第一篇：包裝自己——談如何寫簡歷@hiall整理

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2005-03-03 13:02:

52包裝自己——談如何寫簡歷

申躍勝

一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把你的形象和其他競爭者區(qū)分開來，又要切實地把你對用戶的價值令人信服地表現(xiàn)出來。這份個人文件正好可以被用作推銷你自己的有力宣言。

首先，無論你的專業(yè)和職位是什么，有那么幾十個詞是一定要出現(xiàn)在你的簡歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)）、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，好比登臺亮相，你一出場，就給人留下完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。

接下來尤其重要。工作經歷，包括所有曾任職單位的名稱（最好有簡要的業(yè)務背景介紹）、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等，是你的價值的直接體現(xiàn)。問題怎么體現(xiàn)？王婆賣瓜，自賣自夸，也得講究個夸法。如果你曾任銷售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷售成績，像“一年內完成銷售額達300萬元人民幣”、“提前3個月完成當年銷售任務”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有清晰的認識。數(shù)字是最能說明問題的。所以只要有可能，盡量用數(shù)字表明你的成就。說到你的管理能力和領導能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)。如果你是主管客戶服務和產品的，客戶或產品的數(shù)量及名稱，與客戶關系的時間也是評定你能力的一 個標準。你曾獲得的獎勵能使你引人注目，即便不是對你業(yè)務上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質?？傊?，動動腦筋，結合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。當然，這些例證必須是真實的。最后，還有一點，那就是前任老板為你寫的評語。如果你對這個評語滿意的話，別忘了將它附在你的簡歷之后。

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現(xiàn)出來，尤其是你得表現(xiàn)自己的個性和獨到見解。一封求職信可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題 談談自己的見解，目的是為了突出自己的優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

在你做完這些后，有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式，使之看上去清晰、美觀，就像給它穿上漂亮衣服；檢查用詞和拼寫，如果兩三頁紙你就出5個錯的話，那簡直太糟了。最后，把你的個人文書拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

第二篇：HiAll簡歷

HiAll

大學生求職指導專家 hiallcamp@gmail.com 010-139-北京市海淀區(qū)中關村東路18號財智國際大廈C-606（100083）求職意向

寶潔大學瑪氏商學院職業(yè)規(guī)劃專業(yè)GPA：4.0/4.02006.9-至今

寶潔大學強生未來領袖學院人力資源管理專業(yè)（二專業(yè)）GPA：4.0/4.02008.9-至今

? HiAll大學生求職培訓部——負責人2006.7-至今

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? 成功舉辦18期職業(yè)特訓營、3期多元領導力項目，累積培訓學生達10000人 聯(lián)合瑪氏、匯豐、寶潔、阿爾斯通、歐萊雅、四大等30余家名企部門主管，為學生授課 舉辦3次大型商務酒會，每次均有來自各大公司逾50位高層及200余名精英學生參與 聯(lián)合金融公司CMC Markets招募實習生，至今有超過100人參與實習并接受專業(yè)金融培訓 推薦超過50名優(yōu)秀學生赴美實習，實習公司為UBS、美林、高盛、奧美等頂尖企業(yè)

為超過90萬的注冊用戶、覆蓋全國300所高校學生提供全面的求職訊息與資料

及時更新管理論壇信息，成功將其打造為中國最大的求職交流平臺

設計并開創(chuàng)大量合作企業(yè)定制的雇主專區(qū)，為國內首創(chuàng)，有效提高了合作伙伴的雇主形象

拓展客戶，擁有合作伙伴200余家，包括瑪氏、寶潔、西門子、廣移動等眾多國內外知名企業(yè)

策劃創(chuàng)新的招聘模式：設計“小薇”卡通形象為微軟招聘優(yōu)秀女性工程師；協(xié)助騰訊、盛大網絡等

名企進行校園招聘

策劃并實施企業(yè)雇主品牌提升計劃，如開展寶潔精英挑戰(zhàn)賽 & 寶潔大學、創(chuàng)建強生未來領袖學

院、瑪氏周末商學院等 ? HiAll求職社區(qū)、HiAll BBS——網站運營主管2004-至今 ? ? ? ? HiAll企業(yè)部——負責人2006.7至今 ? ? ?

