第一篇：職業(yè)女性素質(zhì)修養(yǎng)（推薦）

《職業(yè)女性素質(zhì)修養(yǎng)》讀后感

記得剛畢業(yè)那年，對(duì)社會(huì)充滿向往和好奇，進(jìn)入工作單位后充滿熱情，那時(shí)候的想法特單純，總覺(jué)得自己能力很強(qiáng)很好，可以做個(gè)女強(qiáng)人?？傉J(rèn)為男人可以做到的女人一樣可以！就以這樣的心態(tài)，加上對(duì)第一份工作的熱情，我做了一份男人的工作（甲醇操作工）。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)非常有意義，可以說(shuō)是過(guò)了把女強(qiáng)人的癮。后來(lái)隨著時(shí)間的推移，我漸漸明白社會(huì)，慢慢理解和體會(huì)也越來(lái)越成熟，開始發(fā)現(xiàn)這份要強(qiáng)的工作也許不適合自己。最近讀了這本書后我才發(fā)現(xiàn)，并不是自己不可以而是需要學(xué)習(xí)的東西還很多。《職業(yè)女性素質(zhì)修養(yǎng)》這本書很棒，讓我感悟很深！

一個(gè)女人可以不漂亮，但是不可以沒(méi)有修養(yǎng).美麗是女人的靈魂，素養(yǎng)是女人的精髓，素養(yǎng)比美麗更有魅力，更動(dòng)人！我非常喜歡這段話，一個(gè)女人就要有自己的時(shí)裝，還要善于“偽裝”；既要有姿態(tài)，還要有自己的心態(tài)。只有這樣，才能讓自己更有魅力，才能讓自己在工作中如魚得水。

俗話說(shuō)得好“人在江湖漂，哪能不挨刀？”上班的職場(chǎng)就相當(dāng)于戰(zhàn)場(chǎng)，刀劍無(wú)情，只有修煉自己的個(gè)性，自己的魅力，做到不被別人傷害，加強(qiáng)自己的能力，培養(yǎng)對(duì)自己工作的興趣，拿出對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的認(rèn)真，只有這樣無(wú)論工作是做什么，我相信都可以游刃有余。

在人際交往中，自己的行為.舉止.音容笑貌要令人難以忘懷，給別人留下好的深刻的印象。在思想.性格.品質(zhì).意志.情感和對(duì)人對(duì)事的態(tài)度方面要展現(xiàn)出自己的個(gè)性穩(wěn)定，有吸引力的特點(diǎn)，才能給人留下深刻的印象。所以，我們女性要善于展現(xiàn)自己獨(dú)特的個(gè)性魅力，在工作中堅(jiān)持自己的工作原則，銳意創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)造良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，為自己的職場(chǎng)生涯創(chuàng)造機(jī)遇，這樣我們?cè)诼殘?chǎng)中就是一道美麗的風(fēng)景！

在職場(chǎng).在工作中，壓力無(wú)處不在，在這種強(qiáng)壓的情形下情緒的變動(dòng)幅度會(huì)越來(lái)越大，管理情緒也就變得越來(lái)越重要。情緒可以決定你的命運(yùn)，做好情緒管理也就不僅關(guān)系你的工作事業(yè)，更關(guān)系到你的一生幸福美滿。那么，如何才能有效的管理情緒的方法，才能在面臨不好的情景時(shí)“選擇”適宜的反應(yīng)，一定要有效的掌握自己的情緒，最重要不要帶著情緒上班！

每一個(gè)女人都有自己美麗的一面，在職場(chǎng)展示自己良好的職業(yè)操守.安排的工作認(rèn)真完成.也同樣在展示自己的美麗。不過(guò)要讓自己變得更美，女人需要細(xì)細(xì)琢磨，一定要在儀表儀態(tài)妝容上下點(diǎn)功夫，穿著要合體.自然.大方，這些都能讓我們女性朋友變得更加美麗.動(dòng)人。作為女人一定要有一顆愛(ài)心，所謂“想要經(jīng)營(yíng)事業(yè)，就得先經(jīng)營(yíng)人心，想要更好的贏得人心，就必須付出自己的真心?！币靼讕椭鷦e人也是在幫助自己，所以要讓自己身邊的人感受到你的誠(chéng)意和關(guān)懷。其實(shí)，關(guān)愛(ài)別人很簡(jiǎn)單，一句簡(jiǎn)單樸實(shí)的問(wèn)候，一個(gè)滿含激勵(lì)的眼神，一個(gè)善意的微笑，都會(huì)讓同事感受到你所給予的溫暖。

這本書讓我感觸極深，作為女人一定要有屬于自己的個(gè)性，一定要修煉出自己的素養(yǎng)，讓自己更有魅力，更加美麗.動(dòng)人。親愛(ài)的女性朋友們，讓我們一起加油??！

第二篇：辦公室綜合素質(zhì)修養(yǎng)

做人、做事、做文，對(duì)從事辦公室工作的同志至關(guān)重要，是一個(gè)比較稱職的辦公室人員的基本要求。

（一）做人

做人，是人生之大軌。辦公室人員在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，一言一行關(guān)系甚大，良好的思想素質(zhì)是最根本的，必須具有高度的責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新的氣魄和銳意進(jìn)取的精神，具有堅(jiān)定的信心和不移的信念。

堅(jiān)定。要有堅(jiān)定正確的政治方向，在思想上，政治上，行動(dòng)上堅(jiān)定地同公司黨委保持一致。辦理事務(wù)，處理問(wèn)題，一言一行，都要以公司的利益為重。什么是堅(jiān)定，就是在各種困難、困撓前不失信心，在復(fù)雜的情況下保持清醒的頭腦，不左右搖擺，經(jīng)得起考驗(yàn)。

