第一篇：HR喜歡看到自薦書

現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份自薦書，那么好范文求職信網(wǎng)為您提供《HR喜歡看到自薦書范文》為寫自薦書范文。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

在整個(gè)擇業(yè)過程中,我的經(jīng)歷比較奇怪,因?yàn)槲疑砑媲舐毰c招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義,我到一家私營企業(yè)實(shí)習(xí),富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個(gè)和我同級的好范文。他的角色是應(yīng)聘者,而我代表公司招聘人。站在公司的角度和立場,我進(jìn)入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做招聘人員才明白,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對公司招聘新人來說很重要,實(shí)際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。以一個(gè)招聘人員的心態(tài)去分析,他的自薦書有如下缺陷:1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實(shí)在一點(diǎn),“在什么情況下,我將會怎樣做,因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰?曾經(jīng)有什么經(jīng)驗(yàn),所以將會怎樣”等等。自薦書上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的感覺,因?yàn)闆]有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個(gè)新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。我回家以后,也對自己的自薦書作了相應(yīng)的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態(tài)度來了個(gè)180° 的大轉(zhuǎn)變,以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡?我更著重地表達(dá)了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi),我有許多機(jī)會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業(yè)都有,計(jì)算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、工業(yè)會計(jì)。雖然我把的是第一關(guān),但是我這關(guān)過不了的人,就邁不進(jìn)公司的門檻。所以,我得到一個(gè)教訓(xùn):上單位應(yīng)聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因?yàn)檎f不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”,因?yàn)樾∈赂芊从骋粋€(gè)人的素質(zhì)。此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅,我曾在一天之內(nèi)收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅,頓時(shí)就覺得這個(gè)人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。再說說前面面試的那位同學(xué),最后,他沒有通過,不是因?yàn)樗淖运]書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的,我能從理解的角度放他一馬),關(guān)鍵在于他在成績單上作假,而且他應(yīng)聘的“設(shè)計(jì)技術(shù)員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定,出現(xiàn)了原則性錯(cuò)誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實(shí)力才是最重要的。編輯:xiexiebang

第二篇：HR喜歡的求職自薦書

HR喜歡的求職自薦書HR喜歡的求職自薦書 在整個(gè)擇業(yè)過程中,我的經(jīng)歷比較奇怪,因?yàn)槲疑砑媲舐毰c招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義,我到一家私營企業(yè)實(shí)習(xí),富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個(gè)和我同級的好范文。他的角色是應(yīng)聘者,而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場,我進(jìn)入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做招聘人員才明白,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對公司招聘新人來說很重要,實(shí)際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

以一個(gè)招聘人員的心態(tài)去分析,他的自薦書有如下缺陷:

1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。

3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實(shí)在一點(diǎn),“在什么情況下,我將會怎樣做,因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰?曾經(jīng)有什么經(jīng)驗(yàn),所以將會怎樣”等等。

自薦書上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的感覺,因?yàn)闆]有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個(gè)新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后,也對自己的自薦書作了相應(yīng)的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態(tài)度來了個(gè)180° 的大轉(zhuǎn)變,以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡?我更著重地表達(dá)了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。

在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi),我有許多機(jī)會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業(yè)都有,計(jì)算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、工業(yè)會計(jì)。雖然我把的是第一關(guān),但是我這關(guān)過不了的人,就邁不進(jìn)公司的門檻。所以,我得到一個(gè)教訓(xùn):上單位應(yīng)聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因?yàn)檎f不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”,因?yàn)樾∈赂芊从骋粋€(gè)人的素質(zhì)。

此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅,我曾在一天之內(nèi)收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅,頓時(shí)就覺得這個(gè)人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。

再說說前面面試的那位同學(xué),最后,他沒有通過,不是因?yàn)樗淖运]書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的,我能從理解的角度放他一馬),關(guān)鍵在于他在成績單上作假,而且他應(yīng)聘的“設(shè)計(jì)技術(shù)員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定,出現(xiàn)了原則性錯(cuò)誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實(shí)力才是最重要的。