校園活動? HiAll Club校園團隊——創(chuàng)始人、總負責人2006至今

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? 在包括清華、北大在內的40余所高校創(chuàng)建自己的精英社團HiAll Club 策劃組織全國高校宣講會，提供求職指導等幫助，上座率達80%以上，培訓學生超過10萬人 每月組織HiAll Club團隊成員進行內部培訓、職業(yè)沙龍、經驗交流活動

為浙江大學提供入學新生培訓，成功舉辦哈佛Crimson中國文化交流基金會2007浙大夏令營、“未來領袖”訓練營、飛鷹訓練營等活動

為清華大學提供求職指導培訓，成功舉辦清華大學2008屆MBA職業(yè)生涯規(guī)劃講座 ? 全國高校領導力及職業(yè)發(fā)展培訓活動——合作伙伴2005至今 ? ?

所獲獎勵

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? 2006-2010連續(xù)4年評為中國十佳培訓機構 2008-2009年瑪氏中國培訓執(zhí)行最佳合作伙伴 2009寶潔中國招聘培訓十佳合作伙伴

技能水平

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? 英語：英語水平優(yōu)秀，能流暢地英語書寫以及英語溝通 計算機：熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；熟練使用php、asp等網站編寫語言 特長：企業(yè)調研、雇主品牌推廣、大學生職業(yè)咨詢

第三篇：面試考官談面試@HiAll整理

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面試考官談面試

——訪摩托羅拉公司中國區(qū)招聘經理董琦

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摩托羅拉公司中國區(qū)人力資源部負責招聘的經理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個老資格的面試考官，她對面試的見解，對廣大擇業(yè)者來說，無疑是金玉良言。;

“面試不是考試，不必過于緊張，”她的開場白可謂開門見山。“如果你接到了面試通知，說明你已成功了一半，因為招聘者在成堆的應聘簡歷中選中了你，說明你的技術技能與公司的需求有相吻合之處。進入面試，其實是一種互動式交流過程，目的是看一看你是否具有公司需要的技術技能和綜合素質，公司是否有求職者需要的職位空缺。事實上，面試的主動權相當大部分在求職者手里，因為應聘者除了解公司簡況、招聘崗位情況外，更多的是傾聽，聽求職者談自己的經歷、想法。如果面試者能以平常心態(tài)與招聘者溝通，面試就有了成功的基礎?！?/p>

據董琦介紹，外資企業(yè)的面試一般有三輪。第一論是人力資源部的初步篩選，方法有結構化和非結構化面試兩種，其主要針對專業(yè)技術和行政管理人員。第二論由相關業(yè)務部門進行業(yè)務考察和測評。第三論有最高層經理和人事招聘專員參與，在幾個侯選人中選出一位個人需求與公司需求最相配合的人。

那么招聘者在面試時是如何判別求職者的綜合素質呢？董琦說，對不同的求職者，我們會采取不同的方法。對大學生，我們會給他們一些小題目，讓他們作小組討論，從中觀察每個人的性格、反應能力、對待問題的態(tài)度等各方面的素質。對有工作經驗者，我們會請求職者講他自己的故事，比如，“對你影響最大的挫折是什么？你是如何對待的？”從求職者的敘述中我們會發(fā)現(xiàn)，每個人對挫折的態(tài)度是不同的，有人很被動，有人很主動。這種考察沒有標準答案，沒有最好的，只有更好的。我們的目的是從中看一個人的性格和解決問題的能力。

有不少人感到，在一些招聘中，被錄用的人反而不如沒有被錄用的人，這是什么原因呢？董琦并不完全否定這種可能。她說，任何面試和測評都不可能十全十美。通常情況下，招聘者確實能夠憑借豐富的經驗幫公司選拔出適用的人才，但也有可能，一些優(yōu)秀的人才沒有被錄用。原因可能是多種的，比如，公司剛招聘了一批軟件工程師，有一位優(yōu)秀軟件人員這時想加入，可已經沒有空職位了；而另一位看似不如他的人卻進了公司，這可能是當時公司人才庫里正好有這個人的資料儲備，而這個崗位要人的時間很急，所以錄用了他，這也可能是機遇的巧合。據我的經驗，經過面試的人，沒有被錄用，不一定是他的能力素質不合格，而是他和公司之間沒有一個最佳結合點，所以，應聘者大可不必為一次的暫時失敗而苦惱。