正派。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，自身形象在各方面隨時(shí)都會(huì)引起關(guān)注，如果政治素質(zhì)不高，思想作風(fēng)不正派，領(lǐng)導(dǎo)不放心，那是不行的。正派體現(xiàn)在對(duì)上對(duì)下的一致性。對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，要明快不庸俗，要敢于直言。作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員，要服好務(wù)，并不是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么，要敢于給領(lǐng)導(dǎo)提建議，想辦法，切不可唯唯諾諾。一個(gè)有事業(yè)心的領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡身邊的同志惟命是從。領(lǐng)導(dǎo)在制定決策過(guò)程中，有一個(gè)構(gòu)思、加工的過(guò)程，其間要聽(tīng)取多方面意見(jiàn)，對(duì)各種方案進(jìn)行比較，最后才能做出較為科學(xué)的決策。如果領(lǐng)導(dǎo)征詢你的意見(jiàn)，即便考慮不甚成熟，也不妨直抒已見(jiàn)。隨聲附和，不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，而是缺乏獨(dú)立思考，見(jiàn)解和膽識(shí)的表現(xiàn)，任務(wù)明智的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)喜歡你這樣做。對(duì)下要熱情而不冷淡，開誠(chéng)相與而不失原則。正派還體現(xiàn)在辦事公道。無(wú)論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下面，還是對(duì)周圍的同志，都要保持一致性，切忌對(duì)上是一套，對(duì)下又是一套。

吃苦。做人要能吃苦，甘于淡泊，耐得寂寞。做辦公室工作不能圖什么名利，要樹立澹泊明志的人生觀，舍得吃苦。古人說(shuō)“在音希聲，大象無(wú)形”。古今中外一些取得成就的人，大都甘于淡泊，默默無(wú)聞地工作，即便贏得世人矚目的地位，也能超之度外，個(gè)中寂寞甘苦不言而喻。不要做點(diǎn)事就大事喧嘩，唯恐人家不知；不要遇到困難就叫苦；要踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，日積月累方能成氣候。

修養(yǎng)。辦公室工作人員隨時(shí)和方方面面的人打交道，與上級(jí)和同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接觸也較頻繁，工作難度較大。有些工作雖然盡力去做了，但別人還可能不滿意。遇到這種情況怎么辦？這就要胸懷寬大，臨大事、難事有靜氣。要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，無(wú)論遇到什么情況，都要頭腦冷靜，安心工作。要遵守紀(jì)律，廉潔奉公，自覺(jué)履行職業(yè)責(zé)任，嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。辦公室工作人員所辦的很多事情或多或少代表著領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，一言一行往往體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的形象。因此，處理問(wèn)題，反映情況，接待來(lái)訪等要盡量做到措辭準(zhǔn)確，解答合理，切不可認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人就高人一等，盛氣凌人，讓人見(jiàn)而生厭；更不能打著領(lǐng)導(dǎo)旗號(hào)為自己辦事，損害領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的形象。

團(tuán)結(jié)。辦任何事情，都是“和則興”。推諉扯皮，“一人一把號(hào)，各吹各的調(diào)”，吹的再好，也不會(huì)和諧一致。同志相處，不可“前門長(zhǎng)揖后門關(guān)，今日結(jié)交明日改”，要熱心款曲，以誠(chéng)相待。同志之間，要少想點(diǎn)自己，多想點(diǎn)別人，關(guān)系自會(huì)融洽；光想自己，不想別人，永遠(yuǎn)也搞不好關(guān)系。團(tuán)結(jié)是一種責(zé)任，是從長(zhǎng)久的認(rèn)識(shí)與共同的契合而產(chǎn)生的。要光明磊落，胸懷坦蕩，不要搞小動(dòng)作，不要把感情上某些不合帶到工作上來(lái)；工作要講配合，不帶私人雜念；大事要講原則，不涉及原則的小事，今天碰到了明天就要把它忘掉。要爭(zhēng)取團(tuán)結(jié)更多的人，把工作做好。

做文必須不失其真，不隨其實(shí)。要從實(shí)踐的真知中概括出正確觀點(diǎn)，具有鮮明性和針對(duì)性。切忌抄來(lái)抄去，切忌想當(dāng)然，脫離實(shí)際。無(wú)論起草領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)報(bào)告，還是各種信息材料，都應(yīng)做到反映真實(shí)，觀點(diǎn)鮮明，簡(jiǎn)明扼要，立意高，文字通順、準(zhǔn)確、生動(dòng)。

第三篇：個(gè)人素質(zhì)與修養(yǎng)

心的陶冶，心的修養(yǎng)和鍛煉是替美的發(fā)現(xiàn)和體驗(yàn)做準(zhǔn)備。性情的修養(yǎng)，不是為了別人，而是為自己增強(qiáng)生活能力。修養(yǎng)的基礎(chǔ)是內(nèi)心對(duì)話，人在這種對(duì)話中既是自己的原告，又是自己的辯護(hù)士和法官。修養(yǎng)之于心地，其重要猶如食物之于身體。以一般人而言，最簡(jiǎn)便的修養(yǎng)方法是讀書。有教養(yǎng)的人或受過(guò)理想教育的人，不一定是個(gè)博學(xué)的人，而是個(gè)知道何所愛(ài)何所惡的人。源靜則流清，本固則豐茂；內(nèi)修則外理，形端則影直。凡有良好教養(yǎng)的人都有一禁誡：勿發(fā)脾氣。——愛(ài)默生【美】忿怒二字，圣賢亦有之；特能少忍須臾，便不傷生。——曾國(guó)藩怒時(shí)光景難看，一發(fā)遂不可制，既過(guò)思之，殊亦不必；故制怒者當(dāng)涵養(yǎng)于未怒之先。——申涵光虔誠(chéng)不是目的，而是手段，是通過(guò)靈魂的最純潔的寧?kù)o而達(dá)到最高修養(yǎng)的手段?！璧隆镜隆咳说乃枷胧强伤艿摹Ｒ粋€(gè)人如果每天觀同一幅好畫，閱讀某部佳作中的一頁(yè)，聆聽(tīng)一支妙曲，就會(huì)變成一個(gè)有文化修養(yǎng)的人——一個(gè)新人。——羅斯金【英】身不修則德不立，德不立而能化成于家者蓋寡矣，而況于天下乎?——武則天心的陶冶，心的修養(yǎng)和鍛煉是替美的發(fā)現(xiàn)和體驗(yàn)做準(zhǔn)備?！诎兹A性情的修養(yǎng)，不是為了別人，而是為自己增強(qiáng)生活能力?！靥锎笞鳌救铡啃摒B(yǎng)的本質(zhì)如同人的性格，最終還是歸結(jié)到道德情操這個(gè)問(wèn)題上?！獝?ài)默生【美】修養(yǎng)的基礎(chǔ)是內(nèi)心對(duì)話，人在這種對(duì)話中既是自己的原告，又是自己的辯護(hù)士和法官。