第三篇：HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。

1.HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

首先要清楚HR經(jīng)理以何種方式篩選簡歷。求職者一般都知道HR在篩選簡歷時(shí)不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計(jì)算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會“看”一份簡歷。有的知名企業(yè)的Recruiter(招聘人員)最多每天要篩選500份簡歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡歷前，心里已經(jīng)很清楚公司要找一個(gè)什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡歷。所以簡歷上的長篇累牘不會對求職者有太多加分。篩選出合適的簡歷后，決定最終發(fā)出面試通知還得取決于簡歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時(shí)間的緊迫性和市場上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業(yè)的求職者，應(yīng)在能崗匹配上多下功夫。

如果把自己看作產(chǎn)品，把HR經(jīng)理和招聘經(jīng)理看作客戶，簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產(chǎn)品手冊)。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經(jīng)歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應(yīng)聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內(nèi)容少、經(jīng)歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡歷投放才是根本。

2.如何讓你的簡歷脫穎而出

1.“關(guān)鍵詞搜索”： 要針對HR經(jīng)理的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的簡歷匹配的“關(guān)鍵詞”。

2.附上正裝近照：如果簡歷上有一張你的正裝照片，會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專業(yè)度的體現(xiàn)了。

3.避免簡歷套話：簡歷套話要堅(jiān)決避免，如“你給我一個(gè)機(jī)會，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔(dān)起任何我沒有經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)性工作?！闭б豢?，貌似英文很好，其實(shí)空洞無物。

3.英文簡歷撰寫常見問題

1.Cover Letter(求職意向書)一定需要寫嗎? 英文簡歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個(gè)人能力是否和所對應(yīng)的崗位匹配，你的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，再表一下決心。許多實(shí)力雄厚的本地化企業(yè)覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業(yè)還是很看重求職意向書的。

2.CV、Resume、Personal Profile的區(qū)別：現(xiàn)在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”，精確來講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語，應(yīng)是“履歷”的意思。在美國，CV主要是用于申請學(xué)術(shù)、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應(yīng)征工作。而源于法語的Resume才是“簡歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關(guān)的教育經(jīng)歷，是對經(jīng)驗(yàn)技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個(gè)人介紹，著重點(diǎn)為工作業(yè)績、學(xué)術(shù)成果等，一般不涉及太多個(gè)人信息。

3.Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社會性別，Sex 是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如：Gender: Male/ Female.4.Contact Information(聯(lián)系方式)： 國外的簡歷聯(lián)系地址要寫得很詳細(xì)，國內(nèi)一般不要求，但電子郵件一定不要寫現(xiàn)在公司的地址。另外因?yàn)槿瞬帕鲃恿看?，一定要寫清楚現(xiàn)在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.5.工作經(jīng)驗(yàn)的順序安排：我曾見到過一份簡歷，學(xué)心理學(xué)專業(yè)出身，后來做過市場和銷售，簡歷是根據(jù)其做過的行業(yè)、項(xiàng)目類別分類。給人感覺非?；靵y，無法清楚看到某一時(shí)間段的持續(xù)性業(yè)績，最好把自己的工作經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間來排序，一些階段性(幾個(gè)月)的工作可以不用提及。

6.海歸寫英文簡歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語國家如：德國、法國接受教育，英文未必是留學(xué)所在國的授課或生活常用語言。所以，這要因人而異，量力而為，適當(dāng)尋求專業(yè)幫助。

7.Spelling Check(拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進(jìn)行：語法要保持一致。建議在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)盡量用動詞開頭。例如：Coordinate with Account Manager;Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;Skilled in working acrossbusiness segments.8.工作經(jīng)歷要用數(shù)字!工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的描述不等于現(xiàn)在的工作崗位說明書，多用數(shù)字說話，寫明主要業(yè)績。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.9.Bullet Point(要點(diǎn)式)：在陳述工作經(jīng)歷、教育背景時(shí)，注意用要點(diǎn)式，不要用1、2、3等有邏輯關(guān)系的方式。

例如：

*Education

Background

*Working

Experience

*Personal

Skill

10.縮略語：切忌用現(xiàn)在公司同事才能懂的縮略語!很多企業(yè)都有內(nèi)部的名稱詞典，盡量要在簡歷上解釋清楚。

4.簡歷撰寫中的文化差異

1.表格化： 國內(nèi)許多企業(yè)喜歡請應(yīng)聘者現(xiàn)場填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國內(nèi)求職者的兩張中英文簡歷表格，看似工整，實(shí)則無形中把思想也框在里面，無法行文發(fā)揮。

