有我這樣的人應(yīng)聘，勢必大喜過望。”“我(女性求職者)特別喜歡接觸陌生人?！薄斑@種職位對我來說，簡直是難以抵擋的誘惑。”如果認(rèn)真細(xì)心一點(diǎn)，這種種不妥之處是完全可以避免的。

6.過多的簡寫詞語

平時我們與朋友熟人交談時，習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校系所與專業(yè)，但在求職信中是要力求避免的。例如“人大”、“國經(jīng)”、“勞人院”等。這樣做，一方面易使招聘者不甚明了，另一方面會覺得你不穩(wěn)重。

上述毛病，我們要按照下列建議予以改進(jìn)：

1.字跡端正、文句通順。語法、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確無誤。字如其人，文如其人”。招聘者是通過宇、句、文來認(rèn)識你的。因此最好用電腦打印。

2.語句簡練，切忌冗長。要以自信而有力的語氣表現(xiàn)自身的個性特點(diǎn)。但決不能編造夸大。用人單位一般會看你的檔案并作調(diào)查，若因此造成對方不信任你，那非砸鍋不可。

3.信中盡可能表現(xiàn)出你對所求職位部門或行業(yè)的熟悉。如果你對所求單位有過接觸，哪怕是你的一位朋友也要在信中說明，這樣招聘人就會認(rèn)為你是真誠實(shí)意的，認(rèn)為你對他們單位已有所了解。因此可能的話，最好先作些調(diào)查，問問有關(guān)的知情人，了解諸如規(guī)模、效益和社會聲望等方面的情況。

4.如果簡歷中存在或招聘單位知道某些對你求職不利的客觀事實(shí)，應(yīng)解釋一下為什么，這樣會有助于你順利求職。

5.事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部門與單位需要你所學(xué)的專業(yè)。只有這樣，你才會有目的地去寫信，有針對性地去發(fā)信，命中率才會高。