第四篇：注重班主任素質(zhì)修養(yǎng)

注重班主任素質(zhì)修養(yǎng)

--------提高班級(jí)管理效率

全面提高學(xué)生的素質(zhì)教育，是我國(guó)教育體制改革的一項(xiàng)重大舉措，作為小學(xué)素質(zhì)教育的班級(jí)管理則是重要環(huán)節(jié)，而班主任在班級(jí)的教育管理中起著重要的主導(dǎo)作用。實(shí)踐證明，班級(jí)的教育管理好壞，在很大程度上取決于班主任的自身素質(zhì)問(wèn)題。班主任形象要和諧、完美、高大使學(xué)生肅然起敬，令學(xué)生為之傾倒，達(dá)到教育管理效果，就應(yīng)注重自身素質(zhì)修養(yǎng)，這主要體現(xiàn)品格、智能和情感等方面的素質(zhì)修養(yǎng)。

師之形象基礎(chǔ)：品格

品格，是指人的人品，品德的人格行為。班主任從事的工作是塑造學(xué)生心靈，承擔(dān)品格示范的職能。就以班主任的品格修養(yǎng)尤為重要，它主要包括以下幾個(gè)方面：

第一、有理想，有事業(yè)心，有責(zé)任感。

今天是信息時(shí)代，學(xué)生見(jiàn)到的，聽(tīng)到的東西很多，思想活躍開放，個(gè)性特征相異，這就要求班主任在思想上緊跟時(shí)代節(jié)奏，以自我的事業(yè)心和責(zé)任心為先。工作的契機(jī)，通過(guò)主題班會(huì)，談心活動(dòng)等有效形式，有影響和感染學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力，形成正確的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，使之發(fā)揮良好效應(yīng)。

第二、追求真理，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷虢逃?/p>

在班級(jí)管理中，以自己正確的思想教育，抵制各種錯(cuò)誤價(jià)值觀，以自己的信念和辛勤的工作來(lái)感染學(xué)生，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到：班主任是認(rèn)真嚴(yán)歷的，又是和藹可親的師長(zhǎng)，工作一絲不茍，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，這樣，相對(duì)各種學(xué)生而言，既有威信，又有威嚴(yán)，更有威望。由此形成一個(gè)正氣，有朝氣的班級(jí)集體。

第三、言行一致，表里如一。

班主任的“言教”固然讓學(xué)生信服，而“身教”更讓學(xué)生佩服。學(xué)生往往喜歡模仿，教師的舉手投足。無(wú)不隨時(shí)印入他們的腦海。作為一個(gè)班主任首先不能正己，那你的學(xué)生及班級(jí)能好嗎？

師之管理關(guān)鍵：智能

現(xiàn)代學(xué)生求知欲強(qiáng)，知識(shí)面廣，故他們崇拜的班主任也是要有知識(shí)、有能力的導(dǎo)師。一個(gè)有作為的班主任，不僅要具備管理能力淵博的知識(shí)，而且要能給學(xué)生以啟迪和指導(dǎo)，促使班級(jí)全面發(fā)展。班主任應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)開發(fā)智能因素：

第一、拓寬知識(shí)面。在班級(jí)管理中，班主任會(huì)遇到眾多的問(wèn)題、甚至突問(wèn)題，這就需要我們班主任不僅具有解決問(wèn)題的能力，還需不斷拓展知識(shí)面。

第二、提高工作能力。

班主任在提高工作能力中，要融合自己的智商，培養(yǎng)自身的觀察、思維和語(yǔ)言表達(dá)等能力，在班級(jí)工作中，要抓兩頭帶中間，加強(qiáng)班級(jí)核心建設(shè)，但切不可給學(xué)生造成心靈創(chuàng)傷，以平等姿態(tài)對(duì)立，只有這樣，才能達(dá)到教育和治班的最佳效果。

第三、具有教育創(chuàng)造力。這是班主任提高教育效果，探索德育功能，掌握管理主動(dòng)權(quán)既不可缺少的。

一個(gè)實(shí)有創(chuàng)造力的班主任，一定強(qiáng)于改革、善于創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，不斷總結(jié)，同時(shí)也必然既于擺脫傳統(tǒng)管理模式的束縛，而追求最佳的治班效果。

師之魅力根本：情感

隨著學(xué)生年齡的增長(zhǎng)，自我意識(shí)的發(fā)展，渴望更多的理解與關(guān)懷。班主任應(yīng)體察學(xué)情，以情的魅力，理解、信任、關(guān)重學(xué)生，以心挽心，以誠(chéng)相待，把學(xué)生引向健康之路。

第一、信任學(xué)生、以學(xué)為友。

自學(xué)與自信是學(xué)生的成長(zhǎng)的重要條件，對(duì)大部分同學(xué)而言：相信其成才，就會(huì)努力上實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)。對(duì)差生也應(yīng)用“愛(ài)心”，鼓勵(lì)用“新我”投入新的學(xué)習(xí)中去。這樣，班主任以平易道人的形式，喚起學(xué)生心中靈美的因素，讓其傾吐心中秘密，窺探到學(xué)生內(nèi)心世界，獲得教育的最佳契機(jī)。