2.工作經(jīng)歷時(shí)間順序是顛倒的：國內(nèi)簡歷喜歡把工作經(jīng)驗(yàn)從最早的寫起，而英語簡歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫起。這點(diǎn)一定要注意，日期精確到月即可。

3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需注明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問HR：黨員是一種榮譽(yù)還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進(jìn)來嗎?而國內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。我見到過一份簡歷，一上來把太太的姓名，現(xiàn)在讀博士的學(xué)校寫在自己的簡歷上，這在西方是不可思議的。

4.目前薪資和期望薪資：西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點(diǎn)要特別注意。因?yàn)槊块g企業(yè)的薪酬福利架構(gòu)均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。

5.Mobility(流動性)：大型企業(yè)或集團(tuán)基本均在全國或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動去其他城市，將會在職場上遇到更多機(jī)會。

6.Reason for Leave(離職原因)：許多人習(xí)慣在每份工作的結(jié)尾注明離職原因。但你真的認(rèn)為寫上職業(yè)發(fā)展就真能打動面試官嗎?關(guān)于這點(diǎn)，請獵頭去標(biāo)注好了。

第四篇：HR喜歡的相關(guān)求職自薦書格式

在整個(gè)擇業(yè)過程中，我的經(jīng)歷比較奇怪，因?yàn)槲疑砑媲舐毰c招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義，我到一家私營企業(yè)實(shí)習(xí)，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要 面試 一個(gè)和我同級的好范文。他的角色是應(yīng)聘者，而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場，我進(jìn)入了角色，一邊看他的 自薦 書，一邊問他有沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做招聘人員才明白，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對公司招聘新人來說很重要，實(shí)際操作不靈光，成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

以一個(gè)招聘人員的心態(tài)去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡歷，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。

3.求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實(shí)在一點(diǎn)，“在什么情況下，我將會怎樣做，因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰Γ?jīng)有什么經(jīng)驗(yàn)，所以將會怎樣”等等。

自薦 書上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的感覺，因?yàn)闆]有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個(gè)新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后，也對自己的自薦書作了相應(yīng)的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說話方式和態(tài)度來了個(gè)180° 的大轉(zhuǎn)變，以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡?，我更著重地表達(dá)了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對教育崗位的期盼。

在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi)，我有許多機(jī)會招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業(yè)都有，計(jì)算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、工業(yè)會計(jì)。雖然我把的是第一關(guān)，但是我這關(guān)過不了的人，就邁不進(jìn)公司的門檻。所以，我得到一個(gè)教訓(xùn)：上單位應(yīng)聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因?yàn)檎f不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”，因?yàn)樾∈赂芊从骋粋€(gè)人的素質(zhì)。

此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅，我曾在一天之內(nèi)收到30份 簡歷，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅，頓時(shí)就覺得這個(gè)人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。

再說說前面 面試 的那位同學(xué)，最后，他沒有通過，不是因?yàn)樗淖运]書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關(guān)鍵在于他在成績單上作假，而且他應(yīng)聘的“設(shè)計(jì)技術(shù)員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定，出現(xiàn)了原則性錯(cuò)誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實(shí)力才是最重要的。

第五篇：HR喜歡的自薦信格式

好范文自薦信網(wǎng)訊

尊敬的聘經(jīng)理

您好，我是XX，我在XXX報(bào)紙/網(wǎng)站看到了貴公司的 招聘 信息，我對貴公司的 招聘 職位非常感興趣，我對其中的XXX職位做了深刻的分析，認(rèn)為自己有可能符合這個(gè)職位的招聘需求，所以冒昧給您發(fā)郵件聯(lián)系，希望我能獲得一個(gè) 面試 溝通機(jī)會，不知自己是否有這個(gè)榮幸?

我在網(wǎng)上專門查看了貴公司的資料，貴公司企業(yè)文化中的XXX特別令我心動，另外，貴公司的產(chǎn)品線和技術(shù)是面向XXX的，我感覺和我長期學(xué)習(xí)和研究的方向(或我做個(gè)的某個(gè)項(xiàng)目)非常吻合，經(jīng)過自我的認(rèn)真評價(jià)，我認(rèn)為我是非常符合貴公司的用人要求，因此，希望能有機(jī)會為貴公司服務(wù)。

此致

敬禮!

自薦者

2010年06月27日