第四篇：用一流的簡歷包裝自己

簡歷大致分成這么幾塊：

第一部分：個人信息

這里包括你的全名、通訊地址、電話號碼和電子郵箱地址。如果你有個人網站，也可以注明，這也許可以更好地向招聘企業(yè)說明你的職業(yè)技能。如果有照片，以端莊清晰為好。有人在給珠珠熱線寄簡歷時，附件里有一張照片，打開一看，是一張閃動著眼睛的卡通人物，這多少有點讓人哭笑不得。

第二部分：求職目標

用一個簡短的句子解釋你正在尋找哪種工作，這會讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標，你沒有強迫他們費時費力地讀完整個簡歷，你向招聘人員顯示了你是個善解人意的求職者。

第三部分：你的工作經驗

按年代列舉你的經驗，首先是你最近的工作，包括企業(yè)的名稱、雇用你的日期，此外對你的成就做簡短的描述。當然，如果你的最新經驗對你的求職目標沒什么意義，或者你的某些經驗并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經驗目錄”了：去粗取精很重要。前面已經說過了，你只有幾秒鐘的時間，所以你不能浪費有價值的空間。

這是一段工作業(yè)績的描述文字：

作為一位工程經理，我負責幫助組織新客戶。在我的第一個三個月里，我招募了250位客戶，并且我在我的第二個三個月里招募另外200位客戶。這些客戶最終使組織獲得32萬元的收入。

在簡歷里應該改成：

在6個月內招募450位新客戶。使組織總收入提高32萬元。

第四部分：教育背景

首先列舉你最新的教育經歷以及最新接受的某些技術技能的培訓。說明你的學校名稱、所在地區(qū)以及你的學歷及專業(yè)等等。不要忘記提及你的技術和計算機技能。列舉你已經使用的程序語言、軟件操作程序和操作系統(tǒng)以及你擁有的證明。也不要忘記列上你的外語溝通能力，這應該是用人單位考察你的軟指標。有時候也可以適當列上你的興趣愛好，這也許能從一個側面反映出你是一個全面發(fā)展的人。

另外，還得再提醒的是，簡歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者過度有創(chuàng)造性的字體。同時因為是“簡”歷，請遵循簡單法則：一份簡歷最終不長于一頁紙。因為據調查，招聘人員平均花費不到30秒讀一份簡歷，因此簡潔是鑰匙。

如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡歷，最好在附件里再粘貼一個簡歷備份。因為有時候在傳送過程中會出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡歷投遞就無效了。

第五篇：應屆生如何給自己的簡歷做好“包裝”

應屆生如何給自己的簡歷做好“包裝”

2011-11-29 | 文章來源：網絡

畢業(yè)生在求職的時候首先是通過求職簡歷來介紹和推銷自己，求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質魅力的經歷

是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀??”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

自薦書內容

動筆寫自薦書之前最好先簡單了解一下用人單位的情況，如建廠歷史、領導與員工的概況、產品的生產、銷售現(xiàn)狀及前景等。先摸個底，以便胸有成竹，有的放矢，尤其是對你迫切希望得到職位的單位更要了如指掌。有了這些資料打基礎，那么你的自薦書就會字字有依據，句句真實有說服力。

那么，自薦書需要寫哪些內容呢？許多人常常不知從何下筆。其實說來不難，每個人總該寫過信吧？自薦書也是書信的一種，只是它比一般的家書更嚴肅，隆重些而已。格式上是一樣的，都有稱呼、問候語、敬辭，有寫信人及日期。這些大家很熟悉，我不做重復。

自薦書的主體有四部分：說明原因、展示自己、表達認識及表明態(tài)度、附全資料，這是全文的核心內容。

首先，說明原因

正文需簡單說明求職的原因，譬如有的剛畢業(yè)欲謀職；有的為了學以致用，發(fā)揮所長；有的“為家鄉(xiāng)效力是我最大的心愿”??如明確對方招聘的職位，則應說明信息的來源。如“近日閱《福州晚報》，敬悉貴公司征聘會計一名??”或“昨日從福建電視臺廣告節(jié)目中得知貴公司急聘商檢人員一名，十分欣喜??”等。