第二、探求學(xué)生的內(nèi)心情感。

我們私立學(xué)校全日寄宿，學(xué)生是處于“心理斷乳期”交織著獨(dú)立與依賴、自覺(jué)與幼稚等矛盾，班主任既要了解這些共同心理特征，又要從整班學(xué)生實(shí)際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)并滋潤(rùn)學(xué)生的心田，以談心和傾聽(tīng)、同情與同感、耐心與等待等途徑，去理解、引導(dǎo)、感化學(xué)生。

第三、堅(jiān)持理解、尊重、信任與嚴(yán)格要求的統(tǒng)一。

在班級(jí)管理中，班主任起著主導(dǎo)的地位。從情感角度講，理解的是無(wú)原則放任包容，尊重和信任在于培養(yǎng)學(xué)生的自尊、自信、自強(qiáng)的感情。嚴(yán)格要求才能“嚴(yán)師出高徒”，嚴(yán)是嚴(yán)而有格、嚴(yán)而有度、嚴(yán)而有方、嚴(yán)而有序，而不是動(dòng)輒橫加指責(zé)，方法粗暴簡(jiǎn)單，這只能使師生關(guān)系更加疏遠(yuǎn)，自我堵塞獲得學(xué)生信任的道路。情感是師生交流，加強(qiáng)班級(jí)管理的魅力根本，班主任哪怕是僅僅投向?qū)W生一瞥飽含愛(ài)意和信任的眼光，在學(xué)生心靈深處都會(huì)產(chǎn)生不可預(yù)想的良好效果。

第五篇：女法官的素質(zhì)與修養(yǎng)

女法官的素質(zhì)與修養(yǎng)

女法官作為法院審判力量的半邊天，承擔(dān)著神圣而光榮的職責(zé)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2011年10月，全國(guó)各級(jí)法院共有女法官51707人，占法官總數(shù)的26.51%。然而，隨著審判任務(wù)的日益繁重，法官的辦案壓力不斷加大，不少女法官的身心出現(xiàn)亞健康狀況。提升女法官的綜合素質(zhì)，緩解女法官的身心壓力極為重要。

在男女平等、公開公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的今天，越來(lái)越多的知識(shí)女性跨入法院的大門，成為法官陣營(yíng)的一份子，她們用自己的智慧和真、善、美，剛毅、果斷地詮釋著法律的真諦，成為法苑一道靚麗的風(fēng)景線。然而，女法官要做出與男法官同等的成績(jī)，女法官需要付出更大的精力，因?yàn)?，她們?cè)谏钪幸袚?dān)繁雜的家務(wù)勞動(dòng)和子女的撫養(yǎng)、教育，工作上還要承擔(dān)繁重的工作任務(wù)以及身體和心理上的種種壓力。那么，怎樣才能使女法官在新形勢(shì)下更好地調(diào)整個(gè)人心理，順應(yīng)時(shí)代潮流與時(shí)俱進(jìn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，做到工作、家庭相得益彰呢？這就要提高女法官自身的綜合素質(zhì)。

一、女法官綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

鑒于個(gè)人修養(yǎng)，道德水準(zhǔn)等方面的差異，女法官目前的綜合素質(zhì)良莠不齊。素質(zhì)較高的表現(xiàn)為工作積極主動(dòng)，腳踏實(shí)地，臟活、累活、險(xiǎn)情沖在前，榮譽(yù)、好處面前退讓，嚴(yán)格落實(shí)工作制度，任勞任怨，想方設(shè)法攻克工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)，嚴(yán)于律己，寬以待人，處處為他人著想，心系群眾安危等。存在問(wèn)題具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想素質(zhì)方面。一是觀念陳舊，表現(xiàn)為注重家庭角色，把家庭放在第一位，工作只求過(guò)得去，不求有功但求無(wú)過(guò)。二是意志脆弱，表現(xiàn)為遇到困難和挫折就心灰意冷，怨天尤人，只能表?yè)P(yáng)，不能批評(píng)等。三是思想落后，表現(xiàn)為工作浮漂，掂掂動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，得過(guò)且過(guò)，小病大養(yǎng)，無(wú)病呻吟，我行我素等。四是自我感覺(jué)良好，表現(xiàn)為不謙虛，自以為比別人強(qiáng)，事實(shí)上是大事做不來(lái)，小事做不好，衣著、言行與

法官身份不符等。這四種類型表現(xiàn)較為普遍。

(二)政治素質(zhì)方面。政治素質(zhì)方面普遍表現(xiàn)為不關(guān)心時(shí)事，政治覺(jué)悟不高，政治敏銳性和政治洞察力不強(qiáng)，無(wú)大局意識(shí)，就案辦案等。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)方面。一類是法律功底薄，業(yè)務(wù)理論知識(shí)匱乏，表現(xiàn)為辦案件不知從何處著手，不知道如何適用法律去解決實(shí)際問(wèn)題，民事和行政交叉的案件不能依法判斷和識(shí)別，文書制作質(zhì)量低，記錄沒(méi)有側(cè)重點(diǎn)，不知道哪些該記，那些該重點(diǎn)記等。第二類是工作方法簡(jiǎn)單，思路不開闊，主要表現(xiàn)為無(wú)論辦理哪種類型的案件千篇一律一個(gè)方法，辦案藝術(shù)和辦案技巧不能針對(duì)個(gè)案適時(shí)調(diào)整工作思路和辦案技巧等，這在調(diào)解案件時(shí)表現(xiàn)的尤為明顯。第三類是缺乏實(shí)踐鍛煉，主要表現(xiàn)為業(yè)務(wù)理論不能指導(dǎo)所辦案件，理論上滔滔不絕，辦案件時(shí)手足無(wú)措，庭審技能不嫻熟，文書制作不流暢、邏輯性差等。第四類是創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力差，表現(xiàn)為辦理案件時(shí)步步都需要他人指點(diǎn)，而自己不去思考對(duì)策，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件束手無(wú)策等。

二、目前現(xiàn)狀存在的原因

導(dǎo)致女法官素質(zhì)現(xiàn)狀的因素，有女法官自身的內(nèi)在因素，也有方方面面的外在原因，綜合起來(lái)主要有以下

幾點(diǎn)：

（一）家庭環(huán)境的影響。

家庭是每個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的第一驛站，家庭成員及其周圍環(huán)境都是每個(gè)人的啟蒙老師，孟母三易其居講的就是這個(gè)道理。個(gè)人的生活習(xí)慣、思想意識(shí)、脾氣秉性、自身修養(yǎng)、道德底線以及世界觀、方法論的形成很大程度上都來(lái)自于家庭極其周圍環(huán)境的熏陶。所以，對(duì)子女教導(dǎo)有方，嚴(yán)管重德的好的家庭及社會(huì)環(huán)境能培養(yǎng)和調(diào)教出素質(zhì)較高的人才。這是個(gè)人修養(yǎng)、綜合素質(zhì)形成的內(nèi)在因素。

（二）接受教育程度的影響。

總體來(lái)講，個(gè)人素質(zhì)的高低與接受教育的程度基本成正比，即文化程度越高，個(gè)人綜合素質(zhì)和修養(yǎng)就會(huì)越高，但也具有特殊性，文化程度高的人也未必素質(zhì)較高，文化程度低甚至沒(méi)有文化的，也未必素質(zhì)低，兩者是普遍性與特殊性的關(guān)系。這是個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)形成的外在因素。

（三）社會(huì)閱歷的影響。

社會(huì)是一所大學(xué)校，也是一個(gè)大染缸，它能成就一個(gè)人，也能毀掉一個(gè)人，能讓好人變得更好，也能讓好人變壞，能讓不好的人變好，當(dāng)然也能讓壞人變得更壞。一般情況下，社會(huì)閱歷與素質(zhì)高低是成正比的，即步入社會(huì)的時(shí)間越長(zhǎng)，社會(huì)閱歷越深，世界觀就越成熟，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力就越強(qiáng)，但近朱者赤近墨者黑，通常情況下一個(gè)人在不同的社會(huì)環(huán)境下，磨礪越多，社會(huì)閱歷越深，綜合素質(zhì)就與其所接觸的環(huán)境成正比，即近朱者素質(zhì)越來(lái)越高，近墨者素質(zhì)則越發(fā)低下。這也是綜合素質(zhì)形成的外在因素。

（四）思想根源的影響。

思想決定行動(dòng)，一個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)是什么，想要達(dá)到一個(gè)什么樣的目的，就會(huì)采取什么樣的行動(dòng)。在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，追求同一個(gè)目標(biāo)，有的人靠自己的能力去競(jìng)爭(zhēng)，但也有的人為達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)目的而不擇手段。這是綜合素質(zhì)形成的內(nèi)在因素。

唯物辯證法告誡我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的動(dòng)力，外因是事物發(fā)展的條件。內(nèi)因決定外因，外因通過(guò)內(nèi)因而起作用。綜合素質(zhì)的高低，關(guān)鍵就在于個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人思想根源。也是決定女法官素質(zhì)現(xiàn)狀的主要原

因。

三、如何提高女法官綜合素質(zhì)

隨著越來(lái)越多的婦女參政議政，2008年，國(guó)家為加強(qiáng)婦女教育培訓(xùn)，提升婦女素質(zhì)，大力開發(fā)婦女人力資源，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，共建共享和諧社會(huì)，制定并實(shí)施了2008—2010《全國(guó)婦女教育培訓(xùn)體系建設(shè)綱要》，由此可見(jiàn)，這是提升婦女素質(zhì)的一項(xiàng)艱巨工程，而提高女法官素質(zhì)更是迫在眉睫。那么如何提高女法官的綜合素質(zhì)呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

（一）抓好教育培訓(xùn)。

就目前女法官的素質(zhì)現(xiàn)狀和工作家庭狀況而言，加強(qiáng)并建立全面可持續(xù)的，有益于社會(huì)、家庭、單位和自身的教育培訓(xùn)工作，是提高女法官綜合素質(zhì)的主要途徑和方式。

1、建立健全培訓(xùn)制度，強(qiáng)化集中培訓(xùn)。

女法官在社會(huì)生活和工作中充當(dāng)?shù)慕巧^多，任務(wù)比較繁重，勞動(dòng)量相對(duì)大于男法官，而且自身體質(zhì)又弱于男法官，所以女法官不可能有更多的時(shí)間、精力和體力去加強(qiáng)學(xué)習(xí)，只有工作單位建立健全各項(xiàng)培訓(xùn)制度，在不增加女法官身心壓力和勞動(dòng)量、勞動(dòng)時(shí)間的前提下，給她們提供充實(shí)自己、提升自己的機(jī)會(huì)和平

臺(tái)，讓更多的優(yōu)秀女法官脫穎而出。

2、培訓(xùn)內(nèi)容要具有公益性、實(shí)用性。

首先，要培訓(xùn)教育女法官厚德。法律因?yàn)榉ü倭己玫牡赖露蔑@權(quán)威，群眾由于法官良好的道德而信服。女法官只有具備良好的道德品質(zhì)，才能確保家庭和睦、幸福，贏得同事和當(dāng)事人的理解、信任，工作心情舒暢、無(wú)壓力，所以培養(yǎng)教育女法官厚德是一切工作的基石，是女法官自身身心健康的標(biāo)志，也是磨礪女法官，成就女法官的最基本保障，更是屈人之兵不戰(zhàn)而降的法寶。女法官的母愛(ài)決定其平易近人，具有親和力；女法官的自尊決定其從容、恬靜、自律。所以，女法官較男法官更易于促成良好道德的形成，從而在工作中養(yǎng)成良好的司法禮儀和文明執(zhí)法的行為，以提升自身整體素質(zhì)。