其次，展示自己的能力。

簡要介紹自己的學歷、資歷、專長等，最好有技術、技能資格證書之類的。如“我是福建工貿學校98電子商務專業(yè)的學生，將于明年7月畢業(yè)?！币蚴羌磳厴I(yè)的學生，可不用寫工作經歷，而著重寫在校的表現(xiàn)及所取得的重要成果，目的在突出學習好，能力強。學習好，如“在校三年間能勤奮學習，連續(xù)兩年被評為‘三好學生’，四次獲得校二等獎學金?！蹦芰姡纭皳伟嗉壣钗瘑T”或“擔任校學生會副主席”、“任學校文學社記者兼校團委會干事”、“利用課余時間從事某某商品的推銷工作，有一定的工作經驗”或“利用假期在某某公司兼做打字員”等，以事實說明有組織管理能力與工作經驗。有的人沒當過任何學生干部職位，也未獲過任何榮譽，可寫除專業(yè)外的各種考試情況。如“在校期間，除圓滿完成中專三年的學習課程外，還兼修國家大專自考的某專業(yè)，并已通過幾門的考試??”或“在校期間，已取得國家電腦某級，省珠協(xié)的珠算等級測試能手某級的合格證書??”或取得會計證、導游證等。

重點是針對應聘職位的特點和要求，介紹自己如何有能力勝任。一定要針對該職位所需要具備的職業(yè)技術或技能進行介紹，用人單位通常不會在意你在學校表現(xiàn)如何，成績如何，出來招人主要是為了解決崗位空缺、補充的問題，不是來評優(yōu)選先的，主要是考察你和應征崗位的匹配度，一旦你的能力和經歷使他感覺你能夠勝任這個職位那你就成功了，所以一定要有的放矢，說出自己在這個崗位能做些什么，怎么做好等等，最好能舉例，比如針對這個職位的某一項工作，舉例說明自己曾經做過一樣或者類似的工作，最好能說出如果你來做你會做成什么樣。一定要表明自己在這一領域、相關方面有較高的職業(yè)素養(yǎng)和能力。這就是為什么通常用人單位喜歡招聘有工作經驗的人，而不喜歡招新畢業(yè)的學生，因為用人單位看了新畢業(yè)的大學生的自薦書完全不知道本人能做什么放在那個職位合適，從人力資源管理的角度看，肯定要找能給單位干活的人，自然回去選擇自薦書中寫滿自己能力、項目的跳槽人。

可能會有同學會說我在學校主要是學習，哪有機會搞項目攢工作經驗，其實事在人為，你不在學習期間尋找這樣的機會去鍛煉自己充實自己，給自己加分，那你的大學就白讀了，你只是一張成績單或者一張證書。此外要注意考慮自己有沒有比別人更有利的條件，以便增加錄用的機會。如有當?shù)氐膽艨冢凶》?，懂一兩門外語或懂當?shù)氐姆窖缘龋袝r這些小細節(jié)反而成為你勝出的資本。

展示時要適當，且不卑不亢。過于謙卑，自貶身價，會給對方以碌碌無能的不良感覺；過于高傲，狂妄自大，會給對方以輕佻浮夸的惡劣印象。這些介紹是對方審視你是否能錄用的重要依據之一，應詳細、具體、真實。再次，表達認識及表明態(tài)度

即簡單闡述你對單位的認識，以拉近與用人單位的距離，爭取親和感，同時表達你對進入公司或對某一職位需求的迫切程度。

對單位的認識可寫它的發(fā)展前景，或廠史、宗旨，意在說明你對單位的重視，強調這個單位是最適合你發(fā)揮才干之所。如“貴公司在短短的八年間從眾多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中脫穎而出，決非偶然，而是靠領導高卓的遠見及員工強大的凝聚力，才使某某產品名揚海內外，在市場經濟浪潮中獨樹一幟。這是青年人鍛煉、發(fā)揮才能的好時機、好場所，我愿在畢業(yè)后到貴公司效力，不知貴公司尚有職缺否？”也可以“我自信能勝任貴公司征聘的職務，故自薦應聘?！?/p>

最后，詳備資料。

自薦書的文末附上自己的所有證明資料，包括個人簡歷、畢業(yè)證書及有關證件的影印件并注明份數(shù)，附上自己的聯(lián)系地址、電話等，以備用人單位能及時通知到你。