其次，要培養(yǎng)教育女法官博學(xué)。法官的職業(yè)特點(diǎn)、地位和作用的重要性，要求女法官必須具有非常高的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和法律專業(yè)素質(zhì)，這些素質(zhì)的提高，不僅要厚德，而且還要有足夠的方方面面的文化知識(shí)，所以，對(duì)女法官的教育培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)集中而不枯燥，寬泛而有新意，要立足于法院的工作實(shí)際，注重提高女法官的知識(shí)積聚能力，不僅要開設(shè)思想、政治、職業(yè)道德、法律法規(guī)、審判實(shí)務(wù)等培訓(xùn)內(nèi)容，還要開設(shè)科技、文藝、醫(yī)療、心理保健類的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等邊緣科學(xué)的培訓(xùn)內(nèi)容，以提高她們綜合分析能力、判斷推理能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。以此來(lái)促進(jìn)和帶動(dòng)她們的創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取心，激發(fā)其積極能

動(dòng)性，從而促進(jìn)綜合素質(zhì)的提高。

3、注重對(duì)專業(yè)女法官的培訓(xùn)教育。

重點(diǎn)培訓(xùn)審判領(lǐng)域內(nèi)對(duì)專項(xiàng)內(nèi)容有獨(dú)特見(jiàn)解的女法官，開展理論調(diào)研，學(xué)術(shù)探討或某一專門知識(shí)或技能的教育培訓(xùn)，比如民事糾紛中對(duì)家庭糾紛、合同糾紛、土地糾紛、相鄰糾紛等進(jìn)行專職專人培訓(xùn)，突出對(duì)高端女法官，如學(xué)者型、領(lǐng)導(dǎo)型女法官的培訓(xùn)教育，以提高女法官在審理過(guò)程中訴訟中綜合運(yùn)用法律和其它文化知識(shí)的能力以及對(duì)社會(huì)及事物敏銳觀察和深刻認(rèn)識(shí)的能力，善于突出并選擇解決糾紛的方案及處理問(wèn)題的能力，沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，善于總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，升華法律理論和調(diào)研能力和準(zhǔn)確用詞、邏輯性強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，以此來(lái)培養(yǎng)女法官的綜合素質(zhì)。

（二）開展輪崗換崗。

首先，輪崗能提高女法官適應(yīng)新環(huán)境，勝任新工作崗位的能力。女同志的特殊性，向來(lái)是男同志照顧的對(duì)象，特別是女法官少的科室，工作的時(shí)間長(zhǎng)了容易使女同志產(chǎn)生依賴心理，比如讓別人代寫法律文書，代為處理案件等，容易滋生女法官的惰性心理，抹殺工作的積極性和創(chuàng)造性。在熟練掌握一項(xiàng)審判知識(shí)和技能后及時(shí)換崗，不僅能促使其迅速轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新的工作需要，迫使接受和自覺(jué)學(xué)習(xí)另一審判的法律知識(shí)和技能，同時(shí)還能規(guī)避因業(yè)務(wù)諳熟而打法律擦邊球的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，輪崗后能提高工作的積極性、主動(dòng)性，在新的工作環(huán)境和工作性質(zhì)沒(méi)有熟悉之前，她要謹(jǐn)慎處理好新環(huán)境關(guān)系，還要不扯新工作崗位的后腿，所以，浮漂和懈怠的工作作風(fēng)將蕩然無(wú)存。

（三）注重人文關(guān)懷。

一般情況下，女法官身體素質(zhì)、心理承受能力都相對(duì)較差，再加上家庭的重負(fù)甚至不和諧，都不能使女法官全身心的投入工作，所以，對(duì)女法官要體現(xiàn)出更多的人文關(guān)懷。引導(dǎo)和幫助她們正確處理好自我、家庭與工作的關(guān)系，使其即在工作上不落后又不會(huì)因工作而影響自身健康和家庭和睦。

總之，要提升女法官的綜合素質(zhì)，首先要做到忠誠(chéng)于國(guó)家，忠誠(chéng)于人民，忠誠(chéng)于法律，要具備追求正義的良心和品德，不取不義之財(cái)，不得非法之利，兩袖清風(fēng)一身正氣，謙遜文明，勤勉敬業(yè)，衣冠整潔，儀態(tài)莊重，文明禮貌，口齒清晰，語(yǔ)言規(guī)范，尊重對(duì)自己不尊重的人，對(duì)無(wú)理的人彬彬有禮，自信但不自負(fù)，果決但不草率，慎微慎獨(dú)，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，無(wú)人監(jiān)督和有人監(jiān)督一樣謹(jǐn)慎小心，這是

提升綜合素質(zhì)應(yīng)具備的最基本素質(zhì)。

女法官是人民法院法官隊(duì)伍的重要組成部分，我國(guó)女法官是在中國(guó)法制建設(shè)事業(yè)的發(fā)展中成長(zhǎng)起來(lái)的，她們是法官隊(duì)伍中的一道亮麗風(fēng)景線。改革開放以來(lái)，女法官在數(shù)量上和素質(zhì)上都有了很大提高。在司法戰(zhàn)線上，女法官的身影隨處可見(jiàn)。法官這一職業(yè)已不再是男同胞的“世襲領(lǐng)地”，女法官也不再是法院里的風(fēng)毛鱗角，女法官已成為司法隊(duì)伍的重要力量。她們以嫻熟的業(yè)務(wù)，辛勤的工作，對(duì)事業(yè)和社會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)的業(yè)績(jī)，贏得了全社會(huì)的尊敬和信賴，為保障改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了突出的貢獻(xiàn)。法院隊(duì)伍建設(shè)要求法官職業(yè)化，對(duì)于女法官而言，如何提高自身素質(zhì)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，已成為擺在每一個(gè)女法官面前必須慎重思考的首要問(wèn)題。

一、女法官在法院建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

1、女法官在審判工作上具有獨(dú)特“風(fēng)景”。女法官勤奮謹(jǐn)慎、辦事認(rèn)真、待人熱情、感情細(xì)膩，善于關(guān)心人、體貼人、理解人，富有親和力，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，在審判工作中易于與當(dāng)事人溝通交流，關(guān)注當(dāng)事人的情感狀況，易于展示司法的人性關(guān)懷。諸如在群眾工作、信訪接待、訴訟調(diào)解等基層法院重點(diǎn)工作中，女法官以其耐心細(xì)致的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，容易消除當(dāng)事人心中的疑慮及怨氣，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。在未成年犯罪案件中，女法官更富有教育感化能力。在審判工作中，女法官發(fā)揮自身特有的耐心、細(xì)心及母性般的關(guān)愛(ài)等優(yōu)勢(shì)，最大限度地教育、感化、挽救未成年罪犯，使之安心改造、樹立信心，改正錯(cuò)誤；能夠把審判少年犯罪與教育、感化、挽救失足少年緊密結(jié)合起來(lái)，做到審判不忘治理，懲罰不忘教育，使他們更容易接受從而重新做人。

2、社會(huì)形象較好。在審判工作和日常的社會(huì)交往中，女法官的性格特點(diǎn)表現(xiàn)的較為明顯，她們穩(wěn)重、矜持，活動(dòng)面相對(duì)較窄，社會(huì)關(guān)系較為單純，不輕易結(jié)交朋友、參與吃請(qǐng)，在辦案過(guò)程中受方方面面的影響較小，社會(huì)形象總體較好。

二、當(dāng)前女法官隊(duì)伍建設(shè)中存在的不足

1、女法官的業(yè)務(wù)水平偏低，職業(yè)素質(zhì)需要不斷加強(qiáng)。當(dāng)前，基層法院女法官雖然大多數(shù)都接受過(guò)高等教育，但法律科班出身的少，通過(guò)電大、夜大、自考等非全日制教育形式取得文憑的多。面對(duì)日益繁重的審判工作和不斷出現(xiàn)的法律新情況、新問(wèn)題，業(yè)務(wù)能力明顯偏低。目前影響女法官業(yè)務(wù)水平提高的原因有三方面：一是學(xué)習(xí)有限。一部分女法官忙于應(yīng)對(duì)大量案件而無(wú)暇學(xué)習(xí)，一部分女法官受傳統(tǒng)思想的影響，學(xué)習(xí)熱情不高;二是缺乏實(shí)踐鍛煉。大多數(shù)女法官經(jīng)歷單一，長(zhǎng)期在同一或同類部門工作，缺乏足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷;三是創(chuàng)新能力不強(qiáng)。

2、部分女法官存在較大的心理壓力。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的社會(huì)矛盾以案件的形式進(jìn)入法院，“案多人少”的矛盾日益突出，社會(huì)期望值越來(lái)越高，法官的辦案壓力也越來(lái)越大。在人員編制沒(méi)有增加的情況下，案件數(shù)量卻在成倍增長(zhǎng)。與此同時(shí)，法官們還要參加各類會(huì)議、黨委政府安排的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、送法進(jìn)社區(qū)活動(dòng)等。繁重的工作量，使一些法官因不堪重負(fù)而患上了各種心理和生理方面的疾病。其次，該職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大。對(duì)于民事案件而言，雖然倡導(dǎo)重視調(diào)解，但總還是有一部分案件需要法官作出是非分明的判決，一方勝訴的同時(shí)必有一方敗訴。當(dāng)判決結(jié)果與當(dāng)事人的期待背道而馳時(shí)，法官被指責(zé)、謾罵、人身攻擊的事件時(shí)有發(fā)生，這些對(duì)于天性敏感的女法官來(lái)說(shuō)，其所受的影響較男法官要更大一些。

3、女法官缺乏必要的培訓(xùn)保障機(jī)制。一是培訓(xùn)內(nèi)容不全面，對(duì)新頒布的法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，對(duì)涉及如何協(xié)調(diào)工作與生活的關(guān)系等專題缺乏專項(xiàng)培訓(xùn)，針對(duì)本地女法官的實(shí)際情況所開展的培訓(xùn)更是微乎其微;二是培訓(xùn)方式單一，往往以開會(huì)的形式泛泛而談，知識(shí)更新緩慢;三是培訓(xùn)時(shí)間有限。審判一線的女法官要靠加班加點(diǎn)來(lái)完成超負(fù)荷的案件，更不用說(shuō)離崗培訓(xùn);四是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有保障。

三、提高女法官職業(yè)化素養(yǎng)的策略

（一）嚴(yán)格要求，從“內(nèi)部”提升女法官職業(yè)化素養(yǎng)

1、轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。隨著我國(guó)法制建設(shè)的進(jìn)一步深入和發(fā)展，隨著社會(huì)和科技的不斷進(jìn)步發(fā)展，我國(guó)每年都會(huì)出臺(tái)相當(dāng)多的法律、法規(guī)和司法解釋，這些都和我們的審判實(shí)踐息息相關(guān)，這就要求我們所必須的知識(shí)和專業(yè)能力與日俱增，如果僅僅停留在過(guò)去已學(xué)的知識(shí)層面上，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致裁判的不公正和對(duì)法律理解的不全面。女法官身兼工作和生活兩副重?fù)?dān)，工作量大，家務(wù)事繁雜，或許沒(méi)有時(shí)間和過(guò)多的機(jī)會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和鉆研，因此要付出比男法官更多的精力，必須下決心排除各種干擾，減少不必要的應(yīng)酬，心不旁鶩，樹立“終身教育”的觀念，不斷地學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷提高自身的法學(xué)理論水平，廣泛涉獵和深刻理解法律知識(shí)，唯有如此，才能既繼承前人，又不墨守成規(guī)，既揚(yáng)棄舊義，又創(chuàng)立新知識(shí)，才能趕上時(shí)代的步伐，不斷提高自己駕馭庭審、判斷證據(jù)、制作裁判文書等各項(xiàng)司法技能，不斷適應(yīng)法院建設(shè)的要求。

2、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立更好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立良好的職業(yè)素質(zhì)，樹立求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、剛直、廉潔、文明等職業(yè)形象，以女性獨(dú)特的魅力展示法院的文明形象，提高法院的公信力，使法官成為社會(huì)上受信任的人。雖然工作作風(fēng)和生活作風(fēng)與司法公正并沒(méi)有直接的聯(lián)系，但是它足以影響人民群眾對(duì)法院和法官的看法。要成為一名合格的法官，必須首先成為一位好公民，女法官要成為一名合格的法官，還必須首先成為遵守社會(huì)公德和家庭美德的楷模。若認(rèn)為，生活作風(fēng)僅僅是個(gè)人隱私問(wèn)題，完全沒(méi)必要大題小作，也不會(huì)妨礙形象審判形象。這種想法是錯(cuò)誤的。因此只有在日常生活和處理個(gè)人事務(wù)以及社會(huì)關(guān)系中，模范地遵守社會(huì)公認(rèn)的道德規(guī)范，才能得到公眾的尊敬，才能享有良好的個(gè)人聲譽(yù)，進(jìn)而樹立法官的個(gè)人魅力和權(quán)威，樹立法官的良好形象。

3、處理好家庭與工作的關(guān)系，既要在工作上不致于落后，也要不能因?yàn)楣珓?wù)繁忙而忽視家人的存在。這是令女法官最為棘手的事情。因?yàn)閷徟泄ぷ髋c其他工作不同，它不僅要求法官有精深的理論知識(shí)，還要求法官要做細(xì)致入微的調(diào)查取證工作，對(duì)女法官來(lái)講，永無(wú)止境的學(xué)習(xí)是必須的，但她可能隨時(shí)面臨出遠(yuǎn)差的情況，有時(shí)甚至?xí)媾R危險(xiǎn)的處境。工作上要求我們恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，一絲不茍，精益求精，不能做一天和尚撞一天鐘，不能將自己的位置擺于男法官之后，女法官所擔(dān)負(fù)的工作和責(zé)任與男法官是平等的，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)因?yàn)槟闶桥ü俣鵀槟銣p輕負(fù)擔(dān)，開脫責(zé)任，因此我們女法官在工作上要力求做得更好、更突出，不因?yàn)榧彝ド詈透星橐蛩赜绊懳覀兊墓ぷ?，不因?yàn)榉爆嵉募覄?wù)拖我們工作的后腿，樹立起新時(shí)期女法官的光輝形象。回到家里，我們的女法官應(yīng)當(dāng)做一個(gè)好妻子、好母親、好女兒，不把工作角色帶到家里，不把工作壓力帶回家里。我們女法官雖然并不一定要做女強(qiáng)人，但要做好審判工作，合理地處理好工作與家庭的關(guān)系，勢(shì)必要付出比男法官更大的努力。只有家庭幸福美滿，才能更好地支持女法官的工作，兩者相輔相成。

（二）用制度促使女法官職業(yè)化建設(shè)更上一層樓

1、建立女法官培訓(xùn)制度，促使其不斷提高。根據(jù)不同層次、不同類別的需要，有計(jì)劃、有步驟地開展培訓(xùn)。一是培訓(xùn)內(nèi)容要多樣，知識(shí)型與技能型相結(jié)合，并針對(duì)女法官設(shè)立女性類的專項(xiàng)教育培訓(xùn)；二是改變培訓(xùn)方式，探索根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)渠道及巡回培訓(xùn)方式等；三是確保培訓(xùn)時(shí)間，要?jiǎng)?chuàng)造條件為女法官提供更多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)；四是擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，不僅業(yè)務(wù)庭室，其他綜合部門的女法官也應(yīng)當(dāng)參與培訓(xùn)；五是爭(zhēng)取專項(xiàng)培訓(xùn)資金，增加培訓(xùn)的次數(shù)，保證培訓(xùn)效果；六是堅(jiān)持每年組織女法官骨干到外地參觀學(xué)習(xí)，以拓寬視野，更好地為審判服務(wù)。

2、完善女法官的人才引進(jìn)制度。嚴(yán)把“入口”，疏通“出口”，無(wú)論是招錄還是商調(diào)都要從優(yōu)錄取或調(diào)入高素質(zhì)的女法官。

3、完善人才選拔制度，為女法官營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。制定培養(yǎng)女法官的計(jì)劃，將優(yōu)秀女法官的培養(yǎng)選拔納入議事日程，為優(yōu)秀女法官的發(fā)展創(chuàng)造條件、疏通渠道；堅(jiān)持用人品、業(yè)績(jī)衡量人，保護(hù)女法官的工作積極性和進(jìn)取心，讓其能在更大平臺(tái)上最大限度地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。

4、建立女法官保障機(jī)制，展現(xiàn)人文關(guān)懷。關(guān)注女法官的身體健康，應(yīng)組織女法官每年體檢一次，并針對(duì)女法官的生理特點(diǎn)，為女法官增加?jì)D科專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病苗頭，使女法官能更好地投入到緊張的工作中。建立女法官的心理關(guān)愛(ài)制度。對(duì)出現(xiàn)心理壓力、心理不平衡或心理抑郁等問(wèn)題的女法官，及時(shí)疏導(dǎo)，以體現(xiàn)對(duì)女性的關(guān)愛(ài)。另外應(yīng)根據(jù)女法官的具體情況，安排合理的工作任務(wù)，對(duì)懷孕、哺乳期的女法官應(yīng)調(diào)到工作強(qiáng)度相對(duì)較低的崗位，對(duì)患有疾病的女法官應(yīng)適當(dāng)予以照顧，減輕工作強(qiáng)度。